学会五种性格,精准识人
学会五种性格，精准识人
一、基本介绍
RTC全名叫做RtCatch，Right Catch，对的捕捉，简称叫RTC，来自于英国的一种心理学测量工具，在全球已经有2100万人的数据。目前已经在世界500强的企业很多企业里运用，如阿里巴巴、腾讯、亚信、联想集团、中国医药集团。RTC把人分成是五大类的性格，叫做控制型、表现型、分析型、温和型和调整型。
为什么要探讨性格？
当我们入了社会、入了职场，有的时候你会找对工作，有的时候你会发现在工作中做得不快乐，有的时候你会发觉为什么我跟我的老板很难相处，有的时候你会发觉为什么我就没有这样的战斗力？其实跟什么有关系？其实跟你的学历没有直接的关系。
学历是让你求生存，但是性格或者行为才是未来这一生求发展、求成功最大的关键。透过2100万个样本，我们发现大多数成功的人都有共性，反过来成功不是偶然的，是必然的。
了解到自己的性格对工作有什么意义？
第一，透过认识自我之后，会发觉你是否选对了行业。
第二，在这个行业当中才能够发挥优点。
第三，只有做自己能够快乐、有兴趣的事才能够做得持久。
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一、第一种：控制型1. 老虎型有哪些基本的特征？
自主的、支配的、挑战的、控制的、直接的、敢尝试的、勇敢的，比较果断、明确，对自己比较有信心，对自己善于评估，独立自主，用一种动物形象就叫做老虎。
老虎在自然界里面，通常在食物链里面它通常是一个比较顶端的，具有权威性和爆发能力，老虎喜欢独来独往，信奉“我的地盘听我的”。
在事业上，这些人比较喜欢开疆辟土，勇往直前，做事情比较直接，有鲜明个人的观点，也很重视个人喜好。不看过去，只看未来，喜欢展现自己的能力、展现自我的才华。
他们的目的性很强，比较敢冒险，比较积。凡事喜欢发号施令，掌握全局，竞争力比较强，不喜欢安于现状，整个思维也比较敏捷，行动力强。通常说完了就开始行动，一旦行动就容易全力以赴，而且他具有天生的领导力。用一句很经典的话来形容他们的人生价值观，就叫做“爱拼才会赢”。
2. 如何跟老虎型沟通？
第一招就是直接式，不要绕圈子，直来直往，重复的话不要多讲。
这种性格的人比较没有耐心，很希望能够直接奔主题。当你越保守，越委婉，老虎会觉得很奇妙，他会觉得你有话放在心里不说。
老虎比较喜欢谈目标，跟他沟通不只要简单明了，还要强而有力。自己要表现出勇敢、自信，是可以全力以赴的。
与老虎沟通的雷区：老虎的人通常在沟通当中不太希望被人贬义或者说否定他的一些能力。有两句话你不能说：第一句就是否定他的战功，第二句就是否定他的能力。
假设你的老板是老虎，应该怎么样跟他合作？
第一，建议多服从一点，第二件事要多敢去冒险，第三件事情他交待的任务要全力以赴，最后很重要的一点就是如果你做不到的事情你要立即先跟他沟通清楚。
3. 如何与老虎型达成共识？
老虎的人喜欢并肩作战，希望与你成为战友的关系，彼此之间要创造出一个有战斗力的环境，目标要明确，要以身作则，做事当中成功的经验一定要大于失败的经验，因为老虎喜欢跟成功者在一起。
4. 怎么激励老虎型？
第一，少干预，多给权力，放权给老虎，让他感觉被重用。
第二，多给一些挑战性工作，多一些变化，让他当家作主，而且可以负全责。
第三，更重要的多给物质奖励，现金、股票。
5. 老虎型的压力源有哪些？
第一个，工作本身很难推动，总是做不成功。
第二个，不被人看重或者是不被人重用。
第三个，总做一些细节性的工作。
6. 如何修炼成老虎型？
第一要懂得目标设定；第二要控制工作进度；第三要填写一些目标表格。所以反过来说，当你设定时间表，能够去执行，能够追踪进度，有一个很明确的目标，就容易慢慢修炼成老虎。要下定决心，做事情千万不能拖延，也不要延误。
二、第二种：表现型1. 孔雀型有哪些基本的特征？
他们比较愉快、表达、鼓励、开朗、热闹、活泼、有理想。通常比较有创意，对人特别重感情，真心诚意与人互动，喜欢接触一些新鲜的事物。用一种动物形象来比喻叫做孔雀。
为什么要用孔雀呢？在鸟科类中，通常能够开屏的只有孔雀。孔雀的羽毛非常美，通常都是在求偶或者是有同伴聚集在一起时开屏，在开屏的那一刹会发出一点的震动声，表示它善于表现它自己，表现型的人比较具有审美观。
老虎要权力，孔雀要面子。当他在表达意见的时候，如果大家不给他支持，他的内心世界是很落寞的，很在乎别人对他的看法。孔雀具有幽默感，喜欢跟人互动，展现自己，容易带动环境，同时也很容易被环境带动。孔雀性格的人比较偏愿景管理，他的人生价值观是“明天会更好”。
孔雀的人即使工作再忙，他总希望能够偷得半天或一天去休假，比较容易将心比心，乐于助人、乐于分享，对品位有自己独特的看法，就算买东西也喜欢买一些跟人家不一样的东西。
2. 如何跟孔雀型沟通？
首先要愉快，愉快的方式就是保持笑容，还要学会一些肢体沟通，比如竖个大拇指，拍个手，给他一点赞美。
孔雀像个教育家，很喜欢教育别人，有时候很喜欢说服别人。到了他开屏的那一刹你可以保持安静，等他把话说完之后再开始问他一些问题。
孔雀沟通当中有很多事情，假设你不懂就随时问，假设有些事情你不理解就实事求是讲，让他帮你说清楚。孔雀的地雷区：不能对他做人身攻击，因为孔雀容易受外部环境影响，千万不要用这样的语言来跟他沟通。
3. 如何与孔雀型达成共识？
老板是孔雀：第一多给赞美、支持和鼓励。如果你发现老板有些事情的行为并不对，你又很希望提醒他，一定要在他快乐的时候，利用这个时间去跟他沟通。跟孔雀的共识一定要跟着开心，要懂得激励自己，要有一种热情，因为孔雀喜欢跟大家一起保持热情、激情。
跟这样的老板共事，第一多激情，第二多沟通，第三要有梦想，第四当你发现他说哪边不对的时候，或者做什么事情不好的时候，记得千万不要在生气时去纠正他，都要让他在快乐时候，他能够在很平常、常态的时候去跟他说，这样反而会容易取得一个好的效果。
4. 孔雀型的压力来源有哪些？
第一，工作环境里缺乏了创意、激情，或者经常语言攻击，孔雀都不喜欢，孔雀也很讨厌老虎咄咄逼人。第二，孔雀并不喜欢大量工作，如果工作小时数超过他的预期，孔雀短期能接受。
第三，没有给他舞台空间去表现。如果在职场上的工作内容都是一个人自己独来独往，甚至于是没有人群可以接触，孔雀就开不了屏。反过来说，多给他空间，要多给他舞台，有些时候让他成为公司的代言人。
5. 如何修炼成孔雀型？
人生要有梦想，而且要经常保持笑容，大量与人做交流，在组织里勇于抢一些发言权。
更重要的一件事情，一定要乐观，凡事往好处想，往美好的角度去看问题。人生不要太纠结，不要预设立场，多开放一下自己的想法，能够去接纳别人。
四、第三种：分析型1. 猫头鹰型有哪些基本的特征？
遵守、分析、探索或研究的性格。做事情小心、务实，重承诺，重纪律、重细节、重责任。用一种动物的形象描述叫做猫头鹰。
大多数猫头鹰都属于夜行型动物，白天不出门，晚上起床了，眼睛大大的，睁开眼睛看它的猎物。微观、重细节，比较拘谨，在树枝之用眼睛一直在看世界，一直在看问题。他们通常黑白分明，做事情就是有板有眼，变通性弱。他觉得做事情就应该按照规则、按照标准。
经常你有时候答应他的事，如果没有做到他是耿耿于怀的。他愿意花时间进行思考和探索。
猫头鹰的性格当中，跟老虎差异很大。这两个性格的人有个共性，执着、固执跟坚持。换句话说你要说服他们也很难，因为老虎的人相信自己的决断力，猫头鹰相信以事实为凭。猫头鹰会用细节想打败老虎，老虎就想用权力来征服猫头鹰，两个人吵得不停。一般在组织里面，就是老虎和猫头鹰吵得比较凶。
猫头鹰做事情比较负责任，不太喜欢改变他的程序，所以猫头鹰越熟悉业务内容，越熟悉工作的范畴，走得越久战斗力就越旺盛。
猫头鹰性格的人讲求做有意义的事，走公平路线，而且最好任何事情台上是一套，台下也是那一套，不希望分两套来做事情。
2. 如何跟猫头鹰型沟通？
第一，采取数据化，多用数字或事实。因为猫头鹰相信事实，相信科学，更相信专业。
第二，说话要有规则、有规律，一条一条地说明，不能只说重点。
第三，跟猫头鹰沟通当中不要太理想化，最好务实一点。能做到的事才说，做不到的事不要先答应他，因为猫头鹰很在乎你所说的每一句话能不能兑现。跟猫头鹰讲话，千万不要拍胸脯、拍脑袋说没问题。
3. 如何与猫头鹰达成共识？
老板是猫头鹰：
第一，自己一定要专业化，做事情你一定要很熟悉你的业务内容。第二，每个步骤、每个流程必须规范化。跟猫头鹰的老板一起共事的时候，不一定要求快，但是要求对，不一定要求很华丽，但是至少要能够做对方向。记得多拿出专业性、经验值，做不到的事要能虚心讨教。
跟其他的同事或朋友：
要走标准化，说过的话要兑现。
做事要先分析可行性方案，不要只找一个答案，并且按照步骤环节去做。
4. 怎么激励猫头鹰型？
第一，做事情永远走他的规则；第二，永远不要台上一套台下另外一套；第三，永远很公平的方式来对待；第四，给他做固定和熟悉的工作。
他们不是不适合做那些不熟悉的事物，而是当他去做那些不熟悉事物的时候，产值和效率没这么高。
5. 猫头鹰型的压力来源有哪些？
第一，工作是不规范的，临时性的、突发性的，因为猫头鹰喜欢做事情按部就班。
第二，猫头鹰压力来自于不公平。如果工作环境里总有一些人做事情不按规则，但却没有任何处分，就会觉得环境不公平
第三，猫头鹰喜欢走专业化，让他做一些不熟悉领域的工作压力很大。
只要我们多给标准、多给规范、多让他熟悉，他不会的事情给时间等待，压力自然容易减低。
6. 如何修炼成猫头鹰型？
第一，在工作中多关注细节；第二，多参与细微的事物；第三，多练习制定完整的计划；第四，做事要三思而后行，多提供一些解决方案；第五，风险管理要加强。多做一些益智性的游戏，可以训练猫头鹰的性格，帮助拓展思路，提高思考能力。
五、第四种：温和型1. 熊猫型有哪些基本的特征？
比较合作、温和、稳定、敦厚，喜欢跟人共事，友善，做熟悉的事情很坚持，比较重视友谊，对人也比较斯文，喜欢跟人和谐共处。用一种动物的形象来比喻叫做熊猫。
大家每次去动物园都很希望跟它一起合影留念，因为它比较友善，客气，温和，包容度特别高。
不喜欢跟人发生冲突，强调团队合作。谁的爆发力强？老虎，谁的耐力度高呢？是熊猫。以和为贵，不要跟人发生冲突，跟人一起和谐共事，有一句话就可以形容熊猫的价值观，叫做家和万事兴。
2. 如何与熊猫型沟通？
要很友善，一步一步地跟他沟通，而且最好能够话家常。什么叫话家常？就是聊聊工作以外的事。老虎可以跟你论阶级，熊猫的人最讨厌论阶级，他喜欢论革命情感，经常话家常，聊聊天南地北，聊聊家庭，兴趣，聊聊他的喜好。
千万不能强势，不能用命令的口语。不能说，“熊猫你不能说了，你不要再问了，你就必须这么做”。
跟熊猫沟通采用启发式。在全球研究当中，98%这种熊猫性格的人通常都是不爱说话，常鼓励他们多开口。
3. 如何与熊猫型达成共识？
第一个，要懂得自我管理。因为熊猫的老板容易给你放宽尺度，让你自己去表现，如果你达不到业绩或者是目标，长期下来他就容易冷落你了。用什么方式冷落你？不跟你说话，所有重要的任务再也不交给你。第二条，要有危机感。
4. 熊猫型的压力来源有哪些？
第一，熊猫喜欢做事按部就班，事情是临时的、突发的，就容易产生压力。第二，大多数熊猫希望能够正常上下班，不喜欢经常性加班，如果大量的、长期的工作，熊猫就很有压力。第三，组织里面的人都很老虎或者都很孔雀，熊猫是很反感的。第四，如果组织里标榜个人英雄主义，熊猫的压力也很大。最后，组织里面变动性太大，离职人数太多，熊猫也会觉得很苦闷。
5. 如何修炼成熊猫型？
第一条，要保持客气、和善。要经常训练自己，我容不容易、能不能接受别人的错误，能不能学会包容别人的错。第二条，能不能一直是保持支持别人的立。第三条，能不能经常站在别人的想法来思考问题呢。第四，能不能相互配合帮助别人。最后，做事当中具有耐心，而且不要半途而废。
熊猫在一个组织里最大的价值就是来自于支持、协作、帮助。如果你真想成为熊猫，记得多包容、多支持、多协作，多拿出你的耐心，凡事以和为贵。
六、第五种：调整型1. 调整型有哪些基本的特征？
变化稍微大一点，比较中性，具有弹性或变通。他们容易演什么像什么，适应力在所有的性格当中是最强大的。用一个动物的形象比喻叫做变色龙，通常具有强大的资源整合能力。这种性格的人比较中立、中庸，改变性比较大，演老虎也可以，演孔雀也能扮演。
很多做助理的或者做资源整合协助工作的人，通常变色龙性格的人偏多。从历史上来看，周恩来总理就是典型变色龙。
还有一个很大的特征就是适应环境。有些人一生都不太愿意改变自己，可是变色龙不会。
如果具有一点儿变色龙的特征，就很容易整合人群来到你的身边。因为变色龙性格的人没有鲜明的立场，容易聚人气跟他一起合作。
2. 如何与变色龙型沟通？
第一，可以随性一点，就是说话不要太拘谨，也不要太重点，走中间路线。第二，经常以目标为导向，以协作为导向，不是站在自己的立场。第三，要抓紧时间。因为变色龙的人适应性特别好，有时候你明明想跟他沟通五分钟，结果你自己没有把握好时间，说不定三十分钟他也能接受。
3. 如何与变色龙型达成共识？
要懂得改变自己，跟变色龙的老板就要奉行这一条，演什么像什么。第二个，老板交待你的任务，要全力以赴。第三条，有时候变色龙的老板做事情目标比较广泛，你可以协助他、帮助他聚焦。第四，在跟他共事当中不要去得罪任何人，也不要做人身攻击。
4. 变色龙有哪些压力来源呢？
第一，工作非常规范，他觉得没有弹性没有变通。第二个，放纵、放宽也不行。因为变当你太放宽时他不会聚焦，就不知道哪件事情该做，哪件事情是后做。第三，他不太喜欢碰到强势的领导人或者老板或者同事，让他做强制性的、胁迫性的工作。所以带有过多命令式、强制性或者压制性，都会让变色龙产生压力。
5. 如何修炼成变色龙型？
第一，做事情稍微有一点弹性化，凡事要有一点变通、有一点弹性。第二，能够接纳多数者的意见，不能太本位，不能太自我。第三，要多做一些不同的工作内容。因为变色龙比较容易适应不同的岗位、不同工作内容。
撰稿、讲述：谭智德
解析土型人性格特征
解析土型人性格特征 解析土型人性格特征有这么一种人呐！大腹便便，用赵本山的话来说：“头大脖子粗，不是老板就是伙夫。”性格上宽容厚道，每天乐乐呵呵的，与周围的关系都很融洽，脾气好，善于结交人，大家都愿意和这样的人打交道。平时吃嘛嘛香，睡觉也好。即便是喝凉水也长肉，睡觉好是好，就是爱打呼噜，甚至鼾声如雷啊。这样的人像《岳飞传》里的牛皋，《隋唐演义》里的程咬金，《明英烈》里的胡大海，人送绰号大草包，肥儿不壮，外强中干。走进这样的人一问，除了能吃能睡外，还爱拉肚子，腰椎间盘突出，糖尿病、高血压、脂肪肝，他占全了。更有甚者，连感冒都没有得过，却突然莫名其妙的猝死了，难道说，这样的人就这样任命了吗？有的人说，您说的不对，我就是这样的人，既不生病，而且也长寿。你说对了，这样的人容易走向两个极端，要不不生病、也长寿，要不浑身是病，而且容易猝死！这是一个惊天之谜啊，老傅家即将为你揭开这个千古之谜！这是典型的土型人，中医上又称痰湿体质。这种体质的人，确实存在上述问题，要不特别长寿，要不特别容易猝死，如果辨对体质，有针对性的进行养生，是一种非常健康的体质，生命体验也好，幸福感也强。《易经·坤卦》中说：“地势坤，君子以厚德载物。”
土型人，用两个字来概括就是“大德”。这样的人本性宽容厚道，勤恳实干，但对新鲜事物不敏感，容易安于现状，与世无争。 运用阴阳五学说认识土型人，就是这样的人属土，土内应于脾，土为万物之母，土应长夏主万物之长养。土居中央，对气机升降有调节作用，脾土又为气机升降的枢纽，中土的生发才能使清升浊降，生命活动才能完成。所以，土型人的生命力十分强大。长夏在《黄帝内经》是春夏秋冬每一个季节最后一个月的后18天叫长夏。说明土不占四时但统领四时，不占四方但统领四方。这种人由于消化吸收好，食欲旺盛，容易痰湿。其长相（形态特征）、性格气质特征、事业追求、婚姻家庭及生命趋向、寿命、饮食结构、运动特点应该遵循以下轨迹：形态特征： 体态上，土型人的脾胃功能比较强，消化吸收好，身体获取的营养物质比较充足，所以，发育得都很墩实。这样的人从小长得都比别人胖一些，被人称作“小胖墩”的比较多。土型人整个身体显得粗壮，每个部位的脂肪都比较厚。长大成人后土型人腹部都比较大，如果食用过多酸、甜、凉的食物，加上运动量减少，腹部还会肥满松软，体重过度超重。一般多见领导、企业老板、厨师。这样的人喝凉水都长肉，按照常规的减肥办法很难成功，甚至会越减越肥。如果要减肥，必须要有超人的毅力，不吃酸、甜、凉的食物，不吃晚餐，
以貌识人,不以貌取人
17:24 2010-9-15 以貌识人，但不以貌取人 按通常理解，人类对事物的一般认识过程是：首先是感官接受了外界事物，然后心里有了印象，接着发出声音加以评论，最后才—表现为人的外表反应。 我们要识人，也应该以貌取人和声音去识人，以便于看清他的内心世界。 明英宗对朝臣的相貌特别看重，天顺时，大同巡抚韩雍什为兵部侍郎，英宗发招让大学士李贤举荐一个与韩雍人名相同的人继任，李贤举荐了山东按察使王越，王越长地身材高大步履轻捷，又喜着宽身短袖的服饰，英宗见后很是满意，说王越是爽利武职打扮。后来王越在边陲果然颇有战功。 古人认为好的面色是：面相有威严，意志坚强，富有魄力，处理果断，无私正值，嫉恶如仇；秃发谢顶，善于理财，有掌管钱物的能力，观额高园重，面相威严，有权有势，众人一顺。 一般说来，脸皮薄者为人是比较坚定可靠的。他们是好部下，好朋友，在特定的狭小范围内，还可以充任好骨干。 在传统观念中，一面识人通常有一种规则。 一个心质成仁的人，必定会展现出温柔随和的貌色。 一个心质诚勇的人，必定会展示出严肃庄重的貌色。 一个心质诚智的人，不定会展示出明智清楚的貌色。 但是时代不同了，在当今社会，人们的认识观念，更新，识人也不能单从相貌出发。古人云：人不可貌相，海水不可斗量。我们还是请看下面这两个例子。 三国时东吴的国君孙权号称是善识人才的明君，但却曾“相马失于疲，遂遗千里足。”周瑜死后，鲁肃向孙权力荐庞统。孙权听后先是大喜，但见面后却心中不悦。因为庞统生得浓眉惞鼻，黑面短髻，形容古怪，加之庞统不推荐孙权一向器重的周瑜，孙权便错误地认为庞统只不过是一个狂士，没有什么大用。 于是，鲁肃提醒孙权，庞统在赤壁大战时曾献连环计，立下奇功，以期说服孙权，而孙权却固执己见，最终把庞统从江南赶走。鲁肃见事已至此，转而把庞统推荐给刘备。谁知，爱才心切的刘备，也犯了个同样的错误。他见庞统相貌丑陋，心中也不高心，只让他当了个小小的县令。有匡世之才的庞统，只因相貌长得不俊，尽然几处遭到冷落，报国无门，不得重用。后来，还是张飞了解了他的真才后极力举荐，刘备才委以副军师的职务。 一向慧眼识珠的曹操，也有以貌取人的错举。益州张送过目不忘，乃天下奇才，只是生得额突头尖，鼻僵齿露，身短不满五尺。当张松暗携四川四十一州地图，千里迢迢来到许昌打算进献给曹操时。曹操见张松“人物猥琐”，从而产生厌烦之感，加之张松言辞激励，揭了自己的短处，便将张松赶出国门。这时，刘备趁机而入，争取得了进取四川军事上的优势。如果曹操不是以貌取人，而是礼待张松，充分发挥其才识，那样恐怕会是另一种结果。 这说明光以貌取人，未免识人于偏颇，识人不全，甚至识错人，要完全认识一个人，还需从其它方面入手。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析 ?老虎型（支配型） 特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为： ●交谈时进行直接的目光接触； ●有目的性且能迅速行动； ●说话快速且具有说服力； ●运用直截了当的实际性语言； ●办公室挂有日历、计划要点。 老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高
度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ?孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。 热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。 孔雀型工作风格的主要行为： ●运用快速的手势； ●面部表情特别丰富；
九型人格-9种性格特征分析
九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋
五行、五脏、五腑、五官、五色、五情、五液和身体
五行、五脏、五腑、五官、五色、五情、五液和身体 原文地址：五行、五脏、五腑、五官、五色、五情、五液和身体作者：五行是相邻相生，相隔相克相生：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。----生为发展相克：木克土，土克水，水克火，火克金，金克木。----克为平衡 中医学里讲究“五行、五气、五脏、五味、五色”，他们彼此勾连，相互提携，相生相克。五行和谐与否直关身体运营，哪一项强了弱了都会出现相应的身体症状，所以，了解机体五行也是健康的必要。木 属木的时令：春季 属木的器官：肝、胆、眼睛。工作过于辛苦时第一要维护的就是肝脏。因为肝是身体里集中藏血的器官，你玩命工作它就得玩命储血。五行本来是按肝→心→脾→肺→肾这个方向相生的，肝过劳虚弱，心、脾、肺、肾都进入波及范围，而且过劳积累的怒气也会伤肝。所以加班时的零食不妨准备一些酸味的，比如话梅。如果木系某个器官感觉不舒服，可以多吃一些属木的青色食物。它们对应人体的肝脏及胆，含有大量的叶绿素、维生素及纤维素，能协助器官加速排出体内的毒素。 属木的情志：怒 属木的味道：酸味
属木的食物：青色食品 推荐食物：白菜、包心菜和菠菜等各式叶菜火属火的时令:夏季. 属火的器官:心、小肠、舌 属火的情志:喜 属火的味道:苦味 属火的食物:赤色食品.心属火,这时候容易上火,心绪不宁,心跳加快,给心脏增加负担,所以夏季最重要的是养心.除了多吃养心食物之外,根据五行相克原理,肾克制心火,冬季好好补养肾气是个有远见的方法.养心最好吃些赤色食物,它们对应的是同为红色的血液及负责血液循环的心脏,气色不佳、四肢冰冷的虚寒体质人更可以多吃一些. 推荐食物:红豆、红枣、胡萝卜、红辣椒、西红柿 土 属土的时令:长夏.是指在夏天中干热过去,开始下雨的一段时间. 属土的器官:脾、胃、口 属土的情志:思 属土的味道:甘味 属土的食物:黄色食品.长夏多雨,是一年中最湿的时期.湿气过多会伤害脾胃,脾胃受伤影响食欲,所以盛夏季节我们总是没有胃口.这时候在饮食上就要“多甘多苦”,多吃甜的食物
千古识人术,看人一看一个准
千古识人术，看人一看一个准 人生，有一种客气，叫做城府高深，难以理解，人生有一种礼貌，叫做拒人千里之外，有一种好聚好散，再也不见。 人，有说假的，有说真的，有懒的，有聪明的，有笨拙的，有看不起的，有借钱不还的，有人走茶凉的。 为人处世，三分，三分，又三分，吃里扒外的，装腔作势的，看不起人的，招人烦的，讨人厌的。 有钱了，别看不起人，没钱了，别走进高傲的人，苦了，藏着，难了，别说，伤了，别刁难自己，无奈了，别缺德。 对人，傻三分，等三分，想三分，问三分，说三分，留三分，三分藏着，三分忘记。 世态炎凉，人穷别走亲，人情如纸薄，别期望别人的好，人生如梦，别耽误自己的前程，人啊人，有你的，有别人的，别错过自己，别耽误别人。 好人没脾气，坏人有脾气，有本事的小脾气，高人没脾气，才华减脾气，无能加脾气。 为人的分寸，不是你多穷，就是别人多反感，做好自己，别怕，
别嫌弃，毕竟自己不是人民币，毕竟别人不是自己的衣服。 有一种人，说人懒，看深浅，有一种人，看人缺点，有一种人，笑话别人，有一种人，放弃别人。 世界那么大，套路得人心，人生那么窄，无奈骗人生，别负了自己，别忘了别人，别了昨天的人，也看不见未来，忘了今天的人，也找不到自己。 看人看人品，问人问眼前，说未来，优点大于缺点，值得往来，缺点大于优点，直接绝交。 欺善怕恶的，离麻烦越来越近，善良有心的，离良知越来越近，人可以穷，但是要有骨气，人可以富，但是要有志气。 有钱的人，钱不和你有关系，没钱的人，钱不和你绝交，通情达理的人，知道分寸，忘乎所以的人，忘了人情。 相由心生，人让自己改变，做好，想好，说好，顾全大局，才能问心无愧，不负众生，不负父母。 求人如吞三尺剑，活着别浪费，等着别讲究，看人，别看穷，问人别问苦，说人别说短，做人别缺德，处事别伤天害理。
如何通过身体语言与相貌识人的答案
如何通过身体语言与相貌识人 单选题 1. 哈佛大学开设的课程中，令毕业生们觉得最受益匪浅的是：× A 人类学 B 观人学 C 法学 D 语言学 正确答案：B 2. 人的威仪通常来自：√ A 身份 B 拥有的财富 C 长期生活的环境 D 与生俱来 正确答案：C 3. 有些人一登场犹如“猛虎下山”，这里的“猛虎下山”主要指个人所流露出的：√ A 威仪 B 姿态 C 步态 D 神态 正确答案：A 4. 一个人握手时手心出汗、有气无力，其心理特征可能是：√
A 畏惧、害怕 B 紧张、不自信 C 心不在焉 D 喜悦、镇静 正确答案：B 5. 以下选项中，不能说明“蜻蜓点水式”握手的人的心理状态的是：× A 对握手的另一方漠不关心 B 对握手的人没有兴趣 C 注意力可能在别的地方 D 很紧张、畏惧 正确答案：D 6. 采用“扳手式”握手的人是为了证明自己：√ A 热情好客 B 心不在焉 C 位高权重 D 力气很大 正确答案：C 7. 想博得惯用“压泵式”握手的人的好感，应该采取的方式是：√ A 配合对方的心情做事 B 经常指出对方的缺点 C 提升对方的自信心 D 追捧、吹嘘对方
正确答案：A 8. 一个人说话时眼睛看别处，说明其：√ A 有所顾虑 B 被其他事物所吸引 C 心不在焉 D 在说谎 正确答案：D 9. 眼睛大、相对突出的人，通常容易呈现出的性格特征是：√ A 智慧 B 成熟 C 冷静 D 心直口快 正确答案：D 10. 拥有上凹下凸型嘴型的人，通常表现为：√ A 思想快、行动慎重 B 思想慎重、行动慎重 C 思想慎重、行动快 D 思想快、行动快 正确答案：C 11. 前额比较方正，下巴也比较方正的人，属于（）性格的人：√ A 好动型 B 智慧型
九型人格分析,看你适合哪种工作,神准
九型人格分析，看你适合哪种工作，神准 如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你！如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你！ 欢迎推荐好文章给纯萌的每天君（私人微信：GHRvip7）如果性格决定命运，那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码！如果说九型人格有什么问题的话，那就是这个系统太好用了！——海伦·帕尔默(Helen Palmer)当你发现自己的人格类型的时候，一定会体验到一种认知上的震惊，这便是九型人格具有精准性的重要证据。——唐·理查德·里索 如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个算命先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。——蔡敏莉 九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者；2号性格：给予者；3号性格：实干者；4号性格：悲情浪漫者；5号性格：观察者；6号性格：怀疑论者；7号性格：享乐主义者；8号性格：保护者；9号性格：调停者。 要评估自己的性格，请看看以下的图片第一感觉选出选出你
最喜爱的一张图形（同时考虑形状和颜色）。九种性格直观列出如下： 第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖 第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型011号性格：完美型 觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点：一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面，整洁、挑剔、做事情
从古人智慧看识人、用人之道
从古人智慧看识人、用人之道 刘敏杰 企业文化的本质是以人为本，其实这一点我们的老祖宗早已对此有深刻的认识。 燕昭王问为国。郭隗曰：“帝者之臣，师也；王者之臣，友也；伯者之臣，宾也；危国之臣，虏也。唯王所择。”（译文：燕昭王（战国时燕王）问郭隗（战国时燕人）如何使国家强盛。郭隗说：“三皇五帝将大臣当做老师一样看待，将臣子当做朋友一般交往；霸王对待大臣如同宾客；只有七国之君才会将臣下视同罪虏。成败之道在此，希望大王有所拣择。”） “帝者之臣，师也”，这大概是尊重人的最高典范了。比郭隗更早些时候姜太公对以人为本也为极精辟的论述： 利天下者，天下启之；害天下者，天下闭之。天下者，非一人之天下，乃天下人之天下也。取天下者，若逐野鹿，而天下皆有分肉之心；若同舟而济，济则皆同其利，败则皆同其害。然则皆有以启之，无有闭之也。译文：为天下人谋利的，天下人支持他，为害于天下人的，天下人摒弃他。天下不是一个人的天下，是天下人的天下。夺得天下的情势，就好比众人猎逐野鹿一样，因为天下人都有想分取鹿肉的欲望。就像同舟渡河一样，渡过了河大家就都受益，没有渡过河大家就都要受到损害。 对于选择人控才的标准，姜太公讲有六个标准：“一曰仁，二曰义，三曰忠，四曰信，五曰勇，六曰谋，是谓六守。” 文王曰：“慎择六守者何？” 太公曰：“富之而观其无犯，贵之而观其无骄，付之而观其无转，使之而观其无隐，危之而观其无穷。富之而不犯者，仁也。贵之而不骄者，义也。付之而不转者，忠也。使之而不断隐者，信也。危之而不恐者，勇也。事之而不穷者，谋也。” （译文：太公说：“一是仁，二是义，三曰忠，四是信，五是勇，六是谋，这就是六种应该信守的品德。” 文王说：怎么能谨慎地选择具有“六守”的臣子呢？ 太公说：使他富贵看他是否恃才而逾越本分；让他地位显贵，看他是否自满放纵；交付他权力，看他是否仗权专断；派他作为使节出使看他是否有所隐瞒；使他处于危险境遇看他是否临危不惧；让他处理繁琐的大事看他是否方略无穷。让他富贵而他没有逾越本分，那就是仁；使他地位显贵而他没有娇贵放纵，那就是义；交付权力而他没有仗权专断，那就是忠；让他作为使节出使而他没有隐瞒，那就是信；让他处于危险之中而他没有惊慌失措，那就是勇；让他处理繁琐的大事而没有穷尽计谋，那就是谋。） 而用人的最高境界应该如姜太公所言：天下之人如流水，障之则止，启之则行，动之则浊，静之则清。呜呼，神哉！圣人见其所始，则知其所终。（译文：天下百姓就有如流水一般，阻碍它就会停止流动，疏导它就会川流不息；搅动它就变得浑浊不堪，不去触碰它就可以说清澈明净。哎呀，多么奇妙啊！圣人看到它的开始，就已经推知它的结局了。）因势利导，才能发掘其潜力，才能充分利用优势，正所谓“介虫之捍也，必以其坚厚；螫虫之动也，必以毒螫。故禽兽知用其所长”（译文：甲虫防卫，是用它坚硬的甲壳；必定用它毒的螫子，所以就
人的五种性格分析
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是』、同意，就打1分。 提醒你注意一点一一回答问题时不是依据别人眼中的你来判断, 质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多 2.你个性温和吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 3.你有活力吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 4.你善解人意吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 5.你独立吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 6.你受人爱戴吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 7.做事认真且正直吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 8.你富有同情心吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 9.你有说服力吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多 10.你大胆吗？ 一点同意不同意 非常同意比较同意差不多11.你精确吗？一点同意不同意 试试回答以下的问题: 而是你认为你本
非常同意比较同意差小多一点同意意12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意16.你强势吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意18.你勇丁学习吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意20.你外向吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差小多一点同意不同意
五行属土的人忌的颜色
五行属土的人忌的颜色 五行属土的人忌的颜色土为黄色，金为白色，喜金就喜白色，火克金，火为红色，所以红色为忌。 属土人的命运分析土型人在《周易》中为坤卦，坤卦象地，秉地土之气，性阴而质顺。“坤为地，为母。”“柔顺利贞”。“坤，顺也。”所以，土型人的性格厚道柔顺。 《易·卦》又说：“坤以藏之”，说明秉土地之本质，藏而不露，因此，土型的性格基本上偏于内向型。 “坤厚载物，德合无疆”“君子以厚德载物”，因此，土型人又多宽容厚道，忠实可靠。 土性湿而粘滞，所以，土型人又会气血运行缓慢，气质稳如泰山。但又造成此类型人反应较慢，言行迟缓，反应不敏感。经常表现出安于现状与世无争的状态。 土型人如果阴气盛极，可能造成两种结果，一是阴气过重，形成重痰，造成痰迷心窍，造成性格木讷，反应迟饨，甚至愚蠢。二是阴重阳升，性格突然有了180°大转弯，出现性格过分开朗。 属土人的运势分析1、《周易》中，土为坤卦，其特征叫“土曰稼穑(jia se)”，大地用于播种和收获，所以，土型人居于中位，具有高稳定性，而且居中不偏激。人往往也比较综合，这样的人“福气”大，经常被人称为“福将”。无论干什么，总也会有一些收获，历史上有很多“福将”，如《岳飞传》中的牛皋，隋
唐时期的程咬金，明朝开国大将胡大海等。 2、土型人做事比较稳重，讲求原则性和组织性，具有控局能力，非常敦实、诚信，是天生当官的料，这样的人当官，往往能造福一方，福泽百姓。在坚持纯正的原则下，冷静观察，通权达变，掌握官场变化的尺度，往往能够官运亨通。如果过于投机钻营，谙于此道，往往会招致凶险，或成为权力斗争的牺牲品，或做出贪腐的祸事。 3、土型人在前进的过程中倘若领先独行，会迷失方向，惟有追随领袖之后，才会因执着正道而祥和有益。所以，土型人要想成大业，要么找一个“靠山”，在领袖指引下创业，会有大的建树。要么甘居第二，辅佐别人，以成大业。同时，也能给别人和自己带来好运，在中国的传统文化中历来重阳抑阴，处于从属地位的土型人应该处处体现纯正宽容，谨慎谦虚的品德，坚贞不渝的追随正道，一定会有好报，但柔顺也应适度，一旦柔顺走向极端，也会为自己带来凶险。 4、土型人的财运都比较好，适合搞经济工作，做企业的老板。所以，许多有实力的企业家、老板多为大腹便便的痰湿体质的土型人。 5、土型人的缺点是思想不够活跃，偏于保守，沉闷呆板，反应迟钝，冒险性和开拓性不强，追求目标的迫切感低，习惯固定领域。所以，这样的人，当事业做到一定规模，往往就会不思进取，停滞不前。
教您识人的“五看”秘诀
一、【如何“识人”】那么如何看清楚一个人？如何分辨好坏？ 曾国藩可谓是国学大师，他曾经说过这么一段，教我们识人：功名看器宇，事业看精神，正邪看眼色，夭寿看脚踵，若要看条理，只在言语中。真是精辟绝伦，你看：
“功名看器宇”，说看一个人未来的功名如何，你要看他的器和宇，器是什么？是眼界，所谓眼界决定境界；宇是什么？宇是心胸肚量。一个人有了境界，又兼具宽阔的心胸和海纳百川的肚量，这人的功名还远吗？ 再来看: “事业看精神”。说是这个人事业成不成功，要看他的精神你看一个时刻精神饱满，敬业有恒心的人，事业有没有未来？
如何分别好人和恶人呢？“正邪看眼色”，一个眼神飘忽，说话眼珠子转动的人，肯定不会是什么正人君子，而眼神时刻清朗正气，稳定直视的人，必然心无愧疚，是善人。 “夭寿看脚踵”，这是看什么? 脚跟子大不大，走路不稳会折寿？（笑）这里“夭寿”不单指的是健康长寿，包含平安稳健。 我们举一个生动的例子:大象行走，是不是一步一个脚印，脚踏实地？是不是给人感觉厚重老实？ 大象是陆地上哺乳动物中活的最长的，意外死亡率也很低。 再有，您有去池边喂过龟与鲤鱼吗？想象一下，你丢一把食物，那些汹涌活跃的锦鲤是不是争抢翻腾？他们活多少岁？ 那旁边岸上的龟，你丢个食物下去，他慢悠悠叼走，迟来的，你可能还多丢一点喂他，然后他也慢慢的吃。这些龟活多久？
最后我们来看：“若要看条理，只在言语中” 这句话说的比较明白，一个人思维逻辑是否缜密，从他说的话就能够听出来。 假如这个人说话颠三倒四，那说明他自己还没想明白。他自己都没想明白，怎么能委以重任呢？ 对于看人的好坏，《论语》中也有这么一句话： 众恶之必察焉众好之必察焉
五种性格分析
性格分析 ★性格特质一一 老虎，孔雀,猫头鹰，考拉,变色龙 ?性格物质本身没有好坏之分，关键是深入了解 老虎型（开创型） 1. 支配性强一-喜欢主控，因此必须给予明确的目标和授权范围 2. 成果导向----只要有成果，就能保持愉快和大度 3. 目标导向----只有认同目标，才打担保战 4. 竞争性强-----在工作中很好强，心口一致，言谈率真 5. 沟通方式-----喜欢直接，粗率的沟通，常不注意自己带给别人的强烈感受 6. 不喜约束 --- 喜欢发号施令，不喜欢接受命令 7. 不重细节 --- 不喜欢细节性工作，影响到工作成果时，才会很注意细节 8. 若上司能力不足或优柔寡断，易向领导人挑战 9. 善于处理复杂问题及挑战性问题 10. 较喜欢有自我主控的感觉 11. 单独行动且不受紧密干预时，生产力最高 12. 对外在环境采取主动，通过激情，目标来控制 ?高支配型沟通时，他们的表现方式一一 1. 以权威的方式告诉 2. 直接与简明的实用方式，喜欢用结果的事实说话 3. 事情只喜欢说一次 4. 很强势“坦白直言” 5. 有什么说什么，可能会引起轩然大波，觉得冲突无伤大雅 6. 非常开放且勇于冒险 7. 如果没有事情不会主动去找你沟通? 我们对待高支配的人沟通时一一 1. 要给他们直接而简明确实的信息 2. 不要讲太多细节 3. 当有冲突发生时，不要觉得困扰 4. 不要告诉他“这件事情向来都是这样做的” 5. 只要结果不错，沟通很容易（什么都好说）?修
炼点一一 1. 粗率,不考虑别人感受. 2. 自认为某天生的领导者，有时会向你挑战 3. 不喜欢要约束，易发脾气 4. 同理心不够 ?问题一一 1. 喜欢强迫自己工作 修炼方法：要认识到不会休息就不会工作，热爱工作，但要避免成为工作狂.适时安排一些娱乐活动，寻找乐趣，强迫自己放下工作去轻松休闲 2. 支配欲望强烈 不要事事支配他人，必须认识到即使支配他人，也要有合适的方式，同时要正确认识自己，许多时候，自己并不比别人高明多少 3. 粗率直接 思考自己是否说话做事的方式会引起别人反感，要改善自己的表现方式，别认为自己总是对 的，对意见（甚至于善意之见）不接受。要放开胸怀，自我检查缺点，承认缺点，改正缺点；欢迎大家对自己提意见，建议,这样一定会成为一个受欢迎的人 ?谈判要点一一 1. 你要表现得自信，但不能挑衅，老虎本来就想找个不顺眼的人来PKPK你可别凑热闹 2. 你说话要干脆利落，老虎最烦哆嗦半天还说不到点子上来的人 3 .老虎的目的很明确，你要直奔主主题，直接聚焦 4. 老虎最烦别人打断他话 5. 老虎的谈判过程不宜太长，事情说完就告别，老虎很高兴 6 .老虎不喜欢面谈次数太多，一轮接一轮，老虎就成了猫了 7.老虎心里没有说不出的话，就是“行就行，不行就算”一般的老虎，特别讲究“将心比心.”他会很诚意或做出了让步，而你没有回应，可能马上就翻脸 8老虎一般不太关注细节,（聪明老虎除外）但感觉效果很重要 9 .老虎喜欢下结论，学步后，再斩钉截铁的下你的结论 孔雀型（表达型）
什么颜色属金
什么颜色属金 什么颜色属金五行属金的性格的人，有英雄豪杰、仗义疏财，讲究礼仪廉耻、性格好强、刚愎自用的特点。金命人非常讲义气，重视名誉，自尊心很强，性格孤傲，不卑不亢，针锋相对，刚直易折。以下是金形人的特征：行动稳成，外表严肃，刚毅果决，内心热情，待人耿直，重情重义，办事认真，秉公执政，脾气古怪，固执保守，体健神清，面方白细，肤色黝黑，眉高眼深，鼻高耳仰。属金的颜色有白色、杏色和金色;遇到金煞时，可用克金的火色，即红色，紫色，也可用泄金的水色，即黑色，蓝色。 属金的性格分析金型人给人的感觉是宽额、聪慧，有大将风度。 长着一个大大的方脸，脸色很白，骨架大，显得很魁梧，个子中等，身体壮而不肥。 五行属金的人性格——性格气质特征： 金型人具有高支配力，《尚书》上说：“金曰从革”，“革”就是革命，这种人能改革，具有很强的控制力。 金型人意志果断、坚定，坚毅，权威，聚焦，目标力极强，仗义疏财，广交善缘，稳重自持，高瞻远瞩，具有远见，精力充沛，有组织能力;具有较强的独立性和不妥协性;追求目标极其迫切，习惯领域稳定。缺点是情绪急躁，难融;认识刻板、固执，缺
乏灵活;爱计较，好比较，刻薄尖酸，喜欢以自我为中心。 属金的运势分析由于金型人具有高支配力，太过强势，其配偶必须处于从属地位，所以无论男女，找对象最好选择水型人、土型人。否则，由于自身的原因，导致对方从心理上无法承受，造成婚姻失败。这样的人一心忙于事业追求，处于从属地位的配偶及亲人，要全身心投入支持他的事业追求，要富有牺牲精神。这样的人往往与子女关系紧张，子女多有叛逆精神。切忌要尊重家人的事业、生活追求，否则可能会导致众叛亲离。 金型人可能衍生的五种病态人： 金型人秉天地燥金之气，阳气偏盛，阴气较弱，“金”为燥，阳气主热，燥气通于肺，所以金型人容易患与肺相关的疾病，尤其以燥热性疾病为主。肺又对应兑卦，为西方肃降之相，《周易》曰：“兑以说之”，指万物成熟之意。兑卦象泽，滋润大地，肺津四布，滋润五脏。《黄帝内经》说：“肺朝百脉”，“水精四布，五经并行。”肺为水之上源，脾为水之中源，肾为水之下源。如果燥气通于肺，造成灼津伤阴，就会形成脾阴、肾阴不足，形成阴虚体质。金型人如果豁达大度、虚怀若谷，一般寿命比较长，但如果伤了肾阴，寿命只属中等。
教你如何识人用人
治理之道，就是善于用人之所长，避人之所短，也就是使人人各得所宜，而都能各扬其所长，避其所短。 识别人才，考核才能，是治理国家的根本。因此，在很早年间，古人就提出：为治以知人为先。即治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说，非知人不能善其任，非善任不能谓知之。这很富有哲理的良言告诉世人，不了解人就不能很好地使用人。没有很好地使用人就是因为没有了解人。所以，得人之道，在于识人。而识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能，不细观则不能明识，不明识则不能善用。只有知人才能善任，因为对一个人了解得越深刻，便用起来就越得当。历来人们都认为，帝王之德，莫大于知人。也就是说，帝王的作用，没有比识人更重要的了。如果一个国君，有贤不知，知而不用，用而不任，这是一个国家三种不祥之兆的表现。所以，作为一个明君，最大的隐患就在于不能知道和识别人才。若不能识人，势必不能用人。一旦知道和识别到人才，又不及时地推荐和提拔使用，则为失才的表现；同样，一旦了解和识别的人既缺德又缺才，而又不及时地从其现任的位置上撤职和采取切实可行的措施进行罢免，继续将其留用，这必然是国家之祸，使人民受害，后患将是无穷的。古今中外的有识之士对识人的重要性都看得非常清楚，他们产生了极为相近的一种共识：要想国家繁荣富强，人民安居乐业，生活水平不断提高、完善，可以不识字，但不能不识人。总之，国家兴亡，务在得人、用人。得其人任用之则存，失其人未任用则亡。何世无才，患在不识。 知人善用，择贤而任。要做到知人善用，所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。要做到择贤而任，所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的善良者；所谓而任，就是将具有德、才、能三才兼备的善良者任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。 那么，究竟怎样才能考察出一个人的品德如何、能力如何及其是否具有真才实学呢？ 其实，标准很多，方法也很多。在此，笔者提出一个全面衡量人才的10项标准，以供明君参考：一、品德；二、能力；三、学识；四、交际；五、目的：六、行为；七、志向；八、专长；九、发展；十、成就。 举凡对那些品德高尚、能力突出、学识渊博、交际广泛、目的纯正、行为端庄、志向远大、专长精熟、发展全面、成就卓越的人来讲，我们可认定他为上上之才；而对那此品德恶劣、能力平平、学识粗浅、交际凡泛、目的不纯、行为不端、志向渺小、专长全无、发展没有、成就归零的人来讲，我们可认定他为下流之徒；再对那些具备10项标准中一两条或三四条的人来讲，我们可认定他为平庸之辈，或是一般性人才，对那些已具备10项标准中五六项或七八项的人来讲，我们可认定他为中才，或确定其为上等人才。衡量一个人的全面并定义一个人才的水准，是应有所变动的，因为人本身是无时无刻都在变化与发展之中的，坏的人也可能变好，好的人也可能变坏。因此，我们要用发展的眼光看待人，用客观真实的眼光审视人，用全面公正的眼光定义人。观人要由表及里、注重表里如一，识人贵新不贵陈，用人须鉴古察今。以史为镜，明兴衰；以经为镜，通事理；以人为镜，知得失。 衡量一个人是否真的是一个人才和贤良，其方法举不胜举。下面，笔者就庄子和诸葛亮提出的一些观人、识人、用人的方法，再结合本人对观人、识人、用人总结出的一些浅显方法与见识，提出观人、识人、用人26法。特陈述如下，以供圣明的领导参考。
如何通过身体语言与相貌识人
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解初次见面时的识人方式； ●通过不同握手方式了解人的性格； ●了解不同面相的人的性格类型； ●在初次见面时掌握对方的性格特征信息。 如何通过身体语言与相貌识人 古语有云：“治国之道，务在举贤。举贤并非易事，举贤必要识贤，识贤方可举贤。”治国要识贤，治商也同样，正所谓：“治商之道，旨在人才，人才聚则万事成。” 中国自古以来就非常看重识人，如何选人、用人、识人，是一门深刻的学问。在哈佛大学，观人学是令学生最为受益的课程。因为该课程能够通过人的各种动作、姿态、表情、谈吐、修饰等洞察其内心活动的秘密，从而做到“知己知彼，百战不殆”。 人生就是在与不同的人打交道，每个人都具有不同的思想性格，这些性格特征都会通过外在行为、活动体现出来。人与人最初的接触就是见面，第一次见面时，可以通过相貌与身体语言识别对方。 一、从威仪识人 当一个人进入某个场地时，能够引起周围人特别关注，这就是威仪。威仪是在长期生活环境中养成的生活习惯，是自信和修养的外在体现。 1.威仪是个性特征的体现 人的威仪是很难被模仿的，即使相貌相同的两个人，也会有不同的威仪。 【案例】 谁是真的邢夫人 汉武帝时期，为了避免后宫妃子的矛盾冲突，妃子们都住在自己的宫里，不允许相互串门。 汉武帝的第二任皇后卫子夫去世以后，宫中有两位妃子：一个是邢夫人，一个
是尹婕妤。尹婕妤向皇上询问邢夫人的相貌，汉武帝只笑不语。一群宫女经过，中 间拥着一个打扮华贵的夫人。汉武帝努努嘴说：“你看那边的就是邢夫人。”尹婕妤看 了一眼，说：“皇上别开玩笑了，这哪是邢夫人，不就是一个宫女吗？”汉武帝说：“可 是她的打扮的确是邢夫人呀。”尹婕妤却笑着说“不信”。又走来一群宫女，尹婕妤指 指其中一位宫女说：“皇帝，这个宫女就是邢夫人吧！” 尹婕妤之所以能够发现真正的邢夫人，原因就在于之前的宫女与邢夫人威仪的差距。华贵的衣服掩饰不了背后的威仪，宫女虽然穿着邢夫人的衣服，但是内心却没有改变,见到皇帝和尹婕妤心里还是有怯意，言行举止更是羞怯放不开；而邢夫人即使穿着宫女的衣服，也难以掩盖她的高贵气质和内心，依旧保持原有的威仪。 2.威仪是心理因素的体现 威仪是在长期生活中养成的一种内心的修养和自信。在现实生活中，当一个人犯了错误，内心有了愧意，无论是面对父母、丈夫或妻子，亦或是同事，都有可能不敢直视对方；当一个人没有犯错，就会表现出理直气壮……这些都是心理因素的体现。 具体说来，当某个人在初次见面时给人的第一感觉就如“猛虎下山”（“猛虎下山”是指人所展示出的威仪令人肃然起敬），会让人觉得他是个人物，从而加以重视；反之，就会让人觉得没有谱、没有派头，而漠然视之。 二、从姿态识人 姿态主要包括一个人的站、立、行、走。 走路的姿态，足以看出一个人内心是否坚定和自信。当一个人特别自信的时候，走起路来就会特别有气势，阔步昂首。当了几十年兵的人，他们特殊的习惯就是走路的步伐几乎都是平均的，而且腰板挺的笔直。即使坐下来，也会挺得很直，因为他已经养成了习惯。 当初次见面时，可以通过对方的步伐、姿态判断出他是否自信。如果对方很自然地迎着你、看着你的眼睛走近，而且面带笑意，那么他就是充满自信的；相反，如果对方低下头或环顾四方不注视你，那么他的心态就是不自信的。 三、从握手识人 古时候的人见面以后要抱拳秉手，如今握手已经成为中国人见面的主要礼节。通过握手的姿势，也可以了解一个人的心理状况。 一般而言，握手主要有以下八种形式： 1.“死鱼般”的握手
五种动物型性格分析研究
五种动物型性格分析 ?老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争 性强，胸怀大志，喜欢评估. 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性.优点：善于控制局面并能果断地作出决定地能力；用这一类型工作方式地人成就非凡.缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速地完成工作，就容易忽 视细节，他们可能不顾自己和别人地情感.由于他们要求过高，加之好胜地天性，有时会成为工作狂. 老虎型工作风格地主要行为： ●交谈时进行直接地目光接触； ●有目地性且能迅速行动； ●说话快速且具有说服力； ●运用直截了当地实际性语言； ●办公室挂有日历、计划要点. 老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力地组织者.他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈地企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标地家伙.老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难地勇气，为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性地工作，在开拓市场地时代
或需要执行改革地环境中，最容易有出色地表现.宏碁集团地施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人. ?孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系地建立，富同情心，最适合人际导向地工作.缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业地技术精英来配合.对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他地工作激情，但也要注意他地情绪化和防止细节失误.孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型地人，美国是孔雀型人最多地国家. 特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心. 热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强. 优点：此类型地人生性活泼.能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标.他们很适合需要当众表现、 引人注目、态度公开地工作. 缺点：因其跳跃性地思考模式，常无法顾及细节以及对事情地完成执着度. 孔雀型工作风格地主要行为： ●运用快速地手势； ●面部表情特别丰富； ●运用有说服力地语言； ●工作空间里充满了各种能鼓舞人心地东西.
懂人性,就要懂木型人、火型人、土型人、金型人、水型人有何不同
请你思考一下：到底是发现问题难，还是解决问题难？ 很多人都认为解决问题比较难，因为大部分时间都在解决问题。 很多人公司业绩一下滑，就开始培训员工销售技巧，这种方式真的有效吗？ 培训并非没有效果，但它只有一部分效果。 培训是“阳”层面的，但还有一部分是“阴”层面的因素。 比如团队协作的因素，激励机制的因素，员工性格的因素，各部分之间流程分工的因素......等等。 其实大部分问题，归根结底都是人的问题。 老祖宗把人分成了五种状态，五种能量，那就是我们非常熟悉的木火土金水。世界万物都在五行之中，人也不例外。 木火土金水，他们是相生的能量，木生火，火生土，土生金，金生水。 五行性格里面，把人分为了木型人、火型人、土型人、金型人、水型人五种类型。当你了解对方是什么人的时候，你跟不同的人相处就会相处得更好。 知人善用为企业之根本，了解人、理解人、用对人，把合适的人放在合适的岗位，才能让他发挥出自己最大的价值，也让企业能够用人所长。
五行性格中的木火土金水，跟你命里的木火土金水没有关系。你的命是水命，不代表你的五行性格就是水型人；你的命是火命，不代表你的五行性格就是火型人。什么是金型人呢？ ——金型人的眼睛非常笃定，炯炯有神，充满能量和杀气。 金型人天生的能量场就很强，欲望很强，天生就适合干市场，兵来将挡水来土掩，毫无畏惧。董明珠就是典型的金型人。 金型人天生就是开疆拓土的。金型人需要被激发，需要在竞争的环境中去努力，尤其是当竞争对手出现的时候，他的上升速度会非常快。
金型人做业务的时候，就有一股非把客户拿下不可的决心。 企业凡是业绩不好，就是金型人太少，或者是金型人离职得比较多。 当然，金型人也有弱点，弱点就是脾气太大，骄傲自负。金型的人要突破两个死穴： 1、不喜欢跟人合作（对于下属只要结果，不管过程） 2、不愿意学习 如果能突破这两个死穴，金型人就会大有作为，成就大业。