南方监理劳动合同

劳动合同书

甲方：_____________________

乙方：_____________________

日期：_____________________

浙江南方工程建设监理有限公司（乐清分公司）制

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

甲方（用人单位）名称：浙江南方工程建设监理有限公司（乐清分公司）

法定代表人（主要负责人）： _ 注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日

二、工作内容及地点

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）

1、工作地点：浙江省、温州市

2、部门、工种或职务：房屋工程建设及市政工程建设相关的现场监理工作，监理员。

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为合同附件。

（三）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准

1、乙方的月工资由岗位工资__________元、餐补_________元、出勤补助、电话补助、执业注册证书津贴____________元，其中出勤补助与电话补助按实际凭据计算。

2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，月工资和执业注册证书津贴每月发放。

3、为了提高乙方的工作积极性，甲方将对乙方做工作质量季度考核，使乙方的收入与其工作质量考核等级挂钩。季度考核由总监理工程师根据乙方工作表现、从专业知识、工作能力、职业道德等进行综合评价。考核结论分为四个等级，即优秀______元/季、良好_______元/季、称职______元/季、基本称职______元/季。

4、甲方每月_____日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、工作时间

1、因为现场监理工作的特性，甲、乙双方同意按“不定时工作制”确定乙方的工作时间，即根据工程现场工作的需要，乙方所在岗位实行不定时工作制。

2、甲、乙双方同意每月工作天数按照“若满月为31、30、29天刚对应的工作天数为25、24、23天，每月休息6天”的方法计算，该工作时间为甲、乙双方约定的正常工作时间。

3、甲方安排乙方在国家法定节假日工作，按照加班对待；因为混凝土浇筑、桩基础施工监理工作的需要，甲方按排乙方夜间旁站值班的按照公司员工休假及其它有关规定的通知执行。

六、福利待遇

1、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

2、乙方患职业病，困工负伤或者因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》的有

关规定办理。

3、甲方按规定给予乙方享受休息日、节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、短期病假、患病治疗病假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资（详见《中华人民共和国劳动法》）。

七、劳动纪律

1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3、乙方不能从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并为甲方保守商业秘密和知识产权。

4、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或告知员工，乙方应严格遵守。

5、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，甚至通知解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）劳动合同变更

1、任何一方要求变更合同有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同，并办理变更合同的手续。

（二）劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，合同可以解除，双方未协商一致，甲方单方解除合同的，应按相关规定支付经济补偿金。

2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

a、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

b、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

c、一个年度内有两次工作质量季度考核为基本称职或一次不称职的

d、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

e、乙方被依法追究刑事责任的

f、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的（需提前三十日书面通知乙方）

g、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（需提前三十日书面通知乙方）

h、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的（需提前三十日书面通知乙方）

3、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

a、在试用期内的

b、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

c、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的

d、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健

康的

4、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

a、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

b、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧

失劳动能力的

e、法律、法规规定的其他情形

（三）劳动合同的终止

1、本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止

2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续

3、劳动合同解除或终止时，乙方应履行下列义务

a、向甲方指定的人交接工作

b、归还其占有甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产

c、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续

4、劳动合同解除或终止时，甲方应履行下列义务

a、为乙方办理终止劳动关系相关手续

b、7日内结清并发放乙方所有劳动报酬

c、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或职业资格证书等乙方的一切个人资产

九、经济补偿与赔偿

1、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。

2、乙方违约解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、甲方违约解除或终止本合同，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

十、调解与仲裁

1、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

3、合同一式两份，甲、乙双方合执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

4、双方其它约定：

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）：

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日