中外合资——济南重卡至尊润滑油有限公司员工手册

中外合资

济南重卡至尊润滑油

有限公司

员工手册

目录

第一章总则

第二章人事制度

第三章考勤制度

第四章行为准则

第五章奖惩细则

第六章工资福利

第七章绩效考核

第八章财务制度

第九章印章管理

第十章安全管理

第十一章争议处理

第十二章附则

第一章总则

第一条前言

欢迎您成为中外合资——济南重卡至尊润滑油有限公司的一员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及山东省济南市的相关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。

本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解在本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，并自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。

本《员工手册》适用于本公司所有员工。

第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料）

第三条企业宗旨：质量是我们的保证，超越是我们的目标

企业理念：诚信、博爱、团结、奋进

企业精神：别人能做到的，我们做得更好

第四条生效与解释

本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。

公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章人事制度

第一条录用原则

员工的招聘将根据公司的需要进行。

本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

新聘人员试用期满前，由各部门主管和人力资源部进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时按照公司章程对试用人员进行调遣或者解雇。

试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。

以下情况均将被视为不符合录用条件：

（一）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；

（二）有刑事犯罪行为者；

（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；

（四）未满16周岁者；

（五）提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的；

（六）在试用期内因违反规章制度受到处罚的。

第三条入职程序

新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核：

身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；

新员工填写《员工入职协议》，接受工作安排。

当员工的个人资料有更改或补充时，请于三天内通知公司。

公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，由此引起的一切后果和责任由本人承担。

第四条试用与转正

新入职员工必须经过1-3个月的试用期，试用期开始，公司与员工签《员工入职协议》。

试用期内公司依据员工的工作业绩对其进行考核，发现不符合录用条件者，不予录用。试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。

第五条岗位调动与任免

公司根据工作和业务需要，经与员工协商一致可对其岗位进行适当的调整。

员工欲调动岗位，须书面申请，经部门主管批准后由总经理审核批准后，方可调动。

员工的职位晋升或降级，均以任免的形式发布公告，同时需要办理工作交接手续。

员工不胜任工作,工作平庸、办事不力或没有发挥个人技术特长，导致影响工作的，将由部门领导决定并经总经理批准予以免职,另行调整工作岗位,并予以降薪降职。

第六条劳动合同的终止与续签

劳动合同到期前一个月，公司将根据上一年度员工的工作表现、考核结果及公司业务发展的需要，在征求员工同意后续签劳动合同。

第七条劳动关系解除

员工因工作不适、返乡等个人原因提出解除劳动关系，由本人提前三十天提出书面申请，经部门领导批准后经总经理审批方可办理离职手续。

员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同而无须提供任何经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）故意或者过失,造成公司500元以上损失者；

（八）违反计划生育,或者被拘留、劳动教养的。

离职员工，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，交回公司向员工发放的所有物品（如工牌、员工手册、工作用具、办公用品等），否则一切后果自负。

对未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，不予计发离职工资，由此引发的一切后果由员工本人负责。

辞职或者辞退人员须在办理离职手续后第二天搬离宿舍，如超时未搬离的，应当向公司支付宿舍占用费，每天10元；超过两天仍未搬离，则两日后应支付每日20元的住宿费。

第三章考勤制度

第一条作息时间

公司实行国家规定的工作时间制度。公司因生产、经营（工作）需要安排员工加班加点的，在保障员工身体健康的条件下，经与员工协商后进行。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

第二条考勤管理

公司实行点名考勤方式，由人事工作人员负责考勤，每月统计一次。

门卫应作好迟到、早退人员的情况记录，并及时向上级汇报。

除经特别批准的管理人员，所有员工上下班均须做到不迟到、不早退。公司交以《出差审批单》和《请假条》作为判断员工出勤的依

据，并作为员工享受公司有关待遇（如工资、津贴、资金等）的依据。

在规定的出勤日无故缺勤、无故迟到/早退者以上均视为旷工。

第三条加班制度

加班人员状况由部门领导进行准确统计，并在不迟于加班后两日内报至人事工作人员处备案，否则不能作为加班处理。

部门负责人应对加班人员所在部门/车间应在加班当天或次日对加班情况核查核实，公司人事工作人员有权核实。

以下情形不视为加班：

（一）员工未在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行的加班；

（二）部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作；

（三）节假日在外出差；

（四）公益性劳动；

（五）管理人员在非工作时间召开经营工作会议。

第四条请假制度

（一）有事请假必须提前填写《请假条》，经部门领导批准，报人力资源部备案。

（二）紧急突发事故须由本人告知部门负责人及人力资源部，经领导批准后，请假生效，否则按旷工处理，回到工作岗位须及时补填《请假条》，由部门负责人签字，报人力资源部备案。

（三）部门负责人请假须经总经理审核批准，未经批准者按旷工

处理。

不遵守上述请假程序的，按旷工处理。

（四）员工出差前须填写《员工出差审批单》，由部门负责人签字批准后交万总或二姐签字审批，最后报人力资源部落实考勤并进行备案。

（五）出差人员需在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《员工出差审批单》上注明事由，经领导签字后方可按出差进行考核。

员工出差未填写《员工出差审批单》者，按照旷工计算，相关费用由本人自行承担。

考勤核算最终以报人力资源部备案的《员工出差审批单》和《请假条》为标准，否则后果由本人自行承担。

第四章行为准则

第一条职业道德

（一）热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。

（二）尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。

（三）遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

（四）安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。

（五）克已奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。

（六）保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。

第二条礼仪规范

员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。

进出公司必须佩戴工牌，工牌上不得作其他装饰；保持办公室整齐、卫生。

同事之间应积极配合、相互尊重、以礼相待，各级员工应严格服从直属上级的领导。对公司各级领导的称呼必须符合规范、准确、尊重、尊敬的原则，养成良好的称呼习惯，严格按照现行职务或职称称呼。

公司电话来电铃声3声之内必须接听电话，任何人不得延误和放弃客户的电话。不得无故挂断电话，除非是骚扰电话。

公司对外交际应酬的基本原则是“礼貌大方、简朴务实”。

公司对外部单位（个人）支付佣金、回扣、酬金、馈赠时，应坚持“不违反相关法律法规”、“符合一般道德标准和商业惯例”这两大原则。

员工在对外业务联系中，应遵守：

（一）不得以任何名义、任何形式索取或收受业务关联单位（个

人）的利益，否则以受贿行为论处；

（二）遇对方按规定给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司，不得据为已有，个人侵吞的，以侵占行为论处；

（三）员工在对外业务联系活动中，对于对方馈赠的礼物，只有在其价值较小（按公认标准），接受后不会影响业务关系的正常操作，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以接受，并在事后及时报告上级。

尊重客户和同行是基本的职业准则，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

第三条办公行为准则

本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。

员工应自学遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。

不得在办公区域进食；吸烟应到指定区域。

禁止携带任何危险物品及违禁品进入公司。

未经允许不得擅自离开工作岗位，如因业务需要外出，经上级领

导批准后方可外出。

接电话请使用礼貌用语。邻座电话无人接听时，应代为接听，并热心提供帮助。

所有办公设备均应用于工作目的，任何员工不得使用公司的打印机、复印积极纸张打印、复印与工作无关的私人资料。

复印内部使用的或不重要的文件时，请使用单面已使用过的纸张。

员工下班前应关闭自己所使用的用电设备及电源。

第四条门卫行为准则

（一）上班时间必须着装整齐、立姿端正；

（二）保持门卫室的整洁美观，每天打扫两次大门周围的卫生；

（三）认真履行职责，严格执行门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确与公司有业务关系的客人及车辆，应热情接待，礼貌待人，与有关部门预约登记后方可进入公司；

（四）做好员工出入监督工作,对公司的外出人员、物资一委凭出门证登记后放行，并认真检查各种物资是否与出门证相符；公司车辆出门，一律凭派车单放行，否则不准出厂，并做好相应的登记工作；

（五）值班人员应做好信件、报刊的收发工作；办公室信件及报刊经分拣后送相应办公室，其他信件放门卫室；

（六）在厂区应加强巡逻工作，每隔半小时巡逻一次。如遇狂风、暴雨、雷电等情况，应勤巡逻、勤查看，发现问题应冷静、果断、及时采取正确措施处理，并迅速上报；

（七）夜班值班人员在公司员工下班离岗后，应检查门窗、水、

电等，勤巡逻，发现问题及时正确处理并上报；

（八）按时开关路灯及公用照明，经常检查如发现损坏、漏电现象，应及时找电工修理；

（九）做好防火、防盗、防毒、防意外灾害事故等工作，每月定期对消防器材进行检查，划分区域责任到人，对消防重地进行模拟实习，以防万一；

（十）值班人员应认真填写值班工作日志，详细登记当班期间发生的事情；

（十一）协助其他部门进行日常事务工作，上级指派的临时性工作。

第五条宿舍行为准则

1、凡入住公司集体宿舍的员工，必须严格遵守相应的宿舍管理制度；

2、入住宿舍的员工必须服从公司统一管理及安排，严禁私自调房或调动床位，禁止男女同住一室；

3、除单人宿舍外，每间宿舍均安排舍长，由其进行日常宿舍行业的指导和监督；

4、住宿员工须严格执行宿舍管理制度；

5、食宿员工必须爱护宿舍公用财物，若有损坏，按照公物价值全价赔偿，如属故意损坏，按照公物价值的1.5倍进行赔偿；

6、员工必须保证宿舍的环境清洁，日常用品要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢垃圾；

7、服从管理人员的值日安排，公司宿舍每月进行卫生检查或评比活动，对卫生环境表现突出的寝室予以通报表扬，对于落后者予以通报批评；

8、禁止在宿舍内开展违法活动，禁止聚众赌博（如打麻将）、酗酒闹事、吵架、打架等，违者依照国家法律法规惩处；

9、员工不得擅自进入他人宿舍及翻动他人衣柜、床铺等财物；

10、在午休或晚上十二点后，严禁在宿舍大专喧哗及播放收录机、MP3、电视机等电器，不得干扰他人休息；

11、禁止未经批准的员工以及非本公司人员在公司宿舍内留宿。如有本公司的员工亲属探亲需要留宿者，应由员工事先提出书面申请，经相关管理人员核实、公司主管领导批准后方能住宿；

12、禁止在宿舍里使用瓦数较大的电器。禁止在宿舍自行牵电线、改装电线线路；离开宿舍时必须抒电器设备的电源关闭，杜绝意外事件的发生；

13、严禁在宿舍内吸烟、点蚊香及燃烧废纸，杜绝一切可能引发火灾的行为；

14、一切贵重物品、现金、手饰等财物不要存放在宿舍内，必须随身携带，如因个人管不善导致财物遗失，公司不负任何责任；

15、为加强宿舍的管理，在宿舍入住的员工必须在规定的时间（一般情况下是在晚上十二点前）前回宿舍休息；

16、退宿：经部门/车间主管签字后，交回寝室钥匙；

17、违反上述宿舍管理规定的，公司将视情节轻重给予教育警告

或20-200元的处罚，造成严重后果的，送公安机关处理；

第五章奖惩细则

第一条公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第二条对于有下列的有功员工，给予一次性奖励：

1、工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者；

2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者；

3、举报违规或侵害公司利益案件者；

4、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益者；

5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的；

6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益名受重在损失的；

7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；

8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；

9、其他应当给予奖励的。

第三条公司对于给予一次性奖励者颁授先进生产(工作)者荣誉称号，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。

第四条奖励的最终确定由车间/部门主管领导审核、评定，经总经理批准后执行。

第五条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第六条对犯有过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

（一）有以下情形之一者，每发现一次罚款20元，并给予警告处分；

1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读书报杂志或从事与本职工作无关事务者；

2、在工作时间内擅离工作岗位者；

3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者；

5、初次不服从主管人员合理指挥者；

6、浪费公物，情节轻微者；

7、检查或监督人员未认真执行职务者；

8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝管制人员查询

检查者；

9、乱丢垃圾、随地吐痰，破坏环境卫生者；

10、初次穿着拖鞋进公司上班者；

11、在饭堂就餐不排队、不过纪律，无理取闹者；

12、违反宿舍管理规定，情节严重者；

13、外出办事不填写外出登记表者；

14、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人，情节严重者；

15、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。

16、经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者；

17、工作时间吃早餐、吃零食或在规定上班时间出去吃早餐；

19、在办公室、车间或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响；

20、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

21、不服从上级领导工作安排或工作调动者；

22、因个人过失发生工作错误，情节轻微者；

23、违反操作规程，未造成事故或损害的；

24、携带危险品物品入厂未造成事故或损害的；

25、下班后不关电脑、生产设备电源、门窗者；

26、不按要求使用公司印章、票据者；

27、不遵守上下班制度；

28、一周内累计迟到三次或迟到达五次以上者；

29、经常迟到、早退，经批评教育后无任何改过之意；

30、以自身违纪行为认识态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；

31、不服从公司管理，态度恶劣者；

32、其他违反公司规章制度的行为。

（二）有以下情形之一者，每发现一次罚款30-200元，并给予记过处分：

1、旷工一天的；

2、谎报虚报考勤的；

3、在禁烟火区未经主管领导同意，擅自明火的；

4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

5、随意挪用、损坏设备或安全器材的；

6、有赌博或打架斗殴行为的；

7、违反公司吸烟规定，在禁烟区内吸烟的；

8、无病装病，弄虚作假；

9、唆使他人怠工或罢工，情节严重；

10、在公司有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；

11、违反安全操作规程，造成公司重大经济损失；

12、多次用公司电话接打私人电话或长时间接打私人电话；

13、员工之间相互争吵，扰乱正常工作秩序；

14、虚报工作量；

15、未经许可私自操作与自己无关的设备或将这些设备（车辆）交无证操作者，未造成事故；

16、因工作不负责、不遵守作业程序而造成工作失误，不听从工

作安排延误工作未造成损失；

17、有泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能已经发生损害本厂利益和声誉的情况，知情不报或隐瞒实情的；

18、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

19、交接班后发现问题不及时采取有效措施补救而互相推诿责任；

20、不服从主管和上级领导的工作安排，自以为是，擅自主张、无理取闹、侮辱领导；

21、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

22、违反工艺操作规程和安全生管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

23、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

24、其他严重违反公司规章制度和操作规程的行为。

员工因违反管理规定，造成经济损失的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

（三）有下列情形之一者，可予以辞退：

1、订立劳动合同时作出虚伪、欺诈的意思表示，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器威胁、恫吓他人；

3、实施暴行或有重大侮辱行为者；

4、工作、服务态度恶劣，损害公司或客户利益者，情节严重的；

5、故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意泄漏

技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者；

6、受政府判刑或受拘留处分，情节重大者；

7、无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；

8、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；

9、张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系者；

10、在厂区、集体宿舍内赌博者；

11、偷窃同事或公司财物价值人民币拾元以上者；

12、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；

13、侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；

14、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者；

15、在工作中醉酒滋事，妨害生产秩序者；

16、拒绝服从公司的工作安排；

17、非法罢工、怠工或参与、煽动他人怠工、罢工者；

18、未经本公司同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者；

19、其他严重违反公司相关规定的行为。

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

XX集团有限公司员工手册

XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，

北京某有限公司员工管理手册范本

首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系

2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度

1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理

6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

公司员工管理手册总册精编版

公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条

（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。

3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）

某某物流公司员工手册

前言 宅急送作为中国快运业的民族品牌，一直以 振兴民族快运为已任，殚精竭虑，不懈进取。正因为一批批优秀员工的加入和努力，公司才创造了较好的业绩。 这是您的手册，也是宅急送对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在宅急送充分 发挥自己的才能。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您 1

2

3 在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时，工会就是您的娘家。她会处理您遇到的各种困难和烦恼。同时，您也可以咨询公司人力资源部相关人员，

他会指导、帮助您找出问题的症结，或引导您运用公司的意见沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。 祝您在宅急送工作愉快，事业有成！ 宅急送总公司人力资源部 4

5 总裁致辞 有缘千里来相会。 缘分、志向、秉性把我们汇聚在“宅急送”这个大家庭里。国法、家规、司训是我们奔向富裕的基本保证。《员工手册》提纲挈领的告诉我们作为一名宅急送的员工，哪些该熟知；哪些该牢记；哪些该遵守，最终达到目标一致，步调整齐。 “以人为本”。尊重人的能力和价值，维护人的尊严和权利，挖掘人的智慧和潜能，是宅急送每时每刻都在做的工作，我希望全体员工包括管理人员都能自觉规范约束自己的言行，成为高尚、纯洁、永远受人尊重的人。 没有规矩不成方圆，有了规矩而不遵循也成不了方圆。我相信，这本手册一定能成为大家共同遵守的准则。 总裁：

第一章公司概述 第一节公司简介 “宅急送”商号和圆形猴标的诞生源于陈平总裁在日本留学时的构想。1994年1月18日“北京双臣快运有限公司”成立，当时只有七个人、三台车、一间26平方米的办公室，做零散的家政服务。1995年与日本一城株式会社合资，使宅急送的业务配送范围和专业技术都有了一个质的飞跃。1998年宅急送开始向全国进军，并逐步在全国完成七大区域的网络布局。2002年北京、上海、广州三大物流基地建成，并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车，初步形成了自己的物流干线及运输网络。 经过十几年的快速发展，宅急送目前已有员工逾1.6万人，车辆2000余台。全国共有51个 6

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：

杭州XX科技有限公司员工手册

欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景

公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸

公司员工工作管理手册

长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册

2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)

工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。

2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，

快递公司的规章制度

快递公司的规章制 度 1

快递公司的规章制度 【篇一：快递公司规章制度】 快递公司规章制度 操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是经过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度 一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压 6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映 8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣

9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其它工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪 18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。 二、转运部办公用具管理办法

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：

顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月

亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

公司员工管理手册

公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定

第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。

10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，

物流公司员工手册

物流公司员工手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

员工手册 ××物流有限公司 200×年×月

关于本手册相关说明 制定依据 1、本手册根据国家颁布的有关法律、法规而制定。 2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。 3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。 政策指导及举报 员工可通过电话或电子邮件或写信向人力资源部举报违反规章制度的行为。人力资源部对所报告的事件应严格保密。 电话：××；电子邮箱：××@××.com 其他说明 随着公司的发展及国家对相关政策的调整，人力资源部将对本手册随时进行修改和补充新的内容，并及时通知到每位员工。员工在离开公司时，应至人力资源部归还本手册。 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 重庆××物流有限公司企业精神 经营理念：创造客户满足需求 经营方针： 打造××品牌 抢占市场先机 强化客户服务 整合社会资源 发展现代物流

目录

第一章总则 第一条制定依据 为建立公司管理良好秩序，增强职工遵守纪律的自觉性，提高工作效率，严肃劳动管理各项规章制度，更有效地发挥职工的工作积极性，把公司办成具有国际竞争力的现代化企业。依照中华人民共和国有关劳动法和政策，以及公司的章程，特制定本规则。 第二条适用对象 本规则适用于在公司工作的全部正式职工、见习职工、临时职工。

第二章对职工的基本要求 第三条义务 1、必须严格贯彻执行公司的经营方针，严格遵守各项规章制度及本规则的要求。无条件执行公司作出的决议，服从所属部门的工作安排和指令。 2、自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责做好本职工作。 3、提倡上级关心下级，互相尊重的工作作风，在工作上级对下级要给予亲切的指导，带头做好本职工作。 第四条职工守则 1、热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责； 2、热爱公司，自觉参加公司管理，维护公司的声誉，保守公司的秘密； 3、服从领导，听从指挥，严守纪律； 4、互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强合作意识； 5、加强内部协作，互通信息，任何人不得借工作之便将公司资源占为己有； 6、讲究社会功德，爱护公物，注意个人卫生和工作环境卫生； 7、遵纪守法，严禁有碍社会功德或者上海他人名誉的行为； 8、为人诚实，不隐瞒、谎造本人经历，不掩饰工作上的过失和错误，有错必改； 9、不滥用职权或越权专断，如遇紧急情况，要做妥善处理，事后迅速报告领导； 10、不准利用职权或工作之便索贿受贿，谋求其他不正当的利益； 11、未经公司允许，不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营。 第五条工作纪律 职工应该遵守以下各项工作纪律： 1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等，有事需要提前向领导请假，经同意后方可休假； 2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为； 3、未经所属领导批准，不得在工作时间内处理私事或做与工作无关的事情； 4、当天工作必须当天完成，不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎等态度； 5、自觉保持工作环境的卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行打扫，收拾干净； 6、工作区域不得妨碍他人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公电话需说“您好”，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语； 7、严禁在办公区域赌博，不允许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为； 8、团结同事，尊重领导，礼貌谦让。

公司员工工作手册三篇

公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理

第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理

第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定

第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；

物流车队司机管理制度

一、拟定目的： （一）为了标准操作，完善公司车队司机办理制度，提高事情效率。 （二）明确物流部所属各级组织的职务以及责任，分清责任奖罚分明，提高员工事情积极性。 二、合用范围： 合用于公司物流部车队全数司机。 三、权力责任单位： （一）运输部卖力本措施拟定、修改、废止之起草事情。 （二）办理部卖力本措施拟定、修改、废止之核准。 四、内部实质意义： （一）培养训练 1、入职培养训练 1．1、新入职司机必须颠末公司人事部分的相关人员涉及公司员工手册相关里容的培养训练，从而使新入职司机对公司的企业文化、人员组成、规章制度等有1个周全的相识，同时公司会按期组织不按期学习。 二、安全培养训练 2．二、新成灌高铁时刻表入职司机颠末公司颠末人事部分培养训练后，进入运输车队实习前必须颠末运输部安全员岗前培养训练，主要先容公司运输部车队的主要运作体式格局及事情中必须遵守的安全规定，具体执行按照公司的《标准制度》来执行。 2．3、公司运输部车队司机安全常会制度。 2．3．1、规定每一周六为召开车队司机安全常会的日子（如遇节假日等特殊环境另行通知）。 2．3．二、集会由物流部卖力组织，主要传达交通办理部分、厂家（客户）以及公司的指示精神以及要求。 2．3．3、由物流部安全员阐发、总结车队一周的安全行车经验教训，通过社会上的典型安全事例对全体司机进行安全教育。

2．3．4、按期组织车队司机学习车辆安全技术成灌高铁时刻表要求，并对车队司机进行针对性的安全培养训练。 2．3．五、车队司机可以针对时下的事情提出本身认为不合理的方面及碰到的坚苦，并有针对性提出合理化建议。 2．3．6、要求车队全体司机按时参加安全常会，有特殊缘故原由的必须获患上物流部司理以上人员批准。 2．3．七、集会时期与会人员严格遵守集会纪律，对于无故迟到早退的必须做出版面检讨，无故没有到安全常会的车队司机，熬头次赐与口头警告，第二次处于100元（RMB）罚款，第三次扣罚当月的安全奖。 （二）岗亭查核 1、随车实习 1．1、新入职司机进入公司车队后由本人声请加入公司神州移动手机集群网，在明确承认开通后必须保持24钟头开机，保持联结畅通。 1．二、必京沪高铁时刻表查询须跟车实习至少1个月，并视其掌握事情谙练水平进行具体事情安排。 1．3、新入职司机的实习事事情原因物流部调度根据其应聘的适驱车型（大车或者小车）安排具体车辆以及司机。 1．4、新入职司机追随车队老司机随车实习，主要相识掌握公司车辆的机能，公司车辆搭载货物特征以及固封要求，公司客户要求送货的具体位置以及公司规定行驶的路线，送货过程需要遵守的制度（GPS监控要求的无最大限度速），公司对基地内运输以及基地外运输车辆的不同要求等。 1．五、新入职司机实习期满掌握操作技能可以容或者独立操作后，由运输调度根据车队具体环境安排事情。 二、选车查核 2．1、公司每一半年组织一机关管理制度次物流部车队司机技能查核，拔取对象是进入公司满半年的车队司机（时间不足但操作谙练体现杰出的新入职司机经调度保举物流部司理批准也可参加查核），查核的成就作为车队司机拔取车辆直接依据。 2．二、查核分为意见考试以及实操考试，查核根据公允、公正原则进行。 2．2．1、意见考试分为公司车队司机事情内部实质意义考试以及驾驶意见考试，公司部分意见考试由办理部提供试题并卖力评分儿，驾驶意见考试由车队长卖力评分儿。

XXX管理有限公司员工手册

员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.

管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00

公司精心员工管理手册

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X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号：创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员： 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验，中级职称以上。 技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市 场开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员：财经类大学专科以上，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调 能力强