管理人员违纪违规行为处分管理手册

管理人员违纪违规行为处分管理手册

1 目的

为加强公司管理，强化监督约束机制，规范管理人员行为，保障公司健康发展，制定本手册。

2 范围

本规定适用公司及所属各单位的管理人员在日常生产经营活动中出现违纪违规行为，应当承担纪律责任时进行处分的管理。

3 术语和定义

3.1 管理人员

指公司机关、公司所属各单位以任命、聘任或委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

4 职责

4.1 党群工作处（审计监察处）（以下简称党群工作处）

4.1.1 负责公司处职管理人员违纪违规行为的调查；

4.1.2 根据本规定的相应条款提出处理意见，报公司党委批准后执行。

4.2 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）

根据党群工作处查清的违纪违规事实，提出组织处理意见，提请公司党委批准后执行。

4.3 机关相关处室

发现违纪违规行为应当及时向党群工作处提出调查处理建议并提供相关材料。

4.4 所属各单位纪委

4.4.1 负责本单位科职及一般管理人员违纪违规行为的调查；

4.4.2 提出处理意见，报本单位党委批准后执行。

5 管理内容

5.1 处分的原则

5.1.1 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，给予处分；国家和上级机关另有规定的，从其规定；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；共产党员需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时给予党纪处分。

5.1.2 给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

a) 实事求是，客观公正；

b) 教育与惩戒相结合；

c) 处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；

d) 适用处分一律平等。

5.1.3 对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

5.2 处分的种类、期限