日照市(全市)技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

日照市（全市）技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数3年数据分析报告

2019版

报告导读

本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数现状及趋势。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告深度解读日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数核心指标从科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数，居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考。

目录

第一节日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数现状 (1)

第二节日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)

一、日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技

术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)

四、日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分

析 (4)

五、日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分

析 (4)

六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析

(5)

七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析

(5)

八、日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技

术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)

一、日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)

二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

三、日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施

管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)

四、日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..8

五、日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..8

六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)

八、日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施

管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市）11

一、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)

二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)

三、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和

其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)

四、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析12

四、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析12

五、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析12

六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析.13

七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析.13

八、日照市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：日照市技术服务业、水利环境行业、居民服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表4表6：日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.5 表8：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：日照市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表11：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表12：日照市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表7表12：日照市水利环境和公共设施管理业年

水利局节约用水管理制度

水利局节约用水管理制度 4 第一条为加强计划用水和节约用水管理，建设节水型社会，实现区域水资源的可持续利用，促进国民经济和社会发展，根据《中华人民共和国水法》结合*实际，制定本办法。 第二条凡*行政区域内从事取水、用水及其相应管理活动的单位和个人，必须遵守本办法。 第三条计划用水和节约用水工作遵循统筹规划、综合利用、突出效率和效益的原则，实行用水总量控制、定额管理和价格调控相结合的制度，保障区域水资源供需平衡。 第四条*水行政主管部门主管全县计划用水和节约用水工作。负责拟定节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，控制取水总量，组织、指导和监督节约用水工作。其他有关部门要按照职责分工，水资源节约的有关工作。*节约用水办公室在县水行政主管部门的领导下，具体负责节约用水的组织协调和监督管理工作，主要履行以下职能： （一）拟定全县的节约用水政策、编制节约用水规划，制定有关

标准； （二）贯彻并指导实施国家的有关计划用水和节约用水的法律、法规、督促落实节水指标和节水措施； （三）负责全县水资源量的分配，计划取用水量和节约用水计划的制度； （四）负责*工业、农业、生活及服务业等节水产品、器具的认证、准入、推广和普及； （五）负责全县计划用水、节约用水的计划、统计的上报工作； （六）负责全县节约用水的组织协调和监督管理工作。 第五条为实现水资源可持续腹，支撑经济社会可持续发展，按照建立节水型社会的要求，县对乡（镇）实行用水总量控制。 第六条县人民政府将计划用水和节约用水纳入国民经济和社会发展规划，发展计划主管部门会同水行政主管部门，根据*用水定额和水量分配方案制定年度用水计划。

水利工程就业前景解析

专业介绍 水利工程专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握水利工程施工技术、水利工程施工组织与管理等基本知识，具备农田水利工程施工与管理、城镇水利工程施工和管理、农村饮水安全管理、工程测绘等能力，从事农田水利工程施工和管理、城市水利工程施工和管理、农村饮水工程安全管理等工作的高素质技术技能人才。 水利工程专业的主要课程有：工程力学、水力学、河流动力学、土力学、工程地质及水文地质学、水利工程制图、测量学、工程水文学、水利工程经济学、结构力学、建筑材料、水工钢筋混凝土结构学、水工钢结构、水文水利计算、灌排工程学、水工建筑物、水利工程概预算、水利工程施工、水泵与水泵站、水利工程合同管理和水利工程管理等课程。 就业前景 就业前景也是分层次: 如果你打算读完本科直接就业，大约有以下方向: 除非你进施工单位，否则几乎不可能找到月薪1万以上的工作。而且施工方向的趋势是国内的项目越来越少，海外项目越来越多。 所以我们才会选择考研这条路 研究生就业的一个大方向是公务员事业单位，月薪3k-9k不等，看地方。总体来看是收入逐渐稳定，换句话说，也就是灰色收入越来越少。 研究生就业的话，除非你是河海、清华、武大等很牛的院校，否则不太可能签到省级及以上的设计院。由于国内水利项目越来越少，所以县市级设计院的日子也越来越难过。还有施工方向已经只是保底的工作了，而且研究生进施工单位

混到项目经理要容易一些。就平均数来看，项目经理年收入在15w-50w不等，看项目也看能力。 名校硕士签约的大头是设计院，如果你的学校比较好而且导师也比较给力的话，一般能签到省院甚至更高层次的设计院。但总体来看，除了西南的几大设计院之外，别的设计院做的方向越来越杂。有做风电的，有做生态的，有做海绵城市的。转正之后年收入一般15w-30w不等，超过30w的只是凤毛麟角。公务员事业单位也是硕士的重要去处，难度比本科直接报考要小，月收入一般比本科生稍微高一些，但具体高多少就因岗而异了。 如果你打算读到博士再找工作: 此时已经几乎没有人去施工单位了，设计院仍是主要选择，年收入15w-40w 不等，超过30w的大有人在。 如果你打算去高校或科研院所，月薪3k-1w不等，看地方。其余的收入看团队、项目或论文，区别很大。对于水平较差也没大腿可抱的博士，基本就靠死工资过日子。对于能力很强或是有大腿可抱的博士，平常那点工资也就只是零花钱。 如果你去公务员或事业单位，啧啧，这个年收入就不可说了。由于水利行业竞争不像别的行业那么激烈，而且博士数量也比较少，所以更容易直接进到实权部门，大头收入来自哪里……你懂的! 其实说了这么多，还是最想说就业还是要看自己的综合实力，和自己的就业意愿，就业要考虑的方面很多，不仅是经济，也有区域等因素，近年来雄安新区发展迅猛，且白洋淀也是一个重要的水利项目，毕业后选择建设中的重大项目也是非常有发展前景的，总之不要被当下的就业情况吓到，坚持初心才是最重要的，

环保行业就业分析-维拓环境

环保行业就业分析-维拓环境 前言 (2) 一、就业形势剖析 (2) 二、现状及困惑 (2) 三、出路探究 (3) (一)人才培养定位 (3) (二)专业建设 (3) 环境工程专业业务培养目标： (4) 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： (5) 主干课程 (5) 环境工程专业前景分析 (5)

前言 我国的环境保护事业是在20世纪70年代才开始正式启动，第一批环境工程专业则是在20世纪80年代在清华大学等高校诞生。然而到1999年，在全国高校中开设有环境工程类专业的本科院校就达120多所，此外还有些专科学校和职业技术学院。 多年以来，“就业难”一直困扰着环境工程专业的大中专学生，就连名牌大学的本科生、研究生也有这样的困难。每年大量的环境工程专业毕业生找不到理想的工作，绝大部分学生不得不挤身于其它行业。这种“前景看好，现实堪忧”的状况让不少在校环境专业学子忧心忡忡，在社会上也造成一定的不利影响。环境专业为何会“叫好不叫座”?这是一个值得高校管理层和业内人士思考和探讨的课题。 一、就业形势剖析 环境工程(Environmental Engineering)是研究和从事防治环境污染和提高环境质量的科学技术。环境工程同生物学中的生态学、医学中的环境卫生学和环境医学，以及环境物理学和环境化学有关。由于环境工程处在初创阶段，学科的领域还在发展，但其核心是环境污染源的治理。 环境工程学是一个庞大而复杂的技术体系。它不仅研究防治环境污染和公害的措施，而且研究自然资源的保护和合理利用，探讨废物资源化技术、改革生产工艺、发展少害或无害的闭路生产系统，以及按区域环境进行运筹学管理，以获得较大的环境效果和经济效益，这些都成为环境工程学的重要发展方向。 二、现状及困惑 当首先，由于国家对环境污染的控制和管理越来越严，而当前各地的污染问题还非常多，而且还会出现更多需要解决的环境问题，这就是为什么说环境工程是21世纪的朝阳产业以及为什么大大小小的环保企业如雨后春笋，蓬勃发展。第二，目前第一线的环境工程技术人才远远满足不了市场需求，尤其是在污水处理项目的运行及调试方面的人才还相当缺乏。第三，环境监测既可以在监测中心、有关生产企业及科研院所从事常规和特殊的监测任务，通常也可以胜任其它行业的分析化验工作，以及新兴的室内空气质量检测。高职环境工程专业的学生到环保公司具有一定的优势。第一，这些单位普遍都需要能在环保工程的设计、施工及运行调试等方面能迅速派上用场的实用型专业技术人才；第二，环境工程专业的本科生和研究生往往都不愿意到环保公司，尤其不愿意到小型的、私营的环境工程公司，他们对自己的定位太高，想去的是那些大型企业、外资企业、科研单位、政府环保部门等（这种就业观是影响他们就业难的重要原因）；第三，当前的环保公司众多（以四川省成都为例，已注册的环保公司就有上百家），而且从当前环保发展趋势来看，它毕竟是一个世纪性的“朝阳产业”，今后对环保人才的需求量会越来越大，特别是第一线的环保技术人才。据预测，到2010年国内的环保市场将达到5000亿元人民币，需要环保从业人员1000万人，环保技术人员50万人当前有不少环保企业人才缺乏，而且求贤若渴。但它们所需要的专业人才与学校提供的毕业生之间还存在着一定差距，学校不能全面满足他们的需求。对环境工程专业

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施 頼香萍 07国贸 中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。 一、人口与劳动力 2003年，中国总人口达到12.92亿（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）。全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村57514万人；经济活动人口76075万人，劳动力参与率为76.2%。16岁以上人口中，初中以上文化程度占61.7%，大专以上文化程度占6.6%;技术工人中，初级占61.5%，中级占35%，高级占3.5%。 二、就业总量 2003年，中国城乡从业人员达到74432万人（见图1），其中城镇25639万人，占34.4%（见图2），乡村48793万人，占65.6%。1990-2003年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。 三、就业结构 从三次产业就业结构看，1990-2003年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18.5%提高到29.3%，从业人员达到21809万人；第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%，从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60.1%下降到49.1%，从业人员为36546万人（见图3）。从城乡就业结构看，1990-2003年，乡村从业人员所占比例由73.7%下降到65.6%。从不同经济成分就业结构看， 1990-2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876

服务业统计报表制度

服务业统计报表制 度

F服务业统计报表制度 ○ ( 统计年报和定期报表) 湖南省统计局 11月

本报表制度根据<中华人民共和国统计法>的有关规定制订 <中华人民共和国统计法>第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照统计法和统计制度规定,真实、准确、及时提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。 <中华人民共和国统计法>第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中获得的调查对象的个人隐私和商业秘密,负有保密义务。

本制度由湖南省统计局负责解释。 目录 一、说明 (3) 二、报表目录 (5) 三、调查表式 (7) (一)综合年报表式 (7)

1.限额以上服务业企业财务状况(湘F301表) (7) 2.限额以上服务业行政事业单位财务状况(一)(湘F302表) (8) 3.限额以上服务业行政事业单位财务状况(二)(湘F303表) (9) (二)综合定期报表表式 (10) 1.限额以上服务业企业财务状况(湘F401表) (10) 2.限额以上服务业行政事业单位财务状况(一)(湘F402表) (11) 3.限额以上服务业行政事业单位财务状况(二)(湘F403表) (12) (三)基层年报表式 (13) 1.单位基本情况调查表(湘F101表) (13) 2.限额以上服务业企业财务状况(湘F102

表) (15) 3.限额以上服务业行政事业单位财务状况(湘F103表) (16) 4.银行业企业财务状况(湘F104表) (17) 5.保险业企业财务状况(湘F105表) (18) 6.证券业企业财务状况(湘F106表) (19) (四)基层定期报表表式 (20) 1.限额以上服务业企业财务状况(湘F202表) (20) 2.限额以上服务业行政事业单位财务状况(湘F203表) (21) 3.银行业企业财务状况(湘F204表) (22)

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告 2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节温州市区年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、温州市区年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、温州市区年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计 (3) 四、温州市区年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、温州市区年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、温州市区年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019） 变动对比分析 (6) 第三节温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） (7) 一、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理业 就业人数比重统计分析 (7) 四、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

环境科学专业就业前景

环境科学专业就业前景 其实学环境的挺不好找工作的，如果能考上公务员那是最后，去环境的设计院也很不错，再有就是去污水处理厂，去环保公司。有的工厂也有环保要求得也需要学环境的，如化工厂，制药公司等。其实第一份工作干什么并不重要关键是积累经验。(天津科技大学) 就我们今年这批毕业生来看环境科学专业是比较难就业的几乎没有几个工作理想的大多都改行了没办法啊被逼的我们毕业后总得先养活自己而不能守着环科不放至于发展的话当然还是去政府部门最好了比如市政规划环保局等都不错.如果是进污水处理厂化工厂的话也可以毕竟可以对口,前景也很看好毕竟经济的发展必然回让人们重视环境但那估计是67年后的事假如能在老本行上坚持下来也会很好的.但当前找工作的话从我们学校来看大多对口的转到仪器分析上去了毕竟环科接触的仪器很多^偶尔还有个跑环保仪器设备的（青岛科大） 环境科学最好去环保局，污水处理厂那些单位只是单一的一面，去建设系统的也可以，比如说自来水公司，我是环境科学毕业，就在自来水工作（青岛理工） 最好的是去大型的企业，一般有配套的设设施。这方面要靠机遇。去政府和事业单位也是不错的，当然要考，退而去其次去政府办企业也是不错的。机遇很重要，看准了赶快定，我个人认为工作不是难找，是机遇问题，比如我，就收到好几个大型企业的签约要求，有的同学就一直没找到。找工作，看以后个人的发展环境最重要，一定要挑个有发展前途的（去政府是因为待遇好，稳定，其实发展环境不是很好）。（山东科技大学） 看你是从事什么方向的研究了大气的可以去气象局据说今年宁波气象局今年是硕士年薪8万环保局环境监测站都可以去事业单位工作低待遇好要是有关系以后可以考虑升到局长之类的还还可以去飞机场做天气预报大气污染指数搞水的也可以去自来水厂要是对工作没要求只是要求工作环境事业单位是首选(东北农大) 要当一个体面的白领那当然是去设计院了最好是大点的不要去那些小公司拿人当驴用如果实在没有办法也要屈就一下毕竟做设计要的是经验然后就可以考环境类的工程师有了这个本本混几年能拿到年薪十万左右但是目前环境的就业情况正在好转中.. 行业也在发展中一时可能不会待遇那么好如果确实对此行业有兴趣还是不要抛弃本行做做设计不错的.. 然后可以考公务员嘛那待遇太好了不过可能比较难要求比较高... 然后就是去化工企业那就不是做设计了可能是搞生产管理之类的发展的好的话比去做设计起点高一些前途大一些你要是硕士毕业的还可以去一些科研单位博士毕业的还可以去大学搞教学、科研(哈尔滨工业大学) 目前国内的就业单位，分为公职（公务员、教师）和企业用工。企业内的岗位主要分为（研发、生产、市场、销售、行政、财务、法律等岗位），所以，有一些专业，是通用型专业，比如市场营销、财会、法律、行政管理等，到那个企业都可以。 而其他的非通用型的专业，则需要选择相应的行业就业。比如学医药的，可以去医药行业的不同岗位（比如去医疗机构做市场推广、做销售、做研发等等），学环境的，当然也是去环境类企业的不同岗位。

服务业统计报表填报说明

服务业统计报表填报说明 1、统计调查对象:除第一产业（农业）和第二产业（工业、建筑业）、批发与零售业、住宿和餐饮业、房地产开发经营业以外的其他行业单位，均需上报各类服务业财务状况统计报表，具体包括交通运输业、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，租赁与商务服务业，科学研究、技术服务与地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化体育与娱乐业，公共管理与社会组织，国际组织等12个行业及其他房地产业1个大类。 2、上报网址：http://60.190.71.140:8010（温州市统计局服务业统计报表在线填报系统）。 3、上报时间：2007年年报2008年1月25日前上报。2008年定期报表：3月15日前上报1-2月份统计报表，6月15日前上报1-5月份统计报表，9月15日前上报1-8月份统计报表。 4、报表调整说明： 为与2007年新会计制度做好衔接，2007年年报和2008年定期报表《服务业行政、事业法人单位财务状况调查表》调整了以下几个指标： （1）“财政拨款”调整为“财政拨入（补助）收入”，2007和2008年数据对应行政单位“收入支出表”中的“拨入经费”，事业单位“收入支出表”中的“财政补助收入”；2006年对应“收入支出表”中的“财政拨款”。 （2）“人员支出”调整为“工资福利支出”，2007和2008年数据对应“基本支出明细表”中的“工资福利支出”；2006年数据对应“基本支出明细表”中的“人员支出”。 （3）“公用支出”调整为“商品和服务支出”，2007和2008年数据对应“基本支出明细表”中的“商品和服务支出”科目；2006年数据对应“基本支出明细表”中的“公用支出”扣除“各种设备、交通工具购置费”、“基本建设支出”、“其他资本性支出”等科目后的数据。 （4）“各种设备、交通工具及图书资料购置费”调整为“各种设备、交通工具购置费”，对应数据都可以从当年“基本支出明细表”中相应科目加总得到。该指标由原来“公用支出”的小项调整为“商品和劳务支出”的并列项，对应的平衡关系也作了调整。 5、主要指标审核关系：

浙江省丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报 告2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节丽水青田县年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、丽水青田县年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、丽水青田县年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计.3 四、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、丽水青田县年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数 （2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） ..7 一、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理 业就业人数比重统计分析 (7) 四、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

水利统计自查报告

水利统计自查报告 近年来，县水务局紧紧围绕以人为本、统计为民的要求，以客观、公正、准确、及时、系统的态度，依法统计、科学统计，取得了一定成绩。为更好提高水利统计质量，规范基层统计工作建设，根据《市水务局开展20XX年水利统计质量活动年活动实施方案》文件精神，结合我局水利统计工作，针对存在的问题，进行全面检查和督促，现将自查情况报告如下： 一直以来，县水务局都非常重视水利统计工作，将其作为一项基础性的管理工作来抓，确保了工作的顺利推进。一是加强领导。由主管局长负责，每年定期组织各乡镇召开水利统计年报工作会，亲自安排部署各项工作。并且结合实际，及时解决在统计工作中遇到的问题和困难。同时，组织乡镇水利部门定期开展统计工作数据质量自查，形成一套长效制度来执行，以确保统计数据的真实和可靠。二是加强协作。建立了以局领导为负责人、业务处室为责任部门、统计人员具体操作的统一管理、归口负责的管理体制，做好业务股室以及各乡镇水利部门之间的协调工作。在局办公室设立综合统计管理岗位，确定1名统计人员负责综合统计工作,负责农村饮水、高效节水、水土保持、河道水库防洪工程及财务的股室均确定一名统计人员负责该股室的统计工作，形成了水利统计工作自上而下的工作体系，确保统计数据来源及时准确。三是落实经费。由于我局统计工作人员少，没有专门预拨经费，为此，我局从人、财、物等各方面给予大力支持，每年都安排一定的统计经费，基本满足了统计工作正常经费的开支，办公条件逐步提高。特别是近2年来，水利统计工作硬件设备显著改善，统计人员基本做到人手一台电脑，工作效率大大提高。

统计人员的专业技能和业务素质，是提高统计工作效率的基础，为此，我们多措并举切实加强统计队伍建设。一是保持队伍的稳定性。统计工作是连续性和业务性很强的工作，统计队伍的稳定对加强水利统计数据质量至关重要。为此，我们不断加强水利统计工作者的专职性和稳定性，确定专职人员，定岗定位，一方面通过传统的传帮带的方式培养新人，以岗带学提高新手的综合能力；另一方面通过各种途径对统计工作者进行锻炼培养，提高统计工作的质量。二是加强学习培训。加强统计人员培训，重在基础。综合采取召开水利统计年报会、统计培训会等各类方式，广泛采取岗位培训、集中培训、以会代训、以考促训等多种多样的方式，对各乡镇基层水利统计人员进行业务培训，学习水利统计知识、统计基本原理和方法、统计法律法规等基础知识。特别是对当年新上岗人员进行个别指导，通过电话联系、下乡指导等方式详细解释他们遇到的各种问题，并且积极组织统计人员参加省、市各级举办的各类统计培训班。通过对统计人员培训学习，提高了基层水利统计人员的统计专业水平和依法统计能力，确保了我县水利统计工作的顺利开展。 一是认真执行统计报表制度。针对每一项统计报表制度确定具体的实施办法，按照时间要求、数据要求进行填报，做到不重、不漏、不虚、不瞒；严格按照报表目录、表式和填报说明完成统计表，并适时进行统计调查和统计分析。二是对主要水利统计指标严格把关。对涉及基础类、影响社会经济发展的重要数据（如水土流失面积、投资数额、工程量等）严格把关，要求统计人员深入基层调查，掌握原始数据，做到数据来源渠道清晰，对个别特殊数据要附相关说明材料。严

浙江省温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报 告2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节温州平阳县年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、温州平阳县年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、温州平阳县年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计.3 四、温州平阳县年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、温州平阳县年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、温州平阳县年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数 （2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） ..7 一、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理 业就业人数比重统计分析 (7) 四、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

环境科学与工程专业就业前景分析

环境科学与工程专业就业前景分析 本文是关于环境科学与工程专业就业前景分析，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 环境科学与工程专业就业前景 当前有不少环保企业人才缺乏，而且求贤若渴。但它们所需要的专业人才与学校提供的毕业生之间还存在着一定差距，学校不能全面满足他们的需求。不久前，有一家环境工程公司因承担了环保工程项目的设计和建设任务，而企业的技术人员数量满足不了工程量的需要，于是该企业急需能独挡一面的技术人员去承担一定工程的设计和建设工作，包括选择处理方案、工艺设计、设备选型、总平面设计、施工监理及运行调试等一体化工程。由于在校的应届毕业生虽然理论基础较好，但实践经验缺乏，满足不了企业的这种要求，结果这家公司只有另寻他人。对环境工程专业人才要求能“独挡一面”、技术过硬、能迅速承担工程任务的环保企业非常普遍，甚至在这个行业内不乏“挖墙脚”的现象，一些企业通过出高价来“抢夺”人才。这说明社会并不是不需要环境工程专业人才，只是企业的用人要求与我们培养的毕业生状况有一定的差距。 环境工程专业毕业生的对口去向无外乎有三种：吃“财政饭”的国家各级环保部门和科研单位，“吃效益饭”的、需要解决污染问题的工矿企业以及真正吃“环保饭”的环保公司。从当前对环境工程专业学生的市场需求情况来看，真正能进入政府环保部门、规划部门、建设管理部门毕的竟是少数。受长期计划经济体制下人事制度的影响，这些单位在人事编制和指标控制等方面存在着重重障碍。所以，结合高职教育的特点和定位，高职环境工程专业的毕业生应主要面向:环境工程公司、环境监测部门、工矿企业、设计单位或部门从事环境工程设计、施工管理、环保项目运行管理、环境监测等基础性、技术性工作。 从形势上看，高职环境工程专业的学生到环保公司具有一定的优势。第一，这些单位普遍都需要能在环保工程的设计、施工及运行调试等方面能迅速派上用场的实用型专业技术人才;第二，环境工程专业的本科生和研究生往往都不愿意到环保公司，尤其不愿意到小型的、私营的环境工程公司，他们对自己的定位太高，

劳动力和人口之间的关系

劳动力和人口总数之间的关系 【摘要】随着我国老龄化的渐进，人口基数不断增大，其结构的失衡变化比较明显，有效地劳动力人口较人口总数逐年下降，由此引起一系列的社会问题，比如说年青一代就业压力大，生活负担重，中国的养老问题，医疗保险问题，经济增长的可持续问题等。这些都和中国的劳动结构有很大关系，未富先老，庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展，使我国不至于由于相对的劳动力下降，而陷入窘境，经济增长缺乏动力。如何缓解这种矛盾意义重大。 关键词：老龄化人口总数劳动力经济增长

第一章：当前我国人口结构现状问题 新中国成立60年来，中国人口发展经历了两个不同的时期：一是实行计划生育政策之前，人口发展处于无计划、自发的高增长时期；二是实行计划生育政策之后，人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。这两个不同发展时期的区别，不仅表现在出生率、死亡率的变化上，而且还表现在人口发展模式的转变，以及人口年龄结构的变化上。 人口引起学者系统地论述和关注，实际上始于工业革命之后，1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。人口引起世界范围内的研究和关注，则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。从马尔萨斯时代开始，人口就成为挥之不去、充满争论的议题。 进入21世纪，人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光，还将继续为我们所关注。21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份，这一年世界迎来了60亿人口日，这一年也是联合国确定的国际老年人年。看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合，却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。 日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点，把1950～2050年这100年称为“人口世纪”，他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。（黑田俊夫，1999）。1950～2000年是世界人口数量高速增长的50年；2000～2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。

服务业统计报表制度

（F）服务业统计报表制度（2003年统计年报和2004年定期报表） 北京市统计局 2003年10月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订 《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。 《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。 本制度由北京市统计局负责解释。

目录 一、总说明 (4) 二、报表目录 (5) 三、调查表式 (6) （一）基层年报表 (6) 财务状况表（服务业企业F103表） (6) （二）基层定期月报表 (7) 财务状况表（服务业企业F203表） (7) 四、附录 (8) （一）实施办法 (8) （二）指标解释 (8)

一、总说明 （一）目的 为了研究制定服务业发展规划，优化服务业结构，改进宏观调控，开拓新的就业渠道和提高人民生活水平，按照《中华人民共和国统计法》的有关规定，特制定本统计制度（实施方案）。 （二）对象 本制度的实施范围是北京市辖区内的中央和地方的、各种经济类型的、独立核算的服务业企业和企业化管理的行政事业单位。 独立核算服务业企业应同时具备以下条件：（1）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任；（2）独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；（3）独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。 服务业企业包括：（1）交通运输辅助业、装卸搬运及其他运输服务业；（2）仓储业；（3）信息传输、计算机服务和软件业；（4）贸易经纪与代理；（5）住宿业（6）金融业；（7）房地产业；（8）租赁和商务服务业；（9）科学研究、技术服务和地质勘查业；（10）水利、环境和公共设施管理业；（11）居民服务业和其他服务业；（12）教育；（13）卫生、社会保障和社会福利业；（14）文化、体育和娱乐业。 本制度实施范围为除金融业，房地产开发经营外的服务业企业和企业化管理的事业单位。 （三）内容 本制度主要内容包括：2003年服务业财务状况年报表（F103）、2004年服务业财务状况月报表（F203）。 2003年年报对年主营业务收入在100万元及以上的交通运输辅助业、装卸搬运及其他运输服务业，仓储业，信息传输、计算机服务和软件业，贸易经纪与代理，住宿业，房地产业（除房地产开发经营），租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业和企业化管理的事业单位进行统计。 2004年月报对年主营业务收入在500万元及以上的交通运输辅助业、装卸搬运及其他运输服务业，仓储业，信息传输、计算机服务和软件业，贸易经纪与代理，住宿业，房地产业（除房地产开发经营），租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业和企业化管理的事业单位进行统计。 （四）要求 本制度实行全国和北京市统一的统计分类标准和统一编码，各单位必须严格贯彻执行。 各单位必须按照规定及时、准确、真实地报送，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。

水利水电专业就业前景

水利水电专业就业前景 水利工程是用于控制和调配自然界的地表水和地下水， 达到除害兴利目的而修建的工程。也称为水工程。水是人类生产 和生活必不可少的宝贵资源，但其自然存在的状态并不完全符合 人类的需要。只有修建水利工程，才能控制水流，防止洪涝灾害，并进行水量的调节和分配，以满足人民生活和生产对水资源的需要。水利工程需要修建坝、堤、溢洪道、水闸、进水口、渠道、 渡漕、筏道、鱼道等不同类型的水工建筑物，以实现其目标。 水利水电就业前景 我国城镇水厂升级改造进度缓慢、供水管网和二次供水 问题突出、公共供水设施普及率不足、应急供水能力较差。另外，农村水利基础设施薄弱，全国一半以上耕地缺少基本灌排条件，40%的大型灌区骨干工程、50-60%的中小型灌区存在不配套和老化 失修问题，大型灌排泵站设备完好率不足60%，我国城乡供水保障能力较低。而随着城市化和工业化进程的加快，将进一步带动对 水资源的需求增长，水资源短缺情况将会加剧，供需矛盾突出。 我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大 多数水利水电工程专业的毕业生就业前景还是很好的!所以水工专 业的毕业生基本上属于紧缺型的，但是水利水电工程专业的毕业 生的依然很愁找工作，这和水利水电工程专业的工作环境和工作 性质有非常紧密关系。一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹 罕至，工作环境比较恶劣，水电工程远离城市，工作枯燥，而且 作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长 了真的会无法适应城市的生活。所以，大多数水利水电工程专业 的毕业生找到满意舒适的工作不是很容易。

水利水电工程就业方向 水利水电工程毕业生可在水利水电工程管理、设计、科学研究机构、企事业单位和高等院校从事相关的设计、施工、管理、营销和教学等工作。可在土木建筑、交通和市政工程及其他行业从事相关工作如： 1、业主单位譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位，所以这些单位的待遇相对较好，工作轻松，但是同样是在工程现场或者是在水电站，远离城市的。 2、设计单位众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发高潮，项目较多，待遇不错，工作辛苦。 3、监理单位由于水电项目的特殊性国家强制规定必须要有监理。监理单位的人也是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。 4、施工单位各水电工程局等施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位这种单位工作辛苦，待遇较低，但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，所以很容易积累大量经验，而且这些具有大量工程实践经验的技术人才正是业主单位、设计单位所需求的，跳槽比较简单啦! 水利水电工程就业岗位 就业岗位：水电工程师、水利水电工程师、工程项目经理、工程造价、销售片区经理、水利工程师、项目经理、水利水电工程师、水工设计、水利水电工程师地质勘测工程师结构工程师、国家注册监理工程师、监理员等。

青岛市劳动年龄人口与就业问题研究(山东就业发)

青岛市劳动力供给和需求情况的分析预测 青岛市劳动和社会保障局 “青岛市劳动年龄人口与就业问题研究”课题组 一、青岛市劳动力资源现状及变化趋势 ㈠劳动力供给充足。据统计，2005年青岛市劳动适龄人口（男16—59岁，女16—54岁，下同）533.8万人，占总人口的72%。与2000年相比，劳动适龄人口增加了115万人，增长27.5%，高于总人口的增长速度。与“九五”期间相比，劳动适龄人口的年均增长速度上升了21.8个百分点。 在劳动适龄人口增加的同时，劳动力供给量也保持着增长势头。2005年，全市劳动力供给达476.9万人，与2000年相比增加了74万人。其中，劳动适龄人口的劳动力供给量（不含在校学生）为471.2万人，增加了73万人；非劳动适龄人口的劳动力供给量为5.7万人，增加了1万人。 ㈡就业总量持续增长。随着青岛市经济的持续快速增长，进一步扩大了对劳动力的需求，就业总量不断增长。2005年末，全市社会从业人员471万人，占总人口的63.6%。“十五”期间，就业人口增加了73.4万人，平均每年增加14.7万人，增长18.5%。与“九五”时期相比，就业人口规模在扩大，增长速度在加快。 在城镇，随着城镇总人口的大量增加，城市化水平的快速提升，农村富余劳动力向城镇转移速度的加快，城镇就业人口总量增长迅速。据统计，2005年末，城镇就业人口达到213.2万人，比2000年末增加了70.2万人，增长49.1%，平均每年增加14.04万人。城镇人口的劳动力参与率比2000年的61.9%提高到2005年的65.6%，保持较高水平。 ㈢劳动力总量供大于求，结构性矛盾突出。从供给方面看，尽管自20世纪80年代以来，青岛人口增长得到有效控制，劳动适龄人口增长速度趋慢，但由于人口惯性的作用，全市劳动适龄人口仍在持续增长，劳动力供给总量随之持续增大。此外，劳动力文化素质较低，专业技术人员和劳动熟练工人短缺，直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求，而中、高端就业岗位则供不应求，劳动力供给的结构性矛盾较为突出。据调查，全市从业人员中受过高等教育（大学及以上）人口的比重较低，仅占7.7%，远低于德国（23.8%）、加拿大（52.5%）、韩国（24.9%）等国家的水平。

规模以下服务业抽样调查统计报表制度(2020)

○F规模以下服务业抽样调查统计报表制度 （简明版本） （2020年定期报表） 国家统计局制定 2019年11月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。 本制度由国家统计局负责解释。

目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 (4) 四、主要指标解释 (6)

一、总说明 （一）调查目的 为反映我国规模以下服务业企业的经营状况、经营环境，为政府宏观经济政策提供参考依据，依照《中华人民共和国统计法》的规定，特制定本统计报表制度。 （二）本制度是国家统计调查，是国家统计局对各统计局的综合要求。各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计口径，认真组织实施，按时报送。 （三）调查范围 辖区内年营业收入2000万元以下的服务业样本法人单位。具体包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业；卫生等行业。 辖区内年营业收入1000万元以下的服务业样本法人单位。包括：租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育；以及物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业等行业。 辖区内年营业收入500万元以下的服务业样本法人单位。包括：居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业；社会工作等行业。 （四）调查内容及表式 调查内容包括规模以下服务业法人单位的基本情况，经营状况、经营环境、经营面临的问题等。 （五）统计原则 辖区内服务业调查单位按照企业法人在地原则进行统计。 （六）上报要求 联网直报企业通过国家统计局联网直报平台上报数据，非联网直报企业由调查员或统计机构录入基层表数据，各级统计机构进行数据审核、验收、查询，上报国家统计局。 （七）基本抽样方法采用目录抽样，即直接从抽样框中抽取样本单位。抽样框使用2018年全国第四次经济普查资料，以省为总体，将抽样框中所有单位按行业大类规模分层，要求在95％的概率保证程度下，省（区、市）总体的主要指标最大相对误差控制在20％左右。总体总量和方差估计均利用STATA 软件进行计算。 （八）组织实施 国家统计局负责搜集整理抽样框，进行抽样设计指导及数据处理程序的编写；各省（区、市）统计局负责数据采集、审核、查询、上报工作。数据处理程序按国家统计局统一下发执行。

水利行业就业

河南省省部共建高校：河南省政府与教育部共建郑州大学、河南大学，与水利部共建华北水利水电学院，与农业部共建河南农业大学，与国家粮食局共建河南工业大学，河南省政府、国家安全生产监督管理总局共建河南理工大学 1、水利行业单位分类及就业现状 （1）行政政府机关及管理型事业单位：从水利部、各流域管理机构，到各省市县水利厅、水利局，现在都属于公务员性质或事业性质，这些单位进人一般需要参加国家及地方公务员考试，一般每年都会发布招考计划，如有意向需时常关注网络招考信息，及时报名参加。现水利系统有些大中小型水库、水利设施管理局等管理机构，正在机构改革中，有些改制为企业，有些为事业单位。单位性质不同，招聘进人渠道也不同，需注意。现公务员待遇福利年年上涨，也是真正的“金饭碗”。 （2）业主单位，及从事水电水资源开发的企业。如长江三峡集团公司、五大发电集团及下属流域水电开发公司、二滩、黄河小浪底、汉江集团、西南的澜沧江、大渡河等等单位。这些单位一般从事水电站的运行管理、水电滚动开发等，通常是财大气粗，职工的福利待遇在行业内是非常好的。近几年属于中国水电开发的高峰期，项目在建和即将建的较多，单位招聘人数也较多。 但是根据业主单位的实力和地位，用人的要求也不尽相同。大的公司可能会要求研究生，211重点大学；略小一些的可能要求条件低一些。由于业主单位有不少以前是电力系统的，对华水了解还不多，这就需要学生自己做更大的努力和争取。能进业主单位最好，但是一般工作地都远离城市，在深山之中，但是比起施工监理单位强太多。 （3）设计研究单位，如设计院、水科院等。现在的设计单位基本基本都改制为企业了。设计院主要以工程项目规划设计为主，水科院以科研项目研发咨询为主。现在如黄委、长委设计院等大院进人基本都是研究生，好学校的天下了，小院进人相对容易。设计院是个靠能力和工作量吃饭的地方，能进设计研究院，也是蛮不错的机会，可以从小院做起积累能力和机会，慢慢跳向大院。现在很多民营的设计单位，特别是很多做土地规划整改招农水专业较多，这些单位还是要看单位实力和老板素质，如果待遇有保证，能提高自己能力水平也是可以考虑。 （4）监理单位，个人认为监理和施工一样也是打一枪挪个窝，人跟着项目走，常年在工地。但是监理在地位上比起施工还是强一些，至少有点油水。现在国内比较知名的监理公司有小浪底咨询公司、二滩国际、各大设计院现也成立监理公司。 （5）施工单位，这可能是大家了解最多的。施工单位身处行业最底层，待遇及工作环境也较差。但是现在中铁、中建等单位也在进入水电市场，施工单位根据自身实力和项目不同，待遇也有很大差别。施工单位每年招聘人数最多，在应聘这类单位时一定要详细了解公司及项目情况。分到好的项目部，条件就会好一些。 （6）其他招水利类单位：水利类学校，现在很多学校招聘老师。特别是很多