第二章 商事合同法

第二章商事合同法

一、单项选择题

1. 根据英国法的规定，一项在法律上有效的合同，除当事人之间的意思表示一致外，还须具备的要素是( )。

A.书面形式

B.对价

C.签字蜡封

D.约因

2. 下列属于要约的是( )。

A.某公司收到的商品目录

B.某公司向交易双方寄送的报价单

C.普通广告

D.悬赏广告

3.在机器设备的买卖中，卖方所交的机器设备里有一个重要的零件与合同不符，使整个机器不能使用时( )。

A.买方可以要求退换货物

B.买方可以要求减价

C.买方可以要求损害赔偿

D.买方可以宣告撤销整个合同

4、甲汽车配件厂对乙汽车厂负有合同债务，此时两公司合并，致使该债务归于消灭，从而使原合同关系亦不复存在。这种合同消灭的方式被称为（）。

A.抵消

B.免除

C.混同

D.混合

二、多项选择题（下列各题有2个或2个以上正确答案）

1.国际商事合同订立的法律程序包括（）。

A.要约

B.商谈

C.承诺

D.签字

2、根据各国法律的规定，合同的有效要件主要是( )。

A.当事人之间必须有一致的意思表示

B.意思表示必须真实

C.标的物必须合法

D.当事人必须有订约能力

E.形式必须合法

3.根据各国法律的规定，合同可能因为（）而无效。

A.标的物违法

B.当事人对合同性质认识错误

C.订约人无行为能力

D.预期违约

E.领受迟延

4.对不可抗力的理解正确的有( )。

A.它不是由于任何一方当事人的过失或疏忽所造成的

B.它是双方当事人所不能控制的事件

C.它可以是自然原因或社会原因引起的

D.不可抗力引起的法律后果有解除合同与延迟履行合同两种情况

三、简答题

1、合同违约有哪几种形式？

2、简述要约消灭的原因。

第三章国际货物买卖法

一、填空题

1．卖方的担保义务分为（）和（）。

2．1986年我国成为《联合国国际货物买卖合同公约》的缔约国的同时，提出了两项重大保留，即关于（）的保留、关于（）的保留。

3．美国《统一商法典》将卖方的品质担保义务分为（）和（）。4．美国通常可以通过（）和（）的方式，向卖方要求损害赔偿。5．依据英国《货物买卖法决定》，当买方违约时卖方的物权救济方法主要有：（）权、（）权、（）权。

二、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案）

1.乙公司对甲公司发价的接受通知于8月5日从乙地发出，8月9日到达甲公司所在地，8月10日下午到达甲公司传达室，8月11日上午甲公司经理阅及此通知。依《国际货物买卖合同公约》，乙公司接受的生效时间是( )。

A.8月5日

B.8月9日

C.8月10日

D.8月11日

2.依照《国际货物买卖合同公约》，对于买方违约时卖方采用的下列补救措施中，表述不正确的是( )。

A.买方不接受货物，卖方将货物售与他人后向买方请求损害赔偿

B.买方在卖方规定的合理的额外时间内履行合同，卖方仍然请求损害赔偿

C.买方未在卖方规定的合理的额外时间内履行合同，卖方宣告撤销合同

D.因卖方撤销合同而致合同中仲裁条款亦无效，卖方直接向法院提起诉讼

3.据《联合国国际货物买卖合同公约》规定，如买卖合同对风险没有约定，且卖方没有义务在某一特定地点将货物交给承运人，则货物风险转移的时间为( )。

A.卖方将货物交给第一承运人时

B.卖方将货物交给买方时

C.卖方将货物在该特定地点交给承运人时

D.卖方将货物起运时

4.依《联合国国际货物买卖合同公约》规定，如果合同没有明示或默示地规定货物的价格或规定确定价格的方法时，应( )。

A.按交货时的合理价格来确定货物的价格

B.按提货时的合理价格来确定货物的价格

C.按照进口国法律规定确定价格

D.按订立合同时的通常价格来确定货物的价格

5.公约规定的主要的救济方法是( )。

A.预期违约

B.债务转移

C.损害赔偿

D.风险转移

6.《联合国国际货物买卖合同公约》在接受的生效时间上，原则上采用( )。

A.到达生效

B.了解生效

C.投邮生效

D.发出生效

7.《联合国国际货物买卖合同公约》规定，在分批交货合同中，如果一方当事人对其中任何一批货物已构成根本违反合同时，而合同项下的各批货物是相互依存、不可分割的，则买方可以( )。

A．宣告合同对该批货物无效 B．宣告合同包括该批货物在内的以前各批货物无效C．宣告整个合同无效 D. 宣告合同包括该批货物在内的以后各批货物无效

三、多项选择题（下列各题有2个或2个以上正确答案）

1.《联合国国际货物销售合同公约》对于卖方交货与合同规定不符时买方可采取的救济方

法有（）。

A.要求减价

B.撤销合同

C.请求损害赔偿

D.要求加价

2.《国际货物买卖合同公约》，违约的赔偿范围包括( )。

A.违约方在订约时已经预见到的损失

B.违约方在订约时应预见到的损失

C.实际损失

D.所失利益

E.违约方在订约时没能预见到的损失

3.以下对我国与《联合国国际货物买卖合同公约》的表述，正确的为( )。

A.我国是该公约的缔约国

B.我国对该公约作了无保留的接受

C.我国对该公司提出了一项重要的保留

D.我国对该公约提出了二项重要的保留

4.根据各国法律的规定，（）方式都可以作为违约的补救方式。

A.实际履行

B.回复原状

C.金钱赔偿

D.解除合同

E.支付违约金

四、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）

（）1.《国际货物买卖合同》中的货物不仅指有形动产，也包括股票、债券，流通票据和其他权利财产，以及不动产和劳务等。

（）2.根据《国际货物买卖合同公约》规定，要约应当载明货物的名称。

（）3.关于如何解释合同的问题，英美法采取意思说，而大陆法采取表示说。

（）4.《国际货物买卖合同公约》规定，卖方对其所出售的货物必须保证有充分的物权。

（）5．关于卖方延迟交货，只有其构成严重违约时，买方才可以撤销合同。

（）6．中国北京某公司同美国某公司签订一份来料加工合同。该合同未对法律适用作出规定。因此，《联合国国际货物买卖合同公约》适用该合同。

（）7．关于买卖合同所有权转移，英国法采取“物主承担风险”原则。

五、简答题

1.国际货物买卖活动中买卖双方的义务主要有哪些？

答：

2.依据《联合国国际货物销售合同公约》，买方违约是卖方的救济方法有哪些？

答：

第二章劳动合同法

《劳动合同法》习题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。

合同法作业 附答案

合同法作业 一、单项选择： 1．无处分权的人处分他人财产的合同属于（B )。 A．自始无效合同B．效力待定合同 C．可变更可撤销合同D．以上都不是 2．合同履行费用的负担不明确的，由( A )负担。 A．履行义务的一方B．接受履行的一方 C．合同双方当事人D．协商确定 3．无名合同是指（C ） A．无名称的合同B．无法理基础的合同 C．无法律明文规定的合同D．非正式的合同 4．不适用《合同法》的合同有（ B ） A．企业咨询协议B．离婚协议 C．技术引进合同D．旅客运输合同 5．以下合同为无效合同的是（ B ） A．代理人超越代理权签订的合同 B．买卖色情书刊的合同 C．被胁迫而签订的合同 D．显失公平的合同 6．下列有关要约的说法不正确的是（C ） A．要约必须具有订立合同的意图B．要约内容必须具体确定 C．要约不能撤回D．要约必须送达受要约人 7．下列情况中合同已经成立的是（D ） A．必须履行特定形式的，形式尚未履行 B．要求签定确认书的合同，尚未签定确认书 C．要求承诺必须通知，但一方以行为做出承诺 D．未按规定采用书面形式，但一方已经履行且对方接受 8．当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。其中，电子邮件属于（A）A．书面形式B．口头形式 C．推定形式D．其他形式 9．采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同（B） A．不成立B．成立 C．无效D．成立但无效 10．损害社会公共利益的合同，自（ C ） A．发生纠纷时起无效B．开始履行时起无效 C．订立时起无效D．被确认时起无效 二、多项选择题： 1．能够行使同时履行抗辩权的合同有（AB ）

《合同法》形成性考核册作业第二部分(小论文)参考答案

合同法 合同法的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂。合同法的基本原则，是合同法区别其他法律的标志，集中体现了合同法的基本特征。根据法学理论和合同法的规定，在订立和履行合同时有以下原则：（一）平等、自愿原则 合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，包括订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同法的自愿原则，既表现在当事人之间，因一方欺诈、胁迫订立的合同无效或者可以撤销，也表现在合同当事人与其他人之间，任何单位和个人不得非法干预。自愿原则是法律赋予的，同时也受到其他法律规定的限制，是在法律规定范围内的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是实体法的规定，有的法律规定某些物品不得买卖，比如毒品；合同法明确规定损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效；国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同，不能“自愿”不订立。这里讲的实体法，都是法律的强制性规定，涉及社会公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的规定。有的法律规定当事人订立某类合同，需经批准；转移某类财产，主要是不动产，应当办理登记手续。那么，当事人依照有关法律规定，应当办理批准、登记等手续，不能“自愿”地不去办理。 在合同法中，不仅对平等、自愿作了原则规定，而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则。比较于三部合同法，许多是新规定。主要有：第一，在合同法第一章中规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第二，关于合同内容。合同法第12条规定，合同的内容由当事人约定。并在其他条款中规定，当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议时，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，才适用法律的有关规定。第三，关于合同形式。《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第36条规定，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第37条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第四，关于格式合同。一是明确了提供格式条款一方的提示义务，《合同法》第39条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。二是明确规定有些格式条款无效。《合同法》第40条规定，格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。三是对格式条款的解释作出特别规定。《合同法》第41条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 （二）公平、诚实信用原则

经济法基础第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度 本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。 第一节劳动合同法律制度概述（略） 第二节劳动合同订立的 一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、劳动合同的订立形式 ㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。

国际商事合同法

第二章国际商事合同法 第一节概述 一、合同概念 合同是当事人之间意思表示一致而形成的、在内容上设定当事人之间权利义务的协议。在合同概念上，大陆法系强调合同是当事人之间的合意，英美法系强调合同是一方当事人对另一方承诺。 合同有以下三项特征： 1、合同是两个或多个人之间意思表示一致的协议，区别于单方行为。 2、合同的内容由当事人约定，可以是做某事（积极行为），也可以是不做某 事（消极行为）。 3、合同在当事人之间设定了义务，对当事人有法律约束力。 国际商事合同就是在国际商事活动中缔结的合同，是国际商事活动的法律形式。 二、调整国际商事合同关系的法律规范 （一）国际法规范 在国际公约方面，目前还不存在一般性的、适用于各种商事领域的国际商事合同公约，只是在商事活动的个别领域（发展历史较长的领域如：货物买卖、运输、代理等）有了一些公约。其中，最重要的是《联合国国际货物销售合同公约》。 在国际惯例方面，已经有了一个一般性的规则，就是国际统一私法协会1994年制定的《国际商事合同通则》，现在越来越受到重视。 有关合同方面的国际惯例，更重要的是一些具体领域的惯例，如由国际商会制定的有关货物买卖和结算支付方面的惯例，具有普遍影响，前者最著名的是《国际贸易术语解释通则》。 （二）国内法规范 由于法系的不同，处理涉外商事关系的合同立法在不同国家表现出不同形式： 在大陆法系国家，注重法典化，有关合同的法律一般包含在民法典中，如法国民法典、德国民法典。 在英美法系国家，判例仍然是合同法的主要表现形式，但也有一些有关合同的单行立法，如英国的《货物买卖法》，美国的《统一商法典》（是示范法，供各州自愿采用），《合同法重述》（是学术性的判例汇编）。 我国原有三部合同法：《经济合同法》，《涉外经济合同法》，《技术合同法》，98年制定了统一合同法，也适用于涉外商事合同关系。 三、国际商事合同的基本原则 综观《国际商事合同通则》和各国合同立法，有一些共通的原则： 1、当事人意思自治原则 是指合同的内容在不违法的前提下应由当事人自由约定，反之，只要当事人的约定没有违反法律的强制规定，就是有效的，受到法律的保护。 2、诚实信用和公平原则 诚实信用是指合同当事人应本着善意订立合同，不能采用欺诈、胁迫手段订立合同。 公平是指当事人在合同中的权利、义务应大致平衡。

中华人民共和国劳动法(最新版)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二章合同法

第二章合同法 第一节合同法概述 合同是商品交换的法律形式，一切商事交易的展开，都离不开合同，国际商事交易更是如此。在当今世界，无论社会制度、法系、种族、语言、文化等等如何不同，都几乎无一例外地使用着合同，从生产至分配、流通领域的每个环节，是一个又一个紧密相联的合同，使社会生活处于相对稳定的状态。 然而，由于国际社会尚无统一的立法机构，因此，到目前为止，还没有为国际社会普遍承认和接受的、统一适用于各类合同的国际合同法。在这种背景下，国际商事交易以及为此而订立的国际商事合同的法律问题，就变得极为复杂。由于国际商事合同是在不同国家的主体之间订立的，那么，就合同本身而言，在无统一的国际合同法可循的情况下，究竟什么是合同？合同有些什么特征？各国合同法律制度如何呢？这些都是我们需要了解的内容。

一、合同的定义和特征 由于社会条件、背景等方面的不同，世界各国法律对合同下的定义不尽相同。但普遍认为，合同是一种民事法律行为，是当事人意思表示一致的协议。 大陆法系国家的合同定义来源于罗马法。依罗马法合同定义，合同为双方当事人间发生债权债务的合意。以《法国民法典》为代表所规定的合同定义，即从罗马法定义脱化而来,《法国民法典》第1101条规定：“合同是一人或数人对另一人或数人承担给付某物、做或不做某事的义务的一种合意”。此处强调合意，即当事人之间就有关义务达成了一致意见。《德国民法典》虽未给合同下定义，但观其合同在民法典中的位置，德国法上的合同是广义的私法合同，泛指一切以意思表示一致为要素而发生的在私法上的行为，其305条规定：“依法律行为债务关系或变更法律关系的内容者，除法律另规定外，应依当事人之间的合同。”《德国民法典》把合同纳入法律行为、债务关系的范畴内。

东财《合同法》在线作业二-0023

东财《合同法》在线作业二-0023 周某与林某协议离婚时约定，孩子归女方林某抚养，周某每年给付1 000元抚养费。离婚后，因林某将孩子由姓周改姓林，周某就停止给付抚养费.因这一年年景不好，周某就将卖粮仅得的1 000元捐献给了希望工程，自己出去打工了。林某能请求法院撤销该赠与吗 A:不能，因为赠与物已经交付 B:不能，因为是公益性捐赠 C:不能，因为周某处分的是自己的合法财产 D:能，因为周某逃避法定义务进行赠与 答案：D 甲要购买德国制造的照相机，2009年7月2日，甲在乙店的柜台中发现一架照相机，柜台的标签上产地一栏注明的是“德国制造”，甲向乙店售货员丙询问产地时，丙明确告知该照相机的产地是“德国制造”，甲遂购买。2009年7月7月，甲在修理该相机时请照相机检测中心检测，发现该相机系美国制造，2010年7月10日，甲持检测中心的检测证明要求乙店退货。根据合同法的规定 A:乙店必须办理退货，因为乙店的行为构成欺诈 B:乙店有权不退货 C:乙店可以不退货，但必须换货 D:乙店可以不退货，但必须折价处理 答案：B 根据合同法的规定，抵销 A:可以附条件 B:可以附期限

C:可以附条件和期限 D:不得附条件或者期限 答案：D 甲欲购买乙的汽车。经协商，甲同意3天后签订正式的买卖合同，并先交1000元给乙，乙出具的收条上写明为“收到甲订金1000元。”3天后，甲了解到乙故意隐瞒了该车证照不齐的情况，故拒绝签订合同。下列哪一个说法是正确的？（） A:甲有权要求乙返还2000元并赔偿在买车过程中受到的损失 B:甲有权要求乙返还1000元并赔偿在买车过程中受到的损失 C:甲只能要求乙赔偿在磋商买车过程中受到的损失 D:甲有权要求乙承担违约责任 答案：B 租赁期限（）以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 A:一个月 B:三个月 C:六个月 D:一年 答案：C 经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人 A:可以要求其交付 B:不可以要求其交付 C:协商支付价金后要求其交付 D:不可以要求支付，因合同已经成立，但没有生效

2、-国际商事合同法案例讲解大全

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2、国际商事合同法案例讲解大全 邹岿编 第二章国际商事合同法 第一节合同法概述 第二节合同的成立 1、吉卜逊诉曼彻斯特市议会案（Gibson v．Manchester City Counci1 1979） 1970年9月，保守党占多数议席的英国曼彻斯特市议会决定出让该议会房子，写信给原告吉卜逊称：“市议会有可能出让房子，价格约2725英镑，如你想买的话，请正式写份申请。”原告按要求写好申请，并回了信。正在此时，市议会重新选举，工党占了上风，决定不出让房子了。原告遂要求法院强制执行。法院认为市议会信中的“如你想买的话，请正式写份申请”属于要约邀请，原告的申请属于要约，市议会后来没有接受要约，所以没有意思表示一致，也就没有合同。原告因此败诉。 2、林肯被刺国防部悬赏缉凶纠纷案 林肯( Abraham Lincoln，1809-1865)是美国第16届总统。林肯被暗杀后，有三个犯罪嫌疑人，其中两人被逮捕，剩下一人怎么也找不到。为此，国防部悬赏25万美元查找这个嫌疑犯。原来，这个人跑到意大利当兵去了。隐姓埋名许多年之后，有一天，该人酒后吹牛，把当年暗杀林肯的事说了出来。听到该话的意大利人大惊，就把消息通过意大利官方告知美国国防部。由于长期没有音信，美国国防部已经撤回了这个悬赏。但意大利方面并不知道。后来，通风报信的人要求美国支付这25万美元的悬赏。美国本土撤回的悬赏，在不知情的意大利人看来并未被撤回，后来起诉到法院。最终双方达成妥协，美国国防部给了意大利报信人10万美元了结此案。 3、纽曼诉斯奇夫案(Newman v．Schiff) 1985 一个名叫斯奇夫的人，自称反税收者，在美国哥伦比亚广播公司（CBSl凌晨3：00-4:00的一档夜间电视节目中，声称联邦政府并未要求美国公民申报所得税，并说：“如果有人能从联邦税法中查到公民必须申报所得税的规定，并马上打电话给本档夜间节目，我将付给他100 000美元。”哥伦比亚广播公司的早间新闻转播了夜间节目的这则报道。 一个名叫纽曼的律师看后，查了联邦税法，确认联邦税法要求公民必须申报所得税，随即打电话给哥伦比亚广播公司，要求得到100 000美元，CBS把这一要求转给斯奇夫，斯奇夫拒绝支付。纽曼上法院告斯奇夫违约，法院认为斯奇夫的要约是有时间期限的，即当天夜里3：00-4：00的那档节目，在这期间若有承诺，合同遂告成立，斯奇夫就要支付100 000美元，过了这段时间，要约失效，无合同可言，原告败诉。 4、斯蒂克诉马立克案案(Stilk v. Myrick) 1809 船方雇用一批海员作一次往返于伦敦与波罗的海的航行，途中两名船员开了小差，船长答应其他船员，如果他们努力把船开回伦敦，他将把那两名海员的

建设法规与合同管理作业参考答案(第二次)

第五章工程合同管理导论 一、填充题 1.合同管理是工程项目管理的核心，合同管理贯穿于工程实施的全过程。 2.项目采购模式的定义是：对建设项目的合同结构、职能范围划分、责任权利、风险等进行确定和分配的方式，其本质上是工程项目的交易方式。 二、简答题 1.试分析项目采购模式演变的动因和发展过程。 2.国际上常见的标准合同条件有哪些？ 3.从业主角度分析任何选择合理的项目采购模式。 4.工程合同管理有哪些特点？合同管理各阶段的主要内容是什么？ 三、论述题 1.项目采购模式有哪些？其主要内容和特点是什么？ 2.试分析传统采购模式（DBB）与设计—建造模式（DB）、建设管理模式（CM）的区别。 第六章合同法基本原理 一、填充题 1.合同法律关系由主体、客体和内容3个基本要素构成。 2.合同成立的根本标志在于合同当事人的意思表示一致。 3.《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 4.合同成立制度主要表现了当事人的意志，体现了合同自由的原则；而合同生效制度则体现了国家对合同关系的认可与否，它反映了国家对合同关系的干预。 5.代位权的核心是以自己的名义行使债务人对第三人的债权。 6.《合同法》规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 7.合同转让有两种基本形式是债权让与和债务承担。 8.合同的变更通常分为协议变更和法定变更两种。 9.在建设工程中，法律明确规定，承包商的债务转移只能是部分转移。

10.合同解除是合同终止的一种特殊的方式。 11. 法定解除是合同解除制度中最核心、最重要的问题。 12.违约责任的后果承担形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等。 二、单选题 1.以下关于主合同和从合同的关系描述中，错误的是 C 。 A.主合同和从合同并存时，两者发生互补作用； B.主合同无效或者被撤销时，从合同也将失去法律效力； C.从合同无效或者被撤销时，一般将影响主合同的法律效力； D.从合同无效或者被撤销时，一般不影响主合同的法律效力。 2.《合同法》分为两大部分共428条内容。其中总则分别阐述了包括一般规定、合同的订立、合同的效力、合同的履行等共计8章129条规定，主要叙述了《合同法》的基本原理和基本原则。分则部分则对各种不同类型的合同作出专门的规定，分别阐述了买卖合同、供用电水气热力合同等 B 种包括经济、技术和其他民事等列名合同共计15章298条规定。 A. 13 B. 15 C. 14 D. 16 3.以下不属于合同法律关系客体的是 B 。 A.行为 B.事件 C.物 D.智力成果 4.当事人希望对方向自己提出订立合同的意思表示的是 B 。 A.要约 B.要约邀请 C.承诺 D.出盘 5.在合同订立过程中，一方当事人违反诚实信用原则的要求，因自己的过失而引起合同不成立、无效或者被撤销而给对方造成损失时所应当承担的损害赔偿责任是 C 。 A.违约责任 B.违法责任 C.缔约过失责任 D.违纪责任 6.以下有关可撤销合同的论述中，不正确的是 D 。 A.可撤销合同是当事人意思表示不真实的合同。 B.可撤销合同在未被撤销之前，仍然是有效合同。 C.对可撤销合同的撤销，必须由撤销人请求人民法院或者仲裁机构作出。 D.当事人可以撤销合同，也可以维持原合同不变，但不能变更合同的内容。

劳动合同法第二十二条

相关法规： 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规

定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失。这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本事为本单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，如果他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 用人单位与劳动者要依法约定违约金。主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 (课后作业)

第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业） 一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。 A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。 A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金 B.处以总额为2000元的罚款 C.处以总额为2500元的罚款 D.处以总额为10000元的罚款 4.2013年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。 A.2013年6月10日 B.2013年6月15日 C.2013年6月20日 D.2013年8月1日 5.2012年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2013年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。 A.16500 B.19500 C.33000 D.36000 6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。 A.1小时 36小时 B.1小时 40小时 C.3小时 36小时 D.3小时 40小时

第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度 考情分析：本章为2010年新增内容。 第一节劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和 劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 『正确答案』ABC 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意：

合同法作业2

1、升大公司与某外贸公司签订买卖合同，由升大公司以总价款600万元的价格向外贸公司提供大蒜800吨，并约定于2001年8月1日交货，迟交一天罚总价款的3％作为违约金，同时升大公司向外贸公司交付20万元作为定金。后因升大公司未能按期交货，双方发生争议。请问： 1．如果升大公司未能交货是由于当地山洪爆发，导致道路不通，能否以此为由向外贸公司主张免责？为什么？ 2．如果升大公司未能交货是因为大蒜被其他公司以高价买走，升大公司能否以此为理由主张免除违约责任？为什么？ 3．如果升大公司未能交货，外贸公司能否主张在不退还定金的同时，要求升大公司再交32万元违约金？为什么？ 4．如果升大公司推迟交货5天，升大公司能否以违约金畸高为由主张适当减少违约金？为什么？ 5．如果当地大蒜由于暴雨而减产，如果完成供货任务，升大公司必须付出上千万元的价款购买大蒜，能否以此为理由请求不再履行？为什么？ 6．如果外贸公司明知大蒜减产，升大公司无法正常履行，但仍与一外商签订供货合同，并造成100万元的损失，该损失应由谁承担？为什么？ 1）可以。 由于违约是因为自然灾害，属于不可抗力，是法定免责事由。 2）不能。 合同法上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力；约定免责事由是指当事人约定的免责条款。案例中的事由既不是法定免责事由也不是约定免责事由。 3)需要法院或者仲裁机构裁决而定。 《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。” 合同法解释二第29条： 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 5）可以。 《合同法》第110条：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： (1)法律上或者事实上不能履行； (2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； (3)债权人在合理期限内未要求履行。 依照这样的规定，在存在法律规定的几种情形下，违约方可以不再履行合同，即免除了履行义务。本题中，履行费用过高是法定的理由之一，当事人可以以此请求免除履行责任。 6）外贸公司承担，因为这是因为其违反减损义务造成的损失。 《合同法》第119条：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿，当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。 依照本条的规定，违约发生后，对方当事人有义务积极地采取措施防止损失的扩大，这是非违约方的法定义务，如果不履行这项义务就要承担不利的后果，即没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。本题中，外贸公司在知悉合同不能正常履行的情况下，不仅不积极采取措施防止损失的扩大，反而继续扩大损失，应当自己承担这项损失，而不能要求违约方承担责任。

第二章_劳动合同法律制度试题(1)

第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以2000元以下的罚款 2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。 A.自收到仲裁裁决书之日起5日内 B.自收到仲裁裁决书之日起10日内 C.自收到仲裁裁决书之日起15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起30日内 5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿

金，支付赔偿金的标准是（）。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿 6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者( )。 A.下发相关文件 B.存档 C.告知劳动者 D.报上级主管部门 8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.上级主管部门 B.单位党委

劳动合同法作业考核参考答案(部分) (2)

《劳动合同法》作业考核 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分） C. 应当 单选题第2 题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分） C. 月 单选题第3 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分） D. 不影响 单选题第4 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分） C. 十五 单选题第5 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分） D. 三十二 单选题第6 题 变更后的劳动合同文本，（）。（2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份 单选题第7 题 集体合同立法最早的国家是（）。（2分） B. 新西兰 单选题第8 题 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分） C. 用工之日 单选题第9 题 收藏 《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分） A. 2007 2008 单选题第10 题 竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分） B. 高级管理人员 多选题第11 题 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 D. 公安机关 多选题第12 题

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 多选题第13 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分） B. 年满16周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全 多选题第14 题 下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分） A. 参与立法和政策制定 B. 参与劳动关系的协调 C. 监督劳动法律、法规的执行 D. 提供法律帮助 多选题第15 题 根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分） A. 劳动报酬 B. 劳动安全卫生 C. 保险福利 D. 工作时间 是非题第16 题 非全日制用工以小时计酬为主。（1分） A. 是 是非题第17 题 集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分） B. 否 是非题第18 题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1分） A. 是 是非题第19 题 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分） A. 是 是非题第20 题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分） A. 是 是非题第21 题 劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分） B. 否 是非题第22 题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分） B. 否

第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同与社会保险法律制度 考情分析 本章是2010年教材增加的一章。2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章,预计2013年考试中本章分值将达15分左右。 ◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布 题型2012年2011年2010年 单选题4题4分3题3分2题2分 多选题5题10分4题8分1题2分 判断题2题2分2题2分1题1分不定项选择题－－1题8分 合计11题16分9题13分5题13分 第一节劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系的特征 1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 （二）劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A.民办非企业单位 B.国办大学 C.事业单位 D.外国境内的企业 【答案】AC 【解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》 不适用外国境内的企业，国办大，国办院校的教职工比照《公务员 法》执行。

合同管理习题第二章习题

第一章、第二章习题 2.1 关于合同法原则及合同分类： 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.下列原则中，不属于《合同法》规定的基本原则的是（）。 A.平等、自愿原则 B.等价有偿原则 C.诚实信用原则 D.不损害社会公益原则 2.甲、乙、丙、丁四人对合同法中的自愿原则各抒己见，请问下列表述中错误的是（）。 A.甲：自愿就是绝对的合同自由 B.乙：自愿是在法定范围内的自由 C.丙：自愿不能危害社会公共利益 D.丁：自愿不得有损社会公共道德 3.甲、乙、丙、丁四人讨论如何完整、准确理解合同法中的公平原则，请问下列表述中错误的是（）。 A.甲：公平包括当事人双方的权利义务要对等 B.乙：公平包括合同风险的分配要合理 C.丙：公平包括当事人双方法律地位一律平等 D.丁：公平包括合同中违约责任的确定要合理 4.某工程施工合同从谈判签约到履行结束整个过程中，甲方与乙方都有不同程度地违反诚实信用原则的情形。下列表述中，属于违反后契约义务的情形是（）。 A.合同签订时，甲方隐瞒了本工程项目土地使用权的问题 B.合同履行时，甲方无故迟延提供施工场地工程地质资料 C.合同履行时，乙方串通监理方在施工中偷工减料 D.合同终止后，乙方泄露本工程引进设备的重要技术指标 5.某建筑公司成功中标市房管局的办公大楼工程项目，签订施工合同时，双方风险的分配、违约责任的 约定明显不合理，严重损害了乙方的合法权益。则该施工合同的签订违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 6.某建筑公司低价中标市房管局的办公大楼工程项目，签订施工合同时，房管局坚持要特别约定该合同 在履行过程中不允许变更或解除。则该施工合同的签订违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 7.某工程施工合同签订时，建设单位隐瞒了本工程项目土地使用权的问题，合同履行中，施工单位串通 监理方在施工中偷工减料。上述行为违反了合同法原则中的（）。 A.平等原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.自愿原则 8.依照合同法理论，狭义的合同是指（）。 A.劳动合同 B.物权合同 C.债权合同 D.身份合同 9.下列协议中，适用《合同法》的是（）。 A.收养协议 B.监护协议 C.工程承包协议 D.婚姻关系协议 10.依当事人之间是否互负义务，合同可以分为双务合同与单务合同。下列合同中，属于单务合同的是（）。 A.买卖合同 B.赠与合同 C.建设工程施工合同 D.勘察设计合同 二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。） 1.合同当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，享有自愿订立合同的 权利。下列表述中，符合自愿原则的包括（）。 A.当事人自主决定是否签订合同 B.当事人自主决定与谁签订合同