五星级面经 上岸5年了,谈谈我对面试的理解

一转眼上岸5年了，当年公务员远不如现在竞争的激烈，自己也是侥幸的进入了机关队伍。这5年我一直从事人事工作，也经常与面试打交道，回想自己当年的答题，确实是稍显幼稚，若放在现在的竞争程度，恐怕也与公务员无缘。我就我日常的工作与大家探讨面试方面的问题，欢迎相互探讨，有相关问题也可以回帖问我。

很多人认为公务员面试很难、很神秘，其实不然。公务员面试的本质与企业面试无异，都是想通过一个面试交流的环节来考察出最需要的人才。相比之下，我觉得企业面试的难度还大于公务员的面试。很多同学面试失利其实是没有把握住面试的本质，我通过几个问题来跟大家聊聊公务员面试的本质

1.面试答题重要吗？

答：答题很重要，但也不那么重要。首先说答题，你就要明白答题的目的和意义，否则只能胡答、乱答。不论是企业面试还是公务员面试，所谓的答题是一种交流，我们通过这种交流来表达自身的想法，从而达到一种相互共鸣，让面试人员认可你。很多同学把答题当作RIGHT OR WRONG，天天在寻求所谓的标准答案，但你是否会想过，如果换做考官，他会怎么看这样的问题？当然我说答题内容也不那么重要，因为如果是没有太多的工作经验，你的答题是难以和考官形成共鸣，在复习过程中过分的追求所谓的标准答案，只会把你引入死胡同。

2.接着上个问题，答题内容有标准吗？

答：有，但也没有。简单的说，辅导机构给的套路、模板都是从内

部要出来的参考答案，但是考官在评估考生答题从来都不按照那个来评估。可能有很多同学不相信，会问这样的问题：“为什么考官培训的内部材料依然要放上所谓的套路、模版作为参考答案，而考官却从来不按照那个标准来执行？”原因很简单，因为没法把答案具体化，只能给个框架，从这点上看，答题内容是没有标准的；但是，考官之间是有共性的，他们的年龄、性别，以及对这些问题的看法往往相差不远，比如河南的领导和山西的领导在处理一些应急问题上没有什么太大的区别，至少新闻联播报的都是一样，在这方面你可以有规律可循，想想这些人喜欢听什么？

3.面试的同学最要不得的心态是什么？

答：我通过一个例子来说，可能会更生动些。一家餐馆里，有一对相亲男女。女人长的很漂亮，冷艳，很高傲，一看就是个被经常追求的对象；男人呢，文质彬彬的，形象也不错。餐馆外面停了辆A6，应该是这男的开来的，条件也很好哇。可是男人显得十分不自信，身体前倾，说话支支吾吾，眼神飘忽不定，女人本来对男人的兴致也消失了，随口应付着，心想什么时候才能离开这个鬼地方呢。

其实这与当前大部分同学的心态非常像，总是把公务员当女神，认为如果我考不上公务员，这辈子都会很悲催，暗无天日。。如果你抱着这种心态，结果就是你难以考上。因为这种心态会伴随着你的复习直到上考场，你的一举一动和不自信都会体现的非常明显，有哪个招聘方会愿意要这样的人呢，但可惜我们见到的大部分同学都是这样的，最后只能无奈的萝卜里扒大个。

如果相亲男人开始换一个姿态呢，身体后仰，靠紧凳子上，眼神坚定，摆出一副高姿态，心想，虽然你漂亮，我很喜欢，但是追我的也不少。。。也许就是另一个结果。

今天，我初步的跟大家聊了下公务员面试的基本常识，后面我会对面试常考的几种题型做非常详细的讲解，绝对是你平时看不到的内容，希望大家多多支持

我接着详细阐述下面试的基本概念

首先，大家要明确的是，面试不只是局限于答题，看一个人第一印象很重要。曾经有一位资深的HR说过，面试一个人，从他进门到坐下的10秒钟就可以决定他的胜负，公务员面试也是如此。因为考官是人，是人就带有感性的一面，如果第一印象感觉不好，后面即使答题再出彩，都会被掩盖。第一印象包括哪些？着装、举止、气质

着装：我不多说，这是个人形象，很重要。这里我主要谈一点，是不是公务员面试必须穿正装？错误。每次看到面试考生，不论男女，都是黑压压的一片，让我们感到很压抑。男生可以尝试穿牛仔裤，休闲西装（不一定是深颜色的，只要不花哨就可以），或者是西裤配休闲西装；女生可以穿运动服（春夏季节），争取给考官眼前一亮的感觉，只要你不过分，恰到好处，这是有加分的。这个加分不是你的面试得分，而是感觉的印象分，你让我留意你了，让我眼前一亮，我就会认真听你的答题，否则每天面试那么多人，清一色的乌鸦，越到后面越

疲惫，大家可以想象得出来。

举止：这个不难理解，不要抓耳挠腮的，最基本的。不过人一紧张就不知道自己的举动，但是别人看的很清楚，所以还是一个心理的问题。气质：一个人书读的多少决定了他的气质，大家经常看到一些暴发户身穿名牌，但一眼就看出他是暴发户，为啥，气质决定的。这个不是短时间能培养出来的，不过可以在复习过程中稍微留意下，有些男生会有些大大咧咧的流氓范，在这个过程中要内敛下，毕竟都是读了这么多年的书，只要留心，调整过来也不是难事。

其次，面试是一项综合性的考察。包括形象、语言表达、心理素质、内在修养等等，答题是对这些的综合体现，所以不仅仅是答题内容，这里大家呀明确一点。面试不是让你突出自己有多么优秀，答题有多么出彩。而是要尽可能的少暴露缺点！！！！！当你没有太明显的缺点时，你就会得到一个中等偏上的分，如果你的答题再稍微出彩点，那就是高分，其实就这么简单。很多人总是谈气场，其实作为面试考生，所谓的气场在考官眼里都是浮云，只要能把握好一个度，答题别吭哧瘪肚，也不要慷慨激昂的乱讲一气，已经是难能可贵了。

再说说面试的答题思路

一是出题人的考察意图，面试的题目都不是随便设置的，这里面都是经过出题人仔细研究的。所以一个好的答题必须是着眼于出题人的考察意图来回答。不管是任何面试都是如此，这也是面试题目唯一可遵循的规律。很多同学天天探讨标准答案，都是以自己的认识和思维来看待面试的题目，错的实在离谱。不仅是考生，即使是领导干部，看

待一个问题处在的层面不同，都是有区别的。科级领导只是管理几个人，看待问题就只能从这个层面来看，处级领导呢？再到厅级领导呢？完全不一样。

这里给大家设置个问题，认真的思考和总结一下。以你所报考的职位层面（一般都是科员），把历年的真题都找出来，在综合分析、应急、人际、组织中，每个题型是否可以再继续的细分？细分后的每个题型究竟想考察你什么？当你通过这个角度来思考后，你绝对会发现出非常明显的规律，当然，后面我也会带着大家对各个题型再总结细分下。二是考官的心里期待。出题人的考察意图只是个框架，具体的评判还是要掌握在考官手里，当然总的方向是一致的，但具体细化会有所不同。考官一天所面的人都是回答同样的问题，考官多么希望能够听到一个人跟他心里所想的答案基本吻合，那我们就分析下考官有哪些特点。

1.年龄层面：40多岁，孩子上初中或者高中，这个年龄层的人相对我们比较保守，虽然他们对新事物的学习能力和吸收能力很强，但是一些基本的观念还是有较大的区别。举个例子，比如小学生该不该用手机，可能你觉得无所谓，但他们的经历决定了他们基本不赞同小学生用手机，所以这时候你采取辩证的作答方式，绝对不会有出彩的地方，反而还是一个败笔。

2.公务员身份（角度）：有些题目设置了国家层面的主语，这类题目不论是从出题人的考察意图，还是从考官的角度，你千万都不能辩证的作答。举个例子：郎咸平专家说国十条对楼市完全起不到调控作用

（这题我随便编的），这时大家该从什么角度来答？郎咸平是谁？专家！他不是公务员，他考虑问题只会从学者角度来看，看问题不全面，包括所有专家都一样。在这里，国十条，是国家已经出的政策，你作为公务员就应该无保留支持，千万别辩证。所以在面试题中遇到有人说、某专家说，只要不是国家说，那都不一定正确。切记，以公务员身份答题。当然，还要具体问题具体分析。如2011国考真题：某地区推行一项措施，本地区未就业大学生如果超过半年，政府将为他们发放失业保险金，你怎么看？这个就要就事论事了。为什么？因为他只是某地区，可能是市，也可能是县，可能这个事已经被上级批评过了，被新闻媒体曝光过了，现在拿来考你，那你就需要认真分析题干内容来答题了。

3.领导角度：可能比较抽象，我通过几个例子来说明：你刚进入单位，发现单位食堂粮食浪费严重，你去跟领导汇报此事，领导没有表态，你该怎么办？这个时候我们要进行分析，领导没表态说明领导不想解决此事或者说短时间内不想做这件事，但又怕打击你的积极性，所以没有表态。本身你提出这个问题，在机关中，我们就称之为“不识趣”。那既然领导没有表态了，我们就更不该再提及此事了。而不像某些答案所说，要进一步做调查，做方案，再报给领导，完全错误。当然，面试终归是面试，事可以不做，但话一定要说圆，这个我以后再说。还有组织类的题也要运用服务领导的思维。比如领导让你开展某某活动，你如何组织？这种题先不谈如何开展，最后应该落实到向新闻媒体或行业内部的宣传报道上。大家可以想到，我们单位开展一项活动，

一方面是活动本身的目的，但更重要的一层，这是我们单位的一项工作，是领导的一项政绩，一定要加大宣传，这样才符合领导开展活动的初衷。只有这样才能让对面的考官欣赏你，认为你是一个明白事理的人。通过服务领导的思维来答题，巧做面试考官心中的一条蛔虫。我们回过头来看看所谓的套路和参考答案，总结经验，吸取不足，下次做的更好，这点回答又有任何意义么？

今天所说的这些内容看似比较浅显，但很多同学在复习的过程中缺乏这方面的思考，很容易就撞上枪眼，直接被判死刑。

这里讲个笑话，也是真事，一位同学在作答关于领导干部腐败的问题上，夸夸其谈的答到，加强对领导干部的思想教育，权力监督等等，小伙子语言很流畅，气场确实十足，只见考官个个脸色发青。。。可能他出去了也不会意识到自己是怎么死的，如果亲当时把“领导干部”替换成“公务人员或公职人员” 结果也许就不一样了嘛

人际关系（一）

还是这个原则，从出题人想考察的意图来下手。

很多同学，包括辅导机构，对人际关系题目的考察意图揣摩的不透，所以答题千篇一律，离题万里。

相信很多同学会有一种感觉，人际关系题目就是在扯淡，答的内容都是跟日常所做的相反，是这样吗？其实是对题目把握的不到位，所以才会很纠结，无从下手。

先看人际关系究竟想考察什么？我认为主要考察三点：

一是考察面试考生对日常工作中“人与事”普遍冲突的正确理解和认识。

这句话如何理解？存在一些题目，其中同事或领导与规章制度不符，很多同学认为应该是“原则”第一位，不能妥协（当然这里的原则我打引号了，不是指法律法规，而是一些常规制度），这就是一个片面的认识。

可能有点抽象，拿到题目来举例子吧：同事的小孩得了急病，需要借单位车一用，但是车辆管理只有公办才可以借车，你作为车辆管理者，你怎么办？

当然，这道题大家都知道要借，绝对不会坚持原则。因为这里涉及了一个矛盾性的问题，因为矛盾不强烈，所以好判断，我就不多说了。后面的讲解我会谈到矛盾性的问题。

二是考察面试考生对公务员或政府是否存在心理阴暗面。

可以说，80%的人际关系题目都是出在这里。什么叫心理阴暗面？出题人希望所招的学生在进入机关前像一张白纸一样，不管你进去以后会变色到什么程度，但是很抱歉，由于现代的社会信息太流畅，每天有大量官员落马的信息，有大量不好的事情都会被你看到，所以很多人在进入机关前会存在一定的心理阴暗面，认为XXX很黑暗，甚至有很多同学考进来还想捞上一笔，这是绝对不能容忍的，这类题目也就孕育而生。

这类题目的特点，他们都是陷阱类题目，例如：

1.你作为实习医生，看到有人给医生送红包你怎么办？（很多人马上想到是排队好处费。。。但请问，医生结婚别人送红包是正常吧？小孩满月送红包也正常吧？搬家了也有送红包的习俗。通过一个红包就挖掘出了你的心理阴暗面）

2.你路过领导办公室，看到有人给领导送钱，你怎么办？（又有人马上想到受贿了。。。。。但请问，还钱可不可以？这也是通过一个词语的陷阱）

3.国考真题：你的下属单位有人违法了，你是审计人员，但这个违法分子是你领导的亲戚，领导让你帮忙处理此事，你怎么办？（这题更隐晦了。。。天啊，这是要玩死我们啊，但请问，把他想成领导为了避嫌，希望让我公平公正的处理此事，不想给我造成任何的压力可不可以？）

上述的题目是人际关系的常考题目，所以你必须要知道，这一切都是陷阱。

我们回过头来看上述的例题，有哪些特点？一是没有明说行、受贿、而是通过其他词语暗示。二是其实跟现实的做法一点都不冲突。三是陷阱类更多的是想看你进不进套，但并不需要你去实际做什么，只要你认识到位就OK了。什么意思，比如，让你送红包怎么办，不要说我要怎么办，从头到尾的都是谈认识，因为这道题你没法怎么办，明白了吧？

详细的我后面还会再谈，先有个初步的认识

三是考察面试考生处理“人与事”矛盾的能力。

直接拿真题举例吧，你的同事跟群众发生了争吵，领导派你前去处理，你怎么办？其实是道应急题，因为里面有群众，但是又是一个人际题，因为里面有同事（这里我说下应急里的人物和人际里的人物的区别，应急里也有人，但往往是机关以外的人，例如，群众、记者等。但人际往往是机关以内的人，同事、领导。当然你要活学活用，如果是上级领导检查工作，有群众上FANG，这“上级领导”是应急的人还是人际的人啊？哈哈）

继续说上面的真题，很多人去了就跟群众道歉，那不行，那不是显得你比同事的觉悟高么？以后这同事不得给你穿小鞋啊？

其他的以后遇到真题再说吧。

这就是人际主要考察的三个意图，相信你们看过之后也不会觉得有多难，当然还有很多细节问题，后面我再为大家剖析

帮我分析下去年吉林的真题怎么答，假如你是纪委纪检组的负责人，负责纠正现在机关领导干部经常去农家乐打麻将的问题，你前往一农家乐，正碰上好几个机关单位领导正在打麻将，假设你面前的考官就是这

些领导，你会对他们说什么，现场模拟一下(13-1-1 10:56)

其实这道题不难，因为你是纪检组负责人，级别比较高，可能打麻将的这些人比你级别低，或者是同级，所以不需要太纠结。

答这种问题从现实角度去考虑就可以了

现实中我会这么说：TMD，你们这帮人真是不怕死啊，领导会上一再强调，还敢顶风作案，其他地方都处理好几个了，一看你们就是想上会做典型。你们这是让（兄弟）我为难啊，领导叫我来往死里抓，抓一个汇报一个，走了一下午本来以为可以喘口气了，就发现你们几个在玩。赶紧撤了，要玩下班了回家玩，这次也就是我看到了，回去大不了我挨领导批评几句，最近上级单位会不定期派人来检查，抓到了那可是玩真的，别再来玩了啊。

当然答题不能像上面那么说，不过总体思路和层次查不太多。

答题：走了一下午本来以为我们单位的同事都重视这个问题了，就你们几个在这玩，领导在会上三令五申的强调不允许工作时间去农家乐打麻将，这可不是开玩笑啊，其他地方都已经处理好几个了。（第一层次，强调问题严重性，同时告诉他们只有他们在玩）哎，你们这是让我为难啊，本来就是一个挺简单的事情，非要搞的这么复杂，我把你们上报了吧，你们挨

处理，肯定说我小题大作，不上报吧，我自己挨批评，咋就认识不上这个问题呢（进一步劝说，同时用人情牌给予警示，先打一棒子）可能是规定刚颁布不久，还需要个过程，这次是第一次发现，下不为例，回去我就替你们挨领导批评下，我就不上报了。不过最近上级部门要不定期抽人来检查，抓住可不是开玩笑的，别说我没提醒（用人情牌喂个甜枣，继续通过上级的事情压制）赶紧撤了吧，以后下班了回家打呗，非得在这打，凡事低调点（给予解决办法）

语言自己再组织下，大概的答题层次就是这样，其实与现实也没啥区别，不过，作为第一人称模拟，有几个非常关键的问题需要注意一下。

一、人称语气和角色要一致。这里给你的是领导级别，别太软弱的去答题，把领导派头给体现出来，要不你怎么压人呢，人家怎么听你的呢。当然别太过就行了

二、语言的表述和表情至关重要。假如对方和你是平级，你可以加兄弟两个字显得不那么生硬。像上面的答题要根据内容来设置表情。比如阐述问题的严重性时，你要严肃些，打感情牌时，适当微笑缓和些，让考官感觉你是一个正常的人，处理这些矛盾的能力很强，假如你像复读机一样的去说，我们自己都可以想像得到，听起来是什么感觉

三、语言的委婉与过分是跟你的表达形式、语音、语调来配套的，我的答题你自己要酝酿下该怎么说，可能有些同学看上去可能会感觉太刚烈，但是你用不同的语音、语调、表情表述出来的感觉是不一样了

比如，你太有才了，能说出好几种感觉。。。赞扬的，讽刺的，质疑的

最后说下，现场模拟是从人际和应急的题目中转化过来的，其实是为了解决某些题目的局限性，比如像上面那道题，如果问你怎么办，而不是第一人称模拟，就没什么可答的，你只能说我会劝说他们，但如何劝说就体现的不明显了，所以现场模拟是个趋势，大家要多重视。另外，我们再进一步思考一下

如果是一个应急或者是人际题当中，出现了下述的情况

我会第一时间安抚群众的情绪

我会第一时间与某某同事沟通

等等。。

你可以在第三人称里的表述里加上第一人称的模拟，这样效果是非常好的。

比如，我会第一时间安抚群众的情绪，比如“大爷，您好。。。。”

明白了吧，这样可以让你答题更丰满，也会让考官了解你的沟通能力

否则100个人，第一句话都是我会第一时间安抚群众情绪，这种答题是废的。

还有一道题，记不大清了，大意是说自己是新人，副科长对自己很热情，经常请自己吃饭，但是科长和副科长平时关系不太好，问自己怎么办？这怎么答呢，要适当婉拒吗?

一是对副科长的热情表示感激，但要适当回避。自己在平时工作多努力，多向两位领导请教。

二是在工作中把握工作原则.. (13-1-3 10:11)

你就把自己想的单纯点，如果你想法没那么多，也不会说出这些东西，有些话是不能拿到台面上来说，有些话即使要说也要换个方式说

一、谈认识，副科长对自己比较热情、经常请我吃饭，体现了组织（用组织代替副科长，这样矛盾性就缓和了）对新进员工的一种关心，对此，我也要努力工作，不辜负组织上对我的期待。

二、对于科长和副科长关系不好，可能是工作上有些分歧，这是很正常的事情。作为一名新人，业务能力不熟，要多学习、认真工作，最主要的还是做好自己，尽量为两位领导分担压力（这么一说就可以体现出你拉帮结派了，不站队了，别说的太直白）

你单位现在有一次深造的机会，你很想争取，但是别的同事也很想争取到，如果主考官就是你的领导，请问你要如何跟领导争取这次机会？现场模拟。

这种和领导争取的事还真不好开口，我试着答一下

领导，你好，单位这次有一个深造的机会，我觉得自己各方面条件都符合要求，毛遂自荐一..

(13-1-3 16:19)

嘿嘿，继续回答你的问题

现场模拟要从几个层面来说

第一层面先表达想法，你说的可以；第二层面讲下自己工作兢兢业业，无论从业务能力还是工作态度都挺不错的，第二层面你说的不够详细；第三层面讲自己如果去了绝对会努力学习，学以致用，而且从业务上也比较对口；第四层面，表达自己即使去了也不会影响目前的手头工作，在学习之余也会把工作肩负起来；第五层面说，当然了，领导您要从全局角度来考虑，可能我是出于个人，但我内心非常渴望，希望你能给我这个机会。一般说话都是这样，别把话说死了，表示尊重领导的安排，然后继续提要求。

你这个作答更像平时的答题，但这个是现场模拟，我觉得你这样答有缺陷。

把首先、其次去掉，一口气说完，另外加点第一人称的感觉啊，看着干巴巴的。。不仅语言要第一人称，可以口语化，而且答题的时候还要带感情。

妹妹这类题目要多练下

人际关系（二）

在人际关系（一）中，我主要阐述了人际关系题目想要考察的目的。出题人根据不同的考察意图设置了不同的考察题目。例如，陷阱类的，考察你是否存在心里阴暗面。沟通类的，甚至一些现场模拟类的，考察你的沟通能力和处理矛盾的能力。这里我就不再多说了，你需要自己把所有的真题找出来进行分类。

这里，我主要讲一下人际关系矛盾的强弱以及阳光思维的答题技巧。

一、人际关系矛盾的强弱。

为什么很多同学答人际题目都千篇一律，答题像背书一样？就是因为你没有认真分析题目给定你的角色以及人际关系矛盾的强弱。

你是否做到当题目给定你是领导角色，而用词出现变化，语气发生变化？很多同学没有做到。一次面试，给定领导角色，居然还用商量、请求等词语，这是完全错误的。

你是否做到你所面对的人际矛盾不同而采取不同的措施？面对领导级别如何处理？面对同事级别如何处理？面对父母、亲友求你办事如何处理？这是有很大区别的。

人际关系矛盾的强弱非常的简单

正副手矛盾，你夹在中间>领导与事的矛盾，你夹在中间>同事与事的矛盾，你夹在中间>亲友与事的矛盾，你夹在中间

一共就这几种情况，也不会超过这几种情况，因为机关里的角色就这么一点而已，所以人际关系题目是最简单的，前提是你掌握了这些规律。

正副手矛盾，你夹在中间（跟上面的同学出的题目类似，后面我会拿真题说），啥类型，既有陷阱又考察你处理问题的能力

领导与事的矛盾，你夹在中间。啥类型？纯属陷阱类，容易躲过去吧？同事与事的矛盾，你夹在中间。啥类型？可能是陷阱，也可能是纯考察你处理矛盾的能力。简单吧？

亲友与事的矛盾，你夹在中间。啥类型？这才是纯考你原则的，为啥，因为这个矛盾太弱了。

再回归现实。你母亲托你办理个事，即使不违反原则，也违反了程序，可以回绝不？自己爹妈，怕啥，直接说，妈，我办不到，这是要掉饭碗的，你妈难道不理解你？所以面试绝对是源于现实，并不矛盾的。

先好好琢磨下，后面通过题型我说到会谈这个问题。

二、人际关系答题技巧

（一）阳光思维

听着耳熟吧，其实本不该有这个定义，但无奈这个词传的太火了，我就拿这个定义下吧。但不管是初次面试的考生，还是老考生，甚至是辅导机构，到目前对阳光思维都是一种误读。

以前大家所谓的阳光思维，总是在“我不会如何如何。。。”、“我相信我的领导觉悟比我高，绝对不会收下这笔钱”。

看似很有道理，但大错特错，为什么错？没弄明白题型的考察意图。之所以说这么答错了有两个原因。

一是题目是陷阱类的，你阳光个P啊，一旦你这么答了，首先你自己就想歪了。这是不认识题型的缘故。

二是题目中都说已经收了，很多人还在那所谓阳光的说，“我相信领导觉悟比我高，绝对不会收下这笔钱”。这就叫自欺欺人。

但归根结底还是不认识题型。

可能有些人不服，我在从常规角度分析为啥是错

一个男生追求一个有对象的女生，以下有两种表达方式，大家觉得哪种更好？

1.我很爱你，比他还爱你。

2.看得出他很爱你，因为我现在的感受和他一样。

不用说，肯定是后者，当然前提是她的对象确实很爱她。

为啥呢，这是心理学的东西，那就是，每当你越强调你所强调的，别

人会觉得你所强调的正是你欠缺的。

你看过哪个有钱人不是低调的？总是屌丝出来天天得瑟。

所以，当你在面试中说出，我不会如何如何，我要坚持原则，恰恰奖你的心理阴暗面暴露无疑。

那么，什么才是真正的阳光思维？

我认为，真正的阳光思维应该是在题目中把别人的思想觉悟、境界想成跟你一样的高！

有点抽象，举个例子吧。

先拿医生收红包的为例，你看到医药代表送红包了，就立刻想到医生收好处，这是因为你没有把医生的思想觉悟跟你放在一个等线上。如果你真的阳光，你应该把别人往好想，而不是强调突出自己。

比较容易理解吧，换道难点的。

问：你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？

这道题就麻烦了，前面那个只说到医药代表送，没说医药代表收，这个是已经收了，我该怎么答？

先看看比较常见的错误答法：

1.我相信他们两个觉悟比较高，一定不会收，这是当自己纯瞎子的自欺欺人答法

2.我不会收，我必须坚持自己的原则。这是纯属装X的答法

3.我不会让另外两个同事为难，先收下，然后建议他们退还，相信他们一定会赞同我的做法。看似不错，但凭啥你就比别人高尚啊？那出

题人还设置这题目干啥？这是糊弄自己装清高的答法。

这三种答法都有问题，很多人可能觉得第三种相对好些，但是第三种是直接判死刑的

选第一种的，考官最多认为你是辅导班出来的，忍了。

选第二种的，考官最多认为你刚出社会，经验不足，理解了。

选第三种的，考官会立刻认定你是一个社会老油条，宰了。

应该怎么答？我前面说过，这类题平时咋做答题就咋答，但是为什么要这么做，讲的要明白，更多的是谈认识，还记得吧。。。

上面我也说过，把别人的思想高度等价跟你一样高，就是你要把别人往好想，才能突出你心理阳光。

你可以这样说，两位同事一定是为了避免伤害基层人员的感情，所以才暂且收下，我会先收下红包，过后跟他们一起退还。

通过你的认识，把这个看似矛盾性的东西给解决了，前后就没那么尴尬，感觉很顺畅。

当然，可能有人会问，大哥，你太假了吧。。

不是我假，是这个社会把我们变的太复杂了

退一步讲，就算面试是一个扯J8蛋的过程，也要把它扯顺溜了。。。

放几道该类型的题目，大家思考下

1.你路过领导门外，看到有人向领导送钱，你怎么办？（未发生）

2.你负责考核，领导上班迟到，你怎么办？（已发生）

3.你负责单位车辆管理，领导借车回老家，你怎么办？（未发生）后面标注的未发生和已发生大家能理解吧，已发生的难度要高很多

当然，人际关系还涉及到其他的技巧，例如矛盾转移、语言技巧等。其实唯独阳光思维不算是技巧，它是一个面试考生应该有的正常心态，讲一讲，避免大家陷入不该陷的误区。

最近太忙了，更新比较慢，希望大家理解

有问题及时交流，光看是不易于你理解的

通过争论才能得到思想的升华

谢谢支持

先挑一题回答下，其余的都比较简单，就不再一一点评了

你负责考核，领导上班迟到，你怎么办？

首先，领导上班迟到，可能是由于昨晚加班休息太晚，也可能是早上要先去其他单位办理紧急公事，我们要给予理解。（根据上面所讲的阳光思维，运用合理假设，设定好答题框架）第二，出勤考核对带动单位的风气起到重大作用，我会严格按照制度办事，并分析迟到是偶然性还是普遍性。如果是偶尔一次，那我们必须理解，谁敢说上班从未迟到过呢，恰恰在这

方面领导做的最好。（戴领导的高帽，起到缓冲作用，为下面的作答铺垫）

第三，如果是最近经常性的，那我也要委婉的请示领导，我相信领导一定会支持和理解我的。（这里就运用了语言技巧，话点到为止，至少不让考官听起来反感。试想，如果台底下有人说要扣领导（即考官）的分，他们会是什么感受？）

第四，作为一名考核人员，一定要严格遵守岗位职责同时兼顾好其他同事的感受，必须坚持公平原则。不仅是对领导，如果其他同事有特殊原因也要酌情考虑。同时要具体问题具体分析，如果是经常性的，我也绝不允许任何人破坏制度。（这叫做转移矛盾，将考核迟到与领导迟到的矛盾转移到考核迟到与所有人迟到之间，也就是说，不是因为你是领导我就特殊对待，换谁都一样！）

跟上面有位同学发的一样，因为这个答案就是以前我写的，不知道被谁发到网上了

人际关系（三）

上面提到了人际关系的第一个技巧（其实也不能算作技巧）

下面开始讲第二个技巧，叫做矛盾转移。这个技巧是在作答人际关系中非常普遍的，人际关系题目之所以纠结，就是因为有矛盾，你不知道该怎么办。

我们作答的核心就是为了去掉这个矛盾

去掉矛盾的方法有两种

一种是直接干掉，比如你让我干啥事，我不想干，这就存在一组矛盾了，我就直接不干，这就是把矛盾直接干掉了，但是副作用不小。另一种叫做矛盾的转移，比如你让我干啥事，我笑呵呵的说，哎呀这事得有领导签字啊，要不你请示下领导？这种叫做转移。

当然在应急里还有种方式叫做矛盾的缓解，群众上FANG闹事让你解决问题，有些同学总想着把问题给解决了，错了。这个时候你只要做到缓解就可以了，比如先让大家回去，然后等信，至于解决不解决不是题内作答的范围，当然这是题外话。

继续讲矛盾转移，上面我的回复里说到领导迟到那个题，我就用了一个矛盾转移的技巧。。

大家先得会找出矛盾的本质，然后才能用技巧，就领导迟到这题，矛盾的本质是啥？

简单来说，就是领导和你的职责发生了冲突，如果是同事就没那么麻烦了

那么为什么领导就会矛盾比较明显呢，因为他是领导，哈哈，看起来像废话。

好了，那我们就把领导这个角色代入一般的同事角色，看看那句话是怎么说的

第四，作为一名考核人员，一定要严格遵守岗位职责同时兼顾好其他同事的感受，必须坚持公平原则。不仅是对领导，如果其他同事有特殊原因也要酌情考虑。同时要具体问题具体分析，如果是经常性的，我也绝不允许任何人破坏制度。

这一点我说了基层意思，第一层，我要坚持原则和灵活的统一，也就是说我即使放领导一马那也是说明我做事懂得圆通；第二层，我坚持了公平的原则，我不是因为你是领导才放你的，而是因为你有特殊情况，换做其他同事也一样。

这就叫矛盾的转移，相信大家应该能理解了

看一道题吧，在进一步熟悉下：

例题1：正、副科长之间有矛盾，现叫你撰写一份方案，两位科长对于方案分歧很大，正科长叫你向左、副科长叫你向右，两人的意见又

无法融合、统一，你该怎么办？

这道题不论是同学还是辅导机构容易出现两个误区：

第一：睁眼瞎，还会继续答道把两个人的意见融合进去。但是题中已经明确的说了“无法融合”

第二：会答道：“我会以原则第一位，谁对我就按谁的写”。。。。这就错的更离谱了。首先你要知道，开头给出他两人有矛盾是个套，不管他两有没有矛盾，都跟本方案一点关系都没有。其次，如果两个人对方案仅仅是意见上的分歧，如果两个领导都分不清哪个好哪个坏，你做下属的就能辨别出谁对谁错吗？第三，这事也还真谈不上原则问题，最多是有一个领导笨卵，那也只是能力问题。

再说句题外话，以后大家上考场，尽量别用“原则”这两个字，这也是当前考官最反感的两个字。第一，原则这东西很复杂，一个刚参加工作的人没法提炼出啥叫原则，原则底线对于每个人也是不一样的，也没有对错之分。海瑞和张居正谁更有原则，这还真说不好。第二，原则这两个字很刺耳，容易给人造成反感；第三，原则已经被大家说泛滥了，一看就是辅导班出来的。

你可以怎么说？我会遵纪守法，我会遵守工作各项规章制度，其实你们就是想表达这个意思嘛，非得文绉绉的，这就是上辅导班的坏处，辅导班为了忽悠你，他们也没啥底线的，怎么玄乎怎么忽悠，让你觉得他们很牛逼，其实面试就是个挺简单的事儿。。。

答上一道题吧，我直接丢答案，认可就认可，不认可也别讨论，我不喜欢跟人钻牛角尖，我只讲我的

2020年中国银行面试问题集锦

2020年中国银行面试问题集锦 第一试：综合水平测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾 向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业水平及英语测试 英语很简单，不读根据常识都能够做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章， 写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。 偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目 类型：会计占绝大部分，绝大部分是跟银行相关的会计，以后ddmms 复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营 销的（不多，当然也是跟银行相关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。

我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语 面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较 的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我 还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照 片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中 行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月 中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校实行面试初选，共有780人加 了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希 望的，所以只好仅仅拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次 远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入 围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管 的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华 专场，很多同学的说，大分特。 这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简 历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要

财务经理面试问题

财务经理职位面试试题 面试题1：你认为一般财务人员财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？ 解析：问这个问题不是考查求职者的专业知识，而是考查求职者对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作职位的名称在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司有财务经理，不设财务总监，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”。求职者在回答时要注意区分这几个职位的本质区别。 参考答案：财务人员是只做事，财务主管是既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；财务人员做大部分基础性的事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。 面试题2：如何当好一个财务经理？说一下你的理解。 解析：这个问题是财务类职位中的管理岗位面试中出现的，求职者发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。求职者在作答时要注意与简历相结合因为很可能这个问题就是为了考查你的简历的真实性。 参考答案：作为公司的财务经理，我认为应该第一位的就是在充分掌握财务知识前提下，多熟悉公司的业务流程，提高自身业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务怎么开展如何处理都不知道，何以服众呢？ 其次，财务人员也好，财务经理也好，特别是部门领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是在不断更新换代的，所有的公司业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司各项业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰，才不会成为一个失败者。当然只是自己的业务好还不够，作为一个部门的负责人还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现在哪些方面呢？我认为需要处理好三个问题： 一、是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手， 并且注意相抵触的岗位必须分开，即使公司业务简单、人手不够也要做好相应的制度管理； 二、是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规 划、你的计划能够得到有力的执行； 三、是处理好本部门与兄弟部门之间的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与 外部比如税务局之间要保持好良好、和谐、积极上进的关系。 面试题3：某公司法人代表更换假如你是该公司财务总监你会从哪些方面着手开展工作？ 解析：这也是一道管理类财务岗位的面试题，涉及的问题层次较高，除了需要具备相关的专业知识外，还要求求职者有一定的管理岗位工作经验和处理问题的能力。求职者在作答时要注意条理性和逻辑性。参考答案：我会从以下几个方面着手开展工作。 （1）做好财务内部审计前期工作分工，职责明确到人，业务落实责任； （2）对清理往来、财产物资清理、现金、银行存款监督盘点； （3）排查会计重大事项遗留问题，进行整理，形成说明材料； （4）审核财务报表及会计相关资料，对资产、负债、所有者权益进行财务比率分析； （5）出具内部审计报告； （6）拟定下一步的财务工作计划。 面试题4：假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂有6名财务人员，你是该厂的财务负责人，你将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明你相关安排的原则。 解析：这是一道情景类面试题，考查得比较全面。求职者可以根据自己的工作经验作答，一般此类题目不会出现在刚参加工作的毕业生的面试中。 参考答案：我会安排会计主管1名、出纳1名、成本核算1名、总账1名、明细账1名、资产管理会

中国银行面试题目

中国银行面试题目 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目类型：会计占大部分，大多数是跟银行有关的会计，以后ddmms复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营销的（不多，当然也是跟银行有关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。 我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语

面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专

财务经理面试题及答案

财务经理面试题及答案 1.说说你为什么能够胜任所应聘的岗位？ 要点：应聘者应当回答从事这个岗位应该具备的知识、工作经验和掌握的工作技能、他的优势、他能够给公司做出的贡献、以及其他创新点。 考察内容：主要考察应聘者对这个岗位应当具备的知识、能力和工作技能的认识程度，进而判断他与该岗位的匹配度。并结合个人优势，体现其个人价值。 2.具体说说这个岗位主要负责哪些工作内容？每项工作的主要工作要点是什么？ 开放式问题，应聘者自由发挥。 考察内容：主要考察应聘者对这个岗位工作职责的熟悉程度，对每项工作职责如何开展及其关键环节的掌握程度。 3.列举你过往独立完成的一项亮点工作（限专业内），说明你是如何思考完成的？ 回答内容：应聘者应当回答亮点工作，开展此项工作的思路和流程，并说明每个流程中专业运用和思路考量。 考察内容：主要考察应聘者分析问题、解决问题的思路，考察其运用专业知识解决工作问题的思路和运用专业知识的能力。4.你为什么选择我们公司？ 开放式问题，应聘者自由发挥。

5.权益性支出与资本性支出的差异是什么? 参考答案： （1）资本性支出是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。权益性支出也叫期间费用，是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 （2）区别：权益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分权益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把权益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。 6.财务部门至少要搭建哪些财务制度？ 参考答案： （1）会计核算制度 （2）会计监督制度 （3）会计机构和会计人员管理制度 （4）会计工作管理制度 （5）会计基础工作规范

中国银行软件开发中心笔试

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试 篇一：中国银行笔试面试经验分享 天梯银行培训部银行校园招聘考试 20xx年中国银行笔试面试经验分享 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小 心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的

工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋 斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题

2020中国银行面试真题及答案浅析(考生回忆)

2020中国银行面试真题及答案浅析(考生回忆) 中行面试真题及答案浅析【考生回忆】 2020年中国银行春季校园招聘笔试已经落下帷幕，预计笔试后一 至两周，中国银行将会通过短信、电话、邮件等形式通知考生面试， 为考生更好准备面试，小编特整理了中国银行面试真题（考生回忆版），希望对考生有协助。 1、你对中国银行的印象，并对银行业的看法 解析：见解一定要独特，有自己的想法不要按照网上或者一定的 套路来回答，这些见解是建立在对中国银行有一定了解基础上，了解 中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。 2、说说你最成功、挫的一件事情？ 这类题目属于银行面试过程中典型的行为经历类问题，重在考察 行为个体在社会中所体现的活动表现和事实事件来判断其与所报考岗 位的匹配性。事件的描述需完整但又要简洁明了，重点突出。可借助STAR原则：S(situation情景)、T（task任务）、A（action行动）、R（result结果），即在某种情况下面对某一个任务采取了什么样的行为，最终取得了什么样的成果。其中行为是重点，因为通过行为即可 体现行为个体的水平素质和性格特点，同时还要注意在题干结尾处加 上从该事件中得到的经验或者教训。为了更好的应对此类问题建议考 生提前准备一至两件能够体现其某项水平或某方面性格特征的行为事件。注意水平和性格特征的选择都需紧紧结合自己所报考岗位。 解析：我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语专业的学 生不但在大二下学期以523分的成绩顺利通过了英语六级考试并且在 这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。 因为英语口语等级考试难度较大，不高，为了能够顺利通过考试，我一方面，增强日常英语听力练习。在规定的学习时间内多听英语歌

中国银行四川分行面试经验总结

中国银行四川分行面试经验总结 早就想做一个总结，因为自从上大四，找工作的时间已经四五个月了。到今天面试中国银行四川分行，我已经面试过五家单位，应该说有点经验了。因为面试屡屡失败，从而对自己的信心，对一些事的判断，都发生了很多变化。趁现在心情平淡，不妨回顾一下这些企业，以及我自己的表现。 1.广州第二公共汽车这个单位，来我们学校的时间应该是在10月底，交了简历就开始面试，也是我的处女面。记得同学有说这个面试官秃顶的，呵呵，我没仔细看，应该头发不多。当时自己的简历做的很简单，自己现在看起来都觉得没有什么含量。所以一开始，就对HR 说简历不能说明什么。之后就开始哇哇叫了，现在想起来，确实说了一些废话。主要是对国情的分析还谈了一下对文革的认识，实质想证明自己对一门课程的理解，也让别人知道俺比较有见识，结果只说等通知，很显然是挂了。这次经历让我开始重视面试，开始寻找别人的面试经验，主要是成功者的。同时，在以后的面试中，更多应该专业化，不能理想化，更不能选并夺主，想我这次面试，基本就是我一个再说。相当幼稚。 深圳高速工程顾问有限公司这个公司我感觉很好，主要是因为公司规模小，基本都是大学生。还有一点，公司的负责人在宣讲会上直言会很苦，要有吃苦的准备。我觉得这公司很实在，实在听够了那些在宣讲会上一直吹自己单位的HR，而且吹的很没水平。很多中型企业竟然说比我们学校的学者专家都多，这种说法我实在听不进去。而且该公司工资可以，似乎本科生年薪在4-6万。当时是投了简历，过了

四十几分钟就面试，这应该算是一次比较正规的面试吧，是小组面试。一个面试官对5个应聘者，一个问题一个问题提问，这是我比较紧张的一次面试，不知道为什么，这种面试紧张情绪一下子很难控制。记得我声音都有些颤抖，不过过后好了一点。我也开始主动回答面试问题，这次面试不同于今天中国银行的面试，他们的问题更多的是关于一种对问题的看法，而不是自己已经经历过的，如问优势、缺点，喜欢的书等。可以天马行空，从虚的方面回答就行。我对这次面试比较满意，可惜还是挂了，至今没有消息。3。美特斯邦威这公司感觉很有趣，对我们专业的只有一面。而且时间很短，不过之前我还不知道，这次是让我什么感觉都没有的一家单位，我很难推测判断自己是不是能够通过。但是以后还是收到了拒绝函，应该说对我打击很大，因为我实在不知道自己那方面表现不好，当然我也发现自己几乎没有什么亮点。但是被拒绝还是让我很不甘心，也想过一些原因，主要的回答的太简短，似乎没表现出什么东西。 4.广州蓝月亮收到面试通知，几乎不记得什么时候投的简历了。但是也就是这家企业严重打击了我的自尊心还有自信心。当时是小组讨论，确实之前我没有任何经验，面试前一天也看了一些面经。但是，讨论之事，我确实毫无兴趣，只说了几句，而且最后讨论超时了。面试完之后，那HR一直在问两个研究生MM,把我们其余三个完全无视，感觉问我的问题最少。因为面试结束就能猜出结果，让我很悲观，一度感觉无所适从，从这期间，压力就很大。我记得当时每天晚上都要很晚睡着。睡一天上午。

财务经理岗位试题

财务经理岗位试题 一、单项选择题 1．某投资项目固定资产投资1000万元,使用寿命10年,直线法计提折旧,不考虑残值。预期年营业收入600万元，年经营成本250万元，每年税金及附加60万元，所得税率为25%，则该项目年息税前利润为（）万元。 A．250 B．190 C．142.50 D．242.50 2．某公司的流动资产中除存货以外基本上是速动资产，年末流动资产为75万元，流动比率为2.5,速动比率为1,则该公司年末存货为（）万元。 A．75 B．30 C．33 D．45 3．下列各项经济业务中，不会影响速动比率的是（）。 A．用银行存款购买材料 B．用现金购置办公用品 C．以存货对外进行长期投资 D．从银行借得5年期借款 4．下列哪一项不属于定性预测( ) A．趋势预测 B. 方案性预测 C. 利润预测 D. 性质好坏的预测 5．年度预算最难的预算是（） A．财务预算 B. 成本预算 C.生产预算 D.销售预算 6、已知资产收益率为20%,负债利息率10%，产权比率（负债/股本）3﹕1，所得税率30%，则资本报酬率为（）。 A、50% B、41% C、35% D、60% 7、已知目标公司税后经营利润为1000万元，增量固定资产投资与增量营运资本投资为2000万元，资产负债率70%，则该目标公司的股权现金流量为（）万元。 A、1400 B、400 C、—400 D、600 8、已知目标公司息税前经营利润为3000万元，折旧等非付现成本500万元,资本支出1000万元，增量营运资本400万元，所得税率30%，则该目标公司的运用资本现金流量为（）万元。 A、1200 B、2700 C、1400 D、2100 9、下列指标中，其中指标要求不应大于1的是（）

中国银行面试自我介绍详解(一)

中国银行面试自我介绍详解（一） 银行校园招聘必有的一个环节是自我介绍，不管是秋招还是春招，不管是初面还是终面，自我介绍一般的时间要求是1分钟，当然也有30秒和3分钟的，建议考生这三种面试时间的自我介绍各准备一份并熟记于心。1分钟的自我介绍相对来说是比较多的，中国银行的面试也不例外。 不少考生参加了笔试不知道面试要不要准备，主要存在两种情况，笔试过与笔试不过，参加的笔试的考生说我都不知道笔试过不过，现在准备面试，笔试不过怎么办？那参加了笔试考试的考生，如果你笔试过了而没有准备面试，你打算怎么办。在此建议广大参加银行中行笔试考试的考生，面试要准备，尤其是面试中的自我介绍！那么对于刚参加了笔试的中行的考生，面试中的自我介绍应该如何准备呢？ 银行之所以设置自我介绍这个环节，其目的有一是核对考生的简历资料信息真伪性。有的考生报名时所填信息可能当时不是想的很妥当，为了通过网申简历，甚至杜撰了一些含水分的实习经历、获奖荣誉等，在面试官面前自我介绍时不留神就露馅了，正好被考官抓个正着。二是考官寻找感兴趣的信息，深挖考生的“内力”。因为在考生做自我介绍后往往会伴随追问，很多考官甚至直接结合简历进行发问，这样考官才能够更加了解考生的基本特质，准确判断考生，为银行招收到优秀员工。三是测查考生与所报考岗位的匹配性。这才是所有面试环节包括自我介绍设置的终极目的，通过自我介绍环节，考官能够考查出每位考生在一定程度上是否匹配岗位的要求——考生的优缺点、具备的经历素质和潜质、行业的熟悉和掌握度等，考生本身很优秀但是自己如果与所报岗位的职业要求不匹配或者不匹配，这时考官会慎重考虑是否给你机会。由此可见，银行面试中的自我介绍考察的内容之多，以及考核的终极

中国银行招聘笔试试题及答案

中国银行招聘笔试试题及答案 一、专业知识不定项选择题 1、一家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有()。 A、做即期外汇交易买进欧元 B、做远期外汇交易卖出欧元 C、买进欧元看跌期权 D、做欧元期货空头套期保值 E、做货币互换交易 标准答案：B,C,D 解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。 2、证券现场检查的重点是()。 A、盈利 B、风险 C、财务 D、合规 标准答案：D

3、解决交易成本问题的办法是靠()。 A、规模经济 B、加强管理 C、控制支出 D、降低交易额 标准答案：A 4、治理通货膨胀首先要()。 A、刺激需求 B、控制需求 C、增加供给 D、减少供给 标准答案：B 5、我国衡量收益合理性的指标包括()。 A、资本利润率 B、资产利润率 C、贷款损失准备提取比例

D、收入增长率和支出增长率 标准答案：A,B,C,D 6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。 A、即期外汇交易 B、贷款和投资 C、保险 D、选择有利的合同货币 E、加列合同条款 标准答案：D,E 7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是() A、资本充足性 B、资产安全性 C、流动适度性 D、收益合理性 E、运营效率性 标准答案：A,B,C,D

8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年 标准答案：B 9、金融相关比率是指某一时点上() A、金融资产存量与国民财富之比 B、金融资产增量与国民财富之比 C、金融资产存量与对外净资产之比 D、金融资产增量与政府财政之比 标准答案：A 10、金融发展对经济增长和发展最重要的作用是() B、对稳定经济活动的贡献 C、对稳定收入的贡献 D、对长期经济平均增长水平的总体贡献

献给想进银行的新人们笔试面试入行感悟工作态度精修订

献给想进银行的新人们笔试面试入行感悟工作 态度 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

献给想进中国银行的新人们（笔试、面试、入行感悟、工作态度） 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下

中国银行面试技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为 1 / 9

什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 到此，祝你们好运吧！

中国银行招聘考试笔试题目试卷--历年考试真题

中国银行校园招聘考试笔试复习资料真题 中国银行校园招聘录取考试笔试题型： 第一部分是英语 1个小时100道题，全部是单选大部分是语法题，基本感觉还算轻松，阅读很多并且是越来越难但是基本上都能在原文中找到答案，都是一些酒店的广告或者邮件的，个人感觉比6级简单，也或许是我远离6级很多年了。貌似周围有好几个提前做完的，顺便还小去了WC。 第二部分是行测 出了好多最不喜欢的数学题，逻辑运算还有找规律的，虽然做过国考题但是数字完全就是本人的软肋，基本上一看题3找不出规律的直接就放弃了。图形题有大概4个吧还算是简单。还有一些言语理解和考定义的，貌似在历年的国考题中有原题，具体是哪个记不清了。再就是资料分析，比国考题简单，基本上是最基本的类型，从图表或者文字中能找到答案很少有需要计算的。看来放弃计算选择后面的题是很明智的。 第三部分就是综合 有大概5个左右的中行题，都是2012年的，得过什么荣誉，在哪里又开分行了。时政题具体记不清了，出了两个关于三沙市，西沙群岛的，还有青岛的那个考察船应该是科学号吧，平时不喜欢看新闻，偶尔看一下逮住一个是一个。专业知识就更多了，本人金融专业，会计很多年前学过早就忘得一干二净了，不过还好出的不多，勉勉强强了。至于市场营销和管理的，完全是一窍不通只能看题上的字面意思来选择了。然后计算机的题貌似一个也没有哇，法律的也很少。然后最最坑爹的是有多选题，一看到那么多答案就懵了，不知道大家做完是什么感受的。 最后一部分就是性格测试了，没啥好说的，照着自己的想法选就是了 总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的

财务经理面试技巧

财务经理面试技巧 【篇一：财务主管面试题和面试技巧】 已经在这里找到了: 面试119，财务主管面试题和面试技巧，面试自 我介绍都有。百度一下“面试119” 很详细 mhx1212009-12-28 16:05:56123.186.133.* 面试必答题一：你日常都干些什么？财务部门内部具体如何分工的？评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次（磊说的），否 则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。 首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理；我 们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块， 其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材 料收支、固定资产的增加减少等变动情况；还有一个负责收入确认 和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对 帐的管理；还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相 应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督 和检查他们的完成情况。 我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责， 所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时 每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的 数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的 支出想比较，分析差异存在情况和原因。 面试必答题二：如何当好一个财务经理？说下你的理解 评：这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动 的东西，才是难点。作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分 掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是 以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢？ 其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要 不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业 业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充 实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。

我应聘中国银行的面试全记录及经验

我应聘中国银行的面试全记录及经验 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。当然，可能只见了一次，有可能太片面了。所以如果说错，各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。 首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。 说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么?”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。 其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业

务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。 不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这确实也是在 面试时非常重要的一点。 啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。 对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们 准备如下结构化面试问题： 1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你 谈学习方面); 2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处; 3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你 的组员。 这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其 他省的。 —————————————————————————————————————— 小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。中行云分是我的第一次 面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~ 一、面试形式

中国银行笔试题计算机类

[笔试] 2010年中国人民银行笔试--计算机类 第一部分题型介绍 第 1 大题判断题 20道 第 2 大题单项选择题 40道 第 3 大题简答题 2道 第（1）小道是死锁产生的必要条件，如何检测和解除死锁 ? 第（2）小道是画出网络中的星型结构、总线结构、环型结构和树型拓扑结构，并说明星型和总线型拓扑结构。 第 4 大题综合题 5道 第（1）读程序，说出该程序实现了什么功能？我答的是随机输入5个整数，然后按从小到大排序，最后将这5个按从小到大的循序输出。 第（2）道读程序，写出程序的结果.我的答案是 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第（3）道把中缀表达式转化成后缀表达式 第（4）道这个忘记了。 第（5）道 A-H 8个字符出现的频率依次为 { 0.16 0.10 0.01 0.29 0.10 0.05 0.09 0.26 } （注明：这几个数我记不清，反正就是这么几个数）构造最优二叉树，并将 A-H 8个字符用二进制码表示及计算平均码长。 第二部分体会 考的知识面挺广，如操作系统、数据结构、计算机网络、编译原理等，相当难度不是很大。 就我而言，一是复习的不充分、不到位；二是本身基础比较差。总之，本次考试失败了，和本年度中国人民银行招聘无缘了。 在此留点记录，希望对有志于中国人民银行的朋友们起点作用 参加过本次考试的朋友可以继续完善本次试题，以便帮助以后的学弟学妹们！！ 给出一段c语言代码，要求写出结果（看懂代码核心算法才能快速解题，否则你一步一步来循环很浪费时间的） #define nMax 10 int a[nMax], r[nMax]; func1（int nData） { int i = j = .. = 0; do{ //记不清楚了 if（ k == 0）{ 这里有if(**&&**)。。。} else{...a[nMax]--; r[nMax]++;} }

财务经理面试题

财务经理面试题目 简单寒暄 二、观察（或听取表述） 1、仪表仪容，衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作等肢体语言 4、口头禅、礼貌用语、谈话表情、眼神等" 三、口头语言表达能力. 1、请用3—5分钟左右的时间简要介绍一下自己。 2、你认为自己应聘的职位在公司里应当承担的主要职责是什么你认为财务经理最重要的是什么你有哪些方面的优点和缺点，请用一个词概括一下，并作简要的阐述 四、工作动机及灵活应变能力（也涉及工作态度） 1、您为何要离开目前工作的单位（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待其回答完毕后继续发问）——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果） 2、除了简历上的工作经历，您还会关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？ 3、你觉得你在以前类似于财务经理这个工作岗位上的工作经历中有哪些方面做的不足——（若答有，问）如果到我们公司来任职有没有改善措施？ 4、你认为此工作岗位应当具备哪些素质（测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度） 5、你的人生目标是什么目前达到了几成？ 六、情绪控制力与灵活应变能力（压力承受力） 1、我们的工作和生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低谷期，你是如何克服的？ `——（如果回答无此经历，问）你的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，你觉得自己的成长来自于哪些方面？ 2、请你举一个你亲身经历的事例来说明你对困难和挫折有一定的承受力 3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，追求完美的人，时常给你巨大压力的人，

中国银行面试整理版(奉献史上最详细的版本)

总结往年面试经验，资料共48页，认真看完相信你会有所收获，祝面试成功！ 1.自我介绍 2.对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法 3．专业与你报考职位的关系问题 4. 介绍一个能体现自己问题解决能力的例子 5. 上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事 6. 你有什么兴趣爱好？ 7. 为什么选择XX支行 8.介绍一下自己的家庭 9. 中国银行卖的是哪些金融产品 10.特长 中国银行面试问题 时间：1个小时 内容：针对金融危机，银行业提出了12条应对策略（具体内容记不清了），请根据自己的相关知识将12条策略划分为四部分， 分别是：重要又紧急，重要而不紧急，紧急而不重要，不紧急又不重要。 每个人先独立完成，交给考官， 然后小组讨论，得出一个统一的答案。 心得：首先，要明确自己在小组中扮演的角色，或者说自己愿意扮演什么角色。角色一般分为：领导者，时间把握者，总结发言者，追随者等。 要根据自己的能力选择其中一个角色扮演，比较容易加分。但要量力而行，如果没有能力扮演领导者，还是不要勉强，原因大家都知道。 一个小组八个人，能力不同，表现力也不同，要根据自己的能力展现自己。 其次，要坚持自己的观点，说服别人，毕竟小组讨论没有一个标准的答案，所以，

最后，强调一点，既不要过于强势，咄咄逼人，也不能太低调，让大家注意不到你。 第二部分：个人面试 时间：20分钟 题目：1、自我介绍（1分钟） 2、简单说说自己的学习经历 3、谈谈你在学习中遇到的一件最令你遗憾的事 4、谈谈你在大学中组织过的一次活动，活动成果如何，自己在活动中担任什么样的角色 5、谈谈你在学校中经历过的别人都不愿意做而你却主动承担下来的事 6、谈谈你在学校时主动刻意锻炼过你哪一方面的能力 7、谈谈你在学校时见到过的同学矛盾，你是怎样调解这场矛盾与争端的 8、如果你被录取，你希望在哪个岗位工作，为什么？ 9、如果有一个项目需要你与另一部门的同事合作，而对方部门拒绝与你合作，你怎么办？ 10、如果你想在销售部门做，而领导把你分到了综合岗位做，你会怎么办？ 另外，还有几个材料题，记不起来了，能记起来的就这几个。 心得：一个人面对两个考官，不断的发问，没有什么考虑时间，压力是相当大的，而且每个问题，都会不断的往深处挖， 比如说，怎么做的，结果如何，为什么要这么做，别人对此的评价等等。 所以，大家平时要多积累案例，同时，多加练习，表达的真实、自然才行。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛https://www.wendangku.net/doc/6c8700298.html,/,本贴地址:https://www.wendangku.net/doc/6c8700298.html,/thread-341227-1-1.html 你是学外语的，为什么想来应聘中国银行？ 你对中国银行的内部结构有什么了解？ 请你在30秒用英语介绍重庆、江津 中国银行业务覆盖传统商业银行、投资银行和保险业务领域，并在全球范围内为个人客户和公司客户提供全面和优质的金融服务。在近百年的岁月里，中国银行以其稳健的经营、雄厚

中国银行笔试题目文档

中国银行笔试题目文档 Bank of China written examination question document

中国银行笔试题目文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 不能转嫁的税的类型 矿石进口需缴税（关税，增值税） 增值税一般纳税人符合的条件 对于纳税人的要求（在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人） 免征营业税的企业 超额累进税适用于 税收性质取决于（课税对象 法律

股份公司上市的条件 证券法禁止的客户欺诈行为（挪用客户所委托买卖的证 券或者客户账户上的资金） 物权法对于抵押物债权（甲向乙销售了500万货款，乙 以450万作抵押，后乙破产，甲享有的表决权是（50万））破产清偿程序（1支付破产费用2企业所欠职工工资和劳动保险费用3破产企业所欠税款4破产债权） 最低工资范围（剔除延长工作时间工资；中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等） 法定节假日和周末节假日上班的工资确定方法 劳动关系确立时间（开始提供劳务为准） 管理和市场营销 科学管理理论由泰勒提出 韦伯的管理理论（官僚行政组织） 目标管理法的理论基础 目标管理对上级和下级的要求（）