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失业保险离职证明

解除劳动合同证明书

宁秀梅同志：

你与本公司签订的固定期限劳动合同，合同期从年月日至年月日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因，不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。

解除劳动合同日期：

单位盖章：

2020年领失业金离职证明范本

领失业金离职证明范本领失业金离职有哪些证明范本呢?以下是为您收集的资料，一起来欣赏一下吧。失业金的领取证明，用到的是失业证，领失业金的证明。需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的 2 失业金先要确认一下原来的单位是否给你交过失业保险。有的单位虽然是交社保，但不一定包括失业保险，所以你得先搞清楚是否给你交了失业保险。如果确定交了失业保险，那就可以领失业金。带着离职证明，户口本，身份证，到街道去办理伯业证，那里的人会告诉你怎么做。然后才能领失业金。失业金领取的金额和期限，是根据你所交的失业保险的时间来决定的。在领取失业金期间可以免交社保。 3 失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的... 4 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的，失业证明《领失业金的证明》。 5 失业保险条例》节选：第三章失业保险待遇第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的;

2020年退工单和离职证明的区别

退工单和离职证明的区别退工单和离职证明的区别在哪里?退工单一般是上海人使用的，其他的企业都会有离职证明，下面我们就来看看区别吧! 退工单退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。基本介绍退工单是证明失业身份的重要资料，一般退工单有两张，一张绿色的劳动者本人保留，一张红色的存档。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。相关规定劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。

及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 怎样才算是办妥了退工手续呢? 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 领取失业金离职证明范本离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是领取失业金离职证明范本，欢迎阅读！领取失业金离职证明范本【1】 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年月日领取失业金离职证明范本【2】 **自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 .............公司日期：2xx-x年5月13日领取失业金离职证明范本【3】先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章) 2xx-x年07月31日领取失业金离职证明范本【4】甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：领取失业金离职证明范本【5】兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20**年03月01日至20**年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日领取失业金离职证明范本【6】某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

离职证明有什么用途

离职证明有什么用途离职证明有什么用途1 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。” 离职证明有什么用途2 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳

领取失业金离职证明范本-word范文

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日领取失业金离职证明范本【3】先生/女士/小姐（身份证号为）自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。【精编范文】领取失业金离职证明范本-word范文因未签订相关保密协议, 遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 2xx-x年07月31日领取失业金离职证明范本【4】甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方___________ （部门）的______ （职务），于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现己就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方己为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字:

失业保险离职证明及辞退证明

兹有我公司员工 __________ , ________ （性别），身份证号为___________________ 原任本单位职务为______________ ，因________________________ （□主动/□被动）离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于_______ 年_月_日办理完离职手续, 与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明 ****** 公司日离职证明（存根）兹有我公司员工 _________ ，__ （性别），身份证件号为_________________ 现任本单位职务为______________ ，已于年—月—日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。特此证明 ****** /X

兹有我公司员工 __________ , ________ （性别），身份证号为 __________________ 原任本单位职务为______________ ，因______________________ 原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于_______ 年_月_ 日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明 ****** ^司 ______ 年—月— 日辞退证明（存根）兹有我公司员工 ___________ ，（性别），身份证件号为_____________________，原任本单位职务为______________ ，已于______ 年—月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。特此证明 ****** 公、司 ______ 年—月—

离职证明模板大全

离职证明模板大全某某先生女士小姐自2019年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。下面，小编在这给大家带来离职证明模板大全，欢迎大家借鉴参考! 离职证明模板(一)：离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日离职证明模板(二)： _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明模板(三)：兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明! 本人签名：________单位盖章：________ ____年____月____日____年____月____日离职证明模板(四)：离职证明 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日离职证明模板(五)：

姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日离职证明模板(六)：离职证明 xxx先生女士小姐(身份证号为自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

2020年领失业金离职证明范文

领失业金离职证明范文领取失业金需要有公司开具的离职证明。下面为大家了领失业金离职证明范文，希望能帮到大家! xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年 _________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 xx部经理(签名) xx公司盖章日期：年__________________月_________日 _______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称： (加盖公章) _______年_______月_______日甲方：_________________________________(单位名称)

乙方：___________________身份证号码： _____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明! 甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字： _________年_____月_____日问：如何开离职证明才能申请失业保险答：开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满 1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。问：领取失业金的离职证明范本答：离职证明，各公司都有自己的范本，或者你上百度文库查看一下。享受失业金的，一般是公益性岗位，或者公司在离职证明中注明：劳动者可以享受失业金的。问：离职证明怎么写才能有失业金答：解除合同原因：单位原因，就可以有失业金了。如果写个人原因就没有失业金了。

员工离职证明怎么写：

员工离职证明怎么写? 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.” 《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.” 《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.” 从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写.具体要求: 1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限.对于离职原因,或者对员工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款.因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”. 为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因? 1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加.否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具. 2、从情理的角度出发即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚.这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则.话说回来,做人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐. 3、从法理的角度出发《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明.若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意. 结论第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任. 第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双方须达成一致意见. 因此,离职证明的格式样式基本如下:

个人离职证明

个人离职证明个人离职证明个人离职证明1 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月日个人离职证明2 李某某，男，身份证号码：，自xx年月日入职我公司担任部一职，至xx年月日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。某某部经理（签名）某某公司盖章日期：xx年月日个人离职证明3 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司

担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明个人离职证明4 兹证明 (身份证：XXXXXXXXXXXXXXX)自20xx年X月XX 日至20xx年1月25日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。特此证明公司盖章日期：个人离职证明5 xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！企业名称（加盖公章） xx年xx月xx日个人离职证明6 兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方

离职证明模板

《离职证明模板》离职证明模板（一）：离职证明 XXX同志于 X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日任职于 XXX公司，于 X 年 X 月 X 日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司 ( 或人力资源部人事处) 盖章 X 年 X 月 X 日离职证明模板（二）： _______先生女士小姐，自____年 __月__日至 ____年 __月__日在我公司担任________( 部门 ) 的 _______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称 ( 加盖公章 ) ____年 __月__日离职证明模板（三）：兹有 ____同志 ____ 年____月 ____日至 ____年 ____月 ____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明 ! 本人签名： ________单位盖章： ________ ____年 ____月 ____ 日____年 ____月 ____日离职证明模板（四）：离职证明 _______先生女士小姐，自 ____年 __月__日至 ____年 __月__日在我公司担任________（部门）的 _______职务，由于 ___个人 ______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章） 20xx 年 xx 月 xx 日

离职证明模板（五）：姓名： ____，男，身份证号码：_____________，自 ______年 ____月 ____日入职我公司担任____部 _______一职，至 _____年 ____ 月 ____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 ____部经理 ( 签名 )__________ ___________公司盖章 _____年 _____月 _____日离职证明模板（六）：离职证明 xxx先生女士小姐 ( 身份证号为自 20** 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20** 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章） 20xx 年 xx 月 xx 日离职证明模板（七）： ______先生女士小姐自20___年__月 __日入职我公司担任______职务，至20__年 __月 __ 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

所有公司入职都要离职证明

所有公司入职都要离职证明所有公司入职都要离职证明吗所有公司入职都要离职证明吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您! 并不是所有的公司入职一定都要离职证明的。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部《关于实行劳动合同若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止

或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的'义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题 ___(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”

2020年辞职后一定要开离职证明书

辞职后一定要开离职证明书《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。不出具离职证明，要赔偿《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。不交接工作也必须为其开离职证明吗? 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不出具离职证明如何赔偿?

2020年申请失业金离职证明范本6篇

申请失业金离职证明范本6篇 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X 年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司（或人力资源部人事处）盖章 X年X月X日兹有XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明 XXXXXX有限公司（盖章） XXXX年XX月XX日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：XXXX年XX月XX日 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__ 日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________ 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20XX年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章） ____年__月__日甲方：（单位名称）乙方：________________身份证号：________________ 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX 年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：________________乙方签字：________________ 甲方代表签字：________________

终止劳动合同通知书+离职证明

终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。特此通知！ ******有限公司 2011年8月25日 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。签收人：****** 2011年8月25日

离职证明兹证明***先生（身份证号：441000000000000000）自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至****年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！ ******有限公司年月日

辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因：□合同期满，期满时间年月日； □单位辞退，辞退时间年月日； □本人辞职，辞职时间年月日； □协议解除，解除时间年月日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。单位(盖章) 年月日该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。 **市人才服务中心年月日

备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。 4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

失业金离职证明应该包含哪些内容

失业金离职证明应该包含哪些内容离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式，那么失业金离职证明应该包含哪些内容呢?离职证明有什么用呢?接下来，律伴网小编就为大家带来了关于失业金离职证明应该包含哪些内容的相关知识内容，希望能够在实际中帮助到您。一、离职证明用途 1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明; 2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明; 3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的; 4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。 5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。二、主要是以下用途关系着劳动者的切身利益：离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.在很多时候大家都忽视了这一问题: 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作.如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因.” 《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的.”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金. 《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务.《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人

2020年教你如何理解退工单和离职证明

教你如何理解退工单和离职证明导读如何理解退工单和离职证明退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的；而退工单是交给社保部门的。如何办理离职手续 1、提前一个月提请辞职。这是劳动者提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。例如，劳动者已经有

意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都会约定离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。 2、等待主管批准辞职申请。当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。 3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。 4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。 5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

2020年用人单位离职证明范例

用人单位离职证明范例离职证明是劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。下面为大家推荐的是用人单位离职证明范例，欢迎阅读参考。离职证明(公司存根) 兹证明先生/女士(身份证号码：)于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。工作交接人：《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。员工本人确认签字： xx年月日 (盖骑缝章) --------------------------------------------- 离职证明(个人留存)

兹证明先生/女士(身份证号码：)于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。 xxxxx有限公司 xx年月日一、离职证明的作用 1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明，即劳动者已是自由人，与原单位不存在纠纷，可以应聘新岗位。 2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。 3、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。二、出具离职证明是用人单位的法定义务《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以要求用人单位赔偿损失