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经济法基础(第二章劳动合同法制度)

第二章劳动合同法律制度

一、单选题

1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是（）。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税

C. 城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资

D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取

本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是（）。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效

B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

C. 劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案C

3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是（）。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

考核劳动合同的履行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。（D）

4、黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为（）天。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10 ( B )

解析：黄某在ABC三个公司累计工作时间是9年，不满10年。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；因此黄某应享有5天带薪年休假（不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日）。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金（A）

6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中，不正确的是（）。

A. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

B. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

解：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（C）

7、2014年4月1日孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。2015年8月1日甲公司向孙某提出解除劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A. 800

B. 1800

C. 2400

D. 3600 B

【解析】每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作1年零4个月，应支付1.5个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×1.5=1800(元)。

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于仲裁时效期间的表述中，正确的是（）。

A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年

解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 C

9、根据消费税法律制度的规定，下列行为中不应缴纳消费税的是（）。

A. 纳税人生产销售白酒

B. 纳税人为个人翻新加工金项链

C. 纳税人生产销售高尔夫车

D. 纳税人生产销售高尔夫球

【解析】本题考核消费税的征税范围。根据规定，白酒、金银珠宝首饰、高尔夫球均属于应税消费品范围。且应税消费品的征税环节包括生产环节、委托加工环节，因此选项ABD均应缴纳消费税。而根据规定，高尔夫车不属于消费税征收范围；因此选项C不缴纳消费税。

10、乘用车、中轻型商用客车。

不征收消费税：

（1）电动汽车、沙滩车、雪地车、卡丁车、高尔夫车。

（2）对于企业购进货车或者厢式货车改装生产的商务车、卫星通信车等专用汽车。

（3）大型商用客车、大货车、大卡车。

（4）对于购进乘用车或中轻型商用客车整车改装生产的汽车，应按规定征收消费税。

11、某企业委托酒厂加工红酒10箱，该酒无同类产品销售价格，已知委托方提供的原料成本2万元，受托方垫付辅料成本0.5万元，另收取的不含增值税加工费0.5万元，则该酒厂代收代缴的消费税为（）元。（消费税税率为10%）

A. 2550.25

B. 2833

C. 3333.33

D. 5500

【解析】本题考核消费税的计算。根据规定，红酒实行从价定率办法计征消费税；计算公式为：组成计税价格＝（材料成本+加工费）÷(1-比例税率)，应纳税额＝组成计税价格×比例税率。则酒厂代收消费税= (2+0.5+0.5)÷(1-10%)×10%×10000＝3333.33(元)。

12、某酒厂2015年7月研发生产一种新型粮食白酒800公斤，成本为20万，作为礼品赠送品尝，没有同类售价。已知粮食白酒的成本利润率10%，粮食白酒消费税比例税率为20%，定额税率为0.5元/500克。则该批白酒应纳消费税为（）万元。

A. 4.78

B. 4.80

C. 5.60

D. 8.20

【解析】本题考核消费税的计算。组成计税价格＝[20×(1+10%)+800×2×0.5÷10000]÷(1- 20%)＝27.60（万元），应纳消费税额=27.6×20%+800×2×0.5÷10000=5.60(万元)。

13、根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中，不正确的是（）。

A. 纳税人发生视同销售货物行为，为货物移送的当天

B. 增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天

C. 纳税人进口货物，为从海关提货的当天

D. 采取托收承付方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天 C

纳税人进口货物，为报关进口的当天。

14、根据消费税法律制度的规定，下列关于应税消费品销售额的表述中，不正确的是（）。

A. 应税消费品销售额包括向购买方收取的增值税税款

B. 纳税人自产自用应税消费品，按照纳税人生产的同类消费品的销售价格确定销售额

C. 随同从价计征应税消费品出售的包装物，无论是否单独计价，均应并入销售额

D. 对因逾期未收回的包装物不再退还的或者已收取的时间超过12个月的押金，应并入应税消费品的销售额

解析：应税消费品销售额不包括向购买方收取的增值税税款。A

15、某小超市为增值税小规模纳税人，2015年9月销售商品，取得含税收入6.18万元；当月购进商品支付货款（含增值税）2.06万元。已知征收率为3%。则该商店当月应纳增值税税额为（）元。

A. 1200

B. 1800

C. 1236

D. 1854本题考核增值税的计算。小规模纳税人按简易办法计征增值税，同时购进货物支付的增值税款不允许抵扣。应纳增值税额＝6.18÷(1+3%)×3%×10000=180016、

根据消费税法律制度的规定，下列业务中，属于消费税应税消费品的是（）。

A. 卡丁车

B. 雪茄烟

C. 舞台演员化妆用的卸妆油、油彩

D. 体育上用的发令纸、鞭炮药引线 B

16、甲汽车厂将1辆生产成本5万元的自产小汽车用于抵偿债务，同型号小汽车不含增值税的平均售价10万元/辆，不含增值税最高售价12万元/辆。已知小汽车消费税税率为5%。甲汽车厂该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是（）。

A. 1×5×5%=0.25（万元）

B. 1×10×5%=0.5（万元）

C. 1×12×5%=0.6（万元）

D. 1×5×（1+5%）×5%=0.2625（万元）

值税销项税额=1×10×17%=1.7（万元）。 C

17、2015年8月，甲酒厂销售自产红酒，取得含增值税价款46.8万元，另收取包装物押金2.34万元、手续费1.17万元。已知红酒增值税税率为17%，消费税税率为10%。甲酒厂该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是（）。（2016年）

A.（46.8+1.17）÷（1+17%）×10%=4.1（万元）

B. 46.8÷（1+17%）×10%=4（万元）

C.（46.8+2.34+1.17）÷（1+17%）×10%=4.3（万元）

D.（46.8+2.34）÷（1+17%）×10%=4.2（万元） C

17、某化妆品厂销售高档化妆品取得含税收入50万元，收取手续费1.5万元，另收取包装物押金1万元。已知，增值税税率为17% ，消费税税率为15%。以下关于该化妆品厂本月应交消费税的计算中，正确的是（）。（2013年）

A. 50×15%=7.5（万元）

B. 50÷（1+17%）×15%=6.41（万元）

C.（50+1.5）÷（1+17%）×15%=6.60（万元）

D.（50+1.5+1）÷（1+17%）×15%=6.73（万元） C

二、多项选择题

1根据劳动合同法律制度的规定，试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C. 非全日制用工合同，约定试用期为半个月

D. 无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

本题考核劳动合同中试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，C选项错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A. 甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B. 乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C. 丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同解析：下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。（ABD）

3、根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。

A. 应当从工伤保险基金中支付的

B. 应当由第三人负担的

C. 应当由公共卫生负担的

D. 在境外就医的

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；

(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。（ABCD）

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位支付经济补偿的有（）。

A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的

D. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

【解析】选项A是劳动者提前通知解除劳动合同的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形；选项C是用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。（AC）

5、根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A. 生育保险

B. 基本养老保险

C. 基本医疗保险

D. 工伤保险（BC）

6、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月工作日每日加班1小时

B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

解析：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；而选项B每周工作42小时。（ACD）

7、刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有（）。

A. 企业劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解组织

C. 乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D. 法院

（ABC）（不包括法院）

8、根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法正确的有（）。

A. 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

C. 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

D. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员ABD

9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工说法不正确的有（）。

A. 不得约定试用期

B. 劳务报酬的支付周期为30日

C. 不可口头订立协议，须签订劳动合同

D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工可口头订立协议，不签订劳动合同。BC

10、根据消费税法律制度的规定，下列各项中，属于消费税征收环节的有（）。

A. 委托加工环节

B. 零售环节

C. 批发环节

D. 进口环节ABCD

11、根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，征收消费税的有（）。

A. 电池

B. 电动汽车

C. 高尔夫球杆

D. 涂料ACD

消费税税目共有15个。

具体包括：烟、酒、高档化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、摩托车、小汽车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池和涂料。

12、根据消费税法律制度的规定，下列业务中，不征收消费税的是（）。

A. 铅蓄电池

B. 大货车

C. 调味料酒

D. 木质筷子BCD

13、根据消费税法律制度的规定，下列业务中，应征收消费税的是（）。

A. 电池厂生产销售电池

B. 百货商场零售金银首饰

C. 超市零售白酒

D. 首饰厂生产销售珍珠项链ABD

14、M酒厂从事白酒生产销售。该酒厂销售白酒收取的下列款项中，应并入销售额缴纳消费税的有（）。

A.收取的产品优质费

B.收取的包装物租金

C.收取的储备费

D.收取的品牌使用费（全选）

三、判断题

1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（√）

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。（√）

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（√）

4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（√）

5、纳税人销售的应税消费品，以人民币以外的货币结算的，其销售额的人民币折合率要事先确定，确定后1年内不得变更。（√）

6、消费税纳税人将不同税率的应税消费品组成成套消费品销售的，从高适用税率。（√）

7、外购已税烟丝生产的卷烟，在计算卷烟消费税的时候，可以将生产领用的外购烟丝中已纳的消费税税款扣除。（√）

8、【记忆提示】扣除范围不包括酒类产品“酒”、“小汽车”、“高档手表”、“游艇”、“涂料”和“电池”；

纳税环节不同不得扣除；纳税人用外购（或者委托加工收回）的已税珠宝、玉石为原料生产的改在零售环节征收消费税的金银首饰（镶嵌首饰），在计税时一律不得扣除外购（或者委托加工收回）的珠宝、玉石的已纳税款

用于生产非应税消费品不得扣除。

四、不定项选择题

1、某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2015年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2014年1~3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2015年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

（1）关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的是（）。

A. 该公司可以要求甲缴纳押金

B. 该公司不得要求甲缴纳押金，但可以扣押甲的居民身份证

C. 该公司不得要求甲缴纳押金，也不得扣押甲的居民身份证和其他证件

D. 该公司要求甲缴纳押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给甲并处以罚款

（CD）

（2）下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（答案D）

（3）下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。

A. 劳动仲裁也实行回避制度

B. 甲申请仲裁后，也可以自行和解

C. 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D. 劳动争议仲裁一般公开进行

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（答案C ）

（4）下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。

A. 该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B. 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C. 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D. 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

【解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（ABD）

2、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照； 2015年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推脱。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工

资为合同约定工资的70%。

某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为

小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要

求公司支付经济补偿。

要求：根据以上资料，回答下列小题：

（1）下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（）。

A. 乙公司的名称

B. 小王等人的姓名

C. 劳动合同的期限

D. 小王等人的试用期

ABC【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

（2）下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（）。

A. 小王要求签订书面劳动合同合法·

B. 小王要求签订书面劳动合同不合法

C. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

【答案】AC【解析】小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（3）关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（）。

A. 合同约定的试用期时间符合法律规定

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C. 试用期内的工资待遇不符合法律规定

D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

【答案】CD【解析】首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

（4）下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B. 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C. 用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D. 对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

【答案】ABC【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3、甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2015年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：（1）甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。

A. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B. 劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C. 劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D. 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

【答案】AC【解析】根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

（2）根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。

A. 由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B. 甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

C. 甲公司可以依法选择支付经济补偿

D. 由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

【答案】B【解析】根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

（3）关于张某的情况，下列说法正确的是（）。

A. 张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B. 张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C. 张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D. 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

【答案】AD【解析】在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年，因此用人单位可以与其解除劳动合同。

（4）关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。

A. 张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B. 张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C. 由于甲公司

裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

的人员 D. 张某可以以任何条件要求优先聘用【答案】BC

【解析】根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件

下优先招用被裁减的人员。

第四章增值税、消费税法律制度

一、单选题

1、根据增值税法律制度规定，下列各项中，按照13%缴纳增值税的是（）。

A.淀粉

B.饲料化肥

C.不动产的销售

D.转让土地使用权 B

2、某公司为增值税一般纳税人，2014年12月从国外进口一批高档化妆品，海关核定的关税完税价格为100万元。已知进口关税税率为26%，消费税税率为30%，增值税税率为17%。则该公司进口环节应纳增值税

税额为（）万元。

A. 17

B. 21.42

C. 26.18

D. 30.6

进口货物应纳税额计算

（1）进口非应税消费品应纳税额=组成计税价格×税率

=（关税完税价格+关税税额）×税率

（2）进口应税消费品应纳税额=组成计税价格×税率

=（关税完税价格+关税税额+消费税税额）×税率

【解析】本题考核增值税应纳税额的计算。进口货物如果缴纳消费税，则计算增值税应纳税额时，

组成的计税价格中含有消费税税款。进口环节组成计税价格＝100×(1+26%)／(1-30%)=180（万元）；进口环节应纳增值税税额=180×17%=30.6（万元）。（D）

3、根据增值税法律制度的规定，下列纳税人中，不属于增值税一般纳税人的是（）。

A. 年销售额为80万元的从事货物生产的个体经营者

B. 年销售额为100万元的从事货物批发的个体经营者以外的其他个人

C. 年销售额为55万元的从事货物生产的企业

D. 年销售额为90万元的从事货物批发零售的企业

【解析】本题考核增值税一般纳税人的认定。除个体经营者以外的其他个人，不属于增值税一般纳税人，应按小

规模纳税人纳税。 B

4、某小超市为增值税小规模纳税人，2015年9月销售商品，取得含税收入6.18万元；当月购进商品支付货款（含增值税）2.06万元。已知征收率为3%。则该商店当月应纳增值税税额为（）元。

A. 1200

B. 1800

C. 1236

D. 1854

【解析】本题考核增值税的计算。小规模纳税人按简易办法计征增值税，同时购进货物支付的增值

税款不允许抵扣。应纳增值税额＝6.18÷(1+3%)×3%×10000=1800（元）。

5、M公司为一般纳税人，2016年10月2日对外转让一台使用过的作固定资产核算的生产设备，该设备为M公司于2005年1月购进，含税转让价格为51500元。则该笔业务中，M公司应缴纳的增值税为（）元。

A. 1000

B. 7482.9

C. 1500

D. 2000

【解析】一般纳税人销售自己使用过的固定资产，应看清购进时间是否在2009年1月1日前，此为2005年1月1日，所以属于按规定不得抵扣且未抵扣过进项税的固定资产，应缴纳的增值税=51500÷（1+3%）×2%=1000（元）。

6、M公司为一般纳税人，2016年10月2日对外转让一台使用过的作固定资产核算的生产设备，该设备为M 公司于2010年1月购进，含税转让价格为51500元。则该笔业务中，M公司应缴纳的增值税为（）元。

A. 1000

B. 7482.9

C. 1500

D. 2000

一般纳税人销售自己使用过的固定资产，应看清购进时间是否在2009年1月1日前，此为2010年1月1日，所以属于按规定可以抵扣进项税的固定资产，应缴纳的增值税=51500÷（1+17%）×17%=7482.9（元）。

7、根据增值税法律制度规定，一般纳税人选择简易办法计算缴纳增值税后，在一定期限内不得变更，该期限为（）。

A.12个月

B.24个月

C.36个月

D.6个月 C

8、纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产适用免税规定的，可以放弃免税，依照有关规定缴纳增值税；纳税人放弃免税后，（）内不得再申请免税。

A.12个月

B.24个月

C.36个月

D.6个月、 C

9、根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税专用发票记账联用途的表述中，正确的是（）。

A.作为购买方核算采购成本的记账凭证

B.作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证

C.作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的扣税凭证

D.作为购买方核算增值税进项税额的记账凭证

【解析】（1）选项AD：属于发票联的用途；（2）选项C：属于抵扣联的用途。

增值税专用发票的基本联次及用途

（1）发票联，作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证；

（2）抵扣联，作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的扣税凭证；

（3）记账联，作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证。

10、M公司为增值税一般纳税人，2015年2月销售电子产品取得含税增值税价款234万元，当月发生的可抵扣的进项税额5.1万元，上月月末留抵的进项税额3.6万元。已知增值税税率为17%，M公司当月应缴纳增值税为（）万元。

A. 234÷（1+17%）×17%-3.6=30.4

B. 234÷（1+17%）×17%-5.1=28.9

C. 234×17%-5.1=34.68

D. 234÷（1+17%）×17%-5.1-3.6=25.3 D

【解析】增值税应纳税额=当期销项税额-当期准予抵扣的进项税，其中上月末留抵税额可以结转本期继续抵扣。

11、M公司为增值税一般纳税人，2015年2月采取以旧换新方式销售一批金项链。该批金项链含增值税销售额是150000元，换回的旧项链作价100000元，实际收取差价款50000元。已知增值税税率为17%。M公司当月该笔业务增值税销项税额的计算中，正确的是（）。

A. 150000÷（1+17%）×17%=21794.88（元）

B. 100000÷（1+17%）×17%=14529.91（元）

C. 50000 ÷（1+17%）×17%= 7264.96（元）

D. 150000×17%=25500（元）

【解析】对于金银首饰以旧换新业务，按照销售方实际收取的不含增值税的全部价款征收增值税；因此，M 公司当月该笔业务增值税销项税额=50000 ÷（1+17%）×17%= 7264.96（元）

12、

二、多项选择题

2根据增值税法律制度规定，下列各项中，应视同销售货物缴纳增值税的有（）。

A.将购进货物用于集体福利

B.将购进货物用于个人消费

C.将购进货物用于投资给其他公司

D.将购进货物用于分配给股东CD

解析：购进的货物用于“集体福利或个人消费”，不视同销售。购进的货物用于“投分送”，视同销售。

2、视同销售货物行为的有（）

（1）将货物交付其他单位或者个人代销。（2）销售代销货物。

（3）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外。（税收具有地域性。）（4）将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；

（5）将自产、委托加工或购进的货物作为投资，提供给其他单位或个体工商户；

（6）将自产、委托加工或购进的货物分配给股东或者投资者；

（7）将自产、委托加工或购进的货物无偿赠送给其他单位或个人。

（1、2、3、4、5、6、7）

3、根据增值税法律制度规定，下列各项中，应缴纳增值税的有（）。

A.银行销售金银的业务

B.典当业的死当物品销售业务

C.旅店业和饮食业纳税人销售非现场消费的食品

D.商品期货的实物交割ABCD

4、根据增值税法律制度规定，下列各项中，按照销售货物征收增值税的有（）。

A.银行销售金银

B.进口化妆品

C.缝纫业务

D.货物期货AD

【解析】选项B属于进口货物征收增值税，选项C属于应税劳务征收增值税。

5、根据增值税法律制度规定，下列各项中，应当按照金融服务缴纳增值税的有（）。

A.银行销售金银

B.贷款利息收入

C.存款利息

D.融资性售后回租BD

【解析】选项A属于销售货物缴纳增值税；选项C不征收增值税。

6、根据增值税法律制度规定，下列各项中，应当按照现代服务缴纳增值税的有（）。

A.保险服务

B.鉴证咨询服务

C.物流辅助服务

D.租赁服务BCD选项A应按照金融服务缴纳增值税。

7、根据增值税法律制度规定，下列各项中，应当按照“销售无形资产”缴纳增值税的有（）。

A.转让商标权

B.转让专利技术

C.转让外汇

D.转让土地使用权 ABD

【解析】选项C转让外汇是金融服务，属于销售服务缴纳增值税的内容。

8、根据增值税法律制度规定，下列各项中，一般纳税人在计算增值税销项税额时，应并入销售额的有（）。

A.销售货物价外向购买方收取的手续费

B.销售货物价外向购买方收取的违约金

C.销售货物的同时代办保险而向购买方收取的保险费

D.受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税

下列项目不包括在销售额内：

1，受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税。

,2，同时符合以下条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费：由国务院或者财政部批准设立的政府性基金，由国务院或者省级人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的行政事业性收费；收取时开具省级以上财政部门

印制的财政票据；所收款项全额上缴财政。

,3，销售货物的同时代办保险等而向购买方收取的保险费，以及向购买方收取的代购买方缴纳的车辆购置税、车

辆牌照费。 (AB)

9、根据增值税法律制度规定，一般纳税人销售的下列货物中，适用13%增值税税率的是（）。

A.图书

B.洗衣粉 (17%)

C.食用盐

D.杂粮ACD

10、低税率13%的有（）

（5）农产品。

是指各种植物、动物的初级产品。其中：玉米胚芽属于初级农产品，玉米浆、玉米皮、玉米纤维（又称喷浆玉米皮）和玉米蛋白粉不属于初级农产品；

淀粉不属于农产品的范围。（6）音像制品。（7）电子出版物。（8）二甲醚。（9）食用盐。（全选）

11、根据增值税法律制度规定，一般纳税人销售的下列货物中，适用13%增值税税率的是（）。

A.粮食

B.二甲醚

C.音像制品

D.工业用煤炭制品(17%) ABC

12、甲公司为增值税一般纳税人，2016年5月从国外进口一台机器设备，海关核定的关税完税价格为117万元，缴纳关税11.7万元。已知增值税税率为17%，甲公司该笔业务应缴纳增值税税额的下列计算中，正确的是（）。

A.117×17%=19.89（万元）

B.（117+11.7）×17%=21.879（万元）

C.117÷（1+17%）×17%=17（万元）

D.（117+11.7）÷（1+17%）×17%=18.7（万元）

B【解析】进口机器设备的增值税税额=（关税完税价格+关税）×增值税税率=117+11.7）×17%=21.879（万元）

13、根据增值税法律制度规定，下列各项中，免予缴纳增值税的是（）。

A.直接用于教学的进口设备

B.个人转让著作权

C.张某销售自己使用过的空调

D.果农销售自产水果

【答案】ABCD

14、根据增值税法律制度规定，下列各项中，免予缴纳增值税的是（）。

A.婚姻介绍服务

B.学生勤工俭学

C.寺院的门票收入

D.外国企业、外国政府无偿援助的进口物资和设备 ABC

【解析】外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备免征增值税。

15、根据增值税法律制度规定，下列各项中，免予缴纳增值税的是（）。

A.古旧图书

B.农膜

C.个人销售自建自用住房

D.销售电子出版物

【解析】BD按照13%税率征收。AC

16、根据增值税法律制度规定，下列各项中，按照6%缴纳增值税的是（）。

A.卫星电视信号落地转接服务

B.短信彩信服务

C.美容美发服务

D.邮政汇兑服务ABC

解析：美容美发属于生活服务，AB选项属于增值电信服务，都适用于6%的税率。

17、适用11%的税率（）

1.提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务；

2.销售不动产；

3.转让土地使用权。（全选）

18、根据增值税法律制度规定，下列各项中，按照6%缴纳增值税的是（）。

A.有形动产租赁

B.过桥费

C.翻译服务

D.摄影扩印（CD）

【解析】选项A适用于17%税率。选项B属于不动产租赁，适用于11%税率。选项C属于现代服务，选项D属于生活服务。

6%1.销售增值电信服务、金融服务、现代服务（租赁服务除外）、生活服务；

2.销售无形资产（转让土地使用权除外）。

19、根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于增值税价外费用的有（）。

A. 手续费

B. 返还利润

C. 违约金

D. 受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税ABC

20、

、

三、判断题

1、单位或个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不缴纳增值税。（√）

2、根据国家指令无偿提供的铁路运输服务、航空运输服务，属于《营业税改征增值税试点实施方法》规定的用于公益事业的服务，不征收增值税。（√）

3、出租车公司向使用本公司自有出租车的出租车司机收取的管理费用，按照陆路运输服务缴纳增值税。（√）

4、纳税人采取以旧换新方式销售金银首饰，应按照其实际收取的不含增值税的全部价款征收增值税。（√）

5、力公司向发电企业收取的过网费，应当征收增值税。（√）

6、个人转让著作权免征增值税。（√）

7、有残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品免征增值税。（√）

四、不定项选择题

1、M公司为增值税一般纳税人，主要从事副食品批发、零售业务。2016年1月有关业务如下：

1，向农民收购一批核桃，农产品收购发票上注明买价30000元，该批核桃一部分用于销售，一部

分无偿赠送其他公司，一部分用于职工个人消费。

2，销售烟酒商品取得含增值税价款550000元，另收取食品袋价款2200元。

3，将一批自制糕点用于职工福利，成本10000元。

4，以经营租赁方式出租设备取得不含税租金收入60000元，支付设备维护费4000元，维护人员报酬5000元。

已知：增值税税率17%，成本利润率10%。

1.公司收购核桃增值税进项税额税务处理的下列表述中，正确的是（）。

A.用于销售部分的可以抵扣

B.用于个人消费部分的可以抵扣

C.全部不允许抵扣

D.用于无偿赠送其他公司部分可以抵扣

【解析】外购的货物用于销售或用于投资、分配、无偿赠送，可以抵扣进项税额。用于个人消费的，不可以抵扣进项税额。AD

2.公司收购烟酒商品增值税销项税额的下列表述中，正确的是（）。

A. [550000+2200÷（1+17%）] ×17%=93819.66（元）

B. 550000÷（1+17%）×17% =79914.53（元）

C. 550000×17%=93500（元）

D.（550000+2200）÷（1+17%）×17%=80234.19（元） D

3.公司自制糕点增值税销项税额处理的下列表述中，正确的是（）。

A. 10000×17%=1700（元）

B. 10000×（1+10%）×17%=1870（元）

C. 10000÷（1+17%）×17%=1452.99（元）

D. 10000×（1+10%）÷（1+17%）×17%=1598.29（元）

【解析】将自产糕点用于职工福利，需视同销售确认销项税额；由于题目没有同类货物销售价格，

应按照组成计税价格确定计税依据，组成计税价格=成本×（1+成本利润率）=10000×（1+10%），销项税额=10000×（1+10%）×17%=1870（元）

4.公司出租设备增值税销项税额的下列表述中，正确的是（）。

A. 60000×17%=10200（元）

B.（60000-4000）×17%=9520（元）

C.（60000-4000-5000）×17%=8670（元）

D.（60000-5000）×17%=9350（元）

【解析】动产租赁业务的增值税计税依据为动产租赁业务所取得的不含税租金收入全额，不得扣减

任何费用。 A

2、甲公司为增值税一般纳税人，主要从事货物运输服务，2015年11月有关经济业务如下：

1.购进办公用品小汽车1辆，取得增值税专用发票上注明的税额22000元；购进货车用汽油，取得

增值税专用发票上注明价款的税额为44000元。

2.购进职工食堂用货物，取得增值税专用发票上注明的税额为9000元。

3.提供货物运输服务，取得含增值税价款222000元，同时取得保价费4440元。

4.提供货物装卸搬运服务，取得含增值税价款31800元。因损坏所搬运货物，向客户支付赔偿款5300元。

5.提供货物仓储服务，取得含增值税价款11600元。

已知：交通运输业增值税税率为11%，物流辅助服务增值税税率为6%，上期留抵增值税税额6800元，取得的增值税专用发票已通过税务机关认证。

甲公司下列增值税进项税额中，准予抵扣的是（）。

A.购进汽油的进项税额44000元

B.上期留抵的增值税税额6800元

C.购进小汽车的进项税额22000元

D.购进职工食堂用货物的进项税额9000元

【解析】购进货物用于集体福利、个人消费，进项税额不能抵扣。 ABC

2.甲公司当月提供货物运输服务增值税销项税额的计算中，正确的是（）。

A.（222000+4440）×11%=24908.4（元）

B. 222000×11%=24420（元）

C.（222000+4440）÷（1+11%）×11%=22440（元）

D. 222000÷（1+11%）×11%=22000（元）

【解析】提供货物运输的同时提供保价费，可以作为价外费用处理。 C

3.甲公司当月提供货物装卸搬运服务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。

A. 31800÷（1+6%）×6%=1800（元）

B.（31800-5300）÷（1+6%）×6%=1500（元）

C. 31800×6%=1908（元）

D.（31800-5300）×6%=1590（元）

【解析】向客户支付的赔偿金，不能从收入中扣除计算销项税额。 A

4.甲公司当月提供货物仓储服务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（）。

A. 11600×6%=696（元）

B. 11600÷（1+6%）×6%=656.6（元）

C. 11600×11%=1276（元）

D. 11600÷（1+11%）×11%=1149.55（元） B

《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动合同法实施细则完整版

劳动合同法实施细则2018全文一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，

应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

第二章劳动协议与社会保险法律规定(附答案解析)

第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5

C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.12000 B.15000 C.14400 D.18000 『正确答案』D 『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000

第二章劳动合同法

《劳动合同法》习题一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.30% B.50% C.60% D.80% 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 12、致使劳动合同终止的情形包括（）。

劳动合同法的基本原则

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面是XX收集的劳动合同法基本原则，希望大家认真阅读！我国《劳动合同法》是一部兼具有管制与自治相结合的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同，这是因为劳动合同的双方主体的特殊性所在，用人单位与劳动者形式平等，实质上无法达到平等的谈判地位所致。我国与西方国家的国情不同，我国劳资集体谈判比较弱。在集体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱势地位，很多利益都可以由集体谈判来解决，个人劳动合同反而作用很小。而我国集体谈判力量弱且不具有普遍性，劳动者的利益几乎都要由个别劳动合同来规定，而大部分个体劳动者的谈判能力很有限，因此我国不得不由法律来管制个别劳动合同的内容，弥补劳动者的弱势谈判地位。这也是我国《劳动合同法》管制较多的根本原因。因此，在集体谈判力量不足的情况下，对个体劳动合同的适当管制是有必要也是合理的。《劳动合同法》制定之初，确定了倾斜保护劳动者的原则。之所以倾斜保护是因为大多数的劳动者相对于用人单

位没有议价的能力，在劳动合同的谈判中属于弱势群体，无法平衡合同双方的利益，从而不利于整个社会劳动力资源的良好发展。倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。通过倾斜保护，弥补劳动者的弱势地位，平衡合同双方的利益，以实现从形式平等到实质平等的目的。《劳动合同法》实施八年以来，经过实践的验证，不是一点问题没有，在当今劳动者多层次的情况下，其中的最大问题是没有作这种区分，而是全部适用《劳动合同法》的规定进行一样的保护，没有对劳动者的多层次进行区分，比如对企业的高管也一样倾斜保护。《劳动合同法》倾斜保护弱者的社会法，对在作为劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定，生活不致于因暂时失业、工伤等不得己的情形而陷入困境。通过规定解雇保护和劳动合同签订规则等条款加重了用人单位的义务与责任，来保护弱势劳动者的利益。企业高管往往兼备法律知识、企业运营策略和管理经验，在求职中具有很强的谈判能力，即使离职之后也很容易谋到高位，不具有特殊保护的必要。在雇佣中，企业高管是代表用人单位对普通劳动者进行管理、考核及工作的安排，其工作时间不同于普通劳动者，高管有比较高的自由度来支配自己每天的工作时间，具有灵活性和机动性。其薪酬结构也不同于普通劳动者，多为年薪或者另加风险收入，已经不仅仅属于谋生的报酬。当劳动者与用人单位的谈判能力相当时，就没有倾斜保护的必要了。如果过分强调对劳动者的保护，将会使通过倾斜保护劳动者

中华人民共和国劳动法(最新版)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

劳动合同法的基本内容

劳动合同法的基本内容篇一：劳动合同法培训内容《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。一：比较典型的劳动争议纠纷案件： 1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同 2、索要加班费 3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。 4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件 5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件 6、社保案件 7、规章制度违法案件以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。二：针对索要双倍工资的风险预防与对策索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支

付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？ 1、积极签订劳动合同 2、签订的劳动合同尽量由企业保留不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。 4、职工不签订劳动合同怎么办？（1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。（2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。 5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资

《《劳动合同法实施条例逐条完全解读》》

《劳动合同法实施条例逐条完全解读》第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【李迎春律师解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会

劳动合同法基础知识

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法基础知识篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2020最新劳动合同法实施条例解读

2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是

经济法基础第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度本章是2010年新增内容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆内容多。第一节劳动合同法律制度概述（略）第二节劳动合同订立的一、劳动合同订立的主体㈠劳动合同订立主体的要求（★） 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利和行为能力。 ①企业法人 ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立形式㈠书面形式及要求（★★） ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②用人单位应于用工之日订立劳动合同 ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（★★★）。 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 A．书面通知张某终止劳动关系 B．未向张某支付经济补偿 C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。

人社法律法规知识劳动合同法实施条例学习题及答案

人社法律法规知识劳动合同法实施条例学习题及答案 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A（半个月）B（一个月）C（三十天）D（四十五天）正确答案：（B） 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）元以上2万元以下的罚款。 A（2000）B（3000）C（5000）D（8000）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。 A（劳动行政部门）B（人民检察院）C（人民法院）D（当地政府）正确答案：（A） 4、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，（）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）正确答案：（B） 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）。 A（劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同）B（劳

动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同）C（未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。）D（未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。）正确答案：（AC） 2、《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 A（劳动者姓名）B（劳动者性别）C（劳动者公民身份号码）D（劳动者户籍地址及现住址）正确答案：（ABCD） 3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：（）。 A（劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。）B（原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解

经济法第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解）（二）劳动合同的特征：（掌握多选） 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围（红字部分掌握） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下

称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C．劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A．民办非企业单位B．国办大学 C．事业单位D．外国境内的企业第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（了解）劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，

2019最新劳动合同法实施条例解读

2019最新劳动合同法实施条例解读 2019年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实

施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。《劳动合同法实施条例》第18条对分散在《劳动合同法》有关条款中的劳动者可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举；第19条对分散在《劳动合同法》有关条款中的用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举。《劳动合同法实施条例》集中列举可以解除劳动合同的情形，就是为了消除对无固定期限劳动合同的误解，标明无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”，《劳动合同法》已经规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形。鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，发挥无固定期限劳动合同的积极作用。首先，这个实施条例的颁行，开创了我国法律实施条例制定的新模式，拓展了开门立法、民主立法的内涵。应该说，至V现在为止，我国还没有一项法律的实施条例像《劳动合同法实施条例》这样动用如此多的社会力量，经历这么多的立法程序，受到如此大的社会关注。它的制定

劳动法-劳动合同法基本常识

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同分为哪几种类型？解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ? ? 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者

第二章--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(版)教学文案

第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单项选择题 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.1年 2.20XX年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至20XX年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。 A.4000 B.20000 C.24000 D.32000 3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。 A.每日工作7小时，每周工作42小时 B.每日工作8小时，每周工作40小时 C.每日工作8小时，每周工作48小时 D.每日工作9小时，每周工作45小时 4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。20XX年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A.100 B.200 C.900 D.1000 7.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.10天 B.15天

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