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国民经济核算计算题3

《国民经济核算》复习（计算部分）

2009年12月

复习建议：

1、复习本部分内容请参阅教材及学习指导书的相关部分；

2、复习本部分内容的参考资料请看：

IP课件：

国民经济核算第五讲第一单元辅导

国民经济核算第八讲第二单元辅导

国民经济核算第十二讲第三单元辅导（一）

国民经济核算第十三讲第三单元辅导（二）

国民经济核算第十八讲第四单元辅导

3、对本部分内容的学习可结合平时作业相关题目来掌握：

4、如果对本部分内容的学习有疑问或建议，请进入本课程论坛进行讨论。

1．已知某地区如下国民经济统计资料（单位：亿元）：

（1）农业总产值280亿元，其中农民自产自用粮食价值35亿元；中间投入62亿元。

（2）工业总产值960亿元，其中企业间重复计算价值为238亿元；中间投入340亿元。

（3）建筑业总产值326亿元；中间投入83亿元。

（4）运输邮电业总产值188亿元；中间投入35亿元。

（5）贸易及餐饮业总产值237亿元；中间投入68亿元。

（6）其他营利性非物质生产部门营业收入452亿元；中间投入85亿元。（7）其他非营利性非物质生产部门经常性业务支出530亿元，固定资产折旧为经常性业务支出的10%；中间投入76亿元。

（8）全地区最终消费支出1686亿元，资本形成总额为548亿元，自外地购入商品32亿元，向外地输出商品75亿元。

试根据上述资料分别用生产法和支出法计算该地区的国内生产总值。

解：用生产法计算该地区GDP为

GDP=Σ（各部门增加值）

=Σ（各部门总产出–该部门中间投入）

=（280-62）+（960-340）+（326-83）+（188-35）+（237-68）

+（452-85）+（530+530 10%-76）=2277（亿元）用支出法计算该地区GDP为

GDP=最终消费+资本形成总额+（出口-进口）

=1686+548+（75-32）=2277（亿元）

2．已知某地区2000年国民经济核算资料如下（单位：亿元）：

（1）总产出8673亿元；

（2）中间消耗4124亿元；

（3）最终消费3658亿元；

（4）资本形成总额898亿元；

（5）固定资本消耗259亿元；

（6）货物和服务进口（含自外地购入）86亿元。

试计算该地区的国内生产总值、国内生产净值及货物和服务出口（含向外地输出）。

解：国内生产总值=总产出-中间消耗=8673-4124=4549（亿元）

国内生产净值=国内生产总值-固定资本消耗=4549-259=4290（亿元）

货物和服务出口=国内生产总值-最终消费-资本形成总额+货物和服务进口

=4549-3658-898+86 =79（亿元）

3．假设某地区企业部门有关资料：

（1）当期增加值为2800亿元，其中劳动报酬1300亿元，生产税净额300亿元，固定资本消耗200亿元；

（2）当期利息收入10亿元，利息支出35亿元，对股东发放红利共800亿元，来自其它单位的投资收益200亿元，土地租金净支出5亿元，无形资产使用费净支出8亿元，外商企业中的留存收益15亿元。

要求：据此计算企业部门财产收入净额，并编制企业部门的原始收入分配账户。

解：（1）该企业部门财产收入净额

=当期利息收入-当期利息支出+ 投资收益-地租净支出-红利支

出-无形资产使用费净支出-外商企业收益留存

=10－35+200－5－800－8－15=－653（亿元）

（2）该企业部门原始收入分配账户的编制步骤如下：

第一步：根据已知资料，计算该部门总营业盈余和净营业盈余。

总营业盈余=总增加值－劳动者报酬－生产税净额=2800－1300－300=1200（亿元）

净营业盈余=总营业盈余－固定资本消耗=1200-200=1000（亿元）

第二步：将已知和计算的有关资料编入原始收入分配账户。

4．已知某地区非金融企业部门增加值总计1680亿元，支付劳动报酬800亿元，上缴生产税150亿元，从政府获得生产补贴50亿元，支付无形资产使用费等财产收入142亿元，获得国债利息、红利等财产收入138亿元，支付职工社会保险金17亿元，为灾区及希望工程捐款8亿元，上缴现期所得税450亿元，资本形成总额500亿元，其中库存减少108亿元，固定资本消耗200亿元，资本转移收入净额150亿元。

试根据所给资料计算：该地区非金融企业部门的总营业盈余、原始收入总额和可支配总收入，并编制有关的收入分配帐户。

解：总营业盈余=增加值-劳动报酬-生产税净额=1680-800-（150-50）=780（亿元）

原始收入总额=总营业盈余+财产收入净额=780+（138-142）=776（亿元）

可支配总收入=原始收入总额+经常转移收入净额=776+（0-17-8-450）=301（亿元）

该地区非金融企业部门的收入分配帐户如下（单位：亿元）：

5．某地区某年核算资料如下：

(1)总产出800亿元，中间消耗500亿元；

(2)付劳动报酬200亿元，缴纳生产税净额70亿元；

(3)财产收入6亿元，财产支出1亿元；

(4)经常转移收入3亿元，经常转移支出2亿元；

(5)资本转移净额10亿元；

(6)资本形成总额50亿元（固定资本形成、库存增加）

要求：（1）编制生产账户、收入形成账户、初次分配收入账户、再分配收入账户、可支配总收入使用账户、资本账户；

（2）计算各账户的平衡项；资本账户中，是资金剩余还是资金短缺，数额是多少？

解：（1）账户如下：（单位：亿元）

增加值=总产出-中间消耗=800-500=300

总营业盈余=增加值-劳动报酬-生产税净额=300-200-70=30

初次分配总收入=总营业盈余+财产收入-财产支出=30+6-1=35

已知资料中没给出消费的数据，可以判断是企业部门的数据，企业部门不具备消费功能，所以可支配收入就直接转化为总储蓄。

总储蓄=可支配总收入-消费=36

本账户

资

金余缺=总储蓄+资本转移净额-资本形成总额=36+10-50=-4

故该资本帐户短缺资金4亿元

6．某企业2006年有关资本形成统计资料如下：（1）可支配总收入950万元；（2）固定资本消耗530万元；（3）缴纳资本税54万元；（4

）接受捐赠

90万元；（5

）其他资本出让35万元；

（6）用于购买生产设备资金1000万元；（7）年初库存50万元；（8）年末库存40万元。

要求：（1）分别计算该企业总储蓄和净储蓄指标；

（2）根据以上资料计算该企业当期资本形成总额，并编制资本账户。解：

（1）该企业总储蓄=950万元，因为企业不具有消费功能，所以可支配收入就直接转为总储蓄指标；

净储蓄=总储蓄-固定资本消耗=950-530=420万元（2）资本形成库存总额变化得 7．报告期居民可支配收入5000亿元，当期消费支出2000亿元，实物投资支出2000亿元，银行存款800亿元，购买股票和债券700亿元，向保险机构缴600亿元。

计算：（1）居民储蓄额；（2）居民的净金融投资额；（3）居民的金融负债额；（4）编制居民可支配收入使用帐户、资本帐户和金融帐户并解释二者关系。

解：（1）居民储蓄额=居民可支配收入－当期消费支出＝5000－2000＝3000亿元

（２）居民的净金融投资额（净贷出）＝居民储蓄额－实物投资支出＝3000－2000＝1000亿元

（3）居民的金融负债额＝金融资产总额－净金融投资额

＝（银行存款＋股票和债券＋保险缴款）－净金融投资额

＝（800＋700＋600）－1000＝1100亿元

（４）

资本帐户和金融帐户的联系在于金融帐户解释了资本帐户记录的在非金融投资中的资金余缺，反映了净贷出的去向或净借入的来源。

8．已知企业增加值180亿元，支付劳动报酬60亿元，支付生产税10亿元，政府生产补贴0.2亿元，上缴政府所得税30亿元，支付财产收入（包括分红、利息等）20亿元，支付医疗、食堂、学校等非物质生产部门5亿元，支援灾区捐款0.1亿元，利息收入1.3亿元，资本转移收入净额10亿元，资本形成总额70.4。

要求：（1）计算企业初次分配总收入；（2）计算企业可支配总收入；（3）计算企业总储蓄；（4）计算企业净金融投资；（5）根据已知数据和计算的全部数据，编制非金融企业部门的资金流量帐户。

解：（1）企业初次分配总收入（原始收入）

＝增加值－（劳动者报酬＋生产税净额）＋财产收入—财产支出＝180－（60＋9.8）＋1.3－20＝91.5

（2）可支配收入==56.4

=总消费+总储蓄，本部门没有消费，故部门总储蓄就等于可支（4）净金融投资=总储蓄+

人力资源管理练习题参考答案

人力资源管理练习题参考答案一、单项选择题： 1.人力资源管理的最终目标是（ D ） A.有效管理员工 B.达到组织体系和文化体系的协同发展 C.提高组织的生产力 D.组织目标的达成与组织战略的实现 2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.角色扮演法 D.拓展法 3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 4.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ B ） A.人力资源部的意见 B.用人部门的意见 C.企业主管领导的意见 D.相关部门的意见 5.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( B ) A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.系列化面试 6.人力资源开发的主要途径之一是（A ）。 A.培训 B.激励 C.招聘 D.选拔 7.我国职工的社会保险是（C ） A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 8. 企业发展与薪酬管理的关系是（D ） A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成 9.人力资源质量指标主要体现为（D ） A.劳动力人数的多少 B.劳动者体质的好坏 C.劳动者智力的高低 D.劳动者体质和智力的和谐统一 10.绩效考核涉及的人员不包括（ B ） A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D. 人力资源部门人员二、多项选择题： 1.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE ） A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获取更大效益 E.留住人才 2.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ABCD ）。 A.个人心理特质 B.个人生理特征 C.学历经历 D.家庭背景 E.组织特色三、名词解释： 1.招聘是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源，并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。 2.报酬指员工作为个人劳动的回报而从企业得到的各种类型的酬劳。包括经济报酬和非经济报酬。 3.人力资源管理简称HRM，是指有效的运用人力资源，以实现组织目标的过程。四、简答题 1. 人力资源部门的职责建立人力资源管理的程序；开发与选择人力资源管理的方法；监控与评价人力资源管理活动；向直线管理者提供建议咨询和服务。 2. 内部招聘的缺点申请岗位而未录用的员工积极性受到打击；在空缺岗位内定的情况下，还要与所有申请人面试，浪费时间；可能引起妒忌、攀比的心理，或引发拉帮结派等派生问题；被提升的人面临艰难的角色转换；近亲繁殖，被提拔的人缺乏创造性。 3. 内部招聘的优点。答: 能够鼓舞员工的士气，防止人才外流；企业对员工有很好的了解；员工对企业的情况较熟悉，容易进入工作状态，需要培训较少；员工对企业的目标有认同感并且不易辞职；节省招聘费用。 4. 培训的作用。答: 消除员工因能力不足差劲的工作表现，降低员工的缺勤率和流动率；使员工掌握新技术，提高企业的生产力和竞争力；改善员

国民经济核算-判断题6页word

国民经济核算-判断题三、判断题（判断正误，并说明理由） 1．市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。答：×。国民经济核算是以现期市场价格作为计价原则的，市场价格的主要价格形式有要素价格、基本价格、生产者价格和购买者价格。根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式是要素价格；而基本价格是根据要素价格和产品税以外的生产税确定的价格形式。 2．国民经济中的基层单位根据其主要经济职能、行为和目的的基本特征分类形成国民经济机构部门。答：×。应该是机构单位根据其主要经济职能、行为和目的的基本特征分类形成国民经济机构部门。而基层单位是根据其生产产品或服务的同质性分类形成国民经济产业部门。 3．国民经济账户体系主要是揭示机构部门之间在生产、收入分配和消费、积累使用以及资产负债等方面的有机联系。答：√。机构部门账户是国民经济账户体系的重要部分。机构部门账户是按经济活动的生产、分配、消费、积累和资产负债存量设置账户体系的，反映机构部门之间在生产、收入分配和消费、积累使用以及资产负债等方面的有机联系。 4．一月末银行存款余额加二月末银行存款余额即为一、二月月份银行存款的总余额。答：×。银行存款期末余额属于存量指标，不能简单相加。 5．农民生产的粮食，其中拿到市场上销售的部分应统计为生产的产出，计入国内生产总值；而自用的部分不能统计为生产的产出，不计入国内生产总值。答：×。国民经济生产核算依据的是市场原则。该原则强调：凡是为市场交换目的所组织的生产活动，而不论其产出在市场上销售，还是自用都统计为生产的产出。 1．企业在生产过程中使用的原材料和小型工具前者属于中间消耗，后者属于固定资本消耗。答：×。中间消耗与固定资产消耗的共性在于都是货物和服务价值向产出的转移，但二者有较大的区别。中间消耗通常是一次投入到生产过程中消耗或转换的有形物质产品，而固定资产是在生产过程中被反复使用的货物，其价值逐渐转移到产出中。因此，在企业部门的生产过程中，原材料很明显属于中间消耗，大型工具如机床等属于固定资产，而小型工具属于中间消耗。2．劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。答：×。根据收入法国民生产总值计算的内容来看，应该包括劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余等。题中的劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬属于劳动者报酬，可以记入国内生产总值，而劳动者获得的侨汇收入为来自国外的转移性收入，不应该记入国内生产总值。 3．在当期粮食产量中，用做畜牧业饲料消耗的粮食属于最终产品。答：×。最终产品从整个国民经济着眼，既本期的生产的产品在全国范围内有没有被进一步加工，可供社会最终消费和使用的产品。最终产品不是按完成程度而是按它的使用去向区分。因此，用做畜牧业饲料消耗的粮食虽然是本期生产的但并没有脱离生产过程，属于畜牧业生产过程中的中间消耗而非最终产品。 4．生产账户的平衡项是中间消耗。

国民经济核算课程期末复习计算题完整版

国民经济核算课程期末复习计算题 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

国民经济核算课程期末复习计算题第二章生产核算１、根据国内生产总值及其使用表，用生产法、收入法和支出法计算GDP（单位： 2 （1）农业总产值280亿元，其中农民自产自用粮食价值35亿元；中间投入62亿元。（2）工业总产值960亿元，其中企业间重复计算价值为238亿元；中间投入340亿元。（3）建筑业总产值326亿元；中间投入83亿元。（4）运输邮电业总产值188亿元；中间投入35亿元。（5）贸易及餐饮业总产值237亿元；中间投入68亿元。（6）其他营利性非物质生产部门营业收入452亿元；中间投入85亿元。（7）其他非营利性非物质生产部门经常性业务支出530亿元，固定资产折旧为经常性业务支出的10%；中间投入76亿元。（8）全地区最终消费支出1686亿元，资本形成总额为548亿元，自外地购入商品32亿元，向外地输出商品75亿元。试根据上述资料分别用生产法和支出法计算该地区的国内生产总值。 3．已知某地区2000年国民经济核算资料如下（单位：亿元）：（1）总产出8673亿元；（2）中间消耗4124亿元；（3）最终消费3658亿元；（4）资本形成总额898亿元；（5）固定资本消耗259亿元；（6）货物和服务进口（含自外地购入）86亿元。试计算该地区的国内生产总值、国内生产净值及货物和服务出口（含向外地输出）。 4、已知某地区2000年以下统计资料：（1）总产出16000亿元；（2）最终消费8000亿元，其中居民消费6800亿元，公共消费1200亿元；（3）资本形成总额3000亿元，其中固定资本形成总额2800亿元，库存增加145亿元，贵重物品净获得55亿元；

人力资源管理方案设计题

方案设计题一1．表格设计中考虑行为发生频率。 2．表格设计中考虑权重。 3．计算总分的。 4．设计总分所对应标准的。售票员行为观察量表 1．能有效地保证票款的收取权重从不偶尔有时经常总是 1分 2分 3分 4分 5分 50% 2．微笑服务，礼貌用语从不偶尔有时经常总是 1分 2分 3分 4分 5分 20% 3．注重仪表，形象良好从不偶尔有时经常总是 1分 2分 3分 4分 5分 10% 4．熟悉相关线路的中转情况从不偶尔有时经常总是 1分 2分 3分 4分 5分 10% 5．熟悉沿途的重要设施的分布情况从不偶尔有时经常总是 1分 2分 3分 4分 5分 10% 总分= 不足尚可良好优秀 1-3 3-4 4-4.5 4.5-5 二薪酬满意度调查表说明：请您选择一个最符合您看法的答案。我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。例如：我对目前获得的收入感到满意 □非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“□”中打了“√”，其余的选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。所在的部门年龄性别本专业/领域工作年限企业工龄职务学历现在的年收入（元）（1）我对目前获得的收入感到满意 □非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对（2）我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意 □非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平 □非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对（4）我对企业提供的福利、补贴感到满意 □非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对

国民经济核算练习题(1)

1．以下说法正确的是(A．我国法人单位不包括住户)。 2．计算中间消耗时，对投入的原材料的值应按(C．现行市场价格 )进行核算。 3．农业部门在计算总产出时，通常采用(C．产品法)。 4．已知某地区国内生产总值为z1000亿元，总产出为7200亿元，其中固定资产折旧为500亿元。则该地区中间投入为(B．3200 )亿元。 5．按可比价格计算中国2004年GDP为136515亿元，2003年GDP为124670亿元，则中国2004年的经济增长速度为( C．9．5％ )。 6．投入产出表中反映各产业部门之间技术经济联系的象限是( A．第1象限 )。 7．若工业部门对农业部门的直接消耗系数为0．132，说明( B．工业部门每生产单位产品消耗农业产品的数量为0.132 )。 8．某商店进货100万元，全部售出后得到销售收入130万元，则商业总产出为(A．30万元 )。 9．已知某年国民可支配总收人为9.5亿元，当年固定资产折旧为0.5亿元，总消费为6．5亿元，则总储蓄为(A．3亿元 )。 10．如果一部门在一时期内的经济总量如下：增加值为1000亿元，原始总收入为400亿元，可支配总收人为300亿元，总储蓄为300亿元。根据各部门在生产、收入分配和消费中的特点判定，该部门应该是( B．企业部门 )。 11．我国某地区城镇居民在2004年的恩格尔系数为0．42，按联合国提出的恩格尔系数的数量界限，则该地区城镇居民生活水平状况为( C．小康水平 )。 12．各机构部门投资的主要资金来源是( D．储蓄 ) 13．在国民经济各机构部门中，通常属于投资资金富余的主要部门是(A．居民部门 )。 14．金融资产的获得与处置的估价(D．不包括手续费、佣金和金融交易税 )。 15．国民资产负债核算的资产指(B．经济资产)。 16．在对外经济核算中，确定货物进出口的计价是(C．进出口均按离岸价计算 )。 17．从国外购买证券和向国外出口货物应分别记人国际收支平衡表的(B．前者为借方，后者为贷方 )。 18．一国国民经济是由该( C．经济领土 )上的常住单位组成的。

一年级人民币加减计算题

6元3角－2元7角＝（）元（）角7元3角－3元＝（）元（）角 6元4角－3元9角＝（）元（）角7元5角－2元8角＝（）元（）角6元3角－1元5角＝（）元（）角4元1角－1元3角＝（）元（）角8元2角－1元4角＝（）元（）角3元5角－1元9角＝（）元（）角8元－2元5角＝（）元（）角 13元－1元9角＝（）元（）角 6元8角－2元8角＝（）元（）角7元－3元4角＝（）元（）角 5元6角－2元＝（）元（）角 3元1角－1元7角＝（）元（）角5元1角－1元1角＝（）元（）角9元3角－7角＝（）元（）角8元2角－4元2角＝（）元（）角6元8角－8角＝（）元（）角 3元4角－2元9角＝（）元（）角6元3角＋5元7角＝（）元（）角9元1角－9元＝（）元（）角 3元3角－2元8角＝（）元（）角6角＋1元9角＝（）元（）角 3元3角＋４元8角＝（）元（）角2元2角－5角＝（）元（）角 6元－1元5角＝（）元（）角 4元2角－3元2角＝（）元（）角9元6角－7元7角＝（）元（）角10元8角－7元8角＝（）元（）角6元3角－2元7角＝（）元（）角7元3角－5元＝（）元（）角 4元2角＋5角＝（）元（）角

3元6角＋3角＝（）元（）角 6元9角－6角＝（）元（）角 4元3角＋7角＝（）元 9角＋9元1角＝（）元 2元+6元=（）元 5角6分+2角7分=（）角（）分1元2角+8角=（）元 10元—4元6角=（）元（）角 3元—6角=（）角 20元—8元=（）元 7元—8角=（）角 1元-5角=（）角 1角-3分=（）分（）角+4角=1元 6分+3分=（）分 1元9角-5角=（）元（）角1元-4角=（）角 9角5分-8角=（）角（）分 4元+1元2角=（）元（）角 3角+9角=（）元（）角 2元-7角=（）元（）角 1角1分-4分=（）分 1元-6角=（）角 1元-3角=（）角 2元-9角=（）元（）角 4元-3元5角=（）角 8元－6元8角=（）元（）角2元3角＋3元=（）元（）角5元＋3元4角=（）元（）角9角＋4元4角=（）元（）角20元6角＋8角=（）元（）角4角＋2元7角=（）元（）角

人力资源管理练习题答案

西安邮电学院高等函授《人力资源管理》练习册一、单项选择题 1．下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2．“现实人力资源”=（A）。 A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3．中国规定的最低就业年龄是（A ） A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4．人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ） A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 5．人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。 A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质 6．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 7．下列属于人力资源管理内部环境的项目是：C A、经济体制 B、法律制度 C、发展战略 D、政治体制 8．关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：B A、低度不确定性的环境 B、中低不确定性的环境 C、中高不确定性的环境 D、高度不确定性的环境 9．企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是: A A、创业、集体化、正规化和合作 B、创业、发展、正规化和合作 C、集体化、发展、创业和正规化 D、创业、集体化、正规化和发展10．工作丰富化是指从（B ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其他

11．工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求 12．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B ）。 A、讲授法 B、讨论法 C、角色扮演法 D、案例分析法 14．在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（C ）。 A、网络培训法 B、角色扮演法 C、工作模拟法 D、案例分析法 15．下面培训方法中不属于在职培训的方法是（D ）。 A、学徒培训 B、辅导培训 C、工作轮换 D、案例分析法 16．对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（C ）的评估。 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 17．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（A ）。 A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 18．在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（B） A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 19．培训开发的主体是（C） A、员工 B、社会组织 C、企业 D、政府 20．对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（B）的评估。 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 21．目标管理法能使员工个人的（A）保持一致。 A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标 22．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C） A、计件工资制 B、绩效工资制 C、技能工资制 D、职位工资制 23．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A） A、员工持股计划 B、股票期权计划 C、收益分享计划 D、利润分享计划

国民经济核算试题

试卷代号：1043 中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科”期末考试国民经济核算试题一、单项选择题（以下每小题各有四项备选答案，其中只有一项是正确的。本题共30分．每小题2分】 1．反映国民经济生产最终成果的统计指标是( )。 A．国内生产总值 B．社会总产值 C．国民总收入 D．社会最终产品 2．在国民经济核算中，划分国内经济活动和国外经济活动的基本依据是( )。 A．基层单位和机构单位 B．常住单位和非常住单位 C．营利单位和非营利单位 D．机构单位和机构部门 3．某企业下列产出中属于非市场产出的是( ) A．生产并销售轿车11万辆； B．期初、期末在制品、半成品、产成品余额20亿元； C．企业自制设备价值10亿元 D．提供产品售后支持服务收入20亿元 4．农业部门总产出计算的特点是( )。 A．以生产经营单位为主体进行计算 B．针对各生产单位分别计算各项产品的总产值 C．在一个生产单位内不允许产品的重复计算 D．在一个生产单位内允许产品的重复计算 5．投入产出表的第1象限主要反映国民经济各产业部门之间的( )。 A．技术经济联系 B．经济联系 C．技术联系 D．再分配关系

6．投入产出表的第Ⅱ象限主要反映( )。 A．各产业部门之间的技术经济联系 B．增加值的构成 C．再分配关系 D．最终产品的规模和结构 7．下列分配流量不属于收入初次分配所产生的是( )。 A．生产税 B．财产收入 C．所得税 D．劳动报酬 8．收入形成账户和原始收入分配账户的起点指标分别是( )。 A．增加值和财产收入 B．劳动报酬和增加值 C．政府税收和劳动报酬 D．增加值和营业盈余 9．恩格尔系数是指( )。 A．食品消费支出占居民最终消费支出的比重 B．文化娱乐消费支出占居民最终消费支出的比重 C．居民总消费支出占其可支配收入的比重 D．耐用品消费支出占居民最终消费支出的比重 10．下列属于资本转移的经济行为是( )。 A．财政部向某贫困地区调拨3000万元的救济物资 B．某金融机构购买价值200万元的网络通信设备 C．政府对某企业划拨500万元用于增加固定资产 D．某企业向政府缴纳所得税450万元 11．资本帐户中的平衡项是( )。 A．资本转移收入净额 B．其他非金融资产获得减处置 C．资金余缺 D．统计误差 12．金融账户的使用方记录的是( )。 A．金融资产的增加 B．国际收支净误差与遗漏

《国民经济核算》考试计算题归纳

《国民经济核算》考试计算题归纳 2007年7月 1．某刚>金融企业部门某年核算资料如下： (1)总产出800亿元，中间消耗500亿元； (2)付劳动报酬200亿元，缴纳生产税净额70亿元； (3)财产收入6亿元，财产支出1亿元； (4)经常转移收入3亿元，经常转移支出2亿元； (5)企业部门无消费功能； (6)资本转移净额10亿元； (7)资本形成总额50亿元(固定资本形成、库存增加)。要求： (1)根据以上资料计算非金融企业部门的增加值、总营业盈余、初次分配总收入、可支配总收入及资金余缺‘ (2)编制原始收入分配账户及可支配收入使用账户。(20分) 2．某企业2006年有关资本形成统计资料如下： (1)可支配总收入801万元；(2)固定资本消耗530.1万元；(3)缴纳资本税44.6万元； (4)接受捐赠81.9万元；(5)其他资本出让40万元；(6)用于购买生产设备资金814.5万元；(7)年初库存32万元；(8)年末库存17.6万元。要求：(1)计算该企业总储蓄指标； (2)根据以上资料计算该企业当期资本形成总额，并编制资本账户。(10分) 答案 1．(20分) 解：(1) 增加值＝总产出一中间消耗＝800-500=300 (2分) 总营业盈余＝增加值一劳动报酬一生产税净额＝300-200-70＝30 (2分) 初次分配总收入＝总营业盈余十财产收入一财产支出＝30十6-1=35 (2分) 可支配总收入＝初次分配总收入十经常转移收入一经常转移支出=35+3-2＝36(2分) 资金余缺＝总储蓄十资本转移净额一资本形成总额=36+10-50＝一4 (2分) (2)账户如下；(单位：亿元) 原始收入分配帐户（5分) 可支配总收人使用帐户 2．(1)企业无消赞功能，故企业可支配收入就等于总储蓄，为801万元(2分) (2)资本形成总额=固定资本形成总额+库存变化+贵重物品净获得＝814.5十(17.6—32)十O＝800.1(万元) (3分)

一年级下册人民币计算题

1元3角+ 5角=（）元（）角 2元7角+ 7元=（）元（）角 1元4角– 7角=（）角 2元6角– 9角=（）角=（）元（）角 3元7角+ 6角=（）元（）角 6元5角– 3元=（）元（）角 5元4角+ 7角=（）元（）角 6角+ 9角=（）元（）角 7元3角+ 4角=（）元（）角 3元5角+ 7元=（）元（）角 2元3角– 7角=（）角 3元7角– 9角=（）角=（）元（）角4元5角+ 6角=（）元（）角 5元4角– 3元=（）元（）角 4元4角+ 7角=（）元（）角 9角+ 8角=（）元（）角 1元9角+ 5角=（）元（）角 5元6角+ 7元=（）元（）角 1元5角– 7角=（）角 3元7角– 9角=（）角=（）元（）角2元5角+ 6角=（）元（）角 9元5角– 3元=（）元（）角 4元5角+ 3角=（）元（）角 9角+ 9角=（）元（）角 1元5角+ 7角=（）元（）角 4元5角+ 7元=（）元（）角 1元8角– 9角=（）角 5元6角– 9角=（）角=（）元（）角 4元6角+ 7角=（）元（）角 5元2角– 3元=（）元（）角 4元3角+ 4角=（）元（）角 2元4角+ 7元=（）元（）角 8元3角– 7角=（）角 5元7角– 9角=（）角=（）元（）角3元6角+ 6角=（）元（）角 3元4角– 3元=（）元（）角 4元5角+ 7角=（）元（）角 9角+ 7角=（）元（）角 4元9角+ 5角=（）元（）角 6元6角+ 7元=（）元（）角 2元4角– 7角=（）角 5元4角– 9角=（）角=（）元（）角3元7角+ 6角=（）元（）角 6元5角– 3元=（）元（）角

人力资源管理练习题库完整

第一章人力资源管理概述练习一、名词解释： 1、人力资源： 2、人力资源管理： 3、人力资本： 4、人本管理：二、单项选择 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。 A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观 D、人力资本观 2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力 3、具有耗性特征的资源是（）。 A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源 4、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。 A、容上 B、观念上 C、工作程序上 5、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）。 A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论 6、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 7、以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”是在（）性假设基础上提出来的。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

8、“社会人”人性理论假设的基础是（）。 A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验 9、以人性为核心的人本管理的主体是（）。 A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）。 A.组织外部环境 B.组织部环境 C.物质环境 D.人文环境 11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（） A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理

国民经济核算综合测验(题库)及参考答案

国民经济核算期中测验_0003 一、单项选择题（共 20 道试卷，共 100 分。） 1. 如果个人收入等于570元，而个人所得税等于90元，消费等于430元，利息支付总额为10元，个人储蓄为40元，个人可支配收入则等于（C ）矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。 A. 500元 B. 480元 C. 470元 D. 400元 2. 有权拥有资产和承担负债，能够独立从事经济活动和与其它实体进行交易的经济实体称为（ A ）。 A. 机构单位 B. 机构部门 C. 基层单位 D. 产业部门 3. 收入分配核算的起点指标是（ D ）。 A. 政府税收 B. 劳动报酬 C. 营业盈余 D. 增加值 4. 某公司的主营业务是为社会提供咨询服务，该公司属于（ C ） A. 第一产业 B. 第二产业 C. 第三产业 D. 无法确定产业围 5. 下列收入属于财产收入的是（ A ） A. 存款利息 B. 政府发放的生活补贴 C. 贷款 D. 彩票中奖 6. 企业的总产出是指企业（ D ）。 A. 生产过程中最初投入的价值 B. 生产过程中对货物和服务的中间消耗的价值 C. 上缴政府的生产税净额 D. 生产出的货物和服务的全部价值 7. 服务的特点是（B ） A. 为社会提供物质产品 B. 生产和消费同时进行 C. 其总产出只能采用虚拟核算的方式 D. 无增加值核算的容 8. 下列行为属于转移性收支的是（ B ） A. 某居民家庭年底收到股票分红300元 B. 某企业捐赠100万给希望工程 C. 政府给某小区建设公用亭 D. 银行收取利息税 9. 投入产出表的第Ⅰ象限从纵向看，表明（B ）。 A. 某个产业部门的产品提供给各个产业部门作为生产消耗使用的数量 B. 某个产业部门在生产过程中消耗各产业部门的产品数量 C. 各产业部门提供给某个产业部门产品的数量 D. 各产业部门生产中消耗某产业部门产品的数量 10. 基层单位是国民经济核算体系为了进行（ B ）确定的基本核算单位。 A. 生产和收入分配核算 B. 生产核算和投入产出分析 C. 资金流量核算 D. 国际收支核算 11. 金融账户的使用方记录的是（A ） A. 金融资产的增加 B. 金融负债的增加 C. 国际收支净误差与遗漏 D. 资金余缺 12. 国生产总值的实物构成不包括（D ）。 A. 消费品及服务 B. 用于积累的货物 C. 出口货物和服务 D. 进口货物和服务

人教版小学一年级人民币综合练习题

、在（）里填上合适的数 20 分=（）角7角=（）分60角=（）元1 元=（）分40角=（）元1元=（）角 5 角4分=（）分 65角=（、）元（）角9角=（）分 3 元6角 = （）角23分=（）角（）分70角=（）元二、在里填上 “>”丨“<” 或 “ =” 。 50 分5角4分4角1元9角3 角31分7元7角6元8角7 元42 分 4 元 1 角三、换人民币。 1、1张1元可以换成（）张 1 角。 2 、1张1元可以换成（）张 2 角。 3 、1张1元可以换成（）张 5 角。 4 、1张 1 元可以换成（）张 5 角、（）张 2 角和（）张1 角。 5 、1张2元可以换成（）张 1 元。 6 、1张5元可以换成（）张 1 元 7 、1张5元可以换成（）张 2 元和（）张 1 元。 8 、1张10元可以换成（）张 1 元。 9 、1张10元可以换成（）张 2 元。 10 、 1张10 元可以换成（） 5 元。 11、1张10 元可以换成（）张 2 元和（）张 1 元。 12、1张10 元可以换成（）张 1 元和（）张 1 元。

13、1张20 元可以换成（）张 1 元。 14 、1张20 元可以换成（）张 2 元。 15 、1张20 元可以换成（）张 5 元。 16 、1张20 元可以换成（）张10 元。 17 、1张50 元可以换成（）张 5 元。 18 、1张50 元可以换成（）张10 元。 19 、1张50 元可以换成（）张20 元和（）张10 元。 20 、1张100 元可以换成（）张10 元。 21 、1张100 元可以换成（）张20 元。 22 、1张100 元可以换成（）张50 元。四、付人民币。一个台灯65 元可以怎样付钱？一个足球37 元可以怎样付钱？应用题： 1、明明有100 元钱，买书包用去50 元，还剩多少元？ 2、一个计算器50 元，明明现在有40 元钱，想买一个计算器够吗？明明还差多少钱？

人力资源管理练习题

一、单项选择题 1、失业保险所属得员工福利类型就是( B ) A、企业福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有偿假期 2、下面哪一项不属于工作说明书得基本内容( D )。 A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 3、企业对新员工上岗前进行得培训称为( B )。 A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训 4.一名工人得绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至服从纪律等硬、软方面得表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效得( B ) A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性 5、最早产生得最简单得集权式组织架构形式就是(B ) A、职能制架构 B、直线制架构 C、直线职能制架构 D、矩阵制组织架构 5、通过对人力资源得开发与配置,消除劳动力耗费并获得劳动生产力得能力。这就是指人力资源得什么特性？(C) A、能动性 B、双重性 C、再生持续性 D、社会性 6、“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”就是以下哪种工作分析法得优点( B ) A、写实法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法 7、下列不属于人力资源性质得就是( D ) A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.不变性 8、下列说法错误得就是( A ) A.人力资源就是指一个国家或地区所拥有得人口得总量 B.人口资源就是指一个国家或地区所拥有得人口得总量 C.人才资源就是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用得那部分人 D.人才资源就是人力资源得一部分,即优质得人力资源 9、.下面不属于潜在人力资源得就是( B ) A.病残人口 B.老年人口 C.失业人口 D.未成年就业人口 10、在辞退解雇方面, 我国劳动法规定, “劳动者有下列情形之一得, 用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( B ) A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.女职工在孕期、产期、哺乳期内得 C.被依法追究刑事责任得 D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害 11、、双因素理论中得双因素指得就是( D) A 人与物得因素 B 信息与环境 C自然因素与社会因素D 保健因素与激励因素 12、俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制得有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做得解释比较恰当( B) A 此俗语体现了马斯洛得需求层次理论,而格言与马斯洛得需求层次理论相侼 B 此俗语、格言均符合马斯洛得需求层次理论,只不过需求层次不同 C 此俗语符合马斯洛得需求层次理论,而格言符合赫兹伯格得双因素理论 D 此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论 13、根据双因素理论,下列可激励员工得因素就是( D) A 工资、成就、公司得政策、责任 B 晋升、工作条件、良好得工作关系

国民经济核算考试试题及答案解析

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！国民经济核算考试试题及答案解析一、单选题（本大题25小题．每题1.0分，共25.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题生产税不包括( )。 A 产品税 B 销售税 C 营业税 D 所得税【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】 [解析] 生产税是指政府对生产单位从事生产、销售和经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素所征收的各种税、附加费和规费，如产品税、销售税、营业税等，但不包含任何针对企业利润、盈余及其他收入所缴纳的税收，如所得税等。第2题下列不能视为经济资产的是( )。 A 建筑物、机械设备等固定资产 B 股票、债券等金融资产 C 空气、公海以及在可预见的将来不具有商业开发价值的地下矿藏等 D 土地的所有者出租的土地【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】 [解析] 经济资产必须同时具备以下两个条件：①资产的所有权已经确定；②其所有者由于持有或使用它们而能够在目前或可预见的将来获得经济利益。C 项，

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！不属于任何机构单位，或即使是属于某个机构单位但不在其有效控制下，故不是经济资产。第3题收入法国内生产总值的计算公式为( )。 A 产量×价格 B 总产出-中间消耗 C 最终消费+资本形成总额+(货物和服务出口-货物和服务进口) D 劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】 [解析] B 项是生产法国内生产总值的计算公式；C 项是支出法国内生产总值的计算公式。第4题已知某国国际收支平衡表中，经常项目差额160亿美元，资本和金融项目差额为-100亿美元，误差与遗漏为10亿美元，则该国储备资产增减额为( )。 A 无法确定 B -70亿美元 C +60亿美元 D +270亿美元【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】 [解析] 由净误差与遗漏差额=-(经常账户差额+资本和金融账户差额+储备资产差额)得，储备资产差额=-(160-100+10)=-70(亿美元)。第5题下列单位中不属于我国常住单位的是( )。 A 国外在华投资的企业

数学人民币计算题

人民币的单位有（）、（）、（）。 1角＝（）分 600分＝（）元1元＝（）角2元＝（）角 4角＝（）分（）分＝1元 10角＝（）元 10元＝（）角80分＝（）角27分＝（）角（）分59角＝（）元（）角 6角3分＝（）分3元5角＝（）角小刀1元尺5角钢笔8元（1）买一把小刀和一把尺一共要（）钱。（2）一把尺比一把小刀便宜（）钱。（3）一枝钢笔比一把小刀贵（）钱。（4）三件文具一共要花（）钱。（5）小明买了一枝钢笔后找回2元，他付了多少钱？

1元= （）角1角=（）分100分= （）元 12角=（）元（）角5元4角= （）角 79角=（）元（）角40角=（）元2元=（）角 65角=（）元（）角9元9角=（）角三、比较：在○里填上>、<或=． 12角○1元2角99角○1元 5元○6元3角50元○48元 6角100元○100角46角○64角 49元○50元 7元6角○7元8角 1元3角○3元1角 100分○1元四、填空 5元能换（）1元 2角能换（）1角

5角能换（）2角和（）1角 10元能换（）2元 100元能换（）10元100元能换（）20 元 100元能换（）50元50元能换（）10元 10元能换（）2元和（）1元 3张2元=（）元 5张10元=（）元6张1元=（）元 4张5角=（）角 5张20元=（）元 1张100元=（）元 10张1角=（）元4张2角=（）角7张5元=（）元 1张2元=（）元 10张10元=（）元 2张50元=（）元1张10元+2张5元+1张2元=（）元 5张5元+3张2元= （）元 1张50元+1张5元+3张1元=（） 3张1元+2张5角=（）元

(完整版)人力资源管理练习题库剖析

人力资源管理练习题库一、判断题 1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√ 2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。× 3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。√ 4.人力资本的核心是教育投资。√ 5.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。× 6.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。× 7. 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。√ 8.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。× 9.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。× 10.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。√ 11.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。√ 12.组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。√ 13.宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。√ 14.人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。√ 15.一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。√ 16.工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。× 17.工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。√ 18.工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。√ 19.工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。× 20.动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。× 21.工作评价是确定职位等级的手段。√ 22.员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。× 23.如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。× 24.甄选是员工招聘的关键环节。√ 25.一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。× 26.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。√ 27.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。× 28.学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。√