浅析国有企业工会女工工作建设
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文|李璐璐
浅析国有企业工会女工工作建设
摘要：本文着重分析工会发展现状，以及工会女工工作开展的现状，结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式，从切实履行维护的职能，在政治上保证女职工主人翁地位，切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。关键词：企业工会；女工工作；建议
一、引言
随着21世纪科学技术的日益发展，女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用，其地位、受关注度也在逐步提升。所以，女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因，例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等，因此，如何做好工会女工工作就显得尤为重要，做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。
二、企业工会女工工作存在的问题及原因因为一些历史及社会原因，一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题，例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高，同女职工联系不紧密，女职工自身存在的一些问题等，从而影响了企业的发展。
1、继续学习的能力达不到
在工作过程中，有些女职工有继续学习进步的要求，但是由于各种客观条件，例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约，导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定，自己所学的知识能够应付的了工作，缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步，进而影响女职工心理素质及业务素质。
2、工会组织同女职工联系不够紧密虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织，在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境，新时代女职工很容易受到各种诱惑，改变传统的道德观念，工会的工作人员应当及时走访女职工家庭，了解她们的家庭生活，缩进与女职工的距离，做女职工的“娘家人”、“贴心人”，将女工工作落实到实处。
3、女职工自身存在的一些问题
女职工在心理和生理同男职工存在不同，一般情况下，女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响，在工作之余还要兼顾家庭，承担家庭事务，她们在工作中争当“女强人”，回到家又要做回“贤妻良母”，导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比
较单一，对这些问题不太注意，导致对女工工作不能对症下药。
4、开展女职工活动少
近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动，但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动，为了任务而去开展活动，如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。
三、做好女工工作的对策及建议1、进一步加强女职工组织自身建设按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作，采取灵活多样的组建方式，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇，通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益，使女职工工作开展更具有新意和活力。
2、做好女工维权工作
以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护，尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾，安排较为轻便的工作，在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作，建立女职工健康档案，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。
3、通过各种渠道提升女工素质和能力要抓住女职工特殊生理和心理特点，因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活，陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会，开展丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围，使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力。
4、提升工会女工干部的素质
女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门，把女工工作搞新、搞活。为此，应加强培训工作并形成制度，组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
5、深入女职工内心
建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠
道。接待女职工来电、来访，接受女职工群众的监督举报，及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活，及时掌握女职工内心动态，倾听她们的呼声，真正做女职工的贴心人。
四、结语
企业的发展离不开女职工的贡献，因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会中心工作，展现女职工工作的特色，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，充分发挥企业的作用，把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。
（作者单位：山西省投资集团有限公司）作者简介：李璐璐（1988～），女，研究生，从事于工会工作。
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