咸安开发区2013年度党员领导干部民主生活会

咸安开发区2013年度党员领导干部

民主生活会情况说明

一、班子成员基本情况介绍

咸安经济开发区共有班子成员11人，其中副县级1人，正科10人(含挂职锻炼干部2人)；党员8人，党外人士3人；班子成员平均年龄42岁。学历构成情况：中专1人，大专2人，本科5人，研究生3人。

杜新国：2012年2月至今任咸安区委候补委员，咸安经济开发区工委书记、管委会主任。

董国兵：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会常务副主任。

陈涛：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任兼招商局局长。

潘传志：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任兼向阳湖党委副书记。

冷庆生：2013年2月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任。

王艳红：2012年4月至今任开发区工委委员。

程继斌：2012年4月至今任开发区工委委员。

王燕：2012年4月至今任开发区工委委员。

刘金先: 2012年4月至今任开发区工会主席。

饶坤罗：2013年5月至今任咸安经济开发区主任助理，挂职锻炼。

高峰：2013年5月至今任咸安经济开发区主任助理，挂职锻炼。

开发区的领导班子是一支有战斗力和凝聚力的领导班子，也是一支苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、省委、市委、区委保持高度一致，在工作上得到了区委、区政府及社会各界的认可。但是，从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，也还存在以下几个方面的问题：

二、存在的问题及原因

(一)存在问题

一是企业调研不够深入。领导成员深入企业调研不多，认为经营管理是企业自己的事，大部分干部把主要精力放在征地、退地、房屋拆迁、拆违控违、和每月的拉练项目检查督办上。

二是班子成员各人分管一摊子事，每天忙得团团转，为区委、区政府提供建设性意见不够，经济参谋作用有待加强。

三是视野不够开阔。领导班子的开放意识不强，视野不够开阔，对外交流机会少。学习得更少。

四是创新力度不强。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强，还存在用粗暴的方式解决问题，使群众对我们的干部产生了一些误解。

五是开发区建设事务多，接待应接不暇，导致招待费偏高。

(二)原因剖析

1、理论学习不够。因任务繁重，放松了理论学习，理论学习中有流于形式、学而不思、学而不用的表现，导致了宗旨意识、执政为民意识的减弱。理论学习不够，也削弱了思想理论水平和辨别是非能力，使在面对复杂问题上出现了立场模糊的问题。理念学习不够，还导致了思想上超前意识、全局意识的不强，不能很好地把全局工作放到经济社会发展大环境中去谋划、去完成。

2、为民意识不强。由于工作任务繁重，人员较少，工作压力较大，有的同志疲于应付日常事务，主动深入基层调查研究的次数减少，导致了“上为政府分忧、下为群众解愁”的意识不够强。

三、整改思路和措施

1、加强学习，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，每周一例会和周五下午工委会都要安排学习内容。把学习理论同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题相结合。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是教育干部员工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观。

2、转变作风，切实提高服务质量。从领导班子做起，牢记

“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众优良作风，牢固树立群众观念，多做实实在在的事，多深入企业、深入工地、深入村组，从职工、村民反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助他们解决实际问题。

3、甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，管好自己的“手、足、口”。

4、开展交心与谈心，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部员工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

在今后的工作中，我们要解放思想、创新观念、完善机制、巩固成果，努力将开发区班子打造成一个坚强有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全体干部职工为推进我区经济发展做出新的更大的贡献。

民主生活会自揭四大短板

民主生活会自揭四大短板：怠惰自满铺张浪费 京华时报2013-10-21 [导读]已经有26个省份和新疆生产建设兵团召开了民主生活会，集中反映出各地普遍存在调研走样、脱离群众、怠惰自满、铺张浪费等四大问题。 按照中央关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，各省区市及兵团已经于9月中下旬陆续召开专题民主生活会。9月23日下午至25日上午，中共中央总书记习近平参加了河北省委常委班子的专题民主生活会。会上，省委常委班子成员人人作对照检查，班子成员对每位常委同志都提出了批评意见。习近平强调，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。 截至目前，已经有26个省份和新疆生产建设兵团召开了民主生活会，集中反映出各地普遍存在调研走样、脱离群众、怠惰自满、铺张浪费等四大问题。“发现问题之后必须认真查找原因并且积极改正。不能变成走过场。”中国人民大学国际关系学院教授、中国人民大学廉政建设研究中心主任周淑真说。 链接 民主生活会 民主生活会，主要指党员在支部、党小组以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。 建党初期，为反对家长制作风，提出扩大党内民主生活；党中央到达陕北后，开始提倡民主的工作精神，并在党内施行有关民主生活的教育；延安整风运动中倡导并践行“批评与自我批评”的党内民主生活方式；新中国成立后，我们党作为执政党迫切需要健全党内民主，实现正规的民主生活；改革开放以来，党内民主生活走上正轨，民主生活会制度真正得以落实并逐步完善。 根据1990年中央印发的文件要求，“县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会，每半年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开。”2000年，中纪委、中组部又印发文件，决定将县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会，由原来的一年召开两次改为一年召开一次。

民主生活会注意事项

民主生活会注意事项 一、确定会议主题。 有针对性地确定生活会的中心议题，并将会议议题及时间提前10天通知与会人员，以便其做好准备。 （可以以“认真践行三严三实深入推进作风建设”为议题，也可以以中国梦、社会主义核心价值观等为议题。） 二、会前四项准备工作。 1、广泛征求群众意见，如实进行反馈； 2、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析； 3、组织好学习； 4、开展谈心活动，坦诚交流思想。 组织好学习：学习内容应与会议议题紧密相结合，不能相差太大，学习材料可以是网上下载的文字也可以是视频。 三、去年民主生活会期间，收集意见的整改结果。 新进场项目，由于2013年没开民主生活会，就不涉及以上内容。 注明：会议主题、四项准备工作、意见整改，为必不可少事宜。 四、民主生活会必须有三分之二以上党员领导干部参加方可召开。因故缺席的人员应提交书面发言。

五、会议主持词 各位领导、同志们： 大家好！为加强项目党员领导干部思想政治建设，健全党内民主，根据公司《关于领导班子民主生活会的若干规定》的要求，召开此次民主生活会。首先，请允许我代表项目领导班子向在百忙之中参加我们项目领导班子民主生活的**、**致以衷心的感谢。今天参加会议的人员为项目领导班子成员中的党员，非党员领导干部经邀请，列席参加。列席会议的人员可以发言，对党员领导干部提出批评或建议。 本次民主生活会应到____人，实到____人，因事请假____人，实到党员干部____人，大于应到党员领导干部三分之二，可以开会！ 为开好此次专题民主生活会，会前，项目做了哪些准备工作：收集了多少条意见，经汇总后多少条；学习了哪些内容；会议主题是什么，提前多少天发给领导班子成员；如何开展谈话谈心活动等。并简要2013年民主生活会所提意见的整改落实情况。 为了开好这次民主生活会，希望大家要发扬“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，敞开思想，不护短、不遮掩，坦诚相见。 今天的会议共有两项议程： 1、项目领导班子中的党员依次开展批评与自我批评： 2、请参加指导民主生活会的公司领导讲话

2011年度民主生活会会后整改措施情况通报

2011年度民主生活会会后整改措施情况通报 通过民主生活会认真查摆和剖析，结合各方面的意见和建议，大家对自身存在的问题有了进一步认识，概括起来主要有政治学习、民主集中制、工作作风、群众利益的问题、廉政建设等方面的问题。针对这些问题，公司支部专门召开会议进行了研究讨论，初步提出以下整改措施： 一、努力创建学习型的干部队伍。坚持和完善学习制度，积极探索与公司工作相适应的学习内容和学习方法，确定专门时间，采取多种方式，组织党员干部职工认真学习党和国家的方针政策和法规条例，学习工程管理、项目管理等管理方面的业务知识。通过学习，进一步增强领导班子和全体党员的理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。 二、加强和改进民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和组织原则，领导班子在研究决定重大事项时，要严格按照民主集中制办。凡是涉及到关系群众利益的事情，在研究决定前都要向大家公布公示，及时听取大家的意见，取得大家的认可。 三、不断改进工作作风，自觉增强党的宗旨意识、责任意识和廉洁自律意识。严格遵守和执行廉政准则和上级有关政策规定；要加强干部选拔任用、工程建设等涉及人、财、物管理的制度建设和执行情况的监督检查，深入推进党风廉政建设。要以科学发

展观为指导，认真研究和解决公司事业发展需求与能力不足的问题，注重抓好干部队伍建设和人才队伍思想素质培养，不断增强可持续发展能力。 四、努力解决好职工关心的热点问题。要从实际出发，时时想着职工，处处为了职工，努力解决与职工利益密切相关的问题，多为职工办实事，办好事。 五、进一步增强沟通与协作，互通有无；注重业务人才培养。通过不同形式的党内外会议及活动，加强沟通与交流协作，广泛征求对单位发展有利的意见和建议；开展多种形式的人才业务知识和技能培训，形成知识型人才的梯队管理模式，为公司的可持续发展提供好的决策及人才资源打下坚实基础。 2011年9月28日

2020年度民主生活会有关问题的说明

2020年度民主生活会有关问题的说明 下文为大家整理带来的2020年度民主生活会有关问题的说明，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1、时间服从质量，民主生活会要在2020年2月中旬前完成。 2、已到退休年龄，组织已进行了退休谈话的党员领导干部可不参加民主生活会。 3、已免去领导职务，尚未办理退休手续，仍参与分管工作的党员领导干部应参加民主生活会。 4、新到任的党员领导干部应参加领导班子民主生活会，如果在时间上难于完成会前准备工作，可在会上进行自我批评，是否开展相互批评由单位党委（党组）主要负责人决定，会后应补交发言提纲并按要求做好整改工作。 5、原则上非中共党员的领导班子成员，可列席本单位同级领导干部民主生活会。同时，视情况还可邀请一定数量“两代表一委员”或基层党员列席民主生活会。列席人员可对党员领导干部提出批评意见，但不需要撰写对照检查材料、开展自我批评，党员领导干部也不需要对其提出批评意见。 6、民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。 7、召开会议时，党员领导干部较多的单位，非领导班子成员的党员领导干部可参照往年做法，由各单位确定是否在会上逐一

发言。 8、交流挂职锻炼的党员领导干部（比如挂职了乡镇班子成员的“第一书记”），参加了所挂职单位领导班子民主生活会的，原则上可不参加原派出单位领导班子民主生活会；没有参加所挂职单位领导班子民主生活会的，要回原派出单位参加领导班子民主生活会。 9、在外学习的党员领导干部原则上均应参加民主生活会，因工作原因，确实不能参加会议的，应将发言提纲在会上印发，其他班子成员应对其提出批评意见，会后及时制定整改清单和整改措施；在国（境）外学习考察不能及时撰写发言提纲的，民主生活会上其他班子成员应对他提其批评意见，在回国后及时查找突出问题、撰写发言提纲、制定整改清单。

2013年度党员领导干部民主生活会

7 的太多说寒酸不留余地等思想。 三、产生问题的原因剖析 通过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育 实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，根据学教活动的要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有： （一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。 一 是 主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习并组织中心组学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。 二是 放松了对中国特色社会主义理论 系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对业务知识全面深入的学习，对 ** 的特点和规律研究不够深、把握不够准。 三是 担心 给基层带来麻烦、增加接待支出、干扰正常工作，导致下基层较少，对基层变化及所思所想知之甚少，客观上造成 理论与实 际结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。 （二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。 因 为工作年限长，变换岗位多，思想上还存在求稳怕乱的意识，不愿挑头冒风险， 进取精神不如以前，敢抓敢管的劲头有所松 懈

。尤其是李宁同志思路开阔，措施有力，认为我的任务就是抓好落实。工作中 存在着“三怕”思想。 一是 怕越位， 担心别

8 人说管的多，因此请示汇报多，自主决策少，大胆管理、主动承担方面做得不到位，在一定程度上影响了工作效率。 二是 怕 缺位，担心尽不到责任，甚至出现工作真空，从而对全局性工作造成损失。因此过问太多、盯得太紧、抓的太细，造成有些同志感到不放手、不信任。 三是 怕出现失误，处理事务谨慎有 余，追求稳妥。以上观点，有些看似自相矛盾，实则互为一体，究其根源还是与工作经历有关。我在办公厅工作 7 年，工作容 不得半点疏忽和纰漏，从而养成严谨细致和遇到问题不放过的工作习惯，在一定程度上脱离了 ** 局长期形成的干部成长环境， 以及固有的思维方式和工作习惯，导致部分同志难以接受。 （三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。 一是 没 有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位和职务的变化，有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。 二是 在日常工作中，忙于参加会议、处理事务、进行协 调，到市（县） 、厅（局） ** 工作部门调研少。在思想上认为李 宁局长站得高、看得远，思路清、办法多，因此，在思想上对改革创新、全局谋划重视不够。 三是 与班子成员交流思想不深 不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯，总以自己的工作经历、切身体会教育要求同志， 对下级过于严格， 体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。

领导干部年度民主生活会发言

领导干部年度民主生活会 个人发言 按照《S省Ｘ区域**部<转发关于认真开好****年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知>》等文件要求，聚焦“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，紧密结合个人思想和工作实际，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将有关情况报告如下： 一、存在的问题和不足 1.思想政治方面。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。对照要求，个人查找出以下问题：一是理想信念尚需强化。理论和业务知识学习缺乏持之以恒和深度思考，学习还不够系统和全面；在工作上联系群众不够广泛，服务群众意识不够强，与党员干部在党的理论学习方面交流少，听汇报多，深入调研少；改革创新意识有所减退，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。二是大局意识

和长远发展意识有待加强，自身水平和能力还不够强，思考问题没有从大局和长远出发。三是需要更严格的遵守党的组织纪律，更严谨的遵照民主集中制程序来决策做事。没有带动党的理论学习交流，内部的沟通交流少。听取分管的部门及二级子公司班子成员的意见和建议不够，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时会手下留情。 2.精神状态方面。坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。对照存在以下问题：一是工作的拼搏的劲头不足，对分管业务工作指导不够，虽然能够经常性的了解分管部门及二级公司的工作情况，但存在工作中安排任务多，指导开展工作少的问题，没能够完全调动他们工作的积极性和创造性。对干部职工干事创业的精神鼓励和指导不够。二是工作方法不够创新，开拓创新意识不够强，在工作中遇到问题及难题，不能用全新的思维和方式开创性的开展工作，所分管的二级公司因公司定位和所属功能行业不同，所面临的问题均复杂多变，在分类指导，因材施教方面，花更多的时间精力去细心研究，给出具体可行的创新且富有成效的方向和路径上还需要更大提升。 3.工作作风方面。贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务实求效。对照查找出以