事业单位考核办法

北京市事业单位工作人员考核暂行办法

号272〕2014京人社专技发〔

则总第一章

为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工第一条

客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作人员考核评价体系，

作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。

本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。第二条

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。

可参基金会等社会团体工作人员的考核，协会、使用事业编制的各类学会、

照本办法执行。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，

不适用本办法。

以岗位民主公开的原则，事业单位工作人员考核应坚持客观公正、第三条

突出不以服务对象满意度为基础，以工作绩效为重点、职责和聘用合同为依据、

定性分析与定量分析相结合、采取领导评议与群众评议相结合、同岗位类别特点，

平时考核与定期考核相结合，分类进行。

考核的方式、内容及标准第二章

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。第四条

阶段工作目标以及出勤等情平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、

况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。

侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等年度考核应以平时考核为基础，

可教育等行业的年度考核，年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。情况。

按照学年周期自行确定。

侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、聘期考核应以年度考核为基础，

聘期考核聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。完成聘期目标任务等情况。

与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。第五条

聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。第六条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第七条

社会公德等方面职业道德、家庭美德、是指思想政治素质及个人品德、德，

的表现；

开拓创新和应对突发事件等方学习与调查研究、是指

管理与沟通协调、能，

面的能力；

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；

提升公益品质等方面产生的满足服务对象需求、是指在履行岗位职责、绩，

组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；

廉，是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。

管理人员年度考核各等次的基本标准：第八条

优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好；

清正廉严格执行党风廉政建设各项规定，工作业绩突出；完成本职工作质量高，

洁。

合格：思想政治素质较高；业务熟悉，工作能力较强；责任心较强，工作作

风较好；完成本职工作较好；自觉执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业。

工责任心一般，业务水平和工作能力一般；思想政治素质一般；基本合格：

或工作中发生失质量和效率不高，完成工作的数量不足、作作风方面存在不足；

误造成一定损失；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。

不合格：工作作责任心不强，业务水平和工作能力

差；思想政治素质较差；

造成重大损或工作中发生严重失误，不能完成工作任务，风方面存在严重不足；

失或社会影响恶劣；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。

专业技术人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力第九条

和工作业绩。

社会公德等方面职业道德、家庭美德、是指思想政治素质及个人品德、德，

的表现。

是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、能，学术技术水平及完成岗

学科建设科技攻关和科技创新的能力；解决学术技术难题，位目标任务的能力；

和人才培养的能力等。

勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。

绩，是指在履行岗位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果，

成果转化和技术推广，取得的科技成果、效率；质量、包括完成工作任务的数量、

人才培养以学科建设、经济效益；以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、

及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。

廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。

专业技术人员年度考核各等次的基本标准：第十条工作能力和创新能力专业技术水平高，业务精通，思想政治素质高；优秀：

强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；学风端正、学术诚信、清

正廉洁。

工作能力和创新专业技术水平较高，业务熟练，思想政治素质较高；合格：

能力较强；责任心较强，工作积极；取得一定的工作业绩成果；学风端正、学术

诚信、廉洁从业。

责任心专业技术水平较低，工作能力不强；思想政治素质一般；基本合格：

造成一定损基本完成年度工作任务或工作中出现一定失误，主动性较差；一般，

失；在学风建设、学术诚信、廉洁从业等方面存在不足。

不合格：思想政治素质较差；专业技术水平低，工作能力差；责任心不强；

学术诚在学风建设、造成重大损失；不能完成工作任务或工作中出现重大失误，

信、廉洁从业等方面存在严重不足。

工勤技能人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作态第十一条

度和服务质量。

社会公德等方面职业道德、家庭美德、是指思想政治

素质及个人品德、德，

的表现。

能，是指具备岗位所需的职业技能水平。

勤，是指责任心、工作态度、服务意识、勤奋敬业和出勤等方面的表现。

提供服务的质量及遵守劳动安全等方面的情是指完成工作任务的数量、绩，

况。

廉，是指遵守工作纪律和廉洁从业等方面的表现。

工勤技能人员年度考核各等次的基本标准：第十二条

优秀：思想政治素质高；职业技术水平高；责任心强，勤奋敬业；严格遵守

劳动安全规定，完成工作任务质量高，业绩突出；严格遵守工作纪律。

合格：思想政治素质较高；职业技能水平较高；责任心较强，工作积极；自

觉遵守劳动安全规定，完成工作任务质量较高；自觉遵守工作纪律。

主动性较职业技能水平较低；责任心不强，思想政治素质一般；基本合格：

完成工作任务质工作中存在事故隐患或出现事故苗头，劳动安全意识较差，差；

量不高；遵守工作纪律方面存在不足。

忽视劳动安全规定，责任心差；职业技能水平差；政治思想表现差；不合格：

遵守工作纪律方面存在严重不足。不能完成工作任务；工作中发生较大责任事故，

事业单位工作人员聘期考核各等次的基本标准：第十三条

合格：认真履行岗位职责，较好地完成聘期工作目标任务。

或工作中发生重大未完成聘期工作目标任务，履行岗位职责不力，不合格：

失误，造成重大损失或社会影响恶劣。

考核的具体标准、第十四条由各行业主管要素以及考核内容的权重划分，

不要体现不同行业、考核标准和要素应具体明确，部门根据实际情况自行制定。

同岗位和不同层次工作人员的不同要求。

事业单位年度考核优秀等次比例，原则上应不超过参加年度考核第十五条

。事业单位工作人员年度考核优秀等次比例，可按岗位类别分开20%人员总数的

计算。优秀等次比例原则上应向单位主体岗位和一线岗位倾斜。

担任事业单位领导职务，同时兼任专业技术职务、并享受相应待第十六条

按照干其领导职务的考核，年度考核实行“双重考核”。遇的“双肩挑”人员，

按照专业技术人员的考专业技术职务的考核，部人事管理权限及有关规定执行；

核规定执行。

考核的基本程序第三章

事业单位管理人员和工勤技能人员考核的基本程序：第十七条

可在一定范围内述被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人总结，（一）

职，填写《年度（聘期）考核登记表》；

根据被考核人平时考核情况和个人所在部门领导结合群众评议情况，（二）

总结，写出评语，提出考核等次意见；

（三）本单位考核委员会审议考核等次意见；（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；公示对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，（五）

期不少于五个工作日；

（六）对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话；

送达被考核人签字，考核登记表》（聘期）《年度将（七）并存入个人档案。

专业技术人员考核的基本程序：第十八条

（聘期）《年度填写被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人述职，（一）

考核登记表》；

所在部门领导对被聘用至专业技术五级及以下岗位的专业技术人员履（二）

提出考核等写出评语，进行综合评议，行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，

次意见并上报本单位考核委员会审议；

本单位考核委员会对聘用至专业技术四级及以上岗位的高层次专业技（三）

必要时可在一进行综合评议，术人员履行岗位职责和完成聘期目标任务等情况，

定范围内进行民主测评或服务对象满意度调查，写出评语，提出考核等次意见；

（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；

公示对拟确定为优秀等次的人员名单及主要业绩在本单位进行公示，（五）

期不少于五个工作日；

并存入个人档案。送达被考核人签字，考核登记表》（聘期）《年度将（六）

特殊情况考核等次的确定：第十九条

（一）初次就业的工作人员，在试用期（见习期）内参加考核，只写评语，

不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据；（二）考核年度内病、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加考核，不

确定考核等次；

聘用单位可根据需要在征求考核年度内新招聘的非初次就业的人员，（三）

其原单位工作意见的基础上确定考核等次；

执行其他任务或借调至其他单位工作的，培训、经组织批准派出学习、（四）

由派出单位依据学习、培训所在单位提供的情况进行考核，确定考核等次；

在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等挂职锻炼的工作人员，（五）

确定派出单位进行考核，由挂职单位作出评语，不足全年工作日的一半的，次。

考核等次；

考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、（六）退伍前的情况

可参阅所在部队的鉴定；

（七）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不

定等次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核等次；

年度考在作出处分决定的当年，事业单位工作人员受到警告处分的，（八）

年在受处分期间，事业单位工作人员受到记过处分的，核不能确定为优秀等次；

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，度考核不得确定为合格及以上等次；

其年度解除处分后，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。在受处分期间，

考核不受原处分影响；

《关人事部中组部、其年度考核按照中纪委、受党纪处分的工作人员，（九）

于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》有关规定执行；

经教育后仍然拒绝参加的，对无正当理由不参加年度

考核的工作人员，（十）

其年度考核结果直接确定为不合格等次。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可按照《事业单位第二十条

工作人员申诉规定》有关规定，申请复核、提出申诉。

考核结果的使用第四章

第二十一条晋升和奖惩的重要依据。工资、年度考核结果应作为调整岗位、

年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：第二十二条

（一）按照有关规定正常晋升薪级工资；

（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；在同等条件下年度考核被确定为优秀等次的工作人员，岗位竞聘中，（三）

可优先聘用；

（四）享受国家奖励规定中的其他奖励条款。

第二十三条年度考核被确定为基本合格的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）不能晋升薪级工资；

（三）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限；

（四）降低岗位等级或调整岗位连续两年考核均被确定为基本合格等次的，

聘用。

年度考核被确定为不合格的，按照下列规定办理：

第二十四条

（一）降低岗位等级或调整岗位聘用；

（二）不能晋升薪级工资；

（三）取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格；

（四）对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，

用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。

不参加年度考核或考核不确定等次的事业单位工作人员，不能第二十五条

晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。第二十六条

如工作人员聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的，第二十七条

提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。