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2017北京邮电大学公共管理专业考研参考书、考研分数线、初试科目、考研辅导、考研真题

北京邮电大学公共管理专业考研备考资料-育明考研

复习经验经验指导：

1、抓住重点，快速复习

2、建立框架，系统复习

3、明确背诵，精确记忆

4、区分主次，结合热点

5、模拟训练，名师批阅

6、押题模考，一战封侯

育明教育权威提示：（按照行政管理专业考研知识点和重要程度，分为以下4个层次掌握进行复习：

（基础★强化★★冲刺★★★知识点记忆★★★★重难点精背★★★★★押题模考★★★★★★）押题模考，决胜千里，重点要求考生达到精确记忆，次重点能融会贯通，能复述框架，次重点知识点形成体系，以不变应万变。

一、北京邮电大学公共管理学院公共管理专业考研招生情况 (4)

二、北京邮电大学管理学近五年复试分数线 (5)

三、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表 (6)

四、北京邮电大学公共管理专业考研参考书 (7)

五、北京邮电大学专业课复习方法和经验指导 (8)

六、参考书笔记（获取更多参考书笔记欢迎咨询赵老师） (9)

2015年育明教育部分优秀学员展示图

育明教育的优势是什么呢？

第一，高校内部资源，定向保录。第二，阅卷组教师一对一批阅，不限定次数。第三，高三式封闭集训，家教式服务。第四，多对一跟踪辅导。

第五，权威内部信息，专业课一步到位。第六，协助联系导师，复试保过。

2016年育明教育部分优秀学员展示图

一、北京邮电大学公共管理学院公共管理专业考研招生情况

院所、专业、研究方向招生人数招生导师考试科目备注

公共管理学院44其中全日制专业学位招生人数为30人

120400公共管理

①101思想政治理论

②201英语一

③615公共管理理论

④819公共管理专业综合

01行政管理许叶萍、辛玲玲、郑永彪

02教育经济与管理李杰、党传升、贾伟、李新松

03公共信息管理方明东、陈伟外国语可选203日语

04公共政策王欢、周晔外国语可选203日语

125200公共管理①199管理类联考综合能

力②204英语二③无④无

此专业为全日

制专业学位

北邮作为特色工科类院校，信息科技一直是其强项，与清北交科等一线名校相比都毫不逊色，相对来讲其他学科排名一般，起步较晚。但是近年来北邮学科发展政策进行了调整，对人文社科类专业越来越重视，从这几年的财政投入就可以看出。而且北邮在电信、网络、通讯等领域多年积累了丰富，毕业生认可度高，经育明教育统计，北邮公管的就业以国企、事业单位居多，尤其三大运营商每年都有大批岗位。综合以上因素，北邮公管的竞争难度属中等，其性价比高，对于外地希望进京读研或者以国企为就业意向的同学来说，是理想的选择。

二、北京邮电大学管理学近五年复试分数线

复试内容和计分标准

1、复试内容（北京邮电大学考研咨询育明教育·赵老师扣扣：3035166628）

复试内容包括综合素质考核、思想政治素质考核、心理测试、笔试、面试、外语综合能力测试等内容。

2、计分标准

复试成绩满分为100分，含外语综合能力（10%）、专业笔试（40%）、专业面试（50%）

总成绩=初试总成绩÷5×70%+复试成绩×30%

复试形式

1、专业笔试科目：公共管理学

参考书：徐双敏，《公共事业管理概论》第一版，北京大学出版社

冯静，《公共政策学》第一版，北京大学出版社

时政热点参考书目：

《公共管理学》，李国正主编广西师范大学出版社，2016年版

《公共政策分析》，李国正主编中央广播电视大学出版社，2016年版。

2、专业面试

组织形式：硕士点负责人组织本专业所有硕士生导师参加。

面试地点：公共管理专业面试

思想政治考核、资格审核

面试内容：

（1）专业面试：外语综合能力、专业基础知识及前沿知识、科研能力、应变反应能力。

（2）思想政治考核、资格审核。

三、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表

年份专业代码专业名称拟招生人数报录比2016120400公共管理141:10 2015120400公共管理141:10 2014120400公共管理131:11 2013120400公共管理121:10 2012120400公共管理111:10

育明教育解析：从表中可以看出，北邮近几年的招考人数虽有些调整，但目前已经趋于稳定，14人左

右。每年的报录比基本在1:10左右浮动，形成了比较成熟的招考模式。同学们在复习过程中一定要克

服浮躁，稳扎稳打的走完五轮，坚持到底，考取北邮公管是稳定可预期的。

四、北京邮电大学公共管理专业考研参考书目

1、《公共管理学》（修订版）张成福、党秀云中国人民大学出版社，2007年1月版

2、公共管理理论《公共管理导论》（第三版）欧文·修斯中国人民大学出版社

3、公共管理专业综合《行政管理学》（第四版）夏书章高等教育出版社、中山大学出版社

4、公共管理专业综合《社会学概论新修》（精编版）郑杭生中国人民大学出版，2009年版

5、徐双敏，《公共事业管理概论》第一版，北京大学出版社

6、冯静，《公共政策学》第一版，北京大学出版社

时政热点参考书目：

7、《公共管理学》，李国正主编广西师范大学出版社，2016年版

8、《公共政策分析》，李国正主编中央广播电视大学出版社，2016年版。

育明教育赵老师解析：北邮的参考书相对来讲不多，但是读通读精，还是有难度的。参考书是理论知

识建立所需的载体，如何高效的研读参考书、建立参考书框架，如何从参考书中遴选出重点章节常考

的考点，如何灵活运用参考书中的知识内容来答题，是考生复习的第一阶段最需完成的任务。

考北京邮电大学仅仅看几本参考书或者专著是远远不够的，其中专题、出题老师的笔记、论文、讲稿以及最新的学术前沿和理论热点这些才是直接考试的内容。育明教育包括参考书在内的所有这些资料属于我们授课的内容，我们会在课堂上发给大家。并且由我们专门聘请的北京邮电大学公共管理专业的老师给大家详细的讲解。我们的授课体系一共有五轮：

第一轮是对核心参考书的分析讲解，主要是理清学科的发展史，掌握每一个阶段的主要理论，代表人物，提出背景和评价，最终构建起完整的学科框架；

第二轮在第一轮的基础上进行常考专题的讲解，是对一一轮和深化和凝练；

第三轮是针对真题的难度深度广度灵活度和缜密度以及出题老师的特点，就出题老师的学科背景，研究重点，上课的笔记讲稿，论文，研究课题成果等进行深度讲解；

第四轮是就最新的理论前沿和学科热点结合现实的热点进行拔高应用性讲解；

最后一轮是考前的模拟练习，这个阶段专业课老师会教会考生怎么破题，怎么安排结构，怎么突出创新点等答题技巧。相信经过这五轮的立体化无死角的复习，一定能考出理想的成绩。

五、北京邮电大学专业课复习方法和经验指导

提醒广大考生：考研专业课的备考不能太过盲目，考生在复习过程中一定要找到正确的复习方法，打好考研专业课的基础，下面和考生们分享一些经验所得的高效记忆法，希望给同学们做个参考和借鉴，大家可以对照来改进自己的方法，提高效率，打好基础。

一、联想记忆法

联想记忆法可谓是老生常谈了，也是一种为广大考生普遍接受的一种手段，我们常常用来记单词，通过谐音或者是共同之处帮助记忆。这是一种辅助的手段，通过我们记忆中印象深刻的事物或者只是来辅助记忆新的事物和知识。

二、口诀记忆法

口诀由于脍炙人口，很容易就被大家记住，就和我们所说的顺口溜是同类性质，朗朗上口，记忆也就更深刻了，把很多的知识归纳为简练的口诀，用的时候再展开来，就好比是压缩包，省时省空间，大家用起来也顺手。

三、图表记忆法

所谓图表记忆法就是把需要记忆的内容形成一个逻辑图表，这样让知识更加形象化，有助于右脑的识别，帮助我们来记忆。并且图表的形式也是对知识的一种分类汇总整理，更加有条理的同时还具有图片给人的印象深刻的效果，不失为一种好的方法。同时，还可以锻炼大家对知识的归纳总结的能力。

四、规律记忆法

任何事物都有它的规律，考研专业课的各个专业也都存在自身的发展和逻辑规律。比如说历史学，历史的发展规律就比较明显了，比如心理学，人的心理存在某些的内在规律，有共同也有区别。只要考生认真研究，找到其中的规律，然后再记忆起来就容易的多了。

五、大纲记忆法

考研专业课的备考不可能把别人四年所学知识完全掌握，我们所需要的就是把我大纲，详略主次来记忆，这样才能够高效备考。大纲记忆法是非常有效的方法，首先把知识自己来整理处大纲，然后添加重点非重点，这样的过程可以加深自己对全局的把握同时又能够有重点的复习。让效率最大化。

六、案例问答记忆法

所谓案例问答记忆法就是把知识点放到题目中去，对于一个知识的记忆，我们往往前看后忘，不够深刻。可是如果我们自拟一个问答的形式，其中涉及几个知识点。这样的汇总集合来记，更易于大家来理解和掌握，也容易把短期记忆变为长期的记忆，就不容易忘记了。

考生在复习的过程中一定要找到适合自己的方法，努力打好基础，认真备考，相信大家都能取得好成绩。

六、参考书笔记（获取更多参考书笔记请咨询育明教育赵老师）

《张成福：公共管理》笔记（第八章重点复习内容）

第八章公务人力资源管理

第一节人力资源的特性

一、人力资源的特性

人力资源：从广义来看，一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口，它包括现实的人力资源（即一个国家和地区中具有劳动能力的人口）和未来的人力资源（那些未达到劳动年龄的人口）。从狭义来看，人力资源指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口的数量和质量。

人力资源既有量的属性，也有质的属性。人力资源的数量有一定程度上反映了一个国家、地区和组织的实力。人力资源的质量是一个国家、地区和组织的劳动健康状况、知识与技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。它具有以下特色：

1.人力资源为能动资源。人力资源最显著的特性在于它的能动性，这是其区别于一切资源最根本的特质。人力资源这能动性，核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。另一方面，与其它资源相比，在经济活动中，人力资源是惟一起创造作用的资源。

2.人力资源是高增值性资源。人力资源和其他资源一样，在投入使用以后都可能引起损耗，但人力资源却能在使用过程中不断实现自我补偿、更新、和发展。因此，人力资源是一种高增值的资源。

3.人力资源无法储存。自然资源和物质资源可以闲置，资金和财政资源可以存于金融机构，但人力资源往往无法储存，如果现在不及时应用人力资源，就不能得到人力资源的价值，同时也不能保留人力资源以待日后使用。

4.人力资源必须不断的投资、维持与提升，才能保持其价值和增值。人力资源的损耗表现为人的体力、智力、知识、技能以及态度与行为不能适应新时代的要求，其结果表现为这种资源的价值或所能创造的价值的减损。为了维持人力资源的价值，一个组织只有依据社会和环境发展的要求、组织与个人的要求，持续不断地投资于人力资源，强化其知识、技能与态度，才能适应变革的压力，发挥人力资源的价值。

第二节现代人力资源管理的兴起

导致人力资源管理兴起的主要原因或因素有以下几方面：（人力资源管理：是指组织内所有人力资源的获取、使用、和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源的政策和实践。）

1.人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识。20世纪50年代后期，由于科学技术的进步，人力资源在生产中的地位发生了变化，由此产生了人力资本的概念。在80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被人们广泛认同和接纳。英国经济学家哈比森的观点代表了人们的普遍看法：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产因素；人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济、和政治组织并推动国家向前发展的动力。”

2.国际化与国际竞争的加剧。在国际竞争日趋激励的当代社会，一个组织要在国际竞争上占一席之地，就需要积极寻找如何有效利用人力资源，充分发挥员工的潜能，增强其竞争能力。

3.人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。由于人力资源的重要性增强，人力资源投资的成本不断扩大。研究表明，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。这就要求人们探索新的人力资源管理方法，以降低人力资源成本。

4.组织整体经营对人力资源管理的新要求。整体性经营是任何一个组织成功的不变的原则和秘诀。一个组织除了良好的计划和技术、健全的销售网络、有效的财务系统外，先进的人力资源管理也是不可缺少的，人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。

5.管理方式的变化---从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。随着社会政治变革与进步，发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题，其核心内容在于：怎样才能通过使个人能够享有更多的参与、创造性和尊严，通过发掘人的聪明才智而不仅仅是技术职能方面来引导，从而既能提高组织的生产能力，同时又能帮助人得到充分的发展。

6.人力资源管理的职业化。人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者，因此，人力资源管理已经成为一种职业，得到了人们的普遍重视。

第三节人力资源管理的性质、功能和系统

一.管理的职能

为理解人力资源管理，首先理解什么是管理。管理就是设计和保持一种良好的环境，通过使人有效地工作，完成组织目标的过程。大多数管理专家都认为所有的管理者都从事或履行五种基本的职能：

1.计划；

2.组织；

3.人事；

4.领导；

5.控制。

二、人力资源的管理事实上包括四大基本功能

1.人力资源的获取。人力资源的获取是人力资源工作的第一步，它涉及人力资源的规划、录用和选拨。

2.人力资源的发展。它是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程，它经过训练、教育、发展与领导行为，有计划地安排学习，有计划地改进绩效和员工生产力。

3.人力资源的激励。主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。主要的任务在于确认和运用恰当的激励技术。

4.人力资源的维持。其目标就是如何留住人才，主要的议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题，它更加关注为员工创造一个良好的环境。

5.人力资源的研究是人力资源管理的一个重要的辅助性功能和领域。每一个组织所面临的人力资源管理问题可以说是具体而又特殊的，发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统是重要的。

第四节人力资源管理者的角色与知能

一、人力资源管理者的角色

1.行政管理者。

2.评价者。

3.职业生涯发展顾问。

4.HRD（human resource development）专业经理。

5.辅导员。

6.行销人员。

7.教材开发者。

8.需求分析师。

9.组织变革的推动者。

10.教学设计师。

11.研究者。

二、人力资源管理者应具有的知能

人力资源的管理与发展工作，是一个专门的职业领域，因此对人力资源管理与发展的专业人员而言，要求有较高的专业知识和能力。依据学者麦格兰根（Mclagan）的研究，HRM\D专业人员的知识和能力可分为4类35项。

1.技术知能(Techical Competencies)

成人学习知识。

职业发展理论和技能。

知能确认技术。

电脑应用知能。

电子系统操作技能。

后勤支援技能。

目标调配技能。

绩效观察技能。

专业知识。

培训理论与技巧。

研究技能

组织知能(Business Copetencies)

（12）组织经营认识。

（13）成本效益分析技能。

（14）授权技能。

（15）产业知识。

（16）组织行为认识。

（17）组织发展理论与技巧。

（18）组织认识。

（19）组织规划技能。

（20）资料管理技能。

人际关系知能(Intrnational Competencies)

（21）指导技能。

（22）反馈技能。

（23）团队过程技能。

（24）协商技能。

（25）呈报技能。

（26）询问技能。

（27）关系建构技能。

（28）写作技能。

知识知能(Intellectual ompetencies)

（29）资料浓缩技能。

（30）资料搜寻技能。

（31）知识多元。

（32）模型建构技能。

（33）观察技能。

（34）自我了解。

（35）视野展望技能。

良好的人力资源管理者，不仅要具有上述多方面的专门知识和技能，更需要具有高尚的职业道德。

第五节人力资源管理者的角色与知能

一、人力资源管理与生产力

在如今虽然对生产力的真正含义没有完全一致的看法，甚至存在争论，但生产力通常以产品或服务的数量为主，也可以引申为产品和服务的整体价值。一般的看法认为，生产力是一个时期内投入一产出的比率，并保证质量。用公式表示为：

生产力=产出量/投入量

人力资源管理，作为提高组织生产力的关键领域，其对生产力提升的贡献可以从两个大的方面予以说明：一是不断降低人力资源的成本，扩大人力资源投入的收益，实现组织生产力的提高；二是通过人力资源管理的科学化，促使人力资源价值的实现，最终提高组织生产力。

1．人力资源管理成本的控制问题

从组织生产力的角度观之，人力资源管理要求将人力资源管理部门由成本中心改造为利润中心，控制人力资源的成本，直接达到实现生产力的目的。

人力资源成本是一个组织取得人力资源、使用人力资源、维持和提升人力资源而付出的代价。一般而言，一个组织用于人力资源上的成本主要包括：

（1）人力资源的获取成本。它是一个组织在招募和甄选人员过程中发生的成本，包括招募成本，选择成本、安置成本。

（2）人力资源的开发成本。指组织为提升人力资源的质量而投入的培训和教育费用。

（3）人力资源的使用成本。是组织在人力资源使用过程中所发生的成本。包括维持成本，奖励成本等。

（4）人力资源保障成本。是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值的生存权而必须支付的费用。

（5）人力资源的离职成本。是由于职工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、空职成本。

如何有效控制人力支出，并不断扩大其收益已直接影响着一个组织的效率。在如今，人力资源会计及人力资源审计已经成为提高生产力的一个重要方法。

二、通过科学化的方法与管理，扩大人力资源的收益

人力资源管理的目的就是要扩大人力资源的收益和生产力，已被人们视为提升组织生产力的有效的人力资源途径与方法是：

1.通过增加生产力的工作，促使生产力的提高。

2.通过工作场所的再设计，不断促进生产力的提高。

3.通过人力资源的开发，从而达到提高组织生产力。

4.通过有效的人员激励，以激发人的潜能和动机。

5.通过建立满意的工作环境，促使人们更有效地工作。

6.通过报酬和待遇体系的改进，促使人们有效积极地工作。

管理部门由成本中心改造为利润中心，控制人力资源的成本，直接达到实现生产力的目的。

人力资源成本是一个组织取得人力资源、使用人力资源、维持和提升人力资源而付出的代价。一般而言，一个组织用于人力资源上的成本主要包括：

（1）人力资源的获取成本。它是一个组织在招募和甄选人员过程中发生的成本，包括招募成本，选择成本、安置成本。

（2）人力资源的开发成本。指组织为提升人力资源的质量而投入的培训和教育费用。

（3）人力资源的使用成本。是组织在人力资源使用过程中所发生的成本。包括维持成本，奖励成本等。

（4）人力资源保障成本。是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值的生存权而必须支付的费用。

（5）人力资源的离职成本。是由于职工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、空职成本。

1.人力资源管理者和人力资源管理专家作为组织变革的推动者，影响和协助组织进行变革。

2.通过有计划的教育与培训战略，促进组织成员对变革的认同，使组织成员感到改革的压力并愿意进行变革。

3.通过参与战略，吸收组织成员参与管理及变革方案的制定，以此化解变革的阻力并提高变革决策的质量。

4.直接通过工作再设计，如工作内容丰富化，作业或职务轮换，自组小组，目标管理等方法促使组织变革的实现。

5.通过为组织员工提供支持与帮助，化解阻力，减少恐惧和忧虑。

6.通过奖惩和强化措施，鼓励人们创新，并制约反对改革力量的发展。

7.从外界引进新的思想和意见以帮助内部人员找到提高组织效率的方法。

8.通过充分授权给员工，让其根据情景的需要致力于自我的变革。

三、人力资源管理与组织文化的建立

组织文化是一个组织中组织成员共同持有的价值观念体系。一个组织的成功，不仅取决于其财力、技术，更取决于其创造财富的文化体系。人力资源管理在创造、发展和维系一个组织的文化过程中，起着十分重要的作用：1.通过人员甄选过程，不仅识别并雇用那些有知识、有技能、有能力适应组织工作的人，更重要的是选择那些适合自己组织文化的人；

2.通过人员的需要，支持那些拥护新型文化的员工；

3.通过组织的规章制度，确认组织文化的准则；

4.通过改变组织报酬体系，鼓励员工接收新的价值观念；

5.通过人员的调职，工作轮换或停职，来动摇组织中的亚文化；

6.通过教育与培训，使组织员工适应变化。

第六节工作生活质量----公务人力资源管理的新策略

一、何谓工作生活质量

（工作生活质量：指通过有计划地组织干预方法，以改善组织效能与组织成员福利的过程。它包含工作环境和工作安排、员工参与、人际关系、经济报酬和福利、个人自我实现与潜能发挥。也就是说，工作生活质量实际上表示组织成员在广义的工作环境中，个人的许多需求能被满足的程度，满足程度越高，表示其工作生活质量越高，反之，则越低。）

工作生活质量（Quality of Working Life,简称QWL）有多种含义，基本上倾向于三种不同的取向：（1）强调工作中某些条件的质量的提升；（2）强调工作生活品质领域内工作环境能满足个人需求的程度；（3）强调改善个人福利和组织效能的方法。

我们对工作生活质量采取比较宽泛的定义，将其定义为：通过有计划地组织干预方法，以改善组织效能与组织成员福利的过程。它包含工作环境和工作安排、员工参与、人际关系、经济报酬和福利、个人自我实现与潜能发挥。也就是说，工作生活质量实际上表示组织成员在广义的工作环境中，个人的许多需求能被满足的程度，满足程度越高，表示其工作生活质量越高，反之，则越低。

二、工作生活质量的发展

从20世纪60年代以来，由于下列方面的原因导致工作生活质量在发达国家发展成为一场普遍的社会运动。

1、物质生活水准的提高，使工作者转而追求权利、平等、及成功。

2、教育水准的提高，使工作者的期望提升及对权威的接受程度降低，而要求参与和影响。

3、劳动者权益法的实施，权利的平等化，使劳动者觉悟到自己应有的权益。

4、社会民主化进程的发展，使得主雇关系已不是施恩与受惠、指挥与服从，而是员工的自尊与荣誉、雇佣间的平等关系。

5、新价值观形成，人们普遍认识到工作、收入、就业福利和高水平的生活，不再是特权而是权利。

二、工作生活质量的标准

学者瓦尔顿(Walton,1973)认为，构成生活质量的标准包括：

1.公平合理的报酬；

2.安全与健康的工作环境；

3.直接运用与发展个人能力的机会；

4.持续成长与安定的机会；

5.工作组织中的社会整合；

6.工作组织中的宪法保障；

7.工作对整体生活的影响；

8.与工作生活相关的社会因素。

另外，在美国，根据80年代的舆论调查，提出了人们最希望工作的前10种工作环境，它们是：

1.工作中的相互尊重；

2.有意义的工作；

3.重视工作质量；

4.发展技能的机会；

5.主管人员能倾听关于改进工作的建议；

6.执行指示时可以考虑自己的情况；

7.能了解自己工作的最终成果；

8.主管人员重视效率；

9.不是过分容易的工作；

10.能了解工作的进度情况。

综合诸家看法和经验观察，工作生活质量与以下几个方面的关键问题有着密切的关系：

（1）如何促使人事制度的公正化，包括录用、升迁、绩效、奖惩等的公平性；

（2）如何帮助员工发展能使他们实现其能力和兴趣的事业，同时，又符合组织事业发展的需求；

（3）如何使工作本身更有意义和挑战性（包括多样化、成就感和自主性等）；

（4）如何使各种类型的奖酬更有效地激励员工，并保障员工的福利；（5）如何建立和促进更为良好、和谐的人际关系和群体间关系；

（6）如何促进组织成员的参与、民主，并实现权利的均等化；

（7）建立和保障安全与健康的工作条件和环境；

（8）如何才能使理想的已经确认的组织目标和变革得以实现。

第七节公务人力资源管理发展的新趋势

公务人力资源管理，自1980年以后，随着公共环境的变化，也呈现出了新的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面。

1.知识工作者的兴起以及政府职业化

随着知识经济和信息社会的到来，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性人才的需求更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。

2.从消极的控制转为积极的管理

所谓积极的公务人力资源管理，是要在已有的公务人事制度的基础上，创造一个公务人员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公务人力资源管理强调“授能”（Empowerment），即授权赋能，主要特征表现在：

1.对公务人员达成行政绩效和服务品质的高度期望和高度信心；

2.开放参与决策的机会；

3.提供行政人员发展自主性的机会；

4.设立具有意义与具有激励力量的目标；

5.发展组织的共同愿景；

6.发展并维持组织成员之间信赖、开放的沟通；

7.信息的开放与透明；

8.公务人员的权益保障；

9.强调相互的利益；

10.人事制度的公正性。

3.公务人力资源发展的重视和强调

公务人员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公务人力资源发展出的核心，学者马库德（Marquard,1996）称之为新学习，它具有以下特征：

1.学习的目标是欲达成组织绩效；

2.学习的重点着重于“学习如何学习”的过程；

3.灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；

4.学习时要发挥及运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；

5.学习可使人们更有意愿及能力发挥创造及分享经验；

6.持续不断的学习、多元化的学习才能更有效率地迈向成功；

7.鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；

8.组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；

9.学习是一连串的规划、执行与反馈过程；

10.强调教学相长，相互学习；

11.将学习融入工作台中，同时成为生活中不可分割的一部分。

4.人力资源管理与新型组织的整合

在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于新信息社会更合乎需要的组织结构，新型的组织结构将具有如下特色：

对环境具有开放性；

组织结构的弹性化；

组织更趋扁平化，中层管理的削减；

强调通过对话建立权威，权力的均等化；

信息的共享和决策的开放；

权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；

从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；

组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新；

组织的地位结构更倾向于以专门技能和专业知识为基础；

10.组织协调的手段更多地强调建议和说服，而不是高压强迫。

5.公务人力资源管理的电子化

人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；有利于人力资源战略和政策制定；有利于加强人员之间的沟通与联系；有利于实现参与管理。

6.政府人力精简与小而能的政府

政府组织规模庞大会导致财政赤字、，绩效低下、成本扩张，因此，各国政府机构改革的一项重要任务就是要缩减人员，提高办事效率。

7.绩效管理的强调与重视

绩效管理意味着组织管理者为公务人员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为公务人员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几个部分：

对每一项任务及价值作清楚的陈述；

规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；

建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；

订立绩效指标；

建立绩效评鉴机制。

8.公务伦理责任的强调和重视

近几十年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重者甚至影响到政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务人员的伦理道德责任而重振政府的威信，就成为公务人力资源管理的一个显著特征和趋势。

全国硕士研究生历年国家复试分数线

据悉，2009年全国硕士研究生招生入学考试初试合格资格线(见附表)已确定，各研究生招生单位将全面启动复试、录取工作。今年初试合格资格线确定的原则和方法保持相对稳定和政策连续。为方便考生调剂，4月8日至5月15日，教育部继续在“中国研究生招生信息网”(公网网址：https://www.wendangku.net/doc/5a9842002.html,,教育网网址：https://www.wendangku.net/doc/5a9842002.html,)开通“全国硕士研究生招生调剂服务系统”，有调剂愿望的上线考生应及时上网了解调剂系统的使用方法，并按有关要求做好相关申请和确认工作。另据介绍，北京大学等34所自划线高校已于3月下旬公布了其初试合格资格线，广大考生可通过相关高校网站和“中国研究生招生信息网”进行查询。报考学科门类（专业） A类考生*B类考生*C类考生* 总分单科（满分=100 分）单科（满分>100 分）总分单科（满分=100 分）单科（满分>100 分）总分单科（满分=100 分）单科（满分>100 分）哲学[01] 280 37 56 270 34 51 260 31 47 经济学[02] 315 47 71 305 44 66 295 41 62 法学[03]（不含法律硕士专业[030180]） 315 46 69 305 43 65 295 40 60 教育学[04]（不含体育学 [0403]） 300 42 126 290 39 117 280 36 108 文学[05]（不含艺术学 [0504]） 340 51 77 330 48 72 320 45 68 历史学[06] 290 40 120 280 37 111 270 34 102 理学[07] 280 38 57 270 35 53 260 32 48 工学[08]（不含照顾专业）275 37 56 265 34 51 255 31 47 农学[09] 260 32 48 255 31 47 250 30 45 医学[10]（不含中医学 [1005]） 285 39 117 275 36 108 265 33 99 军事学[11] 300 48 72 290 45 68 280 42 63 管理学[12]（不含MBA 专业[120280]） 315 47 71 305 44 66 295 41 62 体育学[0403] 285 39 117 275 36 108 265 33 99 艺术学[0504] 320 42 63 310 39 59 300 36 54 中医学[1005] 275 37 111 265 34 102 255 31 93 法律硕士[030180] 315 47 71 305 44 66 295 41 62 工商管理硕士 [MBA][120280] 155 50 85 145 45 77 135 40 68 照顾专业（一级学科）* 260 37 56 250 34 51 240 31 47 享受少数民族政策的考生* 240 31 47 240 31 47 240 31 47 备注： *A类考生：报考地处一区招生单位的考生。 *B类考生：报考地处二区招生单位的考生。 *C类考生：报考地处三区招生单位的考生。一区系北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东等11省（市）；二区系河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等10省（市）；三区系内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省（区）。

2017年考研数学国家线预测大约在60-70分之间

2017年考研数学国家线预测大约在60-70分之间2017年的全国硕士研究生入学考试已经接近尾声，但这并不意味着结束，因为后面还有很多事情需要我们去做，比如大家会关注一下国家线是多少，能不能过线；若能，如何备战复试呢？等等，为帮助各位17年的考生更好的规划后面的安排，跨考教育佟庆英老师就今天的数学试卷作如下分析，预测国家线，并需要复试的同学一些意见。一、分析17年考研数学难易度，预测国家线数学一高等数学知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。线性代数知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。概率论与数理统计知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。数学二高等数学知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。线性代数知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。数学三高等数学知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。线性代数知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。概率论与数理统计知识点相比与去年，整体难度不大，计算量一般。综合以上分析，与往年相比，整体难度不大，计算量一般，预测国家线大约在60至70之间，经济类的大约在58-65之间，工科类的大约在65-70左右。二、考研复试应该知道的事儿 1.考什么：通常会是笔试+面试笔试考查的是英语方面的写作听力，另外就是你的专业课了，面试的时候会考察到你的英语口语，另外一个就是现场导师提问时间了。（不同学校，略有不同，详细还要建自己所考院校复试要求） 2.多关注下院校的一些信息，或者询问已经考到该校的学长、学姐或者认识的人，最好在初试结束的时候开始着手复试，不要到了时间在准备那样就太赶了。 3.怎么准备：首先你要对于自己的初试分数进行估分，确认下自己是否要准备复试，估分数看分数线，历年的分数线不会有太大的波动，学校的网站以及网上都可以查询到信息。 4.其次就是要准备复试中的专业课考查。主要分为两部分专业课+英语，专业课看具体学校的要求，大家在这方面最好多问问，切忌闭门造车，多查询一些历年信息和经验。 5.再就是英语方面的考察。口语和听力是大家需要关注的重点对象，很多童鞋在复试中由于口语而吃了很大的亏，希望大家多加练习，多听多说出来，到复试现场才会从容不迫。 6.再者，也要很重要的就是给导师的印象问题。复试过程中要保持礼节行为，应该没有导师想和不礼貌的学员待在一起，再就是形象，整洁干净给人舒适清爽的感觉，不要太夸张太随便。 7.最后教给大家一下复式技巧，大家首先要保持镇定不要慌张结巴，尽量多展示出自己的优点来扬长避短，礼貌、谦虚、大方、自信，回答问题时候不要太带有攻击性的去评论某个问题。文章来源：跨考教育

国家分数线研究生2020范文

国家分数线研究生2017【一】:2017考研总分和国家线 2017考研总分和国家线考研国家线是教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划、生源情况及总体初试成绩情况，确定报考统考、MBA及法律硕士专业学位考生进入复试的基本要求标准，其中包括应试科目总分要求和单科分数要求。应届本科毕业生和非应届毕业生实行统一的进入复试基本分数要求。考研国家线总体上分为学术型复试分数线和专业学位类分数线，也就是通常所说的学术和专硕复试线。另外，教育部根据全国不同地区经济发展情况和教育水平等，把全国31个省市自治区分为两类，分别为A类和B类。前者分数线高后者稍低，一般相差2—10分。考研国家线划分为A、B两类，A类分数线最高，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差2～10分。分区概念国家按照一区、二区确定考生参加复试基本分数要求，一区包括北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等21省(市);二区包括内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省(区)。高数150分，英语100分，专业150分，政治100分国家线是一个最低的分数线。偶尔有浮动，每一科都有一个分数线，比如英语政治多数时候是45分。就是如果单科没过这个线的话，任何高校都不会录取了，其它科分数再高也没用。每个高校的每科都有自己的分数线，基本单科线和国家线是一样的。但是总分会有限制，不仅单科要过线，而且总分也要过线。比如英语45，政治45，数学85，专业课85。录取线360那么你每一科都要过最低分数线，总分加一起还要高过360才行。国家分数线研究生2017【二】:2017年考研复试分数线公布时间凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！ 2017年考研复试分数线公布时间 2016年考研复试分数线公布时间答2月中下旬2016年全国硕士研究生考试成绩公布后，34所自划线研究生招生单位也将在2月底陆续公布复试分数线，考生应核实自己是否通过MBA复试分数线，准备复试或调剂。3月中下旬，教育部考试中心将公布全国统一分数线。国家按照12大学科门类，对A、B 两类地区以及单独考试和特殊专业考试进行复试分数线划分。3月底，全国各研招单位复试工作陆续进行。复试时间、地点、科目、方式由招生单位自定，一般在5月上旬结束。七、考研专家对2016年考研复试情况的预测分析

2017年人大法硕考研分数线

2017年人大法硕考研分数线本内容凯程崔老师有重要贡献 2017年中国人民大学法学院法律硕士（非法学、法学）研究生复试分数线与学校研究生招生网公布的复试分数线一致，具体为：法律硕士（全日制和非全日制非法学）：英语50，政治50，专业一90，专业二90，总分365 法律硕士（全日制和非全日制法学）：英语50，政治50，专业一90，专业二90，总分355 为确保招收研究生的质量，根据学校有关规定，结合我院实际，制定此次法律硕士研究生入学考试复试办法。其他更多人大考研信息可关注，400-050-3680。第一条目的与原则按照公平、公正、公开、有效的原则，开展法律硕士研究生入学考试复试工作，以确保招收研究生的质量。第二条组织管理本院按学校的有关规定成立复试工作领导小组（以下简称复试领导小组），负责组织本院法律硕士研究生入学考试复试工作。复试领导小组指定本院教师组成各专业复试组，负责法律硕士研究生入学考试的专业课和综合素质的面试等工作。学院研究生教学管理秘书负责复试领导小组指定的复试具体事务。第三条复试对象复试对象为参加2017年全国法律硕士研究生联合考试初试报考我院且初试成绩达到规定复试分数线者，且经学院复试小组审查复核，报研究生院审批后确定的考生。不包括校内外推免生。我院此次法律硕士研究生入学考试实行差额复试，差额比例按学校的有关规定确定。少数民族骨干和士兵考生按照国家相关规定，不适用我院复试分数线。第四条复试内容和形式复试考核范围同初试考核范围一致。（一）外语笔试、专业综合课笔试。采取闭卷考试形式，时间共3小时。外语笔试满分50分，考试时间1小时。专业综合课笔试科目为：民法、刑法、法学基础理论、宪法、中国法制史。满分为100分，考试时间2小时。由复试领导小组指定相关教研室负责专业综合课笔试命题，法学院组织审题、密封试卷和考试工作，并由相关教研室集体阅卷。（二）外语听力水平和口语水平测试。满分为50分。考生以抽签方式确定复试题目，通过师生互动进行考察。每名考生测试时间为10分钟左右。（三）专业课和综合素质面试。满分150分，每名考生面试时间为20分钟左右。综合素质面试主要考察考生的逻辑思维、推理、判断和反应能力，以及综合分析问题、解决实际问题的能力和语言表达能力，从而达到考察考生综合素质的目的。第五条复试时间与流程项目时间地点备注报到 3月3日

历年考研国家复试分数线汇总

2013年考研国家复试分数线(学术型) 学科门类(专业)名称 A 类考生* B 类考生* 备注总分单科（满分 =100分）单科（满分 >100分）总分单科（满分 =100分）单科（满分 >100分）哲学 280 38 57 270 35 53 *A 类考生：报考地处一区招生单位的考生。 *B 类考生：报考地处二区招生单位的考生。一区系北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西等21省(市)；二区系内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等 10省(区)。 *工学照顾专业:力学[0801]、冶金工程[0806]、动力工程及工程热物理 [0807]、水利工程[0815]、地质资源与地质工程[0818]、矿业工程[0819]、船舶与海洋工程 [0824]、航空宇航科学与技术[0825]、兵器科学与技术 [0826]、核科学与技术[0827]、农业工程[0828]。 *中医类照顾专业：中医学[1005]、中西医结合[1006] 。 *享受少数民族政策的考生：①报考地处二区招生单位，且毕业后在国务院公布的民族区域自治经济学 340 49 74 330 46 69 法学 315 42 63 305 39 59 教育学(不含体育学) 310 40 120 300 37 111 文学 350 54 81 340 51 77 历史学 295 40 120 285 37 111 理学 290 39 59 280 36 54 工学(不含工学照顾专业) 295 40 60 285 37 56 农学 255 33 50 245 30 45 医学(不含中医类照顾专业) 290 38 114 280 35 105 军事学 295 40 60 285 37 56 管理学 345 51 77 335 48 72 艺术学 320 34 51 310 31 47 体育学 265 34 102 255 31 93 工学照顾专业* 280 37 56 270 34 51 中医类照顾专业* 275 36 108 265 33 99 享受少数民族政策的考生* 245 30 45 245 30 45 报考少数民族高层次骨干人才计划考生进入复试的初试成绩基本要求为总分不低于245分。

[2017考研国家线公布时间及历年]2017年考研国家线

[2017考研国家线公布时间及历年]2017年考研国家线 2017年考研已于本周一(26日)全部结束，现在考生最想知道的就是自己的考试成绩以及考研国家线，那么，2017年考研国家线什么时候出来？下面小编整理的2017考研国家线公布时间及历年资料，一起来看看吧。 2017年考研国家线什么时候出来考生口中的考研国家分数线、国家复试分数线、考研国家复试基本分数线等和考研国家线都是一个意思。一般会分为专业课和公共课两种，依据地区不同，分数线的标准也会有所差异。考研国家线是考生能否进入复试的重要依据。考研国家线划分为A、B两类(即一区、二区)，A类的分数线最高，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差2到10分。 2017年考研国家线公布时间及历年时间 2017年的全国硕士研究生招生考试初试时间比2016年提前了2天。而2017年春节时间是1月28日，比去年提前了近10天。以下是近6年的考研国家线公布时间以及当年春节时间。 2017年考研国家线未公布(今年春节是1月28日) 2016年考研国家线2016年3月11日公布(当年春节：2月8日) 2015年考研国家线2015年3月10日公布(当年春节：2月19日) 2014年考研国家线2014年3月18日公布(当年春节：1月31日) 2013年考研国家线2013年3月26日公布(当年春节：2月10日) 2012年考研国家线2012年3月30日公布(当年春节：1月23日)

2011年考研国家线2011年3月29日公布(当年春节：2月3日) 结合近几年考研国家线的公布时间及考研的时间，预测2017年考研国家线有可能会在3月的中下旬公布，并且中旬公布的可能性极大。考研国家线趋势考研国家线变化趋势主要由三大因素决定。 1、招生计划在各研招单位招生计划相对稳定的情况下，国家线不会出现明显变化，这是很重要的一项原则。 2017年考研政策有三变化：临床医学类专业学位与医学学术学位硕士研究生初试业务课考试科目分别设置;2017年退役大学生士兵专项计划招生高校比去年增加39所，同时进一步明确界定了报考条件;进一步规范单独考试的招生，明确招生单位不得按单位、行业、地域等限定单独考试的生源范围，也不得设置其他歧视性的条件。 2、报考人数 2017年全国考研报名的人数有200万人，今年的报考人数比去年有了增长，这将在很大程度上影响分数的走势。 3、试题难易程度近年的全国硕士研究生招生考试题目难度趋于稳定，分数线划定不再以个别科目的难度为准，也不会以部分考生对于难度的主观感受为准。 Tip：考生要密切关注2017年考研国家线，可在我们网站查看历年的考研国家分数线。

2017中央财经大学金融学考研复试分数线有多少分(精)

2017中央财经大学金融学考研复试分数线有多少分本文系统介绍中央财经大学金融学考研难度,中央财经大学金融学就业,中央财经大学金融学研究方向,中央财经大学金融学考研参考书,中央财经大学金融学考研初试经验五大方面的问题,凯程中央财经大学金融学老师给大家详细讲解。特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的金融学考研机构! 一、中央财经大学金融学复试分数线是多少? 2015年中央财经大学金融学专业复试分数线是380分以上。研究生复试包括资格审查、专业潜质面试和外语听说能力测试三个部分。复试实行题库抽题制。每个考生只抽一题回答,考官可继续以追问方式进行提问。考研复试面试不用担心,凯程考研有系统的专业课内容培训,日常问题培训,还要进行三次以上的模拟面试,还有对应的复试面试题库,你提前准备好里面的问题答案,确保你能够在面试上游刃有余,很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。二、中央财经大学金融学就业怎么样? 中央财经大学本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广,社会认可度高,自然就业就没有问题,中央财经大学2014年硕士毕业生就业率为99.2%。自改革开放以来,金融学专业一直比较热门,薪资令人羡慕。各公司、企业、政府部门和行业部门均需要大量的金融学人才加盟。就业方向:政府经济管理部门、科研单位、银行、会计事务所、金融部门、中外大中型企业、外资公司等。三、中央财经大学金融学考研难度大不大,跨专业的人考上的多不多?

2015年各个专业方向招生人数总额基本稳定在50人以上,中央财经大学金融学考研招生人数多,从这方面来说,中央财经大学金融学考研难度不大,但专业复试分数线跟其他学校相比较高,考生还应努力准备好初试复习工作。据凯程从中央财经大学内部统计数据得知,每年金融学考研的考生中94%以上是跨专业考生,在录取的学生中,基本都是跨专业的学生。在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生自身的能力,而不是本科背景。其次,本科金融学学专业涉及分析层面的内容没有那么深,此对数学的要求没那么高,本身知识点难度并不大,跨专业的学生完全能够学得懂。在凯程辅导班里很多这样三凯程生,都考的不错,而且每年还有很多二本院校的成功录取的学员,主要是看你努力与否。所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从你决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,全身心投入,相信付出一定会有回报。四、中央财经大学金融学专业培养方向介绍 2015年中央财经大学经大学金融学考研学费总额2.4万元,学制3年。考试科目: ①101思想政治理论 ②201英语一 ③303 数学三 ④801经济学五、中央财经大学金融学考研参考书是什么? 中央财经大学金融学考研参考书很多人都不清楚,凯程金融学老师推荐以下参考书:《政治经济学》逢锦聚等高等教育出版社2007年版《政治经济学》宋涛中中央财经大学经大学出版社

历年国家考研分数线

2012年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求(学术型学位类) 学科门类(专业)名称 A 类考生* B 类考生* 备注总分单科（满分 =100分）单科（满分>100 分）总分单科（满分 =100 分）单科（满分>100分）哲学 290 38 57 280 35 53 *A 类考生：报考地处一区招生单位的考生。 *B 类考生：报考地处二区招生单位的考生。一区系北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西等21省(市)；二区系内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青经济学 340 50 75 330 47 71 法学 315 42 63 305 39 59 教育学(不含体育学) 300 40 120 290 37 111 文学 345 52 78 335 49 74 历史学 285 38 114 275 35 105 理学 290 38 57 280 35 53 工学(不含工学照顾专业) 290 38 57 280 35 53 农学 255 33 50 245 30 45 医学(不含中医类照顾专业) 295 38 114 285 35 105 军事学 300 41 62 290 38 57 管理学 340 50 75 330 47 71 艺术学 315 34 51 305 31 47 体育学 265 34 102 255 31 93 工学照顾专业* 275 37 56 265 34 51 中医类照顾专业* 265 34 102 255 31 93 享受少数民族政策的考生* 240 30 45 240 30 45

2017年南京工业大学考研分数线

一报考条件：根据文件规定，南京工业大学研究生，本次选拔对象，应符合以下条件：1.在校期间政治思想表现优秀，遵守校纪校规，文明礼貌，未受到任何处分。2.学历要求：具有本科专业对口，无重考，无重修记录，身心健康。3.以综合考试成绩为录取依据，首先按各专业实考人数划定分数资格线，再按成绩从高到低择优录取。4.综合考试成绩将在录取前公示7天，录取过程中，如果有排名在录取名额内的考生自愿放弃，在名额外的学生按顺序递补。5.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行，以进一步考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力。具体比例由学校根据学科专业特点安排。二报考事项：历年真题QQ在线咨询：363.916.816张老师，各相关专业成立考试小组，确定工作中的相关原则政策和办法研究重大事项；负责本学院考试工作的组织宣传事项和实施工作；完成报考成绩统计及综合排名汇总材料并上报填表。1.各学院要先完成报考专业的成绩综合排名，根据名单确定考生的具体范围。 2.符合上述条件的参加综合考试，按照报考专业并提交书面申请材料审核。 3.工作领导小组审核汇总名单后，将公示7天，期满后不再进行提示。 4.各相关专业按照考试科目的顺序依次进行。 5.考试成绩以书面通知形式发到学生本人。三考试流程：1.参加初试并获得复试资格的考生，应在复试前填写相关表格，按规定时间提供自身研究潜能的材料，攻读大学阶段的研究计划、科研成果等。2.报考考生的资格审查由领导小组进行审查，对考生料进行审阅符合报考条件的统计填表。3.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行差额复试，以进一步安排加强进行考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力和各种应用能力等。具体比例由学校根据本学科、专业特点及生源状况安排。四复习方略：1注重课本很多考生会安排各种各样的资料，其实关键要能保证你进行的系统性。每个要点段落安排以命题为主，时间布局以精读的方式对重点章节相关要点，对课本有一个纲领性的认识。对课后题必须要掌握，很多知识点题都出自课后。系统了解都要为基础一定要做到对书的大体框架有全面的把握，把整个原理的前后概念贯穿起来。2.在复习充分的情况下做完后对照答案进行对比，看看自己的差距到底在哪个环节。要根据专业课的真题都会出的科题型，总结其考察重点是什么是哪一章节。在熟悉这些之后呢，特别邀请加强对试题都整理出来行理解背诵。根据科目的先后顺序，因为最近规划前几年出现的题目会出现，根据专业不同特点分析对照问题的深度和广度，结合自己的知识结构知识存量，正确的安排答题技巧针对有限的知识来最好地回答。专业课的难度绝不亚于英语，对掌握的侧重范围思路结合考核要求内容的分析能力，根据你的水平处于中等你自己也会知道，在英语上拉分的几率太小英语能过线就可以。外语的要求总体相对较小，不需要投入过多的精力，只需按照老师的建议进行就好。而恰恰专业课往往会成为各位考生的短板。根据自身掌握情况安排时间，给众多考生以正确的引导。五答题技巧：1辨析题的中心话题多是考试大纲中的重点、难点或容易发生要求的内容，其观点分析进行，考生解答时往往容易。框架结构有利于提高考生在学习中的把握问题不全面现象，突出了对理解能力分析能力的考查，专业目录的不同也增加了试题的难度。考生答题时要先明确认真分析，然后再进行书写。由于题目本身难度较大，因此安排时间分析时要先围绕前半句解析，然后围绕后半句总结最后得出结论。简答题主要考查考生对基础知识和基本理论的攻科掌握。考生答题时也要适当展开，最好按照平时答论述题的方式回答，并且注意条目清晰，围绕要点所作的解析相对严谨和条理介绍确切。2.论述题的考核比较灵活，不限于书本知识结构。考生答题时不仅要思路明晰，而且要全面展开，先把理论阐明，再联系实际作相应陈述。若给出一定的文本材料，考生要注意分析文本，尽量顺应给定文本的表达方式和风格，并适当引用文本中的语言作答。考生解答分析论述题要能体现自己扎实的理论修养和相对独特的观点，这一阶段要查漏补缺，对大纲知识点进行地毯式温故和学习。要注重对整体知识结构的性质以及对至的运用，把考核和答题结合起来，提高自己分析问题和解决问题的能力，再进行模考实战训练，做到心中有数。3已经掌握教案重点和难点知识，但是知识点很多这一阶段考生要在准备时间的基础上回归试题，依据大纲把过

2017年南开大学考研复试基本分数线

2017年南开大学考研复试基本分数线本内容凯程崔老师有重要贡献学科门类（专业）单科要求总分要求政治 (联考综合) 外语业务课一业务课二哲学（01）60 60 90 90 350 经济学（02）55 60 90 90 360 法学（03）55 55 90 90 330 教育学（04）55 60 180 330 文学（05）60 60 100 100 360 外国语言文学（0502）50 60 90 90 350 历史学（06）60 60 220 360 理学（07）50 50 80 80 310 工学（08）45 45 80 80 300 农学（09）50 50 90 90320 医学（10）45 45 180 320 管理学（12）60 60 90 90 360 艺术学（13）50 45 100 100 360 应用统计硕士（025200）60 60 90 90 370 税务硕士（025300）国际商务硕士（025400） 50 50 80 80 335 金融硕士（025100）保险硕士（025500）50 50 80 80 340 法律（非法学）（035101）55 55 90 90 320 法律（法学）（035102）55 55 90 90 320 社会工作硕士（035200）60 60 90 90 330 应用心理硕士（045400）50 50 180 320 汉语国际教育硕士（045300）55 60 90 90 340 新闻与传播硕士（055200）60 60 90 90 375 英语口译硕士（055102）55 609090350

天津大学历年考研分数线

天津大学2011硕士研究生入学考试初试进入复试基本分数要求报考学科门类（专业、领域）总分单科（满分=100 分）单科（满分>100分）备注哲学[01] 320 50 90 经济学[02] 360 55 90 法学[03] 330 50 90 教育学[04] 315 50 180 文学[05]（不含艺术学[0504]）330 50 90 艺术学[0504] 330 45 90 理学[07] 320 50 90 工学[08]（不含照顾专业、计算机科学与技术[0812]、模式识别与智能系统 [081104]） 330 50 90 计算机科学与技术[0812]、模式识别与智能系统[081104]、软件工程[085212] 310 45 80 医学[10] 350 50 180 管理学[12] 360 55 90 艺术硕士[0551] 330 45 90 建筑学硕士[0851] 330 50 90 工程硕士[0852]（不含软件工程 [085212]、工业工程[085236]、项目管理 [085239]、物流工程[085240]) 330 50 90 工业工程[085236]、项目管理[085239]、物流工程[085240] 360 55 90 工商管理硕士[1251] A线175 50 110 B线155 40 100 参见附注2 公共管理硕士[1252] 155 40 100 工程管理硕士[1256] 160 50 100 照顾专业（力学[0801]、动力工程及工程热物理[0807]、水利工程[0815]、船舶与海洋工程[0824]） 320 45 85 附注： 1、目前工作单位在民族区域自治地方范围，即5个自治区、30个自治州、119个自治县（旗），为原单位委托培养的少数民族在职人员考生（不含单

2017年长安大学考研分数线

一报考条件：根据文件规定，长安大学研究生，本次选拔对象，应符合以下条件：1.在校期间政治思想表现优秀，遵守校纪校规，文明礼貌，未受到任何处分。2.学历要求：具有本科专业对口，无重考，无重修记录，身心健康。3.以综合考试成绩为录取依据，首先按各专业实考人数划定分数资格线，再按成绩从高到低择优录取。4.综合考试成绩将在录取前公示7天，录取过程中，如果有排名在录取名额内的考生自愿放弃，在名额外的学生按顺序递补。5.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行，以进一步考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力。具体比例由学校根据学科专业特点安排。二报考事项：历年真题QQ在线咨询：363.916.816张老师，各相关专业成立考试小组，确定工作中的相关原则政策和办法研究重大事项；负责本学院考试工作的组织宣传事项和实施工作；完成报考成绩统计及综合排名汇总材料并上报填表。1.各学院要先完成报考专业的成绩综合排名，根据名单确定考生的具体范围。 2.符合上述条件的参加综合考试，按照报考专业并提交书面申请材料审核。 3.工作领导小组审核汇总名单后，将公示7天，期满后不再进行提示。 4.各相关专业按照考试科目的顺序依次进行。 5.考试成绩以书面通知形式发到学生本人。三考试流程：1.参加初试并获得复试资格的考生，应在复试前填写相关表格，按规定时间提供自身研究潜能的材料，攻读大学阶段的研究计划、科研成果等。2.报考考生的资格审查由领导小组进行审查，对考生料进行审阅符合报考条件的统计填表。3.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行差额复试，以进一步安排加强进行考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力和各种应用能力等。具体比例由学校根据本学科、专业特点及生源状况安排。四复习方略：1注重卷面很多考生会安排各种各样的资料，其实关键要能保证你进行的系统性。每个要点段落安排以命题为主，结构分析时间布局以精读的方式对重点章节相关要点，对课本有一个纲领性的认识。对课后题必须要掌握，很多知识点题都出自课后。一定要做到对书的大体框架有全面的把握，把整个原理的前后概念贯穿起来。2.在复习充分的情况下做完后对照答案进行对比，看看自己的差距到底在哪个环节。要根据专业课的真题都会出的科题型，总结其考察重点是什么是哪一章节。在熟悉这些之后，特别邀请加强对试题都整理出来行理解背诵。根据科目的先后顺序，因为最近规划前几年出现的题目会出现，根据专业不同特点分析对照问题的深度和广度，结合自己的知识结构知识存量，正确的安排结构技巧针对有点面限的知识做最好地回答。专业课的难度绝不亚于英语，对掌握的侧重范围思路结合考核要求内容的分析能力，根据你的水平处于中等你自己也会知道，在英语上拉分的几率太小英语能过线就可以。外语的要求总体相对较小，不需要投入过多的精力，只需按照老师的建议进行就好。而恰恰专业课往往会成为各位考生的短板。根据自身掌握情况合理安排时间，给众多考生以正确的引导。五答题技巧：1辨析题的中心话题多是考试大纲中的重点、难点或容易发生要求的内容，其观点分析进行，考生解答时往往容易。框架结构有利于提高考生在学习中的把握问题不全面现象，突出了对理解能力分析能力的考查，专业目录的不同也增加了试题的难度。考生答题时要先明确认真分析，然后再进行书写。由于题目本身难度较大，因此安排时间分析时要先围绕前半句解析，然后围绕后半句总结最后得出结论。简答题主要考查考生对基础知识和基本理论的攻科掌握。考生答题时也要适当展开，最好按照平时答论述题的方式回答，并且注意条目清晰，围绕要点所作的解析相对严谨和条理介绍步入。2.论述题的考核比较灵活，不限于书本知识结构。考生答题时不仅要思路明晰，而且要全面展开，先把理论阐明，再联系实际作相应陈述。若给出一定的文本材料，考生要注意分析文本，尽量顺应给定文本的表达方式和风格，并适当引用文本中的语言作答。考生解答分析论述题要能体现自己扎实的理论修养和相对独简介观点，这一阶段要查漏补缺，对大纲知识点进行地毯式温故和学习。要注重对整体知识结构的把握以及对乃至的运用，把考核和答题结合起来，提高自己分析问题和解决问题的能力，再进行模考实战训练，做到心中有数。3已经掌握教案重点和难点知识，但是知识点很多这一阶段考生要在准备时间的基础上回归试题，依据大纲把

2017考研国家线、复试线、自划线,别再傻傻分不清楚

2017考研国家线、复试线、自划线，别再傻傻分不清楚分数线关系到具体的录取标准，自然向来是考生们关注的重中之重。只是，细数起来，全国各类分数线可不止一个。国家线、复试线、自划线…… 总有考生仍然无法理清其中关系，甚至有所误解，这可不利于考试的准备工作。因此，下面的科普一定要仔细看，别再傻傻分不清楚。考研国家复试分数线考研国家复试分数线也称为考研国家线、全国考研分数线等，教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划、生源情况及总体初试成绩情况，确定报考统考、MBA及法律硕士专业学位考生进入复试的基本要求标准，其中包括应试科目总分要求和单科分数要求。考研国家线总体上分为学术型复试分数线和专业学位类分数线，也就是通常所说的学术和专硕复试线。另外，教育部根据全国不同地区经济发展情况和教育水平等，把全国31个省市自治区分为两类，分别为A类和B类。前者分数线高后者稍低，一般相差2—10分。如果考生成绩只要有一门课或者总分不过国家线，那么就意味着此次考研失败，也没有机会参加调剂。但是，如果报考A类地区的考生单科或者总分没过A类地区的分数线，但是超过B类地区国家线，就有机会参加B类地区招生单位的调剂。以下是教育部公布的2016年考研学术研究生和专硕研究生的复试线。招生院校考研复试线

除了34所自主划线的高校，其他招生单位还要在国家线的基础上，根据本单位当年招生人数、报考人数、过国家线人数及复试人数比例等确定各自的考研复试线。国家线是最低复数线，各招生单位的复试线肯定比国家线高或者持平，但一般不能低于国家线。考生成绩包括单科和总分都过复试线，意味着可以参加复试。如果单科或总成绩没过线，就没有资格参加复试，但是有调剂的可能性。由于各招生单位每年的招生情况或大或小有变化，所以每年的复试线都有变化。有的招生单位的复试线多年来一直与国家线持平，有的部分专业复试线与国家线持平。也有招生单位复试线多年来一直高于国家线。复试线是考生选择招生单位及专业的一个重要参考。自主划线自主划线是教育部审批的部分招生单位可以根据本单位招生情况自主决定考研复试分数线，而不必参照考研国家复试分数线。目前，只有34所高校有权自主划线，并且一般会早于国家线公布各自的分数线，并提早开始复试工作。由于这34所高校对生源的要求比较高，自划线一般比国家线高。2015年很多高校可能会在3月上旬就公布各自的复试线。因此，报考34所自划线高校的同学必须全力以赴了。另外，自划线高校一般会在三月底之前结束复试，而其他高校是在四月份进行，这就为复试失利的同学赢得了宝贵的调剂时间。所以说，你必须达到第三条线——自主划线，才能去复试。你必须达到第二条线——院校招生线，才能本校调剂。

2017考研不过线,这4种情况可调剂

2017考研不过线，这4种情况可调剂随着34所自划线院校考研复试分数线的公布，2017年考研国家线也即将公布，不确定是否过线，这4种情况可调剂，大家可提前关注，下面来看下文都网校考研的总结。一、报考自主划线院校，进复试，复试没有过线因为是按照差额复试，一般是1:1.2、1:1.5，有的学校甚至到1:2，还有的学校直接不按比例，只要过了学校规定的复试线，都可以来复试。所以会有部分同学注定复试的时候被刷下来。这部分考生算是最可惜的。但是如果觉得自己复试表现不好，一定要复试结果出来之前联系导师，看能不能问出个结果，及早让老师帮忙看能不能去其他专业。这种成功的可能性不大，不要报太大希望。等所有的专业复试都结束之后，如果有缺额，学校会发公告。有的学校会只接受报考本校的考生调剂，也有的学校还接受其他学校的考生。所以对于这类考生既可以参加报考院校的调剂，也可以关注其他自主划线院校的公告，去参加其他自主划线院校的调剂。如果调剂没有成功，仍然不用灰心，可以等国家线出来后，如果过了国家线，抓紧联系各个学校的招生办，调剂到那些非自主划线院校。调剂的时候大多数考生会保险考虑，先调剂到自己的母校，因为和老师比较熟。如果你有任何的人脉，一定要利用起来。 ①调剂的时候怎样知道哪些院校有缺额? 因为院校非常多，所以直接去看各个学校官网非常麻烦，高联官网2月25日以后会第一时间更新各校调剂信息。对于打电话到研招办，有的学校直接打不通，有的学校老师会很不耐烦，还有的学校告诉你发申请函，大多数学校会告诉你等调剂系统开放，在调剂系统里进行调剂。但

是也有的院校会对自己感兴趣的考生进行记录，回复短信让其在某个时间段登陆调剂系统调剂到自己的院校。 ②出身211、985院校的考生有福利没有参加过调剂的考生是不会知道的，对于出身211、985院校的考生，有的学校会有额外名额，不占学校计划，山东师范大学和陕西师范大学2013年就各拿出很多名额，专门给出身211、985的考生，其学校招收目录里的专业都可以调剂。具体还有哪些院校会有这样的福利就不得而知了。当然这类学校肯定本身不是211、985兼具，要么211，要么是普通院校，所以那些一定要上研究生，对学校要求不大的考生一定要抓住机会。二、报考自主划线院校，没有进复试这部分考生，就要联系其他自主划线院校。如果失败，也要等国家线出来，过了国家线，调剂非自主划线院校。三、报考非自主划线院校，过了国家线，进入复试，复试失败各个院校的复试时间不同，对于那些复试时间很晚的院校，一旦落选，其他接受调剂的院校可能早已经调剂结束。当然还是首先选择校内调剂，校内调剂不行再试着调剂外校。东北师范大学算是复试比较晚的院校。四、报考非自主划线院校，过了国家线，却没有进入目标院校的复试当然，还有一种情况是自己确实是没过国家线，但是专业课特别优秀，这类考生如果自己能联系上导师，导师也看中你的专业课能力，允许你获得调剂机会的话，也是可以尝试的哦! 注意事项

2017年西安交通大学考研复试基本分数线

2017年西安交通大学考研复试基本分数线本内容凯程崔老师有重要贡献西安交通大学研究生院公布了2017年硕士研究生招生复试基本分数线。其中西安交通大学工商管理硕士MBA分数线为175/110/55，公共管理硕士MPA分数线为175/100/50，会计硕士MPAcc分数线为200/110/55，具体内容如下：学术型学位复试基本分数线学科门类（学科）/专业学位代码及名称政治/管理类联考综合能力外语业务 1 业务 2 总分 01 哲学60 60 90 90 360 02 经济学60 60 90 90 365 03 法学60 60 90 90 360 04 教育学 [0401] 50 50 150 / 330 体育学[0403] 45 40 150 / 315 05 文艺学[0501] 50 50 80 80 360 外国语言文学[0502] 50 60 80 80 350 新闻传播学 [0503] 60 60 90 90 370 07 物理学[0702]、化学 [0703]、生物学[0710] 45 45 75 75 340 数学[0701]、统计学 [0714] 45 45 75 75 320 08 工学45 45 75 75 320 10 医学50 50 180 / 335 12 管理学60 60 90 90 370 专业学位复试基本分数线 02 金融[0251]、应用统计[0252]、税务 [0253]、国际商务[0254] 50 50 80 80 355 03 法律[0351] 45 45 75 75 300 社会工作[0352] 60 60 90 90 360