第一章劳动关系导论
1、劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
、雇员:是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
5、雇员团体:是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。
6、雇主:也称“管理方”或资方,是指雇用他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或自然人。(我国雇主含义:雇主是经营者;雇主所属单位是企业;包括各种所有制企业)
7、雇主组织是指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
8、政府在劳动关系中的角色?(立法者,维护者,公共部门雇主和提供有效服务)
①是劳动关系立法的制定者,通过立法介入和影响劳动关系;
②是公共利益的维护者,通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展;
③是公共部门的雇主,以雇主身份直接参与和影响劳动关系;
④是提供有效的服务,重点是加强对劳资双方的培训。
第二章劳动关系理论
1、比较有代表性的五大理论学派,把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
2、这些学派观点的相似之处在于,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
3、新保守派主要关注经济效率的最大化,主要研究、分析市场力量的作用,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。双方具有不同的目标和利益。资方获得高利润,雇员获得高工资、福利和工作保障,形成“双赢”格局。
4、在奉行新保守派思想的国家中,以美国模式最为典型。
5、管理主义学派更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
6、日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。近年来英国劳动关系的改革也在向该学派方向发展。
7、正统多元论学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡,主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
8、正统多元论学派的核心假设是,通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。该学派强调弱势群体的工会化。
9、德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家。
10、自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点,在五学派中内容最松散。
11、自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。主张强势工会。瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
12、激进派的主要观点主要由西方马克思主义者组成。更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。
13、激进派认为,其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。
14、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系主要调整模式归纳为四类:斗争模式;多元放任模式;协约自治模式和统合模式。
15、协约自治模式具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡模。以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预。以法国、意大利等西欧国家为代表。
16、统合模式具体分为国家统合、社会统合(瑞典)和经营者统合(日本)三类。
17、市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为这四种:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式(包括劳资抗衡和劳资制衡模式)以及统合模式(包括国家统合、社会统合和经营者统合)。“多元放任模式”秉承新古典学派劳动关系理论。“协约自治模式”则以正统多元论学派理论为基础。“统合模式”则以管理主义学派和自由改革主义学派理论为基础。“斗争模式”则以激进派理论为基础。
第三章劳动关系的历史和制度背景
1、斯密的管理思想:劳动创造的价值是利润的源泉,工资越低,利润就越高;反之,工资越高,利润就会越低。斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求,政府仅仅作为看门人。
2、随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展,产生了新的劳动组织和现代管理体系,这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标,以科学管理方法代替传统的经验管理。泰勒制加强了资本家对工人的实际的隶属,使工人进一步附着在工作岗位上。
3、1935年罗斯福当政的美国政府通过了《社会保障法》,标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。
4、“工业心理学之父”雨果·芒斯特博格他的经典著作《心理学和工业效率》。
5、霍桑试验:在试验中生产率的提高取决于士气、集体成员之间的相互满意关系(一种归属感),以及有效的管理等一系列社
会因素。
6、社会系统理论的代表人物是切斯特·巴纳德,他将管理工作纳入一个社会系统之中。
7、冲突的制度化时代冲突逐步制度化,产业民主化和三方性原则首次被提出。
8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
9、经验主义学派代表人物彼得·德鲁克。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合。
10、权变理论,也称超Y理论,主要代表人物有约翰·莫尔斯和杰伊·洛西。该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。
11、成熟的劳动关系的特点?
1.政府调整手段也已经相当完备,立法体系完善、社会保障制度健全,保障水平随着经济的发展不断提高,为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。
2.管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突,合作成为劳动关系的主流。
3.经过长期的发展,“三方格局”形成。
12、向市场经济过渡时期劳动关系的变化,主要表现为:
在其形态上,既有计划经济条件下劳动关系的“烙印”,又有市场经济条件下劳动关系的许多因素。
1、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
2、在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
3、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
4、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
5、劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
13、市场经济条件下我国劳动关系的发展(主体明晰化;形成合同化;运行市场化;规范法制化)
第四章雇主
2、新古典经济理论(一)主要内容
新古典经济学家认为,管理方作为企业所有者的代理人,通过提高企业的生产率和竞争力,实现企业利润与所有者财富最大化。
(二)评价:对该理论的批评主要集中在五个方面:
1.新古典经济理论没有指出使企业效率最大化的内部工作模式;
2.新古典经济理论将生产效率等同于盈利,从而忽视了劳动关系中的“政治”方面;
3.新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样一种过于简单的管理思想之上;
4.新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性;
5.新古典经济理论没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。
上述五个方面又演变出五种理论:权变管理理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论与战略选择理论。
3、利益相关者理论:利润最大化是管理方政策与实践的首要目的
4、战略选择理论(一)主要内容
管理人员的决策受到以下限制:(1)企业过去做出的决策,企业现有的权力分配,以及企业、工会与政府之间的力量对比;(2)主要决策者的价值观,信仰与世界观,以及企业理念和企业文化。
(二)评价
考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量,更具有现实意义。
5、管理模式的类别——按职权结构可分为:1.独裁型 2.权威型 3.自主型
6、管理模式的类别——按管理理念可分为:1.剥削型 2.宽容型 3.合作型
7、独裁/剥削管理模式起源19世纪晚期的“压迫运动”,最能体现新古典主义主张的成本最小化思想。主要特征(强制性;专断性;独裁性;有限的忠诚性)
8、独裁/剥削管理模式对待工会的措施:独裁/剥削模式具有强烈的反工会思想。管理方的主要手段有:
1.技术变革。2.灵活的就业安排。3.在集体谈判中釆取强硬立场和破坏罢工。4.停工和迁厂。
10、权威/宽容管理模式
(一)主要特征——1.专业化。2.职位阶梯。3.忠诚感
(二)对待工会的措施
权威/宽容模式承认工人参加工会组织的合法权利。
1.工会的存在使企业成本增加;2.工会要求建立绩效考核的程序与规则
11、自主/合作管理模式又称人力资源管理模式,它起源于福利资本主义与家长制管理。
(一)主要特征:1.自主型组织设计(工作扩大化;工作轮换;工作丰富化;自主性工作团队);2.雇员参与计划;3.人事与就业政策(公平制度,薪酬体系和全面质量管理等)。全面质量管理有三个主要特征:一是降低组织的纵向变异;二是减少劳动分工;三是强调分权化的决策。
(二)对待工会的措施
人力资源管理模式改变了劳资双方的“你我对立”关系,劳资双方以更加积极的态度看待集体谈判。
12、所谓员工参与和参加管理,是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为,其目的是促进劳资和谐与企业发展。员工参与管理是工业化运动的核心和结果。参与管理主要可以分为经济民主和管理民主。
13、雇员参与的形式(员工持股计划;质量圈;共同磋商;工人董事;工作理事会;建议方案;职工代表大会制度)
员工持股计划是经济民主的一种形式。
质量圈是日本企业管理的一种重要方式。质量圈,也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者(如直线经理)领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。实施质量圈计划,其目的是给予工人更多运用他们经验和知识的空间。
共同磋商是最常见的一种参与方式。所谓共同协商,是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,伹不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
工人董事:是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策、监督的制度。
工作理事会:企业的工作理事会与公司级别的磋商委员会的职能大致相同,只是名字不一样。
建议方案:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台。
职工代表大会制度:职工代表大会,即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成。
14、劳资合作的含义:劳资合作,是指任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式。
劳资合作具有以下特征:
1、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担;
2、劳资合作须借助员工参与才能实现;
3、劳资双方将对抗的相对力量,转化为组织的总力量;
4、劳资合作所带来的成果应公平分享。
15、劳资合作是劳动关系的最高级形态。
16、斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划属于收益分享计划。质量圈、共同磋商、工作再设计、自我管理的工作团队等计划属于非收益分享计划。
17、斯坎隆计划的要点包括工资总额与销售总额的比例、与降低成本相联系的奖金、生产委员会和审查委员会四个方面。斯坎隆计划的目的是使组织的目标和员工的目标同步化。
斯坎隆计划在降低成本和促进劳资合作方面获得很大成功,但并不是所有计划都能获得成功。其成功实施需要具备三个条件:(1)该计划适用于人数较少的企业(通常少于1000人);(2)该计划适用于产量与成本稳定的企业;(3)管理方积极参与该计划,尤其在计划的实施阶段。
18、拉克计划与斯坎隆计划主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划。
19、与斯坎隆计划和拉克计划相比,集体收益分享计划的雇员参与程度更低,没有建立建议机制。企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金。
第五章工会
1、最经典且经常被引用的工作定义是西德尼·韦布与阿特丽斯·韦布在《英国工会史》中指出的。
2、工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人,争取改善雇员的工作条件。
3、工会的结构分类:根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,可以把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。
4、雇员个人参加工会的原因是多种多样的,以下是一些最主要的原因,对资方的不满;一种社会化的途径;领导权力的获得;被追加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
(一)对资方的不满
(二)工会的有效性
(三)雇员对待工会的态度
(四)雇员的集体凝聚力
(五)一种社会化途径
(六)提供获取领导权的机会
(七)强迫加入工会或来自同事的压力
5、我们从五种研究视角,即新古典主义、正统多元主义、管理主义、自由改革主义与激进主义出发,依次分析工会的经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能。
6、正统多元主义特别强调工会的民主职能。多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能。
7、工会的社会民主职能主要体现在三个方面:
1.社会工会——应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平,并改善他们的就业条件。
2.工会积极参与政治活动——通过经济与社会改革减少社会不公正,保护弱势群体。
3.工会积极参与社会公益事业——它与妇女组织、环保组织以及教会都保持密切联系。
8、从职能角度出发,可以将工会分为以下三类:
1.工联工会——这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。
2.福利工会——这类工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。
3.政治工会——这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现,主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。
9、根据我国《工会法》的相关规定,工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。
(一)维护职能——在市场经济体制下,工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护。对企业单方面解除劳动合同的,工会享有审查权。
(二)建设职能——工会的建设职能,就是工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。
(三)参与职能——工会的参与职能,就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理,组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能。
(四)教育职能——工会的教育职能,就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
10、根据《工会法》的规定,我国工会组织体系的设置是:全国总工会,地方总工会,全国和地方产业工会,乡镇、城市街道基层工会的联合会,基层工会委员会。
11、工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持。基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。基层工会委员会每届任期3一5年。
12、民主集中制是工会的组织原则。民主集中制的原则体现在两个方面:一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行;二是工会组织开展活动要实行民主集中制。
13、《工会法》规定:职工200人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。
14、企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选
15、工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。
16、企业不能解除工会干部的劳动合同,否则企业就要承担相应的法律责任。
17、工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企业、事业单位、机关按职工工资总额2%拨缴工会经费,以保证各级工会开展工作。
第六章政府
1、政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的作用。体现在:
(一)政府有权修改劳动关系的各项制度
(二)为劳动关系的发展提供示范“样本”
(三)创造和谐劳动关系的制度环境
2、英国利物浦大学教授罗恩·比恩指出,政府在劳动关系中主要扮演五种角色(5P角色)(保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者):
(1)政府扮演第三方管理者的角色;
(2)政府扮演法律制定者的角色;
(3)如果出现劳动争议,政府提供调整和仲裁服务;
(4)政府作为公共部门的雇主;
(5)政府还是收入调节者。
3、新保守主义主张政府应该扮演“守夜人”角色。政府应该尽量减少对经济和社会生活的干预。在劳动关系方面,新保守主义反对劳动与就业立法。新保守主义也反对建立工会。
4、劳动关系方面的法律具有三个主要功能:保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护;解决纠纷;确定基本劳动标准。
5、工资支付的原则(协商同意原则;平等付酬原则;紧急支付原则和依法支付原则)
6、工资的给付标准和数额,最终由劳动力市场决定。
7、工资的法律保障
1.工资处理不受干涉
2.禁止克扣和无故拖欠劳动者工资
3.特殊情况下工资的支付
履行国家和社会义务期间的工资。
年休假、探亲假、婚假、丧假工资。
延长工作时间的工资支付。
停工期间的工资。
破产时工资之优先权。
工资的诉讼保护。
8、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
9、确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。
10、欠工资1个月20%;欠3个月50%;欠3个月以上100%。
11、标准工作日——标准工作日是国家统—规定的,在—般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。
12、我国实行缩短工作日的情况有:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者、夜班工作、哺乳期工作的女职工。
13、弹性工作时间制度是20世纪60年代末从德国率先发展起来的。
14、当出现特殊情况或紧急事件时,如救灾、抢险或威胁公共利益时,用人单位延长工作时间不受《劳动法>>第41条的限制。不受限制的条件:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
15、劳动者加班加点的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的工资
报酬。而第一种、第三种情形下,只能支付法律规定的工资报酬,不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。
16、女工保护标准其主要内容包括:就业权利的保障;女职工禁忌从事的劳动;四期保护(经期、孕期、产期和哺乳期);保护设施和保健措施。
17、未成年工,指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工保护标准主要内容包括:最低就业年龄的规定;禁止未成年工从事有害健康的工作;定期体检;实行登记制度。
18、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度。
伤亡事故的处理。伤亡事故由发生事故的企业及其主管部门负责处理。(1)对于因忽视安全生产、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况而不采取有效措施。(2)在伤亡事故发生之后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场,或者无正当理由拒绝接受调查或拒绝提供有关情况和资料的,由有关部门按照国家有关规定,对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分;构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。(3)在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的,由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。伤亡事故处理工作应当在90天内结案,特殊情况不得超过180天。伤亡事故处理结案后,应当公开宣布处理结果。
19、政府保护工会罢工权的重要体现是政府是否保护罢工雇员免遭解雇;政府通常作为中立的第三方提供调解和仲裁服务。
第七章劳动合同管理
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
2、劳动合同具有如下法律特征:(主体特定性;主体意志限制性;合同履行中隶属性;劳动合同的目的在于劳动过程的完成;劳动合同是通过双方选择确定的、有偿的、一般有试用期限规定的、涉及第三人的物质利益的合同)
3、在我国,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
4、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括“三劳动两工作”即劳动报酬、劳动保护、劳动条件和工作期限、工作内定。
5、建立劳动关系应当订立劳动合同。
6、劳动合同立法源于民法的契约自由原则。1900年比利时首先制定了独立的《劳动合同法》。
7、劳动合同制度的理论和实践面临着一系列的挑战;
1.传统劳动合同理论中,“雇员依附于雇主”的理念,随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。
2.劳动合同的主体身份发生变化,越来越多的雇员既是企业的劳动者,又是企业的股份持有者。
3.在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则。
4.在劳动合同中将更多地引入国际因素。
5.劳动合同的功能从单纯维系就业关系,保护劳动权,向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向发展,合同的种类增多,条款更加有弹性。
8、劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致;依法订立(主体合法;目的和内容合法;程序合法;形式合法)的原则。
9、平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
10、签订劳动合同的程序一般为:(一)提议。(二)协商。(三)签约
11、劳动合同的履行,是指当事人按照生效后的劳动合同规定,实现各自权利和义务的活动。
12、履行劳动合同应当具备以下条件:1.履行主体明确;2.履行标的明确;3.履行期限明确;4.履行地点明确。
13、无效劳动合同主要有:
1.一方或双方当事人主体不合格
2.内容不合法
3.严重违反一方当事人真实意思的合同
(1)采取欺诈手段订立的劳动合同。
(2)采取威胁的手段订立的劳动合同。
(3)重大误解签订的劳动合同。
(4)内容显失公平。
(5)乘人之危签订的劳动合同。
14、劳动合同被确认无效后,应及时处理。
1.确认劳动合同是全部无效,还是部分无效。
2.分清造成无效劳动合同的责任。
15、劳动合同的内容——是指劳动关系双方的权利和义务,由于权利义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。
1.劳动者的主要义务——(1)劳动给付的义务。(2)忠诚的义务。(3)附随的义务。
2.用人单位的主要义务——(1)劳动报酬给付的义务。(2)照料的义务。(3)提供劳动条件的义务。
16、变更劳动合同一般须具备以下条件:——1.须有正当理由。2.须双方协商一致
17、合同变更的程序——(1)提出要求。(2)做出答复。(3)签订协议。
18、《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
18、解除合同的程序主要有:
1.提前书面通知——提前30日以书面形式通知对方。
2.征求工会意见
3.经济补偿
4.提供书面证明
19、符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:
1.劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。
2.劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力,无法继续履行劳动合同。
20、合同终止的程序
1.是否需要提前通知,用人单位应提前30日通知劳动者。
2.逾期终止的法律后果,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
3,终止合同是否应支付经济补偿
4.办理相关手续,劳动关系结束后,企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为劳动者办理离职手续。
21、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的,劳动者要求续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同。
22、用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,如无帮拖欠工作、拒不付工资、低于当地最低工资等,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得收入25%的赔偿费用。
23、招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
第八章集体谈判
集体谈判首先由英国学者韦布夫妇提出。
1、集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程,它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉。
2、集体谈判的目的是签订集体协议,规范双方的权利义务关系,解决工作场所共同关注的问题。
3、集体谈判的过程实际也就是完成三个功能的过程:市场或经济功能;政府作用以及决策功能。即通过谈判确立劳动力市场工资水平,体现了集体谈判的经济功能;通过谈判形成的一系列规范雇佣关系的程序性规则,体现了政府行业管理的作用;通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定,体现了集体谈判的决策功能。
4、企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
5、谈判的实际过程至少包括四个阶段;接触、磋商(最长,最头疼)、敲定(罢工的最后期)、扫尾。
6、我国集体谈判的进程:根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况,应做好:协商准备;确定协商代表;协商程序;策略;技巧。
7、4P原则——Hp政策(po1icy)、预测(pfedict)、准备(preparation)、陈述(presenlation)
8、2C原则——即控制(control)、协调(coordination)。能够有效协调内部成员之间的分工以及形成默契配合。
9、谈判结果如何,在相当程度上取决于以下三方面因素:即双方的谈判力量;利益,价值观和期望值;谈判技巧。谈判力量是三个因素中最重要、也是最难解决的问题。把相互关联的力量区分为;退出力量、罢工力量和岗位力量。
10、行政救济——不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会。
11、我国法律对不当劳动行为的规定
1.实行差别待遇——劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待。
2.拒绝集体谈判——规定了用人单位如果无正当理由拒绝平等协商所应承担的法律责任。
3.控制干涉工会——任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一.
12、我国法律对不当劳动行为的救济
1.关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任
2.关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任
3.关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任
4.关于阻挠工会依法行使职权的法律责任
5.关于保障工会经费收缴的规定
13、诚信谈判的责任,是指工会一旦获得承认,赢得选举,无论工人是否签字,都取得代表所有工人的“排他代理权”,雇主负有“诚实”谈判的法律义务。
14、诚信谈判责任的内容:尽管对“诚实谈判”理论的具体涵义,学界理解不一,但通常包括以下内容:
(1)双方会面并开始谈判;
(2)全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由;
(3)任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方;
(4)任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略;
(5)雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
诚实谈判的责任要求双方以迅速、有效、诚恳的方式就工资、工时和其他就业条件进行谈判,达成协议,包括解决任何不满。
对拒绝诚实谈判采取适当的救济措施,有利于确保这一原则的贯彻和落实。
15、我国劳动立法与诚信谈判责任:协商代表应履行的职责:(1)参加集体协商;(2)接受本方人员质询,及时向本方人员公布
协商情况并征求意见;(3)提供与集体协商有关的情况和资料;(4)代表本方参加集体协商争议的处理;(5)监督集体合同或专项集体合同的履行;(6)法律、法规和规章规定的其他职责。
第九章集体协议
1、集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
2、集体协议的意义
1、集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件
2、集体协议制度建立了平等协商谈判机制
3、集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标
4、集体协议制度是协调劳动关系的手段
5、集体协议制度是法律、法规的重要补充
相对于复杂丰富的劳动关系而言,难免有所疏漏。而集体协议可以弥补法律法规的不足。
特别是避免了政府直接确定工资水平。
3、英、美是最早实行集体谈判和集体协议制度的国家。
4、《集体合同规定》集体协商每方代表为3—10名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。集体协商合同文本报送劳动主管部门审查,经审查15天内没有提出异议的,则合同生效。
5、集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是工会。
6、按照期限形式的不同,分为不定期集体协议和定期的集体协议。各国一般采用定期集体协议。
7、我国集体协议需要经过职工代表大会或职工大会通过,方才有效。
8、在理论上确定集体协议内容主要有如下规则:“剩余权利”规则、“公平管理”规则、“隐含义务”规则、“权利分享”规则、“工作权利”原则。在所有这些规则中,剩余权利规则仍居统治地位。
9、市场经济国家集体协议的主要条款(工资和福利;工作时间和加班;工作规则;工作和收入保障;资历;工会的保障权利)
10、在市场经济国家,传统的工会保障制度主要有四种类型:(1)“封闭式企业”。(2)“工会制企业”。(3)“代理制企业”。
(4)“开放式企业”。除了这四种基本制度外,还有两种特殊形式的工会保障制度:一是“维持会员身份的企业”。二是“可变更的工会制企业”。
11、我国集体协议的主要条款:法定条款和约定条款;存在问题和对策。
12、集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。
13、法国、德国采取备案制,而中国实行批准制(审查制)。集体合同的生效条件是“劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议”,生效时间是“收到集体合同文本满15日”之时。
14、签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重,平等协商;
(3)诚实守信,公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。
第十章三方协商机制
1、三方协商机制是指政府(通常以劳动部门为代表),雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。
2、三方协商机制的特点:1.主体独立。2.权利平等。3.民主协商。4.充分合作。5.定期协商
3、三方协商机制的作用
1、缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
2、确立工会地位,保护劳动者合法权益
3、促进经济发展,推动社会进步
4、三方协商是国际劳工组织的基本原则
1、三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中
2、三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中
3、有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书
5、三方协商机制的组织形式
1、由三方代表组成常设机构
2、采取劳动大会形式。大会由政府组织三方召开,每隔一段时间就有关全国性的劳动问题进行讨论
3、成立三方专业委员会
4、设立三方劳动争议处理机构
5、设立综合性的三方联系制度
6、三方协商的职能(磋商和咨询,谈判决定,仲裁和协调职能)
7、磋商和咨询在三方协商中,主要是对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议。
8、三方协商的谈判职能主要是体现在以工资为中心的劳动标准的确定上。
9、这一职能主要是指在集体劳动争议发生时,通过三方委员会的努力调解矛盾,化解冲突。
10、政府的作用主要体现为:
1.维护国家利益
2.组织作用
3.平衡协调作用——政府是雇主组织和工人组织两个群体利益矛盾的调节者。
4.监督作用——随着劳动关系的规范化运作,政府对劳动关系的直接干预程度会越来越小,而监督的作用越来越强。
5.服务作用
11、工会是由工人自愿组织起来的团体或联合体。市场经济国家对工会的地位主要规定了下述内容:
1.工会是雇员的团体,并且必须是一定人数以上的雇员的联合。
2.工会不得有政治、经济目的。
3.工会具有社团法人资格。
4.工会有组织罢工、同雇主或其团体谈判和签订集体合同、监督雇主遵守劳动法等项权利。
5.工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
12、我国劳动关系三方会议制度明确规定了国家级三方机制的主要职责任务和工作内容;
1.研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。
2.通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题,研究分析全国劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。
3.对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。
4.对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调,指导地方的劳动争议处理工作,总结推广典型经验。
5.对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究,提出解决的意见和建议。
13、我国协调劳动关系三方会议遵循以下工作原则,
1、合法、公正、及时原则
2、相互理解;信任、支持、合作原则
3、兼顾国家、企业、职工三方利益原则
4、平等协商原则
14、协商前准备工作的内容包括:(1)确定三方代表组织人数及组成方式;(2)约定协商内容并拟订协商方案;(3)确定具体的协商日期和地点;(4)协商内容的有关资料准备。有的国家在协商准备工作中还包括对各方代表的联络方式、各方代表的资格认定等内容。
第十一章劳动争议处理
1、劳动争议,也称劳资争议,是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种;
根据劳动争议性质不同,劳动争议可区分权利事项争议和调整事项争议;
2、劳动争议处理方法,分为一般调整方法和紧急调整方法。一般调整方法,又可以具体分为协商、斡旋和调解、仲裁审判。
1.协商——是争议双方采取自治的方法解决纠纷,根据双方韵合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争。协商解决劳动纠纷,不是基于法律的强制,而是基于当事人自主选择。
2.斡旋和调解
斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议。与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提出解决争议的具体方案或建议,供双方参考。
3.仲裁——是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定。
4.审判——是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并做出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序。
3、劳动争议调解的概念——劳动争议调解是种力求达成一致的过程。调解人不能将自己的决定强加于当事人。
4、仲裁人员的回避——是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇有法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决。
5、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有拘束力的、具体解决争议的决定。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;
仲裁程序主要包括三个步骤:立案、裁决和结案。
第十二章当代劳动关系的发展
1、所谓“禁止令”,是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动。所谓“黄狗协议”,是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
2、加入WTO后我国劳动关系的发展将呈现国际化、市场化、单级化、易激化、社会化走势。
全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括 ...( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务, 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人数每方至少( C)
1.前言 每年毕业临近,都有大量的毕业生需要进行毕业设计,这其中的首要关节就是课题的选择,以往指导老师都是采用人工手写方式给学生们提供相关的课题供学生选择,如果指导老师带领的学生比较多,或者是当年毕业的学生比较多,这样就容易造成学生的课题选择很混乱,指导教师难于统计学生的课题选择情况等一系列问题,基于这些传统问题,我们需要一个能够自动统计、实时分配课题的一个管理平台来帮助学生、指导老师。 此系统的开发,主要的目的是使老师能更好的管理课程设计,也能使学生能更好的把自己想要选的课程正确无误的选出来。使处在选课时期的学生能有条不紊的进行。 2.系统的需求分析 2.1功能需求 2.1.1 毕业设计选题管理系统功能要求: 1.毕业设计题目维护和查询:毕业设计题目的添加、修改;按照项目类型、名称、编号等 查询;毕业设计选题查询、登记。 2.指导教师信息维护和查询:指导教师信息的添加、修改、删除,查询; 3.毕业生选题管理:学生选题登记;选题情况查询; 4.毕业生信息的维护和查询。 根据以上各功能模块需求将系统的功能细化为以下几点: (1)前台学生选题 学生网上选题:学生登录管理系统进行选题 (2)前台教师出题 教师网上出题:教师进入毕业选题出题。 教师管理出题:教师进入系统后对毕业设计题目进行修改和删除。 选题确认:学生选好题目后,教师可以确认该题由选择该题的学生做。 (3)后台管理出题及选题情况 用户管理模块:管理员可以对用户进行用户管理,对已存在的用户进行修改,查看等。 角色管理模块:管理员可以对用户的角色进行管理,可以给用户分配角色,对角色分配权限。 2.2开发环境需求 操作系统:window7或更高版本 因为毕业设计课题管理系统针对的用户是学生和教师,学生和教师普遍使用windows 操作系统,所以选着windows7或更高版本的操作系统 web服务器:apache-tomcat6
劳动关系学选择题(单项选择题) 一、单项选择题 .在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为() .劳资关系.雇佣关系.劳使关系.劳工关系 .在年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是() .文化因素.“客观”工作环境.管理政策和实践.宏观经济环境 .在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是() .正统多元论学派.管理主义学派.自由改革主义学派.激进派 .认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是() .新保守学派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观,这是() .多元论的观点.一元论的观点.新保守派的观点.激进学派的观点 .劳动关系发展的历史可以追溯到() .产业革命.手工业革命.科技革命.生产方式革命 .在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是().《结社法》.《夏勃里埃法》.《瓦格纳法》.《学徒健康与道德法》 .年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即() .《学徒健康与道德法》.《工厂法》.《劳动保护法》.《劳动保险法》 .下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是() .政府规范劳资关系.集体谈判制度的建立.政府不干预劳资关系.劳动关系的法制化.早期工业化时代劳动关系的主要特点是() .政府不干预劳资关系.政府立法规范劳动关系.国家干预开始制度化、法制化.劳动关系实现了制度化、法制化 .以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是() .提高生产率.提高商品价值.改善劳动关系.促进生产方式革命 .管理时代劳动关系的主要特点是() .政府不干预劳资关系.政府立法规范劳动关系.国家干预开始制度化、法制化.劳动关系实现了制度化、法制化
劳动关系学简答.txt什么叫乐观派?这个。。。。。。就象茶壶一样,屁股被烧得红红的,还有心情吹口哨。生活其实很简单,过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的,容易看出病来。1、在我国,劳动关系中的劳动内涵是什么? 答:(1)从主题上看,它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动,罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动,家庭成员的家务劳动,个体劳动者和合伙人的劳动,职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。(2)从目的上看,它是作为一种谋生手段的职业劳动。 (3)从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动。 (4)从形式上看,它是用人单位内部有组织的集体劳动。 2、简述劳动关系的本质。 答:劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3、简述劳动关系中雇员的含义。 答:一般包括: (1)雇员是被雇佣的人员; (2)雇员是在雇主管理下从事劳动的人员; (3)雇员是以工资为劳动收入的人员; (4)法定某种或某几种人员不属于雇员,如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 4、简述劳动关系的特点。 答:劳动关系的特点: (1)个别性与集体性 (2)平等性与隶属性 (3)对等性与非对等性 (4)经济性、法律性与社会性 5、劳动关系的外部环境有哪些? 答:(1)经济环境 (2)技术环境 (3)政策环境 (4)法律和制度环境 (5)社会文化环境 6、管理时代的劳动关系的特点是什么? 答:(1)工人运动继续发展,工会组织广泛建立,工人力量开始不断增强。 (2)资方或雇主开始出现让步,从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。 (3)劳资矛盾的表现形式出现多元化方面,集体谈判制度得到确认。 (4)政府的政策发生了变化,从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系,劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是(B)P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C )P68 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是(A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是(D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于( B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P186 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定,企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间,一般每日不得超过( A )P188 A.1小时B.2小时 C.3小时D.4小时 11.属于劳动合同法定条款的是(C )P229 ①社会保险
全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自( A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是( D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是( B )P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C)P68 OR P511 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是( A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系 6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是( D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于(B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P86 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动
劳动关系学总结 导论 一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念 二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物 三、劳动关系转型——(自学),何为劳动关系转型?中国劳动关系转型的特点? 四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念,劳动者权利; 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 五、雇主及雇主组织——(自学),概念、性质、功能 六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用 七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制,各自的功能 八、劳动法制——作用,劳动法的本质特征 九、集体合同制度——概念,主体、内容、程序、作用 十、工人参与制度——概念,性质,中国的工人参与的形式 十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念,我国劳动争议的处理程序 (企业规章和三方机制没有讲,不作为重点) 第一章导论(劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念)劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科,是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。 劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系,是市场经济下劳动关系的基本特征。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容,是劳动的层级结构特点。劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。 劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络,以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体,包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。 劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科,这一学科的研究方法是多元化的。劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。 第二章劳动关系的历史和理论(劳动关系历史与理论——主要理论及代 表人物) 西方市场经济国家的劳资关系,伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展,各自具有不同的特点。 劳资关系与劳工理论主要包括:斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论。劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的,他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中,用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。 《劳动关系系统》(1958),标志着劳动关系系统理论的创立。 劳动关系系统理论在邓洛普创立的基础上,经桑德沃、安德森等人的修改和完善,逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识。 劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论。其中最有影响的理论学派有希克斯的罢工与谈判理论、库克的劳资合作绩效理论、海曼的产生冲突理论、寇肯等的策略选择理论等。
毕业设计选题系统 一、系统需求 1.项目背景 随着教育改革的不断深化,全社会信息化、收集化培植热潮的兴起,建立一套能够适应这些改变的行政管理方案也就显得尤为重要。在高等院校的日常工作中,每年临近毕业,都有大量的毕业生需要进行毕业设计,这其中首要关节就是课题的选择。以往在毕业生选题工作的各个阶段都是手工操作,如果指导老师带领的学生比较多,或者是当年毕业的学生比较多,这样就容易造成学生的课题选择很混乱,指导教师难于统计学生的课题选择情况等一系列问题。不但效率低下、工作繁琐,而且容易出错,于是开发一套适合学校情况的毕业生毕业设计网上选题系统便成为了学校的迫切需求。 2.基本需求分析 选题系统是导师与毕业生进行双向选择的一个平台,提供学生选择导师及其研究方向、导师筛选学生。 在毕业生选题系统中,使用该系统的用户有:导师,应届毕业生及管理员。应届毕业生(即学生)是选择导师和课题的人;导师是为毕业生提供课题研究方向的人。管理员是对数据库进行日常运行维护工作的人。 本系统就主要功能模块进行分析与设计,包括学生选择导师及其研究方向,导师提供课题,导师筛选学生三个模块。 3.具体功能分析 根据基本需求分析,可以知道本毕业设计选题系统至少应该具有以下几个功能:
(1)一个选题系统可以有多个学生; (2)一个选题系统可以有多个导师; (3)一个学生只能选择一个导师及其研究方向; (4)一个导师至少指导5个学生,至多指导7个学生; (5)学生可以在规定期限改选; (6)学生可以在规定期限退选; (7)导师可以对学生的改选及退选设定期限; 二、分析问题领域 1.识别参与者(角色) 参与者代表与系统交互的人,硬件设备或另一系统。它存在于系统的外部。 通过分析毕业生毕业设计选题系统的功能需求,可以识别出3个参与者:(1)Student(毕业生):有权选毕业设计指导老师和课题的人员; (2)Teacher(指导老师):有权提供课题,规定选择学生人数,选择学生的人员; (3)Actor(管理员):系统的日常管理和维护的人员。提供更新选课题的相关信息,及学生的信息。 2.识别用例 用例:规定系统或部分系统的行为,描述系统所执行的动作系列集,并为执行者产生一个可供观察的结果。 通过对需求的进一步分析,可确定毕业设计选题系统中有如下用例存在:(1)登录:验证用户身份 (2)选导师:学生选择毕业设计指导教师
全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于
... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工
《劳动关系学》复习题(1)及参考答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。 1.在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为( B ) P4 (201010) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自(B)P4(201101) A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 3.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A)P4 (201110) A.美国B.日本C.英国D.德国 4.影响劳动关系结果的能力叫做( C) P8 (201201) A.合作B.冲突C.力量D.权力 5.西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于(B)P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质 6.世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.工作场所不公平D.工作本身的属性7.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D )P26 (201110) A.文化因素B.宏观经济环境C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 8.在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是( D ) P26(201010) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 9.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派P35(200810)10.在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是(A)P39(201210)A.美国B.加拿大C.爱尔兰D.英国 11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B )P40(201001) A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派 9、12.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核 心假设的学派是( C ) P43(200710、200910)A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
劳动关系学名词解释汇总 1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位 之间产生的经济社会关系。 2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者,即拥 有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。劳动者称劳动主体,用人单位称用人主体。 3.雇员是指在企业组织中,雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的 工作者。雇员也可称之为员工、劳动者,包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。 4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和 类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P10 5.雇主雇主也称用人单位,指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动, 且向雇员支付工资报酬的法人或自然人. 6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益,并 努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关 的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为,其目的是促进劳资和谐与企业发展P107 8. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式 9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工 作场所以及整个社会中的利益 10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动 的时间。我国标准工作日为每日工作8 小时,每周工作40 小时。 11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。我国缩短工作日 情况有:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者;夜班工作;哺乳期工作的女职工。 12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。使用于不定时工作日 因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。(需履行审批手续)13.综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点,分别综合计算工作日采取以周、月、 季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。(需履行审批手续) 14.弹性工作时间指在标准工作时间的基础上,每周的总工弹性工作时间作时间不变,每 天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 15.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工计件工作时间 作时间。 16. 加班加点即延长劳动时间,指劳动者的工作时数超过法加班加点加点律定的标准工 作时间。 17. 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的 最低劳动报酬。 18. 劳动合同的概念劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利 和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 19. 有固定期限劳动合同有固定期限劳动合同指明确约定合同终止时间的合同。 20. 无固定期限劳动合同指双方当事人没有明确约定合同终无固定期限劳动合同止日期
劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布
C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社 会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止
基于JSP的毕业设计选题系统的设计与实现 摘要 随着全球信息化技术的兴起,特别是Internet的日益普及,我国各大中专院校都建立了自己的校园网。毕业生以班级为单位的原始手工报送的选题方式已经不能适应时代发展的需求,所以基与互联网的毕业设计选题系统也就孕育而生了。 毕业设计选题系统就是能够使学生通过互联网完成毕业设计课题的选定,它采用Web方式,同时适用于局域网和Internet,它要实现审核,权限管理,邮件通知等功能,并能提供题目保存、题目查询等功能,该系统同时拥有最开放的题库管理系统和最灵活的选题系统,能够自动进行权限的判断,对用户进行冻结。 我们采用了JSP技术为主要手段,本系统采用了多级角色管理:包括系统管理员、系主任,学生和老师几种权限.本文主要介绍了用户权限的划分,并详细地论述了系统设计的思想和实现的方法步骤从而为以后的研究打下了基础。 关键词:审核;权限;多级角色管理
Design and Application of Selected Topic System for Graduation Based on JSP Abstract With the rising of global information technology, especially the growing prevalence of Internet, the technical institute colleges and universities in our country have set up their own Campus Net. For the traditional way of sending the selected graduates to the unit cannot adapt to the demands of the time, the Internet –based graduation system of selecting topic born. The selection system enables students to complete the choice of topic on graduation design by Internet. This system adopts Web, and be suited to the local area network and Internet. It must realize the verification, the jurisdiction management, mail notice etc. and can store and search for topics. With the most open topic management system and the most flexible elected topic system, it can automatically judge the jurisdiction and freeze the user . As we have used the JSP technology as a main method, the multistage role management has been adopted in this system, including the jurisdiction in the possession of system managers, deans, students and teachers. This paper mainly introduces the users’ jurisdiction division and elaborates the idea of system design and the methods and steps of realization, laying a solid foundation on further research. Key words: Verification; Jurisdiction; Multistage role management.
全国2006年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.订立集体协议应当遵循的原则是( A )p369 A.合法、平等、合作B.公正、公平、公开 C.效率优先、兼顾公平D.效率、合规、平等 2.20世纪30年代往常的劳动关系进展中,绝对有利的一方是( A )p458 A.资方B.工会 C.政府D.劳动者 3.以治理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的治理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是( B )p36-37 A.新保守学派B.治理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 4.1802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( A )p63 A.《学徒健康与道德法》B.《工厂法》 C.《劳动爱护法》D.《劳动保险法》 5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析治理方
A.布雷弗曼B.科可恩 p96-97 C.梅奥D.泰勒 6.不仅关怀会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于( B )p140 A.工联工会B.福利工会 C.政治工会D.职业工会
7.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的酬劳不低于工资的( C ) A.100% B.200% p189 C.300% D.400% 8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、
A.生活条件B.劳动条件 C.环境条件D.交通条件 9.仲裁与调解的不同之处是( D )p440 A.调解需要第三者进行干预 B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C.实施调解的第三者能够是私人,也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D.仲裁人更加独立,依照争议内容独立进行推断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力 10.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正,保障职工依法行使民主治理的权利。 这体现的工会职能是( C )p145
劳动关系学 三、名词解释题 26.管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南 27.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 28.劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项 26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 27.雇主P10— 也成“管理方”或资方,是指雇佣他人为其工作,并需支付劳动报酬的法人或自然人。 28.劳动争议P407— 指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。 26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。 27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。 28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。 三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分) 26.劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式 27.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 28.劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动 四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分) 29.简述劳动关系的特性。 ①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。 ①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度 31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。 当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。 33.三方协商机制的组织形式有哪些? ①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度 29.劳资合作具有哪些特征?118 企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担;资方合作需借助员工参与才能实现;劳资双方将对抗相对力量,转化为组织的总力量;劳资合作所带来的成果应公平分享。 30.简要回答工会的职能分类。135 工联工会福利工会政治工会32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些?372 33.简要回答三方协商机制的作用。379 1、缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系 2、确立工会地位,保护劳动者合法权益 3、促进经济发展,推动社会进步。 29.简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 合作的根源“被迫”(是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系)和“获得满足”(主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施) 30.独裁/剥削管理模式有哪些特征? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素? 一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异 32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? ①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形