失业保险离职证明及辞退证明

离职证明

兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因（□主动/□被动）离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明

******公司

年月日

离职证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，现任本单位职务为，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

******公司

年月日

辞退证明

兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因原因，经本人所在单位主管与行

政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明

******公司

年月日

辞退证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，已于年月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

******公司

年月日

2020年领失业金离职证明范本

领失业金离职证明范本 领失业金离职有哪些证明范本呢?以下是为您收集的资料，一起来欣赏一下吧。 失业金的领取证明，用到的是失业证，领失业金的证明。 需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的 2 失业金 先要确认一下原来的单位是否给你交过失业保险。有的单位虽然是交社保，但不一定包括失业保险，所以你得先搞清楚是否给你交了失业保险。 如果确定交了失业保险，那就可以领失业金。带着离职证明，户口本，身份证，到街道去办理伯业证，那里的人会告诉你怎么做。然后才能领失业金。 失业金领取的金额和期限，是根据你所交的失业保险的时间来决定的。 在领取失业金期间可以免交社保。 3 失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的... 4 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的，失业证明《领失业金的证明》。 5 失业保险条例》节选： 第三章失业保险待遇 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的;

2019-领取失业金离职证明范本-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 领取失业金离职证明范本 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是领取失业金离职证明范本，欢迎阅读！ 领取失业金离职证明范本【1】 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年月日 领取失业金离职证明范本【2】 **自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。 经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 .............公司 日期：2xx-x年5月13日 领取失业金离职证明范本【3】 先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 2xx-x年07月31日 领取失业金离职证明范本【4】 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经 双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 领取失业金离职证明范本【5】 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20**年03月01日至20**年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 领取失业金离职证明范本【6】 某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20**年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明

条据书信 公司出具辞退证明

公司出具辞退证明 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司离职证明兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因（□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。特此证明 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 年月日 离职证明（存根） 兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，现 任本单位职务为，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。 特此证明 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司 年月日 ADD：重庆石桥铺石杨路15号西部商城C座7-9号PC：400039TEL：023-********FAX：023-********QQ群：282451107 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司辞退证明兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日{公司出具辞退证明}. 辞退证明（存根） 兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，已于年月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。 特此证明{公司出具辞退证明}. 好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司年月日ADD：重庆石桥铺石杨路15号西部商城C座7-9号PC：400039TEL：023-********FAX：023-********QQ群：282451107篇二:《解聘证明范本》 解聘证明 兹证明：某某同志因工作变动关系于xx年7月1日与我单位解除劳动聘用关系。 特此证明 单位：（公章）某某公司日期：xx年7月1日 解聘证明 兹证明：某某同志于xx年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。 特此证明！{公司出具辞退证明}. （公章）某某公司xx年一月一日 解聘证明 现有原我公司职工某某同志，身份证号：000000000000000000，

2020年辞退员工离职证明模板精选

辞退员工离职证明模板精选 辞退员工还需要写离职证明吗?下面为大家了辞退员工离职证明模板，欢迎阅读参考! 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__ 日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 ——(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 有限责任公司 年月日 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员 工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员 工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自

离职证明有什么用途

离职证明有什么用途 离职证明有什么用途1 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。 《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。” 离职证明有什么用途2 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳

辞退员工离职证明模板【六篇】

辞退员工离职证明模板【六篇】 【篇一】 先生/女士/小姐(身份证号为)自xx年x月x日入职我公司担任人力 资源部人力资源助理职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 【篇二】 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日 在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原 因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 【篇三】 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年x月x日至xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日

【篇四】 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！ 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 【篇五】 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 【篇六】 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日

领取失业金离职证明范本-word范文

【精编范文】领取失业金离职证明范本-word范文（3页） 本文部分内容来自网络整理，木司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 木文为word格式，下载后可方便编辑和修改！领取失业金离职证明范木离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书而证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书而材料。以下是领取失业金离职证明范本，欢迎阅读！ 领取失业金离职证明范本【1】 _______先生/女士 /小姐，自—年—月—日至—年_月_日在我公司担任 _______（部门）的 ______________ 职务，由于—个人________ 原因提出辞职，现己与公司解除劳动关系。 特此证明！ 公司名称（公章） 年月日 领取失业金离职证明范本【2】 **自2xx-x年5月1 I ］入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，己办理辞职手续。因未签订相关保密协议, 遵从择业自由。特此证明 公司日期：2xx-x年5月13

日 领取失业金离职证明范本【3】 先生/女士/小姐（身份证号为）自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。【精编范文】领取失业金离职证明范本-word范文因未签订相关保密协议, 遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 2xx-x年07月31日 领取失业金离职证明范本【4】 甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方___________ （部门）的______ （职务），于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合 同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现己就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已性结清。同时，甲方己为乙方办妥离职手续。特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字:

失业保险离职证明及辞退证明

兹有我公司员工 __________ , ________ （性别），身份证号为___________________ 原任本单位职务为______________ ，因________________________ （□主动/□被动）离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于_______ 年_月_日办理完离职手续, 与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明 ****** 公司日 离职证明（存根） 兹有我公司员工 _________ ，__ （性别），身份证件号为_________________ 现任本单位职务为______________ ，已于年—月—日办理完离职手续，与我 单位解除一切劳动关系。 特此证明 ****** /X

兹有我公司员工 __________ , ________ （性别），身份证号为 __________________ 原任本单位职务为______________ ，因______________________ 原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于_______ 年_月_ 日办理完辞退手续，结清各项费 用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。 特此证明 ****** ^司 ______ 年—月— 日 辞退证明（存根） 兹有我公司员工 ___________ ，（性别），身份证件号 为_____________________，原任本单位职务为______________ ，已于______ 年—月 日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。 特此证明 ****** 公、 司 ______ 年—月—

辞退证明

辞退证明！ 案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

离职证明模板大全

离职证明模板大全 某某先生女士小姐自2019年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。下面，小编在这给大家带来离职证明模板大全，欢迎大家借鉴参考! 离职证明模板(一)： 离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日 离职证明模板(二)： _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明模板(三)： 兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明! 本人签名：________单位盖章：________ ____年____月____日____年____月____日 离职证明模板(四)： 离职证明 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明模板(五)：

姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 离职证明模板(六)： 离职证明 xxx先生女士小姐(身份证号为自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

单位辞退员工离职证明作用

单位辞退员工离职证明作用 单位辞退员工离职证明作用 一定要离职证明的原因 一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。 离职证明的作用 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。 有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家

公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个 就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。 可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系 的劳动者， 新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用 尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为 由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的 用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位 和劳动者列为共同被告。 为什么一定要离职证明?像是失业金领取、公积金社保转移等都 是需要用到离职证明，所以要是自己离职的时候没有去单位开具相 关证明，事后也可以去补办。 相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失 业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规 定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关 系的证明。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原 用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际 经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单 位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可 以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明 书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的 职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有 确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证 明的日期

2020年领失业金离职证明范文

领失业金离职证明范文 领取失业金需要有公司开具的离职证明。下面为大家了领失业金离职证明范文，希望能帮到大家! xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年 _________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 xx部经理(签名) xx公司盖章 日期：年__________________月_________日 _______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称： (加盖公章) _______年_______月_______日 甲方：_________________________________(单位名称)

乙方：___________________身份证号码： _____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙 双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： _________年_____月_____日 问：如何开离职证明才能申请失业保险答：开离职证明，是领 取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满 1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。 问：领取失业金的离职证明范本答：离职证明，各公司都有自 己的范本，或者你上百度文库查看一下。享受失业金的，一般是公益性岗位，或者公司在离职证明中注明：劳动者可以享受失业金的。 问：离职证明怎么写才能有失业金答：解除合同原因：单位原因，就可以有失业金了。如果写个人原因就没有失业金了。

终止劳动合同通知书+离职证明

终止劳动合同通知书 员工姓名：人事编号： 你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。 特此通知！ ******有限公司 2011年8月25日 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工签收 本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。 签收人：****** 2011年8月25日

离职证明 兹证明***先生（身份证号：441000000000000000）自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至****年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ ******有限公司 年月日

辞职/解除劳动关系证明 同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因：□合同期满，期满时间年月日； □单位辞退，辞退时间年月日； □本人辞职，辞职时间年月日； □协议解除，解除时间年月日； 双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。 单位(盖章) 年月日 该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。 **市人才服务中心 年月日

备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。 4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

员工离职证明怎么写：

员工离职证明怎么写? 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办 理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合 同的文本,至少保存二年备查.” 《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合 同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.” 《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令 改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.” 从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定 义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写.具体要求: 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限.对于离职原因,或者对员工的任何评价 性内容,则不是离职证明的必备条款.因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”. 为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因? 1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职 证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类 似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加.否则,离职 员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具. 2、从情理的角度出发 即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和 赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司 就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚.这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则.话说回来,做 人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐. 3、从法理的角度出发 《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具 有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明.若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应 该征得对方同意. 结论 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证 明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任. 第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双方须达成一致意见. 因此,离职证明的格式样式基本如下:

离职证明模板

《离职证明模板》 离职证明模板（一）： 离职证明 XXX同志于 X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日任职于 XXX公司，于 X 年 X 月 X 日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司 ( 或人力资源部人事处) 盖章 X 年 X 月 X 日 离职证明模板（二）： _______先生女士小姐，自____年 __月__日至 ____年 __月__日在我公司担任________( 部门 ) 的 _______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称 ( 加盖公章 ) ____年 __月__日 离职证明模板（三）： 兹有 ____同志 ____ 年____月 ____日至 ____年 ____月 ____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明 ! 本人签名： ________单位盖章： ________ ____年 ____月 ____ 日____年 ____月 ____日 离职证明模板（四）： 离职证明 _______先生女士小姐，自 ____年 __月__日至 ____年 __月__日在我公司担任________（部门）的 _______职务，由于 ___个人 ______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证 明！ 公司名称（加盖公章） 20xx 年 xx 月 xx 日

离职证明模板（五）： 姓名： ____，男，身份证号码：_____________，自 ______年 ____月 ____日入职我公司担 任____部 _______一职，至 _____年 ____ 月 ____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良 好无不良表现。 经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理 ( 签名 )__________ ___________公司盖章 _____年 _____月 _____日 离职证明模板（六）： 离职证明 xxx先生女士小姐 ( 身份证号为自 20** 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人力资源 助理职务，至 20** 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已 办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx 年 xx 月 xx 日 离职证明模板（七）： ______先生女士小姐自20___年__月 __日入职我公司担任______职务，至20__年 __月 __ 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手 续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明

所有公司入职都要离职证明

所有公司入职都要离职证明 所有公司入职都要离职证明吗 所有公司入职都要离职证明吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您! 并不是所有的公司入职一定都要离职证明的。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 劳动部《关于实行劳动合同若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止

或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。 《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的'义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题 ___(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”

公司辞退员工离职证明_公司辞退员工证明

公司辞退员工离职证明_公司辞退员工证明 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关 系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。下面我们来看一下公 司辞退员工证明，欢迎阅读 公司辞退员工证明一： ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能 力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 公司辞退员工证明二： ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于 ____年____月____日离开本公司，证明范文《员工辞退证明》。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司辞退员工证明三： XXX，我公司与你于2021年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动 合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为， 还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以 公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致

XXX有限公司 年月日 公司辞退员工证明四： 员工辞退证明书 ________员工姓名先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 有限责任公司 年月日 感谢您的阅读，祝您生活愉快。

2020年辞职后一定要开离职证明书

辞职后一定要开离职证明书 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。 不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 不出具离职证明，要赔偿 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 不交接工作也必须为其开离职证明吗? 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 不出具离职证明如何赔偿?

2020年申请失业金离职证明范本6篇

申请失业金离职证明范本6篇 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X 年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司（或人力资源部人事处）盖章 X年X月X日 兹有XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。 特此证明 XXXXXX有限公司（盖章） XXXX年XX月XX日 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：XXXX年XX月XX日 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__ 日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________ 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章） 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20XX年06月31日因个人原因申请离职，在此间 无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 甲方：（单位名称） 乙方：________________身份证号：________________ 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX 年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：________________乙方签字：________________ 甲方代表签字：________________