《领导带班下井管理制度》《领导值班管理制度》及《查岗管理制度》的通知资料

云南东源柳树青煤业有限公司关于印发《领导带班下井管理制度》、《领导值班管理制度》及《查岗管理制度》的

通知

公司下属各连队、部门：

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发）[2010]23号），《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局令第33条）,《云南省煤矿负责人和生产经营管理人下井带班工作规定》（云政发[2006]71号），以及《云南东源电股份有限公司煤矿领导带班下井制度》的要求，切实抓好矿井安全生产工作，结合我公司实际，现特制定《云南东源柳树青煤业有限公司领导带班下井管理制度》、《领导值班管理制度》及《查岗管理制度》，经2012年8月2日公司班子讨论通过，现印发执行，请相关领导，连队及部门认真学习贯彻落实。

附件：《云南东源柳树青煤业有限公司领导带班下井管理制度》

《云南东源柳树青煤业有限公司领导值班管理制度》

《云南东源柳树青煤业有限公司查岗管理制度》

二0一二年八月二日

云南东源电股份有限公司云南东源柳树青煤业

有限公司领导带班下井管理制度

为了认真落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）文件精神的要求，根据《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局令第33号）和有关法律、行政法规的规定，贯彻落实云南煤化集团有限公司及《云南东源煤电股有限公司煤矿领导带班下井制度》的要求。结合公司实际情况，制定本制度。

第一章带班下井人员及工作规定第一条本制度所称领导，是指公司懂事长及懂事会成员、监事长及监事会成员及公司主要负责人、领导班子成员，公司从事安全、生产管理的副矿长以上级人员。

第二条带班领导应取得《安全资格证》。

第三条下井及带班次数规定。

（一）建议公司懂事长及懂事会成员每月下井1天，带班1次。

（二）建议公司监事长及监事会成员每月下井1天，带班1次。

（三）经理、书记每月下井天数不少于6天，其中带班4次。

（四）技术副经理，机电副经理每月下井天数不少于12天，其中带班8次。

（五）带班副矿长每月下井天数不少于15天，其中带班10次。

第四条为了确保领导带班下井制度的贯彻执行，公司成立下井带班领导小组，负责领导带班下井工作的协调和考核。

组长：总经理

副组长：公司党委书记、安全副经理

成员：公司领导班子成员

领导小组下设办公室，办公室设在公司生产技术管理组，负责领导带班下井相关业务工作。

第五条公司每月排定领导下井带班计划，下井带班领导按排定的班次进行带班。

（一）每月的25日前，带班下井领导小组办公室将下月带班的人员计划排好后发给各带班人员，同时发给公司调度室。

（二）带班领导因病或工作原因不能带班的人员自行与其他带班领导调换，并将调换结果提前报调节度室，调节度室负责做好带班调换记录。

（三）下井带班领导的早、中、夜班具体以当月排定的天数为准。

第六条领导带班下井实行井下交接班制度。

第七条领导带班下井资料按档案管理制度保管。

第二章带班下井人员任务及职责第八条下井带班要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位，关健环节的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止“三违”，严禁违章指挥，严禁盲目组织生产。

第九条遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

第十条及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

第十一条经理是矿井的安全生产第一责任人，下井带班人员要协助经理对当班安全生产工作负责，发生危及职工生命安全的重大隐患和险情时，下井带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向调度室报告，逐级上报副经理、经理。

第十二条公司经理，书记下井带班主要是协调全井的安全生产，解决安全生产中存在的重大隐患和问题。

第十三条公司副经理理下井带班主要是解决本井影响安全生产的区域性的突出问题，检查落实各连队跟班作业情况，安排布置各连队进行隐患排查和整改落实工作。

第十四条带班副矿长下井带班主要是解决本井的安全生产问题，重点解决安全生产中存在的重大隐患和问题，检查各连队跟班作业情况和隐患排查处理情况。

第三章带班下井交接班制度

第十五条领导带班下井实行井下交接班制度，井下交接班地点原则上在生产水平的中央配电室，因特殊情况可在工作现场进行交接班，严禁电话或带信交接班。

第十六条井下带班实行三班制，按各井的上、下班时间交接班，工作时间要求与职工同上同下。

第十七条带班领导在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按照领导带班下井交接班记录的内容填写清楚、齐全，不得漏项，严禁乱写乱画，随意涂改。

第十八条领导带班下井交接班记录的内容包括：下井时间、地点、经过路线、井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等。

第十九条交班的人员应当向接班人员如实的介绍带班区域各工作面（点）的安全状况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录薄。

第二十条公司要建立井下交接班室，设置填写交接班记录的桌子，记录本等。交接班设置在中央配电室。

第二十一条记录薄摆在配电室内，供带班人员填写，守

配电室人员要认真保管好，每月一本，月底交调度室保管。

第四章领导带班下井档案管理制度第二十二条领导带班下井记录的内容包括：下井时间、地点、经过路线、发现和问题及处理情况、意见等。

第二十三条领导带班下井记录必须由当班领导亲自填写，严禁他人代写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。

第二十四条每月领导带班下井记录和领导带班下井记录档案由公司安全生产技术管理组负责收集、保存。

第二十五条领导带班下井记录与领导带班下井记录档案应一一对应。

第二十六条带班下井领导小组办公室每月将领导带班下井记录和领导带班下井记录档案进行整理，按月装订，保存期不少于一年。

第二十七条带班下井形成的电子文档及井下人员定位系统中存储的信息，其数据要及时备份并保存一年，防止系统故障造成数据丢失。

第二十八条带班下井领导的井下人员定位系统存储信息由井口调度室负责管理，未经分管领导批准，严禁私自删除。

第二十九条领导带班下井的相关记录和井下人员定位系统存储信息保存不少于一年。

第三十条带班下井监督。公司在井口调度室明显位置设

置下井带班公示牌，公示当班下井带班领导的名字，调度室要作好调度记录。下井带班考核领导小组办公室每月将下井带班的完成情况在井口公示栏上公示，接受职工群众监督。

第五章考核奖惩

第三十一条安全副经理每季度对领导带班下井的执行情况进行一次监督检查及考核制度，重点检查考核制度下列内容：（1）领导带班下井情况

（2）领导带班下井在井下履行职责情况，特别是重大事故隐患和险情的处理情况。

（3）领导井下交接班记录、带班下井档案等情况

（4）群众举报有关问题的查处情况

第三十二条带班下井情况每月考核一次，对按规定进行带班的人员，每次给予60元的补贴（不计入个人年薪）。

第三十三条无特殊原因，未规定进行带班人员，每次按100元进行处罚。

第三十四条对带班期间，认真履行职责，及时采取措施防止各类事故发生的有功人员，根椐事故大小和性质，给予50元——10000元的奖励。

第三十五条带班下井人员玩忽职守、弄虚作假的，一经发现，责令改正。每次对责任人罚100元。

第三十六条带班期间，带班的作业地点发生安全事故

的，或下井带班人员对入井时间、经过路线、发现的问题、解决问题的措施，记录不规范、不清楚的，未在井下交接班的取消当月下井带班补贴，并根据影响到的情节进行处罚。

第三十七条罚款由生产安全技术管理组出具罚单，交财务组从本人当月工资中扣除。

第三十八条带班下井领导未认真履行职责，造成责任事故的，按上级有关规定执行。

第六章附则

第三十九条领导带班下井制度执行后，下井天数与公司的有关文件规定不一致的，按本规定执行。

第四十条本制度自2012年8月15日起执行。

云南东源电股有限公司云南东源柳

树青煤业有限公司领导值班管理制度

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”，的安全生产方针，加强公司协调管理工作，做到“早落实、早安排”。切实抓好公司安全生产经营工作，结合我公司实际特制定本领导值班管理制度。

第一章值班人员及工作规定

第一条本制度规定的值班人员是指公司主要负责人及领导班子成员。

第二条为确保领导值班制度的贯彻执行，公司成立值班考核领导小组，负责领导值班工作的协调和考核。

组长：经理

副组长：公司党委书记

成员：公司领导班子成员

领导小组下设办公室，办公室设在公司党政办公室，负责值班相关业务工作。

第三条公司每月排定领导值班计划表，值班领导按排定的班次进行值班。

（一）每月的25日前，值班领导小组办公室将下月值班人员的计划班次排好后发给各值班人员，同时发给公司调度室。

（二）值班领导因病或工作原因不能值班的人员自行与其他值班领导调换，并将调换结果提前报调度室，调度室负责调换记录。

（三）值班领导的班次具体以当月排定的天数为准。

第四条领导值班实行交接班制度

第五条领导值班资料按档案管理制度保管。

第二章值班人员任务及职责

第六条值班人员要把保证安全生产作为第一的责任，切实掌握当班井下的安全、生产状况，加强对重点部位、关健环节的调度，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止“三违”，严禁违章指挥、严禁盲目组织生产。

第七条值班人员必须具体掌握当班入井人员，作业地点及其它特殊情况，发现的影响安全、生产的问题必须按相关程序及时协调组织处理问题。

第八条遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

第三章值班交接班制度

第九条领导值班实行交接班制度，交接班地点设在调度室。

第十条值班领导在本班结束后，必须严格按照本制度履行

交接班职责，并按领导值班交接班记录的内容填写清楚、齐全，不得漏项，严禁乱写乱画，随意涂改。

第十一条领导值班交接班记录的内容包括：当班安全、生产及经营情况，当班存在的问题及处理情况，下班需注意的事项等。

第十二条每班接班的人员应当认真阅读交接班记录薄，并针对记录薄安排布置本班工作。

第十三条记录薄在调度室内，供值班人员填写，调度室要认真保管好，每月一本，月底交公司办公室保管。

第四章领导值勤班档案制度

第十四条领导值班记录必须由当班值班领导亲自填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。

第十五条每月领导值班记录由公司党政办公室收集、保存。

第十六条值班领导小组办公室每月将领导值班记录档案进行整理，按月装订，保存期不少于一年。

第十七条值班监督，公司在调度室明显位置值班安排计划表，公示当班值班领导名字，调度室要作好调度记录。值班考核领导小组办公室每月将值班完成情况在井口公示栏公示，接受职工群众监督。

第五章考核奖励

第十八条安全副经理每季度对领导值班的执行情况进行一次监督及考核，重点检查考核下列内容“

（1）领导值班情况。

（2）领导值班履行职责情况。

（3）领导交接班记录、档案等情况。

（4）群众举报有关问题的处理情况。

第十九条值班情况每月考核一次，对按规定进行值班的人员，每次给予30元的补贴（不计入个人年薪）。

第二十条无特殊原因，未按规定进行值班的人员，每次按100元进行处罚。

第二十一条对值班期间，认真履行职责，及时采取措施防止各类事故发生的有功人员，根椐发生事故大小和性质，给予50元——10000元的奖励。

第二十二条值班人员玩忽职守、弄虚作假的，一经发现，责令改正，每次对责任人罚款100元。

第二十三条罚款由生产安全技术管理组出具罚单，交财务组从本人当月工资中扣除。

第二十四条值班领导未认真履行职责，造成责任事故的，按上级有关规定执行。

第五章附则

第二十五本制度自2012年8月15日起执行

云南东源电股有限公司云南东源

柳树青煤业有限公司查岗管理制度

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵照《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院第446号令）的文件精神，结合我公司安全生产实际，加强安全管理，落实安全责任，促进安全工作稳定发展，进一步抓好公司的安全生产工作，现特制定查岗管理办法。

第一章查岗人员及工作规定

第一条本制度规定的查岗人员是指公司领导班子成员、公司各连队、部门领导及相关安全生产管理人员。

第二条为确保查岗管理制度的贯彻执行，公司成立查岗考核领导小组，负责查岗工作的协调和考核。

组长：经理

副组长：安全副经理

成员：公司党委书记、公司领导班子成员

领导小组下设办公室、办公室设在生产技术组，负责查岗相关业务工作。

第三条查岗工作实施方案

（一）查岗工作分专业组实施，由各专业组组长组织成员采取不定时、不定点的方式进行安全检查，各专业组每月查

岗次数不得低于3次。

查岗各专业组人员分配情况如下：

一通三防专业组：

组长：覃小锋

事组长：牛双全

组员：陈学玉、胡兵、黄小成

顶板专业组：

组长：丁绍保

副组长：雷采荣

组员：赵克有、赵得刚、万健生

机电专业组：

组长：梁文

副组长：赵伍德

组员：崔同抚、陈正兴、马强

（二）因病或工作原因不能参加查岗人员必须及时向各专业组组长请假，必须征得组长同意后方可请假。

（三）每次进行查岗工作前，各专业组组长必须相互协商查岗时间，避免出现在同一班中重复查岗。

第四条公司在调度室处摆放一本专业组查岗隐患记录，各专业组每次查岗后必须认真填写查岗记录。

第二章查岗人员任务及职责

第五条查岗人员有主要任务是检查安全隐患、狠反“三

违”现象，详细了解当班井下实际的安全、生产状况，加强对重点部位、关健环节的巡查，及时发现和组织消除事故陷患，及时制止“三违”，保证安全生产。

第六条查岗人员查出安全隐患时，可根椐隐患级别要求施工连队按“三定”原则进行整改，并视当事人及施工连队进行罚款。

第七条查岗人员在现场发现影响安全的重大隐患时，有权下达停产命令，并组织涉险区域人员及时，有序撤离到安全地点。

第三章查岗记录管理制度

第八条各专业组查岗记录必须由各组组长或副组长认真填写，记录本上必须将查出的安全隐患记录明确，并注明隐患整改的具体安排，如有安全罚款，必须将安全罚款记录明确，安全罚款必须落实到当事人。

第九条各专业组每次查岗后，必须在次日及时通知生产安全技术管理组，由生产技术管理组落实隐患的整改工作及安全罚款开单工作。

第十条查岗工作的监督管理。每次各专业组长查岗后，填写查岗记录时，各参加查岗人员必须将自己的名字签于记录本上，以便于查询各人查岗情况。

第四章考核奖励

第十一条安全副经理每月对查岗的执行情况进行一次监督检查及考核，重点检查考核下列内容：

（1）管理人员参加查岗情况

（2）查岗人员履行职责情况

第十二条查岗情况每月考核一次，对按规定进行查岗的人员，每次给予60元的补贴（不计入个人年薪）。

第十三条无特殊原因，未按规定进行查岗的人员，每次按60元进行处罚。

第十四条对查岗期间，认真履行职责，及时采取措施防止各类事故发生的有功人员，根椐发生事故的大小和性质，给予50元—5000元的奖励。

第十五条查岗人员玩忽职守、弄虚作假的，一经发现，责令改正，每次对责任人罚款100元。

第十七条罚款由生产技术管理组出具罚单，交财务组从本人当月工资中扣除。

第五章附则

第十七条本制度自2012年8月15日执行

资管新规原文

2018年4月27日，资管新规正式发布。 【要点】 1.基本维持征求意见稿的主要规定，部分内容有调整 2.严格区分资产管理与借贷关系，资产管理业务严禁借贷，彻底打破刚兑，禁止各类保底 3.区分公私募，公私募界定标准执行《证券法》，公募严监管，私募完善合格投资者制度 4.区分金融机构与非金融机构，金融机构私募产品可以投债权类、股权类、证券类以及收（受）益权；非金融机构的私募产品，债权投资受限。 5.统一合格投资者，统一金融机构私募产品的投资范围。 6.不得通过为单一融资项目设立多只资产管理产品的方式，变相突破投资人数限制或者其他监管要求。

7.金融机构开放式私募产品不得分级 8.过渡期为本意见发布之日起至2020年底，对提前完成整改的机构，给予适当监管激励。过渡期内，金融机构发行新产品应当符合新规。 中国人民银行中国银行保险监督管理委员会中国证券监督管理委员会国家外汇管理局联合发布《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》 为以下简称《意见》）。规范金融机构资产管理业务，统一同类资产管理产品监管标准，有效防控金融风险，更好地服务实体经济，经国务院同意，中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局日前联合印发了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106号， 《意见》根据党中央、国务院“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”的总体要求，按照“坚决打好防范化解重大风险攻坚战”的决策部署，坚持严控风险的底线思维，坚持服务实体经济的根本目标，坚持宏观审慎管理与微观审慎监管相结合的监管理念，坚持有的放矢的问题导向，坚持积极稳妥审慎推进的基本思路，全面覆盖、统一规制各类金融机构的资产管理业务，实行公平的市场准入和监管，

子公司资不抵债情况下合并会计报表的编制问题探讨

子公司资不抵债情况下合并会计报表的编制问题探讨 发表时间：2008-11-11T11:42:23.090Z 来源：《中小企业管理与科技》作者：涂春玉[导读] 摘要：本文结合上市公司的子公司资不抵债情况下合并会计报表的一般编制问题，进一步的探讨了关联交易的抵消及其影响摘要：本文结合上市公司的子公司资不抵债情况下合并会计报表的一般编制问题，进一步的探讨了关联交易的抵消及其影响，在子公司资不抵债的情况下，合并会计报表抵消分录的不同处理，编制出的合并会计报表存在重大差异，有时按照一般规则编制的合并会计报表会出现一般会计报表阅读者无法解释的异常现象，也造成公司财务状况和经营成果的扭曲，在这种情况下，建议广大会计工作者从实际出发，灵活、创造性地进行合并会计报表的编制，以满足广大投资者对合并会计报表的实际需要。关键词：资不抵债合并会计报表 随着市场经济的发展，在近年来的合并会计报表实务中，经常出现子公司存在资不抵债的情况。而且，众多的上市公司的合并会计报表都因子公司资不抵债存在未确认投资损失，甚至有公众质疑部分上市公司利用未确认投资损失粉饰会计报表。如：轮胎橡胶2003年上半年在利润总额只有1095.8万元的情况下，由于增加3787.7万元的“未确认的投资损失”，使得公司的净利润达到了4698.8万元。更神奇的变化发生在ST银广夏，该公司上半年利润总额亏损134.8万元，但在这一利润总额之后加上“未确认的投资损失”740万元以后，公司居然扭亏为盈，实现净利润盈利651.3万元。下面，结合我在工作中的实践，就子公司资不抵债情况下如何编制会计报表进行一些探讨。 一、子公司资不抵债情况下合并会计报表的一般编制问题按照会计制度及相关会计准则的规定，公司对长期股权投资的核算，需要根据被单位损益及净资产的变化对公司的长期投资价值进行调整。如果被投资单位发生亏损等原因导致被投资单位资不抵债时，公司的长期投资以减至零为限。在编制合并会计报表时，根据1999年财政部财会函字［1999］10号文《关于资不抵债公司合并报表问题的请示的复函》的规定，需要根据公司未确认的亏损额，作如下合并抵消分录：借：未确认投资的损失（资产负债表项目）××××× 贷：未确认的投资损失（损益表项目） ××××× 其中：资产负债表项目的未确认投资损失用负数反映在盈余公积下面、未分配利润上面，损益表项目的未确认投资损失用正数反映在少数股东损益下面、净利润的上面。以上为子公司资不抵债情况下母公司合并会计报表编制的一般规定，下面分别就子公司发生资不抵债当年以及以后年度母公司合并会计报表的编制进行讨论。 二、子公司当年发生资不抵债时，合并会计报表的编制子公司当年发生资不抵债时，母公司在当年按照长期投资减至零为限的原则部分确认了投资损失，因而在合并会计报表时，需要将已经确认的投资损失冲消，并确认有关未确认的损失。根据公司持股比例计算后，作如下抵消分录：借：实收资本 ××××× 资本公积 ××××× 盈余公积 ××××× 年初未分配利润××××× 投资收益 ××××× 少数股东损益 ××××× 未确认的投资损失（负债表项目）××××× 贷：少数股东权益 ××××× 未确认的投资损失（利润表项目）××××× 其中：未确认的投资损失在资产负债表按照负数反映，在损益表按照正数反映。例一、如：B公司是A公司的全资子公司，2005年12月31日，B公司的实收资本为3000万元，盈余公积150万元，期末未分配利润为－4000万元，净资产合计－850万元，2006年度亏损1000万元。A公司当年确认投资损失150万元，因子公司已经资不抵债，根据会计制度，A公司对B公司的长期投资已经减至为零。其他有关报表数据如合并过程表所示。 只考虑有关投资以及投资收益的抵消，抵消分录如下：借：实收资本 3000万元 盈余公积 150万元 年初未分配利润－3000万元 投资收益－150万元 未确认的投资损失（负债表项目） 850万元贷：未确认的投资损失（利润表项目） 850万元合并后，在合并会计资产负债表中反映未确认的投资损失－850元，在合并损益表中反映未确认的投资损失850万元。有关权益项目和损益项目的合并过程及结果如下：三、子公司次年继续亏损情况下，合并会计报表的编制如果子公司已经资不抵债，并在下一个年度继续亏损，则母公司继续不确认子公司的投资损失。仍以上述例一A、B公司为例，假设B公司在2006年度继续亏损150万元，假设除投资及投资收益事项外，在合并时无其他抵消事项。2006年的抵消分录，根据B公司的亏损金额，按照A公司的持股比例，计算出A公司应承担的亏损金额后，根据计算结果，作合并抵消分录即可： 借：实收资本3000万元 盈余公积 150万元 年初未分配利润－4000万元 未确认的投资损失（负债表项目）1000万元贷：未确认的投资损失（利润表项目）150万元经过合并抵消后，我们可以发现，在资产负债表上反映的未确认投资损失为－1000万元，是上年损益表未确认投资损失和本年损益表未确认投资损失的合计数，在损益表上反映的未确认的投资损失是母公司当年未确认的投资损失数。有关抵消过程与例一相似，不再赘述。综上所述，在子公司资不抵债的情况下，合并会计报表抵消分录的不同处理，编制出的合并会计报表存在重大差异，有时按照一般规则编制的合并会计报表会出现一般会计报表阅读者无法解释的异常现象，也造成公司财务状况和经营成果的扭曲。在这种情况下，需广大会计工作者从实际出发，灵活、创造性地进行合并会计报表的编制，以满足广大投资者对合并会计报表的实际需要。

关于新会计准则下资不抵债子公司的合并报表问题的思考

关于新会计准则下资不抵债子公司的合并报表问题的思考 一、资不抵债子公司是否纳入合并范围 《企业会计准则第33号——合并财务报表》确定合并范围时遵循“实质重于形式”的原则，规定“合并范围应当以控制为基础予以确定。控制，是指一个企业能够决定另一个企业的财务和经营政策，并能据以从另一个企业的经营活动中获取利益的权利。母公司应当将其全部子公司纳入合并财务报表的合并范围”。 对于资不抵债的子公司，除下列两类外，均应纳入合并范围： 一是已宣告被清理整顿的资不抵债的原子公司，是指在当期宣告被清理整顿的被投资公司。在这种情况下，根据2005 年修订的《公司法》第184条的规定，被投资公司实际上在当期已经由股东、董事或股东大会指定的人员组成的清算组或人民法院指定的有关人员组成的清算组对该被投资单位进行日常管理，在清算期间，被投资公司不得开展与清算无关的经营活动，母公司不能再控制该被投资公司。因此，不能再将已宣告被清理整顿的资不抵债的子公司纳入合并范围。 二是已宣告破产的资不抵债的原子公司，是指在当期宣告破产的被投资公司。在这种情况下，根据《企业破产法》的规定，被投资公司的日常管理已转交到由人民法院指定的管理人，本公司不能控制该被投资公司，因此，不能再将已宣告破产的资不抵债的子公司纳入合并范围。 因此，将持续经营的资不抵债的子公司纳入合并范围，是企业会计准则的主导思想。 当然从法律角度看，有限责任公司的股东以其出资额(或所持股份)为限对被投资企业承担责任。被投资企业发生资不抵债(也就是说企业的净资产小于零了)，股东只要将对其投资减计至零就可以了，因为这种情况下股东没有义务再对其承担额外责任(有资金输出义务或者额外债务担保责任的除外)。被投资企业在资不抵债状况下发生的进一步亏损(以下简称超额亏损)，作为有限责任的股东，不用再承担什么法律义务。 二、资不抵债子公司的合并处理 《企业会计准则第33号——合并财务报表》第21条规定：“子公司少数股东分担的当期亏损超过了少数股东在该子公司期初所有者权益中所享有的份额，其余额应当分别下列情况进行处理： (一)公司章程或协议规定少数股东有义务承担，并且少数股东有能力予以弥补的，该项余额应当冲减少数股东权益； (二)公司章程或协议未规定少数股东有义务承担的，该项余额应当冲减母公司的所有者权益。该子公司以后期间实现的利润，在弥补了由母公司所有者权益所承担的属于少数股东的损失之前，应当全部归属于母公司的所有者权益。” 可见，在少数股东没有义务和能力承担超额亏损的情况下，母公司全额承担了超额亏损，这样，如果母公司利用控制权蓄意操纵子公司进行盈余管理时，它并不能达到操纵合并报表利润的目的。企业会计准则在合并利润方面遵循合并财务报表的“实体理论”，其处理虽然不符合有限公司的法律规定，但却能有效杜绝母公司利用超额亏损的子公司进行利润操纵。 三、对我国资不抵债子公司合并财务报表的建议

新员工入职通知单

员工入职通知书 尊敬的： 您好！ 您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日到公司正式入职报到。值此，苏州华新国际物业管理有限公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 关于您入职一事，特有以下事项提醒您做相应准备： 1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件（校验原件）；技术职称证 书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书；近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。）一寸免冠照片4张【近三个月内所照】；前工作单位解除劳动合同证明或失业证；工商银行借记卡一张（用于发放工资）； 2、公司作息时间为8:30—17:30，其中11:30—13:00为午餐休息时间（注：您 具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）； 3、公司将为您提供必要的办公环境和办公设备； 4、请自带一个饮用水杯； 5、公司将根据苏州工业园区政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其他事项说明： 1、工资发放：每月15日发放薪资； 2、就餐：公司根据岗位实际情况提供工作餐或给予6元/餐的工作餐贴； 3、聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2 份）。 员工须知： 在入职到岗后，请您仔细阅读公司各项规章制度及岗位职责，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时递交入职资料，或未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 《入职通知书》回执 我已悉知并同意《入职通知书》中有关对岗位、工作时间及其他事项的说明，并承诺入职到岗后会严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工确认（签字）： 物业管理有限公司 20 年月日

关于资管新规配套细则的学习汇报

关于资管新规配套细则的学习汇报 4月27日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》发布，俗称“资管新规”，在基本原则和监管框架上作了规定。7月20日，“一行两会”同时颂重磅文件，即央行发布了《关于进一步明确规范金融机构资产管理业务指导意见有关事项的通知》、银保监会发布了《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》、证监会发布了《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法（征求意见稿）》及《证监期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定（征求意见稿）》，“补丁”和细则的推出，重塑和细化资管行业规则，统一资管产品监管标准，进一步规范资管业务开展，有效防控金融风险。 一、配套细则的基本内容 央行通知共六条，主要内容包括：一是进一步明确公募资产管理产品的投资范围，其中允许公募资管产品在期限匹配、限额管理、信息披露等合规前提下可以适当投资非标准化债权类资产，过渡期内允许老产品投资新资产，但需优先满足国家扶植工程与中小微企业融资需求。二是进一步明晰过渡期内相关产品的估值方法，要求对资管产品实行净值化计价，打破刚性兑付，但对难以用市值计价的资产，可用摊余成本方式计价。三是进一步明确过渡期的宏观审慎政策安排，对于过渡期后难难以消化的存量非标，可以转回银行资产负债表内，人民银行可调整MPA考核参数予以支持，对于难以回表的非标资产，经监管同意后，金融机构可合理妥善处置。 理财新规共六章85条，分别为总则、分类管理、业务规则与风险管理、监督管理、法律责任、附则，以及1个附件《商业银行理财产品销售管理要求》。理财新规与资管新规保持一致，主要对商业银行理财业务提出了监管要求，包括实行分类管理；规范产品运作，实行净值化管理；规范资金池运作；去除通道，强化穿透管理；设定限额，控制集中度；控制杠杆；加强理财投资合作机构管理；加强信息披露；实行产品集中登记。

入职通知书

入职通知书 Prepared on 22 November 2020

入职通知书 先生/女士： 您好！祝贺您通过本公司的面试！ 在赛博，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为赛博创造价值、为个人赢得发展！ 一、以下是您的入职信息： 1.您的入职部门： 2.您的任职岗位： 3.您的试用期限：自正式入职之日起个月（本公司保留根据您的工作表现调整本 期限的权利）。试用合格后予以转正，办理正式劳动用工手续，签订劳动合 同。 4.您的薪酬： （1) 试用期每月。无社保公积金及其他福利。 （2) 转正后工资根据工作成绩另行确定。享受五项保险、住房公积金（个人缴费额由公司代扣代缴）以及各项福利。同时，公司按照国家统一标准代扣 个人所得税。 二、请按要求准备以下入职材料，并于2012年7月6日9点之前携其到公 司办理正式入职手续。 1.身份证原件； 2.户口本（含首页、索引页和本人页）原件； 3.毕业证原件； 4.学位证原件（本科及以上学历）； 5.职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）； 6.《山东省就业失业登记证》原件（）或《暂住证》复印件（外地户口）； 7.近期正面免冠照片1寸、2寸各一版（实物和电子版）； 8.《解除、终止劳动合同证明书》原件、《养老保险手册》原件（与原单位解 除、终止劳动合同者）。

9.养老保险缴费凭证原件（在外地市缴纳养老保险且自愿将缴费关系和余额转入 本市者） 10.员工履历（电子版，见附件） 1-5项原件审核并扫描复印后归还。7、10项需要电子版的内容，请提供移动磁盘或发送邮件。 再次欢迎您的加盟！ 2012年7月3日

公司出资违法行为有哪些

《中华人民共和国公司法》规定的出资违法行为主要有三种： 一、公司虚报注册资本取得公司登记。 从该违法行为的构成要件看，侵犯的客体是国家对公司的登记管理制度，《公司法》对公司存在的法定条件进行了严格规定，注册资本既是公司经营资本的一部分，也是划分股东权益的标准之一，还是公司承担风险、偿还债务的基本保障。虚报注册资本而成立的空壳公司，在其未来的经营活动中，完全有可能损害债权人的利益，进而扰乱市场经济秩序。因此虚报注册资本侵犯了公司登记管理制度。客观上，虚报注册资本违法行为发生在“办理公司登记时”，但违法行为的认定因注册资本制度发生变化，转变为只有法定出资期限届满才构成违法。主观上具有故意，以股东是否合谋作为标准判断公司法人主观故意的有无。（1）使用伪造的或内容不真实的验资报告、评估报告、进帐单、财产所有权证明、会计凭证等虚构全部或部分实收资本、认缴股份后不履行出资义务；（2）已超过法定出资期限（章程规定一次性缴纳的，以公司成立日为期限；实行分期缴纳的，依《公司法》规定的期限，公司2年，投资公司5年），公司实际收到的资本低于注册资本，甚至未达到注册资本最低限额。 公司虚报注册资本取得公司登记，由公司登记机关依据《公司法》第一百九十九条的规定，处以虚报注册资本金额5％以上15％以下的罚款；提交虚假材料或者采取欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处5万-50万元的罚款；情节严重的撤销公司登记或吊销营业执照。

构成刑案的标准，申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)超过法定出资期限，实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司虚报数额在三百万元以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的; (二)超过法定出资期限，实缴注册资本达到法定注册资本最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在一百万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司虚报数额在一千万元以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的; (三)造成投资者或者其他债权人直接经济损失累计数额在十万元以上的; (四)虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的: 1.两年内因虚报注册资本受过行政处罚二次以上，又虚报注册资本的; 2.向公司登记主管人员行贿的; 3.为进行违法活动而注册的。 (五)其他后果严重或者有其他严重情节的情形。 二、公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者货币财产。虚假出资表现为，公司的发起人、股东在出资过程中未交付货币、实物或者未转移财产权，表面上出资而实际未出资的情形，它不以是否取得公司登记为必要条件。股东、发起

员工入职告知书范本最新整理版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工入职告知书范本最新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话：____________________。 电子邮箱：_______________。 聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金 （1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。 （2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。 支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。 入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

资管新规下的投行信托业务

《资管新规下的投?信托业务分析》 目 录 第?部分：通道业务的定义、特征及分类 (2) ?、通道业务的定义及发展 (2) ?、通道业务的特征及类型 (2) 1、通道业务四个特征 (3) 2、通道业务四个分类 (3) 第?部分：资管新规及细则对通道业务的规制 (5) ?、资管新规前监管部门态度不? (5) ?、资管新规及细则的规定 (6) 1、资管新规 (6) 2、《商业银?理财业务监督管理办法（征求意见稿）》 (7) 3、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法（征求 意见稿）》及《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定》 (8) 4、总结 (10)

第?部分：通道业务的定义、特征及分类 ?、通道业务的定义及发展 通道业务是相对于主动管理业务??的，目前并没有法律意 义上的统?定义。原银监会和保监会分别在其下发?件中，对 通道业务作了界定；?民银?和证监会虽然在?件中提及过通 道业务，但未作定义。 从发展历程来看，通道业务最早是在2008 年前后以“银信合作”的形式出现，即信托公司设立信托计划作为通道，银?负责资?端的募集和资产端的投资指定，借助信托计划实现银?资?出表、规避监管指标约束等目的。不过，此后银监会陆续发布银监发〔2008〕83号、银监发[2010]72号、银监发、等系列?件规范和限制银信合作。 在2012年之后，随着证监会发布《证券公司客户资产管理业务管理办法》及《基?管理公司特定客户资产管理业务试点办法》，扩?了证券基?经营机构资管业务的投资范围，银证合作、银基合作、银证信合作等新型通道业务逐渐兴起并快速发展壮?，总规模超过了银信合作。 ?、通道业务的特征及类型 证券基?机构监管部发布的《机构监管情况通报》（2017年第

公司资不抵债怎么办

公司资不抵债怎么办 一、公司资不抵债怎么办 对任何一个企业来说(包括盈利企业、亏损企业)来说，企业是否继续经营，或者结束经营清算注销，在不考虑国家政策、政府有关部门依法执法等因素得情况下，主要取决于企业投资者的意愿、决策。但是，企业最终能否继续经营，还必须受制于以下两个条件的影响： 1、企业是否能够清偿到期债务，包括以现金、非现金资产、企业股权、举借新债偿还旧债、债权人同意减免部分债务或延期偿还等方式偿还。如果企业(包括盈利企业在内)无法清偿到期债务，债权人可以依法向人民法院申请企业破产。破产案件一旦被法院受理，无论企业是否盈利，企业均将进入破产清算程序，企业经营被终止。 2、企业是否有足够的现金维持企业的日常运作。当企业没有足够的现金(包括以举借新债、吸收投资等方式筹措的现金)来维持企业的日常经营活动的话，企业(包括盈利企业在内)的经营将自行终止。 所以，资不抵债企业是否能够继续经营同样受到上述两个条件的制约。当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日常经营的话，企业不会进入破产清算程序。当然，如果企业不想办法尽快扭亏为盈的话，则该企业迟早将会被破产清算。 另外： 1、对于账面资不抵债的企业来说，由于资产评估增值的影响，企业实际上拥有和控制的的资产总价值是有可能超过企业负债总额的。 2、对于资不抵债中的债，还应区分到期债务和未到期债务。由于未到期债务尚未到达偿还日期，目前无需偿还，因此，在扣除这部分未到期债务后，企业资产总价值是有可能超过企业需立即偿还的到期债务的。 二、资不抵债与清偿不能有什么区别 律师表示支付不能是指企业法人欠缺清偿能力，即对于已到清偿期限，而且已受清偿请求之债务的全部或主要部分，处于全面地、长期地不能清偿之财产状态。 资不抵债是指债务人的全部资产已不足以清偿其债务的客观状态。律师表示它仅以债务人的资产作为考察的依据，而不考虑其信用、技术和劳力等因素，因此，资不抵债并不必然导致清偿不能。只有当债务人资不抵债且明显缺乏清偿能力时，才能构成破产的原因。不过，作为例外，我国《公司法》第204条规定，在公司因解散而清算时，清算组如发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。由此可见，资不抵债是公司在特定情况下破产的原因。 支付不能作为破产界限应当更多地从公司的外部性出发，而资不抵债作为破产界限应当更多地从公司的内部性出发。前者重在形式，后者重在实质。两者有机地构成了

入职通知书格式模板

入职通知书格式模板 xxx： 您好!我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)入职，担任_一职，入职后试用期月薪为：￥元/税前，转正后月薪为：￥元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备： (1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户 口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部，在部门助理协助下办理入职手续; (2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30 为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认); (3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯; (4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。 其它事项说明： (1) (2) (3)入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》;工资发放：邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您 的邮箱，请妥善保存密码;

(4)聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同. 期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来! xuexila xxxx年xx月xx日 先生： 您好! 我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员! 请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。 员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来! 某某有限公司人事部 年月日 先生/女士：

一文读懂资管新政

一文读懂资管新政 本文纲要 一、我国资管发展极简史 二、发展过程中乱象丛生 三、国内监管进化史 四、资管新规重磅推出 五、新规实物影响分析 六、配套实施细则出台 一、我国资管发展极简史 2004年，光大银行推出了我国第一款人民币理财产品“阳光理财B计划”，中国银行理财业务从此正式开端。 2005年《商业银行个人理财业务管理暂行办法》的颁布拉开了资产管理的黄金十年。 2008年，国际金融危机全面爆发，中国经济增速快速回落，经济面临硬着陆的风险。在四万亿经济刺激的大背景下，银信合作实现了银行信贷规模的不断扩张，也大力促进了信托业的发展。 2012年开始，证监会、保监会发布了一系列资管业务监管新规，资管业务进一步拓展至银证、信证、银基等多种模式，通道业务选择更加多样化，我国大资管时代正式来临。

截止2017年末，不考虑交叉持有因素，我国资管总规模已达百万亿元。具体如下： 二、发展过程中乱象丛生 伴随着资管行业规模的爆发式增长，问题也越来越多：刚性兑付普遍、监管套利频繁、多层嵌套隐藏实际风险、资金池导致流动性风险隐患、影子银行影响宏观调控及金融脱实向虚等。上述问题如果不能有效解决，将给金融市场带来极大的不稳定因素，甚至有可能造成系统性风险。 （一）刚性兑付 所谓刚性兑付，就是信托、银行理财等资管产品到期后，发行人为了防范声誉风险或维护品牌形象必须分配给投资者预期的本金及收益，当不能如期兑付或兑付困难时，发行人则需要进行兜底处理。 刚性兑付的存在会增加金融机构的经营风险，从而使得金融机构的风险回报要求提高，抬升实体经济融资成本。资

管业务处于金融机构资产负债表之外，常常脱离监管视线，而刚性兑付又使金融机构背负了偿付义务，从而为系统性风险埋下隐患。 （二）监管套利 所谓监管套利，是指利用在监管制度上的不一致、不完备，恶意逃避合理监管的行为，主要包括期限套利、信用套利、流动性套利、币种套利、资本套利及信息套利。恶意的监管套利行为，规避了监管的制度和安排，可能会造成整个金融体系风险严重失控。 （三）资金池 具有滚动发行、集合运作和分离定价特征的资管产品会导致资产管理产品的收益、风险在不同投资者之间发生转移，尤其是向后退出的投资者身上集中转移，违背了“收益共享、风险共担”的投资基本原则。 （四）多层嵌套 多层嵌套是指基于金融创新或规避监管需求，以一个资管计划嵌套另一个或多个资管计划来实现间接地投资特定投资标的，以改变计划的收益-风险特征的行为。多层嵌套间接地增加资金的流通成本，并可能造成资金空转的情况。由于投资链条加长，投资者与发行人信息不对称，极易造成投资者无法掌控产品的实际风险。层层套杠杆则很容易导致杠杆率过高，加剧资金断裂风险。

证监资管细则落地!可以投非标、不能创设收益权、双20%,业绩报酬不超60%

证监资管新规细则解读 金融监管研究院解读 1、所有从事私募业务的证券期货经营机构都要经过批准，原先期货资管子公司是协会备案的，应该会进行调整。（不过明确中国证监会另有规定的除外，也可以理解成另有规定） 2、《管理办法》第十二条应当履行的管理人职责与资管新规相比少了在兑付受托资金及收益时，金融机构应当保证受托资金及收益返回委托人的原账户、同名账户或者合同约定的受益人账户。 3、《管理办法》第十五条对代理推广进行了变更，原先可以委托其他机构销售，代为签署合同和接收资金，现在必须金融机构直接与投资者签订合同，接受资金。但投资者适当性的义务根据二十八条、二十九条的规定是否还是由代理推广机构承担？有待明确。 4、《管理办法》在二十一条私募产品分类中，将存款归类为债权类资产，为私募现金管理产品留出了空间，私募现金管理类产品属于固定收益类产品。 5、《管理办法》第三十七条，明确公募基金是标准化资产，与之前是否在交易所挂牌的标准有所区别。 6、《管理办法》第三十七条，允许投资非标资产，因此券商应该可以投资非标，期货公司原来不可投资非标，现在应该也不可以，基金公司母公司与子公司因为有禁止同业竞争的要求，因此可能维持原状。而且母公司专户还有其他禁止性规定。 7、延续之前监管要求，委托人自行尽职调查或投资被禁止，原则上所有业务都是主动管理类业务。 8、信息披露中采用开放与封闭，标准与非标两个维度确定净值披露时间。

9、《管理办法》第六十二条，投资非标要求设置专岗负责投后管理，信息披露。 10、杠杆率完全适用资管新规的杠杆率，包括分类标准，所以此前混合类1：1的杠杆率现在放松到2：1；此前私募股权2：1的杠杆率，现在需要执行1：1；封闭式产品的分级没有提及一定要“同亏同赢”并且比例在亏损和收益两种情形 下同等适用。但是笔者认为后续可能会通过基金业协会在备案规范中做出解释，如果沿用此前备案三号的说法基本上等于继续禁止了任何结构化产品设计。 11、业绩报酬不能超过60%，资管新规表述是可以收取合理的业绩报酬。 12、只有全部投资标准化资产才能一季度多次开放，含有非标的资产管理计划不能每季度多次开放。不过现实看如果严格执行期限匹配要求，含有非标一个季度暴怒可能多次开放。 13、双20%的限制要求，相比公募的双10%稍微放松一些。但此项规定属于全新规定。而且这里不局限于证券，包括非标也受20%限制。专业投资者且体量在3000万以上可以例外，上层资管计划进行一层嵌套情况下，是否会穿透识别这里20%有待确认。 14、允许自有资金参与资管计划，但份额不超过20%，这个和当前券商的风控指标基本一致。机构极其下设机构（含员工）自有资金投资占总份额不超过50%；但和银保监会比差异明显，银保监会禁止银行自有资金参与银行理财。 15、这个规则只适用于证券期货经营机构，也就是包括券商资管，基金专户，基金子公司专户，期货资管。全文阅读百度君华汇。但不适用私募基金管理人发行的私募基金。私募基金管理办法由证监会私募部另行制定。 16、要求了解投资者资金来与、个人及家庭金融资产情况，采取必要手段进行核查验证。具体尚不了解如何核查验证，从字面要求看比银保监会对私募理财的个人及家庭金融资产情况更严格。如果需要严格用资产证明，那么对私募产品募集产生非常大影响 17、明确私募资产管理计划接受其他资产管理计划委托，不向上穿透合并计算人

录用通知书样本

录用通知书样本 尊敬的xxx先生： 鉴于您在面试中的优异表现，xx公司决定录用您为公司员工!为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下： 一、入司体检 请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院(校医院及以上级别医院)体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告(盖公章)。 二、签约 请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业协议书》(完成个人部分填写并盖章)以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款： (1)本协议不因考研、公务员等原因而自动解除; (2)协议双方如有违约，违约方需向另一方支付违约金贰仟元(2000元)。收件地址：xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司人力资源部 邮政编码：435100收件人：xxx联系电话：xxxxxxxxxxx 三、其它说明 1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求提供相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。 2、未通过入司体检的，公司将不签约，本通知也将失效。 3、在签订就业协议期间，如有不清楚事项，请致电xx有限公司人力资源部xxx.

xx有限公司 二〇一x年十月二十日 小姐/先生，您好： 我们很荣幸地通知您，您已被本公司录用。在此热忱地欢迎您加入我们的团队!请您尽快办好原单位的辞职手续，并于所列时间准时来公司报到。 您的工作岗位是： 您的试用期间的薪资为：人民币税前￥元/天。 您的转正期间的薪资为：人民币税前/天。 其它福利:□绩效奖金□全勤奖 前来报到时,请您携带好以下材料(带齐打√的资料): □录用通知书(主管签字) □身份证(原件与复印件1张，需要背面) □照片2张(1寸报名照) □本人的农村信用社卡和复印件 □最高学历证书复印件 □纯黑色鞋子和西裤/运动裤/牛仔裤 □学生证复印件/高考学生需提供高校录取通知书复印件 (兼职员工需提供) 报到地址及时间： 地址： 时间：年月日时分 主管签字：

资管新规深度解读

事件 4月27日，央行等四部门正式发布资管新规细则，过渡期延长至2020年底。资管新规细则具体有哪些变化？这些变化会带来哪些影响？资管新规落地会对未来的金融环境带来怎样的变革？ 1策略 1、资管新规正式稿与预期相比有所宽松，正式稿最大的超预期之处是过渡期延长至2020年底。相比征求意见稿的2019年6 月额外增加1年半，超出市场预期。 2、除过渡期超出市场预期之外，其他主要核心条款与征求意见稿基本一致。值得注意的主要不同点如下：（1）对私募产品的采用“优先劣后”分级的限制有所放松，原先征求意见稿中规定，只有满足了一定限制条件的封闭式私募产品才可以设计为 分级产品，正式稿中，只要是封闭式私募产品均可以设计为分级产品。（2）私募投资基金适应私募投资基金专门法律法规， 法律法规没有明确规定的才按照资管新规要求执行。此前征求意见稿中并没有对私募投资基金进行这种特殊化处理。（3）对 银行公募产品（银行理财）投资股票的限制可能会略有放松。征求意见稿中规定，银行发行权益类公募产品，须经监管部门批 准，正式稿中将这一条删掉了；（4）对标准债权的定义进行了细化；（5）对采用摊余成本法计算产品净值进行了细化。 3、短期来看，各类金融机构进行资产调整时可能会造成短期股票市场波动；长期来看，大资管行业资金在最终进行资产配置时，依然要面对当前限制非标的监管环境，因此波动率更低的蓝筹股标准资产受益。 4、此次资管新规过渡期超预期延长是政府不希望中期信用过度紧缩的第三个信号。上周（4月17日）央行 实施定向降准1 个百分点，反映了央行不希望中期信用过度紧缩，本周政治局会议“持续扩大内需+保证信贷健康发展”是政府不希望信用过度 紧缩的第二个信号，此次资管新规过渡期超预期延长，则进一步验证了我们的预判。我们在4月2日二季度策略报告《折返跑， 再均衡》中对于“温和通胀去杠杆的要义是防止信用紧缩对经济造成冲击，要将名义GDP增速与名义利率之 差维持在舒适水平

通知 员工录用通知书格式

员工录用通知书格式 人事部会给已审核的新员工发出录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点，和具体的试用期薪资福利要求以及随后附上新员工录用通知书回执单。下面给大家带来员工录用通知书格式范文，供大家参考! 员工录用通知书格式范文一 尊敬的XXXXX 先生： 您好!非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。 一、报到事宜 时间：201x 年8月30 日8时30分 地点：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘车路线：地铁9号线XXXX下车，3号出口至XX换乘公交XXX 路，到XXX路下 二、携带资料 1. 失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件(必须提供); 2. 身份证原件及复印件; 3. 最高学历证明原件及其他相关学历证明; 4. 一寸彩色免冠近期照片两张; 5. 银行卡一张(用于工资发放) 三、部分聘用条款

1. 职位：XXXXXXXXX ; 2. 所在办事处：XXXX ; 3. 合同期：试用期3 个月，合同期3 年; 4. 基本薪资:试用期内基本工资为XXXXXX元人民币，转正后基本工资为XXXXXX元人民币; 5. 销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放; 四、本录用通知有效期截至201x年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。 五、如有疑问，请与公司人力资源部XXX联系，联系电话：021XXXXXXX。 应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 本协议自201x年8月31日失效。 人力资源部 201x 年8 月26 日 员工录用通知书格式范文二 尊敬的先生(女士)： 非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部职位。 真诚欢迎您加入本公司的行列! 请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料

公司资不抵债的认定

资不抵债的认定 资不抵债是指个人或企业的全部债务超过其资产总值以致不足以清偿债权人的财务状况其着眼点是资债比例关系及因此而产生的风险，其偿还能力仅以实有财产为限，不考虑信用、能力等其他的偿还能力。计算债务的数额，不考虑是否到期，均纳入总额之内。 最高法近日发布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(一)》。这个司法解释中规定了法院在审理企业破产案件时认定“资不抵债”的标准。 ■着眼于资债比例关系 对于认定债务人资产不足以清偿全部债务的问题，《规定》称，债务人的资产负债表，或者审计报告、资产评估报告等显示其全部资产不足以偿付全部负债的，人民法院应当认定债务人资产不足以清偿全部债务，但有相反证据足以证明债务人资产能够偿付全部负债的除外。 最高法民二庭有关负责人介绍，资产不足以清偿全部债务是指债务人的实有资产不足以清偿全部债务，即通常所说的“资不抵债”或“债务超过”。“资不抵债”的着眼点是资债比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有财产为限，不考虑信用、能力等可能影响债务人清偿能力的因素，计算债务数额时，不考虑是否到期，均纳入债务总额之内。 该负责人称，资产不足以清偿全部债务是对债务人客观偿债能力的判断，因此应当以债务人的真实财产数额为基础，如果当事人认为债务人的资产负债表，或者审计报告、资产评估报告等记载的资产状况与实际状况不符，应当允许当事人提交相应证据予以证明，推翻资产负债表、审计报告或者资产评估报告的结论。 ■五情形可认定无力清偿 司法解释还规定，债务人账面资产虽大于负债，但存在下列情形之一的，人民法院应当认定其明显缺乏清偿能力： (一)因资金严重不足或者财产不能变现等原因，无法清偿债务; (二)法定代表人下落不明且无其他人员负责管理财产，无法清偿债务; (三)经人民法院强制执行，无法清偿债务; (四)长期亏损且经营扭亏困难，无法清偿债务; (五)导致债务人丧失清偿能力的其他情形。 ◆债务人“资不抵债”认定标准明确化不考虑信用因素 现实生活中，有些企业会把资不抵债与支付不能或者清偿相混淆。最高法近日发布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(一)》。这个司法解释中规定了法院在审理企业破产案件时认定“资不抵债”的标

《资管新规》配套细则,对私募基金影响几何

《资管新规》配套细则，对私募基金影响几何？ 2018年4月27日，中国人民银行（“央行”）、中国银行保险监督管理委员会（“银保监会”）、中国证券监督管理委员会（“证监会”）、国家外汇管理局联合印发《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106号，以下简称“《资管新规》”）。《资管新规》意味着大资管统一监管时代正式到来。原文来自君华汇。 为明确《资管新规》具体操作问题，2018年7月20日，央行、证监会、银保监会分别发布了《资管新规》配套细则。 其中，央行发布了《关于进一步明确规范金融机构资产管理业务指导意见有关事项的通知》（“《资管新规执行通知》”），证监会发布了《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法（征求意见稿）》（“《私募资产管理业务征求意见稿》”）及《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定（征求意见稿）》（“《私募资产管理计划征求意见稿》”），银保监会发布了《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》（“《理财新规征求意见稿》”）。 一、对私募基金募资的影响 1、理财产品投资私募基金受限 《理财新规征求意见稿》第三十六条第三款规定，商业银行理财产品不得直接或间接投资于本办法第三十五条所列示资产之外，其他由未经金融监督管理部门许可设立、不持有金融牌照的机构发行的产品或管理的资产，金融资产投资公司的附属机构依法依规设立的私募股权投资基金以及国务院银行业监督管理机构另有规定的除外。根据《资管新规》及《中国人民银行有关部门负责人就<关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）>答记者问》（“《答记者问》”），私募基金属于“非金融机构”[1]。因此，银行理财产品（无论是公募理财产品还是私募理财产品）不得投资于非金融机构发行的私募基金。 此前，银行理财资金通过信托计划或资管计划认购私募基金LP份额的交易架构在实践中较为常见。《资管新规》第二十二条规定，资产管理产品可以再投资一