第二讲 员工招聘

第二讲员工招聘

案例一接待员的招聘录用由失败转为成功北京有一家外国跨国公司的办事处,来往谈业务、谈生意的客人和该公司驻其他国家的经理、业务人员络绎不绝。公司急需招聘一名接待员,其工作任务和职责是负责公司来往客人的接待工作。为此,公司人事部门在一家报纸上刊登了招聘广告:“经市人才劳务管理部门批准,本公司拟招聘一名接待员。要求:年龄30岁以下;女性;具有大专以上学历;身高1.65米以上;有本市户口;英语能力较强(四级以上)。应聘者请将个人简历、学历、户口等有关证件的复印件寄到公司人事部。具体面试时间另行通知。”

从以上情况来看,该公司需要一名女接待员。职责、任务明确,对人选的要求明确。尽管在广告中对相貌没有明确的要求,但是估计在面试时肯定会有标准。对接待员的要求有大专以上学历,还要会讲一定程度的英语。因为该公司是跨国公司,有一定的知名度,来往的客人较多,因此这家公司招聘的公司职员必须是大学毕业,有学士学位、硕士学位或博士学位。公司对职员要求很高,当然对接待员的要求也不能低。这样外来的客人会感到公司非常出色。

公司人事部经过筛选从最后三个人中选出了一人。刘XX,女,年龄26岁,身高1.66米,身材较好,相貌也不错;毕业于北京某大学分校,大专学历,可以用英语交流。经过面试后开始上班。刘XX

相关推荐
相关主题
热门推荐