第3章 习题(要素费用的核算)

第三章要素费用的核算

一、单项选择题

1.车间生产领用的一般性的工具、用具，应记入（）账户。

A．其他应付款B．制造费用

C．生产成本D．管理费用

2．基本生产车间直接用于产品生产、构成产品实体的原材料和主要材料，应通过（）成本项目反映。

A．原料及主要材料B．直接材料

C．外购材料D．原材料

3．企业车间因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目。

A．管理费用B．直接材料

C．直接人工D．制造费用

4．核算企业尚未支付，但应由本期产品成本负担的费用，应贷记的账户是（）。

A．其他应付款B．制造费用

C．生产成本D．预付账款

5．为了正确计算材料消耗，对于已领未用材料，应当填制（）办理退料手续。

A．领料单B．限额领料单

C．领料登记表D．退料单

6．分配工资费用时，医务、福利人员的工资应借记（）账户。

A．管理费用B．应付职工薪酬

C．生产成本D．制造费用

7．下列各项中，不计入直接人工成本项目的有（）。

A．产品生产工人工资B．车间管理人员工资

C．提取的产品生产工人福利费D．产品生产工人的奖金

8．下列属于费用要素的是（）。

A．直接材料B．废品损失

C．外购材料D．直接人工

9．下列关于生产成本和要素费用的说法中，正确的是（）。

A．要素费用全部费用记入当期损益

B．生产成本全部费用记入当期损益

C．要素费用包括生产成本和期间费用

D．生产成本包括要素费用和期间费用

10．关于计时工资月薪制的四种方法，说法正确的是（）。

A．四种方法均按照实际缺勤工作日数计算缺勤工资

B．按当月实际工作日数计算法计算简便，而且容易理解

C．按全年平均日历日数计算法计算简便，但是不容易理解

D．按全年平均工作日数计算法容易理解，但是工作量大

11．用月标准工资除以全年平均工作日数计算计时工资时，全年平均每月的工作日数为（）。

A．30 B．20.83 C．25 D．21.17

二、多项选择题

1．对外购动力费用的分配，应借记有关成本费用账户，贷记（）账户。

A．生产成本——基本生产成本B．银行存款

C．生产成本——辅助生产成本D．应付账款

2．计入产品成本的其他费用支出有（）。

A．劳动保护费B．利息支出

C．邮电费D．水电费

3．要素费用的分配原则是（）。

A．所有费用均应采用一定的方法在各种产品之间进行分配

B．间接费用直接计入产品成本

C．直接费用直接计入产品成本

D．间接费用分配记入产品成本

4．下列应计入产品成本“直接材料”成本项目的有（）。

A．制造产品耗用的不构成产品实体的辅助材料

B．车间设备耗用的机物料

C．用于制造产品并构成产品实体的原料及主要材料

D．制造产品耗用的燃料

5．用来核算生产过程中发生的费用，计算产品制造成本的账户主要有（）。

A．销售费用B．生产成本

C．制造费用D．管理费用

6．某基本生产车间发生下列费用时，可作为制造费用的有（）。

A．车间管理人员工资B．车间产品生产用原材料

C．车间机物料消耗D．车间设备折旧费用

7．几种产品共同耗用的动力费用，常用的分配标准有（）。

A．生产工时B．机器工时

C．产品重量D．生产工人工资

8．关于材料费用的分配，说法错误的有（）。

A．生产车间发出的材料直接记入“生产成本”科目

B．生产车间一般耗用的材料，应记入“制造费用”科目

C．凡是用于产品生产的材料，不论金额大小，都应全部记入“生产成本”科目

D．生产车间发生的间接材料先通过“制造费用”归集，期末再分配，记入“生产成本”科目

9．下列项目应列入工资的有（）。

A．补贴和津贴B．创意发明奖金

C．经常性的奖金D．离退休人员的工资

10．关于工人工资费用的分配，下列说法错误的有（）。

A．工程人员的工资记入“在建工程”项目

B．销售机构人员的工资记入已销售商品的成本中

C．企业行政管理人员的工资记入“管理费用”科目

D．生产车间人员的工资全部记入“生产成本”科目

三、判断题

1．费用要素中的“工资”项目与成本项目中的“直接人工“项目，虽然名称有一点却别，但金额却是相等。（）

2．固定资产折旧费是产品成本的组成部分，应该全部计入产品成本。（）

3．因料废原因而导致的废品，应照付计件工资。（）

4．工资总分类核算是根据“工资结算汇总表“进行的。（）

5．当月增加的固定资产，当月应当计提折旧。（）

6．采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（）

7．按产品生产工人工资的一定比例提取的应付福利费，可以与其工资合并计入直接人工费用成本项目。（）

8．要素费用包括的内容最终全部记入产品成本。（）

9．计入工资中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（）10．企业一般采用月薪制计算计时工资，因为计算简便。（）

11．计时工资一般采用月薪制或日薪制，二者相比月薪制计算工作量大。（）

12．在任何情况下，本月实发公司都等于本月应发工资。（）

13．应付福利费的分配对象与应付工资完全一致，都根据员工所处的实际部门确定借方科目。（）

四、名词解释

限额领料单计时工资外购动力费用

五、实训题

（一）材料费用的分配

1．资料：某企业有一个基本生产车间，生产甲、乙两种产品；两个辅助生产车间：机修和供电车间，为基本生产车间和管理部门提供劳务。某月甲产品产量为500件，乙产品产量为900件。

该企业日常收发材料采用实际成本核算，甲、乙两种产品共同耗用的材料按产品产量比例分配。

根据领料单汇总各单位领料情况如表3-1所示。

表3-1 某企业领料汇总资料

2．要求：（1）根据资料编制材料费用分配表

（2）作出有关的会计分录。

（二）人工费用的分配

1．资料：某企业基本生产车间某月份生产甲产品1200件，每件实际工时20小时；乙产品2600件，每件实际工时为10小时。生产工人工资按生产工时比例分配，职工福利费用按工资总额的14%计提。本月应付工资的资料如表3-2所示。

表3-2所示某企业工资费用资料

2．要求：（1）根据上述资料，编制工资及福利费用分配表；

（2）作出有关的会计分录。

（三）外购动力费用的分配

1.资料：某企业8月份外购动力费用80000元，款项尚未支付。该企业基本生产车间甲、乙两种产品，共耗电费60000，本月甲产品生产工时55000小时，乙产品45000小时。

其外购动力耗用情况如表3-3所示。

表3-3所示外购动力耗用情况

2．要求：（1）甲、乙产品按生产工时分配电费；

（2）分配各部门电费，并编制会计分录。

（四）折旧费用的核算

1．资料：某企业6月份固定资产折旧费用分配情况如表3-4所示。

表3-4所示固定资产折旧费用分配表

2．要求：编制企业6月份计提折旧的会计分录。

成本会计作业及答案(第三章 要素费用的核算)

成本会计作业及答案（第三章要素费用的核算） (一)单项选择题 1.在企业生产多种产品共同耗用一种原材料时，如果企业原材料消耗定额比较准确，那么原材料费用可以按照（）来进行分配。 A.定额耗用量比例分配法 B.产品产量比例分配法 C.产品重量比例分配法 D.产品生产工时比例分配法 2.工作通知单是对每位职工或班组按工序分配生产任务并记录其生产数量的一种（）。 A．出勤记录B．工时记录 C.产量凭证 D.质量凭证 3.国家劳动保障部规定，月计薪天数为（）。 A．30 天B．25.5 天C．21.75 天D．20.83 天 4.关于加班加点工资的计算，下列说法正确的有： A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的 100% B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的 150% C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的 300% D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的 400% 5.( )不属于工资总额的组成内容。 A.超产奖 B.津贴 C. 计时工资 D. 独生子女补贴 6.“假退料”的办法是指( )。 A.材料实物不动，填下月份退料单和本月份领料单 B.材料实物不动，填本月份退料单和本月份领料单 C.材料实物不动，填下月份退料单和下月份领料单 D.材料实物不动，填本月份退料单和下月份领料单 7.在企业设置“燃料及动力”成本项目的情况下，基本生产车间发生的直接用于产品生产的燃料费用，应借记的账户是( )。 A.“原材料” B.“基本生产成本” C.“制造费用” D.“燃料” 8.“材料成本差异”账户的基本结构是( )。 A.借方登记入库材料的成本节约差异 B.贷方登记入库材料的成本超支差异 C.贷方登记发出材料的成本差异 D.月末贷方余额反映库存材料的成本超支差异 9.某企业生产甲、乙两种产品，共耗用 A 种材料 3000 千克，每千克 180 元，甲产品 100 件，共重 2000 千克；乙产品 200 件，共重 1200 千克。如果采用产品

成本会计_张力上_第三章要素费用的归集与分配练习题(完整资料).doc

此文档下载后即可编辑 第三章要素费用的归集与分配 本章练习题 一、填空题 1．工业企业中外购材料的实际成本包括______、________、_________、_________和。 2．库存材料数量的计量，可采用_________和__________。 3．在按计划成本进行材料核算时，“材料采购”科目的借方反映_________，贷方反映____________，期末借方余额为___________。 4．材料费用的分配标准很多，在材料消耗定额比较准确的情况下，原材料费用可以按照产品的材料的____________比例，或材料的_____________比例进行分配。 5．工业企业除了支付职工工资外，还应按照工资总额的一定比例，现行规定为_______，提取职工福利费。 二、判断分析题 1．对于产品生产过程中耗用的原材料、燃料和动力等费用，可直接计入产品成本明细帐的“原材料”或“燃料和动力”成本项目。 分析； 2．为了正确计算产品成本，对生产所剩余料，都应编制退料单，据以退回材料仓库。分析： 3．对于直接用于产品生产的燃料费用和动力费用，既可以单独计入产品成本的“燃料和动力”成本项目，也可以分别计入“原材料”成本项目和“制造费用”成本项目。 分析： 4．随同工资发放给职工的款项，都应通过“应付工资” 账户核算。 分析：

5．固定资产在全部使用年限内的应计折旧额，也就是固定资产的全部原值。 分析： 6. 为了正确计算折旧，月份内增加的固定资产，当月要提折 旧，月份内减少的固定资产，当月不提折旧。 分析： 7. 要素费用中的利息费用和税金都不是产品成本的组成部 分，都是经营管理费用的组成部分。 分析： 8. 先进先出法是依据“后入库的材料先发出“这一假定的 流转程序来对发出材料计价的。 分析： 三、单项选择题 1．（）属于工资费用，但不计入产品成本或经营管理费用。 A.退休人员退休金 B.福利部门人员工资 C.管理部门人员 工资 D.长病假人员工资 2．随同产品出售，并单独计价的包装物，发出时应借记（）科目。 A.制造费用 B.生产成本 C.其他业务支出 D.管理费用 3.材料成本差异科目的借方反映( ). A.材料的实际成本 B. 材料的计划成本 C. 材料成本的节 约差 D. 材料成本的超支差 4.在实际工作中,按生活福利部门人员工资和规定比例计提的 职工福利费,应计入( )科目. A. 管理费用 B. 制造费用 C. 营业外支出 D.应付福利费 5.下列各项中,不属于工资总额的内容的是( ). A. 奖金 B. 工资性津贴和补贴 C. 劳动保护费 D.加班加点工资 6.与原材料费用分配相同,可以参照原材料的分配方法进行分配的是( )．

第3章 习题(要素费用的核算)

第三章要素费用的核算 一、单项选择题 1.车间生产领用的一般性的工具、用具，应记入（）账户。 A．其他应付款B．制造费用 C．生产成本D．管理费用 2．基本生产车间直接用于产品生产、构成产品实体的原材料和主要材料，应通过（）成本项目反映。 A．原料及主要材料B．直接材料 C．外购材料D．原材料 3．企业车间因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目。 A．管理费用B．直接材料 C．直接人工D．制造费用 4．核算企业尚未支付，但应由本期产品成本负担的费用，应贷记的账户是（）。 A．其他应付款B．制造费用 C．生产成本D．预付账款 5．为了正确计算材料消耗，对于已领未用材料，应当填制（）办理退料手续。 A．领料单B．限额领料单 C．领料登记表D．退料单 6．分配工资费用时，医务、福利人员的工资应借记（）账户。 A．管理费用B．应付职工薪酬 C．生产成本D．制造费用 7．下列各项中，不计入直接人工成本项目的有（）。 A．产品生产工人工资B．车间管理人员工资 C．提取的产品生产工人福利费D．产品生产工人的奖金 8．下列属于费用要素的是（）。 A．直接材料B．废品损失 C．外购材料D．直接人工 9．下列关于生产成本和要素费用的说法中，正确的是（）。 A．要素费用全部费用记入当期损益 B．生产成本全部费用记入当期损益 C．要素费用包括生产成本和期间费用 D．生产成本包括要素费用和期间费用 10．关于计时工资月薪制的四种方法，说法正确的是（）。 A．四种方法均按照实际缺勤工作日数计算缺勤工资 B．按当月实际工作日数计算法计算简便，而且容易理解 C．按全年平均日历日数计算法计算简便，但是不容易理解 D．按全年平均工作日数计算法容易理解，但是工作量大 11．用月标准工资除以全年平均工作日数计算计时工资时，全年平均每月的工作日数为（）。 A．30 B．20.83 C．25 D．21.17

成本核算要素费用分配的核算答案

成本核算要素费用分配的核算答案

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第三章成本核算 -------要素费用的核算 1、企业生产甲、乙两种产品共同耗用A种原材料，耗用量无法按产品直接划分。 甲产品投产100件，单件产品的原材料消耗定额为10公斤；乙产品投产200件，单件产品的原材料消耗定额为4公斤。 甲、乙两种产品本月实际消耗材料1782公斤。 A种原材料计划单价为2元，材料成本差异率为-2%。 要求：(1)按照定额消耗量比例分配甲、乙两种产品的原材料费用。 (2)编制材料耗用的会计分录。 答案： （1）耗用A种原材料的计划成本：1728×2=3564(元) 甲产品定额消耗量：100×10=1000（公斤） 乙产品定额消耗量：200×4=800（公斤） A种原材料计划成本分配率： 3564 1.98 1000800 = + 甲产品负担A种原材料的计划成本：1000×1.98=1980(元) 乙产品负担A种原材料的计划成本：800×1.98=1584(元) 甲产品应负担的材料成本差异：1980×(-2%)=-39.60(元) 乙产品应负担的材料成本差异：1584×(-2%)=-31.68(元) （2）会计分录 借：生产成本——基本生产成本——甲产品1980 ——乙产品1584 贷：原材料3564 借：生产成本——基本生产成本——甲产品-39.60 ――乙产品-31.68 贷：材料成本差异-71.28 2、材料费用分配的核算 南星工厂材料按实际成本计价，1月份生产甲、乙两种产品，甲产品直接耗用材料78550元，乙产品直接耗用材料52760元，甲、乙两种产品还共同耗用材料117360元，甲产品定额消耗量为21000千克，乙产品定额消耗委15000千克，辅助生产车间中，供电车间耗用材料8650元，供水车间耗用材料6120元，基本生产车间耗用材料7210元，销售部门耗用材料2830元，行政管理部门耗用材料4025元。 答案： 1、按材料定额消耗量的比例分配甲乙两种产品的直接材料费用： 材料费用分配率=117360/（21000+15000）=3.26 甲产品应分配直接材料费用=21000*3.26=68460（元） 乙产品应分配直接材料费用=15000*3.26=48900（元） 用于甲产品的生产成本=78550+68460=147010（元）

第3章 成核算--(1)要素费用分配的核算答案

第三章成本核算 -------要素费用的核算 1、企业生产甲、乙两种产品共同耗用A种原材料，耗用量无法按产品直接划分。 甲产品投产100件，单件产品的原材料消耗定额为10公斤；乙产品投产200件，单件产品的原材料消耗定额为4公斤。 甲、乙两种产品本月实际消耗材料1782公斤。 A种原材料计划单价为2元，材料成本差异率为-2%。 要求：(1)按照定额消耗量比例分配甲、乙两种产品的原材料费用。 (2)编制材料耗用的会计分录。 答案： （1）耗用A种原材料的计划成本：1728×2=3564(元) 甲产品定额消耗量：100×10=1000（公斤） 乙产品定额消耗量：200×4=800（公斤） A种原材料计划成本分配率： 3564 1.98 1000800 = + 甲产品负担A种原材料的计划成本：1000×1.98=1980(元) 乙产品负担A种原材料的计划成本：800×1.98=1584(元) 甲产品应负担的材料成本差异：1980×(-2%)=-39.60(元) 乙产品应负担的材料成本差异：1584×(-2%)=-31.68(元) （2）会计分录 借：生产成本——基本生产成本——甲产品1980 ——乙产品1584 贷：原材料3564 借：生产成本——基本生产成本——甲产品-39.60 ――乙产品-31.68 贷：材料成本差异-71.28 2、材料费用分配的核算 南星工厂材料按实际成本计价，1月份生产甲、乙两种产品，甲产品直接耗用材料78550元，乙产品直接耗用材料52760元，甲、乙两种产品还共同耗用材料117360元，甲产品定额消耗量为21000千克，乙产品定额消耗委15000千克，辅助生产车间中，供电车间耗用材料8650元，供水车间耗用材料6120元，基本生产车间耗用材料7210元，销售部门耗用材料2830元，行政管理部门耗用材料4025元。 答案： 1、按材料定额消耗量的比例分配甲乙两种产品的直接材料费用： 材料费用分配率=117360/（21000+15000）=3.26 甲产品应分配直接材料费用=21000*3.26=68460（元） 乙产品应分配直接材料费用=15000*3.26=48900（元） 用于甲产品的生产成本=78550+68460=147010（元）

最新作业之一第3章成本核算--1要素费用分配的核算

作业之一第3章成本核算--1要素费用分 配的核算

第三章成本核算 -------要素费用的核算 1、企业生产甲、乙两种产品共同耗用A种原材料，耗用量无法按产品直接划分。 甲产品投产100件，单件产品的原材料消耗定额为10公斤；乙产品投产200件，单件产品的原材料消耗定额为4公斤。 甲、乙两种产品本月实际消耗材料1782公斤。 A种原材料计划单价为2元，材料成本差异率为-2%。 要求：(1)按照定额消耗量比例分配甲、乙两种产品的原材料费用。 (2)编制材料耗用的会计分录。 2、材料费用分配的核算 南星工厂材料按实际成本计价，1月份生产甲、乙两种产品，甲产品直接耗用材料78550元，乙产品直接耗用材料52760元，甲、乙两种产品还共同耗用材料117360元，甲产品定额消耗量为21000千克，乙产品定额消耗委15000千克，辅助生产车间中，供电车间耗用材料8650元，供水车间耗用材料6120元，基本生产车间耗用材料7210元，销售部门耗用材料2830元，行政管理部门耗用材料4025元。 3、企业某级工人加工A、B两种产品。A产品工时定额为25分钟，B产品工时定额为35分钟。该级工的小时工资率为3.60元。该工人某月加工A产品300件，B产品120件。 要求：(1)计算该级工人所产A、B两种产品的计件工资单价。 (2)按该工人该月A、B两种产品的产量和计件单价，计算其计件工资。 (3)按该工人该月完成的定额工时和小时工资率，计算其计件工资。 4、某企业基本生产车间生产工人的计时工资共计16620元，规定按定额工时比例在A、B两种产品之间进行分配。这两种产品的工时定额为：A产品30

成本会计第三章要素费用的核算

第三章要素费用的核算 ?材料费用的核算 ?工资费用的核算 ?外购动力费的核算 ?折旧费用的核算 ?利息费用、税金和其他费用的核算 一、材料费用的核算 ?材料的分类 ?材料消耗的计量与计价 ?材料费用分配的核算 ?燃料费用分配的核算 ?低值易耗品摊销的核算 （一）材料的分类 1、材料按其在生产中的用途，可分为： 原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、燃料、修理用备件、包装物、低值易耗品等。2、相应帐户的设置 “原材料”、“包装物”、“低值易耗品”、“燃料”帐户。 （二）材料消耗的计量与计价 1、材料消耗的原始记录 领料凭证：领料单、限额领料单、领料登记表、退料单等。 2、材料消耗量的计算 （1）连续记录法（永续盘存制） 材料的收入、结存、发出均逐笔登记入帐。 （2）盘存计算法（实地盘存制） 材料出库不入帐，当期材料消耗量通过期末盘点后倒挤算出。

本期材料耗用量=期初结存量+本期收入量-期末结存量 3、消耗材料的计价 （1）材料按计划成本计价 帐户设置：“原材料”、“材料采购”、“材料成本差异”。 消耗材料的实际成本＝消耗材料的计划成本＋消耗材料应分摊的成本差异 消耗材料的计划成本＝材料实际消耗量×计划单价 消耗材料应分摊的成本差异=消耗材料的计划成本×材料成本差异率 材料成本差异率= 月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异×100% 月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本 （2）材料按实际成本计价 材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料发出时如何确定其单价？ 可采用以下方法： 先进先出法、后进先出法、全月一次加权平均法、移动加权平均法、个别认定法。 （三）材料费用的分配 1、分配原则： 构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应直接计入各产品成本明细帐的“直接材料”成本项目；对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准分配计入各产品成本明细帐的“直接材料”成本项目。 2、分配标准的合理与简便 合理性：所选择的分配标准与所应分配的费用大小有密切联系。 简便性：作为分配标准的资料容易取得。 3、材料费用分配标准的类型 定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重量比例、体积比例等。 4、定额消耗量比例分配法 计算公式如下： 某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额

成本会计_张力上_第三章要素费用的归集与分配练习题.

第三章要素费用的归集与分配 本章练习题 一、填空题 1．工业企业中外购材料的实际成本包括______、________、_________、_________和。 2．库存材料数量的计量，可采用_________和__________。 3．在按计划成本进行材料核算时，“材料采购”科目的借方反映_________，贷方反映____________，期末借方余额为___________。 4．材料费用的分配标准很多，在材料消耗定额比较准确的情况下，原材料费用可以按照产品的材料的____________比例，或材料的_____________比例进行分配。 5．工业企业除了支付职工工资外，还应按照工资总额的一定比例，现行规定为_______，提取职工福利费。 二、判断分析题 1．对于产品生产过程中耗用的原材料、燃料和动力等费用，可直接计入产品成本明细帐的“原材料”或“燃料和动力”成本项目。 分析； 2．为了正确计算产品成本，对生产所剩余料，都应编制退料单，据以退回材料仓库。 分析： 3．对于直接用于产品生产的燃料费用和动力费用，既可以单独计入产品成本的“燃料和动力”成本项目，也可以分别计入“原材料”成本项目和“制造费用”成本项目。 分析： 4．随同工资发放给职工的款项，都应通过“应付工资”账户核算。 分析： 5．固定资产在全部使用年限内的应计折旧额，也就是固定资产的全部原值。 分析： 6. 为了正确计算折旧，月份内增加的固定资产，当月要提折旧，月份内减少的固定资 产，当月不提折旧。 分析： 7. 要素费用中的利息费用和税金都不是产品成本的组成部分，都是经营管理费用的组 成部分。 分析： 8. 先进先出法是依据“后入库的材料先发出“这一假定的流转程序来对发出材料计价 的。 分析： 三、单项选择题 1．（）属于工资费用，但不计入产品成本或经营管理费用。 A.退休人员退休金 B.福利部门人员工资 C.管理部门人员工资 D.长病假人员工 资 2．随同产品出售，并单独计价的包装物，发出时应借记（）科目。 A.制造费用 B.生产成本 C.其他业务支出 D.管理费用 3.材料成本差异科目的借方反映( ). A.材料的实际成本 B. 材料的计划成本 C. 材料成本的节约差 D. 材料成本的超 支差 4.在实际工作中,按生活福利部门人员工资和规定比例计提的职工福利费,应计入( )科目. A. 管理费用 B. 制造费用 C. 营业外支出 D.应付福利费 5.下列各项中,不属于工资总额的内容的是( ). A. 奖金 B. 工资性津贴和补贴 C. 劳动保护费 D.加班加点工资 6.与原材料费用分配相同,可以参照原材料的分配方法进行分配的是()． A.制造费用 B. 折旧费 C.固定资产修理费 D.燃料、辅助材料费用 四、多项选择题

要素费用的核算

第3章要素费用的核算 一．单项选择题 1．企业为生产产品发生的原料及主要材料的耗费，应通过( )账户核算。 A．基本生产成本 B.辅助生产成本 C. 管理费用” D.制造费用 2. 月末编制材料费用分配表时，对于退料凭证的数额，可采取( )。 A.冲减有关成本费用 B.在下月领料数中扣除 C.从当月领料数中扣除 D.不需考虑 3.用来核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用的账户是( )。 A.基本生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.财务费用 4.“基本生产成本”月末借方余额表示( )。 A.本期发生的生产费用 B.完工产品成本 C.月末在产品成本 D.累计发生的生产费用 5. 下列各项中，属于直接生产费用的是（）。 A．生产车间厂房的折旧费 B. 产品生产专用设备的折旧费 C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 C. 生产车间的办公费用6．基本生产车间本期应负担照明电费1500元，应记入( )账户。 A．“基本生产成本”(燃料动力) B.“制造费用”(水电费) C．“辅助生产成本”(水电费) D.“管理费用”(水电费) 7. 核算每个职工的应得计件工资，主要依据( )的记录。 A.工资卡片 B.考勤记录 C.产量工时记录 D.工资单 8.某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30 天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26 9.福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入 ( )账户的借方和贷方。 A.“管理费用”和“应付福利费” B. “应付福利费”和“管理费用” C.均计入“管理费用” D. 均计入“应付福利费” 10. 预付生产车间下季度财产保险费，应先记入( )账户。 A.“制造费用” B.“管理费用” C.“预提费用” D.“待摊费用” 二．多项选择题 1．应记入产品成本的各种材料费用，按其用途进行分配，应记入的账户有( )。 A．“管理费用” B.“基本生产成本” C. “制造费用” D.“财务费用” 2. 要素费用中的税金包括( )。 A.房产税 B.增值税

要素费用的汇集和分配(下)

第6章要素费用的归集和分配（下） 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解工资核算使用的原始凭证和工资费的分类，掌握工资总额的组成，熟练掌握工资核算的账务处理方法，重点掌握应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。 二、预习思考题 （一）名词解释 1．工资2．工资总额3．计时工资4．计件工资 5．奖金6．津贴和补贴7．月薪制8．日薪制 9．日工资10．待摊费用11．预提费用 （二）论述题 1．工资总额包括那些内容？那些项目不应包括在工资总额的范围内？ 2．工资核算应完成那些任务？ 3．工资应如何分类？ 4．工资核算的原始记录有那些？ 5．月薪制和日薪制有什么区别？ 6．日工资的计算方法有几种？每种方法有什么特点和区别？ 7．个人计件工资如何计算？ 8．集体计件工资如何在集体内部进行分配？ 9．提取的职工福利费应如何计算？ 10．应付工资分配的依据是什么？ 11．试述“应付工资”科目的结构？ 12．应付工资应如何进行账务处理？ 13．多种产品耗用的生产工人工资应如何进行分配？ 14．提取的职工福利费应如何进行账务处理？ 15．多种产品提取的职工福利费应如何进行分配？ 16．为什么要进行待摊费用和预提费用的核算？ 三、要点提示 （一）工资费用的归集和分配 1．工资费用核算的意义和任务 （1）工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项内容。 （2）工资核算应完成的任务包括做好工资核算的基础工作、正确计算职工工资、正确归集工资费用、正确分配工资费用等。 2．工资费的分类和基础工作 （1）工资费包括应付职工的工资费和提取的职工福利费两部分。 （2）工资费核算的各项原始记录包括考勤记录、产量记录等。 3．计时工资的计算 （1）月薪制。它是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算计时工资的一种方法，在这里，月标准工资只要不调整则是固定金额，缺勤工资是用缺勤天数乘以日工资计算的。因此，计算日工资成为计算职工应付工资的重要指标。日工资的计算方法有三种： ①按全年平均每月工作日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的，其中全年平均每月工作日数是20.92天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。并且缺勤期间的星期天和假日也不扣工资。 ②按全年平均每月日历日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月日历日数计算的，其中全年平均每月日历日数是30天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。但缺勤期间若有星期日和节假日要扣工资，不便于理解。 ③按当月满勤日数计算。它是用月标准工资除以当月满勤日数计算的，由于各月份当月满勤日数不同，所以，即使职工月标准工资不变，各月份计算出来的日工资也不完全一样。 （2）日薪制。日薪制是根据职工当月出勤天数和日工资计算应付工资的一种方法，这种方法的优点是计算准确，但工作量较大。 4．计件工资的计算 计件工资的计算主要是集体计件工资的分配问题。集体计件工资的分配，可采取按计件工资和计时工资的比例分配、按实际工作天数计算分配两种方法进行。当集体从事的工作对技术条件要求较高，且集体内部职工工资等级差别较大时，可采用前一种方法，否则，可采用后一种方法。 5．工资费的分配。每位职工的应付工资，是通过编制“职工工资单”的方式进行的，而工资费的分配，则是根据“职工工资单”编制“工资结算汇总表”进行的。进行账务处理时使用的会计科目是“应付工资”科目。在实际工作中，为了简化工资核算的工作量，“应付工资”科目的借方和贷方均根据上月考勤记录进行计算。对于几种产品共同耗用的生产工人的工资，则应采用实际或定额工时的比例，在各种产品当中进行分配。