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让“工匠精神”成为广大职工的主流精神 杭州日报

让“工匠精神”成为广大职工的主流精神   杭州日报
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让“工匠精神”成为广大职工的主流精神杭州日报

让“工匠精神”成为广大职工的主流精神2017-05-17

分享到:4月25日晚,杭州举行“‘中国梦·劳动美’杭州工匠为你喝彩”首届“杭州工匠”认定发布会,为首批匠心独运、精益求精的“杭州工匠”颁发荣誉。“工匠精神”是杭州向创新活力之城进发的旗帜,是向世界名城起航重要的引擎,要让“工匠精神”成为广大职工的主流精神,成为“杭州制造”的内在支撑。要造就一支有理想信念、懂技术创新、能担当奉献的产业工人队伍,为加快建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的贡献。以“杭州工匠”引领技能人才队伍建设总工会界别组:形成崇尚工匠的良好社会风尚市总工会在本市制造业企业调研时发现,作为生产要素链条中的重要一环,技能人才特别是高技能人才在企业提升生产率中起的作用越来越明显。调研我市工业系统6家机械制造业企业2016年高技能人才队伍的简况,我们可以发现,企业高技能人才在职工队伍中的占比与企业生产效益呈现非

常明显的正相关。一线高技能人才比率为27.3%、20.1%的两家企业,企业人均利润都超过17万元,而一线高技能人才比率为0.2%、1.3%的两家企业,企业人均利润都不足3万元。可见,重视高技能人才队伍建设的企业,职工创新能力强,技能水平高,产品附加值高,企业效益好。事实上,技能

人才的缺口已经成为制约实体经济发展的痛点。在人才市场,许多普通应聘者“一岗难求”,而高技能人才岗位却“一贤难遇”。虽然企业每年在招工、培训上花费大量资源,但技能人才流失率仍然居高不下。根源在于技能人才社会地位低,各种待遇难落实,大部分劳动者不愿意当技术工人。拥有一支忠诚的高技能人才队伍,正是当前制造业特别是先进制造业企业的共同愿望和迫切需求。我们呼吁:选树“杭州工匠”,引领尊重工匠、崇尚工匠的良好社会风尚。强化技能人才表彰激励,选树好“杭州工匠”,把杭州工匠的培养选树活动作为建设高技能领军人才队伍的重要载体,引导职工爱岗敬业,树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度,把“精益求精、严谨细致、耐心专注、专业敬业”作为自身价值的体现。加强舆论宣传引导,打破“考不上大学才读职校”的认识误区,转变“学而优则仕”的传统观念,努力推动形成“三百六十行,行行出状元”的广义人才观。真正形成尊重劳动、尊重技能、尊重创造的社会氛围,支持和爱护技能人才,让争当工匠成为一种新的社会风尚。深化职工经济技术创新平台建设。紧跟新业态新经济发展形势,与时俱进调整技能大赛工种目录,使技能大赛与企业需求和现代科技相融通,引领我市产业创新发展方向。开展各级各类技能竞赛,为技能人才搭建和提供切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质的平台与机会,组织他们参与职工

经济技术创新活动,保护他们的劳动创新成果与知识产权,帮助技能人才实现更全面的发展。努力改善技能人才社会地位与生活水平。促进技术工人充分就业,提高技能人才工资报酬,让能工巧匠的收入待遇与精湛技艺和辛勤劳动相匹配,切实改善技术工人的生存现状。建立健全技能人才职业上升通道,完善技能人才的评价与奖励机制。对优秀技能人才,可参照引进高科技人才的做法,在购房、落户、子女教育等方面给予一定的政策倾斜,进一步激励广大职工学技能、练技能,走技能成才之路。市政协委员葛小青:提高待遇激励工人学好技术要将培育工匠精神落到实处,培养一支懂技术会创造的产业工人队伍,既要有工匠精神的感召和深入,更要从培养手段和路径上下功夫,搭建培养工匠的平台,让工匠享有应有的待遇,破除职工身份界限,提高技术工人社会地位与工资福利待遇,建立健全有利于工匠精神养成的制度体系。职工收入分配结构不当,技能要素占工资收入分配的权重过小,一般情况下高技能人才的薪酬和福利待遇远低于专业技术人才和企业经营管理人才,其技能价值未得到应有的体现。要尊重工匠,大力弘扬工匠精神,不能只是一句口号,要有肥沃的土壤,适宜的环境,要改变社会轻视技术工人的陈旧观念,首先要让技术工人收入体面起来。技术工人、工匠应该被纳入中等收入群体。要强化高技能人才激励机制,加大对高技能人才的奖励扶持力度,让他

们得到与其贡献相适应的经济激励,使他们有充分的成就感和获得感。扩大中等收入群体的措施之一是深化收入分配体制改革,让劳动者报酬稳步提升。一方面,应尽快扭转劳动者报酬在初次分配中占比持续下滑的势头,使之逐步提升到60%左右;另一方面,要优化收入分配结构,确保勤劳者能够致富,确保创造性劳动与复杂劳动能够获得应有的收益回报。加快推进“现代学徒制”试点工作九三学社市委会:落实好各项配套政策“现代学徒制”是近年来国内外比较热门的一种创新人才培养模式,是现代学校和现代企业双主体合作培养技术技能人才的重要方式。《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》对中国特色“现代学徒制”的定义为“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”。现代学徒制的精髓就是工匠精神。2015年8月,杭州市成为全国17个“现代学徒制”试点单位之一,加快推进“现代学徒制”在杭州的试点进程很有必要。对杭州康恩贝制药有限公司等医药企业的部门主管进行调研,多数被调查者表示不太了解“现代学徒制”,向其介绍后,多数受访者认为企业主动性不会很大,更愿意培训自己已有的员工,但如果政策强制实施,并且政府能给予企业相应的政策补贴,企业也会有相应计划安排,但需要和学校建立有效沟通。对杭州黄龙、凯悦、大华、索菲特等多家星级酒店的人事、餐厅等部门经理进行调研,他们认为酒店行业的基层员工流动性很大,不

太可能花很大的代价用在职工培训上,认为“现代学徒制”并不适用于酒店这类员工流动性高的行业。对杭州钱江五金工具有限责任公司等企业进行调研,被调查者普遍认为假如不增加企业负担,企业一定是欢迎的。但也存在一些顾虑,比如牺牲了企业的利润去培养学徒,一旦学成后跳槽,会对企业造成损失。他们宁愿花钱去雇用已出师的技能人才。同时部分企业也提出一些疑问:招生时是否校企共同商定,是学生进校就已确定分配单位,还是统一先招进来,然后再双向选择?比如第一种方式有利于企业的岗位提供及教学和

后续的就业,但是如果学生另谋高就,如何保障企业的权益?如果是企业辞退学生,如何保障学生权益?合作企业的师傅费用由哪方支出?如何考核?学生的学徒工资由哪里

支出?调研分析后发现:实体企业适合参与到“现代学徒制”,但如果没有相关政策优惠等细则出台,企业普遍积极性不高。人员流动性高的服务性行业,可能不适合“现代学徒制”。走访了人社部门下属技工院校和教育部门所属职业学校的负责人,他们对于“现代学徒制”的认可度、参与度较高,但由于企业积极性不高,如果没有后续细则出台,也会影响到学校方面的积极性。从调研中我们得出结论,无论是学校还是企业,在对待“现代学徒制”的问题上,更多关注的是本行业自身的利益和需求,校企双方还有待于进一步加深对“现代学徒制”实施意义的理解,统一认识,加强

沟通和合作。建议由政府牵头成立“创新人才培养模式建设委员会”。由政府职能部门、学校、企业三方组成,协同努力,推进“现代学徒制”试点工作的开展。“现代学徒制”目前还没有统一的学徒培养标准,从世界各国经验看,“现代学徒制”必须要有全国统一培养标准,如果仅靠校企关系,是做不下去的。建议“现代学徒制”试点从成规模的国有企业和有较好资质的职业学校开始。要优先考虑企业人员相对稳定的实体性企业和有品牌的职业学校。其他性质的企业和学校如有意愿并且符合条件也可同时参与。建议在指导性方案和意见的基础上,尽快出台相关操作和监督管理细则。短期内可以由政府方面出台政策,要求国企有义务和责任参与到试点中来,同时给予参与的企业以政策上的扶持和优惠。只有带头的试点企业起好示范作用,才能带动其他企业以至于整个行业企业参与进来,并逐渐由最初的政策引导过渡到市场需求,以调动学校和企业双方共同参与的积极性。建议尽快出台“双导师制”选拔、培养、使用、考核、管理、激励机制等具体细则。明确“双导师”的资质、职责和待遇。比如在企业和学校中选拔有资质的劳模、优秀教师,率先义务承担带教学员的工作,并将此作为评优考核的一项内容。建议对“现代学徒制”实施过程中可能出现的问题细化责任并加以立法。完善的校企合作法律法规是“现代学徒制”顺利开展的基础和保障。我国正在修订的《职业教育

法》也应对此重点关注,细化相关条款,明确政府、行业、企业、学校等主体的责权利,确立执法主体,增强法律的可操作性。民盟市委会:探索三方合作模式现代学徒制实施过程中存在的问题有:企业合作不积极普遍出现了学校热、企业冷的尴尬状况。学生不满情绪较重,由于企业规定的工作时间长,有些企业经常加班,导致上课时间减少,“学生”的身份认同感低。教育教学管理沟通缺失,工学交替需要在职教师和企业师傅共同实施有目标、有计划的教育教学,但在实施过程中发现,校内教师重理论,生产型实际指导能力不足,只完成自己的校内教学任务;企业师傅往往有丰富经验但并不具备教师的专业素养,技能指导计划、目标不明确,对于常态的教学安排责任心不强。这些都会造成学生岗位工作任务不能与系统性的知识有机融合,极易导致学生手脑分离,陷入混乱。建议,加强政府、企业、学校三方的探索与合作。一是政府为主导,建立责任制,学校与企业合作完成对人才的培养任务,共同探索工学结合,半工半读,学生与学徒分阶段、交管式的培养模式,制定具体的合作制度与计划;二是合作完成实训基地的建设任务,校企双方本着互惠互利的原则共同完成校内外的实训基地建设,不断优化学生半工半读、工学结合;政府要对现代学徒制积极实施并且取得一定成效的企业和学校,进行足够的资金支持;三是合作拓宽办学渠道,共同做好“订单式”课程开发

工作和“订单式”培养工作,开展多种形式的联合办学、联合办专业、联合办班、校企分开办班,开办“企业冠名”班、举办企业职工文化科技教育、岗位技能培训等;政府可定期组织全市层面的“大比武”;四是引导企业和学校合作推进科技研发,建立产品研发基地(新产品、新技术的研究、应用、推广基地),并对产业转化的研究成果给予奖励。以工匠精神为指导,加强对学徒的忠诚度教育,降低现代学徒工的流动率,是提高企业参与现代学徒制实施的重要举措。因此,学校与企业在培训过程中,要加强对学徒工的过程管理和忠诚度教育,坚持育人为本,德育为先,将精益求精的工匠精神和现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,强化学生职业道德和职业精神培养。同时,要用法律法规的形式规定学徒在学业有成后要有回报企业的义务,企业要帮助学生完成职业生涯规划,帮助学生们实现个人价值。改革发展职业教育市政协委员莫炜国:推进体制创新打造一流职业教育怎样培养未来的大国工匠,让中国的产品和服务成为世界的质量标杆?这是高等职业教育肩负的重大历史使命。德国工业起步之初,欧洲当时最先进的国家是英国,蒸汽机的发明让其引领了世界第一次工业革命。德国经济崛起也曾靠模仿和山寨英国的产品。英国后来出台法案要求所有到英国销售的商品必须标明原产地,这就是Made in England 或Made in France 等的来源,目的就是为了对付山寨产品。

为了扭转窘境,德国推出了一系列相应的措施,其中一项主要措施就是大力投资发展职业教育。建议推进体制创新,丰富教学模式,借鉴德国“双元制”职业教育模式。所谓双元制职业教育,是指学生在学校接受理论学习的同时,又在企业接受实践技能培训。接受双元制培训的学生,自己或通过劳动部门的职业介绍中心选择一家企业,按照有关法律的规定同企业签订培训合同,得到一个培训位置,然后再到相关的职业学校登记取得理论学习资格。这样他就成为一个双元制职业教育模式下的学生。他具备双重身份:在学校是学生,在企业是学徒工。这种学校与企业联合培养人才的职业教育体制,为德国经济,特别是制造业的发展提供了重要的人才支持。政府可以通过如税收优惠、资金补贴、专项资助等形式,鼓励企业参与到人才培养中来,主动参与职业院校的人才培养方案的制订、专业与课程的设置、教学大纲的拟制、学生顶岗实习与教师培训等,联合职业院校研究科研项目并进行成果转化。市政协委员杨敏:进一步优化专业调整按照“保证规模、调整结构、加强管理、提高质量”的总体要求,建立起现代化标准的职业教育体系,调整我市职业教育的发展规划,确定职业教育的发展规模,规划好职业学校的区域布局,定位好学校的发展档次和专业方向。加强对民办职业教育的管理,逐步减少其数量,不断提高职业教育的优质率。抓好综合性和专门化学校建设,在专业布局上

按照龙头专业做大做强、骨干专业做精做优、辅助专业做特色的思路,开展“一校一品”的建设。继续推进各学校专业设置的“1+2+X”模式,即1个龙头专业、2个骨干专业和若干个辅助专业。调整各职业学校内的专业课程和核心技能,做强主体专业,拓展新兴专业,改造传统专业。刘建华整理杭州日报报业集

弘扬工匠精神800字作文3篇一

弘扬工匠精神800字作文3篇一: 在追求短平快的今天,我们更要拥有(工匠精神),拥有它,相信未来,我们将会走得更平坦。 工匠精神,是对于完美的不懈追求。有多少人体验过,因为一个铁蹄,一个渺小的标点符号,一根小小的签字笔,就不幸因此亡国,就仔细思考了一天,连至交好友的到来也丝毫不觉,就去调查,一个个的数据小心排列,计算每个礼拜最多可能用多少根。在许多人们的眼中,工匠精神,更像是一种吹毛求眦,但事实上,正是这种精神,造就了多少人的伟业,影响了多少人,如瑞典的手表,德国的制造业,日本的丰田汽车。也许有人会对此不懈一顾,念叨着所谓的成大事者不拘小节,却不知一屋不扫何以扫天下。是的,正是因为小节的一点点的,如沙般的聚集,才造就了平地而起的万丈高楼。细节,是工匠精神的四肢。 如果说细节,是工匠精神的四肢,那么,创新,就是工匠精神的心脏。 工匠精神,是对于创新的不断努力。多少人体验过,为了一个知识,一个问题,一次小小的知识上的突破,就拼尽全力,只为明白,就注足思考,草稿遍桌,就欣喜若狂,哈哈大笑。在许多人的眼中,工匠精神,更像是一种学者的怪癖。但事实上,正是这种精神,影响了多少人的世界,造就了多少人的伟业,如爱因斯坦,爱迪生。是的,创新,是工匠精神的灵魂。

工匠精神,它如同辰星,高悬无垠,影响的人,数不胜数。所以,我们更应该去继承,去弘扬。 工匠精神,其实就是由细节和创新糅合的产物,它活在我们的心中。有人倡导去国外,学习他们的管理方法,凭此来继承工匠精神。但其实,这种行为是错误的。 工匠精神更像是一种对于职业本身的要求,是一种追求完美,追求创新的责任感,它活在每一个人的心里。要学习的不是国外的管理方法也不是什么神秘的知识,它就在人们的心中,我们要做的是叩问自己,是否可以时时刻刻的保持这种不断追求完美,追求创新的精神,凭此去完成每一件事,并且热爱它,是的,工匠精神不是管理方法,不是一种工具,不是一种神秘的知识。它是一种心态,一种干一行,爱一行,精一行的态度,它是工匠精神的灵魂。 细节是工匠精神的四肢,创新是工匠精神的心脏,而态度则是工匠精神的灵魂。是的,态度,将引领细节,创新。去做每一件事师说由云:不积硅步,无以至千里,不积小流,无以成江海。让我们从小事作起,从细小的每一件事情开始,一点点的积淀。 将来回首时,看到的将是彩虹。 弘扬工匠精神800字作文二: 每个中国人面对世界,最引以为傲的是“中国制造”四个字。确实,made in china已遍布世界的每一个角落,但是,如何把享誉全球的中国制造变成中国创造,又是每个国人心中的痛。从中国制造到中国

工匠精神心得体会学生

( 心得体会范文) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-022601 工匠精神心得体会学生Experience of craftsman's spirit

工匠精神心得体会学生 学生工匠精神心得体会篇1 大国工匠,匠心独运。堪称工匠的人,靠的是对技术的传承和钻研,对工作的专注和坚定,这也印证了“认真才能把事情做对,用心才能把事情做好”的道理。万千岗位,概莫能外。 转眼间,我进厂已有6年时间,进厂后的第一份工作是取样,主要负责为实验员提供试验用料。那时,我觉得自己从事的是一份单调的工作,没有多高的技术含量,我戏称自己为面料搬运工。后来,岗位调整,我成为一名实验员,自己做试验后,才明白取样工作的重要性。因为只有取到有代表性的样品,试验结果才会更有价值。 六年来,每一次岗位调整对我而言都是一种挑战,新的开始意味着新的征程,但不管岗位如何变化,我们对待工作积极认真的态度却要始终如一。不管面对什么工作,都需要沉下心来,踏踏实实地去做。俗话说:“要想浮起来,必须先得沉下去。”在我的身边就有许多坚守岗位二十多年的老员工,他们为制作好每一道菜品而努力,在平凡的岗位上勤勤恳恳、默默无闻,这种精神值得我学习。 弘扬“工匠精神”在任何一个时代都不会过时,我们需要脚踏实地对待工作,在自己的岗位上践行“工匠精神”,努力成为一名新时期各工种的匠人。

学生工匠精神心得体会篇2 工作是一种修行,世间只有必然性没有偶然性! 截止20xx年,寿命超过220xx年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家,是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神! 很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。 “工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里,只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求,除此之外,没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神,瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。 工匠精神不是瑞士的专利,日本式管理有一个绝招:用精益求精的态度,把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。 所谓“工匠精神”其核心是:不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中,“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,并由此培育出企业的内生动力。 在获得奥斯卡日本影片《入殓师》里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师,通过他出神入化的化妆技艺,一具具遗体被打扮装饰得就像活着睡着

员工团队意识心得体会

员工团队意识心得体会 团队精神是团队成员共同认可的一种群众意识,是团队成员理想信念的体现,具有凝聚力和号召力,树立团队精神,以实现目标为共同愿望。下面是小编为大家整理的关于员工团队意识的心得体会,欢迎大家的阅读。 员工团队意识心得体会一透过学习和研究团队精神,使我们大家深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种群众主义的升华和群众主义资料的扩展,我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持,没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展, 总之,团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜群众的荣誉,珍视群众的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,群众主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开统一的指挥,才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得,这就是团队精神的巨大作用,在我们不一样的历史时期,团队精神发挥了不一样的作用,有一点是能够值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。 团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想

在工作中产生用心的影响,离不开团队价值趋向的定义,离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。 这天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一齐就是一个大家庭,一个团队。我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种群众意识,是显现团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为,显示出关心团队的主人翁职责感,并发奋自觉地维护团队的群众荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。 2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而构成的群众意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。 3、团队精神有利于提高组织整体效能。透过发扬团队

工匠精神的感想

工匠精神的感想 导语:工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、更完美的精神理念。下面是几篇关于《工匠精神》这本书的读后感,欢迎阅读! 工匠精神的感想当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候,几乎是一气呵成看过了这一部著作,似乎它并不深奥,但中间的故事直入主题,顿时让我明白了许多。 我不仅在问自己,自己真的很迷茫,我们为什么工作,需要的是什么,一开始我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界,人大部分都是自私的,有一句古话人不为己,天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候,我才慢慢发现,这种精神是多么的高尚与执着。是的,这不并不是简简单单的一本书,这更是一种精神,一种态度,一种信仰,一种力量,这种精神与力量会催人奋进助人成长,直至造就职场的核心竞争力,这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情,再处理事情。 人有时候都是会累的,都会抱怨,工作忙,工作累,工作是受罪。都喜欢自由,喜欢家,因为在家觉得轻松自在不受束缚,于是我们越是抱怨,越是觉得累。越是觉得这简直

就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生,然而我们应该问问自己,这是不付责任的。 只有员工将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,才可以造就一个充满生机,具有活力的企业。 敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸,选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。 我深刻领会到,使自己由浮躁变为脚踏实地,由随波逐流,循规蹈矩变为积极主动工作,真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。 其实工作就是一种修行,在修炼的道路上我们应该披荆斩剌,要耐得住寂寞,受得了冷讽热嘲,使自己变的强大。 “用心做事”是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有用心做事,才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决

工匠精神心得体会8篇

工匠精神心得体会8篇 时代飞速发展,从前“车马很慢,书信很慢”的时代早已离我们远去。取而代之的是机械化工业时代。中国式制造业大国,而现在很多企业都追求“投资少,见效快”的理念,从而能忽略了“工匠精神”,导致如今中国人去日本等地大批量采批生活用品,甚至连马桶盖,剪刀等也求“日本制造”, __制造敬而远之。这类现象的出现正是因为现在“工匠精神”的缺乏,放眼周遭,浮躁之风滋生蔓延,所以我们才需要工匠精神。 工匠精神,需要它让我们追求完美。顾闳中大师一生追求完美,他所做的《夜宴图》木板复刻至今无人再做第二份,因为他所做的太精妙,难度太大。他用1667块木板才做成,先打板打印,不合适的再修改,如此反复,一年半才做成,其坚守细致完美的工匠精神令人叹服。正因这样的工匠精神,才让我们获得如此艺术精品。相信有了这样追求完美的精神,那些粗制滥造的产品也就不复存在了。 工匠精神,需要它来让我们解放心灵,摒弃浮躁之气。著名拼布艺术家金媛善认为,工匠精神需要坚守,情怀和修行。她精心端坐,几百个小时做出世人精绝的《百花争艳》,在外国展览上备受称赞。她肯静心做事,如同修行一般地做布艺术,反观我们的制造业,恨不得一个小时做出成百上千的次品,让国人对“中国制造”失去信心,

假如有金大师一般的不顾浮躁,只专心做自己的产品,“中国制造”一定会大放异彩。 逯耀东先生说:“我们生活在一个以米饭为主食的国家,我们 有一只有内涵的碗吗?我们每天点灯生活,我们有一盏有感觉的灯吗?是啊,如今文明推动文明太快,来不及体会传统文化之美,做不出有中国人情怀的东西,即使有也是少数,所以我们要从今天开始抛下浮躁做产品,慢一点也不是坏事,将中华传统文化和中 __工匠精神发 扬起来,融入产品,拉回国人总“向外看”的目光,让中国制造有朝一日成为人人争先购买的产品。 工匠精神,我们需要它! 上下五千年,中国曾引领着一个时代的制造行业发展,精密探 测的地震仪,深埋千年依旧锋利的古剑,无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代,沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是,均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能,却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”,长此以往,中国工业将无以为继。 近日,德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球,以智能制 造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一,这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平

员工团队精神心得体会怎么写共9页

员工团队精神心得体会怎么写 团队精神就是学校中各员工之间互相沟通、交流,真诚合作,为实现学校的整体目标而奋斗的精神。下面是查字典范文网带来的员工团队精神心得体会,欢迎大家阅读。 篇一:员工团队精神心得体会 通过参加《Cell Operation》课程的学习,真正体会到了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干,只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理,个人的力量是有限,只有把个人投身企业团队中,才能激发出无限力量,促进企业发展的同时,自身价值也得到了实现。 现代社会的较量是知识和资本力量的较量,更是团队力量的较量。企业中的人才不仅仅是专业技能的独立表现,更重要的是要对团队共同目标具有参与意识和使命感,只有融入团队才能发挥出更大的潜能,因此要学会与他人合作。合作是一种智慧,是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情,当一个人借助别人的力量的时候,他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时,团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇。 团队力量的发挥靠人与人之间的合作,合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代企业管理中被反复强调、高度重视,是因为团队精神确能产生巨大的功能。 一是能产生合力。我们常说团结就是力量、人多力量大。人们

相互结合所产生的合力,并不是每个个人力量的简单相加,哲学上讲整体大于部分之和就是此理。在一个团队中,如果人与人之间十分融洽、亲密,成员都热爱团队,这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大,从而增强工作效率。 二是能形成互补。在现实生活中,金无足赤,人无完人,人的经历、知识机构、能力、性格特征各自有别,互有短长。工作中团体的搭配需要互补。 三是能促进交流。工作中的相互交往与帮助,能增进团队成员间的思想感情的交流,产生一种亲密感,发生相互之间的依恋之情,从中吸取力量。一个不善于和人交往的人,他的人际关系一定很淡漠。他对人不能敞开心扉,自然得不到他人的关心和帮助,他的事业也不会成功。而且现代社会是信息社会,每个人都是一个信息元。在群英公司每个人既是信息的传播者,也是信息的接收者,交流可以促进我们对有用的信息收集,当然首先应将自身收到的信息与团队成员分享。 通过学习提升了对团队的认识,在群英日常工作中加深对团队的意识,学会不仅考虑他人能为我做什么,而且还应考虑我能为他人做些什么,促进团队成员间的相互关心和辅助,才能实现双赢或多赢。 篇二:员工团队精神心得体会 通过李梅青老师精彩的授课,让我受益非浅,在讲团队时他说:没有完美的个人,只有完美的团队这句话非常有哲理,一个人不

杭州城市形象研究报告

杭州城市形象研究报告本课题系根据省市领导对提高杭州城市形象水平的要求,由市政府领导于1997 年杭州市城建工作会议上布置任务而进行的研究,并列入了杭州市城乡建委软科学研究计划。城市形象是一个具有丰富内涵的大课题,涉及城市建设、经济、社会各个领域,对城市的发展具有十分重要的战略意义。鉴于“城市形象”涉及范围很广,本课题研究的重点放在城市景观(视觉)形象以及与其相关的城市建设和管理方面。杭州市城市科学研究会作为承担单位在市政府城建城管处的协作下,组成了包括建委、科委、园文局、规划局、规划设计院等单位专家参加的课题组,进行了历时一年的研究。同时,在《杭州日报》、市科协等单位的协助下,在杭报“ 现代城镇” 专栏中进行了多次城市形象讨论,在1998 年9 月市科普宣传周期间召开了“美化杭州——城市形象建设研讨会” , 征集了有关领导和专家的论文18 篇。课题组集思广益,将自己的研究和专家的意见结合起来,经过反复论证,终于完成了本项研究任务。现将研究成果报告如下:

1.城市形象及设计的基本概念 1. 1 城市形象的内涵 城市形象是近年来城市科学和城市规划界探讨的热点,已经发表了不少论着。一般认为,形象一词泛指事物的具体形状。所谓城市形象是指城市的整体形状和特征。由于城市是一个复杂的综合系统,为了能完整准确理解城市形象的内涵,可把其概括为三个方面。 ⑴ 城市理念形象 城市理念形象是指城市的本质物征反映到城市外在表现形式,是维系城市生存和发展的原动力,主要包含了城市各种生产活动形象(理念识别)。例如,城市主导产业理念、生产经销理念、经济效益理念。 ⑵ 城市行为形象 城市是由人和物构成的有机整体。城市中各种各样人的文化程度、精神风貌、行为言论、服务水平、职业道德、敬业精神、市民的生活水准、居住及生产环境、公共关系等都反映

工匠精神心得体会

工匠精神心得体会 用工匠品质照亮前行的道路坚持、乐观、勇敢、目标明确并为之努力,这就是工匠品质。前行的道路上,从来都是布满荆棘,从一开始的勇往直前,迎风奔跑,到路上的跌倒和周遭的嘲笑,工匠们都会接受,他们用耐心化解忧伤,用坚持战胜孤单,用快乐笑对过往,用忍耐支撑梦想。因为他们明白,不管经历快乐还是痛苦,都只为在通往梦想的路上多一些风景欣赏。工匠的品质告诉我们,要始终坚信自己选择的道路,不论是生活上的还是事业上的,我们要将懦弱和胆怯遗忘,用坚强的身躯和无穷的力量去飞翔。当我们身心疲惫时,找个僻静的角落细细思量,将喧嚣纷扰暂忘。"世界上最富有的人,是跌倒最多的人;世界上最勇敢的人,是每次跌倒都能爬起来的人。"当我们实现梦想时,会发现所经历的一切其实就是我们实现梦想的翅膀,我们所有承受过的痛,会换来实现梦想时的硕果馨香。 Xxx 将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰,这个世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一种什么精神支撑呢?“一旦你决定好职业,你必须全心投入工作中,你必须爱自己的工作,千万不要有怨言,你必须穷尽一生磨练技能,这就是成功的秘诀,也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。 工匠精神在欧洲,是象征着瑞士钟表的品质,以及德国工匠的严谨与

精确,工匠精神之于汇嘉,则是服务第一,其他都是第二。成功不在大小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问:什么是真正的大,什么是真正的小?小的事业做到极致并一直去追求更高的极致,这事业就是“大”,就是“强”;我们全方位的去考量这个案例的时候,不难发现正是我们在每个小细节上的到位,才使得顾客得到了到家式贴心服务的感受,我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。 Xxx 炼技修心,兼济天下。坚守必有孤独寂寞,创新都会绞尽脑汁。大技艺之后都有大困难需要克服。为何这样难为自己?除了兴趣,所有的激情都是源于爱。工匠皆有爱众惠民之心,这几乎是一个定律,这也是他们破解难中之难的根本动力和最大价值所在。无惧冒水塌方,软若豆腐般岩层间精准爆破;磕碰即爆,徒手雕琢高能炸药块体;百米高空,只身检修百万伏特高压带电线路。因为无私,所以无畏。中铁二局二公司隧道爆破高级技师彭祥华说:“我们不冲就没人去冲,他们也怕,不敢冲到前面去看,只有我们爆破工才能冲到前面。” 以一身犯险而保大业安全,以一人之力而系万民康乐。先秦时代,墨家正是秉持“兼爱”、“非攻”,将中国工匠技艺引向当时的世界巅峰。爱人方能惠己。作为一名技艺工作者,正确自己的三观,学习奉献精神,拥有一颗爱人之心,在困难面前走的会更加从容和稳健,才能耐得住辛苦,舍得出工夫,练得成精艺。“士不可以不弘毅,任重

观看大国工匠精神心得体会范文5篇

观看大国工匠精神心得体会范文5篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。以下是小编整理的观看大国工匠精神心得体会范文5篇,欢迎阅读参考! 观看大国工匠精神心得体会 观《大国工匠》,我们被工匠们的劳动精神、创造力、钻研精神深深折服。一系列的故事使学生们更加深刻的体会到技术的宝贵,增强了作为一名中职生的自信心和自豪感。 宝剑锋从磨砺出。我在收看该系列节目时,发现他们的文化不一样,年龄有别,但都拥有一个共同的闪光点——热爱本职、敬业奉献、他们技艺精湛,有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点,有人能把密封精度控制在头发丝的五十分之一,还有人检测手感堪比X光般精准,令人叹服。他们所以能够匠心筑梦,凭的是传承和钻研,靠的是专注和磨练。 他们用奋斗在生产一线的一群杰出劳动者的聪明才智、敬业勤勉,书写了一部劳动者之歌。他们专注和坚守自我的岗位,他们传承和钻研职业的技能,他们是国宝级的顶尖技术工匠,他们是一个领域不可或缺的人才,他们用无可挑剔的技能书写人生的平凡和不平凡,他们用自我的双手,为时代为社会奉着人生,他们的技艺让人们为之震惊;为之叹服;为之激动;为之点赞,他们是事业的脊梁。 “航空手艺人”胡双钱,工作30多年,创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录,在中国新一代大飞机c919的首架样机上,有很多老胡亲手打磨出来的“前无古人”的全新零部件,胡双钱凭着他对航空事业的热爱和对民机梦想的执着,兢兢业业、任劳任怨,始终奋战在民机制造的第一线。胡双喜用实际行动诠释了对品质的极致追求,用他自我的话说:“加工出一流质量的飞机产品,是我一生的追求!期望自我能再干十年、二十年为中国多做一点贡献!” 深海钳工管延安在工作时,要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装仪器。按照规定,接缝处间隙误差要小于一毫米,他却能做到零缝隙。仅有初中文化的他,全凭自学成为这项工作的第一人,他所安装的沉管设备,已成功完成16次在海

团队精神心得体会

团队精神心得体会 团队精神心得体会 【篇一】 什么是团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现.它不仅包含了与人的沟通、交流的能力,而且还特别强调与人合作的能力.团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标. 名人张艺谋说:"缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人,而是整个奥运导演团队,他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟大与真谛!". 现代社会并不缺少有能力的人,但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下,运用现代高科技的手段,发扬团队的集体智慧,用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受.向世人证明了中国人民的能力和智慧,证明了2008年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会.创造了众多个第一.我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪,为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼. 名人比尔.盖茨说:"团队合作是成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的". 没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利.拥有一支卓越的团队,就等于拥有了成功.团队合作是世界500强企业成功的秘密.

团队是会聚所有力量的精神支柱.工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能. 正如一滴水只有放进大海才会永不干涸.一个人即使再完美,也不过是大海中的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获得源源 不断的力量.团队就是力量的源泉. 企业、单位的发展,离不开温暖健康的团队氛围. 只有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队.一个 企业、一个单位,只有我们每一名员工都把它当成是家一样,才会爱它,心理时刻想着它、装着它.快乐好事大家分享,有事大家齐上,有 困难大家想办法,员工主动自觉地要求进步,力争向团队里的先进看齐,从而实现激励功能,为单位的发展作出自已的贡献.企业、单位的发展,也离不开沟通、交流. 工作中除了要处理好各部门间,上下级间关系外,还要处理好本部门间关系.如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位的影响. 21世纪也是一个激烈竞争的时代,良好的沟通能力是团队合作的 关键,是制胜的法宝. 成功,80%靠沟通,20%靠专业.我们想要在这个日新月异、情况复 杂的社会中,占有一席之地,就必须学会沟通的技巧.沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要.在生活中,它能帮助我们与他人交 流信息,建立友谊,保进合作;在工作中,它能保障团队中的各项工作 交接畅通,顺利进行.工作中的大部分问题如果事先沟通充分都可以 避免.一个善于与别人沟通的团队成员,可以更好地让自己的设想为 其他团队成员所理解与接受,得到他们的充分信任,让整个团队充满 团结协作的气氛. 美国沃尔玛公司总裁萨姆〃沃尔顿说:"我们在团队合作的过程中非常注意沟通,认为沟通是无止境的,企业成功源于沟通."但在工作中,他们往往提倡"少说多做",主张多一些实干精神,这的确没错.但 作为一个团队成员仅仅知道做是不够的,还要进行充分的沟通,在沟 通的基础上明确各自的任务和职责,增强各自的责任感和使命感,爱

工匠精神观后感500字感悟-工匠精神观后感800字

工匠精神观后感500字感悟:工匠精神观后 感800字 纪录片中,“大国工匠”都是奋斗在生产一线的杰出劳动者,他们精湛的技艺和积极探求的精神,令人叹为观止。本文是X整理的工匠精神观后感500字,仅供参考。 工匠精神观后感500字篇1 大国工匠,匠心筑梦。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点,有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一,就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲,他绘火箭焊心脏,是发动机焊接的第一人。毫米,是火箭发动机上一个焊点的宽度秒,是完成焊接允许的时间误差,如此高的焊接技术,不由人折服。 胡双钱就是其中一位拥有非凡技术的匠人,至今,他都是一名工人身份的老师傅,但这并不妨碍他成为制造中国大飞机团队里必不可缺少的一份子。20XX年,中国新一代大飞机c919立项,对胡双钱来说,这个要做百万个零件的大工程,不仅意味着要做各种各样形状各异的零件,有时还要临时救急。一次,生产急需一个特殊零件,从原厂调配需要几天的时间,为不耽误工期,只能用钛合金毛坯来现场临时加工,这个任务交给了胡双钱。 在节目里,胡双钱所讲述的任务难度广大,令人难以想

象:一个零件要一百多万元,关键它是精锻锻出来的,所以成本相当高,因为是有36个孔,大小不一样,孔的要求是毫米。 毫米,相当于人头发丝的直径,这个本来要靠细致编程的数控车床来完成的零件,那是只能依靠胡双钱的一双手,和一台传统的铁钻床,仅用一个多小时,36个孔悉数打造完毕,一次性通过检验,也证明胡双钱的金属雕花技能。 这些大国工匠,基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者,他们以聪明才智,敬业勤勉,书写着一线劳动者的不平凡,他们为我们的时代,为我们的社会做出突出的贡献,让我们为之震惊,为之叹服,为之激动,为之点赞。 工匠精神观后感500字篇2 又到了五一小长假的时候,但是我们也不能光想着放假。今天,央视新闻推出一档节目,讲述了那些劳动者用双手匠心筑梦的故事。而这个星期四晚自习的时候老师带领我们观,这群劳动者,他们的成功之路不是上名高中、进名大学,而是追求职业技能的完美和极致,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,他们成为国宝级的顶级技工,成为一个领域不可或缺的人才。在这个国际劳动节到来之际,让我们一起借这8双手向各行各业的劳动人民致敬! 钳工胡双钱的手,工作30多年来,老胡创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机C919

关于团队精神的心得体会

关于团队精神的心得体会 团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气。 团队精神是团队成员共同认可的一种群众意识,是团队成员理想信念的体现,具有凝聚力和号召力,树立团队精神,以实现目标为共同愿望,首先要统一思想,同心同战,配合默契,分工合作,能设身处地为他人着想,齐心协力,在群众奋斗中发挥个人才智,拧成一股绳,推动团队前进,培养团队精神,增强凝聚力,消除内部损耗,居安思危,构成团队优势,从而发挥整体效能。 团队,不仅仅仅是一个群众,而是由一些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的。在团队中,人们能够获得和使用更多的不可言传的知识,价值观念和文化特质,它们往往是决定命运的东西,团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向,透过沟通和交流,能够善意地协调、默契协作、互补互助。 同时我们每一个人都是团队中的一份子,我们的利益与团体惜惜相关,互相影响,也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败,这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队,在团队中学习和提高,持续目标、方法的高度一致,勇于进取,敢于负责,甘于奉献,为团队的发展创造最大的价值。信任在团队中起着至关重要的作用,是将团队成员联系在一齐了“强力剂”,团队成员之间要高度信任,彼此之间以诚相待,互相尊重,互相明白,互相支持,经常沟

通,对存在的歧义认真去探讨、分析,提出合理的推荐,杜绝以自我为中心,自我感觉,而不感受队友、同事的想法。在沟透过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法,要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果,以及怎样去表达等等,婚庆主持词 1、团队是企业发展的根源,没有最好的个人只有最好的团队,一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。 2、无论是在工做中还是在生活中要有职责感,要勇于承担职责 3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易构成强有力的团队精神,更容易达成团队目标 4、在实施团队培训时,要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识,只有这样培训的效果才会更好的到达。 经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴拓展训练基地,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。 这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练,使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。 在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏:

杭州城市形象研究报告

杭州城市形象研究报告 本课题系根据省市领导对提高杭州城市形象水平的要求,由市政府领导于1997年杭州市城建工作会议上布置任务而进行的研究,并列入了杭州市城乡建委软科学研究计划。 城市形象是一个具有丰富内涵的大课题,涉及城市建设、经济、社会各个领域,对城市的发展具有十分重要的战略意义。鉴于“城市形象”涉及范围很广,本课题研究的重点放在城市景观(视觉)形象以及与其相关的城市建设和管理方面。 杭州市城市科学研究会作为承担单位在市政府城建城管处的协作下,组成了包括建委、科委、园文局、规划局、规划设计院等单位专家参加的课题组,进行了历时一年的研究。同时,在《杭州日报》、市科协等单位的协助下,在杭报“现代城镇”专栏中进行了多次城市形象讨论,在1998年9月市科普宣传周期间召开了“美化杭州——城市形象建设研讨会”,征集了有关领导和专家的论文18篇。课题组集思广益,将自己的研究和专家的意见结合起来,经过反复论证,终于完成了本项研究任务。现将研究成果报告如下: ⒈城市形象及设计的基本概念 城市形象的内涵 城市形象是近年来城市科学和城市规划界探讨的热点,已经发表了不少论著。一般认为,形象一词泛指事物的具体形状。所谓城市形象是指城市的整体形状和特征。由于城市是一个复杂的综合系统,为了能完整准确理解城市形象的内涵,可把其概括为三个方面。 ⑴城市理念形象 城市理念形象是指城市的本质物征反映到城市外在表现形式,是维系城市生存和发展的原动力,主要包含了城市各种生产活动形象(理念识别)。例如,城市主导产业理念、生产经销理念、经济效益理念。 ⑵城市行为形象 城市是由人和物构成的有机整体。城市中各种各样人的文化程度、精神风貌、行为言论、服务水平、职业道德、敬业精神、市民的生活水准、

工匠精神感悟

工匠:是有工艺专长的匠人。 工匠精神:是指工匠不仅要具有高超的技艺和精湛的技能,而且还要有严谨、细致、专注、负责的工作态度和精雕细琢、精益求精的工作理念,以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感。 其实,工匠精神在每个国家有不同的说法,德国人称为“劳动精神”,美国人称为“职业精神”,日本人称为“匠人精神”,韩国人称为“达人精神”。 经过对德国、日本等工匠精神盛行国家的比较研究,以及对我国古今工匠精神的收集整理,大国工匠精神主要表现在以下五个方面:执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新。 工匠精神的内涵: 1、敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。中华民族历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统,敬业是中国人的传统美德,也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。早在春秋时期,孔子就主张人在一生中始终要“执事敬”“事思敬”“修己以敬”。“执事敬”,是指行事要严肃认真不怠慢;“事思敬”,是指临事要专心致志不懈怠;“修己以敬”,是指加强自身修养保持恭敬谦逊的态度。 2、精益。精益就是精益求精,是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质。所谓精益求精,是指已经做得很好了,还要求做得更好,“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。正如老子所说,“天下大事,必作于细”。能基业长青的企业,无不是精益求精才获得成功。 3、专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神,这是一切“大国工匠”所必须具备的精神特质。从中外实践经验来看,工匠精神都意味着一种执着,即一种几十年如一日的坚持与韧性。“术业有专攻”,一旦选定行业,就一门心思扎根下去,心无旁骛,在一个细分产品上不断积累优势,在各自领域成为“领头羊”。在中国早就有“艺痴者技必良”的说法,如《庄子》中记载的游刃有余的“庖丁解牛”、《核舟记》中记载的奇巧人王叔远等。 4、创新。“工匠精神”还包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。古往今来,热衷于创新和发明的工匠们一直是世界科技进步的重要推动力量。新中国成立初期,我国涌现出一大批优秀的工匠,如倪志福、郝建秀等,他们为社会主义建设事业做出了突出贡献。改革开放以来,“汉字激光照排系统之父”王选、“中国第一、全球第二的充电电池制造商”王传福、从事高铁研制生产的铁路工人和从事特高压、智能电网研究运行的电力工人等都是“工匠精神”的优秀传承者,他们让中国创新重新影响了世界。

大国工匠观后感心得体会范文5篇

大国工匠观后感心得体会范文5篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。以下是小编整理的大国工匠观后感心得体会范文5篇,欢迎阅读参考! 大国工匠观后感心得体会(一) 《大国工匠》,这群劳动者,他们的成功之路不是上名高中、进名大学,而是追求职业技能的完美和极致,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,他们成为国宝级的顶级技工,成为一个领域不可或缺的人才。在这个国际劳动节到来之际,让我们一齐借这8双手向各行各业的劳动人民致敬! 大国工匠,匠心筑梦。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点,有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一,就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲,他绘火箭焊心脏,是发动机焊接的第一人。 0.16毫米,是火箭发动机上一个焊点的宽度0.1秒,是完成焊接允许的时间误差,如此高的焊接技术,不由人折服。 这些大国工匠,基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者,他们以聪明才智,敬业勤勉,书写着一线劳动者的不平凡,他们为我们的时代,为我们的社会做出突出的贡献,让我们为之震惊,为之叹服,为之激动,为之点赞。 大国工匠中高级技工,生产的飞机、火箭、高铁、轮船是质量要求十分高的产品。如果0.1%的质量问题。飞机可能会坠落;高铁可能会脱轨;轮船可能会沉没。这些100%的保证质量在他们的眼里已经习从为常。成为小菜一碟的事情了;中国经济经过三十年的飞速发展。经济总质量有显著提高,已跃居世界世界第二。这些都离不开他们日日夜夜加班加点,当别人休息时,他们还在一线,当别人一家人团聚时,他们只能独自一人在一线奋斗。 高凤林中国航天科技集团公司第一科研研究院首都航天机械公司特种熔融焊接工高级技师,从事火箭发动机焊接工作。在承接国家“七五”攻关项目,东北哈汽轮机场大型机车换热器的生产中技术人员一年多未攻克的熔焊难关,高凤林凭借着多年的实践经验和反复摸索使压了生产单位一年多的两组18台产品顺利交付。

员工敬业爱岗与团队精神培训心得体会-员工思想

员工敬业爱岗与团队精神培训心得体会-员 工思想 敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的职业和工作。敬重自己的岗位,把工作当成自己的事。一份职业,一个工作岗位,是一个人赖于生存和发展的基础保障。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精。爱岗敬业是一个员工最重要的素质,也是做好本职工作的重要前提。把工作当成自己的事业,一切从公司的利益出发,尊重工作,热爱岗位,把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 对待工作,心中要有一团火。要高效率、高效果的完成领导交待的工作,不坐等指示,不能领导说一步动一步。对于工作不能有半点马虎。做事拖沓、效率低、领导交代的事情没有回音,都是对工作不负责,对工作没有敬畏之心的表现。刘书记的讲解,让我深刻认识到自己的缺点,距离公司的要求我还有很大差距。 我们是集团一份子,集团的繁荣离不开每一个人的努力。我们是一个团体,我所处在的部门又是对合作要求比较高的招标公司,我们公司口碑响亮,业主单位无一不竖大拇指,这一切的一切,离不开公司的强力支持,团队的密切配合。从我们接到项目到最后完成,都需要员工们组成团体,相互关联共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题。心往一处想,劲儿往一处使,这样一个团队才会走的更远。 我们不仅要有敬业精神、团队精神,更要时时刻刻要求自己,心中要有准绳,时时衡量自己,做一个合格的员工。不论是处在什么岗

位,从事工作,都要认真地对待。保持一颗忠诚的心,使自己具备良好的职业素养。不为错误找借口,要去主动的完成工作任务,取得圆满的工作成果。时刻保持创新精神,及时发现问题,提出合理化建议提出合理化建议。时刻不忘记学习业务知识,增强业务能力。在工作学习中要将讲品德、讲诚信、讲团结、讲素质、讲执行落实到实处。永远牢记公司整体利益高于一切,要有脚踏实地的精神,严格执行公司制度。提高执行力,改掉做事散漫、轻浮的毛病。 通过培训发现自己不足之处有很多,在以后的工作中更要端正态度。做到在岗一分钟,发光六十秒。工作执行有力,做事不拖泥带水。做好团队配合,忠于事业,忠于公司。把敬业爱岗、学习奉献,落实到实处。

润庐主人金润泉杭州日报

润庐主人金润泉杭州日报 润庐主人金润泉2012-02-09 杭州三廊庙“浙江第一码头”旧影保俶塔前山路1号,润庐大门,如今依旧金润泉(右二)等人考察钱塘江大桥工地浙赣铁路的起点杭州城站火车站旧貌,今不存。1934年,杭江铁路(浙赣铁路前身)通车仪式合影仲向平文并供图 北山街,保俶塔前山路1号,大门紧闭。我绕着围墙寻找,终于看到砌在墙上的半块石碑,上面残存着“练生界”三个字,这就是了,这原是“润庐”的界碑。原碑上应该是五个字,“金百练生界”,金百练生,是金家的堂号。 北山街“润庐”,杭州著名银行家金润泉留下的痕迹。 润庐前有西湖,后有宝塔,右依溪流,左傍山道。一边是30年代车水马龙的街道,一边是千年古塔、百年苔痕的山麓;一边是时尚,一边是孕育时尚的历史。如今紧闭的铁门里,曾经有过怎样的纷纷扰扰,与杭州这个城市密切相关。 作为杭州金融界的头面人物,金润泉非常热心社会公益事业,办学校、办救济、办交通、办报纸,努力促成了许多杭州的民生大事。 京城 赶考

1908年,北京,大清银行考场。 考官陈静斋发现一个来自杭州的考生,叫金润泉。这人虽然文字一般,但从业经验丰富,应对灵活,考试成绩优异。考完后的一天,陈静斋单独接见了金润泉。 陈静斋是绍兴人,曾经在杭州开过绸庄,所以对浙江情况颇为熟悉,言谈间说到浙江铁路公司总办汤寿潜,面前这位考生说:“我们是萧山同乡,他有一封信给你。”陈静斋看了信之后说:“这是一封推荐信,你为什么不早拿出来?”金润泉回答:“我想凭自己的实力通过考试。”陈静斋赞道:“好!好!好!” 次年十二月,大清银行浙江分行在杭州清河坊东太平巷成立,经陈静斋大力推荐,金润泉被任命为经理。经理之上尚有总办刘宇泰,但刘只是由官僚挂名的兼差,实权掌握于经理之手。论官封赏,担任经理的金润泉被清政府封为四品官衔,授顶戴花翎。这大概是继胡庆余堂胡雪岩之后,浙江省的第二个红顶商人。 金润泉家境贫寒,十四五岁时,其父托人推荐到杭州乾泰现兑钱庄当学徒。 这家钱庄规模很小,专营铜钱、银元的兑换。金润泉学业勤恳,为人厚道,手脚勤快,经常背着钱袋上街收兑铜钱,颇得经理的欢心。如此做了几年,又辗转托人到一家大一点

关于工匠精神心得感悟

关于工匠精神心得感悟 #关于工匠精神心得感悟范文1 #每个中国人面对世界,最引以为傲的是“中国制造”四个字。确实,made inchina已遍布世界的每一个角落,但是,如何把享誉全球的中国制造变成中国创造,又是每个国人心中的痛。从中国制造到中国创造,是一种量变到质变的过程,缺的不仅仅是尖端技术和超前创意,更多的是一种兢兢业业的传统,一种脚踏实地的作风,一种精益求精的大国工匠精神。 当代风采人物评选活动已到了最后阶段,并产生了最终三名候选人。更多人关注的是伟大的科学家和著名的摄影师,但是我将会把手中的选票留给那位从未踏足大学之路的焊接大师王师傅,因为他代表的是我们当前缺失的大国工匠精神,是我们苦苦追寻的将“中国制造”升级为“中国创造”的金钥匙。 当前我们正走在中华民族伟大复兴的道路上,国家实力迅速崛起于世界。但是,社会上也出现了一些乱象,几乎我们都能每天在电视上、网络上都能看到造假成风、的新闻。生活中,很多人在工作上不敬业爱岗、专研技术,只想着买彩票一夜暴富;部分实业公司不专注于产品升级和服务提高,却放弃主业去搞房地产开发;甚至很多校园莘莘学子不好好学习而炒股。虽然这些是经济迅速发展过程当中必然出

现的一些现象,但是也反映出这个社会浮夸与鼓噪之风过重,亟需王师傅为代表的大国工匠精神来改变这种现状。 我国作为一个制造业大国,如何将“中国制造”升级为“中国创造”也包含在我们提倡的中国梦内容中,但是由于工匠精神的缺失,在很多领域,我们仍然缺乏响当当的“中国名片”。要实现“中国创造”这个伟大梦想,应当从以下几个方面去努力。首先,应大力提倡爱岗敬业、勤勤恳恳、尽职尽责的大国工匠精神,让这种精神成为时代的风向标。其次,国家注重、鼓励技术的创新、实业的发展,让“中国制造”升级为“优质制造”。再次,重视职业技术学校教育,培养大批像王师傅这样的大师级技能人才,做到广积薄发,实现量到质的变化。 我们高中生在面对高考这个人生第一道门槛时,也是踏出实现我们青春梦想的第一步。我们有人在努力成为科学工作者、著名摄影家或是艺术家,但更多的人最终将会成为一名普通的工作者。每个人成功之路不是在于进名大学,而是追求职业技能的完美和极致,希望每一个人都成为每个行业中的状元,成为一名伟大的大国工匠,为实现伟大的中国梦而努力。 #关于工匠精神心得感悟范文2 #随着时代的进步,“工匠精神”被政府高度重视成为时代的必然要求,大势所趋。并且在“供给侧”改革力推的前提下,淘汰落后及过剩的产能已经成为必然,但无论如何,就像政府今天所倡导的,真正具有“工匠精神”的组织和个

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