医院创先争优考评办法

医院创先争优考评办法

为了进一步推动创先争优活动的展开，扎实做好创先争优各项活动，通过评选先进、树立典型，激励先进，有效激发大家立足岗位争当优秀的内在动力，在创先争优活动中形成“比、拼、赶、超”的良好氛围，结合我院实际，特制定本制度。

一、目的

通过奖励，达到激励先进，形成“比、拼、赶、超”的良好氛围，最终推动我院中心工作的全面展开。

二、范围

全院党员、干部、职工

三、评选原则

党员与党员比，干部与干部比，群众与群众比。

四、评选条件

1.党员：政治思想好，作风正派，模范最遵守医院的规章制度;业务能力强，在科室起到了较好带头作用;无违规、违纪的不良记录。

2.干部：政治思想好，作风正派，具有开拓进展精神及创新意识;认真执行院部各项决定，表率作用好，带领科室人员真抓实干，能获得科室职工及群众的好评。

3.群从：政治思想好，能遵守医院规章、制度，业务能力强，工作认真负责，无违规、违纪行为。

五、评先方式

1.党员以支部为单位，按15%比例以无记名投票的方式推选出优秀人员。

2.职工以科室为单位，按15%比例以无记名投票的方式推选出优秀人员。

3.非党员干部依据每月中干考核结果及护士长考核结果，分别选取得分最高的做为本月优秀。

六、要求

1.全体党员需于每月25日前将个人承诺、个人考核交各支部，各支部于次月1日前完成评述、点评工作，并将各支部讲述、点评情况传到xx老师处。

2.各科职工工作纪实以科为单位于每月5日前传到院综合办公室XX处。

六、奖惩办法

1.党员、非党员、按要求完成月承诺、月考核的、工作纪实的予以30元/人，职工按要求完成工作纪实的予以30元/人的奖励。每月不按时上交或不合格的，不予以奖励。

2.创先争优先进个人，每人予以100元的奖励。

3.一个科室如有5个人以上的工作纪实不规范、不按时上交的，整个科室均不予以奖励。

4.我院创先争优在局每2月评比中获奖后，医院参与创先争优的职工予以50-100元的奖励。

医院党总支部委员会

2011年4月1日

创先争优活动考核管理管理办法.doc

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 创先争优活动考核管理管理办法

创先争优活动考核管理管理办法 创先争优活动请销假制度 为严肃创先争优活动纪律，保证创先争优活动顺利进行，确保活动取得实效，特制定本制度。 一、党员干部因病或因事需中断学习时，必须办理请假手续。凡未请假或请假未批准，假期已满未续假或续假未准而未返回参加活动者，一律按旷工处理。 二、请假手续：因病或因事需请假，普通党员请假要写好请假条，经党支部同意，报党委批准;学校党员领导干部请假需写好请假条，报党支部核实，经分管领导同意，党委审批，送党委办公室备案，方可生效。 三、销假：请假期满后，必须及时到所在党支部销假，同时依照补课制度进行补课。 创先争优活动信息报送及考核制度 为及时、全面、准确地掌握各基层党组织创先争优活动进展情况，提高信息工作服务创先争优活动的水平，特制定本制度。 一、基层党组织要成立创先争优活动信息报送工作领导小组，确定一名政治素质高、有较强写作能力、工作责任心强的同志负责信息撰写和报送工作。 二、信息要找准信息源头，找准典型事例与措施，突出“准确、简练、有新意”，做到内容充实、文字流畅，力求字斟句酌、精益求精，不得弄虚作假，夸大事实。 第 2 页共 5 页

三、报送信息的重点： 1、突出实际工作。与学校教育、教学、管理等工作紧密结合，真正搞出实效。上报的信息内容要能反映活动动态，包括创先争优活动进展情况、工作情况以及重大活动情等情况。 2、突出实践特色。注意研究工作中的新情况、新问题，探索活动开展的新举措，梳理活动亮点。包括能够紧贴学校或者广大党员的工作实际情况的、能够得到群众一致好评的创新措施或有效做法等。 3、突出示范引领。及时总结工作经验，挖掘先进典型。包括加强基层组织建设、提高党员素质、促进学校工作等方面有效经验、创先争优活动主要成效和活动中先进集体、先进个人的典型事迹。 四、各支部每周报送1篇以上高质量信息到教育局创先争优活动办公室。 五、定期通报信息报送和刊用情况，对完不成任务和编造虚假信息的单位进行通报批评，对高质量完成任务的进行表彰，将结果作为支部和党员评优评先重要的依据。 创先优争活动补课制度 为确保创先争优活动认真扎实开展,使缺课党员及时跟上创先争优活动进度,保持与创先争优活动同步,特制定本制度。 一、对因特殊情况请假而缺课的党员，由所在各基层党组织指定专人根据缺课内容，在销假后一周内，安排时间进行补课。 二、缺课党员要主动向各基层党组织报告缺课的时间和内容，自觉 第 3 页共 5 页

创先争优活动的策划方案范本

创先争优活动的策划方案范文 根据县教育局创先争优活动精神,我校结合自身实际,组织领导班子研究制定了开展创先争优活动实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,充分发挥基础党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力达到中央提出的推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基础组织的目标要求。充分发挥党员的先锋模范作用。 二、目标任务 创先争优即创建先进党组织 ,争当优秀共产党员。通过开展创先争优活动,使我校党支部成为先进党组织 ,人人都成为优秀党员。培养充分发挥党员的先锋模范作用,促进学校教育事业又好又快的发展。 1.争当优秀党员,创先进党支部。推行党建责任制、党员承诺制、考核评价制。党员同志要紧密结合讲党性、重品行、做表率活动,认真学习党的基本知识,自觉遵守党的纪律,坚持党和人民的利益高于一切,密切联系群众,切实开展批评和自我批评,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。校党支部要按照五个基本建设的要求,全面落实党建责任制,充分发挥党员和群众的积极性创造性,争创先进党支部。 争当教学能手,创教学佳绩。广大党员教师要模范执行教师职业道德规范,爱岗敬业。不断加强业务学习,积极进行课题研究,认真完成常

规教学任务,经常参加公开课、研讨课,不断提升业务素质和教育教学 水平。 3.争当模范班主任,创先进班集体。班主任要服从学校管理,全面 贯彻党的教育方针,经常关心学生的生活和身心健康,督促学生学好各 门功课,不断提高学习成绩,教育学生形成良好的品德,引导学生奋发向上,健康成长。加强班级组织建设和思想建设,在班级内部营造思想进步、团结向上、遵守纪律、勤奋学习的良好氛围,创建先进班集体。 4.争当师德标兵,创文明单位。要经常开展以教师职业道德为主要内容的树师德形象,做师德标兵、创文明单位,当文明教师等丰富 多彩、形式多样的师德教育活动,广大教师要爱事业、爱学校、爱同事、爱学生 ,辛勤耕耘,默默奉献,为人师表,做仁师、能师、勤师、 名师 ,以德修身,以德治教,以德育人,努力创建文明单位。 5.争当三育人模范,创人民满意的学校。广大党员教师要牢记为人民服务的宗旨,结合开展教书育人创先进,管理育人促先进,服务育人争先进的三育人活动,要竭尽所能教好书,育好人,争当三育人模范,努力提高教育教学质量,提升学校的整体实力,创人民满意的学校。 6.争当廉洁务实的人民公仆,创团结务实的领导班子。学校领导班子要按照党风廉政建设责任制,以身作则,当好人民公仆。充分发挥表 率作用,要求党员干部做到的班子成员要首先做到。定期和不定期的开好班子生活会,建立和谐的同志关系,创建团结务实的领导班子。此 项活动活动分三个阶段进行。 1.宣传动员阶段。根据我校实际制定具体的活动计划,明确阶段性目标和年度工作任务。并利用校报、广播、电视台、校园网等形式,加强宣传动员,充分调动全体党员投身创先争优活动的积极性和主动性。

党委书记创先争优精神不足的整改措施

党委书记创先争优精神不足的整改措施 篇一：创先争优活动存在的问题以及整改措施 范文一 总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在： 一是重视不够。各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的”务实”工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。 二是行动不快。有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。三是结合不紧。有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在”两张皮”现象。 四是宣传不力。有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。

五是资料不齐。有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。 针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。二是搞好结合，推动工作。要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。三是监督检查、督促落实。发动指导检查组定期、不定期深入各单位、各部门开展指导检查，对行动不快、宣传不力、资料不齐的单位和部门及时提出整改意见并限期整改。四是定期考核，有效激励。把创先争优活动情况作为年度述职重要内容，纳入年度考核，作为评价干部职工和提拔任用的重要依据，对干部职工实施有效激励。 范文二 从近期工作情况来看，虽然前期工作面上来说全面启动，但还有差距不足，还存在领导重视程度不够，争创标准不明确、主题不突出等问题。针对存在的问题，下一步具体做好以下的工作：一是进一步深刻领会区委创先争优活动《实施意见》和《实施方案》的精神，对照检查活动落实情况。开展创先争优活动要与本单位中心工作紧密结合起

《医院处方点评管理规范(试行)》实施细则

《医院处方点评管理规范（试行）》实施细则 一、总则 处方点评是医院持续医疗质量改进和药品临床应用管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗学水平的重要手段。医院依据《医院处方点评管理规范（试行）》、医院制定的《处方管理检查实施办法》、《处方点评制度》，结合医院以往处方点评工作中遇到的实际问题，制定本细则。意在加强医院处方质量和药物临床应用管理，规范医师处方行为，落实处方审核、发药、核对与用药交代等相关规定；定期对医务人员进行合理用药知识培训与教育；制定并落实持续质量改进措施。 二、加强组织管理 （一）医院处方点评工作在医院药事管理与药物治疗学委员会和医疗质量管理委员会领导下，由医务科和药剂科共同组织实施。 （二）在医院药事管理与药物治疗学委员会下建立由医院药学、临床医学、临床微生物学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组（见医院下发文件），为处方点评工作提供专业技术咨询。 （三）药剂科成立处方点评工作小组（见医院下发文件），负责处方点评的具体工作。 处方点评工作小组成员应当具备以下条件： 1、具有较丰富的临床用药经验和合理用药知识； 2、具有中级以上药学专业技术职务任职资格。 三、处方点评的实施 点评小组每月按已确定的抽样办法抽取处方或病历，门急诊处方的抽样率不少于总处方量的1‰，且每月点评处方绝对数不少于100张；病房（区）医嘱单的抽样率（按出院病历数计）不少于1%，且每月点评出院病历绝对数不少于30份。 （一）点评内容 1、门急诊处方 按照《医院处方点评管理规范（试行）》的要求，对抽查处方的书写规范性与药物临床使用适宜性进行评价。点评结果填写《处方点评工作表》（附表1）。 2、病房（区）用药医嘱 每月随机抽取病房（区）用药医嘱单30份，抽样率（按出院病历数计）不少于1%，对用药医嘱单实施综合点评。

2019年创先争优活动实施方案.doc

2019年创先争优活动实施方案 篇一：XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 按照集团公司党委深入开展创先争优活动的统一安排部署，现就XXX公司党委开展创先争优活动，制定以下实施方案。 一、创先争优活动的指导思想和重要意义 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“五好五强五带头”为载体，按照党委“六个一”系统工程总体部署，认真贯彻落实总公司“34567”发展思路，深入开展“四学四提高”、“七大标兵”学习活动，广泛动员基层党组织和共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业，为党的90周年诞辰和党的十八大胜利召开献礼。 在基层党组织和广大共产党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是新形势下密切联系和服务职工群众的重要途径，是提升总公司党建科学化水平的现实需要，是推动总公司又好又快发展的有力保障。对于建立健全学习实践科学发展观长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，进一步激发党组织和广大共产党员生机活力，促进各级党组织和广大共产党员更好地联系和服务职工群众、弘扬大庆精神的优良传统和作风，深化集团公司党委“六个一”系统工程、提高党建科学化水平，保障和促进总公司持续稳定发展，具有十分重要的意义。

二、创先争优活动的内容、目标与重点工作 （一）以“四增强”为内容，努力创建先进党委 支柱产业、重点企业综合实力进一步提高，中小企业成长壮大，困难、亏损企业解困扭亏夺取成效，主营业务总收入保持在10亿元以上规模，超额完成集团公司下达的年度经营指标；党风廉政建设进一步强化，党员干部违法、违规案件为零；安全、环保、质量、节能、治安综合治理、信访稳定工作水平不断提高，争取全面跨入集团公司先进行列；深入推进EAP员工帮助计划，对特困职工、困难党员的帮扶面均达到100%，现有特困户的生活100%有保障，职工的整体收入及生活水平持续提高；不断增强领导班子对企业的整治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，职工代表对总公司领导班子的信任率和群众对活动的整体满意率均达到95%以上。围绕上述目标，以深化党委“六个一”系统工程为主线，重点做好以下工作： 1.深入坚持党委中心组学习制度。根据领导班子建设、职工队伍建设、生产经营工作等实际，总公司党委每季度选准一个专题、开展一次专题辅导，党政主要领导每年为党员上一次专题党课，领导班子成员每半年撰写一篇学习体会文 章或调研报告，形成自觉学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围，带头创建学习型党组织。 2.认真履行党委抓党建工作责任制。坚持民主集中制原则，按照民主决策、集体领导的有关规定，严格执行决策程序，落实对“三重一大”和职工群众关心的重点难点问题实行科学民主决策的责任；适

建立健全创先争优长效机制

建立健全创先争优长效机制 深入开展创先争优活动，是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，不断提高执政能力和水平，实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个?老课题?。在新的历史时期，如何将?老课题?做出新文章，取得新成果，其重要的一环就是要注重健全创先争优活动的常态长效机制。建立健全长效机制、不断提高机关党建工作水平、建立健全长效机制，永葆党的先进性，是当前机关党建工作的一项重要任务。把创先争优作为党的长效机制来建设，这是党内明智之士的共识。一个政党要想立于不败之地，就必须大力推行符合人民需求的政策。 一、建立健全创先争优活动长效机制的重大意义 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的执政地位能否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。江泽民同志曾尖锐地指出：?要防止出现‘基础不牢，地动山摇’的现象。?要想做到坚如磐石这一点，就要随着形势的发展，时刻保持

党组织的先进性，体现党员的模范带头作用。党的基层组织是一个整体，共产党员就是这个整体的一部分，要想创建先进的基层党组织，就要有一批模范的共产党员作表率，党组织的先进性就体现在每一个共产党员身上，要始终保持党组织的先进性就要时时刻刻?创先争优?，不能只局限于一次活动，局限于一次评比、表彰。活动只是一个载体，通过一次集体活动，大家在一起学习、交流，开展批评与自我批评，查找自身的不足，通过查漏补缺，不断健全和完善各种制度，作为长效机制长期坚持下去，使我党始终走在前列。因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。 二、建立健全创先争优活动长效机制的基本原则和主要内容 （一）建立健全创先争优活动长效机制应遵循的原则 建立健全创先争优活动长效机制，既要有总体规划，又要深入基层，结合实际，有计划有步骤地落到实处，形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度体系。在建立健全创先争优活动长效机制的过程中要坚持以下五个原则： 1、坚持统筹谋划的原则。统筹兼顾是学习实践科学发展观的根本方法，同时也是做好一切工作的根本方法。创先争优活动涵盖面广，内容丰富，工作任务繁重。因此，创先争优活动长效机制建设应与党的建设新的伟大工程统筹谋划；与构建社会主义和谐社会统筹谋划；与充分发挥财政职能作用，推进财政工作科

学生日常行为规范考核制度及细则

学生日常行为规范考核制度 为规范学生行为，使学生在思想、学习、生活等方面养成良好的行为习惯，做一名合格的小学生，特制定学生行为规范考核制度： 一、升旗：按时参加升旗仪式，记录好学生的迟到，早退等现象。 二、课间操：按时参加课间操活动，动作规范，服从管理。 三、眼保健操：动作规范，遵守纪律。 四、学习行为：上课认真听讲，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。 五、文明礼貌:不追逐打闹，不说脏话，不欺侮同学；要讲普通话，更不准拉帮结派和社会不三不四的人接触。 六、爱护公物：爱护校园一草一木。 七、行为仪表：生活不攀比，不乱花钱，不吃零嘴，不穿奇装异服，男生不留长发，女生不化妆，不穿高跟鞋，把钱用在学习上。 八、安全：有事请假，放学后及时回家，不中途逗留，有事与老师和家长汇报，不在马路上并排骑车，遵守交通规则。进出教室不拥挤。 以上要求每半学期对学生进行一次考核，期末进行总评价。

考核细则 每个学生基础分为100分，根据学生表现加分或扣分，以累计积分来进行考核。90分以上为优，80——89分以上为良，70——79分以上为中，60——69分以上为合格，60分以下（不含60分）为不合格。 一、加分类： 1.能主动帮助同学加1分。 2.能主动参加公益活动加1分。 3.能主动抵制坏人坏事加1分。 4.能主动思考、积极学习加1分。 5.能积极参加劳动加1分。 二、扣分类： 1.有违反《中小学生守则》一条扣1分。 2.有违反《中小学生日常行为规范》一条扣1分。 3.有违反学校规章制度的一次扣1分。 4.有损学校形象的扣1分。 三、行为规范考核积分为优者，以班级为单位设立优秀奖。

创先争优制度_计划解决方案_实用文档

创先争优制度 为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作不断向前发展，特制定“创先争优”制度。 一、基层党组织要把“创先争优”工作纳入支部工作的重要内容，建立“创先争优”工作，制定措施和考核办法，严格按照评选标准，做好评比选树工作。 二、基层党组织在“创先争优”评选中必须坚持党的群众路线，在保证质量的前提下，评选出新的典型。 三、基层党组织在评选先进集体时，要严格依据公司党委政治工作考核中的八个方面的一票否决制，即：安全指标、生产任务、计划生育、利润指标、综合治理、班子团结、领导干部有立案重大经济问题，文明单位挂牌，有其中一票否决，取消评选资格。 四、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要与党组织民主评议党员工作结合起来，进行民主评议中选出的先进党组织和优秀共产党员作为“创先争优”评选中的必备条件。 五、基层党组织在“创先争优”的评选工作中，要同党

委开展的“五好矿工、五好干部、优秀党员、模范工段长、模范党员责任区”和“争创四强班子”系列活动结合起来进行。 （1）基层党组织要对系列活动的竞赛评比高度重视，坚持标准，突出政绩，认真把关，严格届定评比范围，让职工群众公认。 2、基层党组织在开展系列活动中必须坚持全员参与的原则，严禁活动流于形式，必须加强舆论宣传和群众监督。 3、基层党组织要通过系列活动的开展，推动本单位的党建工作，促使党员发挥先锋模范作用，掀起比先进，学先进、赶先进的竞赛热潮。 六、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要广泛听取和征求各方面的意见，采取自下而上逐级审核的办法，首先应由支部党员大会讨论，然后经总支委员会研究同意后上报上级党组织。 职工民主管理制度 一、按照《工会法》和有关法律、法规切实制定本单位民主管理的各项制度。完善职工民主管理工作，落

创先争优年终评比方案

2014年“创先争优”年终评比活动实施方案 为确保本次评比工作有序、顺利、有效开展，特制定本方案，各单位在组织实施评比时需按照本方案实施。 一、组织领导 人力资源处负责集团各职能部门、百货业态单位评比活动的组织实施；超市事业公司负责本部及超市业态单位评比活动的组织实施；采购批发事业公司负责采购中心本部及各分公司评价活动的组织实施。 各单位成立评比工作领导小组，由本单位负责人、副总经理、总经理助理、总经理卖场助理、办公室主任（行政部长）、营运部长组成，小组负责评比工作的组织、实施、结果审核、评定。 二、实施流程 1.各单位职能部门负责人在本单位内部进行述职报告，本单位中层人员现场听取报告并结合日常表现进行评比； 2.述职评价完毕后，各单位组织本单位内部其他相关人员进行评比； 3.各单位根据评比条件及要求，确定本单位初评结果名单，并按附件格式报送人力资源处。 三、评比方式 关于《评比细则》中工作表现部分的评比，采用终端评价的方式进行，可通过“协同办公”中“工作评价”模块或

通过手机扫描附件二维码进入后，选择“创先争优评比”模块进行评比。 四、评比数据的提取使用 1.本次经营指标取数自2013年12月24日至2014年12月23日。 2.对于考核期内发生岗位变化的人员，若是同岗位变化，则分别按照所经历组织的计划及对应时间的完成值计算各段经营业绩得分，加总后得出经营业绩总得分；管理结果也按照此标准分段计算加总；若发生的是不同岗位的变化，则只在最后岗位进行评价，经营业绩考核选取在最后岗位的计划及完成值进行评价。 3.对于个别门店员工，在11月份所属部门及岗位发生调整的，同时参考该员工原部门及新部门的业绩数据进行评比。 4.各单位的收银员，取其符合个人工作期间的收银商品数或收银笔数平均值进行计算得分；购物中心收银员以收银笔数为业绩评比指标、超市收银员以收银商品数为业绩评比指标，收银员若在超市和购物中心轮岗，需每月分别按照超市和购物中心分别计算得分再加总。 各单位要高度重视、认真组织、客观评判，确保评选出的是优秀的、有榜样作用的人员，评比工作领导小组要充分

机关创先争优方案计划

机关创先争优方案计划 机关创先争优方案计划 为继续推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展,激励全体党员进一步增强先锋意识、实践先锋要求、树立先锋形象,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,保持和发展党员队伍先进性,根据市委组织部、市委宣传部《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的实施意见》和机关工委《关于在市直机关党组织和党员中深入开展争先创优活动的实施方案》(以下简称“创先争优活动”)精神,结合法制办和行政审批中心实际,现就组织深入开展创先争优活动提出如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以加强党员队伍先进性建设为主线,解放思想,与日俱进,更新观念,务实进取,充分发挥党委、支部的战斗堡垒作用,促进全体党员同志在争创“五好机关”、争当“五好党员”和“文明机关”、“和谐机关”建设实践中,发挥先锋模范作用,建功立业、争当先锋。 二、基本原则 一要贴近中心、服务大局。要紧紧围绕推进政府法制和行政审批中心工作开展活动,用是否调动了党员干部和全体工作人员的积极性,是否改进服务质量、提高办事效率、圆满完成任务来检验活动成效。二要搞好结合、精心组织。要根据工作要点、目标任务和中心窗口工作特点,结合近年来开展的系列争创活动成果,精心设计活动载体,增强活动吸引力。三要选树典型、营造氛围。要注重发现和总结身边典型的人和事,用生动事例教育党员干部,努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。四要立足本职、注重实效。要从本职工作和群众需要出发,从改进工作作风、提高服务水平方面做起,通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质。 三、主要标准 (一)支部要努力做到“五个好”：一是领导班子好。坚决贯彻党的路线方针政策,全面落实科学发展观,认真执行上级党组织的各项指示、决议。坚持民主集中制,班子团结协作,廉洁自律,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员有较强的党性意识,讲学习、讲政治、讲正气,整体素质优良、富有活力,先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好。各项规章制度完善,落实和管理到位,考核奖惩机制科学规范,工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新,求真务实,在机关组织的各项活动和目标管理考核中成绩显著,没有发生违法违纪问题,社会治安综合治理工作达标,机关文化氛围浓厚。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切,群众满意度在xx以上。 (二)党员要努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习,坚持学以致用、学用相长。深入学习实践科学发展观,自觉做到真学真懂真信真用;认真学习与本职工作相关业务知识,努力提高履行职责能力。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓进取、乐于奉献,不甘落后,努力争先,在本职岗位做出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨,心系群众,热情服务、文明服务,主动帮助服务对象排忧解难,自觉维护群众正当权益,做服务对象的信赖人、贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议,严格遵守国家法律法规,自觉遵守机关和中心管理各项规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系,树立正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 四、具体要求 开展创先争优活动,要以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为载体,明确目标要求,教育和引导全体党员干部立足本职岗位,干一流工作,创一流佳绩,在“比、学、赶、超”中争当先锋。要重点以“人民的好警官—戚恩雨”为学习榜样,认真查找自身存在不足,明确努力方向,争当“恪尽

创先争优活动考核细则

乌鲁木齐县创先争优活动考核细则 （100分） 一、基础工作（15分） （一）领导组织、工作机构（5分） 各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来1、成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）听汇报、查文件、看资料（2分） 2、“一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众（1分） 3、领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。（每少一项减去0.2分，减完为止）。各党委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件（2分） （二）结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标（3分） 4、深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。查文件、看活动记录（1分） 5、紧紧围绕全县主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际深化活动载体的思路、做法及成效，围绕各重大节点及大型活动深化创先争优活动主题、载体，开展“亚欧博览会——党员先锋在行动”主题活动，做到特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板（2分） （三）学习教育宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全（4分） 6、组织党员深入学习贯彻中央、自治区、市委有关会议精神，自治区第八次党代会、市第十次党代会精神等，开展“三学习三推进”、集中学习教育，强化党员教育管理，促进党组织和党员作用发挥会听汇报、查活动记录、走访党员群众（1分） 7、利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（1分） 8、及时上报活动信息和活动总结，未在县级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，2篇（含两篇）以上的得满分。按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录（1分） 9、按照县委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止；基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报、总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录（1分） （四）党员积极参与，群众普遍知晓（3分） 10、有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容得1分，80%（不含80%）以下的不得分; 群众知晓率90%以上得2分，80%以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评（3分） 二、开展党员“亮牌示范”和岗位先锋活动。(10分) （一）“亮牌示范”（5分） 11、通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促

平安校园考评表

平安校园考评表 单位：检查日期：检查人: 检查内容具体要求 检查结果 分值得分问题描述 组织领导制度建设1 组建了学校及周边治安综合治理工作领导小组。聘请了法制副校长，经常进行安全 法制讲座。 4 2 学校与部门、班主任、任课教师签订年度安全工作责任状。 4 3 部门及岗位职责明确，安全工作责任落实。 4 4 学校各项安全工作制度明确，制定了学校综治安全工作计划和应急工作预案，建立 了应急队伍。 4 5开展“警校共建”，联系人照片、电话上墙。 4 安全教育 6 开展了形式多样的安全教育活动和每期一次以上消防、地震、洪水、突发事故等安 全演练活动。 4 7 全体师生员工开展了消防知识讲座，懂得正确使用灭火器。 4 8 宣教资料及时整理并规范存档。 4 9 落实了每周0.5课时的安全教育、禁毒教育课，备课详细，安全教育日主题鲜明。 4 10 重视学生心理健康教育，经常开展学生心理咨询活动。 4 内部管理11 建立了安全保卫机构（城区各校、初中设立警务室），按要求配备保安人员（无寄 宿生的，1000人以内的至少配1名，1000人以上的至少配2名；有寄宿生的，1000 人以内的至少配2名，之上每增加1000人增配1名保安），配备了相关防暴器械。 4 12 加强了值班、巡逻工作。校园安装一键报警装置和红外线探头。 4

13 建立了门卫制度与外来人员登记制度，做好了来访登记资料的保存。 4 14 完善值班制度（上下学时段，1000人以内学校，学校校门处2人以上值班迎送学生； 每增加500人增派1人值班）。 4 15 宿舍管理制度健全，有专门管理人员，管理员职责明确。 4 消防安全16 建立了消防安全管理制度，消防安全责任落实到位，灭火器、消防栓明确专人管理、 及时维护。 3 17 特别针对学生宿舍、食堂、教学楼、图书馆、礼堂等人员密集场所，实验实训基地、 实验室和实验用品仓库等危化品区域，校园施工现场，各类校办企业，学校老旧房 屋等重点单位的电气火灾治理。 3 18 校内消防通道、紧急疏散通道畅通，人口集中楼舍消防器材配备充足，养护得当， 性能优良。 3 19 学生宿舍过道铁门改成了木门或玻璃门。 3 20 电线铺设规范，无裸露、老化现象。 3 21 校舍消防设施完善，教学楼、综合楼、宿舍楼每层有消防栓，每层楼梯口2个灭火 器；没有消防栓的按每48平方米1个灭火器配备。食堂餐厅4个灭火器，每个操 作间2个灭火器。图书馆、阅览室、微机室各2个灭火器，每个实验室4个灭火器。 3 22 寄宿学校教学楼、宿舍楼每个楼梯口配1和应急照明灯。楼道口有“安全出口”标 志，楼梯间有“疏散通道”标志。各项设施为失效或锈蚀，都能正常使用。 3 校舍安全23 做好了教学楼、宿舍楼等房屋设施及其他教育教学设施结构检查，有隐患排查和整 改记录。 3 24 校舍外墙、玻璃、护栏等及时维护，有安全警示标志。 3 25 校园内无D级危房。 3 26 学校房屋及围墙、门楼、栏杆、池塘、篮球架等设备设施安全，化粪池、水井有井 盖并加锁。 3

某某部门对标找差创先争优考核办法

某某部门对标找差创先争优考核办法 考核对象为各辖市区委组织部，镇江新区组织人事部。 二、考核内容 以服务科学发展和基本实现现代化，落实“党建创新工程”完成工作情况为基本依据，主要考核组织部门履行职责情况。 原则上，《镇江市基本实现现代化指标分解》、《镇江市科学发展评价指标体系》、市委《关于实施党建创新工程的意见》中对组织工作明确提出的目标任务和组织部门创先争优公开承诺事项都要列入考核，不同年度略有侧重，具体指标根据实际选取。 三、计分办法 实行加分制绩效考核，考核得分由指标分和附加分两部分组成。 （一）指标分 指标分即目标完成分，基础分为100分。各单项指标均达到基础量要求，得基础分满分；超额完成任务的，根据单项指标完成超过基础量部分予以加分；没有完成任务的，根据单项指标完成低于基础量部分予以扣分。 加、扣分值按照指标完成难易度赋值，难度大的指标多加分、少扣分。 具体考核指标及加、扣分标准详见附件。 （二）附加分 1、符合下列条件之一的，考核时予以加分： ①目标实施结果获得国家部委或省委、省政府（民间团体或组织除外）表彰的，加6分，以获奖通知、证书、奖牌或奖杯为依据（表彰时间截止当年12月31日前）。表彰个人不加分。 ②工作经验在省及省以上工作会议上（民间团体或组织召开的会议除外）作经验交流的（以会议通知及会议交流材料为依据），其中作会议发言交流的加3分，作会议书面交流的加2分。 ③承办省及省以上经验交流现场会的（以会议通知为依据），加3分。民间团体或组织召开的会议除外。

④实践做法入选“全国基层党建创新优秀案例”的，每1项加4分；获得全省组织工作创新创优成果表彰的，每1项加3分。 ⑤工作举措及成效，得到中央和国务院领导、省委省政府主要领导批示肯定的，加6分。 同一类型不重复加分。需如实提供相关证明材料和依据，如发现有弄虚作假行为的，取消所有附加分，并给予通报批评。因时间原因未能纳入当年加分的，可结转到下年加分。 2、符合下列条件之一的，考核时予以扣分： ①信息安全和信访稳定发生重大责任事故或工作出现失误失责，造成严重负面社会影响的，扣10分。 ②因管理监督不到位，单位工作人员发生失德行为，损害组织部门社会形象的，扣5分。 四、组织实施 绩效考核关系到我市党建事业的发展，辖市区组织部门必须高度重视，切实加强领导，认真组织实施。 （一）建立联络员制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部均应明确一个科室为目标管理联络科室，负责各项目标执行情况的信息沟通。市委组织部负责联络的处室为政策研究室。 （二）建立检查督办制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部应按照目标任务的要求制定相应的工作计划和保证措施。市委组织部不定期组织对考核指标进行检查督促，适时召开工作会议，对各单位目标执行情况进行检查分析。 （三）考核工作于翌年的1月份进行。由辖市区组织部门自报目标完成情况，以及符合加分条件的依据，自评结果和加分依据材料必须在翌年的1月底前报送市委组织部政策研究室。市委组织部严格依据评分办法审核评定。考核结果经市委组织部部务会审核后，以书面形式向辖市区组织部门及辖市区党委、镇江新区党工委作出反馈。 （四）考核结果的运用。考核结果作为奖励依据，按照总分排序，分别给予不同名次的单位相应的奖励。本市组织系统内其他单项工作考核不再进行奖励（对个人的奖励除外）。同时，考核结果与干部管理使用挂钩。 考核工作自今年起施行。本办法由xxx组织部负责解释。

企业创先争优活动策划方案

企业创先争优活动策划方案为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，推动学习实践科学发展观向广度和深度发展，激发各级党组织和广大党员的生机活力，按照xxx要求和xxx实施方案的通知，结合我中心实际，现制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“强堡垒、树形象、促发展”活动主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标，以创建“五个好”先进党支部和争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，紧密结合我中心实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以良好的精神风貌、扎实的工作作风、在促进科学发展的实践中建功立业，为商务发展和民爆工作作出积极贡献。 二、目标要求 1、推动科学发展。娄星区民爆物品管理中心党支部要认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策和区委推进“三化四区”战略，加快经济发展方式转变的决策部署，以及商务局科学发展规划、思路和举措;党员要以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展

中发挥主体作用。 2、促进社会和谐。中心党支部和党员要及时了解群众思想动态，有针对性地做好群众教育引导工作;模范践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气;引导群众依法合理诉求，主动排查、调处和化解矛盾纠纷，维护社会稳定;在重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明，主动做好群众工作，发挥模范带头作用，捍卫国家和人民的利益。 3、服务人民群众。中心党支部和党员要充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及反映群众意见，主动关心群众疾苦，自觉接受群众监督，依托党员服务中心，健全党员服务网络体系，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，广大党员要自觉践行党的宗旨，密切联系群众、服务群众，与群众同甘共苦，积极参加志愿服务，多为群众办实事好事，实实在在地为人民群众服务。 4、中心党支部要加强与局党组和各党支部的联系。结合实际，积极创新党建工作，不断优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，加强党员教育培训，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的党支部带头人队伍，创建基层党建示范点。 三、主要内容 创先争优活动以创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容。

创先争优活动制度

创先争优活动制度 一、创先争优活动领导责任制度 1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，综合办是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 2、成立创先争优活动领导机构和工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发展两不误、两促进。 3、开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原则进行，落实具体人员、职责、办公场地、经费，确保创先争优活动顺利进行。 二、创先争优活动公开承诺制度 1、公开承诺的主要内容。党支部重点围绕推动本单位业务工作、岗位责任目标和重点任务完成、创建“五个好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、服务群众为民办实事等方面做出承诺。党员重点围绕“五带头”，根据自身能力和特长为群众办实事做好事等方面做出承诺。 2、基本要求。一是准确把握要求，二是注重结合实际，三是注重联系群众，四是注重分类指导。 3、方法步骤。建立党支部分别向上级党组织和党员、群众承诺；党员向党组织、群众承诺为主要内容的“双向承诺

制”。按照调研走访、提出事项、审核确定、公开公示、履行承诺、组织评诺步骤进行。 4、有关要求。党支部和党员承诺要通过党务公开栏、各种会议、各种媒体等方式向党员群众公布，做出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。 三、创先争优活动领导点评制度 1、点评对象。党支部负责人负责基层党组织和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；领导班子成员结合分管工作，对分管股室党员开展创先争优活动的情况进行点评。 2、点评内容。实事求是地肯定党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。 3、点评程序。一是召开专题会议；二是总结汇报工作；三是提出点评意见；四是进行整改落实。 4、领导点评原则上每半年1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。 四、创先争优活动群众评议制度 1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等

医疗质量管理之评价方案

辽宁省医院管理评价指南（三级甲等综合性医院复核评价方案） （试行） 辽宁省卫生厅医政处 二○○五年七月 参加制定的医疗机构名单 中国医科大学附属第一医院、中国医科大学附属第二医院、辽宁省人民医院、沈阳市中心医院、大连医科大学附属第一医院、大连医科大学附属第二医院、大连

市中心医院、鞍山市中心医院、鞍钢铁东医院、抚顺市中心医院、抚顺矿物局总医院、本溪市中心医院、本钢总医院、锦州医学院附属第一医院、锦州市中心医院、阜新矿物局总医院。 辽宁省医院管理评价指南（试行） （三级甲等综合性医院复核评价方案）目录 （总分：1000分） 一、医院管理（200 分） (5) 页 （一）依法执业（25分） （二）组织机构和管理（20分） （三）人力资源管理（40分） （四）医疗、医技、药事、输血和护理管理（20 分） （五）应急管理（10分） （六）教育与科研管理（20分） （七）信息系统（20分）

（八）财务管理（25分） （九）建设、设备和后勤保障管理（20分） 二、医疗质量管理与持续改进（540 分）……………………………………16页 （一）建立健全院、科二级质量管理组织（25分） （二）实施全程医疗质量管理与持续改进（30分） （三）医疗技术管理（30分） （四）主要专业部门质量管理与持续改进（355 分） （五）护理质量管理与持续改进（100分） 三、医疗安全（90 分） (43) 页 （一）医疗服务安全（50分） （二）建筑、设备、设施安全（20分） （三）危险物品及要害部门安全（20分） 四、医院服务（100 分） (46) 页 （一）维护患者合法权益（20分） （二）服务行为和医德医风（30分） （三）服务环境及服务流程（20分） （四）严格价格管理，杜绝不合理收费（30分） 五、医院绩效 （90）…………………………………………………… ……52页 （一）社会效益（30分） （二）工作效率（40分） （三）经济运行状态（20分） 附：辽宁省三级甲等综合性医院复核评价否决指标…………………54页

创先争优实施方案

最新精品文档最新精品文档最新精品文档创先争优实施方案 编者按：本文主要从指导思想；工作原则和目标要求；总体部署；工作要求进行讲述。其中，主要包括：坚持以邓小平理论和“三个代表”严重思想为指导、坚持突出重点，将党性教育贯穿始终、坚持突出实践特色，着力解决实际问题、坚持工作创新，巩固活动成果、坚持领导干部带头，发挥表率作用、通过活动开展使全市组织系统在围绕中心、服务大局上保障更加有力、深入开展党性教育，进一步加强党性修养、开展学习型机关建设，进一步提升能力素质、推动组织工作创新，进一步提高服务科学发展的水平、继续推进“万名组织部长下基层”活动，进一步完善组织部门服务基层的长效机制、深化组织部门人事制度改革，进一步健康组工干部的监督约束机制、带头开展创先争优活动，建设“模范部门”和“过硬队伍”、落实责任、精心组织、突出实践，结壮创新、加强督查，推动落实、加强宣传，广博动员等，详尽材料请详见： 20xx年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年。根据中组部统一部署，结合北京实际，现就在全市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优制定如下方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”严重思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的战略任务，以开展党性教育为重点，以“万名组织部长下基层”活动和带头开展创先争优活动为载体，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步调动各级组织部门和广漠组工干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作科学化水平，为推动首都科学发展提供有力的组织保证。 二、工作原则和目标要求 工作原则：一要坚持突出重点，将党性教育贯穿始终。着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，使组工干部成为政治坚强、党和人民信得过、靠得住的骨干力量。二要坚持突出实践特色，着力解决实际问题。严紧结合组织工作重点任务开展活动，解决一批影响组织部门公信度和满