适应新常态：农发行思想政治工作亟待转型
适应新常态：农发行思想政治工作亟待转型
中国金融思想政治工作研究会2015思想政治工作调研课题报告发布时间：2016-01-21 作者：刘先权甘绍群张祥艾彭虎堂
当前，中国经济发展步入“新常态”，农发行改革发展进入又一个关键节点。如何落实“四个全面”战略布局，抢抓机遇、应对挑战，正确认识经济新常态、适应新常态、把握新常态，进一步加强和改善思想政治工作，推进思想政治工作转型创新，激发广大员工的工作热情、创新激情、爱岗敬业真情，履行好国家赋予的政策性金融服务职能，为迈向服务水平一流、经营业绩一流、员工队伍素质一流先进行列提供强大的精神动力和思想保证，是亟待解决的重大课题。本文以湖北省分行为考察样本，对此进行了探讨。
一、积极调整，思想政治工作呈现新特点
习近平总书记在今年“五.一”劳动节暨劳模表彰大会上的重要讲话中强调：“要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众精神文化需求”。为做好思想政治工作指明了方向。农发行成立20年来，认真贯彻党中央、国务院大政方针，切实履行政策性银行支农职责，为保障国家粮食安全、保护农民利益、促进城乡一体化发展做出了重要贡献。多年来，农发行各级党组织重视发挥思想政治工作的教育启示作用、整合聚焦作用、引领激励作用，取得了明显成效。
（一）加强理想道德教育，构建和谐银行
近年来，农发行通过招聘新员工、选拔任用年轻干部，人员结构向年轻化发展，青年干部和职工给农发行注入了新鲜血液，在农发行改革发展中发挥了生力军的作用。但在新常态的社会背景下，青年干部职工的思想观念、思维方式、行为规范处于剧变之中，心态呈现出多元、动态、矛盾的特点，具体表现为：
1、思维活跃但易受到不良思潮的侵蚀。在物质和精神文化日益丰富的今天，青年员工自我意识进一步凸显，价值取向更为多元，青年员工的价值观和人生观受到各种社会现象、思潮的冲击。
2、竞争意识强但学习态度不够端正。面对日益复杂的外部环境和日趋激烈的竞争，青年员工普遍具有较强的风险意识，深刻意识到要把自己的前途和命运与农发行的经营和发展联系在一起，具备较强的责任心、事业心和上进心和创造性。但面对各种各样的学习培训和考试时，却抱着临时突击、应付考试的心态，还有部分青年员工不注重知识的更新，学习意识淡薄，学习兴趣不高，这在一定程度上影响了自身素养的提高，也直接影响了全行经营管理。
3、可塑性强但缺乏良好的心理素质。农发行员工正处于新老交替的时代，青年员工大部分是业务岗位的排头兵，多数人渴望实现自我价值，因此他们都有着明确的人生目标和端正的工作态度，愿意尽力做好本职工作，并使个人的特长能充分发挥。但由于青年员工的主流思想不断趋于理性和务实，因此不断暴露出如好高骛远，惰于钻研、情绪不稳、受挫易消极和偏激倾向，甚至在部分青年员工中还存在“三强化、三淡化”的思想，即强化了个人主义，淡化了集体主义；强化了雇佣观念，淡化了主人翁意识；强化了拜金主义，淡化了奉献精神。上述问题如不加以正确引导，不仅不利于青年员工的发展，也会影响农发行的事业。因此在农发行广大干部特别是年轻员工中开展理想道德教育，提高员工思想道德素质，提升新常态下履职尽责能力，推进各项工作持续稳健有效发展，积极营造和谐氛围，构建和谐银行尤为重要。
（二）凝聚改革发展共识，汇集发展力量
当前对于农发行的改革发展，一些员工在思想认识上缺乏共识，甚至存在某些有碍改革发展的思想倾向：
1、大局意识淡薄，责任心不强。有的日常工作任务不能认真完成，部分干部突击表面工作
以应付检查或考核。有的基层干部职工认为，单位的事是领导的事情，与自己无关，没有用主人翁的责任心去对待自己的工作。同时，拈轻怕重不愿意承担责任大的工作任务。上了年纪的干部职工则“养在深闺”，对自己分内的职责和每天该做的事情并不清楚，“当一天和尚撞一天钟”，碰到一点困难就退缩，或者将本应属于自己分内的工作，全交给年轻同志去做，没有集体观念和责任观念。
2、工作懈怠，进取心不强。基层行一些岗位如信贷岗位管理方式相对自由，这些岗位的职工容易滋生工作懈怠、进取心不强的问题。经过调查我们发现，其中有两类人产生这种问题的可能性最大：一类是工勤人员，他们晋升或者转编无望，大部分人对待工作平平淡淡，不求有功但求无过。第二类是四十到五十多岁之间的员工，由于家庭琐事、子女求学、就业等问题没有解决好，把情绪带到工作中，同时受到领导职位职数的限制，没有上升的空间，在工作中消极懈怠，缺失进取心。有的一线人员对待客户缺乏真诚、积极的态度，“脸难看、事难办、话难听”的现象时有发生，严重影响了农发行的形象。
3、攀比意识较强，自律性弱化。农发行基层员工直接面临客户，平时接触的事物多而杂，来自监管部门和上级主管部门的检查、考核任务重，压力大。与之形成鲜明对比的是相对较少的个人收入。与其他银行机构或上级机关相比收入少、领导职位少、任务多、事情杂，这在基层农发行干部职工眼里成为最大的不公平。在这种现实因素的影响下，那些不寄希望于通过积极取得进步获得发展的员工，不能摆正自己的位置，形成财富观上的攀比心理。不务正业，违反规定谋求第二职业，赚取外快；追名逐利、拜金主义、攀比思想严重。一些纪律、规矩意识淡漠的员工，存在自律性差，滥用权力，收取客户财物等，图小利等问题。
因此，更凸显加强思想政治工作重要性和紧迫性。要看清各种症结所在，找准突破的方向和着力点，拿出创造性的改革举措。农发行改革是一个系统性工程。在改革中，个人的利益诉求很难完全实现，唯有从大局出发进行利益调整，个人服从集体、局部服从全局，既在理念层面形成共识，又在具体举措上共同使劲，凝聚共识、汇集力量，才能使改革的“最大公约
数”得以实现。
（三）全面深化改革，分忧解难彰显人文关怀
人文关怀是企业对弱势群体关心与帮助, 是企业发展与进步标志，当前，农发行在人文关怀方面有待加强。
1、基层工会组织的执行力不足,履职力度不够。对专兼职工会工作人员的培训指导不够, 致使各基层工会组织在帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压等方面显得力不从心, 无法引导员工落实爱岗敬业工作。
2、员工心理问题得不到及时解决。应该看到，一部分员工感情细腻、思想脆弱，很小的问题都可能会影响到他们的情绪, 导致工作效率下降, 人际关系出现裂痕, 进而影响了其对工作、对家庭的态度。而有关部门和群众组织不能在员工出现问题的时候就及时疏导、解决问题,负面情绪得不到及时消除，影响工作热情和投入程度, 甚至造成安全隐患。
3、管理人员与职工人员缺乏有效的沟通。导致职工不能及时化解心中的不满情绪, 长此以往,对管理人员产生意见,削弱对单位的认同感与归属感, 降低了职工的工作热情, 导致职工出现烦躁、低沉等负面情绪, 甚至出现心理性格扭曲。面对员工各种需求和变化, 有关部门和群众组织对自身工作的创新和持续发展缺少足够的理性思维, 应对措施不足, 缺乏深入和长远的思考，对基础规范建设和指导检查力度上亟待加强。
在当前形势下，人文关怀和心理疏导成为新时期思想政治工作的重中之重。要通过深入细致的思想政治工作，把改革的形式、方向、面临的问题给广大员工讲清楚，坚决破除阻碍深化改革的思想迷雾，消除思想上的不确定性，关心职工疾苦和困难，积极为员工排忧解难，彰显人文关怀。
（四）转变工作思维方式，牢固树立最优化发展理念
创新才能发展，工作思想方式的优劣很大程度上决定了结果的好坏，当前，一些干部职工长期以来形成的思维方式已不能适应农发行改革发展的步伐，亟需加以转变。一是惯性思维。有的同志长期从事某项工作，对事物的认识，逐渐形成一定的“成规”，总是带着一成不变、僵化的思维方式观察、思考问题。二是单向思维。有的同志习惯于单向思维，一叶障目，以偏概全，看不到实物之间的内在联系，工作上顾此失彼，给工作带来损失。三是直观思维。有的同志只看表面，不求本质，只求表面了解，不深入分析和理解，被表面现象所迷惑，给工作到来不必要的麻烦和困惑，甚至影响到发展大局。
在新常态下，要积极适应改革发展的步伐，主动转变思想观念和工作方式，坚持最优化发展理念，坚持科学、可持续发展，坚持农发行自身发展目标和社会效益的有机结合，依托管理机制的持续创新，实现资源利用效率的最大化。
二、把握难点，思想政治工作面临挑战
（一）信息传播的及时性与思想政治工作的滞后性
现阶段，国家正处于改革发展的关键时期，各种思想文化相互碰撞，信息技术飞速发展，网络信息传播迅捷，各种新情况、新特点相互交织，给思想政治工作带来了新的挑战。而当前农发行思想政治工作自身存在滞后性，主要表现在：一是不能及时反映职工的思想动态，不能根据职工思想变化及时做出反映、提出对策，导致思想政治工作与职工思想实际脱节；二是存在重业务经营轻思想政治工作倾向；三是存在感情投资代替思想政治工作的倾向；四是思想政治工作内容单一，教育方式方法不当，思想政治工作方式方法没有随着社会的发展而发展，没有形成面对新常态，适应新常态的良好氛围，教育内容不鲜活，无法让员工真学、真懂、真信、真用。创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，没有找到思想政治工作的切入点，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及，习惯充当“传话筒”。不能潜心研究、运用现代的科学技术手段，去掌握接受者的特点，思想政治工作有时停留在“你读我听”、“你说我做”的被动式说教。
（二）信息传播的碎片化与思想政治工作的系统性。
当今社会是个信息快餐时代，它赋予了任何人都可以即时、快捷地与外界交流的权利和自由，进行信息传播与共享，信息传播呈现出“碎片化”的特点，这就对人们的工作安排的计划性和系统性提出了更高的要求。然而，纵观农发行现行的思想政治工作，系统性欠缺的问题十分突出：一是思想政治工作零打碎敲、头痛医头脚痛医脚的现象仍然存在，不能根据工作对象的不同情况、层次选定不同的思想政治教育内容；无法很好地根据工作对象的不同职责和任务, 制定不同的学习内容和要求；没有把当前工作和长远计划、实际问题与教育目标很好地统一。二是思想政治工作各自为政，缺乏有效配合和协调，对宏观意识、整体意识和系统观念强调不够,缺乏科学组织与协调。在思想工作与业务经营相结合、教育与管理相结合、思想说服教育与解决实际问题相结合、重点突破和整体提高相结合、专项工作和综合治理相结合方面有待提高,各部门缺乏通力协作,相互配合,难以发挥整体作用。三是缺乏科学统筹、规范、健全的工作指导机制，少数单位思想政治工作的随意性较大,工作不落实无实效, 不善于通盘筹划, 把握重点, 抓不住主要矛盾,不能把工作的重心放在对全局工作有决定意义的关节点上，上级对下级的分类指导、督促与检查不够, 未能形成思想政治工作齐抓共管、分工协作、整体推进的局面。
（三）价值导向的多元与思想政治工作的先进性。
当代中国最为突出的现实是价值多元和复杂性，同时也不可避免地反映到农发行系统：一是内容上的多重性。员工趋向于把理想与现实、奉献与索取、理想主义与功利主义等结合起来, 既讲精神追求, 也重功利实惠;既讲奉献社会, 也注重获得回报;既讲人格完善, 也重世俗
享受。由于生活水平的提高和人的主体地位的突现, 需求更为广泛、丰富, 需求层次也日益提高, 已不满足吃饱、穿暖、有栖身之所, 而要求吃好、穿美、住得舒适安全;不仅讲营养, 讲娱乐, 讲健身, 且重审美, 重交往, 重成才等。二是范围上的广泛性。由于当前员工价值取向的变化与社会价值体系的变化相联系, 因此, 价值取向的多样化就不仅仅表现在经济生活、文化生活等领域, 同时还表现在员工的政治生活乃至理念信仰等领域;不仅影响着日常生活观, 包括
择业观、恋爱婚姻观,甚至在一定程度上还影响员工的信仰追求。三是构成上的立体性。当前价值取向多元的倾向, 不仅仅在少部分人身上存在, 而是对员工队伍构成了多维影响。从领导干部到普通职工, 从共产党员到一般群众, 都无不受其冲击, 在价值选择上表现出多维性。甚至在许多群体性的价值取向上, 也呈现出多样化的特点。
三、突出根本点，思想政治工作重在创新
思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径，是党的工作的重要组成部分，具有很强的目的性。只有围绕改革发展这个中心，只有清醒的认识到思想政治工作的着力点，思想政治工作尽快实现在经济新常态下的转型，才能更好地发挥其作用，才能在全面深化农业政策性金融改革过程中充分发挥党的思想政治工作的“生命线”作用和独特的政治优势。
（一）紧扣重要时点，为广大员工送“指南针”。
1、以新员工入职培训为契机，上好思想政治工作第一课。新员工入职培训，是员工入职工作的第一个环节。是员工从社会人转变成为职业人的过程，新员工未来选择如何在工作中表现、决定自己是否在农发行长期发展，很大程度上取决于在最初入职一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的农发行价值理念、企业文化、管理方式等将会直接影响新员工在工作中的态度和行为。因此在员工入职培训时，有针对性地开展好思想政治工作，把思想教育与新员工的技能培训有机结合起来，可以使新员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，全身心为农业政策性金融事业贡献聪明才智。
2、以职工代表大会为载体，搞好思想政治工作。职工代表大会是加强思想政治工作的的好时机，把握住这个重要时点，将极大提高思想政治工作的效率。一方面，职工代表大会既是职工参加决策和管理、监督领导干部的途径, 也是提高思想政治素质的途径, 职代会在召开期间和闭会征求建议、议案的过程，既从思想理论上让广大职工认清自己主人翁地位, 又让职工从参加管理的具体实践中行使当家作主的权利。另一方面，分支行平时开展思想教育的基本形式是“官教兵”，很容易形成“我教你听”，影响教育的效果。而在职代会的活动中, 没有
区分教育者和被教育者, 教育活动是在平等的气氛中进行，相互之间感情变得更融洽, 因为每个人既是受教育者又是教育者, 每个人都接受别的同志教育, 又都在教育帮助别的同志，使得思想政治工作更容易开展。
3、以青年工作为重点对象，搞好思想政治工作。农发行每年召开青年座谈会，广大青年职工齐聚一堂，接受学习和培训，为发展建言献策，青年员工已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是农发行思想政治工作的基本任务。运用青年员工喜闻乐见的形式，加强青年思想政治工作，培养正确的价值观念，增强明辨是非的能力，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭；培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。
（二）紧扣关注关切，给广大员工吃“定心丸”
做好思想政治工作，要坚持“以人为本”，认真倾听群众对涉及个人切身利益的诉求，把目光聚焦到广大职工关注关切的重点热点问题上。当前，农发行职工最为关注以下两方面：
一是薪酬制度改革。薪酬制度改革事关广大职工的切身利益，说的通俗一点就是收入问题。收入问题直接影响到员工的家庭和生活，是一个现实而又敏感的问题，因此，做好收入方面的思想政治工作理应成为工作重点之一。员工在这方面关注的不仅仅是收入的高低，更关注分配是否公平，能不能真正体现劳动价值，由于对相关政策了解不够，以及当前房价、物价、医疗、子女教育费用高涨等原因造成职工出现思想顾虑。针对这种情况，要做好宣传工作，利用行务公开、职代会等活动载体，向员工宣讲有关政策，回答员工各种疑问，澄清员工的模糊认识，从而理顺员工的思想，取得职工理解和支持。
二是改革发展走向。当前，农发行正在深入推进改革，改革是一个系统、长期的过程，对于农发行改革的最终目标和具体方案，基层行员工了解、参与的途径很少，导致职工感到迷茫和不知所措。此时更应发挥思想政治工作的作用，在外部环境、内部管理体制发生重大变
革的情况下，紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避难点，正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革发展的全过程，保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。要让广大职工认识到改革是大势所趋，改革不会偏离政策性银行的功能定位；农发行的经营发展目标不会发生根本性变化，应继续履行信贷支农的职责。深入细致做好政策研究和解释说明工作，切实消除广大员工的后顾之忧。（三）紧扣职能发挥，为改革发展装“助推器”
思想政治工作是为实现中心任务服务的。当前农发行的中心任务是改革发展，各项工作的开展以改革发展为中心，要搞好思想政治工作必须明确农发行的职能定位。新时期，国家对农发行的定位是政府意志的体现、财政职能的延伸、战略支持的手段、银行体系的重要组成部分。当前国家正在开展异地扶贫搬迁的战略，支持易地扶贫搬迁是国务院对农发行的信任和重托，服务易地扶贫搬迁工作是农发行的应尽职责，是农发行服务国家战略的重要体现，更是一种政治担当和社会责任，要积极发挥农发行的作用，在搞好财政支农资金拨付的同时，加大在农村基础设施建设、农村集中住房、农村水利、棚户区改造、异地扶贫搬迁等领域的信贷支持力度，缓解财政资金的不足，扮演好财政职能延伸的角色，形成财政资金与农发行信贷资金合力支农、合力扶贫的良好局面。同时清晰的认识到，农发行作为政策性银行是国家银行体系的重要组成部分，应该充分银行在经济社会发展中的功能和职责。只有清晰认识了农发行的职能，各项工作才能目标明确、措施得力，思想政治工作才能真正有的放矢，发挥改革发展助推器的作用。
（四）紧扣信息整合，为改进作风定“新规范”
当今社会是信息社会，信息充斥工作生活的各个方面，从纷乱、复杂的信息中进行信息整合，从中提取有利于农发行改革发展的信息，推进信息整合，切实改善作风建设，妥善解决当前作风建设存在的问题：
1、思想守旧，创争意识不强。有的领导干部不认真学习新理论、汲取新知识，思考新问题
不深入，满足现状，新形势下，农村中小型金融机构迅猛发展，金融市场竞争愈演愈烈。有的领导干部思想保守求稳，不思进取，缺乏事业心、责任感，在经营指标完成上存在畏难情绪，缺乏超常规的发展思维，开拓创新的思路还不够宽，标准还不够高。
2、服务弱化，宗旨观念不牢。有的领导干部对一些工作或问题只是了解表面现象，没能静下心来，深入研究探讨，把大量的时间和精力放在事务性工作和应酬上。有的领导干部深入调研不够，在密切联系群众方面流于形式，不能安排更多的时间深入了解员工，不能及时了解员工的意愿与想法，不能从中吸取有益的思想和工作方法，造成工作被动，执行力下降。
3、作风漂浮，实干精神不足。有的领导干部存在惰性思维，官僚主义、形式主义积习依旧，因而工作思路不开阔，思考问题不全面，工作中大胆管理、抓细、抓实、抓具体的实干精神不足，只会讲空话，不能干实事，碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，执行规章制度不严格，特别是工作落实力度不够，加快业务发展劲头不足。
4、纪律涣散，廉洁自律不严。有的领导干部廉洁自律意识差，自我约束不够，放松了人生观、价值观、权力观改造，贪图享受，松懈懒散，甚至无视法纪、贪赃枉法。极个别领导干部存在以权谋私，滥用信贷权力；存在帮助企业借钱还贷、向企业借钱经商、挪用企业资金等现象，导致违规违纪案件还时有发生。
针对上述情况，要采取有效措施，制定符合新时期作风建设的新规范，一是完善管理制度。结合新的工作实际，建立健全岗位工作规范、管理办法和考评办法。同时，充实完善服务回访制度、文明服务制度等制度办法，切实加强队伍建设；二是加强作风整顿。结合“三严三实”教育实践活动，强化“两个责任”，认真开展纪律作风整顿活动，组织全体员工以解决“四风”问题为中心，认真查找在工作作风、工作纪律等方面存在的问题，有针对性的采取措施，推动作风转变，营造良好发展环境；三是拓宽监督渠道，在各单位显著位置公示投诉电话、投诉流程及办公邮箱，并通过意见箱、留言薄、电话回访等多种形式征求意见建议，同时，要求全体工作人员自觉接受群众监督，以群众满意为出发点，不断提升服务质量；四是建立
问责机制。严格按照上级行制定的违规违纪的相关规定，坚持员工行为积分管理，对工作人员违反法律、法规、规章、政策和内部管理制度及不履行、不正确履行或履行职责不力，作风不正，纪律不严，形象不良等行为进行违规积分并严肃问责。
经济新常态下，宏观经济和金融运行的调整，对农发行业务发展、经营管理、风险防控等带来重大影响。只有做好思想政治工作转型创新，才能为农发行的稳健发展提供强有力的思想保障。只有充分发挥思想政治工作的凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用，才能推进农发行又好又快发展。
思想汇报如何做好新形势下宣传思想工作
如何做好新形势下宣传思想工作 宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。 通过座谈深入社区了解调查,宣传思想工作存在的问题如下: 从微观看主要存在三个主要问题 1、在新的历史条件下，对宣传思想工作认识还不够。宣传思想工作特别是思想政治工作,与行政业务存在“两张皮”,认为宣传思想工作是软指标。 2、内空形式单一，宣传的针对性不强，一是宣传思想工作特别是思想政治工作落后于人的思想要求，很多人追求利益最大化，宣传思想工作特别是思想政治工作显得苍白无力。内容上下一般粗，讲大道理多缺少转化，难于入脑。 3、宣传思想工作缺少量化指标，鞭打快牛，干多干少，干好干坏都一样，能于的搬来搬去，不能干的什么待遇也不少，影响工作积极性。 从宏观看面临四个挑战 1.面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。 在社会主义初级阶段，生产力的发展水平还不高，封建主义、资本主义腐朽思想以及小生产习惯势力还有广泛的影响，宣传思想工作面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。社会主义初级阶段是宣传思想工作所面对的最大实际和基本的历史条件。我国是从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会的，不可避免地带有封建文化、殖民地文化和资本主义文化等多种文化交织的痕迹和影响。尤其是在社会主义的初级阶段，生产力发展水平比较低且发展不平衡，经济制度上将长期实行以社
会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种经济文化结构，必然多层次、多角度影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。初级阶段的思想文化呈现错综复杂、多元交织并存的结构特征。 同时，在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟粕往往夹在其中，这就使得意识形态领域更加复杂。观念形态的变化一般滞后于社会实践的发展，与旧的经济形态、社会关系相联系的思想意识以及价值观、道德观等还会在初级阶段长期存在；而与新的生产力和生产方式相联系、与现代化进程和社会主义市场经济相适应的新思想、新观念尚需要一个较长的过程才能发展完善。应该破什么，立什么；怎样破，怎样立，回答和解决这些问题，在意识形态领域既有“左”的干扰，又有右的影响；既有观念上的对立，又有认识上的差异；既有立场上的对立，又有方法上的差异。意识形态领域的新与旧、科学与愚昧、进步与反动、先进与落后、改革与保守、开放与封闭的矛盾和斗争，是长期的复杂的，有时甚至很尖锐。 2.面临着经济社会生活多样化带来的挑战。 在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观念、价值取向也在变化，宣传思想工作面临着经济社会生活多样化带来的挑战。我们国家正在经历着一场深刻的社会变革。政治、经济、文化以及人们的行为方式、价值观念等，都在变化之中。特别是随着产业结构的调整、国有企业改革的深入和非公有制经济的发展，使社会结构呈现出多样化的发展趋势，人们的利益结构变了，就业岗位和渠道多了，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。如，随着国有经济布局的调整和多种所有制经济的发展，个体私营业主、合资独资中的外方代理、下岗换岗职工会日益增多；随着我国社会城市化、现代化的发展，流动人口、股民人数、老龄人口会日益增多；随着科技的进步、网络时代
新常态下加强党员干部思想政治工作的策略分析 战祥真
新常态下加强党员干部思想政治工作的策略分析战祥真 发表时间：2018-07-09T10:27:59.500Z 来源：《电力设备》2018年第7期作者：战祥真 [导读] 摘要：政治思想工作是我国社会中各项工作有序开展的重要指导思想，尤其是对企业的可持续发展提供可靠的保障以及坚实的基础。 (国网山东省电力公司济南供电公司 250012) 摘要：政治思想工作是我国社会中各项工作有序开展的重要指导思想，尤其是对企业的可持续发展提供可靠的保障以及坚实的基础。新时期大背景下，党员干部能否经受住新问题、新思想、新要求的考验而永葆生命力，就需要通过与时俱进进行变革发展，通过提升宣传学习的主要方式，践行求真务实的基本要求，积极主动地参与和改进对党员干部进行的思想政治教育工作，以适应新时期的发展要求。 关键字：新常态；党员干部；思想政治工作；有效策略 前言： 十九大报告一经提出，便宣告了我国进入了新时代全面深化改革的重要时期，这体现出我国经济、政治、文化、社会等各方面都进入新的发展阶段，更加明确地规范了政治生态要求，和谐稳定发展的经济社会，以及繁荣昌盛的文化事业和社会生活。面对当前社会新常态下要求的全面深化改革，使得企业做好新常态下党员干部思想政治的工作变得十分重要，是当前新形势下企业谋得长足发展首要解决的问题之一。 一、在充分认识“新常态”的前提下做好党员干部思想教育工作 新常态的基本含义是指跟以往形势有所区别的、相对稳定的一种趋势化不可逆转的发展状态。“新常态”概念的提出要求我国在政治体制、经济发展、社会建设、文化事业、法治理念等方面都要进入一个全新的阶段[1]。要在新常态下进行党员干部的各项思想政治教育工作，就要充分认识与了解到新常态的基本含义以及内在本质。就好比如在当前经济不断发展、人民物质经济水平不断提高，广大人民群众对美好生活的向往又进入了一个新的发展阶段，而作为新时期的党员干部在思想政治觉悟上就要有所作为，在保持自身平常心的前提条件下主动适应这种社会矛盾的变化趋向，为人民群众谋福祉，增强自身的归属感、责任感以及被认同感，构建好与人民群众之间的和谐关系。因此，在新常态背景下做好党员干部思想政治工作，可以为各党员干部搭建更为广阔额平台，让其各自施展自己的才能与魅力，在充分发挥意识能动性的作用下指导各项任务的开展，将凡事做到尽善尽美作为工作准则，让党员干部在实现自身价值的同时为新常态社会经济发展的做出贡献。 二、积极主动适应“新常态”在思想政治教育中提出的各项要求 思想政治工作一直是我国党组织建设工作中的重要任务，这就要求了党组织必须积极主动地适应“新常态”在思想政治教育中提出的各项工作要求，其主要目的是为了及时有效地解决基层党员干部在思想上的困惑，化解主要矛盾，引领各党员同志紧跟新时代、适应新常态[2]。因此，这就需要从以下三个方面入手：首先，党员干部思想政治工作必须深入基层组织，坚定不移走群众路线；必须通过线下结合线上积极展开党的群众路线宣传教育，强化党员工作作风，深入基层了解群众所需要的、所盼望的，把握好党员干部思想动态发展，真心实意的为人民群众谋幸福。其二，作为思想政治教育工作者，必须学会放下身段，深入基层、深究问题本质，准确掌握党员干部思想情况、把握党员干部生活状况，构建好与党员干部的关系基础。最后，还需要通过互联网+等有效的交流方式了解与把握民需民愿，特别是微信、微博等载体的应用，并在此基础上寻找问题的解决办法。在充分了解到职党员干部的真实想法以及相关意见，基于此制定系列的工作计划和方式，便能够指导与调整好党员干部的思想动态，建立好与干部之间的信任感，进而激发党员干部工作的积极性。 三、通过宣传学习的方式进行“新常态”下的党员思想政治工作 当前阶段，可以用来宣传学习的内容丰富多彩、形式各样、途径众多。因此，我们可以充分利用QQ、微博、微信等公众平台，做好新时期下思想政治的学习与宣传工作，帮助各党员干部及时了解、学习国内重要方针政策以及发展走向，同时，还可以学习到国外时事政治、新鲜事物，引导党员干部在思想保持高度一致的基础上紧跟时代发展潮流，激发党员干部工作的积极性、主动性以及热情度，创新发展新思想、新思路，为国家企业的发展添砖加瓦。具体而言需要从以下两个方面践行，一方面，思想政治教育者必须组织好党员干部践行十九大以精神，明确新时期的各项重要任务，学习“四个全面”重要思想，指导各党员干部正确处理权利与义务的关系，增强责任感与法律意识，从各方面适应社会新常态的发展[3]。另一方面，要加强党员干部社会主义核心价值观的教育，通过教育引导、活动宣传、目标实践等方式使党员干部自主遵守与践行社会主义核心价值观，将这些核心观念结合自身观点运用到社会生活中，进而有效地融入新常态的社会环境中。 四、“新常态”大背景下要求党员干部做好求真务实的基本要求 要在新常态下做好党员干部思想政治工作，必须坚持求真务实的基本原则，并从实事求是、服务群众、人文关怀以及实事满意等方面着手[4]。首先，作为思想政治教育者必须实事求是务实工作，要从社会实际以及党员干部切身利益出发做好思想政治工作，要贴近生活、贴近实际与党员干部讲真话、说实话、讲道理，建立好与党员干部之间的信任机制；而不是一味地空谈套话，天马行空、不切实际。再有，作为思想政治教育这要从党员干部切身利益出发讲事情、办实事，多为群众着想[5]。所做的每一件事都要符合社会发展需要，人民群众利益需求，尽职尽责，将公平正义原则最大化，并对于不合理、不合法的要求以及意见做出解释、说服以及最终解决，不能将其放任不管或者简单收场，避免造成更大的误解或者麻烦。还有，思想政治教育者在进行思想指导时，需要尽大限度地体现人文关怀，给予党员干部组织的温暖与关爱，建立健全激励机制，提倡尊重、爱护、关系以及理解等理念，并增强与干部的沟通交流，促进两者间和谐关系的构建。最后，作为思想教育者要办好党员干部满意的时事工作，从当前人民群众普遍关心的问题出发，比如增加收入、组织关怀、福利津贴等方面入手，制定工作目标、实践方式以及其他相关制度体系，竭尽全力帮助人民群众实现美好生活愿望；同时，也要密切关注基层弱势群体，做好扶贫救济等工作，及时帮助基层职工解决生活困难或其他迫切需要解决的问题，以达到提升企业凝聚力以及向心力等目标的实现。 五、总结 综上所述，关于党员干部思想政治的教育是我国党组织建设的重要内容，是一切工作任务解决的重要参考因素，但是，由于时代的发展，传统的党员干部思想政治所暴露出来的弊端，并不能完全适应当前社会的发展需求，因此，为了加快转变党员干部思想观念，促进企
新时期思想政治工作面临的新形势
新时期思想政治工作面临的新形势 在新的历史时期，思想政治工作必须把握时代脉搏，依据新形势新任务新要求，不断改进创新。 1．“四个多样化”使思想政治工作面临新情况 当前，我国社会正处于深刻的社会转型期。我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。“四个多样化”给思想政治工作带来大量新情况、新问题。 “四个多样化”源于我国经济基础的变化，是我国社会主义市场经济体制发展的必然趋势。改革开放和发展社会主义市场经济，带来了我国经济的快速发展和社会的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。同时。人民内部各阶层、各方面的利益矛盾增多，这些矛盾纵横交织、盘根错节、复杂异常。因此，“四个多样化”给人们思想带来的深刻影响，既有积极正面的，也有消极负面的。 积极的正面的影响主要表现在：第一，推动了思想解放、改革开放意识深入人心。“穷则变、变则通、通则久”的变革意识，吸纳外国先进的管理制度、科学技术等在内的一切人类先进文化成果的开放意识，成为社会成员的普遍共识。第二，更坚定了对社会主义的信念。尽管人们对社会上的阴暗面深恶痛绝，承受着就业竞争激烈、下岗失业等巨大社会
变革成本的压力，但人们普遍认同改革开放，认为要实现现代化、消除现实中的不合理现象，必须依靠改革开放的继续深化，建设中国特色社会主义。第三，形成了新思想新观念。社会成员物质利益意识、成才意识、民主意识、自主意识、平等意识增强，对社会和他人的依附性减弱，个体独立性逐渐增强。第四，掌握了正确的思维方法。思想逐步成熟，合理合法追求财富，满足自身日益增长的物质文化需求，成为社会的主流意识，成为我国经济社会保持长足发展的不竭动力。由解决温饱问题到全面建设小康社会，更是成为中国共产党和全国人民的广泛共识和自觉行动，日趋务实、讲求实力、注重实效，成为人们的行为准则。 消极的负面的影响主要表现在：第一，对思想观念的冲击。市场取向和市场经济特有的规律、原则，对社会生活和人们思想的影响是深刻的、复杂多样的。市场经济的趋利性容易使人们的个人欲望过度膨胀，诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想观念。第二，对理想信念的冲击。一些人对社会巨变困惑不解，甚至悲观失落，迷失认识方向。人们追求经济效益和眼前利益，容易诱发实用主义、功利主义思想，对政治淡漠乃至冷漠。第三，对社会心理的冲击。当前，价值取向多元化日益明显，分配不公、腐败现象、社会治安、假冒伪劣、下岗失业、部分群众生活困难等社会热点难点问题，容易使人们心理失衡，引发了一些思想认识问题。
新形势下如何发挥思想政治工作的优势
新形势下如何发挥政治思想工作的优势我国现在正处于改革开放不断深化时期，人们的精神世界发生着重大的变化。一方面是功利意识、效益意识、自主意识、竞争意识的增强，给社会带来蓬勃向上的活力；另一方面也产生了一些负面效应，社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡，这就造成某种程度的物欲化、冷漠化、躁动化和虚假化，以及权钱交易等腐败现象。因此，要保持社会稳定，就需要加强和改进思想政治工作，着力建设稳定的政治和社会环境，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，增强干劲。加强与改进，就是要求我们针对客观形势的变化，勇于开拓，努力研究新问题，探索新方法，创造新经验。以下将从四方面阐述一下新形势下如何发挥政治思想工作的优势。 一、解放思想，转变作风 要做好新形势下的思想政治工作，各级领导必须切实转变思想作风，改进工作方法。这就要求各级领导干部，首先要克服官僚主义，深入基层、深入群众去调查研究，了解群众的困难，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，同群众一起探讨克服困难的办法和途径，诚心诚意地为群众排忧解难。对于涉及群众切身利益的重大举措，必须与群众共同商量，尊重群众的意愿，耐心向群众做好政策宣传和解释工作。同时，要认真探索新形势下做好思想政治工作的规律，不断改进思想政治工作的方法。要坚决相信群众和依靠群众，坚持民主原则和疏导方针，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力和说服力，以实现指导群众自我教育、自我提高之目的。
过去，思想政治工作的方式方法始终没有完全摆脱“自上而下”、“我说你做”的单向模式，灌输教育、被动接受，高姿态、格式化，是人们对思想政治工作的印象。在实践中，侧重说教灌输的工作方式使企业思想政治工作过度地染上政治色彩，不能紧扣群众的思想实际，从而导致群众疏离甚至讨厌思想政治工作。新形势下的思想政治工作应该是互动的、平等的和民主的，不但有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有群众自觉接受思想政治工作的内在动力。这就需要突破说教和号召的形式，寻找能够触动群众内因、激发其潜能的途径，使思想政治工作能够得到群众真心认可和广泛参与。 二、实事求是，求真务实 实事求是是思想政治工作必须始终遵循的一条基本原则，尤其是当前社会生活日趋多样化，思想文化日趋多元化，人的思想观念日趋民主化，坚持思想政治工作中的实事求是就需要动更多的脑筋，下更大的功夫。实事求是，就是坚持从客观存在着的事物或现象出发，用科学的思维方法去研究、探求事物存在和发展的规律，这是一条辩证唯物主义和历史唯物主义的认识路线。人的思想，作为一种社会存在现象，它是社会经济生活、政治生活及文化生活等诸多社会存在的综合反映，社会经济生活、政治生活及文化生活等发生了变化或正在发生变化，人的思想、情绪、心理等也会随之而发生相应的变化。思想政治工作如果不随社会经济、政治及文化生活等的变迁而在内容、形式、手段上发生相应的变革，思想政治工作就不可能跟上时代的步伐，就有被时代抛弃的危险。我们只有坚持“实事求是”的思想路线，认真去研究思想政治领域正在发生和已经发生的事件和现象，才可能未雨
如何做好新形势下宣传思想工作
如何做好新形势下宣传思想工作
如何做好新形势下宣传思想工作 一、充分认识加强新形势下宣传思想工作的重大意义 胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“做好宣传思想工作，关系全面建设小康社会进程，关系中国特色社会主义事业发展，关系党的前途命运，关系国家长治久安，关系中华民族伟大复兴。”这“五个关系”把我们党对宣传思想工作重要性的认识提高到了一个新的高度，我们一定要把思想统一到中央对宣传思想工作重要性的认识上来，切实增强做好新形势下宣传思想工作的责任感和紧迫感。但在实际工作中，我们却很少注意对宣传思想工作对象即人的研究，如人们的需要、人们的特点、人们的反应等等，单向式推进、填鸭式灌输。立足于做了工作很辛苦，满足于完成工作很欣慰，至于工作前的谋划、工作中的调节、工作后的效果，都是习惯于一厢情愿，自以为是感觉良好。在整个宣传思想工作中，我们看不到作为工作对象、服务对象的人这个主角的戏份，简直是“目中无人”，自然就看不到与他们的实际互动，比如思想的碰撞、情感的交流、意见的沟通，镜像中只有我们那些宣传思想工作者在唱独角戏，而说实话，其中的一些表演却又很枯燥、乏味、单调和老套，让人昏昏欲睡。同时，在宣传思想工作还存在着不看对象，千篇一律的问题，就是不对对象进行研究区分，不能因人制宜地开展宣传思想工作，比如多数人与少数人的问题。我们的宣传方向和舆论导向把握不好，就会引发为谁服务、替谁说话的争议。对于人的生存环境及至整个时代条件也需要加强研究，从一定意义上讲，环境决定人，研究形势和环境就是研究人，比如市场经济条件下，受到物质利益影响甚至冲击的人的特点；比如开放特别是目前的网络时代条件下，人们的思想观念、行为习惯、民主意识、维权的意识等等，这些都是我们做好新形势下宣传思想工作必
新形势下做好宣传思想工作的几点体会
新形势下做好宣传思想工作的几点体会 唐大东 市委作出?贯彻落实党的十七大精神，加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’”发展战略的决定，这是市委在新的起点、新的历史条件下，着眼于全市发展实际所作出的重大战略部署。如何服从服务于这一重大战略，如何为加快推进?产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民?发展战略服好务，已经成为宣传部门当前面临的主要任务和现实的课题。如何出色地完成好各项任务，做好新形势下的宣传思想工作，我认为应着重做好以下三个方面工作。 一、围绕中心，服务大局，在唱响主旋律上下功夫 新形势、新任务对宣传思想工作提出了唱响主旋律的基本要求，而当前的这个主旋律就是?贯彻落实党的十七大精神，加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’发展战略?。宣传思想工作要紧紧围绕这个主旋律，以?贯彻落实党的十七大精神?为主基调，全力服从服务于加快推进?产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民?发展战略，真正把人们的思想统一到贯彻落实党的十七大精神上来，把人民群众的智慧和
力量凝聚到市委的发展战略上来。 1、要高举伟大旗帜，打牢共同奋斗思想基础。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推进工作。一是要强化理论学习。要在传统的集中宣讲、专题讲座、培训等学习形式的基础上，深入研究自学、讲学、研学、述学、考学等学用结合的学习形式，引导广大党员干部深入领会党的十七大精神,领会市委新的发展战略的精神实质和丰富内涵，从而更好地统一跨越发展的思想，将推进发展内化为坚定的思想意识，外化为兢兢业业、拼搏进取的实际行动。二是要强化理论宣传。要利于各种媒体，通过专栏展示、专访解读、专家讲座等形式，向全社会深入宣传党的十七大精神要求，以及全市在落实十七大精神创新发展方面的重大战略和举措；要大力培育宣传在推进发展过程中的各级各类典型，充分典型的发挥示范引带作用，从而达到武装党员干部、教育人民群众，打牢共同奋斗、努力发展的思想基础的目的。三是要强化理论实践。要推广理论武装工作的?3+1?工作模式，即要在理论学习、理论宣传、理论研究的基础上，重点实施好理论实践环节，引导党员干部，特别是各级领导干部，从自身的工作实际出发，积极探索将党的基本理论基础，特别是新时期、新形势下的发展理论与工作实际有机结合，真正做到用理论指导实践，用实践丰富和发展理论，保证理论在实践的最前沿发挥
新常态下事业单位思想政治工作探析
新常态下事业单位思想政治工作探析 发表时间：2018-10-01T19:37:52.810Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：张莉 [导读] 摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。 安徽省凤台淮河河道管理局安徽淮南 232100 摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。本文结合实际，就新常态下事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研，并提出一些应对措施。 关键词：事业单位；思想政治工作 引言 国家经济建设的顺利开展、社会凝聚力和创造力的增强、社会和谐稳定的发展都离不开基层单位思想政治工作的开展。对于事业单位来说，对思想政治工作进行开展能够帮助单位员工们塑造一个正确的思想观念，其次还能够充分调动事业单位员工们的工作积极性，从而有效地对事业单位的服务水平进行提高。所以现阶段事业单位在开展工作的过程中，就要重视思想政治工作的组织，在新形势下对事业单位思想工作进行加强，合理地推动事业单位稳健发展。 1事业单位思想政治工作的意义 1.1促进工作效率提升 在事业单位内不断开展思想政治工作，并促进思想政治工作与实际发展结合，可加强员工的思想政治意识与工作效率的提高，原因在于通过思想政治工作，员工能够逐渐了解工作的本质与重要性，进而进行自我鞭策，不断地优化、约束自身的工作行为，并督促自身来完成高质量的工作，以此达到工作效率提高的目的。 1.2符合时代发展要求 随着社会改革开放的不断加深，我国社会市场已经发生了巨大的变化，如今已经迎来了一个全新的时代，在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化，需要事业单位不断去探寻发展的新方向，至此通过思想政治工作的实施，能够促使事业单位对新时代进行分析，进而了解新时代发展的基本要求，如此为之后的发展打下了坚实的基础，使得之后的发展能够符合新时代发展要求。 1.3推动事业单位发展创新 在了解新时代发展需求之后，事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变，而因为传统发展战略与新时代发展战略的巨大差异，要实现改变必然需要以创新理念为基础，不断拓展自身发展的深度。而通过思想政治工作，去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解，让其了解新时代的发展方向，从而实现创新理念的建设，最终推动事业单位自身的发展创新。 2新常态下事业单位思想政治工作存在的问题 2.1制度建设落实不到位 摆正和发挥好事业单位党组织的地位与作用，往往取决于行政一把手个人的意识和情绪，更多直接取决于单位业务指标完成的状况，从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，严重地损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥，也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。 2.2思想政治工作方法不深入，有待改进 时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。 总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。 2.3事业单位的政工队伍整体素质需提高 无论对于机关还是事业单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分职工由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。 3新常态下加强机关事业单位思想政治工作的措施 3.1促进动态化管理 因为传统的思想政治工作会侵占员工的个人时间，例如休息日等等，所以会对员工个人的权益造成一定的侵犯，从而激发员工内心对思想政治工作的抵触心理，导致思想政治工作在开展时受到了巨大的阻碍。要对此进行改善，应当遵循以人为本的核心观念，促进动态化管理的发展，例如工作开展时间上的动态统一。工作开展时间上的动态统一，即为在员工与单位达成一致意见的前提下，调整出每周的思想政治工作时间，而此时间段具备较高的调节性，如有重要事件需要处理时，即可将思想政治工作延后，至此确保了工作的动态性管理。与传统的思想政治工作相互比较后看到，此工作模式虽然降低了工作执行的频率，但是员工接受度更高，因此可以保障工作的效果，并且因为其动态性的管理，不会对员工个人的权益产生侵犯，进而同样有助于工作效果的提高。 3.2丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性 思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。思想政治工作应当包括社会主
新时期思想政治工作中亟待解决的突出问题
新时期思想政治工作中亟待解决的突出问题 【摘要】随着社会经济水平的不断提高，社会文明程度的增强，人们的价值取向、思维定势、生活方式随之发生变化，产生这样或那样现实思想问题，同时也增加了思想政治工作开展的难度。这些变化在增强了人们的自主、开放、平等意识的同时，也导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，有些问题已成为人们关注的焦点。这不仅对思想政治工作提出了更高的要求，还暴露出了当前思想政治工作存在的一些问题。 【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识 伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。 １．当前人们思想上存在的一些问题 1.1享乐问题 随着改革开放步伐的加大，受市场经济利益的驱动，人们的价值观念正发生着重大的变化。具体表现为：在价值取向上，将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实。 1.2崇金问题 社会主义市场经济讲效益、讲利润、讲等价交换，这给我国社会主义建设事业带来生机和活力的同时，也使人们增强了“钱”的观念，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。 1.3封建迷信问题 由于我国的思想政治工作基础相对比较薄弱，结果导致近几年的封建迷信思想有所抬头。一些极其荒谬、漏洞百出的歪理邪说被一些别有用心的人加以利用，蒙蔽了个别人，其中不乏文化层次高的人。 2.思想政治工作存在的一些问题 2.1思想政治工作多流于形式 近几年来，烟草行业对思想政治工作越来越重视，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度大多都是一些下级应付上级，部门应付领导的措施，存在一定地形式主义，没有把思想政
如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索
充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进 企业改革、发展和稳定 金强 近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。 一、基本情况 目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。 在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安
部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005年度新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006年度责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。 二、主要做法 1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。 思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活
新常态下企业思想政治工作的实践与创新 郭瑶琳
新常态下企业思想政治工作的实践与创新郭瑶琳 发表时间：2017-12-18T11:18:54.747Z 来源：《基层建设》2017年第26期作者：郭瑶琳[导读] 摘要：思想政治工作是企业所有工作的“生命线＂，为一切工作指明了正确的政治方向。 天津市园林花卉示范中心天津市 300112 摘要：思想政治工作是企业所有工作的“生命线＂，为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题，以促进企业发展为主线，以创新精神为动力，致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新，以与时俱进的创新精神，不断探索、勇于实践，积极探索做好企业思想政治工作的新举措，为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践，阐述了加强企业思想政 治工作的现状，分析了企业思想政治工作面临的新问题，提出了创新企业思想政治工作的对策。 关键词：新常态；企业政工；实践创新 1导言 企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。 2职工思想现状分析 总体来看，新常态下，职工思想状况稳定，积极向上，为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到，职工的思想也暴露出一些新问题：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世，就是为了要好好享受生活”等消极想法，与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过，缺乏责任意识、大局意识，无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大，加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大，焦虑不安。 3企业思想政治工作存在的主要问题 3.1思想政治工作方式过于陈旧。很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与员工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值。另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起员工的积极性，导致员工的参与度不高。总的来说，为了达到更好的思想政治教育效果，企业应该从时代发展的要求出发，契合员工的心理，做到与时俱进、不断创新。 3.2思想政治工作方法手段单一。经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。 3.3思想政治工作队伍建设薄弱。企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在，思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。四是思想政治工作功能弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，把思想政治工作当做“额外任务”，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。 4新常态下企业思想政治工作的创新方法 4.1改变思想观念，提高创新意识 当前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为企业竞争赢得核心优势。 4.2创新工作内容，改进工作方式 企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。 4.3创新工作载体，提高工作效率 在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。 4.4创新激励机制，完善评估体系
论新时期思想政治工作的重要性
论新时期思想政治工作的重要性 当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。面临新的问题，要解决这些问题，迎接这些挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。 一、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在我们建设有中国特色的社会主义进程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，但是我们有些同志对思想政治工作出现摆不上应有的位臵，或者说起来重要做起来摇摆不定等言行，片面地认为搞活经济建设是“实的”，成绩立竿见影，思想政治工作是“空的”，看不出有什么显著的成绩，因此没有摆正思想政治工作应有的位臵。从历史的教训可以证明，思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高的。 二、思想政治工作是实现各项任务的中心环节。我国当前的中心任务是发展社会主义经济，各项工作的开展是以经济建设为中心，我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松，把思想政治工作和发展经济统一起来，把思想政治工作和经济工作揉到一块来做，切实做到两手抓，两手都要硬。
加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。我们的国民经济要追赶上发达国家，必须要有正确的政治方向，必须有安定团结的政治环境，必须充分调动方方面面的积极性，而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。 三、思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实际都证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢，丢了就会削弱党的领导，给党的事业造成损失。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。 思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。实践证明,党的领导是做好思想政治工作的重要保障。邓小平同志在深刻总结历史经验教训的基础上,反复告诫人们:“过去我们党无论怎样弱小,无论遇到什么困难,一直有强大的战斗力,因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同的理想,也就有了铁的纪律。无论过去、现在和将来,这都
新形势下思想政治工作的几点思考
新形势下思想政治工作的几点思考 来源：作者：魏祥辉日期：2010-09-16 近年来，随着经济的不断发展，基层区局的思想政治工作，在时间紧、任务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随机构调整、人事制度改革的推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，下面我就如何进一步做好新形势下，基层国税系统干部职工的思想政治工作，调动工作人员的积极性，增强单位的凝聚力等方面，谈几点粗浅的看法。 一、思想政治工作存在的共性问题及应对策略 近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是局内组织的理论研究，还是局内干部的思维方式都显得有些滞后。部分局内干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下功夫，这项工作摆不上应有的位置，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。其次联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与干部职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞心中无数，又不注意结合工作实际，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。最后工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，干部依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。 针对存在的问题，应从以下几个方面寻求解决：首先是开展思想政治工作要本着“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人、理解人、关心人”应是局内开展思想政治工作必须遵循的基本原则。局内开展思想政治工作，要确立责任意识，工作干的好不好，干部的责任感和事业心是关键；要确立全局意识，随着工作领域的拓展和延伸，干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性；要确立创新意识，要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合局内管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作；要确立服务意识，干部工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。同时开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、鼓励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先
企业思想政治工作_新形势下的思考与对策
如何应对新形势下思想政治工作 面临的新情况、新问题 当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。 一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在： 一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。 二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。 三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。