新劳动法问题跟律师答复

新劳动法问题及律师答复

1.员工合同未到期,而08年前社保怎样缴纳?

答:应当自员工入职时开始补交社会保险

2.法定节日工资按日工资3倍发放,宾馆能否将工资分成若干块,把基本工资定得较低(假设为260元, 那么法定假日工资能否以此为标准计算,为37元) 答:员工在未加班的前提下,月工资不得低于680元.

3.用人单位必须为员工买保险,是否意味着用人单位给任何岗位员工工资至少在961员.对于酒店来讲,少数岗位难以操作,例如:清洁工.

答:最低工资和社保的最低缴费基数是不同的概念.

4.同一集团下属的2个独立企业,可以按4小时/天的非全日制合同用一个员工吗?

答:在新的解释和实施意见出台前,这个方法是可行的.但由于其明显在规避法律,估计政府会出台相应的文件和解释予以规范.

5.劳动者不愿缴纳社保8%怎么办,可以不给他参保吗?

答:社会保险属于强制保险.即使劳动者不愿意参加社会保险,用人单位也应当履行代扣代缴的义务.

6.如果劳动者自己缴纳保险费, 用人单位是否需要将单位承担的保险费补偿给劳动者.

答:应当由用人单位统一办理社会保险.

7.劳动者吃住在工作场地,能否作为24小时工作计算

答:用人单位应当制订明确的工作时间制度和建立考勤制度,避免工作\休息不

分的情形.如果劳动者的人身始终受到"限制"状态,是有可能被认定为24小时均上班的.

8.用人单位员工手册及规章制度中明确了相关工作操作要求,如果员工违反其要

求而受伤,请问: 应该怎样处理?

答:即使伤害事故系劳动者违章造成的,也不影响工伤的认定及享受相应的工伤待遇.

9.我宾馆的厨房工作承包给厨师全面负责,每月固定承包费.请问以何种方式处理厨师的劳动关系比较合适?

答:应当与厨房的所有劳动者签定劳动合同.具体变相处理方式,需针对实际情况处理.

10.因为旅游业特殊性,在旺季员工可能常加班,淡季又较闲,那么旺季的加班可否

调到淡季补休?

答:依法报批综合计算工时工作制,可以拉通计算工作时间。

11.公司为员工已缴纳养老保险和医疗保险,其他保险可以不缴吗?

答:社会保险共有五险(养老\医疗\工伤\失业\生育),用人单位均应当依法缴纳保险费用.

12.竞业限制中甲方支付乙方的经济补偿金能否约定体现在乙方月薪中?

答:不行,应当在竞业限制期按月支付补偿.

13.事业单位用工有无特殊规定

答:事业单位与没有事业编制的人员建立劳动关系,适用劳动法相关规定;与有

事业编制的人员为聘用关系,适用于人事制度,如果没有相关人事规范适用,才使用

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