中央电大学习平台劳动法

中央电大学习平台《劳动法》自测题

填空题:10分，每题02分

1、劳动法的适用范围即劳动法的（效力）范围。

2、劳动法的基本原则必须具有全面的（覆盖性）和高度的（权威性）。

3、劳动者所享有的福利包括（社会福利）和（集体福利）。

4、（职业安全卫生）是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度。

5、劳动法律关系主体双方具有（平等性）和（隶属性）。

6、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的（客观情况）。

7、劳动者劳动能力的暂时或永久丧失属于劳动法律事实中的（事件）。

8、在劳动法上，（守密条款）已经成为保护商业秘密的重要手段之一。

9、 (职业资格证书)制度是国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。

10、探亲假，是指与(父母)或（配偶）分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

11、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（用人单位）承担。

12、在我国，未成年工是指（年满16周岁未满18周岁）的劳动者。

13、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（用人单位缴纳的养老保险）。

14、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的（《劳工伤害保险立法》），这也是历史上第二部社会保险法规。

15、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（用人单位和职工双方共同）负担。

单选题:05分，每题01分

16、前苏联于1918年通过了第一部（A）。

A:苏俄劳动法B:苏俄劳动法典 C:苏俄劳动关系法 D:苏联和各加盟共和国劳动立法纲要

17、下列说法中，错误的是（ D ）。

A:劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B:劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C:劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整

18、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ D ）。

A:民法B:经济法C:行政法D:社会保障法

19、劳动法律关系的核心和实质是（ B ）。 A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体 D:劳动法律事实

20、在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（ D ）天。

A:15 B:20 C:30 D:60

21、最低工资标准的构成不包括（ D ）。

A:维持劳动者子女教育的费用

B:维持劳动者本人最低生活的费用

C:劳动者平均赡养人口的最低生活费

D:劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

22、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。 A:10年 B:15年C:20年D:25年

23、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（ B ）通过。

A:三分之一以上B:半数以上C:三分之二以上D:五分之三以上

24、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。

A:权利争议与利益争议 B:合同争议与法律争议C:社会争议与经济争议 D:个人争议与集体争议

25、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。

A:用人单位所在地 B:职工当事人户口所在地C:职工当事人工资关系所在地D:用人单位与职工共同约定

多选题:08分，每题02分

26、关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（BDE）。

A :民法体调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系

B :民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者

C :民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法则以特殊保护为原则

D :经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的

E :行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同

27、我国工资分配的基本原则是（ BD ）。

A :按需分配原则

B :按劳分配原则

C :计划控制原则

D :宏观调控原则

E :市场运行原则

28、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）。

A :国庆节

B :春节

C :中秋节

D :国际劳动节

E :元旦节

29、根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（CD ）协商。

A :政府劳动主管部门

B :所在单位政府主管部门

C :工会

D :劳动者

E :单位领导

30、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE ）。

A :制定劳动规章制度属于企业的自主权

B :劳动纪律是劳动合同的必备内容

C :劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D :在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E :劳动纪律不能违反有关的法律法规

31、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC ）。

A :行政处分

B :经济处罚

C :刑事制裁

D :民事赔偿

E :治安处罚

32、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（ BCD ）的性质。

A :全民

B :阶级性

C :群众性

D :自愿性

E :强迫性

33、根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ ABCDE ）。

A :听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议

B :审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

C :审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项

D :评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议

E :根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准

34、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。

A :检查权

B :检举权

C :调查权

D :建议权

E :处分权

35、我国劳动争议的处理的方式主要有（ ACDE ）。

A :和解

B :调解

C :调停

D :仲裁

E :诉讼

论述题:16分，每题08分

36、试述女职工享受的生育保险待遇。

（1）享受法定正常产假90天。（2分）

（2）在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。（2分）（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。（2分）

（4）享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务。（2分）

（5）部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。（2分）

简答题:20分，每题05分

37、简述政府保障劳动就业的含义。

政府保障劳动就业有四层含义：

（1）劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。（1分）

（2）保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或就业岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。（2分）

（3）保障残疾人、少数民族人员、退役的军人等特殊群体的就业权利，保障其实现就业。（2分）

（4）建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业，实现再就业工程。（2分）

38、简述工资的基本属性。

第『38』题参考答案：

（1）工资支付基于劳动关系。（2分）

（2）工资是依据劳动为尺度的货币。（2分）

（3）工资以劳动者实际提供的劳动量为标准。（3分）

39、简述我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则。

第『39』题参考答案：

（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。（2分）

（2）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（2分）

（3）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。（2分）

（4）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。（1分）

案例分析题:16分，每题08分

40、陆某系天光化肥厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，天光化肥厂因效益不好破产倒闭，陆某因此失业。1997年至2001年3月天光化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。

试分析：

（1）陆某是否符合领取失业保险金的条件？陆某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？

（2）陆某最多能领取多长时间的失业保险金？

（3）陆某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？

第『40』题参考答案：

（1）陆某符合领取失业保险金的条件。（1分）他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。（1分）根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求。（1分）

（2）陆某领取失业保险金最长的时间为12个月。（1分）《失业保险条例》第17条规定："失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。"陆某所在的天光化肥厂前后总共为陆某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。（3分）（3）失业保险待遇并未终止。（1分）根据我国《失业保险条例》第10条规定，我国失业保险基金主要支出项目为：（一）失业保险金。失业保险金是指失业保险机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陆某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。（2分）

41、钱某于1998年3月与某建筑公司签订了劳动合同，合同期限为5年。2000年1月到2000年8月，该建筑公司因为经营不善，效益不好而一直发不出工资。在此期间，钱某为了维持生计，便利用周末和假期的时间为该市某房地产置业公司提供技术咨询服务，取得相应的报酬。此事被建筑公司知晓后，建筑公司以钱某"为其他单位服务，在本公司影响极坏，严重损害了本公司的利益"为由，于2000年10月2日贴出公告，给予钱某开除留用察看3个月的处分，10月10日又贴出公告，宣布将其开除

公职。钱某不服，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

试分析：

（1）建筑公司做出的开除决定是否正确?

（2）本案应当如何处理？

第『41』题参考答案：

(1)建筑公司做出的开除决定是不正确的。（1分）理由是：①钱某利用节假日时间为其他单位提供技术咨询服务的直接原因是建筑公司违约在先。《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，建筑公司没有按时发放钱某的工资，建筑公司违约在先。这种情况下，钱某为生计所致，主要利用业务时间为其他单位提供咨询服务也是合情合理（3分）②建筑公司以钱某"为其他单位服务，在本公司影响极坏，严重损害了本公司利益"为由，做出将钱某开除的决定，既缺乏法律依据，也不符合情理，处理过严。（2分）③建筑公司在10月2日与10月10日分别做出两次决定，后一次开除决定是在前一次决定所规定的留用察看期未满的情况下做出的，因此，建筑公司做出的开除决定是不正确的。（2分）

（2）本案的处理应为：撤销建筑公司做出的开除公职的决定，恢复钱某与建筑公司之间的劳动关系，并酌情补发拖欠钱某的工资。（2分）

名词解释:20分，每题04分

42、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

43、以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。

44、劳动合同的订立：劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

45、职业纪律：又称为劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。根据职业纪律的要求，劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。

46、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。