ISO140012015 DIS与ISO140012004对照

ISO14001:2015 DIS与ISO14001：2004对照表

ISO14001:2015 DIS ISO14001：2004

1 范围

本标准规定了一个组织寻求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系的框架要求， 目的是以有助于可持续发展的“环境支柱”的方式履行其环境责任。

组织及其利益相关方实施环境管理体系的预期结果是为环境提供价值。根据组织的环境方针，环境管理体系的预期成果包括：

——提高环境绩效；

——符合合规义务；

——实现环境目标。

本标准适用于各种类型、不同规模和性质的组织，适用于组织确定其能够控制的、或能够施加影响的全生命周期中的环境因素。它没有提出具体的环境绩效标准，也不增加或改变组织的法律责任。

本标准可全部或部分被用于改善环境管理，但所有的要求都适用于纳入环境管理体系和并被满足，不得删减，否则组织不能声称符合本标准。

1 范围

本标准规定了对环境管理体系的要求，使一个组织能够根据法律法规和它应遵守的其他要求，以及关于重要环境因素的信息，制定和实施环境方针与目标。本标准适用于组织确定其能够控制的、或能够施加影响的那些环境因素。但标准本身并未提出具体的环境绩效准则。

本标准适用于任何有下列愿望的组织：

a) 建立、实施、保持并改进环境管理体系；

b) 使自己确信能符合所声明的环境方针；

c) 通过下列方式证实对本标准的符合：

1) 进行自我评价和自我声明；

2) 寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认；

3) 寻求外部对其自我声明的确认；

4) 寻求外部组织对其环境管理体系进行认证（或注册）。.

本标准旨在使其所有要求都能够纳入任何一个环境管理体系。其应用程度取决于诸如组织的环境方针，活动、产品和服务的性质，运行场所和条件等因素。本标准还在附录A中对如何使用本标准提供了资料性的指南。

2 规范性引用文件

没有规范性引用文件，保留本章是为了保持与其它ISO管理体系标准的条款号相一致。 2 规范性引用文件

无规范性引用文件。保留本章是为使本版中的章节号和前一版（GB/T 24001－1996）保持一致。

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3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准：

3.1 organization组织

3.2 top management 最高管理者

3.3 management system 管理体系

3.4 environmental management system 环境管理体系 3.5 interested party 相关方

3.6 environmental policy 环境方针

3.7 documented information 文件化信息

3.8 environment 环境

3.9 environmental aspect 环境因素

3.10 environmental impact 环境影响

3.11 environmental condition 环境条件

3.12 performance 绩效

3.13 environmental performance 环境绩效

3.14 prevention of pollution 污染预防

3.15 life cycle 生命周期

3.16 objective 目标

3.17 environmental objective 环境目标

3.18 risk 风险

3.19 competence 能力

3.20 effectiveness 有效性

3.21 requirement 要求

3.22 compliance obligation 合规义务

3.23 conformity 符合

3.24 nonconformity 不符合

3.25 corrective action 纠正措施 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准：

3.1审核员auditor

3.2持续改进continual improvement

3.3纠正措施corrective action

3.4 文件document

3.5 环境environment

3.6 环境因素environmental aspect

3.7 环境影响environmental impact

3.8 环境管理体系environmental management system （EMS） 3.9 环境目标environmental objective

3.10 环境绩效environmental performance

3.11 环境方针environmental policy

3.12 环境指标environmental targe t

3.13 相关方interested party

3.14 内部审核internal audit

3.15 不符合non‐conformity

3.16 组织organization

3.17 预防措施preventive action

3.18 污染预防prevention of pollution

3.19 程序procedure

3.20 记录record

3.26 proce ss 过程

3.27 measurement 测量

3.28 audit 审核

3.29 continual improvement 持续改进

3.30 procedure 程序

3.31 monitoring 监视

3.32 outsource (verb) 外包

3.33 indicator 指标

4 组织的环境

4.1 理解组织及其环境

组织应确定影响其达成环境管理体系预期目标有关的内部和外部因素，这些因素包括能

够影响组织、或能够被组织影响的环境条件。

4.2 理解相关方的要求和期望

组织应确定

‐‐‐‐与环境管理体系有关的相关方；

‐‐‐‐相关方的需求与期望（需要时）；

‐‐‐‐那些成为组织合规义务的需求与期望。

4.3确定环境管理体系的范围

组织应确定环境管理体系的边界及适用性以便确立环境管理体系的范围。

当确定环境管理体系的范围时，组织应考虑：

‐‐‐‐4.1条款提及的内部及外部的环境；

‐‐‐‐4.2条款中提及的合规义务；

‐‐‐‐组织单元、职责和物理边界;

‐‐‐‐活动、产品和服务；

‐‐‐‐实施控制和影响的权利和能力。

环境管理体系范围一旦明确，具有重大环境影响(见6.1.2)的活动、产品和服务应包括在环境管理体系的范围内。

环境管理体系范围应形成文件并可为相关方获取。 4.1 总要求

组织应界定环境管理体系的范围，并形成文件。

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4.4 环境管理体系

组织应依据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需要的过程及其相互作用，以增强其环境绩效。

组织应考虑建立和维护环境管理体系所需的背景知识。 4.1 总要求

组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系环境管理体系，确定它将如何实现这些要求，并形成文件。

5 领导作用

5.1领导作用和承诺

最高管理者应通过以下方式表现出对于环境管理体系的领导作用与承诺：

‐‐‐‐为环境管理体系的有效性负责;

‐‐‐‐保证环境方针及环境目标的建立并且它们是与组织的战略方向和组织背景一致； ‐‐‐‐保证环境管理体系的要求与组织的运营过程相融合；

‐‐‐‐提供环境管理体系所需的资源；

‐‐‐‐传递有效的环境管理和遵守环境管理体系要求的重要性；

‐‐‐‐保证环境管理体系实现其预期的结果；

‐‐‐‐指导及支持有助于环境管理体系有效性的人员；

‐‐‐‐推动持续改进；

‐‐‐‐支持其他相关管理岗位的管理者在其职责范围内的领导作用。

注：国标中指出的“运营”可以慨括的理解为组织存在的核心活动。 4.4.1 资源、作用、职责和权限

管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。

5.2 方针

最高管理者应在界定的环境管理体系范围内建立、实施和保持环境方针，

a）其适合于：

1）组织的目的；

2）组织的背景，包括性质、规模和其活动、产品和服务的环境影响；

b）为设定环境目标提供框架；

c）包括对环境保护的承诺，包括了防止污染和组织背景有关的其他细节；

注：环境保护的其他详细的承诺可以包括：可持续资源的使用，缓解和适应气候变化，保护生物多样性和生态系统，或者其他相关的环境因素。 4.2 环境方针

最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系的范围内，确保其：

a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；

b) 包括对持续改进和污染预防的承诺；

c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规要求和其他要求的承诺；

d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架；

e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；

d）包括遵守合规性要求的承诺；

e）包括为增强环境绩效持续改进环境管理体系的承诺。 环境方针应：

‐‐‐‐保持形成文件；

‐‐‐‐组织内沟通，包括在组织控制下的工作人员；

‐‐‐‐可为相关方所获取。 f) 传达到所有为组织或代表它工作的人员；

g) 可为公众所获取。

5.3 组织作用、职责和权限

最高管理者应保证环境管理体系内相关岗位的职责和权限得到分配和在组织内交流，以促使有效的环境管理。

最高管理者应分配职责和权限，以便：

a)保证环境管理体系符合本国际标准的要求

b)向最高管理者报告环境管理体系的表现，包括环境绩效。

4.4.1 资源、作用、职责和权限

为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。

组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：

a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系；

b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。

6 策划

6.1阐述与威胁和机会相关的风险的活动

6.1.1总则

组织应计划和实施一个过程以满足6.1的要求

在规划环境管理系统6.1（即6.1.2 ‐ 6.1.4），组织应考虑4.1中提到的问题和4.2中提到

的要求。

组织应保持文件化信息，并对这个过程一直按计划进行充满信心。

6.1.2重要环境因素

在环境管理体系覆盖范围，组织应：

a) 识别环境因素和相关的环境影响，从生命周期的角度考虑它可以控制和影响的活动、产品和服务；

b）考虑：

1）变化，包括计划的或新的开发和新的或修改的活动，产品和服务；

2）确定异常和潜在的紧急情况。 4.3.1 环境因素

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来：

a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素；

b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。

组织应确定这些方面具有或可能具有重大环境影响的因素，即重要环境因素

组织应充分交流它自身的重要环境因素，在组织内各层次和职能间。

组织应保持文件化的信息：

——用于确定重要环境因素的准则；

——环境因素和相关的环境影响；

——重要环境因素。

注：重要环境因素可以导致任何不良环境影响相关的风险（威胁）或有益的环境影响（机会）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。

组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。

6.1.3合规义务

组织应：

a）识别和获取它的环境方面的相关规定的义务；

b）确定这些合规义务适用于组织。

组织应保持其合规义务的文件化信息。

注：合规义务会导致与相关的不利影响的潜在风险（威胁）或有益的影响（机会）。 4.3.2 法律法规和其他要求

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来：

a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道；

b) 确定这些要求如何应用于组织的环境因素。

组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规和其他要求加以考虑。

6.1.4和威胁与机会相关的危险

组织应确定与威胁和机会相关的风险，需要

解决：

——为保证环境管理系统能够达到预期结果；

——避免，或减少，不利影响，包括外部环境条件影响的组织的潜力；

——实现持续改进

组织应保持与威胁和机会相关的需要解决的风险的相关的文件化信息。

6.1.5计划采取的行动

组织应策划：

a）采取行动来解决面临的威胁和机遇相关的风险（见6.1.4），重要环境因素（见6.1.2）和遵守的义务（参见6.1.3）；

B）如何整合到其环境管理体系的实施的行为过程；

评估这些行动的有效性。

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6.2 环境目标和实现目标的策划

6.2.1环境目标

组织应在有关职能和层次上建立环境目标：

考虑到组织的重要环境因素和合规义务；

考虑威胁和机遇相关的风险。

发展这些目标时，组织应考虑可选技术方案，财务，运行和经营要求。 环境目标：

应符合环境方针；

A）是可衡量的（如果可行）；

B）被监视；

C) 可交流的；

D）被适当的更新。

组织应保持环境目标的文件化信息。 4.3.3 目标、指标和方案

组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。

如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其他要求的承诺。 组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及它自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。

6.2.2实现环境目标的行动计划

当计划如何实现其环境目标，组织应确定：

　会做什么；

　需要哪些资源；

　谁负责；

　何时将完成；

　如何将评估的结果，包括监测对可测量的环境目标的实现进度指标（见9.1.1）。 组织应考虑如何实现环境目标可以被集成到组织的业务操作流程 4.3.3 目标、指标和方案

组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和指标的方案，其中应包括：

a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责；

b) 实现目标和指标的方法和时间表。

7.支持

7.1.资源

组织应确定和提供所需的资源以建立，实施，保持和持续改进环境管理体系 4.4.1 资源、作用、职责和权限

管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。

ISO14001:2015 DIS ISO14001：2004 7.2 能力

组织应：

确定组织控制下的从事影响环境绩效工作的人员的必要的能力；

保证这些人基于适当的教育、培训技能和经验是胜任的；

适用时，采取措施以获得必要的胜任力，及评价所采取措施的有效性

注：使用的措施可能包括，例如：向现有的人员提供培训，指导或在评估；或者雇佣或者聘请有能力的人员。

组织应保持适当文件化信息作为能力的证据。 4.4.2 能力、培训和意识

组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的文件化。

组织应确定和其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的文件化。

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到：

a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；

b) 他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益；

c) 他们在实现环境管理体系要求符合性方面的作用与职责；

d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。

7.3意识

从事组织的控制下的工作的人员应当意识到：

环境政策；

重要环境因素及相关的实际或可能的与他们工作相关的影响；

他们的对环境管理体系有效性的贡献，包括改进环境绩效的益处； 不符合环境管理体系的要求，包括遵守义务的影响。

7.4 沟通

7.4.1 总则

组织应策划和实施内部和外部的环境管理体系相关的沟通过程，包括： ‐‐沟通什么

‐‐什么时候沟通

‐‐与谁沟通

‐‐如何沟通

当规划沟通的过程时，组织应：

考虑遵守的义务；

确保环境信息沟通与环境管理系统中所产生的信息的一致性，是可靠的。 组织应负责在其环境管理体系中的相关的沟通。

组织应保持文件化作为其沟通的证据，适当时。 4.4.3 信息交流

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的：

a) 组织内部各层次和职能间的信息交流；

b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和回应。

组织应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，就应规定交流的方式并予以实施。

7.4.2 内部沟通

对于环境管理体系，组织应：

a) 在组织内各层次和职能间进行沟通，包括对环境管理体系的变化，适当时；

b)确保其沟通过程使任何人做的工作在组织的控制下有助于持续改进。

7.4.3 外部沟通

组织应进行与环境管理体系有关信息的外部沟通，由沟通过程和由其遵守义务的要求所决定。

7.5 文件化的信息

7.5.1 总则

组织的环境管理体系应包括：

a)本标准所要求的文件化的信息。

b) 组织所确定的为表明环境管理体系有效性所必须的文件化的信息。

注：一个组织与另一个组织的环境管理体系文件化的信息的广度可以不同，因为 ‐‐组织的规模，活动，过程，产品及服务的类型，

‐‐过程和过程相互作用的复杂程度以及

‐‐人员的能力。 4.4.4 文件

环境管理体系文件应包括：

a) 环境方针、目标和指标；

b) 对环境管理体系的覆盖范围的描述；

c) 对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；

d) 本标准要求的文件，包括文件化；

e) 组织为确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和文件化。

7.5.2 产生和更新

当产生和更新文件化的信息时，组织应保证恰当的

‐‐识别和描述（如题目，作者，或引用的数字）

‐‐格式（如语言，软件版本，图片）和媒介（如纸张，电子媒介）

‐‐对适用性和充分性进行评审和批准。

7.5.3 文件化信息的控制

组织环境管理体系和本标准所要求的文件化的信息应受控以保证

a)在需要的地方，需要的时候，可获得的和适宜使用

b)受到充分的保护（如，避免泄密，不起当使用或缺失）。

对于文件化信息的控制，适用时组织应强调以下活动，

‐‐分发，获取，检索和使用，

‐‐储存和保护，包括易读性的保护 4.4.5 文件控制

应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据4.5.4的要求进行控制。

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以规定：

a) 在文件发布前进行审批，以确保其充分性和适宜性；

b) 必要时对文件进行评审和修订，并重新审批；

c) 确保对文件的修改和现行修订状态做出标识；

‐‐更改的控制（如版本控制）

‐‐保留和处理。

对于环境管理体系的策划和运行是必要的，组织确定的，由外部产生的文件化的信息应被恰当的识别和恰当的控制。

注：获得可能表明针对评审文件化信息的许可的决定，或者查看和更改文件化信息的许可和授权。

d) 确保在使用处能得到适用文件的有关版本；

e) 确保文件字迹清楚，易于识别；

f) 确保对策划和运行环境管理体系所需的外部文件做出标识，并对其发放予以控制；

g) 防止对过期文件的非预期使用。如须将其保留，要做出适当的标识。

4.5.4 记录控制

组织应根据需要，建立并保持必要的记录，用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置。

环境记录应字迹清楚，标识明确，并具有可追溯性。

8运行

8.1 运行的策划和控制

组织应通过以下方式策划，实施和控制为符合适用的环境体系要求所需的过程，以便实施6.1和6.2所确定的活动，

‐‐建立过程的准则

‐‐依照准则，实施过程的控制，并防止与环境方针，环境目标和遵守义务相偏离

注：控制可包括工程控制，程序，文件化程序等，可通过层次结构实施（如，消除，替代，行政）并可以单独或组合使用

必要时，组织应控制策划的更改和评审非预期更改的后果，采取措施以便降低任何反作用。

组织应确保外包过程是受控的或受影响的。适用于这些过程控制或影响的类型和程度应由环境管理体系来明确。

一个生命周期的角度来看，组织应：

A ) 确定产品和服务的采购环境的要求，适当时；

B）建立控制以确保在产品和服务的开发，交付，使用和报废处理的设计过程中已考虑环境的要求，适当时；

C）与外部供应商，包括承包商相关的环境要求的沟通； 4.4.6 运行控制

组织应根据其方针、目标和指标，识别和策划与所确定的重要环境因素相关的运行，以确保其通过下列方式在规定的条件下进行： a) 建立、实施并保持一个或多个形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而导致偏离环境方针、目标和指标的情况；

b) 在程序中规定运行准则；

c) 对于组织使用的产品和服务中所确定的重要环境因素，应建立、实施并保持程序，并将适用的程序和要求通报供方及合同方。

D）在产品或服务的交付和在产品的使用和报废处理过程中，考虑提供对潜在的重大环境影响的信息。

组织对必须的内容应保持文件化的信息，以有信心这个过程是已经按计划进行的。

8.2 应急准备和响应

组织应建立，实施一个程序以明确如何应对可能的环境紧急情况和可能的事故

组织应：

a) 对实际的紧急情况和事故产生反应

b)采取与紧急或事故大小和可能的环境影响相适应的措施来减少环境紧急情况的后果；

c)采取措施防止环境紧急情况和事故的发生

d) 如果可行，定期测试那些程序；

e) 定期地评审必要时修订程序。尤其在事故,紧急情况发生或演戏之后 4.4.7 应急准备和响应

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况和事故，并规定响应措施。

组织应对实际发生的紧急情况和事故作出响应，并预防或减少随之产生的有害环境影响。

组织应定期评审其应急准备和响应程序。必要时对其进行修订，特别是在事故或紧急情况发生后。

可行时，组织还应定期试验上述程序。

9 绩效评价

9.1 监视,测量,分析和评价

9.1.1总则

组织应确定

‐‐什么需要被监视和测量，包括与组织以下内容相关的：

1）可能对环境产生重要影响的运行；

2）合规性义务；

3）运行控制；

4）组织环境目标的进步，使用指标；

‐‐适用时，用于确保有效结果的监视，测量，分析和评价方法；

‐‐使用适宜的指标作为组织用来评估环境绩效的准则

‐‐什么时候监事和测量应被实施

‐‐什么时候监事和测量的结果应被分析和评估。

适用时，组织应保证经过校验的或验证的监视和测量设备被使用和保持。

组织应评估其环境绩效及为管理评审提供输入用来评估环境管理体系的有效性。

组织应保持适当地文件化的信息作为监视，测量，分析与评估结果的证据。

组织应按照沟通程序和合规性义务所确定的，将与它的环境绩效相关的信息进行沟通，4.5.1 监和测量

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监测和测量。程序中应规定将监测环境绩效、适用的运行控制、目标和指标符合情况的信息形成文件。 组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准和检验，并予以妥善维护。应保存相关的文件化。

包括内部的和外部的。

9.1.2 符合性评估

组织应策划和实施一个程序以便评估其合规性义务。 组织应：

‐‐确定符合性评估的频率。

‐‐评估符合性并且，必要时采取措施；

‐‐保持知晓及理解组织的合规性义务的符合状态。

组织应保留文件化信息作为符合性评估结果的证据。 4.5.2 合规性评价

4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用法律法规的遵循情况。

组织应保存对上述定期评价结果的文件化。

4.5.2.2 组织应评价对其他要求的遵循情况。这可以和4.5.2.1中所要求的评价一起进行，也可以另外制定程序，分别进行评价。

组织应保存上述定期评价结果的文件化。

9.2内部审核

9.2.1组织应按照策划的时间间隔实施内审以提供信息。信息是关于环境管理体系是否；

a)符合

‐‐组织自己的环境管理体系的要求

‐‐本标准的要求；

b) 有效地实施和保持。

9.2.2组织应：

a) 策划，建立，实施和保持审核计划，包括频次，方法，职责，策划要求和报告。审核计划应考虑到所关注过程的环境重要性，与危害和机会相关的风险以及以前审核的结果；

b) 定义审核准则和每次审核的范围；

c) 选择审核员何实施审核以保证客观性和审核过程的公正性；

d) 保证向相关管理层面报告审核结果。

组织应保持文件化的信息以作为审核计划的实施和审核结果的证据。 4.5.5 内部审核

组织应确保按照计划的间隔对环境管理体系进行内部审核。目的是：

a) 判定环境管理体系

1) 是否符合组织对环境管理工作的预定安排和本标准的要求；

2) 是否得到了恰当的实施和保持。

b) 向管理者报告审核结果。

组织应策划、制定、实施和保持一个或多个审核方案，此时，应考虑到相关运行的环境重要性和以往审核的结果。

应建立、实施和保持一个或多个审核程序，用来规定：

――策划和实施审核及报告审核结果、保存相关文件化的职责和要求；

――审核准则、范围、频次和方法。

审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。

9.3管理评审

最高管理者应在策划的时间间隔评审组织的环境管理体系以保证它的持续适合性，充分性和有效性。

管理评审应包括以下方面的考虑

a) 以往管理评审的措施状态；

b) 与环境管理体系相关的组织外部和内部概要的变更，包括 4.6 管理评审

最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的环境管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的机会和对环境管理体系进行修改的需求，包括环境方针、环境目标和指标的修改需求。应保存管理评审文件化。

管理评审的输入应包括：

‐‐合规性义务；

‐‐组织的重要环境因素及与危害和机会相关的风险；

c) 目标达成的程度；

d) 环境绩效的信息，包括在以下方面的趋势：

‐‐不符合和纠正措施

‐‐监事和测量的结果；

‐‐与组织合规性义务的一致性；以及

‐‐审核结果；

e) 与外部相关方的沟通。

f) 持续拐进的机会；

g) 用来保持一个有效的环境体系所需的资源的充分性。

管理评审的输出应包括：

在环境管理体系持续的适宜性，充分性和有效性方面的结论； 与持续改进机会相关的决定；

环境管理体系更改的任何需求，包括资源需求;

当目标未达成时所必要的措施；

组织战略方向的任何影响；

组织应保留文件化的信息作为管理评审结果的证据。 a) 内部审核和合规性评价的结果；

b) 来自外部相关方的交流信息，包括抱怨；

c) 组织的环境绩效；

d) 目标和指标的实现程度；

e) 纠正和预防措施的状况；

f) 以前管理评审的后续措施；

g) 客观环境的变化，包括与组织环境因素有关的法律法规和其他要求有关的发展变化；

h) 改进建议。

管理评审的输出应包括为实现持续改进的承诺而作出的，与环境方针、目标、指标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动。

10改进

10.1 不符合和纠正措施

当不合格发生时，组织应：

a) 对不合格采取行动，并且适用时

‐‐采取即时措施控制和纠正；

‐‐ 减少负面的环境影响；

‐‐处置不符合的后果；

通过以下方式，防止不合格再次发生或在其他地方发生： ‐‐评审不合格；

‐‐确定不合格原因；

‐‐确定相似的不合格是否存在，或可能发生； 4.5.3 不符合，纠正措施和预防措施

组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施。程序中应规定以下方面的要求：

a) 识别和纠正不符合，并采取措施减少所造成的环境影响；

b) 对不符合进行调查，确定其产生原因，并采取措施以避免再度发生；

c) 评价采取预防措施的需求；实施所制定的适当措施，以避免不符合的发生；

d) 文件化采取纠正措施和预防措施的结果；

e) 评审所采取的纠正措施和预防措施的有效性。

所采取的措施应与问题和环境影响的严重程度相符。

组织应确保对环境管理体系文件进行必要的更改。

c) 确定和实施任何需要的纠正措施；

d) 评审所采取纠正措施的有效性；

e) 必要时，变更环境管理体系。

纠正措施要与发生的不符合的后果的严重程度相适应，包括环境影响。

组织应保留文件化的信息作为以下方面的证据

‐‐不合格的性质和任何后续纠正措施和

‐‐任何纠正措施的结果。

10.2 持续改进

组织应该持续改进环境管理体系的适用性，充分性和有效性以便提高它的环境绩效。