北语15秋《人员选拔和聘用管理》作业3 100分答案

奥鹏北语15秋《人员选拔和聘用管理》作业3

一、单选题（共10 道试题，共40 分。）

1. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A. 民主测评表

B. 面试评价表

C. 录用审批表

D. 劳动合同

———选择：D

2. 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）

A. 固定工资制

B. 年薪制

C. 绩效工资制

D. 绩效提成制

———选择：B

3. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A. 工作分析法

B. 观察法

C. 小组讨论法

D. 日志法

———选择：B

4. 在培训课程开发中，最难做的是（）

A. 课程体系架构和模块设计

B. 标准指南

C. 课程内容

D. 课程讲授流程

———选择：A

5. 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A. 薪酬标准

B. 工作内容

C. 福利标准

D. 合同类型

———选择：A

6. 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）

A. 对试用期员工进行不间断评估和指正

B. 文化宣传