魅依阁女装操作人员工作应征表

操作人员工作应征表

人力资源管理面试操作手册16181315

5.1面试与录用工作文案 5．1．1面试分工计划 面试分工计划 一、目的 为了明确面试过程中各项工作的责任，提高面试质量，保证人才选拔顺利完成，特制订本计划。 二、面试人员组成 面试工作由人力资源部负责组织实施，其面试小组的人员构成如表5-1所示。 根据不同的评估范围，面试人员具有不同的分工责任，本次面试的分工安排如表5-2所示。 面试工作实施前设计一系列相关的面试问题，有助于增强面试的效果，表5-3给出了部分面试试题。 面试工作总结 为了满足企业发展的用人需要，根据事先制订的招聘计划，人力资源部于××月××日到××月××日开展了招聘面试工作。本次面试共接待应聘者120名，其中初试合格者70名，复试合格者48名，超出计划招聘人数（45名）3人。 一、工作实施说明 （一）相关资料的准备 1．应聘者资料的准备。人力资源部准备面试需要的各种资料，如应聘者简历、自荐信、应聘者登记表等。 2．试题的准备。人力资源部与用人部门共同设计面试试题，并讨论确定面试试题的评价标准。

（二）面试职责划分 本次面试分工明确，职责清晰。面试分工如下。 1．人力资源部负责初试，对应聘者进行基本素质考核。 2．用人部门负责复试，考核应聘者的专业知识水平和工作能力等。 （三）实施成果 本次面试工作与实施状况如表5-4所示。 （一）面试成功之处 1．面试成功方案设计合理，节约了面试时间，提高了面试效率。 2．采用了科学的面试考评方法，为应聘者创造了良好的面试氛围，超额完成了招聘任务。 （二）面试待改进之处 1．面试前做好面试考官的培训工作，由于面试之前没有对应聘者进行结构化面试培训，导致面试过程在出现一次短暂的冷场局面。 2．此次面试费用支出超过预算，在下次的人员选拔过程中，事先要进行科学合理的预算并严格控制各项费用的支出。 5．5面试与录用工作流程

服装质量检验与分析报告

服装质量检验与分析 -----------------------作者：

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服装质量检验与分析 质量检验是质量控制必不可少的重要组成部分。没有完善的质量检验系统要完成质量是不可能的。质量检验与质量预防相比，虽然可以说是落后了一个节拍，属于事后把关，但是把关毕竟仍是一种重要而有效的控制手段。如果预防看作为是可以不发生质量缺陷，那么检验的积极一面就是为了下次不再发生。所以检验的职能报导是不可忽视的，在加强质量预防的同时，质量检验不仅不可以削弱，而且也一定要加强。 一．质量检验程序 服装生产过程中发生的质量缺陷，在质量检验时没有发现而混入合格品中，称之为漏验。产生漏验的原因，在于没有一个严格的检验规范，不按程序操作，目测没有到位，使质量缺陷漏验而蒙混过关。为此，任何服装的检验都应该事先设计好该产品的检验程序，使产品的每个部位均在目测控制范围之内，根本杜绝漏验现象。设计检验程序的原则是：从上到下、从左到右、从前到后、从表到里。从上到下，就是目测视线从领部位到肩部、胸部、腰部、袋位、底边；从左到右，就是在服装上左右平行的两个部位，应从左边往右边看；从前到后，就是先检验服装上左右平行的两个部位，应从左边往右边看；从前到后，就是先检验服装的前面部位，然后再检验服装的后面部位；从表到里，就是先检验服装外型表面部位，然后翻过

来检验里子部位。由于服装产品繁简不一，款式结构也不尽相同，为此遵照上述原则列举三个常规产品供各企业在设计检验程序时参考。 A．衫质量检验程序： 外观： 1．表面整洁 2．领圆对称 3．商标端正 4．号型清晰 5．领尖长短、大小一致 6．领面平服 7．豁口适宜 8．条格相对 9．各线路顺直平服、整齐、牢固 10．疵点达标 11．色差达标 12．折叠整齐 13．两肩对称 14．扣位居中 15．领窝平服 袖子： 16．袖缝顺直

面试考官及工作人员职责与操作程序

面试考官及工作人员职责与操作程序 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

面试考官及工作人员职责与操作程序 一、面试考官及工作人员职责 （一）主考官职责 1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。 2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。 3、协调处理面试中出现的问题。 4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。 （二）面试考官职责 1、考官在主考官领导下开展面试工作。 2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。 3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。 （三）候考室考务人员职责 1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。 2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。 3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。 4、统一管理考生通讯工具。 5、为考生提供相关后勤保障服务。 （四）引导员职责 1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。

2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。 （五）计时员职责 负责面试计时。严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。 （六）记分员、监督员职责 1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。 2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。 3、负责收取每位考官的《面试评分表》。 4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。如发现差错，应立即予以更正。 5、负责对考生的终评成绩进行复核。 6、负责回收、清点面试题和面试题本。 二、操作程序 （一）面试考官操作程序 1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官发放面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。 2、考生就座后，主考官宣布面试开始。

服装检验总结报告

服装检验总结报告 根据万安小学领导反映，由于师资力量的欠缺，造成一大批学生成绩不够理想，甚至 许多学生有厌学表现和退学思想。针对这种情况及团队的实地调查，最终与该校领导商定，将此次义务支教活动的教学内容定为英语基本要素，英文歌曲，英文电影。 各位领导、同事： 大家好！ **年，我所在局党组的正确领导和分管局长的悉心指导下，在上级有关业务部门的 关心下，在兄弟单位、各科室部门的大力帮助下，自始自终以高度的凝聚力调动了质检所 全体同志，以全面提高产品质量，保障人民生命健康安全，促进地方经济发展为目标，紧 紧围绕年初确定的工作任务，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，扎扎实实地开展工作。为促进地方经济发展，做出了应有的贡献，同时积极扩大服务领域，增强服务的有效性，业务收入保持了稳定增长，较好地完成了领导布置的各项工作任务和工作目标。**年 即将结束，现对一年来的工作总结于下： 端午节前夕，布置学生通过书籍阅读和上网查询，了解端午节的相关知识，并在班会 上进行交流学习。我校利用少先队活动课开展"我们的节日·端午"系列主题活动。为了活 动的顺利开展，少先队大队部对活动进行了部署，分年级开展专题活动：二年级以文明的 生活方式为主题，宣传普及卫生防病知识，让学生养成良好的卫生习惯;四年级开展收集 有关端午节的诗歌，并在中年级中进行吟唱;六年级开展端午风俗手抄报比赛，共同纪念 了爱国主义诗人屈原，让学生传承爱国主义精神，感受传统文化魅力，增强爱国主义情感。主题活动之后，有的中队布置了假期亲子活动，让学生在端午节当天向长辈学习粽子的各 种制法。自己动手制作粽子，感受着民俗文化。 一.工作职责履行及工作目标完成情况 1. 业务工作顺利 加强了质检人员工作岗位管理和培训工作：适当加强思想沟通工作，发扬工作热情， 把生产的辅助工作做好，同时，加强各岗位相互间的在职培训工作，使部门各人员都掌握

面试考官及工作人员职责与操作程序

面试考官及工作人员职责与操作程序 一、面试考官及工作人员职责 （一）主考官职责 1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。 2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。 3、协调处理面试中出现的问题。 4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。 （二）面试考官职责 1、考官在主考官领导下开展面试工作。 2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。 3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。 （三）候考室考务人员职责 1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。 2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。 3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。 4、统一管理考生通讯工具。 5、为考生提供相关后勤保障服务。 （四）引导员职责

1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。 2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。 （五）计时员职责 负责面试计时。严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。 （六）记分员、监督员职责 1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。 2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。 3、负责收取每位考官的《面试评分表》。 4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。如发现差错，应立即予以更正。 5、负责对考生的终评成绩进行复核。 6、负责回收、清点面试题和面试题本。 二、操作程序 （一）面试考官操作程序 1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官发放面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。

员工招聘录用表格

员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书

1、企业员工招聘申请单 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日

填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单 一、企业员工招聘申请单 二、企业招聘工作计划表 三、企业招聘工作时间进度表 四、企业招聘方式比较表 五、企业应聘人员基本情况登记表（A） 六、企业应聘人员基本情况登记表（B） 七、企业应聘人员甄选表 八、企业招聘面谈表 九、企业应聘人员面试评价表（A） 十、企业应聘人员面试评价表（B） 十一、企业招聘面试方式比较表 十二、企业应聘人员面试通知单 十三、企业应聘人员面试记录表 十四、企业内部人员求职申请表 十五、企业应聘人员录用通知单 十六、企业员工试用期工作考核表 十七、企业试用员工考核登记表 十八、企业员工试用通知单 十九、企业员工工作岗位申请表 二十、企业员工转正考核自评表 二十一、企业员工录用登记表 二十二、企业员工录用承诺保证书 二十三、企业新员工担保书 二十四、企业人员数量增减申请书

企业员工招聘申请单 填表人：审核人：人力资源部经理：总经理： 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

应聘人员登记表

应聘人员登记表

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应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况

在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日

服饰检测报告

服饰、家纺、童装类目的质检报告要求 一、质检报告检测项目要求（点此查看质检报告样本，仅供参考，具体的检测项目以下方文字为准） 1、若您申请服饰、童装、家纺类目的旗舰、专卖、专营店，每个分类须提供至少一份具有CNAS和CMA证书的权威机构出具的质检报告。 例如：经营男装大类下的T恤、衬衫，需分别提供各个品牌的T恤、衬衫的检测报告。 各类产品的检测报告必须包含的检测项目如下： a) 男装/女装/袜子：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度】、标识标志、外观质量； b) 文胸/塑身服/童装/孕妇装类：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度】、甲醛含量、标识标志、外观质量； c) 三岁以下婴幼儿服装类：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度、耐唾液色牢度】、甲醛含量、标识标志、外观质量； d) 家居服：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度】、标识标志、外观质量、水洗尺寸变化率； e) 保暖内衣/床上套件：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度】、甲醛含量、标识标志、外观质量、水洗尺寸变化率； f) 羽绒服装：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度】、标识标志、外观质量、含绒量、充绒量； g) 羽绒被芯：成分含量、标识标志、含绒量、充绒量； h) 棉被/蚕丝被芯：成分含量、标识标志、原料要求； i) 皮革/皮草类服装：甲醛含量、可分解芳香胺染料、标识标志、外观检测。 检测报告需包含商标信息、产品信息和上述必检项目，有填充物的产品需加检“原料要求”； 商家入驻后申请添加品牌、类目、标准同上。针对已经入驻商家，淘宝商城会进行不定期抽查，请备案备查。

服装QC英文验货评语

服装QC英文验货评语 1.COLLAR领 Unbalance collar领不平衡(平服) Asymmetric collar领不对称（领位 Uneren collar width左右领宽不一致 Uneren neckline左右领圈不一致 Uneren cocollar point领尖不对称 Uneren lapel shapes左右前领咀形状不一样 Too much easing at C.F neckline前领口溶位太多（有太多溶位于前领中领窝） Collar band is twisting领坐扭曲不平服 Collar too tight at CB后领中太紧 Fullness at front collar and lapel领及前领不平顺 Neckline is not smooth领子装得不服帖不平顺 High & low back neck后领圈有高低 Edge of front opening is crooked前门领边不直 Front opening not stright前门领边不直 Front facing is exposed at bottom hem前门领贴在下摆处外露 Front opening faocing is shorter than body前门领贴短于大身 Neck was stretched 领圈拉松 Too much tie on front collar前领处有豁口 2.sleev&armhole袖和夹

Puckering at left/right armhole左右夹圈有溶位不平服 Too loose at right armhoie uneren for left/right armhole右夹圈有拉松左右夹圈不对称 Sleeve running to back 衣袖走后 Sleeve running to front衣袖走前 Too loose at front sleeve seam前袖骨拉松 Too tight at back sleeve seam后袖骨过紧 Poor cuff setting克夫装得不好 Underarm seam was stretched袖低缝被拉松 Armhole setting not smooth袖孔不圆顺 Ease on sleeve cap is uneven袖顶缩拱不均匀 3.fornt/back前后幅(片) Hiking at back lining too short吊里 Curve at CF zip (too much fullness at CF zip)前中拉链溶位太多 Curve at CF zipper because of no easing of zipper前中拉链无溶位（引起拱起不平服） Hiking at back/hiking at front后幅吊起/前幅吊起 Lining too big too short ；too small ；too long里布太大，太短，太小，太长 Crain lines are not match at front & back panel前后幅布纹不相称Front length uneven左右前长不一致 Too loose at shell too loose at back/lining turn insider out低松，

电脑操作员岗位求职简历模板

电脑操作员岗位求职简历模板 求职简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。以下是电脑操作员岗位求职简历模板，欢迎阅读! 电脑操作员岗位求职简历模板(一) 姓名：小雅 目前所在： XX 年龄： 20 户口所在： XX 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高： 156 cm 诚信徽章：未申请 体重： 45 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生

应聘职位：文秘/文员：，电脑操作员/打字员： 工作年限： 1 职称：无职称 求职类型：兼职 可到职日期：两个星期 月薪要求： 1500--20XX 希望工作地区：深圳,深圳,深圳 工作经历 香港星光(深圳)印刷集团有限公司起止年月：20XX- 02 ～ 20XX-03 公司性质：其它所属行业：造纸/印刷 担任职位：人事部文员 工作描述：主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量\达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资! 离职原因：未离职 志愿者经历 教育背景 毕业院校：湖南省株洲市第一职业学院 最高学历：中专 获得学位: 电脑文秘

毕业日期： 20XX-07 专业一：电脑文秘 专业二： 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般 粤语水平：良好 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 自信、乐观、诚恳、稳重 详细个人自传 本人工作认真、热情、责任心强,合作精神佳.本着集思广益,不断进取为原则.为自己及集体努力工作,为我们的未来创造更多的才富而不楔奋斗. 电脑操作员岗位求职简历模板(二) 姓名：小雅 目前所在地： 民族：汉族 户口所在地： 身材：165cm 52 kg

服装厂成品检验规范模板

成品检验规范 一、成品规格尺寸应严格按照工艺单要求 1 班组出来的成品必须严格按要求测量尺寸，做到每天至少量3件以上，并且做好登记，填写质量检验报告，对于尺寸超过公差范围的视为不合格产品处理，并且及时跟班长汇报情况，及时加以解决，如果连续新出的产品超过两天或以上应该汇报给主任或以上管理，直到解决问题为止 2上衣测量部位和方法一般情况下见下表格： 测量部位测量方法 后中长铺平衣服后领缝距下摆边的长度 前长衣服的肩高点距下摆边的长度 胸围一般情况下是腋下侧缝的这一端到另一端，特殊情况会腋 下1英寸开始量 腰围就是腰的位置，一般情况下客户会注明测量点 下摆围下摆的一侧到另一侧，带有橡筋的要注意是松量还是平量 肩宽从一侧与袖笼的拼接点到另一侧对应的肩点 前胸宽一般会注明一个测量位置点，从一侧袖笼缝水平地量到另 一侧 后背宽与测量前胸宽类似 袖笼直量，就是袖顶与腋下两点直量，弯量，就是沿着袖笼缝 的曲线进行测量 袖长按客户指示，有后中距袖口，有肩点测量，牛角袖的有肩 高点测量 袖宽、臂围、 袖口平行与尺子，在袖笼下1英寸处 袖肥 袖口宽袖口一周的长度，有橡筋的要注意松量和拉量 领围沿着领脚处量一圈，拉链衫一般含拉链

领高在领中处领脚距领顶的高度 3裤子和裙子测量的部位和方法一般情况下见下表 测量部位测量方法 臀围一般会标明尺寸腰往下量，如果没有标明的就按腰下2/3前档处到两端裤侧，跟腰平行量，呈“V”字型 腰围一般情况下是裤头侧缝的一端到另一端，要注意腰顶和腰中，如果是腰顶还要注意内量和外量 膝围在没有标示测量的情况下，就把脚口和裆底对折处 脚口围/裙摆围如果是裤子，则测量脚口围的尺寸；如果是裙子，则测量裙子下摆围的尺寸 前裆/后档将裤子的内缝和外缝对齐折叠，然后露出正面方向的为前裆，反面方向的为后裆。测量从腰围至裆下十字缝的距离,既为裆 长距离。量取时要注意尺寸表上的测量要求，即是从腰围顶还 是从腰围下量 裤内长该尺寸是表示裤长的主要尺寸。测量时是在裤子的内侧缝，从裆下十字缝到裤口的距离 裤外长该尺寸测量时是从腰头沿着裤缝外侧量至脚口，但有时是从腰头下量，要注意尺寸表上的测要求，即是从腰围顶还是从腰围 下量 袋长/宽该尺寸表示口袋的长度和宽度 二、检验的顺序 1检验产品必须按照一定的顺序才能把衣服做到不漏验，每个人拿到一件衣服必须从头到尾检验完成，有问题必须在布条上注明，不管是有几个问题，一次性检验完成才不会导致重复检验，造成工作量加大； 2车间员工修活完成一条划一条，二次检验只需要对着布条验返修的部位； 3检验的顺序是先从里到外，从左到右，从上到下。 三、检验基本要求 1. 面料、辅料品质优良，符合客户要求，大货得到客户的认可； 2. 款式配色准确无误；

qc验货报告模板

qc验货报告模板 Inspection Report Buyer : Agent : Supplier : Manufacturer : Product description: Style Number : Number: Service performed: Inspection Location : REFERENCE SAMPLE PROVIDED: ? Not Available ? Not Available Inspection Date : INSPECTION SUMMARY: Page 1of 5 INSPECTION METHOD APPLIED: Inspection method: P-INSP- WI - ANSI / ASQ xx, Single sampling plans for normal inspection, Level I or II or others____: Samples selected from carton numbers: APPEARANCE / FUNCTION INSPECTION FINDINGS: Requested AQL Critical defective ma ximum allowed: _________ ? Within AQL? Beyond AQL Major defective maximumallowed: _________ ? Within AQL? Beyond AQL Minor defective maximumallowed: _________ ? Within AQL? Beyond AQL Page 2of 5

面试考官及工作人员职责与操作程序

长沙县地税局临聘人员招考 面试考官及工作人员职责与操作程序 一、面试考官及工作人员职责 （一）主考官职责 1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。 2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。 3、协调处理面试中出现的问题。 4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。 （二）面试考官职责 1、考官在主考官领导下开展面试工作。 2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。 3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。 （三）候考室考务人员职责 1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。 2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。 3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。 4、统一管理考生通讯工具。

5、为考生提供相关后勤保障服务。 （四）引导员职责 1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。 2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。 （五）计时员职责 负责面试计时。严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。 （六）记分员、监督员职责 1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。 2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。 3、负责收取每位考官的《面试评分表》。 4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。如发现差错，应立即予以更正。 5、负责对考生的终评成绩进行复核。 6、负责回收、清点面试题和面试题本。 二、操作程序 （一）面试考官操作程序 1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官

招聘工作操作手册

XX公司招聘工作操作手册 一、招聘需求计划工作 1、原则 2、操作细则 （1）计划内招聘计划的制定的流程 详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 （2）计划外招聘主要流程 详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 3、注意事项

二、招聘实施工作 1、招聘实施的主要工作 2操作细则 （1）分解招聘计划 年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度，使招聘工作有序进行，并节约人力成本。同时认真分析招聘需求人员的种类，以便选择合适的招聘渠道，达到良好的招聘效果。 （2）确定招聘渠道

①招聘渠道分类 ②招聘渠道选择原则

（3）拟定招聘日程 根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定单次招聘的日程安排，其中包括并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。 （4）准备招聘材料 ①规范参与人员 ②统一宣传材料 宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。 ③确定岗位说明 严格依据岗位说明书确定岗位职责和任职资格。 （5）实施招聘工作 ①简历分拣：人力资源管理部门在招聘收到简历后，应根据需要岗位任职资格要求，参照应聘者工作经历或专业知识，进行简历初选。

说明：a、简历中有以下问题的原则上不通知面试：原单位除名的员工、与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工； b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作，建立电子简历库，便于集团各公司招聘信息共享，同时避免不合格应聘者重复性面试的情况发生。 ②进行面试 a、面试前准备 制定好围度、设计好问题以后，就可以进行面试了。但在面试前，必须给自己做准备的时间。一般来讲，做面试的准备工作包括以下几部分： 在办公桌上摆上这个人的简历；

服装质量检验规范管理办法

服装质量检验规范管理办法 服装质量检验标准制度接获工作指令: .要集齐验货用的所有资料(s.i.p)包括:mpspo,尺寸表,生产批版,色版,测试报告(布料和成衣),辅料版(主唛,洗水唛,挂牌,钮,拉链,价钱牌,衣架,胶袋,车线等客批ok之实版)及上次验货报告.几缺少资料要及时通知mr补回. .详细研究集齐的资料,明确其内容. .电话询问工厂生产进度,及时安排初期/中期/尾期验货. .做好查货前的准备工作: a.填好report.shippingmark.shipmentrelease及影印好尺寸表. b.针对不同的货品及工厂,制定检验重点及步骤细节. 二.中期检验: 公司policy: a.货品数量在pcs以下者,可以只检验尾期而不用安排中期检验,若因为该批货品容易产生问题或生产厂家品质较差者,可以安排一次中期检验. b.由pcs到pcs之货品必须要有一个中期检验报告 c.数量由pcs及以上数量的货品,必须要有两个中期报告. d.中期检验厂方必须要有%的成品可供量度尺寸(烫好.查好.未入胶袋)

e.凡厂方不能按期提供验货的,qc要向厂方了解下次中期的确切时间,要求厂方另订验货日期,同时一时间通知mr及上司. .检验重点及步骤: a.qc到厂后,首先要巡视一遍工厂以了解工厂实际生产进度. b.以厂方实际烫好查好的大货数为lotsize据不同客人的aql标准抽取samplesize. c.据批版及po的description核对大货有无错款. d.据色版核对大货的颜色及手感.若大货为cottonknit,则需同时卡布磅布重并作记录. e.据绣印花版核对大货绣/印花是否正确. f.量度尺寸: f.a.aql标准;wovens用aql.,knits用aql. f.b.中期度尺必须度齐所有尺寸并逐步并且同时满足以下两个条件 f.b..齐色齐码:每色每码最少pcs. f.b..pcs以下度pcs;pcs-pcs度pcs;pcs以上pcs. f.b..量度尺寸时,超出容忍度的尺寸要在尺码表上打上标识,跳码的则要在尺码表上打标识. f.b..检验毛衫时,每量完一件毛衫,必须同时记下磅重于尺寸表上. g.检查手工: g.a.检查手工时发现疵点要贴上箭头贴纸.清楚显示,以便于分

办公软件操作员个人简历表格

办公软件操作员个人简历表格 简历表格办公软件操作员个人简历表格个人简历表格姓名：性别：女 民族：汉族出生年月：1990年4月5日证件号码：婚姻状况：未婚身高：155cm 体重：42kg户籍：广东江门现所在地：广东湛江毕业学校：肇庆工商职业技术学院学历：专科专业名称：电子商务毕业年份：XX年工作年限：一年以上职称：求职意向职位性质：全职职位类别：计算机/络 经营/管理 职位名称：

文员 ; 助理 ; 工作地区：湛江市开发区; 湛江市赤坎区; 待遇要求：可面议; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话一般计算机能力：良好; 综合技能：助理电子商务师，办公软件操作员教育培训教育经历：时间所在学校学历XX年9月 XX年6月肇庆工商职业技术学院专科XX年9月 XX年6月台山市李谭更开纪念中学高中培训经历：时间培训机构证书本文信息来源于转载请注明。工作经历所在公司：广州华工信元通信技

术有限公司时间范围：XX年3月 XX年5月 公司性质：合资企业所属行业：化工/生物/制药/医疗 担任职位：电话营销员，院线通站岗人员（深圳分）工作描述：电话营销员：负责电话积分的兑换 院线通站岗人员：负责帮助观影客人在终端机上提取电影票及终端机的看管离职原因：学校安排两个月的实习单位，实习期满，就回校了所在公司：湛江市红弧策划顾问有限公司时间范围：XX年2月 XX年4月 公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联/通信/电子担任职位：客服AE

工作描述：主要负责房地产广告项目 1.项目及客户资料收集整理，制定项目工作的进度表 2.参加各类的会议，内部会议和参加甲方工作会议 3.监督、协助项目的工作情况 4.工作总结，安排、计划各阶段工作 5.做好准时交稿，通知客户审稿，安排修稿，最后定稿的全过程 6.目的跟踪、把控。整理客户的各方意见并准确、及时转达至作业人员 7.公司财务的相关工作，项目合同的准备和项目的收款工作等等离职原因：工资低，非专业领域（公司无人教导），压力大所在公司：湛江市宏大络科技有限公司时间范围：XX年11月 XX年6

服装质检部标准化检验流程.教学内容

服装质检部标准化检 验流程.

1一概述 辅料检验的目的是了解到仓辅料的品质情况，判定是否符合订够要求，能否在大货中使用。 二工作内容 查验辅料的品质，数量等工作。 三检验方法及标准 按照AOL0。65进行抽样检验 AQL表格如下：

拉链检验 检验范围 尺寸,外观,颜色,色牢度,拉力测试,缩率,验针,耐腐蚀测试,其它客人要求的测试. 1 尺寸 测量方法:将拉链拉自然平放在台面上,用钢尺测量其长度. 尺寸接受范围(单位:mm) 无特殊要求牛仔裤(裙)门襟拉链上止口布不低于15mm,下止口布不低于12mm 2 外观 外观检测:将链平放台上,无波浪,无弯曲,链齿光亮整洁,无污渍,带布无抽纱上下止口无毛头,链齿啮合完好,180度翻转拉动拉链顺畅无卡齿感,特别是上下止处拉动顺畅并试其链锁是否有效. 3 颜色

测量方法:标准光源下对板目测. 接受范围:布带,拉头,链牙颜色3级以上. 4 色牢度 检测方法:将拉链放于80度的温水中浸泡15分钟,取出后自然干燥.(客人有其它特殊要求的要委托第三方检测并有报告。 接受禁标准:测试后色差3级以上. 5 拉力测试 链牙啮合受力测试:完全完闭合拉链，在拉链中段垂直于链布,向相反方向各均衡施力45N、15秒. 拉锁强力测试:闭合拉链使拉链处于自锁状态,分开两带布,呈现60度角,向两边各施力45N、10秒. 下止强力测试:拉头拉至下止,完全分开拉链,拉链两边呈180度,分别向两边各均衡施力40N、15秒. 拉瓣强力测试:闭合拉瓣,拉头处于锁状,垂直于拉瓣均衡施力50N、10秒. 6 缩率测试 测试方法:取两条拉链，一条沾水浸湿后烘干后测量长度，另一条200度干烫后再测试长度计算出缩率 缩率接受范围:缩率不可超过2%. 7 验针