浅析新形势下青年员工的思想政治工作

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浅析新形势下青年员工的思想政治工作

作者：王琳

来源：《丝路视野》2018年第11期

【摘要】在“以人为本”的核心原则中，以青年思想政治工作为企业的理论指导，坚持企业发展和青年服务的统一，坚持教育活动、追求自我价值的建设阶梯。为企业的发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。

【关键词】新形势；企业；青年员工；思想政治工作

团员是企业员工的力量，代表着企业发展的未来和希望。如何适应新形势和新任务，培养年轻员工的思想和素质，已成为各行各业企业面临的一个重要而紧迫的问题。在解决这一问题的过程中，思想政治工作在自身的地位和优势中发挥着独特的作用。

一、企业团员青年的思想现状

受经济多元化的影响，当前企业团员青年思想波动较大，思想状态呈现出一些问题，具体表现如下。

（一）组织观念淡薄，缺乏组织性纪律性

在市场经济发展的今天，企业团员在不同程度上受到社会不良风气的影响，他们在处理问题的时候过多的以自我为中心，考虑个人的得失，而忽略集体荣誉与集体利益。例如：单位原定在周六举办团组织活动，可是有很多团员却以家中有事等理由拒绝参加。这种现象在企业中经常发生，却没有一个行之有效的解决方案，因为团组织生活无法纳入正常的绩效考评中，也就无法产生约束力，长此以往，难以形成团员青年的凝聚力和战斗力。

（二）价值取向存在偏差

团员进入企业工作后，受到利己主义以及拜金主义思潮的影响极易产生享乐主义等不良思想，有时甚至无法正确对待金钱的诱惑，对社会主义核心价值观缺乏认同感，在工作中为一己私利不惜损害社会集体和他人的利益。

（三）缺乏稳定的心理素质

企业单位中目前的团员青年多为90后，大部分都是独生子女，从小在优越的环境中长大，自尊心和优越感极强。因此，当他们一旦受挫，就会产生自卑心理，丧失生活信心和工作动力。企业中人才济济，许多工作是集体劳动的结果，有时无法得到个人的预期希望值，因此让很多团员青年在工作中畏缩，无法发挥企业团员的先锋作用。