《EDA技术及电子电路PCB设计》实操考核题

广东理工职业学院2010-2011学年第一学期《EDA技术及电子电路PCB设计》实操考核题

考试时间：120分钟

说明：

考生根据试题要求完成作图，并将答案保存在考生文件夹中。文件夹名称以本人学生证后3位阿拉伯数字+姓名来命名，如12345678张三。

第一题抄画电路原理图（30分）

1、在考生文件夹中，新建一个以自己名字拼音命名的PCB项目文件。例如：考生李四的

文件名为：LISI.PRJPCB。然后在其内新建一个原理图文件，命名为“数码抢答器电路.SchDoc”。

2、设计图纸大小为A4，水平放置，工作区颜色为18号色，边框颜色为3号色。

3、绘制标题栏如样图1所示。其中边框直线为小号直线，颜色为3号，文字大小为16磅，

颜色为黑色，字体为仿宋——GB2312。

4、抄画“数码抢答器电路”。

图1.模板标题栏

第二题原理图库操作（12分）

1、在考生的PCB项目中新建原理图库文件，命名为schlib1.schlib。

2、在schlib1.schlib库文件中新建样图2所示的带子件的新元件，元件命名为SN74F27D。

其中第7、14号引脚分别为GND、VDD。

3、保存结果。

第三题 PCB库操作（13分）

在考生的设计文件中新建PCBLIB1.PcbLib文件，根据图3参数设计要求创建SN74F27D 元件封装，命名为DIP14。单位：inches (millimeters)。

第四题制图（45分）

1、选择合适的电路板尺寸制作电路板边，要求一定要选择国家标准。

2、在数码抢答器电路.PcbDoc中制作电路板，要求根据电路给出的电流分配关系与电压大小，

选择合适的导线宽度和线距。

3、要求选择合适的管脚封装，如果和标准库中的不一致或没有时，要进行修改或新建。

4、保存结果。

图3.DIP14

图4.数码抢答器电路

计算机实际操作试题1

计算机实际操作试题1 (时间：60 分钟) 考核要求：考生在 E 盘的根目录创建以自己“准考证号”为名的文件夹，在其下 再创建两个子文件夹：JSWZ1、JSBG1，将以下所建文件存入指定的文件夹。 一、文字处理( 50 分) 1 、启动Word2003 ，录入如下所示文字，保存在E：准考证号智能网络.doc中。 一座座大厦建筑风格各不相同，色彩也炯异，而外表的不同，却掩盖不住其共有的现代金融大厦的特质，即智能化。 80年代初建设的一些大厦，档次高主要表现在装饰设计上，尽管其外表建筑风 格在十年后，也许还不嫌过时,而大厦内部的低智能化已不适应作为信息中心和枢纽的需要。现代化的金融大厦已经不再是传统意义上的办公场所。电子化、网络化、信息化的发展趋势要求金融机构在新建办公大楼的同时，必须要建设具有国际先进水平的计算机网络, 建立完善的智能化综合信息系统。 北京金融街新建的大厦，每一座都是符和智能大厦5A标准的，即通信自动化(Communi cation Automation-CA) ；办公自动化(Office Automation-OA) ；建筑管理自动化(Buil ding Management Automation-BA); ；消防自动化(Fire Automation-FA)；安全保卫自动化(Safety Automation-SA)。突出的表现是通讯能力大为增强。在旧有的办公楼中，通常一座楼只有几百门直线电话，而通过综合布线系统的实施，新大厦可容纳直线电话近万门。计算机点位和电话接线点以网格接线方式布置在每个房间。据悉，建设银行还将在新建总行大楼与南三环的计算中心之间铺设光缆，实现内部光纤通讯。北京金融街通讯更大的便利条件是国家电信指挥中心将建于其中，位置在现在的通泰大厦(交通银行北京分行)与投资广场之间。据了解，指挥中心建成后, 将可能把全国通讯枢纽移将过来，那时金融街可以说占尽了通讯便利的优势。 2、打开E:准考证号智能网络.doc，对其进行排版修饰，结果存 入原文件。 (1) 为文章添加标题“智能网络传信息”，黑体二号字，居中安放，添加拼音； (2) 将第一段中的“色彩”两字的字体设置为华文行楷、红色，字间距加宽1.2磅；

机修钳工考试试题及答案

机修钳工试题 一、填空 1、螺旋传动可把主动件的回转运动转变为从动件的直线往复运动。 2、为了保证滚动轴承工作时有一定的热胀余地，在同轴的两个轴承中，必须有一个轴承的内圈或外圈可以在热胀时产生轴向移动。 3、链传动的类型为传动链传动、起重链传动、牵引 4、铰链四杆机构有三种基本形式，即曲柄摇杆机构、双曲柄机构和双摇杆机构。 4、精密刻线尺是上面刻有间隔为 1 mm，且刻线间误差不大于 0.002 mm的基准元件。 5、刀具主要几何角度包括前角、后角、主偏角、副偏角、刃倾角及副后角。 6、设备大修的装配工艺过程包括三个阶段：装配前的准备阶段；部件装配和总装配阶段；调整、检验和试运转阶段。 7、减少基本时间的措施有：提高切削用量；多刀多刃进行成形加工；多件加工。 8、不论哪一种液压泵，都是按照密封容积变化的原理进行工作的。 9、导轨按摩擦状态可分为滑动导轨、滚动导轨和静压导轨。 10、滚动轴承的装配方法有：敲入法、压入、法温差法。 11、圆柱检验棒材料为工具钢或。

12、高精度机床主要有坐标镗床、螺纹磨床、齿轮磨床、高精度丝杠车床。 13、由于工件材料和切削条件不同，形成的切削形状一般有带状切削、挤裂切削、 粒状切削、崩碎切削。 14.液压系统混入空气后会产生“爬行”和很大的噪声等。 15.压缩机按其原理的差别可分为：往复式压缩机、离心式压缩机、回转式压缩机和轴流式压缩机。 16、当平面截割球时，截交线形状是（圆）。 17、铰链四杆机构有三种基本形式，即曲柄摇杆机构、双曲柄机构和双摇杆机构。 18、导轨按摩擦状态可分为滑动导轨、滚动导轨和静压导轨。 19、液压泵是由原动机带动，使机械能转变为油液的压力能的能量转换装置。 20、管接头主要有焊接式、卡套式、薄壁扩口式和软管接头。 21、按钮分为常开的启动按钮、常闭的停止按钮和复口按钮。 22、减少基本时间的措施有：提高切削用量；多刀多刃进行成形加工；多件加工。 23、液压泵是由原动机带动，使机械能转变为油液的压力能的能量转换装置。

中级消防员实操考试题目讲解教程文件

中级建（构）筑物消防员技能操作统考试试卷（考位1）一、消防安全标志识别（5分） 二、水泵接合器类器（2分）

地下式地上式墙壁式三、疏散指示和应急照明的照度测式（5分） 照度计 1、测式前操作（准备工作）：切断供电电源、选定照度测式位置 2、测试操作中：打开照度计电源、正确选择测量倍数档位、锁定并读取数据 3、判断该照度数据是否合格（1、3、51X、及正常照度） 四、控制器打印机（打印纸更换）（4分）

1、关闭打印机电源，轻打印机前面盖板上侧，取下打印机前盖板。 2、从而板上取下整个打印机 3、从打印机上取下纸卷轴 4、将新纸卷套在纸卷轴上，将纸卷轴用力按入打印机的导槽内， 5、将纸端剪出尖角形状。 6、通打印机电源，按SEL 键，使SEL 指示灯灭，然后再按LF 键，使机头转动。带出打印纸。 7、将机印机轻轻压入控制器面板。 五、气体灭火系统组件识别（5分） 六、 1、说出按气体灭火剂分类现行最常用的几种气体灭火系统。

七氟丙烷灭火系统 N2 选择阀 急流管

混合气体IG541 二氧化碳灭火系统七、使用与维护灭火器（3分）

1、正确选用灭火器、（A/B/C/D/E/F类火灾）， 2、按照指定的火灾类别选择适用的灭火器。 3、任选一种灭火器检查灭火器组件是否齐全。 八、防火阀控制、操作功能及测试方法。（5分） 1、说出测试方法。（现场关闭防炎阀，远程关闭防火阀、自动关闭防火阀，手动复位。） 2、现场操作：现场关闭防火阀，手动复位防火阀 中及建（构）筑物消防员技能操作统考试卷（考位2） 一、消防控制室控制器 1、控制器的多种信息查询：（4分） 查看面板上火警指示灯，液晶屏上查看火警详细信息 查看面板上故障指示灯，液晶屏上查看故障详细信息 查看面板上隔离指示灯，液晶屏上查看隔离详细信息 2、历史记录查询：（2分）

二级人力资源真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书

机修钳工考试试题及答案

机修钳工考试试题及答案

机修钳工试题 一、填空 1、螺旋传动可把主动件的回转运动转变为从动件的直线往复运动。 2、为了保证滚动轴承工作时有一定的热胀余地，在同轴的两个轴承中，必须有一个轴承的内圈或外圈可以在热胀时产生轴向移动。 3、链传动的类型为传动链传动、起重链传动、牵引 4、铰链四杆机构有三种基本形式，即曲柄摇杆机构、双曲柄机构和双摇杆机构。 4、精密刻线尺是上面刻有间隔为 1 mm，且刻线间误差不大于 0.002 mm的基准元件。 5、刀具主要几何角度包括前角、后角、主偏角、副偏角、刃倾角及副后角。 6、设备大修的装配工艺过程包括三个阶段：装配前的准备阶段；部件装配和总装配阶段；调整、检验和试运转阶段。 7、减少基本时间的措施有：提高切削用量；多刀多刃进行成形加工；多件加工。 8、不论哪一种液压泵，都是按照密封容积变化的原理进行工作的。 9、导轨按摩擦状态可分为滑动导轨、滚动导轨和静压导轨。 10、滚动轴承的装配方法有：敲入法、压入、法温差法。 11、圆柱检验棒材料为工具钢或。 12、高精度机床主要有坐标镗床、螺纹磨床、齿轮磨床、高精度丝杠车床。 13、由于工件材料和切削条件不同，形成的切削形状一般有带状切削、挤裂切削、粒状切削、崩碎切削。 14.液压系统混入空气后会产生“爬行”和很大的噪声等。

15.压缩机按其原理的差别可分为：往复式压缩机、离心式压缩机、回转式压缩机和轴流式压缩机。 16、当平面截割球时，截交线形状是（圆）。 17、铰链四杆机构有三种基本形式，即曲柄摇杆机构、双曲柄机构和双摇杆机构。 18、导轨按摩擦状态可分为滑动导轨、滚动导轨和静压导轨。 19、液压泵是由原动机带动，使机械能转变为油液的压力能的能量转换装置。 20、管接头主要有焊接式、卡套式、薄壁扩口式和软管接头。 21、按钮分为常开的启动按钮、常闭的停止按钮和复口按钮。 22、减少基本时间的措施有：提高切削用量；多刀多刃进行成形加工；多件加工。 23、液压泵是由原动机带动，使机械能转变为油液的压力能的能量转换装置。 24.夹紧机构要有（自锁）作用，使原始作用去除后，工件仍能保持夹紧状态不会松开。 25、系统误差有定值系统误差、变值系统误差、复杂系统误差，另外还有未定误差对测量结果影响具有系统误差的性质。 26、周转轮系的核心部分都是由太阳轮、系杆和行星轮组成。 27、多级离心压缩志在各级叶轮两侧装迷宫式气封是为防止因压力差而产生的（内部泄漏）。 28、主偏角和副偏角越小，刀头强度越大，工件加工厚度表面粗糙度值越小。 29、普通车床（主）运动传动链，是把电动机的运动传给主轴，使主轴带动工件旋转。 30、立体被平面截割后，产生的表面交线称截交线_。 二、单选题 1型号为2000的滚动轴承的小径是（A）mm。 A、10 B、20 C、25 2喷涂时，工件整体温度为 D 。

操作人员上岗证考试题

杭州电达消毒设备厂 HDX环氧乙烷灭菌器操作人员上岗培训测试题 单位：姓名：性别：出生年月： 一、填空题（45分）： ⑴环氧乙烷灭菌器主要由_________、__________、 _________及加药系统四大部分组成。 ⑵日常灭菌过程中主要控制__________、__________、__________、________及环氧乙烷浓度等灭菌参数。 ⑶灭菌器操作人员必须经过________，并取得________，方可上岗操作。 ⑷灭菌操作必须严格按______________规定的要求进行，不得擅自变更操作程序、更改系统线路及配置。操作人员应做好，不准离岗、脱岗。 ⑸环氧乙烷是一种___________的危险气体。空气中浓度超过____，遇明火可能引起爆炸，因此，灭菌车间及周围严禁吸烟及明火作业，并保证良好通风。 ⑹环氧乙烷气体应装在_______________中，严禁私自分装。同时应保持气体房______、______、远离热源。 ⑺环氧乙烷有一定的毒性，人体一次吸入过量会有不适的感觉，甚至出现头痛、呕吐等中毒现象，如人体皮肤、眼睛等接触到环氧乙烷，应立即____________。

⑻灭菌物品的装载应_________,以利于热循环及环氧乙烷均匀穿透。 二、是非题（对的打“√”，错的打“×”，25分）： ⑴环氧乙烷的灭菌效果，与灭菌室内的温度、压力、湿度及环氧乙烷的浓度有关，这些工艺参数在适当的数值上，可以缩短灭菌时间，达到最佳灭菌效果。 （） ⑵灭菌车间要有良好的通风，应有明显的防火、禁烟标志，并配置消防灭火设施。 （） ⑶灭菌效果取决于灭菌参数，与灭菌物品的包装、装载方式及材料等因素无关。 （） ⑷灭菌器管道有不同的颜色标识，其中，红色代表热水管道，白色代表环氧乙烷管道，灰色代表真空管道。（） ⑸应定期对环氧乙烷灭菌设备进行维护保养。定期更换水循环系统内的用水。 （） 三、简答题（30分）； ⑴简述灭菌过程的一般流程。

人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案

1、筒述绩效考评数据处理的步骤。 （1 ）表格的设计与发放；考评 数据的统计； （4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费； （3）失业保险缴费； 费（5）生育保险缴费。 （12 分） （2）收集考评数据记录； （3） （5）考评数据的保 （6）文档的保管。 （10 分） （2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方 式主要有： （1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分） （1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人 （3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在 国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。 请计算： （1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分） （2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分） （3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分） （1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时） （2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时） （3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小 时 因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问： （1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?

实际操作试题

井下作业工(初级工) 2、进行岗位巡回检查 参考2008年7月1日出版的《石油石化职业技能鉴定试题集》第88页内容进行考核； 补充内容：1）岗位巡回检查表按小修施工现场检查表进行考核；2）必须清楚本岗位的职责 3、月牙型吊卡的维修和保养 1.准备要求 （1）工具、材料准备 （2）考场准备： 室内作业场，平坦通风光线良好。 场内各种设备、工具、用具、材料齐全。 2.操作程序的规定及说明 （1）准备工作，知道月牙型吊卡的结构：壳体、月牙、手柄、弹簧、手柄销、保险销钉等组成。 （2）用起子卸掉保险销钉，清洗检查丝扣放在干净处备用。

（3）卸掉手柄，取出手柄销子、弹簧、手柄套，用柴油清洗干净，检查手柄销的丝扣、弹簧弹性等。 （4）取出月牙清洗，检查有无损伤。 （5）将壳体和月牙槽擦干净，检查有无损伤。 （6）更换损坏部件后重新组装，确认月牙活动无卡阻，锁紧牢靠后收拾工具。 （7）野蛮装卸，停止其作业。 3.考核时间 （1）准备工具5分钟。 （2）正式操作10分钟。 （3）计时从正式操作开始，至操作完毕结束。 （4）规定时间内完成，超时2分钟停止其作业。 4.配分、评分标准

4、正压（洗）井管线的连接1.准备要求

（4）考场准备： 室外作业场地60m*60m，平坦、无积水，各种工具、用具齐全好用。 2.操作程序的规定及说明 （1）准备工作。 （2）用钢丝刷清理采油树套管闸门法兰丝扣和油壬头的丝扣，缠丝扣胶上在法兰片上，用管钳上紧。管线连接顺序： 进口：储液罐—泵车—循环井口管线（水龙带）—活动弯头—油壬—采油树生产闸门 出口：套管闸门—油壬—活动弯头—出口管线—油壬—活动弯头—硬管线—活动弯头—储液罐。 （3）砸管线油壬的顺序：从井口向泵车方向砸，因为水泥车出口是带套油壬，从井口砸向泵车，可以保证已砸紧的油壬不卸扣，越砸越紧。 （4）必须按照修井作业施工设计连接管线，布局合理，符合工艺流程，满足施工作业。 （5）管线接好后，地面试压合格，试压压力为工作压力的1.2—1.5倍，5分钟无刺漏。 （6）严禁软硬管线混接，出口接金属硬管线并固定牢靠，用砂箱固定。 （7）使用水龙带时两端必须用保险绳固定，以防水龙带弹飞伤人。

初级机修钳工理论知识试题及答案

单位: 姓名：准考证号：分数： 职业技能鉴定国家题库 初级机修钳工理论知识试卷 注意事项 l、考试时间:１20分钟。’ 2、请首先按要求在试卷得标封处填写您得姓名、准考证号与所在单位得名称。 ３、请仔细阅读各种题目得回答要求，在规定得位置填写您得答案. 1、在使用千分尺之前应先检查一下活动套筒上零套线就是否与上得基准线对齐。 2、ＨT１50牌号中数字表示。 ３、碳钢得硬度在范围内切削加工性能好. 4、锯削工件时，就是锯齿逐步切入工件，锯齿不易被卡住，起锯方便。 ５、为提高主轴得刚性与抗震性,ＣA６１4０型普通车床采用了支承结构。 ６、校直台阶轴时，应先从直径一段开始，再逐渐校其余各段,直到全部符合要求。 7、Ｚ4012型台钻得最大钻孔直径为m m。 8、砂轮机得搁架与砂轮间得距离应保持在m ｍ以内. 9、每一步装配工作都应满足预定得装配要求，且应达到一定得. １0、圆锥齿轮机构啮合质量检查为保证工作时齿轮在全宽上能均匀地接触,在无载荷时，接触斑点应靠近齿轮。 二、选择题(每题2分,共４0分) 1、下列说法中,哪种说法就是正确得( ）。 A、单一剖、斜剖只适合画全剖视图Ｂ、单一剖、只用于画局部剖视图 C、五种剖切方法适合画各种剖视图 D、旋转剖、阶梯剖适合画半剖视图 2、在画连接图时,当剖切平面纵向剖切螺杆、键等零件时,这些零件（螺栓、双头螺柱、螺钉、螺母、垫圈、键等），应按(）处理。 A、剖到 B、未剖到 C、剖到、未剖到均可 D、简化画法 3、在装配图中,如需要在剖面线区画出零件序号得指引线时,指引线与剖面线（）。 Ａ、不能相交B、不得倾斜C、不得平行D、不得垂直 4、位置公差就是（)得位置对基准所允许得变动全量。 A、关联实际要素 B、中心要素 C、理想要素 D、单一要素 5、V带两侧面得夹角就是（)。 A、20度 B、4０度Ｃ、25度D、6０度 6、在适当条件下保护接地与保护接零(）。 A、前者比后者安全可靠 B、后者比前者安全可靠 C、两者同样安全可靠且同一供电线路中可根据不同电气设备一起采用 D、两者同样安全可靠，但不能在同一供电线路中使用。

检验员试题题库

检验员试题 一、填空题。 1、（基准试剂）是一类用于标定滴定分析标准溶液的标准参考物质，可作为滴定分析中的基准物用，主成分含量一般在（99.95-100.05%）、标签颜色为（浅蓝色）。 2、牛乳中有哪些酶类：（脂酶）、磷酸酶、（过氧化氢酶）、乳糖酶。 3、剧毒品实行五双管理，即（双人验收）、双人入库、（双人领用）、（双人使用）、双人处理。 4、根据对所操作生物因子采取的防护措施，将实验室生物安全防护水平分为一级、二级、三级和四级，一级防护水平（最低），四级防护水平（最高）。 5、实验室体系文件分为4个层次，第一层次为管理手册、第二层次为程序性文件、第三层次为（作业指导书）、第四层次为各类质量记录、表格、（报告）等。 6、3×2.456×0.3543计算结果的有效数字应保留（2 ）位。。 7、分析化学按任务可分为（定性）分析、（定量）分析以及结构分析；按测定原理可分为（化学）分析和（仪器）分析。 8、误差按性质可分为（系统）误差和（偶然）误差。 9、减免系统误差的方法主要有（对照试验）、（空白试验）、（回收率试验）、（方法校正）等。减小随机误差的有效方法是（多次平行测定）。 10、平行四次测定某溶液的浓度，结果分别为0.2041mol/L、0.2049mol/L、0.2039mol/L、0. 2043mol/L、则其测定的平均值等于（0.2043mol/L），标准偏差等于（0.00043 mol/L），相对标准偏差等于（ 0.21%）。 11、试剂瓶根据瓶口大小分（细口瓶）、（广口瓶）；（固体）试剂选用广口瓶，（液体）试剂选用细口瓶，盛装（见光易分解）或变质的试剂选用棕色瓶，盛装低沸点易挥发的试剂选用（有磨砂）玻璃试剂瓶，盛装碱性试剂选用（带橡胶塞）试剂瓶。 12、标准按级别分为（国家标准）、（行业标准）、（地方标准）、和（企业标准）4级。按标准的约束性，分为（强制性标准）与（推荐性标准）。 13、有效数字的修约遵循的规则是（四舍六入五留双）；进行有效修约时，不能对该数进行（连续）修约。有效数字的运算法则：加减运算以（小数点后位数最少）为准，乘除运算以（有效位数最少）为准；常数在运算时不可（修约）。有效数字的保留位数与（仪器精度）和（方法）有关。

人力资源管理案例题

一.一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉 有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 问题： （l）对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？ （2）如何防止类似意见分歧的重复发生？ （3）你认为该公司在管理上有何需改进之处？ 答案 （1）车间主任应详细了解员工的工作说明书；应向服务工道歉，不应威胁服务工。 （2）重新进行工作设计，界定工作范围，制定完善的工作说明书。 （3）管理不完善，不规范，可以在公司内进行培训，提高员工素质；进行企业文化学习， 二．假设你是该医院的人事部主任。有两个职位需要你安排，一个是儿科医生，另一个是儿科研究中心的主任。你手头上有两位医生（A和B）的简历，你发现这两位候选人有很多共同点：比如都有20几年的儿科工作经验，而且都获得了相关医疗机构的专业资格认证。那么究竟谁适合做儿科研究中心的主任？谁又适合做儿科医生呢？你还需要了解哪些方面的信息？问题：请问一名优秀的儿科医生应该具备哪些素质？一名儿科研究中心的主任应该具备的重要素质是什么？ 注意：抛开你们对素质的已有概念，用最通俗的语言表达你们的观点。 答案:优秀儿科医生应具备的核心素质1对待病人的态度2对待家属的态度3对儿童的理解4可随时提供服务5聆听6敏感7儿科病患的临床经验与精湛技能…… 优秀儿科研究中心主任应具备的核心素质对研究的深刻理解 1与他人协作的能力

电工实际操作比武试题

电工技术比赛评分规则及实操要求 实际操作比赛项目 1、电缆、导线的识别及导线的连接：对给定电缆、导线进行材料、型号、截面积等项目的识别；对导线安全载流量口试；按要求作单股铜线或多股铜线的连接。时间为20 分钟。 2、按给定电路进行硬线配盘：按给定电路、给定量的硬导线，布置电器元件，进行规范化配盘，通电后能完成对电动机的控制（电动机的单向、双向运行控制线路、时间控制线路、顺序控制线路等）。时间为180 分钟。 一、比赛项目分值及时间要求以基本理论知识和实际操作技能合计作为总成绩，满分为100 分。其中： 1、基本理论知识成绩占30％，满分为100分，比赛时间为90分钟。 2、电缆、导线的识别及导线的连接成绩占10%，满分为100分，比赛时间为20 分钟。 3、按给定电路进行硬线配盘成绩占60%，满分为100分，比赛时间为180 分钟。 二、比赛技术要求 （一）导线连接 用独股导线作直线型（一字型）、T型连接、多股铜芯导线的直线连接，双股线的对接 导线的绝缘恢复（二层）。 （二）导线和电缆的识别 正确判断截面积为0.75?4mm勺常用导线的型号、截面积以及允许通过的额定电流值。 正确判断截面积为50m&以下的常用电力电缆的型号和电缆的基本结构。

注：附标准见后 三、按给定电路进行硬线配盘 图一控制线路功能： 1、SB2控制电动机M1正转起动后，SB3才能控制电动机M2起动。 2、电动机M2起动10秒后，电动机M1自行转为反转运行。 3、SB1控制电动机M1和电动机M2同时停止。 图二控制线路功能： 1、SB1控制电动机M1工作起动后，SB2才能控制电动机M2起动。 2、SB3控制M2停止 3、SB4控制电动机M1和电动机M2同时停止 注：附评分标准见后 四、工具： 参赛选手自备平头螺丝刀（100mm 75mn各一把）、十字螺丝刀（100mm 75mm各一把）、老虎钳、尖嘴钳、斜嘴钳、活动板手、剥线钳、电笔、电工刀、万用表及绝缘鞋、工作服等劳动防护用品。 五、评分标准 导线判断与连接评分标准

人力资源管理师二级历年真题及解析(2007-2012)

2008年5月 第一部份职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1~8题） 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 （A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 （B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 （C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 （D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2.职业道德的规范功能是指（） （A）岗位责任的总体规定效用（B）爱干什么，就干什么 （C）规劝作用（D）自律作用 3.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（） （A）《荣誉法典》 （B）《不当赠品及不当表示防止法》 （C）《从政职业法》 （D）《谢尔曼法》 4.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（） （A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 （B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 （C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 （D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5.关于“勤勉”的说法中，正确的是（） （A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 （B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 （C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6.关于“职业化”的说法中，正确的是（） （A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 （B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 （C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触 7.从业人员应该树立的正确理念是（） （A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 （B）时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 （C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 （D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（） （A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 （B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 （C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 （D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 （二）多项选择题（第9~16题） 9.敬业的含义包括（） （A）恪尽职守（B）勤奋努力 （C）享受工作（D）精益求精 10.践行诚信规范，尊重事实的要求是（） （A）坚持原则，不为个人利害关系所左右

人力资源实操技能归纳

1、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分) 2劳动合同台帐应包括哪些内容 ?(16分) 3请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分) 1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分） 2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。（14分） 1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分） 2、请简述绩效考评的基本特点 3、请简述计件工资制的具体形式。（8分） 1、简述绩效考评数据处理的步骤（12分） 2、简述基本社会保险缴费的内容。（10分） 3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式。（14分） 1、劳动定额的影响因素有哪些？(12分) 2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作？(12分) 3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。(15分) 1、请简述劳动定额的内容。(8分) 2、请简述绩效考评的作用。(10分) 3、请简述计时工资制的优缺点。(12分) 1、请简述应聘者背景调查的原则(10分) 2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分) 3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分) 张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分) 1、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分） 2、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。 请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分） 1、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间 由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。 （15分） 2、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。

机修钳工试题

试题精选 一、知识试题 （一）填空题 1、三视图中，俯视图与左视图靠近主视图的一边是物体 的面。 2、当机件的一个视图画成剖视图后，其他视图仍应按的机件画出。 3、千分尺测量范围分0~25、25~ 等。 4、量块有个工作面和四个非工作面。 5、是生产的最小单元。 6、切削运动中，切削速度最高、消耗功率最大的运动为。 7、触电有电伤和电击两种，其中最危险。 8、将电气设备在正常情况下不带电的金属外壳或构架与大地之间作良好的金属联接，称为。 9、根据铸铁中石墨存在形态，把铸铁分为灰铸铁、可锻铸铁、 和儒墨铸铁四种。 10、T1、T2、T3是牌号。 11、精密零件在恒温室中进行测量，可以避免工作与量具系数不同造成的误差。 12、把直径为9cm的钢球放在小圆柱孔的孔口上，钢球高出孔口高度为6cm，外圆柱直径为mm。 13、当毛坯上有不加工表面时，通过找正后再划线，可使加工表面与不加工表面之间保持均匀。 14、起錾方法有斜角起錾和正面起錾两种，錾削平面时应用方法。 15 16、研磨操作方法分手工研磨和。 17、原始平板刮削，对角研研磨时，高角和低角分别对。 18、一般零件的修理周期，应比重新制作的周期要。 19、轴颈磨损较为严重，磨损量较时，可采用震动点堆焊的方法修复。 20、Z4012型台钻的最大钻孔直径为mm。 21、检验棒用于检查径向圆跳动、平行度、同轴度。 22、砂轮机的搁架与砂轮间的距离应保持在mm以内。 23、锯齿的粗细是以锯条每长度内的齿数来表示的。 24、平面刮刀按所刮表面精度要求不同，分为粗刮刀、刮刀和精刮刀三种。 25、双头螺栓紧固端应采用具有足够过盈量的配合，当旋入软材料基体时，其过盈量要适当些。 26、紧键连接，楔键的斜度一定要与轮毂槽的斜度，否则套件会发生歪斜。 27、销连接在机械中起连接、和保险作用。 28、滚动轴承精度等级共分5级，其中级精度最低。 29、推力球轴承装配，一定要使环靠在静止零件的表面上。 30、滚动轴承的游隙分径向游隙和两类。 （二）选择题 1、当平面平行于投影面时，它在该投影面上的投影一定（）。 A、大于平面实形 B、小于平面实形 C、积聚成直线 D、反映实形 2、在剖视图或剖面图中，内外螺纹的牙底用（）绘制。 A、粗实线 B、细实线 C、虚线 D、细点划线 3、在螺纹标注中，如果是左旋螺纹，应（）注明旋向。 A、省略 B、用RH C、用LH D、用L 4、在装配图中，如需要在剖面线区，画出零件序号的指引线，指引线与剖面线（）。 A、不能相交 B、不得倾斜 C、不得平行 D、不得垂直 5、用90度角尺长边后面和短边上面为测量面，测量一个直角，光隙出现在顶端，则这个被测角是（）。 A、大于90度的外角 B、小于90度的外角 C、大于90度的内角 D、小于90度的内角 6、百分表大表盘共有100格，每格代表（）。A、0.01毫米B、0.1毫米C、1毫米D、0.001毫米 7、基本尺寸是（）。 A、零件允许的最小极限尺寸 B、零件允许的最大极限尺寸 C、根据设计而给定的尺寸 D、实际测量获得的尺寸 8、对偏差与公差之关系，下列说法正确的是（）。A、实际偏差愈大，公差也愈大B、上下偏差之差的绝对值愈大，公差愈大C、上偏差越小，公差愈大D、下偏差越大，公差愈大 9、Φ50H7／f6的配合性质是（）。A、间隙配合B、过渡配合C、过盈配合D、混合配合 10、在形位公差中表示的是（）。A、圆度B、同轴度C、圆柱度D、位置度 11、用去除材料的方法获得表面粗糙度的符号是（）。A、B、C、D、 12、要求运动速度较高、运动平稳性好的链应选用（）。A牵引链B、滚子链C、齿形链D、弹性链 13、标准直齿圆柱轮分度圆的压力角为（）。A、25度B、30度C、45度D、20度 14、液压系统的执行元件是（）。A、电动机B、液压泵B、液压缸或液压马达D、液压阀 15、在主剖面内，刀具前刀面与基面之间的夹角为（）。A、前角B、后角C、楔角D、主偏角 16、钻夹头是用来装夹（）钻头的。A、直柄B、锥柄C、直柄或锥柄D、Φ20mm以上 17、接触器自锁控制线路中的自锁功能由接触器（）完成。 A、主触头 B、辅助常闭触头 C、辅助常开触头 D、线圈 18、通常把金属材料分为（）。A、碳钢和铸铁两大类B、碳钢、合金钢、有色金属三大类 C、黑色金属盒有色金属两大类 D、碳钢、铸铁、有色金属三大类 19、以下碳素工具钢中，（）韧性最差。A、T8 B、T9 C、T10 D、T12 20、金属材料抵抗塑性变形或断裂的能力称为（）。A、强度B、塑性C、硬度D、冲击韧性

检验员 考试题

检验员考试试题 一、填空题：（在括号里填写适当的文字、符号等，每空1分，共30分） 1.我公司对无工作经验、不能上岗独立操作的检验员规定学徒期为（ 3个）月。 2.公司规定：新进人员上班时间不满10天离职的，不结算（工资）。 3.试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（辞退）或解聘。 4.试用期满以后员工离职应提前（ 30）天向部门主管提出书面申请。 5.6S的具体内容是：整理、（整顿）、清理、清洁、素养与（安全）。 6.在旋转设备旁边检验时严禁戴（手套），穿好工作服，戴好防护眼镜 . 7.质量“三不”的具体内容是：不接收不良品、不生产不良品、（不流转不良品）。 8.带表卡尺读数时，先读尺身上（整数），再读表盘上（小数），最后两数相加。 9.外径千分尺读数时，应先读固定套管上（整数），再读微分筒上（小数）；还应注意0．5 毫米刻度线是否出现，如果出现要加（0.5㎜）。 10.设备和工装夹具安装调试后生产的第一件叫（首件）。 11.请读出图中卡尺的尺寸数是（51.74㎜）。 12.我公司在用的止通规检定周期为：（ 7天）。 13.外径千分尺微分筒，转三整圈的读数为（ 1.5）㎜。 14.普通带表卡尺精度为（0.02）㎜. 15.常用的外径千分尺精度（每格读数）为（0.01）㎜. 16.检验三大职能是：质量把关、质量宣传、（质量报告）。 17.百分表小表针的1格是（ 1㎜），大表针10格是（0.1㎜）。 18.图形上用粗实线则表示：（加工面），图形上用细实线则表示：（非加工面）. 19.图纸、工艺中形位公差基本符号的识别： 1). 表示：（平面度），2）表示：（直径） 3). 表示：（粗糙度）, 4）表示：（同轴度）， 5). 表示: （定位夹紧）, 6）表示：（圆跳动）. 二、判断题（你认为对的打“√”，错的打“×”;每题1分,共30分） 1.卡尺不能测正在转动的工件，也不能将工件在量爪间同一处旋转着测量。（√） 2.百分表测量时不用关注转数指针（小表针），只要长表针位置正确就行。（×） 3.千分尺、卡尺使用完后，要将它擦干净，放在量具盒里。（√）

考试版人力资源二级 实操题(整理)整理版

第一章人力资源规划 一、企业战略与组织结构的关系 1．组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。 钱德勒得出一个著名的结论：组织结构服从战略。 2．企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有： A、增大数量战略。简单（直线）。 B、扩大地区战略。建立职能部门结构（直线职能制）。 C、纵向整合战略。事业部制结构。 D、多种经营战略。矩阵结构或经营单位结构。 二、企业组织结构变革的程序（3步） (一)组织结构诊断（4分析） 1．组织结构调查（现状分析） 系统地反映组织结构的主要资料有： A、工作岗位说明书。 B、组织体系图。 C、管理业务流程图。 它主要包括：业务程序，业务岗位，信息传递，岗位责任制。 必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。 2.组织结构分析（职能分析） 组织结构分析主要有三方面： (1)职能的变化。 (2)关键性职能置于中心地位。 (3)职能的性质及类别。通过分析职能的性质和类别，要使成果性职能的位置，配置在非成果性职能之上。 3．组织决策分析 在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有： (1)决策影响的时间。影响时间较短的下放较下层或具体部门。 (2)决策对各职能的影响面。涉及某一职能，由最低层次决策，若影响多项职能，则有较高层次决策。 (3)决策者所需具备的能力。复杂的和战略性决策，需放在较高层次。 (4)决策的性质。常规、重复性决策，可交给较低层次决定，例外性、非程序性决策，应由较高层次决定。 4．组织关系分析。与哪些单位、个人有关，何种联系、协作、服务。 (二)实施结构变革 1．企业组织结构变革的征兆 变革的征兆主要有以下几点： (1)企业经营业绩下降 (2)组织结构本身病症的显露 (3)员工士气低落 2．企业组织结构变革的方式 (1)改良式变革。 (2)爆破式变革。

2015年5月人力资源二级考试真题及答案

职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级 2015年5月人力资源二级考试真题及答案分析，2015年5月人力资源二级考试真题及答案解析。2015年5月人力资源二级专业能力真题及答案。2015年5月人力资源二级理论真题及答案请联系老师2305299474 卷册二：专业能力 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题1 5分，共46 分） 1、简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。（16分）p334 1）绩效考评标准量表的种类如下： ①名称量表；②等级量表；③等距量表；④比率量表。 2）考评标准可采用的评分方法有： ①对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。 ②自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。 ③系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。④采用上述计分方法时，可直接计分或间接计分。 2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。（16分）P470 1）设计企业员工宽带薪酬的关键决策有：①宽带数量的确定；②薪酬宽带的定价；③员工薪酬的定位与调整。 2）实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点有：①密切关注公司的文化、价值观和战略；②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力；③鼓励员工的参与，加强沟通；④要有配套的员工培训和开发计划。 3、简述劳动争议调解委员会的调解程序。（15分）p555 1）申请和受理：发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 2）调查和调解：调解员应当全面听取烈方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 3）调解协议书：调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 4）与协商、调解相关的时效规定； 5）人民法院支付令：债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可生效。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见。