企业培训合同协议范本
企业培训合同
甲方：阜新港华燃气有限公司［以下简称“甲方”］
乙方：朝阳县新时代职业技术培训学校［以下简称“乙方”］
甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施培训等事宜，双方达成如下协议：
第一条培训内容、时间、地点以及方式
1、课程题目：《》
2、课程时间：2016 年11 月日和11 月日共天
3、授课讲师：（以下简称“乙方讲师”）
3、课程形式：
4、课程地点：具体地点甲方在开课前5天通知乙方。
第二条报酬、费用及支付方式
1、课酬：甲方参与培训共30人，每人790元，支付乙方培训费用共计23,700.00元整。
2、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费18，960.00元整，尾款,4，740.00元整于课程结束当日一次性进行全额支付（现金或支票）。
第三条乙方的权利义务
1、乙方讲师负责根据甲方确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。
2、乙方负责将课程有关的书籍在讲课前3个工作日内提供给甲方。
3、乙方在课程结束后负责对甲方参加培训的人员进行考试，并颁发技术资格证书。
4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。
第四条甲方的权利义务
1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的相关信息及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。
2、甲方未经乙方许可，不得以任何形式对课程现场进行录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。
3、培训结束后，甲方向乙方以银行转账形式支付甲方课酬余款，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。
4、甲方必须在培训结束一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号（如下）：
乙方开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司朝阳市分行
乙方户名：朝阳县新时代职业技术培训学校
乙方账号：921004010010948892
第五条关于后续合作
1、培训结束后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。
2、甲乙双方将恪守职业道德，保护双方的商业秘密。特别地，未经甲、乙双方许可，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。
3、在甲乙两方签订合同起至合同结束期间，乙方讲师不得私自与企业进行合作以维护甲方的权益。
第六条违约责任
1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。
2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保留法律诉讼的权利。
3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否则违约方应当向对方支付培训费用
的10%为违约金。还应当承担赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。
第七条保密条款
1、本协议中的协议条款均属商业秘密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违反此条款给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任。此条款为长期有效。第八条争议处理
1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违反本协议的规定，双方应本着友好原则协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条关于本协议
1、因不可抗力因素，需要取消或者推迟培训项目则经双方协商同意后执行。
2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效，传真件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。
4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行结束当天。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
电话：电话：
传真：传真：
甲方盖章：乙方盖章：
签署时间：年月日签署时间：年月日
管理培训服务协议
管理培训服务协议 合同编号： 签署时间： 甲方（委托方）： 地址： 乙方（受托方）： 地址： 为了更好地促进企业发展，引进先进的管理经验和经营运作模式，使农贸市场能够高效和成功的开展日常工作。甲、乙双方本着“平等自愿、互惠互利、共求发展”的原则，甲方委托乙方对甲方
所辖农贸市场管理人员进行管理培训服务指导。 经双方友好协商，特签订本协议，以便双方共同遵守。 第一条项目及委托事项 甲方聘请乙方为培训顾问，甲方委托乙方培训事项：市场运营管理知识与技能。乙方将根据市场管理的相关内容，为甲方开发、准备有关课程。 第二条培训师 2.1 乙方经与甲方协商，决定选派负责本次培训的日常统筹工作，选 派作为本次培训的讲师。 2.2 乙方应当保证选派专业人员组成专业队伍支持本次培训，乙方需调换其它具有同等业 务能力的专业人员参加本次培训的，应当在调换前日书面通知甲方，并经甲方同意。 2.3 甲方在接受乙方提供服务过程中，认为乙方选派的人员不符合本合同约定或甲方要求 的，甲方有权要求乙方调换其它专业人员，乙方应当及时调换人选。 第三条培训对象 乙方为甲方提供培训的对象为：。 第四条培训时间 4.1本培训自_ 年__ 月_ 日至_ _年__ 月_ 日，为期天，共进 行课时的培训，依据培训实施时间表进行，如遇节假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。 4.2 如确有特殊情况，双方方可协商调整培训时间。 第五条培训费用及收取方式 5.1培训费用：本合同标的培训费用总额为人民币整（￥）； 5.2费用收取方式：本合同签订后日内，甲方向乙方指定账户支付全额费用； 乙方账户为： 5.3 乙方向甲方收取之服务费为不含税费用，如甲方需要乙方开具发票，则需另行支付开票金额6 %的税金。 第六条双方权利义务 6.1 甲方的权利义务 6.1.1甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用； 6.1.2甲方应委派一名培训协调人员，负责协助乙方安排培训事宜及内外沟通；
师徒制培训协议
师徒制培训协议 导师： 新入职员工： 为了让新入职员工尽快适应公司管理，熟悉在企业工作的流程及所需技能，公司特制定本协议。 一、组织管理 行政人事部：负责制度的编制、修订，推动、指导用人部门执行，并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。 用人部门：负责师徒培训的日常管理，投诉处理，培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。 二、导师任职要求 1）工作态度端正，思想品德良好，责任心强。 2）能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业日常工作中的业务难题。 3）经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。 三、职责和义务 导师：传授知识、技术，帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，日常教学活动要有记录，完成《试用期跟进表》。 新入职员工：要尊重导师，勤奋学习，提高思想，把导师的思想、作风、技术学到手，做好学习笔记和总结。
四、实施规定 1、新员工入职，签订《试用期跟进表》，并负责向员工介绍部门及企业相关情况、 工作流程及其他与工作和生活相关的事项。 2、公司对新员工采用师徒式培训方式。开发部培训周期为6个月（其他部门培训 周期3个月），在此期间内导师主要负责技术的培训，企业文化的灌输，思想动态的引 导，工作方法、工作技能的辅导等。 3、新员工符合要求进入试用期，部门负责人根据情况为员工指定导师，并签署《试 用期跟进表》由其导师保管。 4、导师在培训周期内享受每月100元的津贴，通过师徒传授与学习，经过三个月 培训，需培养技术过硬，思想端正，道德规范，素质优秀的员工。培训期满，由导师提 出合格申请，部门批准提交行政人事部，公司组织相关人员进行评估考核，评审合格者， 公司将一次性发放导师费，对未通过考核者，取消导师资格和费用。 5、中级以上职级人员需有70%以上带人合格率，方可予以晋升。 6、行政人事部检查导师的《试用期跟进表》，未及时填写的，每次扣除绩效5分。 行政人事部（签字）： ****部导师（签字）： 新入职人员（签字）：
(完整版)劳动合同法培训讲座(提纲)
附件2： 《劳动合同法》培训讲座（提纲） 一、《劳动合同法》的起草背景和过程 （一）劳动法体系中的劳动合同法 1994年8月22日劳动部《关于实施〈劳动法〉的意见》第十部分“关于完善劳动体系问题”中指出：“《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。” （二）《劳动合同法》立法启动和起草制定过程 （1）2004年9月16日（初步讨论稿——劳动部） （2）2004年10月8日（征求意见稿——劳动部） （3）2005年1月4日（送审稿——劳动部报送国务院） （4）2005年5月7日（修改稿——国务院） （5）2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12月28日初审）
（2006年3月20日～4月20日向社会征求意见，共计191849件意见反馈） （6）2006年12月24日（二审稿） （7）2007年4月10日（三审稿） （8）2007年6月24日（四审稿） （9）2007年6月28日（五审稿——正式稿） （10）2007年6月29日（表决稿） （11）2007年6月29日（通过稿） 二、《劳动合同法》的立法主旨 在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个问题（第一章） （一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行；《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行） （二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件 （三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性保护（第一条），注意
企业内部培训服务合同
企业内部培训服务合同 合同编号： 委托单位（以下简称甲方）： 服务单位（以下简称乙方）： 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，结合本委托事项的实际情况，经友好协商签订以下条款，双方共同遵守。 一、培训服务概况 1、课程名称： 2、培训对象： 3、培训时间：年月日，共天，小时， 具体时间为：上午，下午。 4、培训地点：由____ 方安排在 5、培训导师：_ 6、培训目的及效果：_ 二、合同费用及支付 1、本服务费用总共为￥元（大写：人民币），该费用 已包括等。 2、支付方式：乙方在培训结束后个工作日内向甲方提供有效税务发票，甲方在 收到发票后个工作日内将培训费用以现金或支票的形式支付给乙方。 3、乙方开户名： 乙方开户银行： 乙方开户帐号： 三、甲方责任 1、负责安排培训所需的场地及相关的教学设备 2、协助乙方讲师进行培训需求调研，并提供培训对象及相关部门的背景资料。 3、指定名工作人员负责培训期间的组织与协调。 4、按照约定向乙方支付培训费用。 5、负责承担培训期间乙方讲师及其一位助手的午餐安排。
6、负责本次培训的组织协调工作，并在培训期间根据学员的反馈信息，就授课内容等 向乙方讲师提出要求和建议。 7、 四、乙方责任 1、保证本培训课程由进行授课，并保证培训的时间；若甲方要求更改时间，则 双方另行协商。 2、负责编写并印制培训课程所需的全部讲义及其他资料共套并承担相关费用。 3、指定名工作人员作为讲师的助手。 4、按照约定向甲方收取培训费用并提供相关发票。 5、乙方讲师应根据甲方建议即时调整授课内容，以确保培训效果。如培训未能达到预 期效果，乙方应对此采取相关的补救措施。 6、保证讲师在授课期间不发布任何有关政治倾向性和有损甲方声誉的言论，并保证其 授课内容符合我国相关法律法规和政策的规定，如涉及侵权，法律责任由乙方自行承担。 7、 五、保密条款 1、双方对本合同以及在本合同履行过程中知悉的对方的一切事务皆负有保密义务。本 条款之保密义务在合同终止后继续生效。 2、若任一方违反上述约定，则须赔偿对方所受的一切损失。 六、违约责任 1、若因乙方原因导致本培训服务无法实施的，乙方应向甲方支付合同总价款%的 违约金，如该违约金无法弥补甲方的实际损失的，甲方有权要求乙方按实际损失额进行赔偿。 2、若_____讲师未按约定进行授课的，乙方应承担合同总价款____%违约金。 4、。 七、通知和联系 1、甲方指定为其履行本合同的联系人，联系电话为：。 2、乙方指定为其履行本合同的联系人，联系电话为：。 3、甲乙任一方的联系人或联系地址发生变更，变更的一方应在天内以书面
培训公司培训协议合同模板.doc
《XXXXXXXXXX》X培训合同 合同号：【】 甲方：地址： 地址：法定代表人： 法定代表人：联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：邮编： 邮编：电话： 电话：传真： 传真：乙方: 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲乙双方的权利义务关系，经双 方友好协商，就培训合作达成以下合同： 一．合同标的、内容及价格 1. 甲方同意从乙方购买、乙方同意向甲方提供的技术培训服务组成如下： 单价 项目名称项目内容及说明数量（天）金额（元） （元/天） 《XXXXX 》 合计元（整） 注：培训单价包含讲师讲课费、讲义资料费、往返交通费、差旅费、保险及税金等费用。 2. 培训时间：年月日 3. 培训地点： 4. 授课老师：联系电话： 二．甲方职责 1. 提出培训任务、内容要求，配合乙方进行培训前的课程调研和设置。 2. 提供培训场地、培训基本设施及教学用品。根据乙方授课需求，为乙方布置培训环境 提供协助。 3. 提供学员名单，在培训开始实施的前两天提供给乙方。 三. 乙方职责 1. 选派富有教学经验的讲师负责甲方学员的培训工作。乙方讲师必须严格按照培训计 划完成教学任务，乙方的教学应能达到甲方的培训目的，使甲方满意。 2. 培训前由乙方与甲方进行面谈或电话沟通，了解甲方的情况与培训需求，通过分析、
整理，设计课程，制订培训计划。 3.讲师授课时针对学员需求、课堂气氛等情况可对课程内容作相应的调整。 4.乙方负责协助甲方布置教室、协助课堂辅助工作。 5.培训结束后，乙方负责做好培训调查总结，在10个工作日内向甲方提供教学效果 分析报告。 6.乙方讲师及其他工作人员在甲方现场培训期间必须严格遵守甲方的各项规章制度。 7.在整个培训过程中，甲方对培训工作提出的问题和要求，乙方应及时解释和改进 四.付款结算方式 1. 此合同标的总额为￥元（人民币：），本合同正式签署后，乙方将按照甲方要求完成所有 培训课程。培训结束后，乙方为甲方开具等额培训服务增值税发票，甲方须在一个月内将相应培训费用打入乙方指定账户。 公司名称： 开户行： 账号： 五.保密责任 甲乙双方对本合同的书面资料、培训价格、政策、有关的商业机密负有保密责任，不得以 任何形式、任何理由透露给第三方（法律另有规定的除外）；否则，甲乙双方都有权利向对（违约方）方请求损失赔偿，并依法追究法律责任。此条款之效力不受本合同终止或届满之影响。 六.不可抗力 1.合同生效后，合同任何一方由于不可抗力（不可抗力按照《合同法》的规定解释）原因， 而不能正常履行合同的，合同可延期履行，延期的时间应与事件的持续时间相当，并可 根据情况，部分或全部免予承担违约责任。 2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力 事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后十五日内以网站页面公告、电子邮 件、专人手递或挂号邮件向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证 据，但因不可抗力的影响而无法进行的除外。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行 在客观上成为不可能的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。 3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或
(完整版)师徒合同书
师徒合同书 师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 （二）徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。 期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。 六、本合同起止时间：年月日至年月日 师傅：徒弟： 年月日年月日
企业培训服务协议书三篇
企业培训服务协议书三篇 篇一：企业培训服务协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作互利互惠的基础上，本着共同发展，共同进步的基本原则，双方就企业培训等事宜达成以下协议： 一、甲方的权力义务 1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及参加培训学员的相关信息及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。 2、如培训地点设在甲方，甲方则负责培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。 3、甲方负责组织本公司参加培训人员准时到乙方指定地点参加培训。 4、甲方未经乙方许可不得已任何形式对课程现场录音，录像。 二、乙方的权力义务 1、乙方负责根据甲方的实际需求，制定教学计划、编写教学大纲、安排具体的教学课程。 2、乙方负责PPT课件的制作，讲义、资料的编写及印刷。准备充分的课程内容，备课和授课，保证培训质量。 3、乙方负责培训期间对学员的管理及考核，并对培训合格者发放相应的证书。 4、乙方不能随意更改事先安排的授课时间、地点进。 三、其他事项 1、甲乙双方将恪守职业道德，保护双方的职业秘密，未经甲乙双方许可，双方不得将
对方提供的资料提供给培训学员以外的任何第三方。 2、甲乙双方可共同编写教学计划大纲以及培训的课件、资料就等。 3、甲乙双方可根据企业的生产实际共同商定授课的时间地点。 四、关于本协议 1、因不可抗力因素，需要取消或者推迟培训项目则经双方协商同意后执行。 2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。 3、本协议自双方签订盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 本协议自签订之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（负责人）或授权代理人（签字）： 年月日 乙方（公章）： 法定代表人（负责人）或授权代理人（签字）： 年月日
企业培训协议书范本
企业培训协议书范本 企业培训协议书范本1 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为协助 管理顾问有限公司实施将于年月日至年月日举办的培训计划，确保本次培训质量与效果，双方就讲师邀请派遣等事宜达成以下协议： 一、甲方将承担以下责任： 1、甲方负责根据乙方指定的主讲内容邀请所需的讲师，并于授课前10天提供所请讲师的简介、讲课提纲、行程安排等资料（电子版），并协助乙方制定宣传方案，便于乙方在当地开展工作。乙方正式文字宣传资料必须经甲方审核，否则造成不良后果由乙方承担责任。 2、甲方承担所需讲师的授课费用，并保证授课老师按时到达、按时授课，如变更授课老师或授课时间须征得乙方同意，否则造成的全部损失由甲方承担。 3、特邀授课老师： （简介） 4、授课时间及地点： 年月日至月日 地点：省市 二、乙方将承担以下责任： 1、乙方承担本次培训所需授课老师及甲方所派工作人员往返交通费及授课期间的食宿费用。 2、乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作，并承担其相关费用。 3、保证在培训前20个工作日，将在当地的培训计划、培训时间、培训内容和培训地点等相关培训信息以书面形式提供给甲方，以便甲方安排培训内容和相关讲师。 三、收益分配： 1、培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。 2、乙方向甲方本次培训费用共计元（人民币整），其中包括讲师授课费、讲义设计费及相关培训服务费。 3、乙方在本合同签订后3日内向甲方支付元定金，在甲方邀请的讲师讲完课当日内支付余款（甲方不出具发票）。 4、为保证教学质量及学习氛围，乙方必须组织100人以上高素质听课人员。教学场所应有良好的通风、供热系统，要有多媒体电化教学设施，要严格教学管理，严肃课堂纪律，维护好教学秩序。如因乙方组织原因造成授课不能按时正常进行，乙方向甲方先期支付的费用作为违约金不退。 5、如果乙方未按时汇款，甲方有权取消举办相关培训项目，相关的损失费用由乙方负责，并给予赔偿。 四、协议期限： 1、本协议从签订之日起至该培训项目完全实施后终止。 2、在合作期间，如果乙方违背协议中的合作原则，甲方可以立刻终止该合
师徒带教协议书(完整版)
师傅带徒弟协议书 师傅：_______________________________________________ 徒弟：_______________________________________________ 为了促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合生产实际和本人需要，师傅与徒弟俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下： 一、师徒协议期：年月日至年月日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力使徒弟早日满师； 2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管； 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满，徒弟应达到技能水平。 2、积极主动地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力； 3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务； 4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。 四、运作、考核、奖惩 1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完成带教计划的，应及时给出改进方案； 2、协议期内，公司每月发给师傅元的基本“带徒费”； 3、学徒期满，徒弟圆满出师的，一次性奖励师傅元，并作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平，需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人事存档备案。 本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。
企业培训服务协议书
甲方： 乙方： 根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 第一条：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。 第二条：培训时间与方式 （一）培训时间：自年月日至年月日，共天。（二）培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学 第三条：培训项目与内容 （一）参加培训项目：。 （二）培训主要内容： 1、。 2、。 3、。 第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： （一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等。
（二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识。 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求： 1）。 2）。 3）。 第五条：培训服务费用 （一）费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、餐饮费、出差补贴等。 2、费用支付标准： 1）工资及福利费：工资元（或享受相应岗位级别工资标准）。福利保险按甲方统一规定标准执行。 2）学杂费：元。 3）教材费：元。 4）往返交通费：元。 5）住宿费：元。 6）餐饮费：元。 7）出差补贴：元。 8）其他费用：元。 培训费用合计：RMB元（大写：）。
（二）费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放：按工厂相关规定执行。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等： 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一周内办理完毕，过期后由乙方自行负担。 第六条：甲方责任与义务 （一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系。 （二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。 （三）保证向乙方提供必要的服务和条件。 （四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 第七条：乙方责任与义务 （一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。 （二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。（三）保证在培训期内服从甲方各项安排。 （四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。 （五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益。 （六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到年以上，服务期从年月日至年月日。 第八条：违约责任 （一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方
公司培训协议书
编号：_______公司培训协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就甲方委托乙方实施培训等事宜，双方达成如下协议： 第一条培训内容、时间、地点以及方式 1、课程题目：《》 2、课程时间：年月日和月日共天 3、授课讲师：(以下简称“乙方讲师”) 3、课程形式： 4、课程地点：具体地点甲方在开课前5天通知乙方。 第二条报酬、费用及支付方式 1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计元整。 2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责安排。 3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%元整，尾款元整于课程结束当日一次性进行全额支付(现金或支票)。 第三条乙方的权利义务 1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。 2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。 3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。
4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。 第四条甲方的权利义务 1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的相关信息及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。 2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。 3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。 4、甲方未经乙方许可，不得以任何形式对课程现场进行录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。 5、培训结束后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。 6、甲方必须在培训结束一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)：乙方开户行： 乙方户名： 乙方账号： 乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责。 第五条关于后续合作 1、培训结束后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。 2、甲乙双方将恪守职业道德，保护双方的商业秘密。特别地，未经甲、乙双方许可，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。
公司培训服务合同范本
公司培训服务合同范本 甲方： 乙方： 经公司批准，先生/女士(以下简称为乙方)到培训，双方经平等协商，签订如下条款： 一、甲方的利、义务 1、按有关规定为乙方支付培训费用。 2、按有关规定为乙方提供食、宿、交通费用。 3、保证乙方在学习期间享受规定的工资及福利待遇。 4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。 二、乙方的权利、义务 1、努力学习、取得良好的成绩，如期返回。 2、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费用。 三、培训费用 包括培训发生的食、宿、交通费用，共计人民币元。 四、服务期限及补偿费 根据公司培训费用与服务期限的约定，乙方为甲方服务为：年，未按约定服务满期限的，按以下标准备补偿甲方为乙方支付的培训费。 (1) 服务不满1年的，补偿90% (2) 服务满年不满年的，补偿 % (3) 服务满年不满年的，补偿 % (4) 服务满年不满年的，补偿 % (5) 服务满年不满年的，补偿 % 五、乙方结束回公司上班的前一日为乙方培训的截止日。 本次培训截止日期为年月日。 六、培训截止后，应将获得的学历证、资格证等交甲方保存。 七、第四、第五条内容可在乙方培训结束后三日内填写，并出示有关票据。 八、如甲方提出解除 ，乙方不补偿培训费用。 九、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的补充合同。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 (以下简称甲方)： (以下简称乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就教育培训服务等事宜达成如下协议： 一、培训课程及相关内容 三、甲方权利义务 1.甲方权利 (1)按照培训机构的规定对乙方实施培训管理; (2)按约定收取培训费用。 2.甲方义务 (1)制定较为详细的培训计划，包括授课教材版本及资料、节次、进度、期限、考勤(含授课老师和学生)、考试、乙方培训过程中的阶段性问题及分析报告、作业及试卷批改和授课老师资质等内容; (2)按照约定提供培训服务; (3)未经乙方同意，不得将乙方转让给其他教育培训机构或者交由其他教育培训机构 培训; (4)乙方在培训过程中遇到学习上的困难向甲方请教的，甲方应当免费解决; (5)提供与培训内容相适应的培训环境; (6)保护乙方在培训场所接受培训时的人身和财产安全。 四、乙方权利义务 1.乙方权利 (1)有接受教育培训服务的权利，可试听 1 课时课程; (2)对甲方提供的培训服务有批评、建议的权利。 2.乙方义务 (1)遵守甲方的培训管理规定; (2)如实提供与培训课程相关的学习情况; (3)按照约定支付培训费用; (4)乙方因特殊原因改变培训时间的，应提前48小时通知甲方并取得甲方同意;否则，视同培训课时发生。
企业培训合同模板(合同示范文本)
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-007423 企业培训合同模板(合同示范
企业培训合同模板(合同示范文本) 甲方：_________ 乙方：_________ 为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。 二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。 四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变
的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。 六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方：__________________ _________年_________月________日
师徒协议范本
附件一： 师徒协议 单位名称： 主管领导： 指导师傅： 受培学徒： 经上级安排，受培者与指导师傅同志签订师徒合同，具体内容如下： 一、合同期限及标准： 经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准： 年月日——年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映； ②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计； ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴； 2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
3．徒弟须达到以下要求： ①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； ②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。 三、权限及奖罚： 1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议； 2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能； 3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。 4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚； 5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。 四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。 五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。 单位领导：指导师傅：受培学徒： 年月日年月日年月日 监督执行：人力资源部
公司员工培训服务期协议书
公司员工培训服务期协议书 甲方：山东华劳人力资源有限公司 乙方（姓名）：身份证号码： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 一、培训费用： 培训费用系指学费、书费、报名费、考务费等的总和。 1.1培训课程： 1.2 培训费： 1.3 相关费用： 1.4 总费用： 二、服务期限： 2.1 为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算： 2.1.1壹仟元人民币以内，服务期为一年； 2.1.2壹仟元至伍仟元人民币，服务期为二年； 2.1.3伍仟元至壹万元人民币，服务期为三年； 2.1.4 壹万元人民币以上，服务期为五年； 2.2服务期起讫时间：年月日至年月日 2.3 若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。 三、赔偿责任： 3.1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。 3.1.1 乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的； 3.1.2 乙方由于自身的原因中途退学的； 3.1.3 乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。 3.2 在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。 3.2.1 甲方依法解除与乙方劳动合同的 3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的； 3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。
培训协议书(模板)
（模板）*** 详情见下文 培训协议书 为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职 业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司 与受训员工订立如下协议： 一、公司同意该员工赴学 习，学习期自年月日 至年月日，实计为期。 二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。 三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。 在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年月日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。 九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到 十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元）作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。 十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 ××公司（签章）：受训员工签字： 年月日年月 日
技师带徒协议书
。 名师带徒 协 议 书
宁波港股份有限公司工会 为进一步提高职工技术技能素质，师徒双方本着“自愿结对、德艺双修、共同提高”的原则，切实做好“传、帮、带”工作，特订立此协议。 一、师徒职责 （一）师傅 1、具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任心； 2、根据徒弟技能素质状况，结合岗位实际，制订详细的培训计划（一般每月至少培训一次），并将培训计划落实到实处，作好相关记录，保证徒弟在协议期限内达标； 3、从思想上、工作上、生活上关心和爱护徒弟，为人处事要以身作则，起到榜样和模范作用。同时要培养徒弟良好的安全、文明、生产习惯； 4、负责指导和解答专业技术相关问题，及时发现并纠正徒弟存在的不足； 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定； 6、协助上级有关职能部门做好对徒弟的考核鉴定工作。 （二）徒弟 1、遵守公司各项规章制度，热爱本职，勤奋学习、刻苦钻研，认真实践；
2、尊重师傅，服从师傅的安排，严格按照师傅制定的培训计划进行学习，完成师傅交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核； 3、严格按照相关技术标准和操作程序，虚心请教技术的疑难问题，保证生产安全，培养优良作风； 4、认真钻研新技术和新工艺，并利用所学知识在实践中加以应用，努力提高自己的技术技能水平。 二、培训目标 在协议期限期间，确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。 三、权限与奖励 1、师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，对学习努力，并取得明显成效的徒弟，有权向班组、厂队提出奖励建议； 2、徒弟有权要求师傅传授生产操作技能； 3、师徒一方不认真履行协议有关内容，所在单位应及时督促其履行协议； 4、协议期满后，经有关部门考核后，达到培训目标，由公司工会给予师傅一定的物质奖励。 四、协议期限 根据约定一年□二年□三年□，协议书自师徒二人签字之日起生效。 五、协议份数
劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”
三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 一、招聘录用条件设计 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完 成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 二、知情权的运用