创二甲资料整理
五峰土家族自治县人民医院城关院区内科创二甲资料整理
一、医院公益性
1、健康教育宣传栏（见登记或照片）
2、双向转诊管理制度（见2011年护理补充制度）
3、突发事件应急预案（知晓见制度职责汇编p45- 院感资料汇编p25—27）
4、实习带教老师课件及教案（见实习生管理登记）
二、医院服务
1、探视管理制度（知晓p26）
2、入院出院，转科转院流程（知晓p57-）
病人隐私保护制度（见2011年护理补充制度）
3、医患沟通（公休会记录）
4、举止文明，着装规范，不脱岗，不串岗。，态度和蔼，有问必答，解释耐心，热情周到。
5、首迎负责制（见迎检手册）
6、满意率≥90%
7、合理收费
8、医保农合相关政策（知晓）
三、患者安全目标
1、标识管理和身份识别（见2009年护理补充制度，要知晓）
反查对程序、腕带（icu手术、意识不清、急诊抢救、输血、不同语种或语言交流障碍等患者必须使用腕带）掌握并执行
2、新生儿转诊登记在妇产科
3、执行医嘱制度（p17，掌握并执行，模拟考核）
4、手部卫生管理制度和实施规范（知晓，见院感管理制度p9-10）
5、“六步洗手法”（人人掌握）
6、特殊药品：①、毒、麻、限、放等药品科室无库成，药房专管，现拿现用。②特殊药物使用要有标示卡提示。③高浓度电解质如氯化钾有专锁专柜，有红色警示标示。④对一品多规如阿托品等存放有明晰的警示
7、执行医嘱时严格核对并签全名：①知道药物的配伍禁忌，②静脉用药调配与使用操作规范及输液反应应急预案（见2011年护理补充制度和汇编p50, 了解）③用药咨询服务台在药剂科
8、“危急值”管理的相关制度和程序（见2011年护理补充制度）
9、防坠床和跌倒管理制度（见2009年护理补充制度）
10、压疮的防范措施及报告与处理（见2009年护理补充制度）
四、医疗质量管理与持续改进
1、知晓医院成立有医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、医院感染管理委员会、临床输血管理委员会等。
2、知晓临床路径情况
3、出院健康指导与随访（责任护士交代清楚，发放名片，电话随访并登记）。
4、急诊医疗质量安全管理与持续改进：①心肺复苏（单人，双人）人人过关并有培训记录，
②监护仪、雾化器、微量泵、新生儿暖箱、心电图机等仪器操作人人掌握并会处理简单故障。
5、熟悉《传染病防治法》
6、知晓<抗菌药物临床使用原则》院感资料汇编p12-13
7、输血核对及登记
8、知晓院感相关知识
9、多重耐药菌感染控制措施（院感资料汇编p88-89）,职业暴露的监测及防止职业暴露和暴露后处理（院感资料汇编p29—39）
10、新生儿病房？（①独立2间房，②床头及温箱配手消、温箱温馨小提示、温箱使用和保养登记，③急救仪器（气囊）完好备用，其他设备同成人，④拖把抹布专用有标识）
11、严格执行手卫生（洗手液、手消、擦手纸巾）。治疗车、治疗盘备手消
12、严格医疗废物管理规定分类、盛装、交接登记。
13、知晓可重复使用使用的医疗器械如湿化瓶（湿化液为灭菌水）、雾化器、治疗盘、止血带等消毒或灭菌方式。
14、留置尿管的护理并记录
15、各级各类护士在职培训计划（见年初护理计划）知晓
16、无证护士不得单独排班
17、护理管理制度、岗位职责、工作常规和护理服务技术操作规程（见资料汇编）
18、实施分级护理，落实岗位责任制，达优质护理要求，落实基础护理、生活护理不能依赖家属或自聘护工
19、绩效分配方案（岗位职责、职称、工龄、工作质量、满意度等讨论定稿）
20、护理安全管理制度（见资料汇编p33）
21、不良事件登记本（见护理缺陷登记本，及差错事故讨论登记）
22、《病历书写基本规范》：①真实、客观、及时、准确、完整，②质量监控（见质控本），
③简化护理文件书写，使用表格式护理记录单（待设计制定）
23、防范或减少患者意外事件发生（见补充制度和资料汇编p50—51）
最新-争创二甲医院演讲稿 县医院创二甲护士代表演讲稿 精品
争创二甲医院演讲稿县医院创二甲护士代表演讲稿 创二甲是当前我们医院工作的重中之重,一年来,我同全院上下每一位医护人员一样,亲眼目睹、亲身感受了创二甲活动所带来的巨大变化,也真切体会到争创二甲对于我. 当前我们面对的是更加开放的医疗市场,以病人为中心和规范化服务、科学化管理概念已引入现代化医学管理,在激烈的医疗市场竞争中,要站稳脚跟,要又好又快发展,就必须树立竞争意识、特色意识、质量意识、创新意识,不断提高医疗服务能力和服务质量,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务,满足人民群众日益增长的医疗服务需求.因此,这项工作与医院每一个医护人员息息相关,需要每一个人的共同努力. 二、从我做起,营造创建工作的良好氛围医院是社会的窗口行业,而我们护理部门就是医院的一个窗口,直观体现医院的管理水平和技术水平.作为一名护理人员,要从我做起,注重细节,营造创建工作的良好氛围. 一是加强学习.要全面熟悉和掌握护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程和应急预案,提高自身业务水平,强化执行力. 二是注重细节.要时刻注意规范自己的举止行为,加强责任意识,严格按照有关规定来规范自己的言行、服务态度,提高护患沟通能力,竭尽所能确保病人医疗安全. 三是发挥主观能动性.要善于从患者的角度思考问题,找出工作中不合理的细节,主动提出整改意见,制定切实可行的措施,优化护理服务流程,丰富人性化护理的工作内涵. 三、团队协作,形成创建工作的整体合力创建二甲是一项系统工程,它涉及医院基础设施、设备条件、技术素质、人才培养、医疗护理质量、科研、教学及行政后勤管理等各个部门.同时护理部门也面临着护理模式由个案护理、小组护理到功能制护理、责任制护理以至系统化整体护理的转变,因此,要充分注重和加强护理部门与医院其它各部门之间的联系与协调,注重和加强护理部门内部成员之间的协调与配合,提高工作效率和工作水平,完善内部运行及约束机制,做到系统建设有目标、护理工作有评价、监督检查有标准、整体功能有提高、工作作风大转变、技术服务更优化,促进医院又好、又快发展.
医院创二甲资料格式规范
关于“创二甲”工作档案资料的格式要求 为了规范医院档案资料管理，顺利通过二级甲等医院评审，现对“创甲”资料的格式及要求统一如下，请各部门及科室严格执行： 一、文字资料格式 文字性资料统一使用Word格式。 打印：采用A4纸，双面打印。 题目：三号宋体加粗 标题：黑体加粗{例：一、二、三、} 正文：四号仿宋（在标题下空一行成文） 行间距固定值：20磅 首行缩进: 2字符 页边距：上、下2.54厘米，左、右2.6厘米。 排版：一般应采用纵向打印方式排版。 附件：文字资料如有附件，在正文下一行左空2个字符用小3号仿宋体标示“附件”，后标全角冒号和附件名称。附件如有序号，应使用阿拉伯数字（如“附件：1.××××”）；附件名称后不加标点符号。 落款：凡不需加盖公章的资料应在正文右下方落款处署成文单位全称（离右边距4-6个汉字），在下一行相应处标注成文日期（如二○一五年五月六日）。 页码：一律加在页角底端居中处（第X页），凡两页以上的文字资料，必须插入页码。 二、表格编制格式 表格资料统一使用Excel格式制作。 纸型：采用A4纸，双面打印。 页眉：无
页脚：宋体，小五号，居中。 页边距：根据表格大小实际需要设置，但要注意预留左侧（竖表）或上侧（横表）装订距离1—1.5 cm。 排版：根据表格内容实际需要确定横向或纵向排版方式。 显示：一般情况下，文中的表格尽量做到完整显示在一页纸上。确需多页时，后面每页上面必须与第一页设置相同的标题行。 标题：采用宋体20号，可分一行或两行，水平、垂直方向均居中对齐。 表格肩：表格左肩空两行录入“制表单位”，右肩按制表日期：“XXXX 年XX月XX日”方式录入，外侧不得超出右页边距。 表内文字：采用宋体12号，比例（率）保留小数点后一位并加%；水平、垂直方向均居中对齐；表内出生年月或毕业时间采用6位阿拉伯数字（200805）。 说明性文字：在表的左下方空两格录入“注：1、……”加以说明，采用宋体12号。 页码：一律加在页角底端居中处，凡两页以上的文字资料，必须插入页码。 三、档案盒填写说明 全院统一用牛皮色档案盒，可到办公室领取。档案盒正面及侧面标识由创甲办统一印制。 1、档案盒正面：标签统一为长8.8cm、宽5.3cm。内容分四行，首行：二级医院评审资料；第二行： Logo（高0.37cm，宽3.15cm）；第三行：条缩列语（与脊背一致，节的名称），字体二号隶书加粗；第四行：科室名称，二号宋体加粗，（见模板一）。 2、档案盒侧面（脊背）：标签统一为长19cm、宽3.7cm。内容：竖排，宋体，字体大小根据字数多少而定。左侧为章标题，右侧为节的主要意思，下面为具体编号条目（按照评审标准上的编号)，如一节需要多个盒子存放，需要在编号处注明（1）（2）；如果条款资料少，一个盒子可以存放多
医院创二甲财务制度汇总
一、财务管理制度 （一）目的：规范财务管理。 (二)依据：会计法、医院会计制度、医院财务制度。 (三)适用范围：财务部门 (四)职责： 1、科室负责人负责监督管理与检查落实工作； 2、科内工作人员知晓并执行。 (五)内容： 1、贯彻执行“会计法”及医院财务制度法规，依法实施会计核算,履行会计监督义务,加强医院财务管理。 2、依法组织收入，严格掌握各项开支标准,履行逐级财务审批手续。 3、编制年度收支预算和月度资金使用计划，按制度办理各项会计业务，及时准确编制各种会计报表。 4、加强财务管理，定期进行财务活动分析，发现问题，提出改进建议，当好领导参谋。 5、加强对外往来收支业务管理，依法取得各种原始凭证，保证医院经济活动合法化。 6、及时清理债权债务，防止拖欠、减少呆账，经常核对各类账目，保证账账、账证、账实相符。 7、加强医院资产管理，配合相关科室，定期清查财产物资。处置资产需按规定报上级财政部门审批，保证医院财产保值增值。 8、接受上级财政、审计、物价等部门业务监督，加强医院财务内部控制，落实各级政府有关公立医院财务管理规定，保持医院公益性。 二、财务收支预算管理制度 （一）目的:为加强医院财务内部控制和管理，提高医院运营效益，保障医院经济决策的科学性与支出的高效性。 (二)依据:预算法、医院财务制度。 (三)适用范围：全院 (四)职责： 1、在院长统一领导下由财务部门组织实施； 2、财务科负责对医院相关科室人员进行必要的培训，收集汇总整理上报。 (五)内容 1、、落实预算法和医院财务制度，加强医院财务内部控制和管理，提高医院运营效益，保障医院经济决策的科学性与支出的高效性。 2、、坚持“收支统管、以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的编制原则。 3、预算编制的内容及归口部门 （1）医院业务收入预算、医院业务支出预算、医院项目支出预算(财务科编制) （2）医院专科设备、一般设备预算（设备科、后勤保障科编制） （3）医院基本建设项目、大型维修维护项目预算(基建科编制) （4）医务人员进修培训及外请专家培训支出预算（医务科编制、各科申报） （5）护理人员进修培训及外请专家培训支出预算（护理部编制、各科申报） （6）业务招待费、公务用车消耗、行政后勤人员培训及全员培训（院办公室编制、各科申报） （7）急诊救护用车消耗预算（急诊科编制） （8）人力支出及信息化建设预算（人事科、网络中心编制，各科申报） （9）医院质量控制奖励项目预算（质控办编制） （10）医院安全消防支出预算（保卫科编制）
医院创建二甲动员讲话稿
在二甲创建动员大会上的讲话 （XX医院院长讲话） 同志们： 今天我们在这里召开全院干部职工代表大会，主要是就如何做好迎接创建“二甲”医院评审最后冲刺阶段的工作，做一次全面动员和部署。二甲创建是我院十二五规划的重点工作，特别是去年院创建领导小组和评审办成立以来，全院结合卫生部门的医疗质量和安全管理检查，做了大量的艰苦细致、卓有成效的工作，创建机构和责任初步梳理明确，工作小组和内审员队伍初步建立，医院管理得到明显加强，设备装备得到明显改善，医疗服务质量得到明显提升，医德医风得到明显进步。这些成绩的取得，凝结着广大干部职工的辛勤汗水和艰辛付出。我想，只要我们继续保持这种良好的工作作风、工作氛围和工作态势，一定会得到很好的回报。但是，另一方面也暴露出了创建的艰难和薄弱环节，主要是“四个不到位”：一是少数同志思想认识不到位；二是责任体系明确不到位；三是相关管理制度执行不到位；四是是资料整理归档不到位。医院等级的评定有着十分严格和详细的规定，内涵丰富，刚性要求高。在创建过程中，既要突出工作重点对症下药，也要把握难点协同作战，更要统筹兼顾狠抓落实，来不得半点懈怠，来不得半点马虎，来不得半点侥幸。下面，我就做好创建工作讲几点意见。 一是认清形势，统一思想，充分认识“二甲创建”工作的重要性。医院等级评审是监管评价医疗机构的重要手段，也是改善医院管理和建立长效机制的重要举措，是优化流程，完善制度，提高质量，保障安全，促进医院自身建设发展的需要。是对我院建院60年来，特别是二乙创建运营后十余年来所取得成绩的评估和肯定；是对我院医疗水平、服务能力、业务技术、质量安全、医教科研、医院管理等各方面的一次全面检验和评价；是落实科学发展观，转变医院发展方式，实现医
医院创二甲动员会讲话稿
医院创二甲动员会讲话稿 同志们： 今晚我们在这里召开创二甲中医医院动员大会，既是出征会又是誓师会。创二甲摆在我们面前的是“路漫漫其修远兮”，但我相信只要我们全院上下团结一心、克服困难、励精图治，创二甲的目标在今年一定能够实现。 回顾过去的一年，我院各项工作取得了可喜的成绩，医院管理水平明明提高，医疗服务质量明明提升；医德医风明明好转；人才队伍建设得到加强；新医院前期项目工作进展顺利；业务收入1107万元，比XX年增加23%；120急救站从一级晋升为二级。这些成绩的取得是全院干部职工辛勤付出的结果。在此，我代表院班子向大家道一声“辛劳了”。 下面我对创二甲中医医院活动的组织实施提几点要求： 一、统一思想，提高认识，明确“二级中医医院评审”活动的意义 开展二级医院评审活动，是积极响应卫生部公立医院改革目标的严重举措，旨在围绕医疗体制改革中心任务，稳步推进各项医疗服务监管工作，全面提升医疗质量及医院管理水平。创立二级甲等中医医院关系到医院的长远发展，关乎全院职工的切身利益。二级甲等中医院不仅是一个称号，更 是一个医院硬件、软件等综合实力的体现，是医院能力和技术的缩影，是衡量医院管理水平、业务技能、专业人才、设备设施等社会信誉度的标志。迎审创建工作是我院今年上半年工作的重中之重，对于加强科室管理，保障医疗安全，促进服务质量，提高技术水平，增强服务功能，树立医院品牌形象，提高医院核心竞争力，促进医院更好更快地发展具有严重的意义。高分通过二级甲等中医院评审，是我院实现成为“海南省中部中医特色医院”战略目标的明确要求和必由之路。因此，结壮做好二级甲等中医院评审工作，是安定医院发展基础，提升医院影响力，保障医院战略部署实施的现实需要。 二、加强组织，确保二级评审活动取得成效 各部门、各科室要积极行动起来，各负其责，齐抓共管，形成依靠群众积极参与的工作机制，不仅将我们的“软实力”发挥“硬效应”，还要将我们的“软实
县中医医院创建二级甲等医院实施方案
泸西县中医医院创建二级甲等医院实施方案医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。2008年初，云南省卫生厅重新启动了医院分级管理评审；2009年底，云南省中医药管理局将重新启动中医医院分级管理评审。经医院办公会研究决定，从即日起正式启动医院创建二甲工作，并向上级卫生主管部门提出将我院列入二甲医院评审计划的申请。为此，医院要求全院职工积极行动起来，围绕创建二甲医院这个中心目标，统一思想，统一认识、统一行动，认真践行“坚持中西医结合，精中医，强西医，突出专科特色，增强综合实力”的办院宗旨，发扬“诚信、敬业、求精、务实”的医院精神，团结一心，把各项工作做细、做实、做严。现结合医院具体情况，制定如下实施方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕医院能力建设，加强细节管理，全体动员，提高各项工作质量，推进学科建设，构建和谐医院，全面达到二级甲等医院评审新标准。通过二甲医院的创建与达标，进一步完善医院科学管理的长效机制，提高医院整体实力，促进医院科学发展、又好又快发展。 二、目标任务1、通过二甲医院的创建与达标，进一步完善医院科学管理的长效机制，全面规范医院管理，统筹协调推进学科建设，建立一支医德医风好、技术精湛、服务优良的职工队伍和合理的人才梯队，医院整体实力和技术水平进入同级医院前列，促进医院全面、协调、可持续发展。2、力争2013年下半年通过省中医药管理局对我院二级甲等中医医院的评审。 三、组织保证1、创建工作实行主要领导挂帅、分管领导主抓，职能部门及各科室各负其责的工作责任制。2、医院成立创建领导小组，全面负责创建二甲医院工作的领导、组织及指挥工作，做好创建过程中的协调运作工作。3、创建办公室（达标办）在医院创建领导小组的领导下，负责创建二甲医院的具体工作，制订全院创建实施方案、各阶段工作安
医院创二甲工作小结新版
以创建促发展 全面提升中医药服务能力 ——****县中医院创二甲工作情况汇报 ****县位于豫南地区，地处河南省南部，大别山北麓，淮河南岸，辖19个乡镇，303个村委会，总人口76万人,这里山清水秀、人杰地灵，红二十五军长征出发地何家冲、国共谈判旧址、千年古刹灵山寺等红色资源星罗棋布，先后哺育了三国名相费袆、治水名臣黎世序、起义将军张轸。 全县共有县、乡医疗卫生单位27所，标准化村级卫生室248所。近年来，****县中医院不断加强队伍建设，强化内部管理，创新医院文化，工作成绩突出。2011年顺利 完成国家级中医工作先进单位的创建，成为全市首期达标的二级甲等中医院，受到省、市表彰，排名在全市名列前茅。 在新一轮的二甲创建工作中，****县中医院紧扣《评 审细则》和《专家手册》，对全院管理、医、药、护、剂和 后勤等工作逐条整改落实。整体工作取得了长足的进步。按照细则，我院自评得分968.5分（总分1000分），现将 情况汇报如下： 医院基本情况
****县中医院始建于1962年，历经半个世纪的风雨，已由一个不足10人、占地不足300平方米的中医联合诊所发展成为一所中医特色突出、专科优势明显、设备先进、人员结构合理、服务功能齐全，集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的中西医结合现代化的中医院，在全市同级同类医院中发挥着引领与标杆作用。 重基础，抓特色，中医药服务功能不断完善 1、中医药特色优势更加突出 明确办院方向，把发挥中医药特色优势、重点专科建设、中医人才培养、中医特色指标等内容纳入医院发展的中长期发展规划，并按年度计划实施。医院制定了《关于提高中医参与治疗率的规定》等相关文件，定期考核，鼓励中医药特色发挥，把中医疗效指标分解到岗位质控标准中，月考核月兑现，纳入科室分配方案。“读经典”“背经方”，树理念，营氛围。积极开展对口支援乡镇卫生院和基层适宜技术推广工作，不断提升基层中医药服务能力。北大医学部、中华中医药继续教育学会建立远程教育、会诊平台，畅通本院职工接受中医药规范教育的通道。 2、明确目标，积极推进，中医药队伍建设明显改善 建立人才队伍建设规划，强力推进人才引进。通过基层队伍调入、中医药院校招录、岗位西学中继续教育等形式，充实中医药专业人员，人才队伍建设更趋合理，人员
医院创建二级甲等医院动员讲话
医院创建二级甲等医院动员讲话 医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。创建二级医院是全面提升医院综合实力，保障人民群众健康和经济社会发展，推动安陆医疗卫生事业发展的需要。下面就是小编给大家整理的医院创建二级甲等医院动员讲话，仅供参考。 医院创建二级甲等医院动员讲话(一)： 各位领导、同仁： 大家下午好!今天在这里召开县医院全体职工动员大会，标志着我院创建二级甲等级医院工作正式启动，会议的目的是要动员大家坚定信心、鼓足干劲、全员参与、积极投入到创建“二甲”工作中去，力争在县委、政府及上级卫生行政主管部门要求的时限内完成申报工作，确保我院创建“二级甲等医院”顺利通过。下面我就创建工作讲几点意见。 一、统一思想，提高认识，全面理解创二级甲等医院的重要意义。
通过创建“二甲”医院活动，医院管理、技术、服务等方面都会有一个较大提升，因此全院职工在创建活动中要表现出高涨工作热情和凝聚力，使得我院按综合医院标准一次性通过二级甲等综合性医院评审。开展创建“二甲”医院活动，是我院经过深思熟虑，并在认真分析国家新医改形势和医院目前发展态势的基础上，作出的重大决策。因此，扎实开展创建二级甲等医院工作，不仅是认真落实医院的工作规划部署，也是积极推进医院科学发展的需要，我们只有实现二级甲等医院的战略目标，才能使医院在未来发展上构建一个新的平台，才能保证医院持续稳步发展。 二、发扬传统，坚定信心，充分把握创建二级甲等医院的有利形势。 创建二级甲等医院工作是我院今年工作的重点，我院面对二级甲等医院的标准，我们还有许多细致、艰苦的工作要去完成，因此，创建工作任务繁重，有些同志可能思想上难免产生畏难情绪，但是，我们在困难面前一定要有战胜困难的勇气和信心。我们创建二级甲等医院，已具备一定的良好条件：一是我们创建工作得到自治区卫生厅的高度重视和县政府部门的大力支持，得到全院干部职工的响应。我相信，有了这些支持和帮助，我们的创建工作肯定少走弯路，早出成果。二是这几年医院的快速发展，使我院的基础建设和设施有了显著进步，尤其是新院投入使用，使我院的就医条件和诊疗环境得到较大改善。目前，我院的现状
最新医院二甲创建责任书
医院二甲创建责任书 第一条为使医院“二甲”创建各项工作任务落实到位,确保医院“二甲”评审顺利通过,特制定本责任书,本责任书一式三份,各科(股)室、各专业组及创建“二甲”医院领导小组各一份。 第二条本责任书适用于全院在职干部、职工、聘用人员（含临时工）、退休返聘人员、来院进修、实习人员。 第三条为使医院顺利通过“二级甲等医院”评审,医院开展“二甲”评审工作先进科室和先进个人评比活动,被评先进科室和先进个人,按照医院有关规定给予奖励。 第四条医院将评审标准层层分解,逐条逐项落实到科室、个人,各科室和个人应认真对照所分配的任务,逐条加以落实,医院将把各科室创“二甲”工作进展情况纳入每月医院各项质量考核。 第五条在医院“二甲”创建工作中,凡存在下列情形之一者,实行责任追究： 1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故,造成医院评审一票否决的。 2、对医院“二甲“创建工作不重视、思想认识不到位、不能认真贯彻执行医院“二甲”创建工作方案和部署,落实“二甲”医院评审标准指标的。 3、领导和安排本科室“二甲”创建工作不得力,对“二甲”评审工作任务敷衍塞责,没有按医院创建办公室要求保质保量完成工作任务的。
4、在“二甲”创建工作中,拒不执行医院决定或不接受医院“二甲创建工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助有关工作的。 5、对“二甲”创建工作中不认真、责任心不强,不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。 6、医院组织评审自查式模拟评审后,不按医院评审要求及规定的时间和进度整改任务的。 7、医院创建评审各管理领导小组成员对医院“二甲”创建工作督查不力,指导不力,产生不良后果的。 8、在卫生行政主管部门的医院评审中,各类考试考核（如提问、技能操作等）出现不及格的,病历评分出现乙级病历的。 9、在卫生行政主管部门组织的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分,影响医院考评达标的。 10、在卫生行政主管部门组织医院评审中有其它违纪违规行为的,按《医德医风奖惩办法》有关规定进行处理。 11、其它不按要求完成医院“二甲”创建工作任务的情形。 第六条责任追究处罚程序 1、调查核实。医院创建各专业领导小组根据自查或模拟评审的情况、卫生行政主管部门医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况进行全面深入的调查核实,并提出初步意见,报告医院创建领导小组。 2、讨论决定。医院创建领导小组听取情况汇报后,按照规定程序经集体讨论研究作出处理决定。
医院创二甲资料格式规范
医院创二甲资料格式规 范 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
关于“创二甲”工作档案资料的格式要求 为了规范医院档案资料管理，顺利通过二级甲等医院评审，现对“创甲”资料的格式及要求统一如下，请各部门及科室严格执行： 一、文字资料格式 文字性资料统一使用Word格式。 打印：采用A4纸，双面打印。 题目：三号宋体加粗 标题：黑体加粗{例：一、二、三、} 正文：四号仿宋（在标题下空一行成文） 行间距固定值：20磅 首行缩进: 2字符 页边距：上、下2.54厘米，左、右2.6厘米。 排版：一般应采用纵向打印方式排版。 附件：文字资料如有附件，在正文下一行左空2个字符用小3号仿宋体标示“附件”，后标全角冒号和附件名称。附件如有序号，应使用阿拉伯数字（如“附件：1.××××”）；附件名称后不加标点符号。 落款：凡不需加盖公章的资料应在正文右下方落款处署成文单位全称（离右边距4-6个汉字），在下一行相应处标注成文日期（如二○一五年五月六日）。 页码：一律加在页角底端居中处（第X页），凡两页以上的文字资料，必须插入页码。 二、表格编制格式 表格资料统一使用Excel格式制作。 纸型：采用A4纸，双面打印。 页眉：无 页脚：宋体，小五号，居中。
页边距：根据表格大小实际需要设置，但要注意预留左侧（竖表）或上侧（横表）装订距离1—1.5 cm。 排版：根据表格内容实际需要确定横向或纵向排版方式。 显示：一般情况下，文中的表格尽量做到完整显示在一页纸上。确需多页时，后面每页上面必须与第一页设置相同的标题行。 标题：采用宋体20号，可分一行或两行，水平、垂直方向均居中对齐。 表格肩：表格左肩空两行录入“制表单位”，右肩按制表日期：“XXXX年XX月XX日”方式录入，外侧不得超出右页边距。 表内文字：采用宋体12号，比例（率）保留小数点后一位并加%；水平、垂直方向均居中对齐；表内出生年月或毕业时间采用6位阿拉伯数字（200805）。 说明性文字：在表的左下方空两格录入“注：1、……”加以说明，采用宋体12号。 页码：一律加在页角底端居中处，凡两页以上的文字资料，必须插入页码。 三、档案盒填写说明 全院统一用牛皮色档案盒，可到办公室领取。档案盒正面及侧面标识由创甲办统一印制。 1、档案盒正面：标签统一为长8.8cm、宽5.3cm。内容分四行，首行：二级医院评审资料；第二行： Logo（高0.37cm，宽3.15cm）；第三行：条缩列语（与脊背一致，节的名称），字体二号隶书加粗；第四行：科室名称，二号宋体加粗，（见模板一）。 2、档案盒侧面（脊背）：标签统一为长19cm、宽3.7cm。内容：竖排，宋体，字体大小根据字数多少而定。左侧为章标题，右侧为节的主要意思，下面为具体编号条目（按照评审标准上的编号)，如一节需要多
创二甲思路
创建二甲医院中评审资料制作的思路: 【摘要】二甲医院评审是卫计委评审组对医院总体质量的量化评价和动态监管,体现基础质量、环节质量及终末质量的评价与监控,并形成持续改进的良性循环的发展机制,新一轮等级医院评审注重运用追踪方法学来开展检查,该评审理念要求科室侧重在“做”的过程中体现持续改进但无论是医院迎评成果的表达,还是学科特色的彰显,都需要台帐资料的支撑台帐资料贯穿于PDCA整个过程,资料制作和管理是二甲创建的基础的工作,也是展示成果和持续改进的主要方式。 “二甲”医院创建是一项长期而艰巨的工作,而作为医院等级评审重要指标之一的二甲评审材料,是医院各项工作是否符合标准要求的有力证明,也直接反映了医院的管理水平的高低。新一轮等级医院评审注重运用追踪方法学来开展检查,该评审理念要求科室侧重在“做”的过程中体现持续改进。这表面上似乎淡化了对医院材料准备的要求。然而无论是医院迎评成果的表达,还是学科特色的彰显,都需要台帐资料的支撑;同时,追踪检查、回溯性分析的源头也需要各种制度、规范、管理记录等台帐资料的佐证。此外,台帐资料贯穿于PDCA整个过程,是可“触摸”、“可视化”的持续改进痕迹。因此,资料准备在医院评审中是一个关键环节。为此,构建医院二甲评审材料在医院二甲创建中显得尤为重要。通过反复深入学习等级医院评审标准和要求,领会有关评审文件精神,查阅网上相关的资料,把构建医院二甲评审资料过程的思路作一简单的梳理。 1 构建医院二甲评审资料的整体步骤和方法。 一、评审资料的主要依据 来源于卫生部《二级综医院等级评审标准实施细则(2012版)》,《各科室建设与管理指南》、《各科室建设标准WS/T》、《各科室急救管理办法》、《各科室急危重症收住标准》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、
医院创二甲资料格式规范
关于“创二甲”工作档案资料的格式要 求 为了规范医院档案资料管理,顺利通过二级甲等医院评审,现对“创甲”资料的格式及要求统一如下,请各部门及科室严格执行: 一、文字资料格式 文字性资料统一使用Word格式。 打印:采用A4纸,双面打印。 题目：三号宋体加粗 标题：黑体加粗{例:一、二、三、} 正文:四号仿宋 (在标题下空一行成文) 行间距固定值:2０磅 首行缩进:2字符 页边距：上、下２．5４厘米，左、右2．6厘米。 排版：一般应采用纵向打印方式排版。 附件:文字资料如有附件，在正文下一行左空２个字符用小3号仿宋体标示“附件”,后标全角冒号和附件名称。附件如有序号,应使用阿拉伯数字(如“附件:1.××××”）;附件名称后不加标点符号。 落款:凡不需加盖公章的资料应在正文右下方落款处署成文单位全称（离右边距4-6个汉字),在下一行相应处标注成文日期（如二○一五年五月六日)。 页码：一律加在页角底端居中处（第X页），凡两页以上的文字资料，必须插入页码。 二、表格编制格式 表格资料统一使用Eｘcel格式制作。 纸型：采用A4纸,双面打印。
页眉：无 页脚：宋体,小五号，居中。 页边距：根据表格大小实际需要设置,但要注意预留左侧(竖表)或上侧（横表)装订距离１—1.5 cm。 排版:根据表格内容实际需要确定横向或纵向排版方式。 显示：一般情况下,文中的表格尽量做到完整显示在一页纸上。确需多页时,后面每页上面必须与第一页设置相同的标题行。 标题:采用宋体20号,可分一行或两行,水平、垂直方向均居中对齐。 表格肩:表格左肩空两行录入“制表单位”，右肩按制表日期：“ＸX ＸX年XX月XX日”方式录入，外侧不得超出右页边距。 表内文字:采用宋体1２号,比例(率)保留小数点后一位并加％;水平、垂直方向均居中对齐；表内出生年月或毕业时间采用6位阿拉伯数字(200８05)。 说明性文字:在表的左下方空两格录入“注：１、……”加以说明,采用宋体12号。 页码:一律加在页角底端居中处，凡两页以上的文字资料,必须插入页码。 三、档案盒填写说明 全院统一用牛皮色档案盒，可到办公室领取。档案盒正面及侧面标识由创甲办统一印制。 １、档案盒正面:标签统一为长8.8cｍ、宽5.３cm。内容分四行,首行:二级医院评审资料;第二行：Ｌoｇｏ（高0.37cm，宽３.１5cｍ)；第三行:条缩列语（与脊背一致,节的名称），字体二号隶书加粗;第四行：科室名称，二号宋体加粗,(见模板一)。 ２、档案盒侧面(脊背):标签统一为长１9cm、宽3.7ｃm。内容:竖排，宋体，字体大小根据字数多少而定。左侧为章标题,右侧为节的主要意思,下面为具体编号条目(按照评审标准上的编号)，如一节需要多个盒子存放,
医院创二甲工作心得体会
医院创二甲工作心得体会 创“二甲”工作心得体会 ————创甲办公室 20XX年9月我院召开迎接“二级甲等医院评审”工作动员大会，初向东院长就迎接“二甲医院评审”工作做了全面动员和部署，在医院领导的动员下，县医院正式开始投入二甲评审的各项准备工作。在全院各科室的共同努力下，我院按照二甲评审细则的各项要求开始了有条不紊的创甲工作。医院要求立足创建二甲，群策群力，确保以优异的成绩顺利通过，要“以评促改、以评促建”，力争通过等级医院评审使医院医疗质量、管理水平，服务能力等方面更上一个崭新的台阶，实现优质化服务！使我院的整体服务能力得到大范围提升。 创甲办公室自成立以来，在院领导的带领下，组织创甲骨干反复到乌鲁木齐、沙湾、奎屯、奇台等地学习创甲的先进经验，取经回来以后又加班加点的整理材料、分解《等级医院评审细则》的7章69条583款工作任务，其中核心条款33条。通过创甲工作的阶段会议，把各项创甲工作落实到每个职能科室和各临床科室，刚开始因为需要整理的材料很多，医疗工作任务又重,大家的思想有一些波动。但在院领导的统一布署下，从思想上统一认识,一个医院医疗水平
的高低、服务质量的好坏和管理体制的优劣，必须接受上级主管部门的检验、证实。医院要生存，要发展，就必须抓住这次难得的机遇通过审核。“二甲评审”虽然给每个职工增加了无法估算的工作量，但它决不是阻碍工作的绊脚石。相反，通过“二甲评审”既能全面提高医院的内涵质量，明确各个部门的各个岗位职责，协调各级各单元之间的关系，又能全面提升医院在整个医疗市场的竞争力，可谓一举多得。 万事开头难，在创甲工作期间，我院全体人员上下一心，克服困难，发扬了不怕苦、不怕累的工作精神，紧张有序地忙碌着！面对纷繁复杂的事务，如何合理安排工作，既要保证医疗及护理工作的安全运行，又要着手保质保量做好创甲的各项工作，这是对我们每位医护人员和全院上下的一次严峻的挑战。挑战带来压力，也带来了动力。 为了如期完成任务，提高工作效率，全院职工对《二甲医院评审标准》进行学习研究，吃透精髓，制定计划，分解任务，整理资料，做好台账。针对考核内容制定培训计划，利用工作及业余时间完成培训及考核，医务人员专业技术水平得到大幅度提高。 反复研究学习评审二甲标准中的每一款、每一条，严格按照“对照——整改——再对照——再整改”的工作思路，认真开展各项工作。不断把创甲工作做到务实、细致、规范。依照等级医院评审标准，我们规范了急诊急救绿色通道、手
医院创二甲格式规范
关于“创二甲”工作档案资料得格式要求为了规范医院档案资料管理，顺利通过二级甲等医院评审，现对“创甲”资料得格式及要求统一如下，请各部门及科室严格执行： 一、文字资料格式 文字性资料统一使用Word格式。 打印：采用A4纸，双面打印。 题目：三号宋体加粗 标题：黑体加粗{例：一、二、三、} 正文：四号仿宋（在标题下空一行成文） 行间距固定值：20磅 首行缩进: 2字符 页边距：上、下2、54厘米，左、右2、6厘米。 排版：一般应采用纵向打印方式排版。 附件：文字资料如有附件，在正文下一行左空2个字符用小3号仿宋体标示“附件”，后标全角冒号与附件名称。附件如有序号，应使用阿拉伯数字（如“附件：1、××××”）；附件名称后不加标点符号。 落款：凡不需加盖公章得资料应在正文右下方落款处署成文单位全称（离右边距4-6个汉字），在下一行相应处标注成文日期（如二○一五年五月六日）。 页码：一律加在页角底端居中处（第X页），凡两页以上得文字资料，必须插入页码。 二、表格编制格式 表格资料统一使用Excel格式制作。 纸型：采用A4纸，双面打印。 页眉：无 页脚：宋体，小五号，居中。
页边距：根据表格大小实际需要设置，但要注意预留左侧（竖表）或上侧（横表）装订距离1—1、5 cm。 排版：根据表格内容实际需要确定横向或纵向排版方式。 显示：一般情况下，文中得表格尽量做到完整显示在一页纸上。确需多页时，后面每页上面必须与第一页设置相同得标题行。 标题：采用宋体20号，可分一行或两行，水平、垂直方向均居中对齐。 表格肩：表格左肩空两行录入“制表单位”，右肩按制表日期：“XXXX 年XX月XX日”方式录入，外侧不得超出右页边距。 表内文字：采用宋体12号，比例（率）保留小数点后一位并加%；水平、垂直方向均居中对齐；表内出生年月或毕业时间采用6位阿拉伯数字（200805）。 说明性文字：在表得左下方空两格录入“注：1、……”加以说明，采用宋体12号。 页码：一律加在页角底端居中处，凡两页以上得文字资料，必须插入页码。 三、档案盒填写说明 全院统一用牛皮色档案盒，可到办公室领取。档案盒正面及侧面标识由创甲办统一印制。 1、档案盒正面：标签统一为长8、8cm、宽5、3cm。内容分四行，首行：二级医院评审资料；第二行： Logo（高0、37cm，宽3、15cm）；第三行：条缩列语（与脊背一致，节得名称），字体二号隶书加粗；第四行：科室名称，二号宋体加粗，（见模板一）。 2、档案盒侧面（脊背）：标签统一为长19cm、宽 3、7cm。内容：竖排，宋体，字体大小根据字数多少而定。左侧为章标题，右侧为节得主要意思，下面为具体编号条目（按照评审标准上得编号)，如一节需要多个盒子存放，需要在编号处注明（1）（2）；如果条款资料少，一个盒子可以存放多个条款。（见模板一）。
医院创二甲汇报材料
医院创二甲汇报材料 在我院取得二级优秀医院四年之际，今天我们有幸迎来了二级综合医院等级评审组领导和专家来我院检查和指导工作。我代表全院干部职工对来我院检查评审的各位领导和各位专家表示最热烈的欢迎，对各位领导和专家长期以来对我院工作的指导和帮助表示最衷心的感谢。 我院位于美丽的澴河河畔，原为孝感市第二人民医院，1993年孝昌建县后更名为孝昌县第一人民医院。医院于2003年12月整体搬迁，新址位于孝昌县站前一路107国道旁。 新医院占地面积60余亩，绿化面积达50%。业务用房面积22000余平方米，固定资产九千万元，医疗设备总值四千万元，编制床位220张，开放床位300张。是集医疗、科研、教学、体检、预防保健为一体的综合性二级优秀医院，肩负着全县及邻近辖区近70余万人的医疗重任及基层的转诊任务。 医院现有在岗职工551人，专业技术人员463人。高级职称25人、中级职称192人，各级医师计180人、各级护士185人、医技科室主管技师30人、主管药师20人，卫生专业技术人员占84%。 医院设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、感染疾病科、康复科、急诊科、体检中心等13个临床一级科室，下设有普外科、骨外科、
脑胸泌外科、神经内科、心血管、呼吸、消化内科、产科、妇科、血液净化室、ICU等11个二级科室。 医技科室有：药剂科、检验科、输血科、放射科、病理室、手术室、超声科、心电图室、脑电图室、内镜室、消毒供应室等11个必设科室，各科室具备开展正常工作的条件和设备。 医院经过近几年的快速发展，先后投资3000余万元购置了GE双排螺旋CT机及后处理工作站、西门子数字化摄影DR机和CR机、GE全自动化乳腺钼靶摄影机、500MA电视透视机、GE800MA数字化胃肠机、C臂X光机;东芝120及东芝40大型全自动生化分析仪、日本XT1800全自动血球五分类计数仪;GE730、GES5型、日立550彩超，长程心电工作站、心电监护系统、脑血管多普勒(TCD);血气分析仪、全自动血凝仪、药敏检测仪、尿沉渣分析仪;电子胃镜、结肠镜、电子阴-道镜、纤支镜、蔡司眼科显微镜、蔡司手术显微镜;史赛克及XTORZ腹腔镜、蛇牌膝关节镜、强生全自动超声手术刀、MTT白内障超声乳化仪、科伊人钬激光机、欧美达麻醉机等60余台大中型设备。 2010年门(急)诊202153人次，住院20424人次，急诊抢救13203人次，手术8526台次，全年业务收入10400万元，圆满完成社会效益及经济效益指标。 今年以来，我院对照《湖北省二级综合医院评审标准
创建二甲医院工作实施的方案
医院创建二甲医院工作实施方案 为了提升医院综合竞争力，迎接贵州省综合医院等级评审，根据各项考核指标，特制本工作实施方案。 医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。2011年，贵州省将重新启动医院分级管理评审；我院经过多年的发展，已具备创建二甲医院的条件，从即日起正式启动创建二甲医院工作，并将向上级卫生主管部门提出将我院列入二甲医院评审计划的申请。为此，医院要求全院职工积极行动起来，围绕创建二甲医院这个中心目标，统一思想，统一认识、统一行动，团结一心，把各项工作做细、做实、做严。现结合医院具体情况，制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕医院能力建设，加强细节管理，全体动员，提高各项工作质量，推进学科建设，构建和谐医院，全面达到二级甲等医院评审新标准。通过二甲医院的创建与达标，进一步完善医院科学管理的长效机制，提高医院整体实力，促进医院科学发展、又好又快发展。 二、目标任务 1、通过二甲医院的创建与达标，进一步完善医院科学
管理的长效机制，全面规范医院管理，统筹协调推进学科建设，建立一支医德医风好、技术精湛、服务优良的职工队伍和合理的人才梯队，提高县级医院能力建设，促进医院全面、协调、可持续发展。 2、力争2011年年底通过省等级医院评审委员会对我院二级甲等医院的评审。 三、组织保证 1、创建工作实行主要领导挂帅、分管领导主抓，职能部门及各科室各负其责的工作责任制。 2、医院成立创建领导小组及创建办公室，全面负责创建二甲医院工作的领导、组织及协调工作。 3、创建办公室在医院创建领导小组的领导下，负责创建二甲医院的具体工作，制订全院创建实施方案、各阶段工作安排和工作要求，督促指导、检查考核创建工作，收集整理、汇总分析各类资料信息，作好上下反馈，完成创建所需的各种相关资料。 4、创建领导小组按照《贵州省二级综合医院评审标准》（试行），认真做好各专业组创建实施、自查整改、评审迎检等工作。 5、各职能部门、各科室要克服畏难情绪，加强组织领导，明确责任分工，根据医院创建实施方案、各阶段工作安排和要求，及时进行布臵、落实，认真组织学习培训，深刻
创二甲医院工作简报
创二甲医院工作简报 创二甲医院工作简报 创建工作取得阶段成效 201X年3月，省卫生厅下发了“关于在全省开展‘让患者放心，让社会满意’为主题的第二周期医院评审活动的通知”，，标志着继第一周期的医院等级评审工作结束并中断近10年之后的医院等级评审工作重新启动。201X年年底，随着我院病房楼扩建工程的实施，医院领导班子研究决定将二级甲等医院作为我院参加第二周期医院等级评审的创建目标。201X年12月28日院周会上，霍修鲁院长向参加会议的科室负责人初次正式通报了争创“二甲”的工作意见;201X年元月，医院制定出台了《濮阳市第三人民医院创建二级甲等综合医院工作实施方案》;201X年2月9日，医院年度工作会议召开，霍修鲁院长在所作的《聚精会神抓创建全力以赴促发展》201X年医院工作报告中明确指出，201X年医院工作的中心目标是努力创建城市二级甲等综合医院，并就创建工作进行了动员。会议传达下发了《创建工作实施方案》，要求以科室为单位进行学习和动员。3月上旬，创建工作领导小组办公室召开了创建工作责任科室责任人专题会议，会议就创建工作进行了二次动员，并就如何扎实有效开展和推进创建工作进行了讨论。自此，医院创“二甲”工作进入实质性实施阶段。 在实施推进工作中，各责任科室责任人对创建工作给予了足够重视，认真细致研究评审评价标准，结合科室日常工作对照自查，找问题、找差距、理思路、抓落实，在此基础上，创建办及各专业组长在反复学习、把握评价标准的基础上，先后分别组织部门、科室召开专
题工作会议达20余次，逐部门、逐科室、逐责任人进行对照自查、评价要点解读、统一标准理解、制订落实措施、提出整改意见等，向所有责任科室、责任人提出整改指导意见共计350余条，目前此项工作内容基本全部结束，部分新措施、新制度的制订落实督察工作结合每周的业务职能科室查房正在进行中。 前一阶段的自查情况显示，由于历经3年的医院管理年活动“洗礼”，各责任科室管理水平都有明显的提高和改善，对创建“二甲”工作奠定了良好基础，但各科之间尚不平衡，单就备查资料数量而言，大部分科室资料的完整性在60-70%左右，好一些的科室可达90%以上，差一些的科室则在50%左右。 总体而言，一段时间以来，各责任科室责任人都对创建工作投入了一定的时间和精力，特别是大家对评审标准的学习掌握和理解达到了令人满意的程度，整改指导意见也取得了统一并下达到了每一个责任科室，部分科室已经开始落实整改指导意见。上述工作为下一阶段的创建工作打下了较为坚实的基矗 进入下半年，创建工作的重点将转向整改质量和制度的实际落实上来，各专业组、各责任科室责任人要有计划，有重点、有步骤推进整改落实工作，创建办将定期深入各专业组、各责任科室进行现场督察，督察情况和创建工作动态将在工作简报上及时发布。 加大宣传力度营造创建氛围 创建二级甲等医院是医院201X年的中心工作和近期目标，事关医院长期生存与发展，也是医院历史上的一件大事，为此，院领导班子高度重视，成立了领导小组和创建工作办公室，进行了专业组划分，明确了专业组组长，工作任务也进行了责任分解，明确了责任科室及
医院创二甲资料格式规范
关于“创二甲”工作档案资料得格式要 求 为了规范医院档案资料管理,顺利通过二级甲等医院评审,现对“创甲”资料得格式及要求统一如下,请各部门及科室严格执行: 一、文字资料格式 文字性资料统一使用Wｏrｄ格式。 打印:采用Ａ4纸,双面打印。 题目:三号宋体加粗 标题:黑体加粗｛例:一、二、三、} 正文:四号仿宋 (在标题下空一行成文) 行间距固定值:2０磅 首行缩进: 2字符 页边距:上、下2。54厘米,左、右２。6厘米。 排版:一般应采用纵向打印方式排版。 附件:文字资料如有附件,在正文下一行左空2个字符用小３号仿宋体标示“附件”,后标全角冒号与附件名称。附件如有序号,应使用阿拉伯数字(如“附件:1.××××”);附件名称后不加标点符号、 落款:凡不需加盖公章得资料应在正文右下方落款处署成文单位全称(离右边距４－6个汉字),在下一行相应处标注成文日期(如二○一五年五月六日)。 页码:一律加在页角底端居中处(第X页),凡两页以上得文字资料,必须插入页码、 二、表格编制格式 表格资料统一使用Excel格式制作、 纸型:采用A4纸,双面打印。 页眉:无
页脚:宋体,小五号,居中。 页边距:根据表格大小实际需要设置,但要注意预留左侧(竖表)或上 侧(横表)装订距离1—1.5 cm。 排版:根据表格内容实际需要确定横向或纵向排版方式。 显示:一般情况下,文中得表格尽量做到完整显示在一页纸上。确需多页时,后面每页上面必须与第一页设置相同得标题行。 标题:采用宋体20号,可分一行或两行,水平、垂直方向均居中对齐、表格肩:表格左肩空两行录入“制表单位”,右肩按制表日期:“XＸXX 年ＸX月ＸX日"方式录入,外侧不得超出右页边距。 表内文字:采用宋体12号,比例(率)保留小数点后一位并加％;水平、垂直方向均居中对齐;表内出生年月或毕业时间采用6位阿拉伯数字(2０0８05)。 说明性文字:在表得左下方空两格录入“注:1、……”加以说明,采用宋体1２号、 页码:一律加在页角底端居中处,凡两页以上得文字资料,必须插入页码。 三、档案盒填写说明 全院统一用牛皮色档案盒,可到办公室领取。档案盒正面及侧面标识由创甲办统一印制。 1、档案盒正面:标签统一为长８。８cm、宽5.３cm。内容分四行,首行:二级医院评审资料;第二行: Logo(高0.3７cm,宽3。15cm);第三行:条缩列语(与脊背一致,节得名称),字体二号隶书加粗;第四行:科室名称,二号宋体加粗,(见模板一)。 2、档案盒侧面(脊背):标签统一为长１9ｃm、宽3。７cm、内容:竖排,宋体,字体大小根据字数多少而定、左侧为章标题,右侧为节得主要意思,下面为具体编号条目(按照评审标准上得编号),如一节需要多个盒子存放,需要在编号处注明(1)(2);如果条款资料少,一个盒子可以存放多个条款。