离职管理日记
离职管理日记
作者简介
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
魏浩征
劳动法世界https://www.wendangku.net/doc/672602491.html,/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。
附：劳动法世界https://www.wendangku.net/doc/672602491.html,简介
劳动法世界（https://www.wendangku.net/doc/672602491.html,）/ 劳达集团是中国领先的劳动关系咨询与培训机构，总部位于上海，旗下拥有管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三大实体，在北京、天津、杭州、南京、苏州等全国各地设有10多个分支机构，致力于引导企业实现卓越劳动关系管理，帮助企业防范用工风险、降低用工成本。劳动法世界https://www.wendangku.net/doc/672602491.html,/劳达集团由知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征领衔，拥有一支知名劳动法专家、人力资源管理专家、专业劳动法律师、学者、法官、仲裁员为主的顶级劳动关系专家队伍，并面向企、事业单位提供劳动关系综合性、高品质的一站式咨询、培训、顾问、代理、外包等服务。图书简介及推荐
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。
每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成
本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为本书的突出特点。
希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。
目录（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！
不经公司批准，员工也能辞职？
辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？
辞职通知VS离职申请
提前五个月通知的特殊离职
辞职也能要求经济补偿金
虚构的退工理由
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
第二章辞退过错员工居然如此之难！
试用期的员工不能随便辞退！
“严重违纪”VS“严重失职”
无效的员工手册
“严重违纪”需要“铁证如山”
兼职可以成为辞退理由
凭虚假简历签订的劳动合同无效
拘留后能辞退吗？
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
第三章医疗期内的员工管理
“医疗期”≠“生病治疗的期限”
累计病休时间“清零”
医疗期内的员工可解雇的情形
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
第四章不胜任的，辞退！？
口说无凭的“不胜任”
“两次”不胜任后说“再见”
协商并非调岗之必备前提
培训、调岗，任选其一
毫无市场的“末位淘汰制”
附：术语解释与法规链接
目录（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
第五章个别性裁员与群体性裁员
公司被收购，劳动合同解除吗？
情势变更+无法履行+无法变更=解除合同
裁员的替代措施：降薪、休假
裁员：老板说“裁”就能“裁”？
一个人的裁员VS群体性裁员
万般无奈的经济性裁员
“好马不吃回头草”
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
第六章劳动合同终止：法定主义
及时终止或续签合同
服务期与合同期的较量
“假怀孕”事件
突如其来的病假单
终止劳动合同的“休克疗法”
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
工作交接的举证
没有仲裁时效的退工手续
程序违法一切免谈
与社保不同的“三金”
经济补偿金的追溯时效
附：术语解释与法规链接
………………………………………………………………………
附录实用管理工具范本
辞职员工登记表
员工违规记录单
有过错员工的辞退流程
员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任
员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任
岗位变动意向书
关于岗位变动的回复
解除劳动合同通知书（一）
解除劳动合同通知书（二）
解除劳动合同协议书
劳动合同续签意向书
关于终止劳动合同有关事项的通知
工作交接清单
工作交接明细单
劳动合同续签流程图
不经公司批准，员工也能辞职？（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年4月26日多云
今天，部门来了个极其谦卑而又小心翼翼的实习生。她的到来，让我想起了初出茅庐的自己。
还能清晰地记起实习的那段日子。
大四，踌躇满志的年纪。本以为学了四年的人力资源，对薪酬管理、劳动关系、培训、绩效考核、招
当时的我，满怀信心地向很多知名企业的人事管理岗位投递了简历，并最终以优异的成绩被这家初具规模的合资企业录取。
那时候，走在路上都觉得自己的职业生涯从此开始发光。
第一天，报到。
“这是我们的陈经理”，前台将我带到这个埋头翻阅文件的男子面前，此人轻轻地点了一下头，“你先坐一下，可以看看手边的杂志，我马上就好。”这位陈经理头也没抬，手指了一下旁边的大沙发，又一头扎进了文件之中。
我百无聊赖地坐着，随手翻了一本茶几上的《员工关系》。许久，办公室里只有翻阅资料的声音以及噼里啪啦打字的声音。以前听学长说做人事都忙得要死，今天终于领教到了。
约十分钟的样子，这位陈经理抬起头。
“雷小凡？”
“是。”
“你好，我是这里的人力资源部经理，我姓陈，你可以叫我大陈或者Peter。在你实习期间，会由我的另一位同事Tommy带你。”
Tommy就这么成了我的师父。
“我们公司不大，现在大家对人力资源特别是员工关系这一块儿还不是很注重，甚至只有遇到问题了才想到我们，但我们自己要意识到我们是公司的后勤支持部门，要站在公司的角度维护员工的利益……
“这个岗位要熟悉一下相关的法律，像劳动法规、工资支付的规定，等等。你现在先熟悉一下，不要急，平时多看看，自然就能熟练掌握了。”
不经公司批准，员工也能辞职？（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
随后，紧张的实习工作开始了。
转眼间，实习也已经一个月了。那段时间我一直在Tommy身边看着他娴熟地处理各种复杂的事件。似乎所有棘手的case到了他手中都能迎刃而解。
一天，销售部的蒋经理风风火火地将师父叫过去。
蒋经理，英文名Kevin，是销售部的头，天天挺着个啤酒肚，平时笑眯眯，批评起人来却从不留情，人称“蒋大佛”。他们销售部业绩一直不错，因此他也是老板面前的红人，被我们的大老板视为公司四大将之一。
一定是出了什么大事，我尾随师父来到了“蒋大佛”办公室。
蒋很客气地将我们引到他的办公室。
“Dylan是我们部门的销售主管，2002年来到公司。当时只是一个小职员。但是他工作很勤奋又很有上进心，很快成为部门的业绩冠军。所以一年不到我就提拔他做了主管。我一心培养他做管理，送他去上管理课程。所谓爱之深、责之切，对于Dylan我一直严格要求。也许是过于苛刻了，前段时间他竟然跟我说要辞职，一开始我以为他开玩笑呢，跟他谈心，说好好干公司肯定会重用他。这件事就这么过去了，他没再提起，我也没有多想。”
“他提出口头离职后有什么和往常不同的举动吗？”
“现在想想还真有点不对劲。”“蒋大佛”一脸沉思状，可见回忆得有些辛苦。
“最近时常心不在焉、接电话总是神神秘秘的。有次开会直接走神了，被我狠狠地说了一顿。
“之后没几天，他就起草了一份书面的辞职报告给我，说要离职。
“他执意要走。当时我就火了，公司辛辛苦苦把他培养出来，他说辞职就辞职，太不把公司放在眼里了。当时他没说什么，之后我跟了笔单子去外地出差近一个月。没想到，两周前他竟然跟我说什么三十天到了，第二天就没来公司上班。这不，我刚收到他快递过来的《律师函》。”
“蒋大佛”愤愤地说着，递过来一张《律师函》。
不经公司批准，员工也能辞职？（3）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
律师函
受委托人×××之托，就以下事项做出说明。
委托人于2008年3月18日书面向贵公司提出离职，并于2008年4月18日正式离职。现在已是2008年4月28日，贵公司至今仍未出具任何解除劳动合同的证明以及办理退工手续，致使我委托人无法重新就业，望贵公司见此函后速办理退工手续，否则我方将借助法律手段维护自身利益。
×××律师事务所
“自己旷工不来上班，还发《律师函》过来。再有，作为他的顶头上司，他辞职当然要经过我同意。”
“老蒋啊，《律师函》里面说的没错。按照《劳动合同法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。
“他一开始口头提出离职，法律讲究‘口说无凭’，因为辞职报告以书面的为准。但是当员工提交了书面的辞职报告时，我们就要关注了。因为只要辞职书交上来，公司这里就没有决定权了，除非辞职报告上面写的是‘请公司批准’等相关内容，否则三十天后就可以离职。这时公司是十分被动的。
“所以说，他的《律师函》中说得一点也没错，他提出辞职已超过三十天，做完交接后自然就可以离职了。这个时候作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单、办理
“所以老蒋，处理离职员工要及时跟我们沟通啊！”
老蒋有些不以为然，但是又不得不服，只得强把怒火压下。
回来的路上。
Tommy告诉我，“我们的一切操作都是以法律为底线，在合法的维度里做文章。遇到一个case，应该根据法律的规定直接去找出它的核心部分。然后根据经验进行处理，千万别被它的阵势给震慑住，慌了手脚。
“我们平时处理的主要就是员工和公司之间的关系。很多时候就因为其他部门经理的一句话，我们就要忙活半天。所以我们要跟各部门之间保持信息畅通。否则，还没等到我们接手就大势已定，我们也就无能为力了。像今天的事情，如果再晚几天，如果Dylan因为我们公司没及时为他办理退工手续而导致新的公司无法录用他，由于我们的原因给他造成损失，到时反而变成我们的不是了。
不经公司批准，员工也能辞职？（4）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
“我们现在抓紧给他办还来得及，但是退工单已经晚了，退工单应该是在劳动合同解除的当天出具的。”
“师父，员工只要提前三十天通知公司就能离职？”
“这个要看情况，不同情况不同处理。比如处于试用期中，员工只要提前三天就可以解除劳动合同。又比如公司和员工之间约定了服务期、脱密期，等等，具体问题具体对待，你可以自己去查一下，然后比较一下各种情况的不同。”
“如果员工没有提前三十天通知公司就离职的，那我们怎么办？”
“这种行为，已经构成了违法解除劳动合同。这个时候，根据《劳动合同法》的规定，如果员工的这种行为给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿。
“对于那种上午提出离职，下午就走人的员工，又没有证据举证损失的时候，我们只能通过其他途径来处理了。我们可以把他的退工手续拖到最后一天办。即在员工提交书面辞职报告三十天后，再出具解除或终止劳动合同通知书，然后再在之后的十五日内办理退工手续。因为我们一天不出具退工单，其他单位就不敢用他。这其实也从某种程度上维护了我们的利益。”
看到师父一下子把我眼前的复杂化为简单，崇拜之情油然而生。
●试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出；合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司；公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职；对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。
●劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。
●在新的立法背景下，用人单位留人的核心策略应从“法律契约留人”向“心理契约留人”转变。缩
高效、灵活的薪酬结构与福利政策，保证薪资福利水平在行业内的一定竞争力；规划企业发展愿景，建设更加强大的企业文化，统一价值观；设计更加完善的员工职业生涯发展体系，为其提供较大的职业发展空间与成长机会，实现企业与员工的共同发展……
●用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。
●规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。
辞职的凭证（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
口头？邮件？手机短信？书面？
2008年3月24日小雨
这几天老是想起之前处理过的案子。
有时候一个细小的动作，也能牵动一大片连锁反应，正所谓“蝴蝶效应”无所不在。
一个风和日丽的日子。难得闲暇，上网看看业内资讯。
电话铃声突然响起，是前台让我去拿快递。
快递上面赫然写着几个大字“××劳动争议仲裁委员会”。所含文件名称一栏写着“应诉通知、送达回证、申诉书副本”。
得知事情不妙，我立马去找师父。出劳动争议了，这下可搞大了。我的老天，没想到这么快就看到申诉书了，我激动地大步向人事部走去。
“刘×与××公司劳动争议一案……”师父看到文件后一脸疑惑：“咦，这人不是离职了嘛，不久前才接到分公司报上来的卷宗。”
申诉书内容如下：
“本人与被诉人于2006年签订了为期两年的劳动合同，本人工作一直勤勤恳恳，多次受到公司领导的好评。2007年7月17日，突然接到公司快递过来的退工单，并被通知社保也将被封存、档案也将在之后被转出。本人感到十分莫名其妙，被诉人未做任何说明就通知本人不用来公司上班。本人自认一直兢兢业业，严格遵守公司的规章制度。对此，本人要求被诉人恢复本人的劳动关系、继续履行劳动合同……”
“雷，把他的档案拿出来看一下。”
档案袋里除了劳动合同、退工单，还有一张离职说明：“刘×，于2007年7月14日向公司提出离职，公司予以批准，并于次日出具退工单，社会保险、档案等都已妥善处理。”
没法子，为了了解详情师父带着我去了趟分公司。迎接我们的是一个穿着很精致的三十出头的女人，
师父把申诉书提给Amma。
“这人明明自己提出离职，还反咬公司一口。”Amma怒言。
“他2006年入职，签了两年的劳动合同。平时不声不响，不像是会动坏脑筋的人。半个月前，他打电话给他们主管说要辞职，说找好工作了，第二天就不来了。
辞职的凭证（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
“我想想也对，反正留也留不住了，再说人家也找好工作了，就给他办了退工。”
“有没有书面的辞职报告之类的？”Tommy问。
“他就打了一个电话，是在电话里提的。”
“这就麻烦了，我们没有他提出辞职的证据。仲裁的话，我们是不可能赢的。”
“那现在怎么办？这种员工我可不敢再继续用，要是什么时候再生事端，可不好办。”Amma担心道。
“事到如今，只能调解，花钱消灾了。”
回来的路上。
“师父，刘某是因为打电话给公司，所以我们没有证据，那如果是手机短信、电子邮件呢？”
“这个问题问得好。一般员工说要辞职的时候，我们必须收到书面的辞职通知，才能办理相应的手续。之前无论他提过几次，都不算数。法律明文规定的就是要‘书面’通知用人单位。这其实和我们现在强调的‘建立劳动关系，应当订立书面劳动合同’是一样的。口说无凭，我们不能单凭员工一句话就贸然行事。由于用人单位一直处于较强势的地位，当用人单位和劳动者各执一词，在没有进一步证据的时候，司法实践中被支持的就极有可能是劳动者一方。所以用人单位只有自己保留好书面的证据，才能做到有效举证。 0“你所说的手机短信、电子邮件等，证明效力不高。员工可以说是朋友开玩笑才发的。如果我们收到员工这种形式的离职通知时，比较好的做法就是要求他们再给一份书面打印出来的、由员工签字的离职报告。
“这次碰到的刘某就是一个很好的例子，他口头提出离职，过几天反悔了，但是我们拿他没办法。为什么？那就是因为我们没有证据的原因。这个时候用人单位就很被动了，所以辞职报告一定要以书面的为准，而且要有员工本人的签字。”
●员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职通知VS离职申请
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
前两天，老同学打电话来求救。
老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。
“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。
“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”
“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”
“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。
“这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。
“另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。
“所以呢，你要看清他给你们老板写的辞职文件，分清到底是‘辞职通知’还是‘离职申请’。”
“哦，原来是这样啊，明白了。”
●公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
●如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
提前五个月通知的特殊离职（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2007年12月17日晴
作技巧，比如师父会将所有员工的劳动合同按部门分开，在每个劳动合同的外面都贴上入职日期和到期时间。师父做起事来总是细致又有条不紊，让我这个大马虎佩服不已。他总是说其实人并不都是生来细致，只要用心来做、每次都给自己回顾的时间，事情必然能做好，与其急急忙忙的多次返工，还不如细致一些按部就班的一遍完成。
一天，我在整理其他部门报上来的离职报告及部门负责人批示时发现一个问题，一员工提前一个月离职，他们经理也批了。但是我调出她的劳动合同时发现，其实公司和她的劳动合同里面是有保密条款的，而且还约定了脱密期条款，约定了离职必须提前五个月向公司提出。
果不其然，向师父反映后，师父也意识到了问题，我们来到了该部门经理“蒋大佛”的办公室。
“哦，老蒋，这次是有关你们部门Jessica的事。”
“Jessica？她的离职报告我已经批准了。上次你们说员工有辞职权，这次我可不敢再霸着谁不让走，免得你们又说我做得不对，侵犯什么利益，是这么说的吧？”我很汗颜地听完这尊“佛”的话，他还真能说。
“员工提出离职，公司是一定要批准。That′s right，but”师父话说一半被蒋截断，“你别给我来英文，但是？但是什么？”“蒋大佛”有点不耐烦。
“你听我说完嘛。”师父解释道，“上次我们说的是一般的情况，而这次的Jessica是特殊的情况。我们在劳动合同里面跟她约定了五个月的脱密期，她想离职的话必须提前五个月提出。也就是说，她提出离职后是要等五个月后才能走的，这五个月公司将把她安排到其他普通岗位去。这个合同可是当初你亲自和她签的，你不会忘了吧？”
沉默。
“那现在怎么办？”
“Jessica还在公司吗？”师父问。
“还有五天满一个月了，都要交接了。”
提前五个月通知的特殊离职（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
“那还来得及，把她找来，和她好好谈谈。该做的交接还是一样做，反正我们要按劳动合同的约定安排调岗的。调岗的时候要签变更协议，对工资等事项都要做约定。调岗的时候要让她明白，这个不是降职而是公司的脱密措施。如果您这边谈下来，我们会出面协助。”
五天后，接到“蒋大佛”的电话。没有搞定，要求师父他老人家亲自出面。
于是我们见到了眼前这位Jessica。看到她，脑中浮现的第一个词就是“干练”。
“您好，我是人力资源部的Tommy。”
又不让我走？”
“我们是批准您离职，但是您可以离开的时间是您提交离职报告的五个月后，也就是四个月后的今天。”
“劳动法上说的可是提前三十天就可以，难道我们公司要违法操作？”看来这位Jessica对规定已经做过研究。
“劳动法是这么规定没错，但是国家对于这种情况还有另外一个规定，像您这样的涉密人员是可以约定更长的离职时间的，我们当初在劳动合同里面约定的可是提前五个月通知。如果您不按合同的约定离职，我们是完全可以要求您赔偿我们的损失。您也知道，公司要在这么短的时间里，找您这么一位有经验的人员是要花很大的人力和物力的，这些可都是我们的损失。”
“但是，像蒋经理说的给我那样一个职位我可不能接受。调岗的话是要经过我们本人同意的。”显然，Jessica有了顾虑。
“这是法律的规定，我们是有权力将您调离涉密岗位的，至于您所谓的新岗位，我想您担心的是薪资吧。薪资的话，您也大可以放心，您的工资我们还是按照原来的标准发。”
点头，同意。签字，搞定。
看来和员工谈判也是HR的必备技能，先要自己站稳，该强硬的时候就要强硬，但有时候呢也要站在员工的角度考虑，这样才能说服他们。要学的还很多。
●针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。
辞职也能要求经济补偿金
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年8月2日晴
周末休息给老妈打电话时她问我，“儿子，我之前的同事刘阿姨你还记得么？她有点问题托我问你呢。”
“什么问题？”
“她们老板老是找她茬，搞得她最近想辞职，但她又听说可以找公司要什么赔偿金的。她对这方面不熟，所以托我问问你。”
“一般辞职是一分钱都拿不到的，除非公司存在过错。她们公司有什么违法行为吗？比如克扣、拖欠工资、不交社会保险、强迫劳动、限制人身自由，等等，只要有就可以随时提出离职的，还可以问公司要经济补偿金，赔偿标准是每工作一年给一个月工资。”
“社保有没有交倒是不大清楚，不过拖欠工资嘛，她跟我提起过好几次，她们老是加班，加班工资又
“加班工资少发了也属于拖欠或克扣工资的行为，按照法律规定，除了可以得到拖欠、克扣的工资以及25%的赔偿金外，还可以以此为由辞职并要求单位赔偿每工作一年相当于一个月工资的经济补偿金。所以，只要她能提供相应加班时间，像考勤啊什么的，然后写个辞职报告，向老板要补偿金就好了，要是老板不给就去仲裁。”
“好，明白了。”
●一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需支付经济补偿金。但是，在用人单位违法或违约在先的情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要向员工支付工作年限的经济补偿金。
●如根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工如果以用人单位有下列情形之一提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
虚构的退工理由
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年4月12日晴
这是一个炎热的下午，刚成为公司正式职员的我，每天都有着巨大的工作热情。
现在师父不在的日子，由我单独来处理相关事宜。突然感觉自己能够像一个真正的HR一样处事，有点小小的激动。
铃……电话响起。
“雷啊，我是Emma，你师父呢？”
（注：Emma Chen，是我们物流部的经理）
“陈经理，您好，我师父今天休假，有什么事您可以直接交代我。”
“是这样的，我这里有个离职的员工，试用期，前几天辞职的，后来他听说辞职不能找社保局领取失业救济金，所以想让公司帮他开一张退工单，上面的退工原因不写他辞职，而是写公司解除他的劳动合同，
“哦，这个啊，可以的吧。只要双方签个协议约定清楚就好了。”我自作主张道。
第二天。
我把这事告诉师父，结果，“这么处理就有问题了，员工自己提出离职，没有任何不胜任的情况，公司怎么可以以不符合录用条件为由解除呢？要是员工因此一口咬定是公司违法解除劳动合同，公司就有理说不清了，这样是非常容易导致双倍赔偿的。”师父沉着脸，“不是所有员工的要求我们都要配合，像这种无理的，甚至会给公司带来风险的要求，我们不应当理睬，直接拒绝就可以了。以后处理的时候要多想一想。”
“打个电话给Emma，告诉她应该如何处理。”
烂摊子自己收拾，哎。无奈，硬着头皮打了个电话，还好人家修养好，没说什么。不过我倒是深刻体会到了每个人都必须为自己的行为负责的道理。
●退工证明上的退工理由不能乱写，理由不当，可能会导致公司违法解除或终止劳动合同的法律风险。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍工龄补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。
●劳动合同解除或终止的原因（退工理由）不属于退工证明上一定要写明的内容。
附：术语解释与法规链接（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
脱密期
脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。
经济补偿金
经济补偿金是指用人单位按照法律规定在劳动合同解除或者终止的特定条件下向劳动者支付的一种补偿。经济补偿金是劳动法领域特有的概念，其补偿的情形、补偿的具体标准都是法律明确规定的，同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定过员工向用人单位支付的经济补偿金。
失业救济金
失业救济金是当用人单位于员工解除或者终止劳动合同时，除了员工自己提出的情况之外，员工可以从失业保险基金领取的救济金。
试用期
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间。试用期具有以下法律特征：（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的
者依法享有劳动合同解除权。（3）试用期最长不超过六个月。
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年）
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金。
《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
附：术语解释与法规链接（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
《失业保险金申领发放办法》（2000年）
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期的员工不能随便辞退！（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年4月8日晴
公司制度已经制定完毕，处于良好实施中。
这段时间，公司前阵子新招进来的员工，陆陆续续地有一些试用期要到了。
往年试用期满，到底要不要这个员工，只要公司一句话：留或者不留，根本不需要什么理由。
今年不同，在劳动法顾问的强烈建议下，要辞退试用期不符合录用条件的员工，公司必须能够提供充分的证据证明，否则就是违法解除，要承担巨大的法律风险。
所以，往年老板看着不顺眼就让员工走人的情况今年已经不再可能发生了。
现在碰到试用期到期的员工，一般有几种处理方式：
第一种，针对表现合格的员工，发转正通知，办理转正手续；
第二种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，员工自己觉得理亏，自己提出离职；
第三种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，但员工不愿意自己提出离职，于是公司单方发出解除劳动合同的通知。
以上第三种情况发生时，碰到些“较真”或法律意识强的员工，很容易就发生劳动争议了。
这两天手头就遇到一件关于试用期员工的case，仲裁委员会的裁决书刚下来，还好，公司胜诉了。
事情经过是这样的——
“雷，我手下有个试用期的员工我很不满意，我收到过好几次客户对她的投诉，说她接电话态度不好，而且业务素质也不强。我在邮件里也说过她好几次，她虽然多次表示改进，但是事实上依然如故。她试用期很快就要结束，好像意识到了什么，一直请假，刚请完一周病假又请假一周。我看她是想直接拖过试用期，到时成为正式员工以后，我们就不好处理了。”
“试用期的员工问题一定要在试用期内就妥善解决，拖过时间就麻烦了。”
于是我接手这件事情并着手开始调查。一方面调查、收集她工作表现不佳的证据，另一方面也到医院去了解这位员工的病情。在做了很多调查工作以后，我把Kevin找来，就这事给他做了说明。
试用期的员工不能随便辞退！（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
“就现在公司掌握的证据来看，辞退她还是有些法律风险。虽然公司的员工手册目前已经比较齐全，对于录用条件也有相关的规定，但是你看现在我们手头的证据，无论是其他员工、客户对她的投诉，还是公司对她的工作要求，都是只有电子邮件，就连考核标准也没有经她本人签字。电子邮件的证据效力不够高，如果打起官司来很难说法官会不会采纳。我们要找更多的证据。
“另外，我拿着她提交的病假单去问过她的医生，医生说她的这种情况要不要来上班完全看她自己。如果有必要的话我会让医生写一份说明。
“你这边再找找关于她的资料，从招聘广告、求职信、应聘简历开始到请假单、考核表，反正从招聘到现在为止的一切关于她的文件，一份都不要错过。”我叮嘱道。
下午，Kevin兴冲冲地出现在我面前。
“我找到有用的东西了。该员工入职时的招聘广告，当时你们建议要她签字的，但是后来忘记和她的劳动合同一起交给你们了。它一直在我这呢。”
“现在找到就好办了。里面对于录用条件写得很清楚，‘确保客户的满意度，被客户投诉不得超过三次’，只要这个招聘广告再加上客户帮我们作证的投诉邮件，就足以以不符合录用条件为由解除劳动合同。”
之后，我们对该员工前一段时间的工作表现进行了考核，我们在试用期到期前三天通知了这个员工，并在试用期的最后一天和这个员工解除了劳动合同。
员工不服，甚至在接到解除通知后，还来公司交病假单。
我们当即表示，即使是在医疗期内，公司照样可以以不符合录用条件为由解除她的劳动合同。
员工并不接受公司的这一处理，要求公司或者撤销辞退决定，恢复其劳动合同关系，或者按照劳动合同剩余期限的时间，来支付其工资作为经济补偿金。
她提出了两个理由：
试用期的员工不能随便辞退！（3）
第一，她还在请病假，在法定的医疗期内，公司不能解除其劳动合同；
第二，她并没有不符合录用条件。
根据公司聘请的劳动法顾问的意见，我们提出了三点应对理由：
第一，公司已经与该员工书面确认了这个岗位的录用条件；
第二，该员工超过三次被客户投诉，证明了确实不符合录用条件，另外，工作时间上网看电影，也违反了公司的规章制度；
第三，根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。
员工仍然不服，扬言说要去劳动局告我们。
果不其然，没过几天我们就收到了她的申诉书。理由还是她原先提到的。
收到申诉书后我们再一次对所有材料作了梳理，特别是对投诉的邮件做了公证。另外，也找到了几个员工以及客户为我们作证。结果正如我们所料，我们胜诉了。
●用人单位以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工时，需要注意如下问题：
①试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；
②用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件（录用条件的尽量量化或者考核程序的公平性，是降低劳动争议发生率和提高劳动争议胜诉率的关键）；
③用人单位曾向该员工公示过该录用条件（注意保留公示的相关证据）；
④用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；
⑤该员工的考核结果不符合用人单位的录用条件；
⑥在试用期内做出解除劳动合同的决定，并在试用期内通知该员工；
⑦辞退该员工时，不受医疗期、“三期”等法律特殊保护的限制。
“严重违纪”VS“严重失职”（1）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年1月29日多云
《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。
劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。
今天刚到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我说：“你知道吗？昨天晚上公司遭贼了，据说A区仓库被偷掉很多东西。我们老板一早就报案了。现在警察还在公司呢。估计当天值班的保安都要被严惩。你呀，又有的忙了。”
Betty是做招聘这块儿的，早于我进公司，是本部门的消息源头，什么小道消息都逃不过她的法眼。
果不其然，第二天下午，我就被老大叫去开会。
“雷，老板发话，这次失窃的人员处理就交给我们部门负责。你去行政部问一下情况，看看如何处理比较好，老板的意思是能开除就开除。盗窃的罪魁祸首和当天的带班班长等责任人都要严惩。”
起身，前往行政部。
一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你说这事出的，这段时间公司准备重新装修，我已经够忙的了。现在还得分心处理这事，真是添乱。
“人抓到了，监守自盗，真不知道这人怎么想的。昨天公安局的人一来，就承认了。说是可能要判刑呢。”
Joe打开文件夹，“这事说起来倒是我们公司本身也有责任。你想公司的监视器坏了好长一段时间了，保安平时根本看不到监视器的情况，只能靠加强巡逻来保护公司的安全。这事我们也向上面反映了好长时间，可是公司一直没给回应。”Joe有些无奈。
“那当天的带班班长呢？我们有没有什么他的岗位职责的描述？保安部有没有什么相关的管理制度和工作要求？”
“我查了一下，他只是名义上的带班班长，也没什么明确的职责。整个保安部都没有什么制度，只是规定了要加强巡逻，每两小时一次。”
盗窃的那个人倒是好处理，因为在公司的制度中有一条规定，盗窃公司财物的行为为严重违纪行为，公司可以立即辞退。另外，按照法律规定，劳动者被追究刑事责任的，公司也可以立刻解除其劳动合同。但这个班长的处理比较麻烦啊。看来需要和他谈一谈了。
“严重违纪”VS“严重失职”（2）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
2008年1月30日多云
今天约好了10点和带班班长谈话。
谈话之前我理了理思路，顺便给劳动法顾问打了个电话，征求她的意见。
听完了整个事件的经过，顾问告诉我：
“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班
并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”
10点整，公司会议室。
Joe带来一个三十多岁的男子，看着老实巴交的样子，脸色略带疲惫。
“这位就是事发时的带班班长。”Joe介绍道。
“我们就像平时一样，每两个小时巡一次岗，没有发现任何异常。我们每次巡岗都有巡岗记录的。那天，负责后门的小王到了后半夜说家里孩子急诊要赶回家，我没怎么想就批准了。”
“那小王请假后，你没有安排其他人顶替他的岗位吗？”我问。
“人手不够，所以就没安排了。只是安排其他人扩大了巡逻的区域，前后门一起看了。直到第二天，仓库的同事才发现东西不见了，于是我们就报警了。没想到是小王偷的，我竟然还不知道，准了他的假。真是失职啊。公司如果要处理就处理吧。”
“带班班长，话也不能这么说，我们作为人事部门的，也希望能够给你一个合理合法的处理。这样吧，你写一个情况说明。我们这边也会跟公司领导层商量一下，希望有一个大家都满意的结果。”
当天，带班班长就写了份事情经过说明，大致意思是自己监督不力，失职在先，望公司宽大处理云云。
我当即把这个“事情经过说明”给老板看。
“雷，做得很好。既然他都承认了，我们就按我们的新制度处理吧，我们的制度不是请专家审查修订过了嘛。我看着挺全面的，一定有可以处理他这种情况的。”
“问题是，现在这个制度只是刚刚定稿，还没经过职工讨论、协商，也没让员工签收，还是个无效制度。”
“无效制度？怎么说？我们的制度不是只要制定好给员工看了就可以吗？什么时候要跟员工讨论、协商啦？”老板大为不解。
“严重违纪”VS“严重失职”（3）
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社
“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。像我们公司既没工会又没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。”
“那就是说这个制度现在没用？”
“恐怕是的。而且关键是这个带班班长并没有什么违反公司规定的行为。”
“那么我们现在就马上跟全体员工开会通过这个新制度呢？在新制度中加上一条，‘上夜班的保安上班
《胡小闹日记》之《我会听课我怕谁》好句好段
★午后的太阳火辣辣地炙烤着大地，一丝风也没有，树叶低垂着，蝉儿高叫着，整个乐多多小学的人，全都像长时间没有浇过水的花一样，蔫蔫的…… ★苏西坡也沉默不语，样子像极了一个正在思考“为啥我被腌”的咸萝卜。 ★课间，苏西坡就像吃了半斤蜜糖一样，咧着嘴巴，喜笑颜开地朝胡小闹飞奔过来。 ★整个教室陷入一种诡秘的氛围中，所有的目光都集中在长安身上。每一道目光都像是烧红的铁，长安觉得自己快被“烤”得冒烟了，他手发热，脸发烫，全身火烧火燎的…… ★在同学们的笑声中，老师的脸色迅速地发生着变化，鲜红色，紫红色，猪肝色……终于，他的满腔怒火如火山爆发般喷涌而出。 ★新的一天来临了，太阳公公好像生了一场大病，昏昏沉沉地浮在半空中打着盹儿。白云姐姐也被他“消极怠工”的情绪所感染，渐渐变成乌黑乌黑的。 ★可是，我的大脑却像一列偏离了轨道的火车，总是不由自
主地想一些与课堂无关的事情。 ★吴老师的话——向小樱桃多学习学习，就像黑夜里的一盏明灯，提醒了胡小闹。 ★这次虽然远没有打架那次那么激烈，但后果却比那次更严重。没有硝烟的战争更可怕，这句话一点儿都没错。 ★作文课上，我报复了长安，可我并不怎么开心，心里反而像堵了一块石头似的，沉甸甸的。 ★就像装了消声器一般，瞬间，那些围绕在耳边的嗡嗡声消失了，大家抬头仰望着胡小闹。 ★分发到同学们手中的调查问卷，犹如归巢的信鸽，陆续返回到胡小闹和小樱桃手里。 ★虽然胡小闹的声音已经堪比蚊蝇了，但还是像小虫子一样钻进了小樱桃的耳朵里。 ★大筒一个恶狠狠的眼神“杀”过去，就像被掐断了电源一般，那个男生顿时停止哀号。
★在看到他不停地对胡小闹挥动铁拳时，长安身体里就好像有一枚炸弹，导火索“咝咝”地燃烧着，烧得他全身滚烫……终于，他再也按捺不住了，什么也没想就冲了出去。 ★调皮的夕阳踱着小碎步，一点一点滑到了西边的山腰上。看到它仅剩的半个小脑袋，胡小闹他们这才反应过来，已经到放学的时间了。 ★胡小闹理解长安，如果让长安爸爸知道这件事儿，他一定会用他那铁蒲扇一般的大手，让长安的屁股唱“啪啪啪”之歌。所以，他赞同地点点头。 ★看到同伴们如此萎靡不振，胡小闹心里像压了一块沉重的石头，沉甸甸的。 ★胡小闹可不是一个会轻易被困难击败的人。他的座右铭是：办法总比困难多。 ★长安的眼睛瞪得滚圆滚圆的，像看外星人似的上下打量着胡小闹…… ★每到课间，胡小闹的座位周围就开会似的围着一堆人，里
安全员工作日志(新)
专职安全员工作日志 单位名称：XX 安全员姓名：XX 证书编号：粤安初ＸX X制 安全员管理试行办法 为加强总公司安全生产管理,完善安全生产责任体系,落实安全生产责任,确保安全生产,特制订本办法。 一、适用范围 总公司直属各单位专兼职安全员。 二、任职条件 (一）热爱粮库安全管理工作,掌握安全生产法律法规与本单位安全生产操作规程，有较强得责任心。 （二）具有三年以上本单位工作经验得管理人员。 （三）熟悉本单位管理流程与生产工艺流程，熟练辨识安全 隐患，熟悉应急处置程序。 (四)取得安全员岗位证书（新任职安全员必须在半年内取 得安全员证书）. 三、岗位设置 各单位根据本单位实际情况，可设置专职安全员岗位，按照任职条件聘任安全员,也可设立固定得兼职安全员或人员、值班制度相对固定得轮流兼职安全员。 四、岗位职责
(一)坚持“安全第一，预防为主”得方针，认真学习上级 有关安全方面得方针、政策、法律、法规与上级主管部门颁发得安全规程、规章制度。 (二)协助单位负责人开展本单位得安全管理工作.协助单 位建立健全安全管理制度,并督促执行. （三)提出年度安全生产工作计划(含安全培训计划与应急 演练方案)，经单位领导同意后督促落实。 (四)按照制度开展安全检查,对查出得安全隐患，下发整 改通知,并督促落实。 （五)监督安全作业审批程序。 (六）执行安全终止权，有权制止任何人、任何形式得违章 行为。 (七)具体负责组织安全生产得宣传培训工作，督促特种作 业人员严格执行持证上岗。 (八）督促并协助有关人员做好劳动防护用品、用具与重要 工器具得配备与定期试验、鉴定工作。 （九）及时做好各种安全管理资料、台帐、档案、报表等得 收集、归档、保存与上报工作。 (十)参与安全事故得调查、分析、处埋，负责事故得统计、 分析、报告,并建立档案. 五、奖罚措施 对在履职过程中表现突出且全年无安全生产责任事故得安全员,可在年度考核中给予一定得奖励;对不认真履行岗位职责,或发生安全生产责任事故得安全员,由各单位根据实际情况或事故责任认定予
手工账登账要求
会计账簿的基本内容： 1、封面，主要标明账簿的名称，如总分类账、各种明细账、现金日记账、银行存款日记账 2、扉页，主要列明科目索引、账簿启用和经管人员一览表。 3、账页，是账簿用来记录经济业务事项的载体，包括账户的名称、登记账户的日期栏、凭证种类 和号数栏、摘要栏、金额栏、总页次、分户页次等基本内容； 会计账簿的记账规则： 1、数字准确、登记及时、字迹工整 2、记账凭证签字 3、字体占格距的1/2 4、用蓝黑墨水或碳素墨水书字。 5、用红色墨水记账如下：A、红字冲账的记账凭证，冲销错误记录；B、在不设借贷等栏的多栏 式账页中，登记减少数；C、在三栏式账户中的余额栏前，如末印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额；D、其他国家统一规定的地方 6、各种账簿按页次顺序连续登记，不跳行、隔行，如有跳行、隔行应当将空行、空页划线注销， 或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记账人员签名或者盖章。 7、需结出余额的账户，结出余额后，应当在“借或贷”等栏内写明“借”或“贷”等字样。没有 余额的账户，应在“借或贷”栏内写“平”字，并在“余额”栏用“O”表示。 8、每一账页登记完毕结转下页时，应当结出本页合计数及余额，写在本页最后一行和下页第一行 有关栏内，并在摘要栏内注明“过次页”和“承前页”字样；也可以将本页合计数及金额只写在下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明“过次页”和“承前页”字样；也可以将本页合计数及金额只写在下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明“承前页”字样。 9、对需要结计本月发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数应当为自本月初起至本页末止的 发生额合计数；对需要结计本年累计发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数应当为自年初起至本页末止的累计数；对既不需要结计本月发生额，也不需要结计本年累计发生额的账户，可以只将每页末的余额结转次页。 结账： 1、对不需按月结计本期发生额的账户，每次记账以后，都要随时结出余额，每月最后一笔余额即 为月末余额。月末结账时，只需要在最后一笔经济业务事项记录之下通栏划单红线，不需要再结计一次余额；
《胡小闹日记之不比聪明比努力》读后感
《胡小闹日记之不比聪明比努力》读后感《胡小闹日记之不比聪明比努力》读后感 期终考试结束后，我和爸爸妈妈去新华书店买书，一本叫《胡小闹日记之不比聪明比努力》的书吸引了我，里面的故事幽默风趣、引人入胜，在书店里我津津有味的读了一下午。 这是一部妙趣横生的小说，主人公胡小闹是个爱耍点小聪明的小学生，他有着孩子纯真的童心。胡小闹因为一次成绩优秀，被老师夸奖后就沾沾自喜，于是到处去炫耀自己有着聪明的头脑，甚至还把脑筋急转弯当做耍聪明的捷径。林聪是个智商极高，还曾经是奥数冠军的厉害人物，也是胡小闹的偶像，他有好几辆拉风的摩托车，并且还能挣钱，可惜的是聪明反被聪明误，最终却走向了歧途。胡小闹和他的小伙伴们在经历了很多之后，终于明白拥有一个聪明的大脑，还是远远不够的'；一颗懂得努力的心，远比一个聪明的大脑重要。 小说所描述的故事，让我不禁想到了方仲永和章学诚。方仲永是个5岁就能写诗，还能借物咏志的少年天才，从小就有一个聪明的大脑，但是却被父亲每天拉着四处拜访同乡，把他的聪明当做有利可图，结果缺少了继续学习的努力，到了最后却成了王安石笔下的伤仲永。 相反，清朝著名学者章学诚，小的时候并不是一个聪明的孩子，他的记忆力很差，别的孩子念书背书，很快就能滚瓜烂熟；而章学诚读书，却一天的时间也读不熟几个字。亲戚朋友们看到都叹息地说：“这个孩子天生智力差，长大了也不会有什么大出息了。”亲戚朋友
们的话虽然不好听，但却坚定了章学诚学习的信念，他不灰心不丧气，每天比别人用更多的时间，勤学苦读，后来他完成了历史学著作《文史通义》，终于成为一个著名学者。 读完这本书，让我明白了一个道理：先天的聪明，并不是成功的保证，后天的努力才是成功的关键。勤能补拙，即便没有聪明的大脑，但是只要足够努力，终有成功的那一天。
安全施工日志规范
施工日志和安全日志该如何填写 施工日志 主要内容为：日期、天气、气温、工程名称、施工部位、施工内容、应用的主要工艺；人员、材料、机械到场及运行情况；材料消耗记录、施工进展情况记录；施工是否正常；外界环境、地质变化情况；有无意外停工；有无质量问题存在；施工安全情况；监理到场及对工程认证和签字情况；有无上级或监理指令及整改情况等。记录人员要签字，主管领导定期也要阅签。如何记好施工日志 第一、要弄懂填写施工日志的要求。 1、施工日志应按单位工程填写。 2、记录时间：从开工到竣工验收时止。 3、逐日记载不许中断。 4、按时、真实、详细记录，中途发生人员变动，应当办理交接手续，保持施工日记的连续性、完整性。施工日记应由栋号工长记录。 第二、要清楚施工日志应记录的内容。 施工日志的内容可分为五类：基本内容、工作内容、检验内容、检查内容、其他内容。 （一）基本内容 1、日期、星期、气象、平均温度。平均温度可记为XX℃—XX℃，气象按上午和下午分别记录。 2、施工部位。施工部位应将分部、分项工程名称和轴线、楼层等写清楚。 3、出勤人数、操作负责人。出勤人数一定要分工种记录，并记录工人的总人数。（二）工作内容 1、当日施工内容及实际完成情况。 2、施工现场有关会议的主要内容。 3、有关领导、主管部门或各种检查组对工程施工技术、质量、安全方面的检查意见和决定。 4、建设单位、监理单位对工程施工提出的技术、质量要求、意见及采纳实施情况。 （三）检验内容 1、隐蔽工程验收情况。应写明隐蔽的内容、楼层、轴线、分项工程、验收人员、验收结论等。 2、试块制作情况。应写明试块名称、楼层、轴线、试块组数。 3、材料进场、送检情况。应写明批号、数量、生产厂家以及进场材料的验收情况，以后补
员工工作日志管理制度
员工工作日志管理制度 为提升员工工作效率、强化业务技能，夯实过程管理、做大业务平台，进一步推动各项业务向高效、专业、细化发展，特制定本制度。 一、工作日志书写规 1、工作日志模块构成 《员工工作日志》分个人填写和领导填写两部分，分别由“今日工作总结”、“明日工作计划”、“领导意见”三大模块构成。详见下图： 今日工作总结 明日工作计划 今日工作记录 总结与评价 明日工作计划 注意事项 （1）“今日工作总结”分为“今日工作记录”和“总结与评价”两个板块。“今日工作记录”板块填写填表人一天工作事项；“总结与评价”板块填写填表人对自己一天工作的心得总结和评价。 （2）“明日工作计划”分“明日计划”和“注意事项”两个板块。“明日计划”板块填写填表人依据今日工作完成情况及阶段性工作目
标所做的明日工作事项；“注意事项”板块填写填表人为完成计划工作所需注意或需要请示、协调的事项。 （3）“领导意见”由填表人的直属领导及公司经营管理层分管领导填写，主要容为针对填表人的指导性意见、建议和评价。 2、工作日志书写规 （1）真实客观原则 工作日志是填表人每日工作的真实记录和客观反映，要求不得记录不实行为、伪造工作记录和虚构工作事实。 （2）具体细化原则 具体细化原则要求填表人对每日每项工作做具体描述和记录。包括该项工作发生的时间、地点、要求、完成程度、交接情况等事实。 （3）简明扼要原则 工作日志作为填表人阶段性工作总结工具和工作效率技能提升工具，要求填表人在保证真实客观、具体细化的前提下，运用精炼、明了语言进行工作的记录、计划和总结。避免出现长篇大论、冗长繁琐、含糊不清的语言进行填写。 二、工作日志管理办法 1、工作日志每天填写并提交。要求填写人每天下午下班前进行填写并提交，填写完成后分别向总经理室和行政部提交，同时自行保存一份。 2、因其他原因无法在当日完成填写和提交的，必须在第二天提交当日和补充前一日工作日志，并附“逾期提交情况说明”。
登记银行存款日记账、现金日记账的方法之欧阳歌谷创作
银行存款日记账、现金存款日记账的 记法 欧阳歌谷（2021.02.01） 一、启用账簿或调换记账人员时，应在账簿的“启用及交接记录” 封面内逐项填记有关事项。 二、会计账簿必须根据审核无误的记账凭证计入帐内。 登记完毕后，应在记账凭证上注明“√”符号，表示已经入账。三、登帐时使用蓝色或黑色钢笔或水笔。更正时使用红色钢笔或 水笔。 四、账簿登记不得刮擦、挖补、涂抹或用褪色药水更改字迹。 发生错误时，应该按照划线法进行更正： 1、登记账簿发生错误将需要改正的字体用红色钢笔划去重新更正，并加盖记账人员印章。 2、数字发生错误时不得只删去一个位数，应该将整个数字删去 并更正正确数字，并加盖记账人员印章。 五、要正确登记日记帐应：根据审核无误的有关现金、银行存款 的收款凭证和付款凭证，或结合收、付款记帐凭证所附原始 凭证，序时、逐笔地登记日记帐中各栏；要逐日结算余额， 并与库存现金实有数核对；定期与银行送来的对帐单进行核 对。在具体登记帐簿时应做到以下几项要求：
1.先将会计凭证日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项计入帐内，做到数字准确，摘要清楚、登记及时、字迹工整。登记完毕，记帐人员要在记帐凭证上签名或者盖章，并注明已经登记的符号“√”，表示已经记帐。 2.帐簿按日期顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记帐人员签名或盖章。除制度规定允许用红色墨水或者碳素墨水书写，不得用圆珠笔（银行的复写帐簿除外）或者铅笔书写。帐簿中书写的文字和数字一般应占格距的１/２，以便留有改错的空间。 3.必须每天定期结出帐户的余额，每一帐页登记完毕，接转下页时，应当结出本页合计数及余额写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并在摘要栏注明“过次页”和“承前页”字样，也可以将本页合计数及金额只写在下一页第一行有关栏内，并在摘要栏注明“承前页”字样。 4.帐簿记录错误的更正方法。如果会计帐簿记录发生错误，不允许用涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹等方法更正错误，也不允许重抄，应当根据错误情况，按照规定的方法进行更正。如果是帐簿登记发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，但必须使原有的字迹仍可辨认，然后在划线上方填写正确的文字或数字，并由记帐人员在更正处盖章。对于错误的数字，应当全部划红线更正，不得只更正错
现金日记账封面填写
现金日记账封面填写 现金日记账是单位会计最基本最简单的一本账，它是记录和反映会计主体现金活动和结存余量的法定载体。接下来请欣赏给大家网络收集整理的现金日记账封面填写。 现金日记账封面填写会计帐簿是一个单位重要的经济档案，出纳日记帐更是如此。为了保证其完整性，防止舞弊行为，明确记帐责任，出纳员启用现金日记帐和银行存款日记帐时，必须在帐簿封面上写明单位名称和帐簿名称以及所属的年份，在帐簿扉页上填写“帐簿启用表”。 会计人员在填写这个表时，必须符合以下要求： (1)写明启用日期和启用帐簿的起止页数。 按规定，现金日记帐和银行存款日记帐一律采用订本式帐簿，出纳员在启用帐簿时，对于未印制顺序号的帐簿，应从第一页到最后一页顺序编定页数，不得跳页、缺页或缺号。 (2)写明记帐人员姓名和会计主管姓名并加盖名章以示慎重和负责。 (3)加盖单位财务公章，以示严肃。 (4)当记帐人员和会计主管人员工作变动时，应先办好帐簿移交手续，并在启用表上明确记录交接日期及接管人、监交人姓名、加盖名章。
现金日记帐和银行存款日记帐要每年更换新帐，年度终了结帐时，出纳员应将上年末帐户余额直接抄入新帐第一行的余额栏中，并标明余额方向（与旧帐相同），在新帐摘要栏内注明“上年结转”字样, 无需编制会计分录。 现金日记账的格式说明现金日记账专门用来记录现金收支业务的一种特种日记账。现金日记账必须采用订本式账簿，其账页格式一般采用"收入"（借方）、"支出"（贷方）和"余额"三栏式。现金日记账通常由出纳人员根据审核的现金收款凭证和现金付款凭证，逐日逐笔顺序登记。但由于从银行提取现金的业务，只填制银行存款付款凭证，不填制现金收款凭证，因而从银行提取现金的现金收入数额应根据有关的银行存款付款凭证登记。每日业务终了时，应计算、登记当日现金收事计数、现金支出合计数，以及账面结余额，并将现金日记账的账面余额与库存现 金实有数核对，借以检查每日现金收入、付出和结存情况。 现金日记账也可以采用多栏式的格式，即将收入栏和支出栏分别按照对方科目设置若干专栏。多栏式现金日记账按照现金收、付的每一对应科目设置专栏进行序时、分类登记，月末根据各对应科目的本月发生额一次过记总分类账，因而不仅可以清晰地反映现金收、付的来龙去脉，而且可以简化总分类账的登记工作。在采用多栏式现金日记账的情况下，如果现金收、付的对应科目较多，为了避免账页篇幅过大，可分设现金收入日记账和现金支出日记账。 现金日记账的操作方法现金日记账与现金收付款凭证核对
信息管理员实习日记
信息管理员实习日记 信息管理员实习日记1 7月12日星期四 今天很开心，因为我接触到了档案的整理工作。 单位今天来了一位来自润溪（xx县下管辖的一个乡镇）的政府工作人员，我叫他于大哥，王局长和刘主任让我和于大哥一起学习整理档案，特意找来一间闲置的办公室让我俩整理润溪的历年档案。仅是1988-20xx年的档案就堆积成一条长龙了，年代久远，都有一股灰和霉味了。我们先按年代分类排序，然后简单擦拭一下资料，这个工作做了一个上午。因为整理这些档案，吃饭的时候都去晚了，只有一些剩菜。下午原本将它们装订成册的，可惜管理档案盒的陈主任没来上班就等了一个下午没有做任何事。 今天真是令我开心，因为接触到了档案局最基层的也是最基本的工作——整理档案。虽然搬档案有点累，整理清洁办公室的时候吸了不少灰尘和一些霉菌，可是总算有收获，我喜欢这样的工作，累却充实。 信息管理员实习日记2 7月13日星期五 今天早早的去单位了，因为想去学习整理档案。 今天领到档案盒了，于是我们开始学习整理档案。我先负责把档案盒折叠成成品盒，于大哥负责将档案的目录摘抄下来。50个档案
盒，一页一页的目录。过了两个小时，我开始用数字章盖年份、卷宗号和目录号。数字是1234。分开的，所以要一个一个加盖，所以操作起来很是慢。手上满是红红的章印。下午刘主任打电话叫我去办公室，然后汪局长叫我继续查找和修改夏主任安排的任务。不得已，不能学习整理档案了。下午就修改了爱卫活动的资料然后打印，又重新查找了11份新的资料。一天就这样不知不觉过去了。 转眼已经星期五，今天是比较忙碌的一天，但是觉得很满足。 信息管理员实习日记3 7月11日星期三 六点半起床，在外面吃了早餐就等那拥挤不堪的公交车去档案局已经8点了。迎着晨曦，开始第二天的实习生活。 上午，夏主任把昨日的资料看了之后，让我稍作修改，我把格式、内容根据夏主任的要求又更改了一番，然后打印出来上交与夏主任。看似简单的工作，却不是那么容易，整个上午就整理除了20份中的4份。吃过中午饭，应单位领导要求写了一份简历并且上交。下午将档案报上的竞赛题一份一份裁剪下来。 今日工作有繁有简，一切都有条不紊的进行中。下班后走在路上，觉得自己的生活过得很充实，期待明日有更多收获。 信息管理员实习日记4 7月10日星期二 7月9日报到，第二天才正式开始实习。 实习地点：xx县档案局实习科室：档案局办公室
现金日记账转次页怎么转
现金日记账转次页怎么转 现金日记账是由出纳人员根据审核无误的现金收付凭证,序时逐笔登记以反映现金增减变动的账簿。以下是为大家整理的现金日记账转次页的方法，希望你们喜欢。 现金日记账转次页的方法每一账页登记完毕结转下页时，应当结出本页合计数及余额，写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明"过次页"和"承前页"字样;也可以将本页合计数及金额只写在下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明"承前页"字样。 现金日记账的本月合计方法现金日记账是用来核算和监督库存现金每天的收入、支出和结存情况的账簿。由出纳人员根据与现金收付有关的记账凭证，如现金收款、现金付款、银行付款(提现业务)凭证，逐日逐笔进行登记，并随时结记余额。 现金日记账不需要每天都写“本日合计”和“累计”的所谓日清月结是指每日要结出余额，每月要结出合计，所以现金日记账只需要每月结一次“本月合计”和“累计”，就可以了“过次页”，应填从本月到本页止发生额的总数，这样做是为了减轻月底的工作量 1、按照要求，现金日记账要日清月结，即每日终了结出本日借贷方发生额及余额，在摘要栏内注明“本日合计”字样，并在下面通栏划单红线。但在实际工作中，每天登帐完毕，可以不要“本日合计”，
在余额栏中直接写出余额数就可以了。每天不写“累计”，月末结账时需要累计。 2、每一帐页登记完毕，结转下页时，应当结出本页合计数及余额写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并在摘要栏注明“过次页”和“承前页”字样，也可以将本页合计数及金额只写在下一页第一行有关栏内，并在摘要栏注明“承前页”字样。 现金日记账月结划线方法(1)月结。每月结账时，应在各账户本月份最后一笔记录下面划一条通栏红线，表示本月结束;然后，在红线下面结出本月发生额和月末余额，如果没有余额，在余额栏内写上“平”或“θ”符号。同时，在摘要栏内注明“本月合计”或“×月份发生额及余额”字样，最后，再在下面划一条通栏红线，表示完成月结工作。 (2)季结。季结的结账方法与月结基本相同，但在摘要栏内注明“本季合计”或“第×季度发生额及余额”字样。 (3)年结。办理年结时，应在12月份月结下面(需办理季结的，应在第四季度的季结下面)结算填列全年12个月的月结发生额和年末余额，如果没有余额，在余额栏内写上“平”或“θ”符号，并在摘要栏内注明“本年合计”或“年度发生额及余额”字样;然后，将年初借(贷)方余额抄列于下一行的借(贷)方栏内，并在摘要栏内注明“年初余额”字样，同时将年末借(贷)方余额再列入下一行的贷(借)方栏内，在摘要栏内注明“结转下年”字样;最后，分别加计借贷方合计数，并在合计数下面划通栏双红线表示封账，完成年结工作。需
《胡小闹日记》之《爸妈不是我的用人》好词好句好段
★今天是开学的第一天。太阳公公似乎也格外高兴，一大早就神采奕奕地跳上了天空，笑眯眯地俯瞰着整个校园。 ★经历了两个月的假期，五（３）班的同学们之间有说不完的话题、道不尽的思念。教室里人声鼎沸，就像菜市场一样，热闹非常。 ★同学们就像一群聒噪的麻雀，叽叽喳喳、叽叽喳喳地尽情猜测着。 ★同学们你看看我，我看看你，眼睛一个比一个瞪得圆，嘴巴一个比一个张得大。 ★五（３）班的同学们兴奋地喊着、笑着，那声音可真响亮，就像是一群小鸟，飘出了屋子，飞向了天空…… ★月亮弯了又变圆，花儿开了又凋落，不管时光如何变换，胡小闹在家享受的待遇绝对不会变。那就是——王子殿下般的待遇！ ★胡小闹的脸瞬间拧成了十八个褶的包子，他伸出手按了一下闹钟，烦人的吵闹声消失了，他用被子蒙住头，继续睡觉。
★胡小闹和小樱桃就像斗架的公鸡，你一句我一句，争得面红耳赤。同学们也各抒己见，教室里顿时变得乱哄哄的。 ★高歌这个班主任就是菜刀剃头——与众不同…… ★当妈妈发现闫石下巴和胳膊上有两处伤时，那种痛苦是难以名状的。转瞬，这种痛苦化作一腔怒火，喷向了胡小闹和长安： ★她眼睛里充满了怒火，如果眼神可以杀人的话，此刻，胡小闹和长安也许已经葬身“火海”了。 ★闫石离开时眼眶里含满泪水，泪珠子就像一只只即将夺眶而出的小蝌蚪。 ★星期三，云朵偷偷挤下了几滴雨后，就被太阳公公无比灿烂的笑脸赶跑了。 ★瞬间，大家的目光就像聚光灯似的，“唰”一下全都集中在了闫石脸上。 ★“嘎嘎嘎”，“汪汪汪”，辩论会简直变成了吵架会。吵
来吵去，半个小时过去了，但却没有吵出一点儿头绪。 ★这时，教室里突然传出了一阵抽泣声。那声音不大，就像小蜜蜂在耳边嗡嗡，但还是被同学们敏锐地捕捉到了。 ★月亮就像是一个害羞的小姑娘，羞答答地躲在黑云叔叔身后，迟迟不肯露面，整个天空黑得就像浓稠的墨汁倾倒了一般。 ★“为什么你们不相信我呢？”胡小闹龇牙咧嘴，双手握拳，看起来就像一只努力抗争的大猩猩。 ★小樱桃拆开巧克力的包装，一股香甜润滑的味道四处飘散，勾出了一条条羡慕的馋虫，入侵着每一个贪吸的鼻孔。小樱桃很认真地咬了一口巧克力，轻轻地含在嘴里，脸上荡漾着幸福的小花，那样子享受极了。 ★“哈哈，就这么办！”胡小闹一边在心里乐开了太阳花，一边又小心翼翼地摸着自己的脑门，好像生怕一不留神，就会伤到这个充满聪明能量的小脑袋瓜。 ★从儿子嘴里蹦出这样的话，爸妈吃惊不小，他们像看外星
学校安全工作日志范文3篇
学校安全工作日志范文3篇 学校安全管理与学校安全教育、学校安全制度,共同构成了学校安全工作的基本概念,清楚学校安全管理。小编为大家整理了学校安全工作日志范文，仅供参考。 学校安全工作日志范文篇一 为保证我校正常教学秩序，保护学生健康成长，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范，自救互救，确保平安”的原则，根据学校和学部的实际，制定本规定，要求认真贯彻执行。 一、进一步加强对学生安全工作的领导和管理 1、成立安全工作领导小组，学部主任是学部安全工作的第一责任人，制定学校各类人员安全责任制和各方面的安全措施，学校师生应树立安全第一、安全无小事的思想。 2、学校每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育，每班每月应有针对性的对学生进行安全教育，发现问题应及时并进行安全教育。各班要对学生进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育、紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。各班学生出现的重大伤亡事故要立刻报告校级领导;学生旷课出走、失踪，班主任必须及时进行家访;对事故的上报要形成书面报告。 4、实行教师值日制度，填写值班记录。
5、不经学校同意，各班不得组织学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他活动。 6、建立安全工作检查制度，学部领导要经常检查校内各种体育、课外活动、消防、基建等设施情况，对有不安全因素的设施要立即予以拆除。 二、学生外出活动的安全管理 1、组织学生外出活动(含社会实践、社会调查、室外课、参加公益劳动、义务劳动、参观访问等)要实行申报制度，制定安全措施，活动方案必须经校领导审阅签字同意方可实施。 2、活动时班主任是各班的具体责任人，跟班教师附连带责任。 3、每次活动都要有安全、保卫、意外事故的应急预案。特别是野炊、爬山、野餐时要注意防火、防食物中毒。 4、要通过各种形式加强对学生进行游泳安全教育，以提高学生的游泳安全防范意识。不准学生私自到河边游泳。 三、学科教学学生安全管理 1、各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全。 2、上课期间，教师不得要求学生中途离开教室回家。 3、对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。
工作日志管理规范
******* 技术有 限 公 司 工作日 志 管理办法 、总则 定义】 本处所指工作日志，指公司 OA 平台中工作日志管理功能 软件。 目的】 进一步提高工作效率，加强公司规范化管理；培养员工良 好的工作作 风，促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日 志填写习惯。 【适用范围】 本管理规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）。 工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的 管理工具： 时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、 自我总结与 规划，提升工作能力； 信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工 工作档案和 公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促 成达成工作目标； 人事考核工具：作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工 管理机构】 作态度（是否正向、 积极、主动）以及工作业绩（工作进度推 进、工作成果质量） 的考核客观依据。
1、人员组成 工作日志的管理人员由员工本人、部门领导（主管、经理）、人事行政部、公司领导组成。 内部文件，严禁外传!
（一）工作日志的填写规范工作日志语言要求简洁精练，重点突出，力求规范；各部 门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报人事行政部备案。包括但不限于以下内容： 1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等； 2、本人责任范围内有关工作/ 项目的进展情况； 3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 4、申请加班后，加班完成的工作内容（量化）。 （二）完成时间要求 1、所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日完成； 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者，条件许可的情况下，应在当天完成；如不具备条件，可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成。 三）工作日志的处理规范 1 、工作日志审阅管理规定 审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据 1 ）自我审阅制制 员工完成岗位工作日志后，进行自我阅审，总结今日工作，计划明日工作；同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度，以便随时沟通与调整；并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志，以更好了解其它部门工作及公司发展动态。 2 ）上级审阅制 部门主管/ 经理：部门主管/ 经理对下属员工每日的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据； 公司总经理：公司总经理对全体员工的工作日志进行审阅，并以此作为评价员工工作表现的客观依据。 2 、工作日志异常处理 1 ）工作日志异常的定义：
手工账(一)(二)部分
《会计学》手工记账实验指导书 浙江大学城市学院《会计学》课程组 实验报告要求： （一）内容 1．基本信息：学生所在专业、班级、学号及姓名，指导教师姓名 2．实验课程名称和实验项目名称 3．实验目的和要求 4．实验内容和原理 5．实验步骤和过程、问题记录和处理 6．实验结果与分析 7．讨论、心得 （二）要求 1．每位同学请编写一份实验报告，并为实验报告加装封面，每份装订成册。 2．实验报告应字迹工整，实验数据真实、有效，不抄袭或臆造。 手工记账一：记账凭证的填制与审核 一、实验目的 记账凭证是由会计人员对审核无误的原始凭证或汇总原始凭证，按其经济业务的内容加以归类整理，作为登记账簿依据的会计凭证。记账凭证按其反映的经济业务内容或者按其反映的内容是否与货币资金有关可分为收款凭证、付款凭证和转账凭证。为了帮助学生掌握根据原始凭证编制记账凭证的方法，熟悉记账凭证格式及每一种记账凭证的编制方法，提高实验操作者对经济业务的会计处理能力开设了编制记账凭证的单项实验。 二、实验准备 用品：蓝黑墨水笔、红色水笔、直尺、印泥、票夹、回形针、胶水、计算器或算盘等。 证表：记账凭证封面、专用记账凭证（收款凭证、付款凭证和转账凭证）。
三、实验要求 1．实验操作者应严格按有关规定编制记账凭证，做到内容完整、项目齐全、书写清楚。 2．正确选用记账凭证 实验操作者在编制记账凭证时，要对原始凭证进行审核，经审核无误的原始凭证才能据以编制记账凭证。同时，如果本单位采用专用记账凭证格式，操作者应根据引起货币资金增减变动的业务的原始凭证，编制有关现金或银行存款科目的收款凭证和付款凭证；根据转账业务的原始凭证编制转账凭证。 3．编制的记账凭证项目要齐全手续要完备 ⑴记账凭证必须具备的要素：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计主管人员签名或者盖章。收付款的记账凭证还应当由出纳人员签名或者盖章。 ⑵发生现金与银行存款之间相互化转的收付款业务，一律编制付款凭证，不编收款凭证。 ⑶记账凭证应当连续编号。编号可分别按现金收付、银行存款收付和转账业务分类编号，或者按现金收入、现金支出、银行存款收入、银行存款支出和转账五类进行编号。如果一笔经济业务需要填制两张或两张以上记账凭证的，可采用分数编号法。 ⑷记账凭证可以根据每一张原始凭证填列，或者根据若干张同类原始凭证汇总填列，也可以根据原始凭证汇总表填列。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填列在一张记账凭证上。 ⑸除结账和更正错账的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证。如果有一张原始凭证涉及到几张记账凭证，可把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，在其他记账凭证上注明附有原始凭证的记账凭证的编号或者附原始凭证复印件。如果一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应将其他单位负担的部分，开给对方原始凭证分割单，进行结算。 4．书写要规范 ⑴摘要栏填写应简单明了，又能概括说明经济业务内容，填制在记账凭证上的会计科目必须正确，应借应贷的对应关系必须清楚。 ⑵如果在填制记账凭证时发生错误，不得任意更改，应当重新填制；已登记入账的记账凭证，在年内发现填写错误时，应用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏内注明“注销某年某月某号凭证”，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“某年某
档案管理员的工作日记
档案管理员的工作日记 在档案管理员实习中，我们阿姨很多的资料和文件。工作的时候要特别细心，下面是档案管理员的工作日记，大家一起来看看吧! 今天可没有像先前几天去的那么的早，我只是准时去了单位。 现在我手里有了办公室钥匙，和前台打个招呼，做个出勤登记，就进了自己的办公室。发现一个问题：我们的林经理好像有迟到的毛病。也许昨晚应酬多了，一大早没醒酒起不来。哎，领导嘛，以后不被她挑毛病我就很高兴了。我本来还蛮自信的，认为自己算是优秀的，学校干部也不是没担任过，大小活动也不是没参加过。 但是到这里来，感觉自己什么都不会，除了以前在学校学过的一些办公软件,Word、Excel、PPT什么的，虽然现在办公中使用的还是很顺手的，但是其他就得自己花时间琢磨琢磨了，就连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰一下吧，哎，第一次嘛，慢慢就能实现自我了。可能这些天太闲，觉得有点空虚，但这是我自己选择的路，既然选了，我要坚定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。 这周主要负责计划、统计的管理工作负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础
上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对，不得多报，早报，重报，漏报。 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合 同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。 负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师 了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。 指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资资料) 的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档 的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料。 这周师傅就给我讲解了资料员的职责和任务，让我更加了解了 自己的工作实质。首先要负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
银行存款日记账登记方法技巧.doc
银行存款日记账登记方法技巧银行日记账登记方法 一、会计账簿必须根据审核无误的记账凭证计入帐内。登记完毕后，应在记账凭证上注明符号，表示已经入账。 二、登帐时使用蓝色或黑色钢笔或水笔。更正时使用红色钢笔或水笔。 三、启用账簿或调换记账人员时，应在账簿的启用及交接记录封面内逐项填记有关事项。 四、日记账应该按日结出余额，日结可逐笔查询余额，但也可以每隔五笔结一次余额，每日的最后一笔应自然结出当日余额，不必另起一行。有的会计在进行现金日记账日结时，总是另起一行，摘要栏内写本日合计，同时结出本日合计及余额，这样做当然可行，但是一个月要另起三十行既占篇幅，又没有必要。 五、要正确登记日记帐应：根据审核无误的有关现金、银行存款的收款凭证和付款凭证，或结合收、付款记帐凭证所附原始凭证，序时、逐笔地登记日记帐中各栏;要逐日结算余额，并与库存现金实有数核对;定期与银行送来的对帐单进行核对。 六、一般月结的方法是在本月最后一笔记录下面划一条通栏单红线，并在下一行的摘要栏中用红色字居中书写本月合计同时在该行结出本月发生额合计及余额，然后，在本月合计行下面再划一条通栏单红线。 七、账簿登记不得刮擦、挖补、涂抹或用褪色药水更改字迹。 八、年末各账户按前述方法进行月结的同时，在各账户的本年最后一笔记录下面划通栏双红线，表示年末封账。 九、结转下年时，凡是有余额的账户，都应在年末划通栏双红线，并在下面一行摘要居中红笔注明结转下年滋养。转入
下年新账时，第一笔摘要栏内红笔填写上年结转即可。 十、没有余额的账户，应当在借或贷栏填写平字，并在余额栏元位填写表示。 银行存款日记账登记技巧 1.先将会计凭证日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项计入帐内，做到数字准确，摘要清楚、登记及时、字迹工整。登记完毕，记帐人员要在记帐凭证上签名或者盖章，并注明已经登记的符号，表示已经记帐。 2.帐簿按日期顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明此行空白、此页空白字样，并由记帐人员签名或盖章。除制度规定允许用红色墨水或者碳素墨水书写，不得用圆珠笔(银行的复写帐簿除外)或者铅笔书写。帐簿中书写的文字和数字一般应占格距的1/2，以便留有改错的空间。 3.必须每天定期结出帐户的余额，每一帐页登记完毕，接转下页时，应当结出本页合计数及余额写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并在摘要栏注明过次页和承前页字样，也
《胡小闹日记》读后感.
《胡小闹日记》读后感 2020-06-13 读完一本经典名著后，大家一定都收获不少，不能光会读哦，写一篇吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的《胡小闹》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。 《胡小闹日记》读后感1 今年放暑假的时候，我购买了一本书叫《胡小闹日记》，这本书现在有两辑：第一辑是成长篇，第二辑是学习篇，而我买的正是第一辑成长篇中的――《妈妈我爱你》，买到这本书时，我迫不及待地读了起来。 书里讲的是胡小闹在期末考试之前他很讨厌妈妈的唠叨、流泪、督促，他为了逃避妈妈的管束就参加了夏令营。参加夏令营期间让胡小闹懂得了感恩和孝顺，这是怎么回事呢？ 原来呀，他参加夏令营遇到了一个小女孩，名叫小小，小小得了一个叫由肝豆状核变性而引起的肝硬化，是一种很严重的病，只有用亲属的肝脏进行器官移植手术才能活下来，小小妈妈决定把自己的肝脏捐给小小，但是后来做检查的时候，无意中发现小小妈妈有重度脂肪肝，于是小小妈妈决定每天“暴走”10千米的方式减肥，持之以恒的“暴走”之后，小小妈妈的重度脂肪肝终于消失了，她可以如愿以偿地救女儿的命了。这是多么令人兴奋的一件事情呀！但烦恼的事情就像粘人的泡泡糖随之而来了――活体肝脏移植需要10万元手术费。对于这饱经风霜的母女俩来说，10万元无疑是一个天文数字。最后胡小闹和同学们把这次夏令营的零花钱全部捐给了小小，同时晚报也刊登了小小母女的事迹后，人们也纷纷来医院看望小小并为她们捐款。记得捐款者有个姐姐拄着拐杖，行动不便，身上的衣服又旧又小，手里拿着一张皱巴巴的50元来给小小捐款，而这50元是姐姐把自己留了几年的头发剪下来，卖掉换来的钱……看到这里，我不由得想起胡小闹日记中这样写道：“每笔善款背后都有一个让人落泪的故事，他们不是富人，但他们却是最有爱心最可爱的人。” 读完《胡小闹日记》让我懂得了感恩和友爱，每次读到这对母女相互照顾相互依赖以及那些捐助场面的故事时，每一次都会让我热泪盈眶，至今都历历在目。我也想到我的妈妈也是非常爱我的，她每天为我洗衣做饭……当然也有各种唠叨，我也在心中暗暗叫苦，现在细细想来那也是妈妈对我的关心和爱护。如果你们也喜欢《胡小闹日记》记得要去看哦，看完后要知道妈妈的每一次唠叨都藏着爱意，一定要像胡小闹一样理解妈妈对我们这份浓浓的爱、深沉的爱、世界上最伟大的爱莫过于母爱哦。 《胡小闹日记》读后感2
学校安全管理日志制度
学校安全管理日志制度 为进一步提升我校的安全管理水平，进一步完善我校日常安全管理，提高学生安全意识和安全教育的实效性，使学校安全管理工作更加规范化、标准化，确保师生人身和学校财产安全，维护正常的教育教学秩序，实现学校安全的无间隙管理，特制定本安全日志制度。 一、目标任务 1.把安全工作纳入正常的教育教学，将安全教育贯穿到各项活动之中，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的氛围。 2.严格遵守各项安全制度，切实加强安全管理力度，杜绝意外事故和责任事故的发生。 二、方式要求 1.填报人员每天检查并记录职责范围内的安全问题、存在的安全隐患、突发事件的处理情况、学校有关安全方面的活动等. 2.校长或分管领导要天天浏览安全日志，及时处理存在的安全隐患。 3.实行零报告制度，每天按时、按要求上报，有情况的报情况，无情况的报平安。 三、主要内容 1.班主任要加强对学生的安全防范教育，及时化解学生之间的矛盾，防止恶性事件发生。及时上报学生在教室因嬉戏打闹、推搡拥挤、等原因发生的磕碰碰伤、打架斗殴现象。掌握本班内有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动的学生情况。 2.班主任及教师要经常检查“一岗双责”责任区域。教室内的门窗玻璃、教学设备、电器是否存在安全隐患。 3.班主任及任课教师要注意学生在上课期间的安全，发
现学生有发烧、腹痛或其他身体不适等症状时要督促学生及时就诊，发现其他异常情况要及时上报。上课时发生突发事件时，要沉着冷静，争取在第一时间内处理完毕，并立即上报校长。 4.体育教师要严格管理，有危险性的体育活动（项目），要自始至终地处在教师的监控之下。及时了解学生的身体状况，学生感到不适者，应立即停止活动进行身体检查。教育学生必须按教师要求去训练，严禁进行规定内容之外的危险活动。体育器械要合理安置，经常检修体育器械是否存在危险隐患，发现问题随时上报，及时处理。 5.学校要定期对校舍设施进行检查。发现危房、危墙及设施设备破损、老化等安全隐患，应立即停用。 6.门卫人员在工作或巡逻时发现的盗窃、学生打架斗殴、外出上网、校园暴力等事件的处理及采取的措施。 城关三小2018.8.28
《胡小闹日记》之《加油,你不可以输给自己》好句好段
《胡小闹日记》之《加油，你不可以输给自己》好句好段 ★“咣当”一声，几乎就在下课铃“闭嘴”的同时，五（３）班教室的门开了，是被人从外面狠狠踢开的。 开门的声音太响、太突然了，就像平地响起的炸雷，把在座位上坐得端正的同学们，在讲台上收拾教案的老师，统统都给镇住了。他们惊得眼睛睁得溜溜圆，齐刷刷地转过头，看向门口。 ★老师彻底愤怒了。她怒目圆瞪，眼睛泛着红光，仿佛目光中的火焰彻底燃烧起来。“咚咚咚……”老师朝着张博爱走过来。 此时，张博爱已经坐到自己的座位上了。他上半身斜靠在椅背上，双手抱怀，跷着二郎腿，还一抖一抖地摇晃着。黝黑的脸上，两只小眼珠迅速地转动着。如果当时你恰好就在现场，肯定知道张博爱那个样子有多么可恶了。 ★随着时间一分一秒地流逝，紧张的氛围笼罩了整间教室，就像是薄薄的布匹被拉扯到了极限，稍微用一点力就会被撕裂。 ★在张博爱的课桌前，老师“刹”住了脚步，怒气冲冲地看着张博爱。因为愤怒，她的眉毛紧紧地凑在了一起，形成一
个倒八字，眼睛瞪得像拳头那么大，胸脯也剧烈起伏着。 ★张博爱眯着小眼睛，不动声色地打量着老师。空气中弥漫着一股火药味，一场无形的较量正在延续着。 ★胡小闹紧绷着脸走在回家路上。他的心情简直坏到了极点，宛如头顶的天空——黑漆漆的，看不到一点儿光亮。 ★胡小闹越想越生气，就像一列冒烟的火车，鼻孔呼呼地往外喷着气。 ★看着张博爱的身影，一个超级绝妙的主意，像小兔奔跑般，“嗖”一下闯进胡小闹的脑袋里。 ★张博爱似乎觉得很不好意思，脸“唰”地红了，就像一抹火烧云瞬间飞了上去。 ★整个上午，胡小闹都忧心忡忡，心里就像游了一条小蝌蚪，忽悠忽悠地兜兜转转。 ★突然，胡小闹觉得心里酸酸的，就像一下子喝下了好几斤山西老陈醋。