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公司员工工装

公司员工工装
公司员工工装

员工工装、工牌管理规定

一、总则

1.目的:规范公司员工的行为,展示员工的精神面貌,希望公司全体员工共同遵守。

2.适用范围:本规定适用于公司全体员工。

二、工装、工牌购置安排

1.工装、工牌种类

1.1领导级工装(主管及以上级)

1.2员工工装

1.3特殊岗位工装(如物业公司设备维护员、保卫员、保洁员等)

1.4公司所有员工统一工牌。

2.工装、工牌数量

工牌统一,工装分夏装和冬装两种,每种工装配发数量如下:

2.1领导级员工工装每人冬、夏工装各两套。

2.2特殊岗位工作人员(如:设备维护员、保卫员、保洁员等)只配发特殊岗位工装冬、夏各两套。

2.3公司所有员工统一工牌。

3.工装、工牌制作

3.1工装的面料、颜色、款式及工牌由公司统一标准,后期延续制作时按标准进行,如更换必须上报公司领导批准。

3.2工装大小、尺码由制作方根据员工的身形量身而定,也可以根据市场情况进行购买。

3.3换季时间:夏装:5月1日至9月30日,秋冬装:10月1日至次年4月30日。换装要求根据季节变换,由行政办公室下发换装通知,公司员工统一更换着装。

3.4工装每两年更新一次,由办公室统计换装人员名单,在换季时按公司规定款式、面料进行制作。

3.6公司给员工配发的工装、工牌丢失、损坏的,员工在交纳工装、工牌成本费(按实际订购价格计算)后按公司要求制作。

4.工装、工牌领用

4.1工装、工牌制作完毕后,行政办公室工装管理人员负责办理工装入库手续后通知各部门相关人员领用。

4.2员工领取工装、工牌时一律填写《个人物品领用登记表》,由行政办统一管理。

4.3新工装、工牌发放后,若有问题,员工自发放之日起一周内由部门统计后报行政办公室,由行政办联系制作方统一进行修改,一周之后由员工个人自行解决。

5.工装、工牌使用年限

工装的使用年限为两年,工牌的使用年限为长期,期间如遇非正常损坏或遗失,由其员工个人负责补制。

三、工装、工牌管理和监督

1、行政办公室为公司工装、工牌管理部门,行政部负责公司工装、工牌的定制、配发、登记、检查和管理。

2、公司员工必须爱护公司的工装、工牌,不能在工装、工牌上随意安置、粘贴其它装饰物品,平时须妥善保管,如有损坏、丢失需在3个工作日内向部门负责人办理补充和更换手续,更换时须以旧换新。

3、着工装时应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋子应保持清洁光亮,无破损并符合工装要求,不得穿拖鞋和旅游鞋。

4、除周外员工上班必须着工装,周为自由着装日,新入职员工、实习员工等未发放工装者,可着与工装相近的职业正装,不允许着休闲装。

5、员工必须严格按照公司规定,工作时间统一着公司下发的工装、工牌上班,不同季节穿着不同的工装,佩戴统一工牌。对上班期间未着工装、未佩戴工牌,对衣着不整、穿污渍工装上岗等行为,由办公室和各部门负责人进行监督检查。未按公司规定着者,责任人每次罚款50元;情节严重的,经济处罚加倍,并通报批评。

6、保卫部、保洁部员工离职前需将所领用服装退回部门工装负责人处,由负责人清点数量,并集中清洗,清洗干净后交予行政办公室,行政办根据《个人物品领用表》进行核对,如有

缺少,根据服装金额及领用时间扣除相应折旧费,并进行服装入库管理。 四、工装折旧

一、管理层、普通员工工装

五、附则

1.本规定由行政办公室负责解释和修订。

2.本规定自颁布之日起开始试行。

附:《个人物品领用登记表》

工装类别 领用数量 适用人员 领用时间 是否退回 折旧扣费 员工工装 夏装 2套 所有工作人员

自转正之日起 工龄满半年以上不退回 领用之日起发放两套工作服,扣除一套工服费,其余全免。

春秋装

2套

冬装

2套

公司员工工装管理制度

员工工装管理制度 为规范公司工装的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等 第二条行政办公室负责公司工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作 第三条工装的发放标准 1、公司的工装包括秋装和夏装。 2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。 3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。 4、旧的工装采取免费优先使用。 第四条工装的定制及领用 1、工装使用年限:(秋、夏)工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收,两年后的回收属自点工装,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自愿行为。 2、行政部要定期盘存使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到行政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放。 第五条工装的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,秋装工装收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工装费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 第六条折旧标准 1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用; 2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用; 3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用。 4、申请自购秋装套装的员工,工作满半年凭票据公司最多补助300元。 第七条处罚措施 1、员工未按要求穿着工装,按照公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当),原价补换; 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 第八条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌; 2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工装的式样; 4、员工不得擅自转借工装; 5、工装应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补; 6、行政人事部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。 第九条附则 1、本规定从颁布之日起执行; 2、本规定最终解释权归属行政人事部。

员工工号管理办法

员工工号牌管理办法 一、目的 为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。 二、使用原则 员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放,员工自行保管的原则。 三、使用范围 公司全体员工。 四、工号牌编号 1.工号牌编号为6位数,第1位是所处中心编号, ◆总经理室编号:NO.1ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆行政中心编号:NO.2ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆营销中心编号:NO.3ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆运营中心编号:NO.4ⅩⅩⅩⅩⅩ - - - - ◆物流中心编号:NO.9ⅩⅩⅩⅩⅩ 2.第2-3位是所处部门编号. ◆人力资源部编号:NO.201ⅩⅩⅩ ◆行政部编号:NO.202ⅩⅩⅩ ◆培训部编号:NO.203ⅩⅩⅩ ◆品牌部编号:NO.301ⅩⅩⅩ ◆营销部编号:NO.302ⅩⅩⅩ - - - - 3.第4-6位为个人编号; 个人编号按员工报到时间顺序进行排列; 五、特殊号码管理

1.总经理室 总经理 NO.100001 副总经理及总经理助理NO.100002(副总经理) NO.100003(副总经理) NO.100005(总经理助理)公司编号除上述职位为固定号码外,其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。 六、工号牌管理 1. 员工自进入公司试用之日起,即领取工号牌,工号牌编号以报到时间顺序为准;员工档案号即员工工号牌编号;工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。 2.员工离开公司须上缴工号牌(如不上交将承担50元人民币的赔偿),同时此工号牌作废,工号牌号码也相应的作废;如工作岗位调整,则工号牌及工号牌号码也随之调整,原工号牌及工号牌号码作废。 3.公司于每年1月进行工号清理,清理对象为解聘、辞职、退休人员,清理的档案也相应的进行废档处理;清理出的编号,将作为有效编号,重新启用。 4.工号牌一律挂于胸前,不得佩带至腰部或其他部位,不得以外衣遮盖。 5. 员工遗失工号牌,须及时主动向人力资源部提请补办,并交纳5元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准,由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌,一经发现,处以20元罚金。 6.工号牌是员工在企业内的“身份证”,不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情;以上行为一经查处属实者,每次则扣发当月工资的1%;情节严重者,将会导致解聘并追究责任人法律责任。 7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌,并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴;并将其列入平时考核范围。 8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间,也需佩带工号牌。 七、本办法自2010年月日起执行。由人力资源部负责解释。

工装管理制度

莱州市XX机械有限公司作业文件文件编号:JT/C-7.5.1.5J-001 版号:A/0 工装管理制度 批准:王春 审核:吕春刚 编制:姜树丽 受控状态:分发号: 2006年11月15日发布2006年11月15日实施 工装管理制度 JT/C-7.5.1.5J-001 1总则 1.1目的: 使工装从设计至使用,管理处于受控状态,满足生产过程中的质量要求,保证生产需求,实现扩大品种,减少间断,均衡生产,提高经济效益。 1.2范围: 工装管理是从工装计划、制造、检验、标识、入库、使用、维修保养到报废、补充等全过程管理。 2工装分类

2.1根据公司生产特点及影响产品质量特性要求的重要程度,将工装分为A、B、C三类。 2.2 A类:重点工序的机加工工装及检具。 2.3 B类:一般工序的机加工工装及检具。 2.4 C类:辅助夹具及辅助检具。 3工装定额 3.1工装定额以工装数量为计算单位,分储备定额和消耗定额,由技术科根据历年工装储备、占用、消耗统计资料和相关因素制定,每年修订一次,经主管副总批准后执行。 3.2 A、B类工装按消耗定额和工装制造周期进行储备。 3.3 C类工装根据实际情况及时维修和补充。 4工装计划 4.1自制工装计划是公司生产准备计划的重要组成部分,坚持先工装后生产的原则编制工装、工艺设计计划及工装制造计划,确保工装及时供应。 4.2自制工装计划编制依据 4.2.1新产品试制,凡属新产品工装设计制造由技术科按生产准备计划要求的时间提出工装明细和全套工艺文件。 4.2.2根据年生产计划和工装消耗量,分析确认重复上场和在产品增加需补充的工装。 4.2.3常用的标准工装按消耗定额确定的储备定额。 4.2.4常用标准工装以外的工装按技术提出的标准工装明细表和消耗量进行设计制造。 4.2.5生产车间提出的工装申请增补计划。 4.3自制工装计划

物业公司员工工服管理管理办法

物业公司员工工服管理管理办法 1.0目的 为树立良好的公司形象,标准员工统一着装,特制定本管理管理办法。 2.0适用范围 本手册适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。 3.0职责 3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。 3.2库管员负责发放保管,应准确把握发放和库存工服数量和质量;在工服不足时及时补充(指保安服装)。 3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项手册(含补充服装时型号数量的统计)。 3.4各部门主管负责人负责监视执行,并对本部门工服负责。

4.0工服的管理 4.1以人力行政部的正式入职单为依据,填写《员工工服领取登记表》 4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时,必须注明每件或每套工服的购置价格。 4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限 4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领规范及折旧年限 职位 物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、

备注 领带(蓝色或浅灰色暗花)自备 押金 在工资内扣除并开具押金收据 折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。 4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领规范及折旧年限职位 各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件 备注

黑色皮鞋及领带(蓝色或浅灰色暗花)自备 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。 4.4.3保安员工服支领规范及折旧年限 职位 保安员 物品 备注 1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司 2.所有所需交回物品,必须清洗干净

有限公司工装管理办法

1目的 1.1确保公司员工以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务、树立良好的企业形象。 1.2规范工装领用、发放、使用及回收相关工作。 2适用范围 2.1本办法适用于因工作需要统一着装的员工。 3职责 3.1总经办职责 3.1.1负责员工装样式和面料选定的组织工作。 3.1.2负责牵头组织供应商评审。 3.2行政人事部职责 3.2.1负责联系供应商制作工装。 3.2.2负责各部门工装需求审批。 3.2.3负责工装入库、发放、回收管理。 3.2.4负责抽查各部门员工着装情况。 3.3财务部职责 3.3.1负责按工装定制费用结算相关费用。 3.3.2负责员工工装折旧、破损、丢失、报废时的费用结算。 3.4各部门负责人职责 3.4.1负责督促检查本部门员工工装着装情况。 3.4.2负责指定管理员对本部门工装收发存管理(10人编制以上)。 3.4.3负责对本部门员工工装使用需求申报。 3.5员工职责 3.5.1有爱惜和妥善保管使用工装的责任和义务。 4工装管理内容 4.1基本着装要求

4.1.1上班时间须着公司统一规定的服装,不得改变服装样式。 4.1.2工装应保持干净、整齐、无破损,规范着装。 4.1.3员工需爱护持有的工装,不得损坏或遗失。有损坏或遗失的须照价赔偿。 4.1.4应尽量减少工装在非工作时间的损耗。 4.1.5员工不得擅自转借工装。 4.1.6以公司名义外出会客或办事,都应当穿着公司发放的工装。 4.1.7违反相关工装着装规定,一经发现,给予扣除50元/次绩效处理。在部门负责人和员工绩效考核时,扣减考核最终得分5分。 4.2工装制作及配置 4.2.1按季节不同,工装原则上配置秋冬装一套和春夏装两套。工装参照码数为通常使用的S、M、L、XL、XXL等尺码。 4.2.2按各部门工种岗位不同,分为服务类工装,技术操作类工装,行政(销售)管理类工装,根据各工种岗位性质不同制定具体款式。 4.2.3各部门根据岗位性质不同,给予新进员工按时发放工装,放发时间原则上最迟不得超出试用期。 4.2.4各部门于每年2月(7月)统计上报春夏装(秋冬装)需求计划到行政人事部。行政人事部汇总需求计划报总经办审批,总经办于3月(8月)选定服装供应商并下达制作任务,于每年4月份完成春夏装制作,9月份完成秋冬装制作。 4.2.5各部门需进行临时新增工装应书面提出制作申请,报行政人事部审批,总经办审核同意后进行增加。 4.3工装换装时间 4.3.1原则上春夏装时间为每年5月1日至9月30日;秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。各部门根据以上原则结合各自的实际情况,可单独制定工装的换装时间,但须由各部门负责人以签报形式向行政人事部报备。 4.4工装的收、发、存管理 4.4.1行政人事部指定管理员建立公司的工装收、发、存记录表并及时登记入册。 4.4.2部门员工总编制人数10人以上的或办公地址较远,需指定一名部门内管理员对工装

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为了适应公司发展的步伐,树立和保持公司良好的公众形象,展现公司员工风貌,宣传公司文化,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 工作服有公司统一采购,工作服尺码由员工自己申报。 公司管理部门必须建立工作服管理台账,应可明确追溯到部门,各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 (3)一年以上二年以下离职者,收取工作服成本的30%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚50元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进 行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以50元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

《员工工装管理办法》

1.目的 1.1.提升公司整体对外形象; 1.2.使公司员工服装整体化,规范化; 1.3.使员工仪容整齐、高雅,提升员工工作士气。 2.适用范围 远洋地产黄山东方红影视产业投资有限公司。 3.权责部门 3.1.综合管理部负责本规定的编制、实施与监督; 3.2.公司高管负责对本规定的审核,由总经理签发。 4.工装构成 按季节不同,工装原则上分为秋冬装和春夏装。 4.1.秋冬装: 4.1.1.男士要求。以西装为工装标准,颜色深色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤和皮鞋。如图所示: 4.1.2. 女士要求。以西装为工装标准,颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫(有领)、西裙(要有黑/肉色袜子配套)或西裤、

和皮鞋。如图所示: 西服套裤西服套裙 4.2.春夏装: 4.2.1.男士要求穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。 4.2.2.女士要求穿短袖西服或短袖衬衣(有领)、西裙或西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。 5.着装时间与着装标准 5.1.工装着装时间: 5.1.1.原则上春夏装为每年5月1日至9月30日;秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。 5.1.2.各部门根据以上原则结合各自的实际情况,可单独制定工装的换装时间,但须由各部门经理以签报的形式提交公司高管,在总经理批准后,方可执行。 5.2.工装着装标准: 5.2.1.公司员工的着装标准由公司综合管理部统一规定,报公司高管审批,总经理批准后,由公司综合管理部与财务部共同负责执行;

5.2.2.公司员工无特殊情况,在工作日的周一至周四内必须按照工装着装标准着统一工装,工作日周五员工着装可自行安排,但忌穿运动鞋、短裤、背心、凉鞋、拖鞋等。 5.2.3.着衬衣时,男员工衬衣下摆扎系于裤腰内,并扎系腰带,女员工着衬衣要自然得体,衬衣内着内衣时,内衣不得外露. 6.着装的检查与监督 6.1.综合管理部负责对公司各部门员工着装的日常检查和监督; 6.2.部门负责人对本部门员工工装着装有督导职责。 7. 工装配发与工装费用 7.1.工装配发:员工工装由公司统一购买与配发,或员工根据公司的规定自行购买。7.2.工装费用报销标准: 7.2.1.已办理完毕各项入职手续的试用期员工(试用期未满者),按公司着装要求自行购买的工装,不论购买价格多少,公司给予人民币肆佰圆整(RMB400元)的标准核准报销。待试用期满后可再向公司报销工装费人民币肆佰圆整(RMB400元)。 7.2.2.已满试用期的正式员工,按公司着装要求自行购买的工装,不论购买价格多少,公司给予人民币捌佰圆整(RMB800元)的标准核准报销。 7.2.3.经理(含副经理)级别以上员工,按公司着装要求自行购买的工装,不论购买价格多少,公司给予人民币壹仟伍佰圆整(RMB1500元)的标准核准报销; 7.2.4.员工自领用新工装之日或公司要求统一穿工装那天起在职未满三个月而离职(包括辞退、主动辞职)的员工,公司将在其工资中扣除公司核准报销部分的50%,如果工资额低于所扣除的费用,则公司有权采取其他结算方式予以扣除,工装归个人所有;

员工工号编制规则及管理规定

员工工号编制规则及管 理规定 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工工号编制规则及管理制度 (试行) 为进一步规范人员管理,便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展,加强公司企业文化建设,结合公司的实际情况,特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工,均按照本规则进行工号调整,以后入司的新进员工,均按照本规则进行工号编制。 第一部分:工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码(公司代码、部门代码),个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成,其排列顺序为: 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符,由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”,后两位是“部门代码”(详见附一《公司及部门代码一览表》)

三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成,前5位为“人员代码”,后两位为“入司年码”。 (一) 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码,由五位数字组成(00001-99999)。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注:H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列,合同生效日期相同的,按照如下规则排列。

注:H-高 M-中 L-低 (二) 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符,由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分:工号管理

第三部分:附 录 附一:《公司及部门代码一览表》 附二:《工号使用情况上报表(模板)》 附一: 公司及部门代码一览表

公司-工装管理制度

公司工装管理制度 一、目的: 为规范公司员工工装管理,使公司员工着装规范化、整齐化,树立和保持公司良好的整体形象,特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本制度。 二、目标: 通过该制度实施,使工装管理水平提升到95%。 三、适用范围: 本制度适用于在工厂因工作需要统一着装的员工。 四、定义: 工装:指因工作需要而穿着的服装,一般是工厂或公司发放给员工统一着装的服装。 我司工装分为两类:夏装、冬装 五、管理职责: 行政部:负责员工工装样式和面料选定,评选合适的供货商,制定工装需求计划,登记造册、验收、保管、发放、退还登记等; 财务部:根据工装领用及退费政策,对符合条件的员工进行工装费用扣款或返款; 各部门:各部门负责人监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范,并配合行政部检查; 总经办:不定时抽查工装申请、发放、着装等情况,规范工装管理要求。 六、具体要求: 工装采购: 1、由公司领导、总经办、行政部负责人进行工装样式和面料选定; 2、行政部负责筛选符合条件的供货商; 3、行政部根据工装需求和库存情况做工装计划,通知供货商采购数量,并组织签订合同; 4、工装到厂后,行政部组织相关人员进行数量、质量、需求型号等验收工作,准确无误后入库;

5、行政部组织相关人员登记造册,妥善保管工装,不得丢失和损坏,并定期进行盘点。 工装发放: 1、新员工入职7天后,确定继续服务公司,行政部即可发放工装,具体可以根据时令发放; 具体操作流程:新员工领取工装时,填写工装领用单,注明工装类别(夏装、冬装),尺码,行政部制统计表,月末告知财务部,财务部进行工装扣款。 2、换季领取工装同上; 3、配发标准,如下表 根据部门工作特点,配发数量也有所不同 4、按上表配发标准进行工装发放,工作期限符合条件后财务进行返款。返款后如再次领取工装依然扣款,以此类推。 着装管理: 1、夏装着装时间:一般为每年5月1日至9月30日;冬装着装时间:一般为每年10月1日至次年的4月30日; 具体时间以行政部根据时令统一下达通知为主。 2、员工需要按公司规定统一穿着工装上班,违者每次罚款20元; 3、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人; 4、工装要勤洗勤换,保持干净、整齐,不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、

员工工服管理制度

员工工服管理制度 为了树立公司良好的整体形象,规范服装制作流程,特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。 一、适用范围 公司所有员工(包含实习生),均属统一制作工作服对象。 二、管理部门 质管部为工服的管理部门,负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。 四、工作服基本规定 、工 服制 作 1 、总 部管 理人 员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。 2、其他人员工服是按国际标准码批量制作,工服型号有:加大码、大码、中码、小码四个套码。批量制作的工服应备有一定库存量,以便员工及时领取。 六、工服领用

1、工服制作完毕后,质管部入库,运营部根据不同的门店,打出库单,然后领用配送到门店,工服配送到门店后由店长组织对其进行检查,是否有破损,现任岗位与服装是否符合要求,若不符,配送后的三个工作日内及时向质管部反馈,否则,视为认可,质管部拒绝受理调剂。 2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。 七、费用与更换 1、员工申领新工服时,不须承担服装制作的成本价。自申领新工服之日起服务满2年者,可免费更换。如不满两年离职者,需承担工服剩余价值,按月抵扣。 2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年,费用按24个月折旧分摊来计算;总部管理人员、店长工服使用年限为3年,费用按36个月折旧分摊来计算,根据员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额。员工更换新工服后仍参照工服管理制度第七条第一款规定。(举例:某套服装单价90元,某营业员自领取服装到离职为公司服务了9个月,公司将为其承担费用为:90元/套÷24个月×9个月=34元,即员工个人应承担56元。 3、营业员及药师工作服穿着年限原则为2年,如超过2年仍可穿着者,需本人申请,由直接上级确认同意,方可延长,但第4年必须重新申领新工服。 4、两年以内因保管不当,毁坏、污渍、毁色需要更换的,费用由员工自己承担。 5、工服免费更换时间为每年的1月和7月。旧工服一律上交质管部。 附件:1、工作服领用流程 2、工服延期使用申请单 3、工服以旧换新审批表

工装管理制度

员工工装管理制度 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特制订本制度。 二、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装,包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。 各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等,同 时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后,由各部门内勤负责保管,行政部、财务部负责抽查收发、 保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》,员工凭登记表在各部门领用服装。 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金,押金缴纳金额为领取工服样式购 买价格的50%。 3.员工离职时,工服需交回公司,凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退 款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查,如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者,应进行扣款,具体扣款标准如下: 1)未清洗者:扣除干洗费(按干洗店收费标准支付,由部门内勤及时送干洗店清洗); 2)损坏或破漏:根据实际情况及工服价值进行扣款处理; 3)丢失:按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政部进行登记。 4.工服要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定 期的熨烫,保持工服的平整; 5.工服仅限于工作时间内穿着,每日上下班前,应在员工更衣室更换服装,换下的工 服应用衣架悬挂晾好,以保持服装的洁净和造型; 6.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋,女员工皮鞋高度不得超过5CM,须保持斜面清 洁。如无特殊规定,不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋; 7.工服清洗标准: 1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗,裤装/裙装至少2天清 洗一次; 2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐,穿着时 不得有明显褶皱痕迹; 8.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损,不得 卷起裤脚。 9.试用期员工若是自行添臵职业装的,在试用期内主动离职或被辞退者,均不报销服 装费用; 10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一,对不按规定使用及维护工装

员工工号管理制度

员工工号编制规则及管理制 第一章总则 第一条为进一步规范人员管理,便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展,加强公司企业文化建设,结合公司的实际情况,特制定本规则。 第二条凡公司目前在职的所有员工,均按照本规则进行工号编制,以后入司的新进员工,也均按照本规则进行工号编制。 第二章原则 第三条员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”,是员工个人信息的重要标识,因此,员工的工号是唯一的、专有的,编码规则是清晰的、可索引的。 第四条员工工号与员工在公司的考勤、工资、劳动合同等一切事务息息相关, 员工产生的一切工作记录、异动记录以及薪酬的发放均以工号为依据。 第五条员工工号具有永久性,不随着员工的调动、升/降职、离职等而变更。 第二章工号编制规则说明 第六条员工工号由工作单位识别码(工作所在地代码、当地卖场个数代码、部门代码),个人信息识别码(入司年码、入司先后顺序码)共9位数字构成,其排列顺序为:入司年码、部 门代码、工作所在地代码、当地卖场开店顺序开代码、入司先后顺序码(详见附一《公司 部门代码明细一览表》) (例:张三) 入司年 码部门代码 工作地代 码 当地卖场开店顺序开 代码 人员代码 1411A1003 第七条工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符,由四位数字组成。第八条个人信息识别码

1、“入司年码”是公司员工入司时间的标识符,由两位数字组成。如2014年入司的员工其“入 司年码”为14; 2、“人员代码”是每个员工的编号码,由三位数字组成(001-999); 3、目前在职人员排序入职先后顺序按照规则从001依次排序; 4、新入司员工按照入职登记表的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列,入职日期相同 的,按照如下规则排列:入司职级----学历/职称----出生日期 第四章员工工号的分配与使用 第七条员工工号的分配 1、员工工号的分配由集团总部人力资源部统一分配; 2、人力资源部根据各分公司提供的入职审批中的入职时间、所属分公司等信息进行员工信息 的系统录入,并分配工号;未经过人力资源部审批入职的,则不予分配工号(详情请参照 《淘车无忧员工异动管理办法》) 第八条员工工号的使用范围 1、激活OA账号须使用员工工号; 2、考勤系统中,员工打考勤、考勤记录统计则不记姓名,改为使用员工工号,与薪资统计相 关联; 3、薪资管理系统中,员工薪资统计则不记员工姓名,使用员工工号,与考勤统计相关联;员 工薪资条按工号进行发放。 第五章员工工号的管理 第九条员工工号的分配由集团总部人力资源部进行垂直管理;各分公司无权限分配、变更工号。附一: 公司部门代码一览表: 代码部门公司所在地 01总经办

工装管理制度

工装管理制度 第一章总则 第一条为进一步提升公司良好的整体形象,展示员工的精神面貌,提高企业的美誉度,针对工装的制作、发放和统一着装管理,特制订本制度。 第二条本制度适用于销售公司全体员工。 第二章细则 第三条为保证公司员工着装的统一性,凡被公司录用入职的人员,均由公司统一配备工装。对于新入职未转正人员,工装费按定制价格暂由个人承担,费用直接从工资中扣除,转正后补发;对未转正就离职的人员,扣除的工装费不再补发。 第四条对于正式人员离职的,在公司工作期(自正式入职之日起至离职之日止)在6个月以内的,按所领工装制定费的60﹪赔付给公司;工作期在6--12个月以内的,按所领工装制定费的30﹪赔付给公司;工作期在1年以上的,所领工装不再赔付。 第五条凡正常上班期间(周一至周五),以及在公司正式接待场所,要求公司员工统一穿着工装;周六、周日除公司组织的大型活动外可以穿休闲装。夏、秋季节工装更换根据季节天气情况而定,一般为:5月1日—9月30日统一着浅色工装;10月1日—4月30日统一着深色工装。冬季穿着冬季工装。生产车间员工工作期间统一着工作装。 第六条穿工装时,应穿着与制服搭配得当的衬衣、鞋、袜等;穿衬衣不得挽袖或不系袖扣。

第七条员工要爱护工装,勤洗勤换,不得出现掉扣、错扣、脱线现象,保持制服的整洁、得体、大方。员工损坏或丢失制服的,可申请公司予以补发,但全部费用自行承担(大家必须妥善保管和维护好自己的制服,因为服装是批量定做的)。 第八条部门经理及负责人为本部门统一着装责任人,应认真执行并督促本部门人员遵守本规定。综合部定期或不定期地组织对制服穿着情况进行检查,对检查情况进行通报,并对违反本规定的当事人及责任人每次各给予50元的罚款。经检查对3次违反本规定的除给予经济处罚外,还进行通报批评一次。 第三章附则 第九条本制度由公司综合部负责解释。 第十条本制度自发布之日起实施。

员工工装管理制度

员工工装管理制度 第一条、目的 为了进一步提升公司良好的整体形象,加强员工规范管理,增加公司的美誉度,现对公司员工工装统一进行管理,特制定本制度。 第二条、范围 适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工 第三条、工装的定做 1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色,由部门负责人统计人员名单及数量,签字确认后上交人事行政部,由人事行政部汇总,经由总经理、董事长批准后方可安排执行。 2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。 第四条、发放原则 1、工装原则上每两年更换一次,特殊岗位可以酌情考虑。 2、工装在使用期限内如有损坏或遗失,按原价从个人工资中扣回制服款,并由集团人事行政部统一补发工装。 3、新员工入职,试用期满后,方可配备工装,如有特殊情况需在试用期间着工装的,工装的使用期限从领用之日算起。 4、领用工装当月下发工资时,从领用人工资中扣除所领用工装费用,公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后,所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。 5、如个人原因提出离职的,自领用工装日起不满一年的员工,公司

按工作时间返还相应比例的工装费用,工装归个人所有。(返还金额=领用工装金额÷365×领工装日至离职日天数) 第五条、着装标准 售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服,除售后车间技术工人,其他岗位着公司统一制作的西装。 1、春季、秋季 除技术工人以外,其他员工上身穿长袖衬衫,下身穿西裤,男员工系领带。 2、夏季 除技术工人以外,其他员工上身穿短袖衬衫,男员工下身穿西裤,系领带,女员工下身穿齐膝短裙(或西裤)。 3、冬季 除技术工人以外,其他员工穿西服,内配长袖衬衫,男员工需系领带。 4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常,以公司临时着装规定为标准。 5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。 第六条、着装要求 1、员工在岗期间必须穿工装,其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。 2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好,不得挽起衣袖或裤脚,特殊岗位可以酌情处理。 3、技术工人穿深色鞋即可,其他员工须穿黑色皮鞋,须保持鞋面清

员工工号编制规则及

员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020

员工工号编制规则及管理制度 (试行) 为进一步规范人员管理,便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展,加强公司企业文化建设,结合公司的实际情况,特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工,均按照本规则进行工号调整,以后入司的新进员工,均按照本规则进行工号编制。 第一部分:工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码(公司代码、部门代码),个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成,其排列顺序为: 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符,由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”,后两位是“部门代码”(详见附一《公司及部门代码一览表》)

三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成,前5位为“人员代码”,后两位为“入司年码”。 (一) 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码,由五位数字组成(00001-99999)。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注:H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列,合同生效日期相同的,按照如下规则排列。

注:H-高 M-中 L-低 (二) 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符,由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分:工号管理

第三部分:附 录 附一:《公司及部门代码一览表》 附二:《工号使用情况上报表(模板)》 附一: 公司及部门代码一览表

公司员工工装管理办法

************有限责任公司 员工工装管理办法 为规范公司员工工装管理,使公司员工着装规范化、整齐化,树立和保持公司良好的公众形象,特制订本办法。 1、适用范围 本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。 2、管理职责 2.1总经办职责 2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。 2.1.2负责牵头组织供应商评审。 21.13负责抽查各部门员工着装情况。 2.2事业部职责 负责制定事业部各工种(岗位)工装计划,登记造册、验收、保管、发放、退还登记等,落实、检查、监督本部门员工的着装。 2.3 财务部职责 2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。 2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。 2.4 员工责任、义务 有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。 3、工装评审 3.1样式和面料评审 成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组,评审小组组长由公司总经理担任。 3.2供应商评审 供应商评审由总经办负责牵头,按公司质量管理文件中关于供应

商评审的相关规定组织评审。 4、工装构成 按季节不同,工装原则上分为秋冬装和春夏装。 4.1秋冬装: 4.1.1管理人员秋冬装 男士要求。以西装为工装标准,颜色深色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。 女士要求。以西装为工装标准,颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜,整套工装包括西服、长袖衬衫(有领)、西服裙或西裤。 4.1.2 各工种(岗位)工装秋冬装 由各事业部根据工种(岗位)特点制定具体办法,报公司分管领导批准配置。 4.2 春夏装: 4.2.1管理人员春夏装 男士要求:穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。 女士要求:穿短袖衬衣(有领)、西裙或西裤、皮鞋,颜色参照秋冬装标准。 4.2.2各工种(岗位)工装秋冬装 由各事业部根据工种(岗位)特点制定具体办法,报公司分管领导批准配置。 5、工装配置 5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。 5.2 工装使用期限:为秋冬装为2年,春夏装为1年。 5.3 各事业部与每年3月(8月)统计上报春夏装(秋冬装)申请计划到公司总经办。公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好 的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作 服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。 来源:中国工装网

员工工装管理制度

员工工装管理制度 1.目的 为树立公司良好形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,特制订本制度。

c.员工工装、工鞋折旧费以月度为单位计算,不满一个月的按一个月计算; d.员工工鞋因卫生问题使用后无法回收再用,故工鞋扣除折旧费后可不予以收回; e.男士领带、女士领结、安防配饰等无折旧费,离职员工必须将此物件归还公司,若损坏或丢失按原价赔偿; f.员工工装归还时若丢失需按原价赔偿。 4.4 着装要求 4.4.1 员工上班时间必须统一穿戴公司配发的工装、领带、领花、武装带等配饰,并统一佩戴工牌,不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为; 4.4.2 公司有统一活动时,各部门必须按公司/服务中心人力资源部门的通知,按要求着装; 4.4.3 原则上员工外出或下班后不允许着工装; 4.4.4 员工不得擅自改变工装的样式,员工衬衣下摆必须扎在裤腰内,着装时必须扣好衣扣,不得出现披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等情况; 4.4.5 员工工鞋需统一着黑色皮鞋,内穿黑色袜子,并需保持鞋面清洁。女员工如夏季着裙装,需统一穿黑色丝袜,女员工鞋跟高度不得超过5CM; 4.4.6 公司/服务中心人力资源工作负责人需定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查,并对不按规定着装的人员进行处罚,并出具《违规通知单》,处罚标准如下: a.员工处罚标准为20元/次,违规三次以上者予以劝退处理;

b.部门负责人对本部门员工的着装情况负有连带责任,部门员工出现着装违规情况,处罚部门负责人50元/人/次,累计处罚,如部门员工出现三次以上违规行为,处罚部门负责人100元/人/次。 5.附件 5.1 各级员工着装标准图片 5.2 《个人物品领用卡》 5.3 《物品损坏赔偿单》 5.4 《违规通知单》

员工工号编制管理办法

10位字符构成,其排列顺 员工工号编制管理办法 一、目的 为规范员工工号管理,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司员工工号编制的管理。 三、工号编制规则 1、员工工号:由公司代码、入司年码、入司月码、入司序号共 序为: 2、工作单位识别码: 工作单位识别码”由2位公司代码组成,为“ JW ” 3、 入司年码: 入司年码”是公司员工入司时间的标识符,为入职年度的后两位数字,如 2009年入职 的员工其“入司年码”为“ 09”。 4、 入司月码: 入司月码按照员工进入公司的月份编制,如 5月入职,则入司月码为“ 05”。 5、入司序号: 入司序号是根据员工的入司顺序编制, 根据入职手续办理的日期先后顺序排序。 同时办 理入职手续的人员,入司序号排序优先级按照如下规则依次排序:

001-999 。 四、工号分配与管理 1、分配工号的对象:与公司签订劳动合同的员工。对未与公司签定劳动合同的人员,如劳 务派遣、实习生、顾问等人员不分配正式工号,只给内部顺序号, 其顺序号范围为 2、人力资源部应在新员工入职第一天为员工编制工号,编制事项当天完成。 3、员工编号是员工在企业工作的唯一身份编号,不得变更和混淆,并存入员工档案。 4、公司各类涉及员工姓名的重要文件资料,均要加注员工编号,如工资表、考勤记录、花 名册等,保证工号与姓名的统一。 5、根据员工的工号,建立工号管理台帐,并依据员工增减作出相应更新调整。 6、每月定期整理新入职员工花名册,对工号进行更新和备案。 五、工号的变更与废除 1、员工在职期间工号不得以任何理由变更,以保证工号的唯一性和专有性; 2、离职员工的工号废除,不再使用; 3、离职后又复职的员工,原则上用新工号,如用老工号,须经公司领导批准。 六、 附则 1、凡公司目前在册的员工,均按照本规则进行工号调整;新进员工,按照本办法进行工号 编制。 2、本办法由人力资源部解释。 3、本办法自颁布后执行。

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