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《自动自发》读后感

《自动自发》读后感
《自动自发》读后感

《自动自发》读后感

按照公司要求,利用空闲时间学习了《自动自发》,让我收获丰富,《自动自发》是阿尔伯特.哈伯德商业思想的完美集合,其中蕴含了勤奋,敬业,忠诚,自信等丰富的内涵。它告诉我们:对待工作要永远保持勤奋的态度;对待企业要养成敬业的习惯;对待领导要予于忠诚和敬重;对待自己,要怀着一颗自信的心。

《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对此我却是发自内心的认同,但也并不是说就不要工资,而是追求更远的目标,为了在生存中实现自我。第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。薪水是我们生存的基石,固然有其重要性,而我们来到这个世上不仅仅是为了简简单单的活着,而是有着更高的追求,为了实现自己存在的价值和意义,因此,往往发展才是我们所追求的深层次的东西,这样正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我是这样认识的,对于每个人的存在都有着某种使命需要去完成,工作是们获取生存的基础,同样让我们获得自我满足和自我实现。我知道大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生,养家糊口,虽然我不认为这有什么不对,但是能从事一份喜欢的职业,却能获得发自内心的欢喜和满足,书中所要求的“全心全意,尽职尽责”于每一个怀着梦想和追求的人来说,都是一种自然而然的事情。

读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。使我深深体会到:自信是成功的基石,热情是工作的灵魂,恒心是成功的脊梁。

就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识,就我得到的体会,我想简单分享一下:

第一:这本书关于对待工作所说为“勤奋”,不错,公司员工首先在工作上必须勤奋,保持认真的工作态度,但是光有勤奋是不够的,必须还要有热情的态度。热情使我们自己能够善待别人,善待客户,从而也会感动我的客户,使得我们的朋友越来越多,也会使更多的人来帮助我们提出解决各种问题的方法,这样我们离自己实现自己的工作目标越来越近,奇迹也会很快地降临到我们身边。

第二:对待公司要敬业,书中所说:“敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己”。是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全力以赴在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位。

第三:对待老板要忠诚:所谓“忠”是尽心尽力,“诚”是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意。“羊羔馈乳,乌鸦反哺”,作者运用我国的传统语言来说明动物上的感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有个完善的老板。

第四:对待自己要自信,对待工作必须自信。众所周知,做事先做人,“自信”是我们的立身之本,是成功的基石。工作中,自信就是领导交代给我们的艰巨任务,能胸有成竹,相信自己能够想方设法创造工作条件,借助团队的力量,充分挖掘各种资源,使工作目标逐渐清晰,对完成艰巨的工作任务充满必胜的信

心。自信的人面对问题和失败,不是轻言放弃,而是冷静沉着地告诉自己,我又找到了一个远离失败接近成功的通道。

最后,我非常感谢公司介绍我们读这本书,从书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识:要想在工作中成就一番事业,首先要从心理上树立坚定的自信心,要有一个良好的心态。其次,对待工作和同事要有满腔的工作热情。不管自己多大的困难,一定要把新的工作当作是对自己的一个挑战,怀着满腔热情、迅速提高自身的专业水平和管理能力。每个人都有潜在的天赋,只要充分地发掘,智慧的干柴就会熊熊地燃烧。

我深信:只要我们有了坚定的自信,有了满腔的热情,有了坚强的意志和持之以恒的努力,我们就可能成功!

让我们为了公司的美好明天一起携手共进!

《自动自发》读后感四篇

《自动自发》读后感四篇 《自动自发》用浅显易懂的文字告诉我们“对待工作,要保持永远勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。”那么,下面是给大家收集的《自动自发》读后感,供大家阅读参考。 * 读过《自动自发》这本书,因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感,但又不给我发这本书,这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感,并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”,所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下:学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感,这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,学校有条件的就提供条件,作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情,学校没有提供条件的,作为员工就需要自己创造条件去完成任务,而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方(比如学院)。由此,我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外,还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。 然而,就我本身来说,我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(提供条件),

而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话,那事情恐怕永远得不到妥善解决。 由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑,那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错,我只是喜欢教书,如此而已。所以,这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。 《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资,这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证,而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这,也正是我在这里工作所追求的。 《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我虽然不甚认同一般的职业也可以称之为“使命”的,但是对于我所乐意从事的“教育”来说,我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的,因为这是我众多“梦想”中的其中

自动自发学习心得

自动自发读后感 著名作家哈伯德曾经说过“世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是自动自发。”主动地人,命运掌握在自己的手里,相反的,被动的人就是将命运交给别人安排,消极等待机遇降临。读完《自动自发全集》,我感到书中扑面而来的积极态度,令人鼓舞。 主动是一种极珍贵、备受看重的素养。他能使人变得更加敏捷、更加积极。我们经常会听到这样一些说法:成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事都积极主动,而不成功的人则多半消极被动。无论你是再底层再普通的职员,你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。 主动是发掘和发挥潜能的最佳途径。他拓宽人的思维,最大限度的促进人的潜能开发。有的人天生积极主动,这是一种幸运,这种人就应该珍惜这种天赋,更大限度的去发挥自己的潜能,争取更大的成功和价值实现。有些人天生被动,那么就要赶快行动,培养自己的主动性。 主动是一种职业美德。自觉自愿去做老板交代的事的员工,是具有主动性的员工。如果只有在老板注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自动自发的,而不是别人要求的。如果你想加入优秀员工的行列,就必须永远保持自觉自愿的工作精神,即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,你也要满怀热情的去完成它。

主动就是做自己的主人。做自己工作的主人首先要做到:对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道:每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础,贪图安逸会使人堕落,无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会,那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会,比如发展自己的专业技能,增加自己的社会经验,提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我,发现自我,是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得,当我们尽职尽责,坚持不懈的努力工作,终将有获得回报的机会,每个人的努力都不会白费的,做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业,把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多知识,得到更多经验,能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终,一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。做自己工作的主人,对待工作要忠诚,要自信。忠诚就是工作时真诚负责,尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言:这个世界为那些具有真正使命感和

《自动自发》读书心得报告

《自动自发》读书心得报告 林清 专家评语:作者很认真的阅读了全书,并逐章逐节地一一予以评论和感悟,很是花了一些心思和时间。对书中的观点也有较深程度的理解,并希望能将这些哲理作为自己今后行动的指南。不过,作者更多的只是局限在书本上的观点,而没有就此阐发出一些新的思路和感悟,以及缺乏与实际工作的联系,建议在此基础上内省自己的惯性思维和行动,找出差距和原因,这样也许会得出更多的领悟。 ——邬金涛博士 我通过阅读了《自动自发》一书后,我受益非浅,从中又学到了许多做人的道理,充实了自己的空缺。也使我明确了做一名优秀职员应具备的那些条件。 《自动自发》一书有四章:第一章有十二小题,第二章有五小题,第三章有十三小题,第四章有五小题,包括序言,附录,这本书虽然字不多,但书中的典句对所有阅读过的学者,我认为是一个发人深思的教训,也是一个受益无限的无形资产。能一步一个脚印去运用,我相信你是必会成功的。 我认为每个人对待工作,必须要勤奋,而且还要抓住机遇,敢闯敢冒、勇于开拓、与时俱进、迎难而上拼搏正直精神。只有通过不断地学习,时刻自改,难改也改,非改则改的人生价值观。这样才能适应这个千变万化的社会,才能在这个瞬息万变的社会上生存。 世界上有一些年轻人,当你走出校门,或者走向社会的时候,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该取得相当丰厚的报酬。你们每天都在拿工资上喜欢相互攀比,拿工资来衡量自己的标准及工作,这样的人数不胜数,那些人以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出那平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。我认为工资应该是工作目的的一部分,在工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。宜应该是人生价值观。你怎样对待呢? 有些年轻人踏入社会后,就为薪水而烦恼,为薪水而工作,你看起来目的明确,但是往往被短期利益蒙蔽了心智,这样时间一长,使你看不清未来发展的道路,结果使得你即便日后奋发起直追振作努力,也无法超越。年轻的朋友们,我诚恳地告诫你们,当你们走出校门,踏入社会的时候,不必过分考虑薪水的多少,再为薪水而烦恼了,而应该注重工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力,提升自己的人生价值,不断地学习,学别人所长,补自己之短,不断地改变自己,在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水会显得不那么重要了。我认为能力和技能比金钱还重要万倍,因为它不会遗失也不会被偷。所以能力和技能是天价的资源。 当你有胸怀大志的时候,你就不为薪水而工作了。薪水自然会提高了。我相信你们首先要想

自动自发的工作读后感

自动自发的工作读后感 自动自发的工作读后感篇一《自动自发的工作》是本优秀的励志之作,读后如沐春风,让我对生活的意义,工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解,我的感触有四点。 第一,让我明白了工作的目的。以往我们总认为工作是谋生的手段,但这仅仅是表面现象,《自动自发》告诉我们,工作的目的不只是为了解决温饱和薪水,而应当把工作当成是我们要用生命去做的事,用心去做的事。俗话说:“一芬耕耘,一份收获,”要让自己活的有意义,让我们的生活有价值,那么就开设自动自发的工作吧。记住没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度由我们自己决定。 第二,要学会将工作当成一种乐趣每一件事都值得做,并值得做好。如果我们为环境所迫,不得不做一些单调乏味的工作,也应当设法从乏味的工作中找出乐趣来,这是我们对工作应抱有的态度,而这种态度的有无可以决定一个人日后事业的成功与失败。 第三,任何时候都不要放弃,要学会忍耐和等待。我最喜欢的一句话就是:我们要把握现在,养成这种习惯,我们必将受益终身。 第四,要怀有感恩之心,凡事多为他人着想,不管自己老板还是同事,我们都要以诚相待,营造一个和谐的氛围,

在这样的环境中我们才能充分发挥自己的才能,作出更大的贡献。 自动自发是一种品质,源于内心,出于本质。自觉自愿地去工作,自动自发地去工作,用心为人,用心处事,我们会变得积极、主动,这种态度有助于我们成就事业,完善品格,增添魅力,让我们变的更加可爱可敬。 自动自发的工作读后感篇二一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。 《自动自发地工作》就是这样一盏明灯,它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。 现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们也是非常现实,眼中的工作只是为了拿到薪水,工作中缺少信心、缺少激情,总是以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,工作仅仅是为了对得起这份工资,从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计,但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要,工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的,这就是经验、信心、决心和技能,它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯,自动自发的工作,充满激情与热情的工作,把工作看作生活的乐趣,充分发挥自己的特长来工作,做自己工作的主人。这样,

《自动自发》心得体会

《自动自发》心得体会 百货商场雅乐士专柜李静韩红霞 自动自发,讲到的是一种自觉的工作态度,这一点恰恰是我们最缺乏的,总是有一种为老板工作的心态,做一切工作也都是为了老板,所以当老板、主管么有监督时,往往工作效率大不相同,但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水,更重要的是在工作中获得的成长。 记得曾经听人说过:管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的就是一个自动自发的道理。但是在这之前,还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用,所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。还因为今天别人的严格管理,才能让我们学会自律,我们有一天能够以身作则的去约束别人。其实都是在为我们成长打基础。 在工作中应该做工作的主人,同时要求我们工作要敬业。敬业,就是尊重自己的职业,把工作当自己的事,忠于职守,尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多知识,得到更多的经验,能从全身的投入工作中得到乐趣。做事善始善终,一丝不苟时候是工作追求的最高境界,敬业会带来双赢。 做自己工作的主人,对待工作要忠诚,要自信。忠诚就是工作时真诚负责,工作时对自己要自信。正如书中所言:这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论前途多么暗淡,他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定,自信使我们意志更坚强,它给我们思想的力量,给我们克服困难的勇气,促使我们立刻行动把可能变成现实。 一个以精益求精的态度对待工作,以火焰般的热情对待工作,以百折不挠的精神对待工作,就会从工作中获得人生的乐趣,就会在工作中实现人生的价值,就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样,工作必将干好,薪水也自然会提高,正好验证了“有作为就会有单位”的道理。 职业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神,敬业就是敬重自己的工作,其具体表现为忠干职守,尽职尽责,认真负责,一丝不苟,善始善终等。职业道德,其中粘合了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作,工作本身没有贵贱之分,但是对待工作的态度却有高低之分别。一个人无论从事何种职业,都应该全心全意,尽职尽责,尽自己最大的努力,求得不断得进步,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。 敬业也人生最宝贵的财富之一,当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,找到更多的快乐。敬业要求我们,无论从事什么职业都应该精通它,掌握它。掌握自己职业领域的所有问题,成为行家里手。这样,你就能够赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。毫无怨言的完成的工作,自觉遵守规章制度,这是作为员工应有的最基本的工作态度。

读《自动自发》有感

读《自动自发》有感 已经是第二次读《自动自发》这本书了,第一次读得有些潦草,读了一半,被逼写1500字的读后感,那是公司要求的,读的有些心不甘情不愿的。经历了一些事情,如今时隔半年,再拾起来读一遍,觉得特别有意思,突然间就明白了公司的良苦用心,这确实是一本所有都值得一看的书籍,难怪是有史以来全球最畅销的职场励志书,因为读它可以改变许多人的职场命运。 这次读《自动自发》,我读的特别认真,一字不落,还边读边做批注和读书笔记。并且在这之前,我还把阿尔伯特~哈伯德的另一本书《致加西亚的信》认真的看完了,明白了罗文的故事后,才开始看《自动自发》。 《致加西亚的信》讲述了在美西战争爆发的时候,一位美军士兵罗文帮助他的总统把一封信送到古巴的一位将军手中,挽救了一场战争的故事。在这个送信的过程中,罗文一个人经历重重艰难与危险,凭着自身的努力,完成了一件在当时看来不可能完成的任务。这是一件特别了不起的事情,美国总统没有给罗文额外的薪水,没有给他可以协助他的人,也没有告诉他加西亚将军的藏身地点,更没有告诉他如何找到加西亚将军,而且路上不小心就会被敌军识破有生命危险,但是罗文什么也没问,领命就去做,凭借着忠诚、敬业,自信和勤奋,成功到了古巴,找到了加西亚将军,把信原封不动的交到加西亚将军的手中。罗文的精神得到了所有人的认可,都把罗文当作人才的标本,军政界,商界都纷纷寻找这人的人才,这种能把信送到加西亚将军的人才。 这本书一出来,罗文的故事迅速传开,给了所有管理人一个大的帮助,也给所有职场的职员一个大的启示,它成了一本令世界惊讶的书,而《自动自发》就是对《致加西亚的信》这本书的更加深入的理解,甚至可以说是《致加西亚的信》的延续,也是一本了不起的培养人才的励志书。此书倡导的自动自发是:没有人要求你,强迫你,自觉而出色的做好自己的事情。并且通过四个模块:对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信来具体解释什么是自动自发。 一、对待工作要勤奋

自动自发读后感1000字(共3篇)_读后感

自动自发读后感1000字(共3篇) ~-5-30数:1142 读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家,这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识,我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着,现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家: 第一:这本书关于对待工作所说为"勤奋",不错,公司员工首先对自己,对工作上必须勤奋,保持勤奋的工作态度,但是我认为干我们这个工作和用户打交道,光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度,笑迎八方客,凝聚万家财,服务于用户,使他们能够体会到我们天~司员工周到热情的服务态度,我自己对这一点有着深深的体会和感受。 第二:对待公司要敬业,书中所说:"敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己"。是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天~司和一年前的煤气公司比较,就会得到了不容否定的答案:只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全1 / 8

力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩,可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位。 第三:对待老板要忠诚:所谓"忠"是尽心尽力,忠诚五四,"诚"是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意。现在,我们国家使市场经济,竞争时代,老伴给我们工资,我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解,多一些支持和鼓励。"羊羔馈乳,乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天~司那天起,我就记住了"今天工作不努力,明天努力找工作"作为自己的座右铭。 第四:对待自己要自信,对待工作必须自信。我从书本中看到"凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事,看到并非所有的成功都来自于你的思想,重要的是发现自己的不足,完善自己,不断前进,坚持不懈,满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量,从工作的每一个环节,找到热忱,找到坚韧,也就找到了自信。最后,我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书,丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识,丛书中我知道并完善了我今后的工作方法,对工作要勤奋加上热情,对公司要敬业加上爱岗,对老板要忠诚加上诚实,对自己自信加上自强,为我们公司的美好明2 / 8

2020年自动自发心得体会

自动自发心得体会 自动自发心得体会(一)《自动自发》一书,通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,我在网上浏览了一下,网上对这本书的评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢?我觉得,主要是以下三点: 一、要有积极的工作态度 在整理用人单位的招聘信息时,发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动,可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的。那么,什么是工作态度呢?工作态度应该是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等,在工作中所体现出来的外在表现。在传统思想中,许多人比较倾向于中庸之道,认为“木秀于林,风必摧之;行先于人,众必非之”,认为“难得糊涂”,在日常工作中也有部分人认为“不求有功、但求无过”。其实,从自身来讲,工作态度也是自身的一种竞争力,一项素质,积极地工作态度也是使自己区别于其他人,变得更重要的一种能力。 工作态度决定工作成绩,当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功,但是成功的人都有着积极的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人,积极地工作态度将会使自己获得更多的机会。 二、改变自己看待工作的角度 在工作中,有人会抱怨工作做很多、很烦、很累,认为自己是在为领导工作,认为每一个来办事的人都是来找麻烦的,于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢,每天依然很忙、很累、很烦,心情越来越差,工作成为了一种负担。其实,只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友,我们就会感觉到工作其实是一种快乐,他每天都在使我们进步。“不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣,看成是通向成功的基石,我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验,就会努力的通过学习来提高自己的能力。 三、将个人价值的实现和集体目标统一起来 马斯洛需求层次理论中阐述,人的最高需求层次是个人价值的体现,我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我们工作并不只是为了赚取一日三餐,我们要的是实现自己的理想,在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体,个人的价值就和集体的目标分不开,个人的努力会促使集体目标的完成,集体目标的达成,也是个人价值的体现,二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来,不再认为是在为谁

自动自发工作心得体会3篇

自动自发工作心得体会3篇 工作是上天赋予的使命,敬业就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,抱着认真负责、一丝不苟的自动自发工作态度,把自己的职业视为自己的生命信仰。下面是带来的自动自发工作的心得体会,欢迎欣赏。 自动自发工作心得体会一: 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅,对工作有了更多的认识。 该书是作者商业思想的完美集合,书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素,虽然是从商业的角度出发,但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守,基本素质等与股份公司所倡导的“三守三人”原则不谋而合,读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论,确实能令人获益颇深。 “对待工作要勤奋”。这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。在国企中,工作懒惰容易成为通病,因为很多人认为工作只是生存需要,是为了维持生活而不得以为之的,不能理解工作的真正意义,自然就不会有工作的热情,也就无法做到勤奋。本书通过一些生动的实例,一些成功认识的经验告诉我们,工作不但是为了生计,更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,如果能将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人的成长机会。曾经看过一份调查,说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症,因为周一是一周工作的开始。 为什么那么多的人会害怕工作呢,读了《自动自发》,我们既能发现问题形成的原因,更能找到解决问题的方法。问题症结就在于:有些人认为工作只是一种谋生的手段,只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能,难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。而解决问题的

自动自发读后感1000字300字2000字

自动自发读后感1000字300字2000字 《自动自发》的读后感 读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高,《自动自发》读后感。《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,如何全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中,以优异的成绩赢得老板的赏识。作者虽然是从一个商业者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的,本人在阅读此书时,结合自身工作实际,对照自己原先工作思维模式,反复比较思考,具体有以下几点感悟: 首先,自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:主动和被动。有这样一个故事,"全力以赴"和"尽力而为",讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。 其次,勤奋是"自动自发工作"的又一体现,每个人在工作的

时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来。 再次,高效地工作。自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为,提高工作效率的另一法宝是:"立即行动,现在就动手"。"现在"就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;"动手"就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,因为想了并非做了,"动手"了才是真正执行了。"如果你想回避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。"像这种情况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,因为它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。因此,我们要养成"现在就动手做"的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。

自动自发学习心得

自动自发学习心得: 自动自发是要求人们在工作中树立一种主动率先的精神,做一名自主型员工。因为自动自发能充分发挥每个人的主观能动性,不断挖掘自身潜能,将积极主动贯穿工作的方方面面:主动找事做,主动提合理化建议,主动学习,主动承担责任。齐瓦勃就是这样一个人,他全身心地投入工作中,自动自发地利用业余时间学习知识、积聚能量,以超人的工作热情和管理才能,最终取得了成功。 与自动自发背道而驰的是消极被动。员工一旦养成消极被动的习惯以及等待命令的工作作风,那么他的工作将如一潭死水,没有活力可言。消极被动不仅禁锢人的潜能,淹没人的聪明才智,而且使人最终变成一个“做一天和尚,撞一天钟”的人。要知道在这个知识爆炸、科技发明眼花缭乱、生产和工作方式日新月异的信息社会,消极被动的人迟早会被社会所淘汰。 在工作中,大家普遍反映做一名自主型员工很难、很吃力,也不知该从哪里着手。《自动自发》一书告诉我们:要对自己的工作满怀热情,懂得珍惜自己的岗位;要善于发现工作中的问题,并想方设法努力解决,在解决问题的过程中不断改善工作方法,提高工作能力;要树立高度的责任感,主动为企业的发展出谋划策;要不断地学习“充电”,以适应环境的新变化和工作的新需求。 作为管理者,应该积极主动地去寻找、发现此类员工,并适时作出激励,鼓励更多的员工去实现自动自发。一个拥有“自动自发”的员工,哪怕现在不优秀不顶尖不出彩不起眼,但是眼光稍微看长远些,他必然会走入先进的行列。一名自动自发的员工,能够为组织创造更多的附加价值,他必然也能获得相应的回报。还等什么?赶紧加入“自动自发“的行列吧! 首先,沉浸于工作的乐趣和成就感中,忘却所有的疲倦与不快。 人的一生,通常都有这样的或那样的爱好。这些爱好有的是对自己有益的,有的是无益的,甚至是有害的。寻找自己所爱好的事情做,这大概是所有人的想法。但是,不是每个人都天生都爱好自己的工作。同样,任何爱好都可以后天培养,既然我们能够培养对麻将、对游戏的爱好,为什么不能培养自己对工作的爱好呢?杨利伟因为对航天事业的爱好而取得举世瞩目的成就;世界冠军因为对体育的爱好而取得骄人的成绩;这些例子举不胜举,也是把工作当成爱好以后而取得成功的典范。 把工作当成爱好,我们就会不断地有所进步,不断地在自己原有水平上有所提高,渐渐地就会产生成就感,只要沉浸于工作的乐趣和成就感中,我们会忘却所有的疲倦与不快。正如我们通常所说的“干着不累,闲着累”。一个沉浸于工作乐趣中、沉迷

自动自发读书心得体会范文

自动自发读书心得体会范文 第一流的员工就是自觉自愿、主动承担、高效出色完成任务的员工。这样的员工,不需老板交代、不用任何强迫就能将事情做好;这样的员工,才是每一个团队迫切寻找的人;这样的员工,就是每一位老板愿意重用的人。下面给大家分享自动自发读书心得体会,欢迎借鉴! 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》 ___一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅,对工作有了更多的认识。 什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你,强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢?是一味推脱拖延还是积极主动,是做工作的奴隶还是做自己工作的主人?我相信每一个人都会做出自己正确的选择:认真工作做自己的主人!做自己工作的主人首先要做到:对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道:每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础,贪图安逸会使人堕落,无所事事而退化。勤奋工作还会给我们

带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会,那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会,比如发展自己的专业技能,增加自己的社会经验,提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我,发现自我,是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责,坚持不懈的努力工作,终将有获得回报的机会,每个人的努力都不会白费的。 其次,做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业,把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多知识,得到更多经验,能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终,一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。 再次,做自己工作的主人,对待工作要忠诚,要自信。忠诚就是工作时真诚负责,尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言:这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难,无论前途多么暗淡,他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定,自信使我们意志更坚强,它给我们思想以力量,给我们克服困难的勇气,促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

自动自发读后感

自动自发读后感 篇一:自动自发读后感 随着时代的发展,建立“学创型”企业的理念正深入人心,许多大企业掀起了各种各样的读书活动。现在,美国阿尔伯特.哈伯德的著作--《自动自发》成了我们学习和讨论的热点。 很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工洗脑的书,其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已,往往不以为然。但是当我仔细看完后,发现事实并非如此,这并不是一本从老板利益出发的书,而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作,那么公司和老板们毫无疑问的会受益,但我们自己才是最大的受益者。没有企业的发展,哪里会有我们自身的发展?而且,书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作,对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义,因此是一本非常值得一读的书。 西方有句名言:机会总是偏爱那些有准备的头脑,付出多少,就会回报多少。因此,主动的去工作,每天多做一点,往往会有意想不到的收获。第一,这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事,而我们做了,这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你,进而关注你,依赖你,给你更多的工作。这样你的能力、你的才华才

会显示出来,如果你连机会都没有,那么就是再有能力也体现不出来。第二,这会使我们迅速地熟悉环境,掌握工作技能。刚参加工作的时候,大家都是处在同一起跑线上,为什么以后的发展却会有所不同呢?我想,主要还是在于学习的程度不一样。现在,我们已经具有了一定的专业知识,可是要成为业务骨干,光有专业 知识是不够的,还必须不断拓宽自己其他方面的知识,一些看似无关的知识往往会对未来起到巨大的作用。而”每天多做一点”则能给我们提供这样的学习机会。 此书第一篇就是:”不为薪水而工作”,作者告诉我们不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。一个人如果为薪水而工作,没有更高远的目标,并不是一种好的人生选择,受害最深的不是别人,而是他自己。在工作中要充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,增长本领。作为一个年轻人,主动的去工作,会获得更多的经验与锻炼。如果多做一点工作,就想拿到多少报酬,这样的工作态度不能使你全心投入工作,就印证了作者的一句话:”一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。 我们年轻人应该着眼于更大的发展空间。为企业做事,位老板做事,只要有能力,有技术,就能能者上,庸者下。作为一个企业,需要的肯定是一位实干者,而不是一个夸夸其谈的理想家。我相信只要你仍然是某机构的一部分,就不要诽谤它、伤害它,轻视自己所就职的公司,就等于轻视自己。”没有平庸的工作,只有平庸的人,”这

自动自发工作心得体会_1

( 工作心得体会) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-008980 自动自发工作心得体会Experience of automatic and spontaneous work

自动自发工作心得体会 自动自发工作心得体会一: 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅,对工作有了更多的认识。 该书是作者商业思想的完美集合,书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素,虽然是从商业的角度出发,但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守,基本素质等与股份公司所倡导的“三守三人”原则不谋而合,读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论,确实能令人获益颇深。 “对待工作要勤奋”。这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。在国企中,工作懒惰容易成为通病,因为很多人认为工作只是生存需要,是为了维持生活而不得以为之的,不能理解工作的真正意义,自然就不会有工作的热情,也就无法做到勤奋。本书通过一些生动的实例,一些成功认识的经验告诉我们,工作不但是为了生计,更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,如果能将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包

含着许多个人的成长机会。曾经看过一份调查,说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症,因为周一是一周工作的开始。 为什么那么多的人会害怕工作呢,读了《自动自发》,我们既能发现问题形成的原因,更能找到解决问题的方法。问题症结就在于:有些人认为工作只是一种谋生的手段,只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能,难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。而解决问题的方法,就是全书的精髓--"自动自发"地从事自己的工作,事实证明,机会往往是给予苦干实干的人,能得到提升重用的人,未必是最聪明的,但必定是最勤奋的。勤奋工作的人能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,能在工作中不断完善提高自我,即使眼前被忽略了,只要通过不断的努力,“是金子总会发光的”。 “对待公司要敬业”。书中说:当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。的确,敬业表面上看来有利于公司,但最终的受益者却是职工自己,敬业就是尊重自己的工作,表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。若是每个员工都能具有这样的职业道德,以敬业的态度对待工作,对待公司,那么,公司的效益就能提高,就能在竞争中取胜,只有公司发展强大了,效益提高了,员工的个人收益才会有保障有提高,个人与公司的利益永远是紧密相连的,因此,敬业不只是为了公司,更是为了自己。 能够从事一份自己感兴趣的工作,固然是一件幸运而幸福的事,因为感兴趣,所以在工作上就能很投入,心情也非常愉悦。然而,事实上绝大多数人所从事的工作并不是最初自己的兴趣所在,即使从事了自己感兴趣的工作,时间一长,有些人也会渐渐失去兴趣,变得麻木甚至反感。这些人,工作上很难取得大的成绩,

《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 专家评语:作者阅读了《自动自发》全书,基本了解了本书所倡导的自动、敬业、忠诚、勤奋、自信的含义.作者能够结合书中的观点来思考浩源公司处理员工、企业、客户之间的关系问题,值得赞许.但文章篇幅过短,作者在论述对书中一些重要观点的理解时还不到位,创新性有待加强. ——陈宏辉博士 我已把全书看完了,初看的时候,感觉这一本书很合适员工看的好书,后期,我把书中所倡导的自动、敬业、忠诚、勤奋和自信,不想太多的眼前利益转化为企业为客户增加价值,为员工增加价值,引导员工在工种中累积经验,以这种态度看这本书,我感觉收获更大. 确实,做每一件事都需要全情投入,

注重每一个细节,举一反三地总结,遇到困难,先从自身找原因,做企业更要体贴员工,培训员工,使大家都有一个共同的理念.我们希望员工对老板忠心,首先,我们应该对员工忠心.什么是对员工忠心呢?尊重员工,启发他们做事的方法,把自己失败和成功的经验告知员工,把拥有”罗文”精神的人和事,树为榜样,言传身教.我们要有敬业、乐业的精神,把书上”老板”的名字视为我们的客户,书中教育我们怎样向老板学习,我们就该怎样向客户学习,书本上告诉我们怎样忠心”老板”,我们就怎样忠于客户……. 全书提昌、强调了精神的力量的重要性,我深有体会,同样是一个人,同样是一家企业,观念改变了,一切都可以改变.现在每个行业都竞争激烈,如果被眼前的困难所吓怕了,我们只为今天而工作,只为眼前的利益而工作,困难会越来越多,如果我们把服务公司的理念变成服务客户的行动,每件事多为客户想想,每件事多为员工想想,解决困难的办法也很多,

《自动自发》读后感

《自动自发》读后感 全文结束》》-5-30 字数:1142 读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家,这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识,我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着,现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家: 第一:这本书关于对待工作所说为"勤奋",不错,公司员工首先对自己,对工作上必须勤奋,保持勤奋的工作态度,但是我认为干我们这个工作和用户打交道,光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度,笑迎八方客,凝聚万家财,服务于用户,使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度,我自己对这一点有着深深的体会和感受。 第二:对待公司要敬业,书中所说:"敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己"。是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天伦公司和一年前的煤气公司比较,就会得到了不容否定的答案:只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成

绩,可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位。 第三:对待老板要忠诚:所谓"忠"是尽心尽力,忠诚五四,"诚"是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意。现在,我们国家使市场经济,竞争时代,老伴给我们工资,我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解,多一些支持和鼓励。"羊羔馈乳,乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天伦公司那天起,我就记住了"今天工作不努力,明天努力找工作"作为自己的座右铭。 第四:对待自己要自信,对待工作必须自信。我从书本中看到"凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事,看到并非所有的成功都来自于你的思想,重要的是发现自己的不足,完善自己,不断前进,坚持不懈,满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量,从工作的每一个环节,找到热忱,找到坚韧,也就找到了自信。最后,我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书,丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识,丛书中我知道并完善了我今后的工作方法,对工作要勤奋加上热情,对公司要敬业加上爱岗,对老板要忠诚加上诚

自动自发心得体会

自动自发心得体会 自动自发心得体会 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅,对工作有了 更多的认识。 什么是自动自发呢,自动自发就是没有人要求你,强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢,是一味推脱拖延还是积极主动,是做工作的奴隶还是做自己工作的主人,我相信每一个人都会做出自己正确的选择: 认真工作做自己的主人~做自己工作的主人首先要做到: 对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道: 每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过: “在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础,贪图安逸会使人堕落,无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会,那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会,比如发展自己的专业技能,增加自己的社会经验,提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我,发现自我,是自己的潜力得到

充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责,坚持不懈的努力工作,终将有获得回报的机会,每个人的努力都不会白费的。 其次,做自己工作的主人还要求我们要敬业。loCaLhOsT敬业就是尊敬自己的职业,把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多知识,得到更多经验,能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终,一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。 再次,做自己工作的主人,对待工作要忠诚,要自信。忠诚就是工作时真诚负责,尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言: 这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难,无论前途多么暗淡,他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定,自信使我们意志更坚强,它给我们思想以力量,给我们克服困难的勇气,促使我们立刻采取行动把可能变成现实。 一个人以精益求精的态度对待工作,以火焰般的热情对待工作,以百折不挠的精神对待工作,就会在工作中获得人生的乐趣,就会在工作中实现人生的价值,就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样,工作必将干好,薪水也自然会提高,正好验证了“有作为就有地位”的道理。 职业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神,敬业就是敬重自己的工作,其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,其中揉和了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作,工作本身没有贵贱之分,但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业,都应 该全心全意、尽职尽责,尽自己最大的努力,求得不断的进步,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。

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