新时代国有高新技术企业党建工作创新的探索

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2018.5MEC 企业党建

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新时代国有高新技术企业党建工作创新的探索

张旋 国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司王静静 国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-039-02

坚持中国共产党员的领导，是新时代中国特色社会主义最基本、最本质的特征，也是国有企业的独特优势。国有高新技术企业作为国有企业的一个特殊群体，它拥有较高比率的科技型人才，并以研究开发、生产销售创新产品或创新技术服务的企业，随着国有企业改革的不断深入，在市场经济条件下，传统的党建工作方式已经不能满足新时代下党员的物资文化和精神文化需求，我们只有做实做细做深国有企业党建工作，创新党建工作方法，将国有高新技术企业党建工作与企业经营有机结合，推进党建工作有效落地，促进国有高新技术企业持续健康快速发展。

一、当前国有高新技术企业党建工作存在的问题

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。习近平总书记的话一语破的、切中要害，指出了当前国有企业，也是国有高新技术企业党建工作面临的诸多问题。笔者结合本单位内部巡查调研发现的问题，从以下几个方面进行分析：

（一）党的建设“四化”问题

在国有高新技术企业中，同样存在党建“四化”问题，比如有些党组织功能弱化，党建工作力量薄弱，思想认识“淡化”，“三会一课”制度落实不到位，工作内容和党内制度“虚化”，还有就是领导干部“轻党建重业务”。

（二）落实从严治党责任不够

习近平同志在十九大报告中强调，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。但在高新技术企业内部，有的领导干部把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。有的企业虽然将党建工作考核纳入企业年度工作考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显。

（三）党建工作创新不够

大部分国有高新技术企业，虽然在管理和技术能不断创新，但是在党建工作方面仍然采用传统的工作形式，“照本宣科”

开展集中学习，仅仅停留在务虚层面，未将理论与实践相结合，更没有融入到中心工作中，且主动创新意识也不够，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现“上头热、下头冷”的现象。

综上所述，随着社会经济的不断发展，时代的不断更新换进，国有高新技术企业党建工作作为企业运行的一项重要组成部分，对企业的发展和建设起着重要的作用影响。在新时代下，结合本单位查摆出的党建工作问题，探索新时代下国有高新技术企业党建工作的创新方式方法，是国有高新技术企业发展的重点工作之一，也是亟待提升和改进的工作之一。

二、新时代国有高新技术企业党建工作创新的路径刚刚胜利闭幕的党的十九大，对新时代党和国家的总体工作作出了全面部署。当前，党和国家正处于全面建成小康社会的决胜期，国有企业也处于转型发展的攻坚期，国有企业党建工作应当以习近平新时代中国特色主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，国有高新技术企业更是如此。

（一）创新党建管理机制，狠抓党建责任落地

习近平总书记在国有企业党的建设工作会议中指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。所以要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法。国有高新技术企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人的责任。要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。其次要健全党建工作绩效考核体系，制定党建工作绩效考核实施办法，并将党建工作要求纳入企业负责人年度业绩考核。建立领导班子成员党建工作联系点制度，实施党建工作分区责任，每月通报党建工作情况，切实把基层党建抓严抓实。坚持问题为导向，定期开展党建工作健康体检，及时整理问题清单，制定整改措施，保障党建工作有效落地。以基层党组织书记抓党建工作述职评议为载体，推动党组织书记落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设主题责任。