50岁单身女性厌倦职场 有多少钱才能安稳退休

问：我是一名单身上海女性，今年50岁。经过多年的打拼，我积累了一定的财富，但也厌倦了忙碌的职场生活。目前，我拥有两套房产，一套自住房价值约400万元，一套出租房价值约200万元，每月租金3500元，另外还有500万元左右的现金资产。请问像我这样的情况，能安安稳稳地享受退休生活吗？

文/汪标

在回答你的问题之前，我们首先要做两个假设：第一，安稳退休的定义是什么。作为一名单身女性，你靠着自己的努力，积累了一笔令人羡慕的财富，说明你平时的收入就比较高，对安稳退休的要求也会比较高，假设你退休后的开支为每年25万～30万元。第二安稳退休的时间有多长。现在上海女性的平均预期寿命超过了84岁，为了稳妥起见，我假设你的寿命至少还有40年。

由于你是单身，也没有子女，不存在给子女留遗产的问题，因此，完全可以把自己积累的财富用光。目前，银行理财产品的年化收益率大多在4%～5%之间，按4%的收益率计算，40年花光500万元，每年需要花掉25.26万元。你手里还有一套房子出租，按照现在的市场价格，每月可以收到3500元租金，1年又可以收入4.2万元。仅这两笔资金相加，1年就有29.46万元可供支出。应该说，如果没有特别大额的支出，安安稳稳度过40年没有任何问题。

你可能会说，未来的通货膨胀会很厉害，现在的这些资产看起来很多，未来就不一定值钱了。不错，通胀是每一个人都必须面对的问题。但当通胀率较高的时候，银行存款利率、理财产品的收益率和房屋的租金同样也会上涨。就算理财产品的收益率不涨，房屋的租金按3%的速度上涨，30年后，也就是你80岁的时候，你当年可以花费的金额就会上升到35.46万元。按5%的通胀率计算，那时候的35.46万元，相当于今天的8.2万元。对于1个80岁的老人来说，一年还可以花8.2万元，也应该可以满足了。到90岁时，可花费的金额上升到38.96万元，折合成现值为5.53万元。如果90岁后，人仍然健康地活着，还可以通过变卖一套房产的方式来实现安稳养老。

当然，上面的计算是在人的身体比较健康，没有生重大疾病的情况下得出的结论。万一发生重大疾病怎么办？这时可以先使用自己的金融资产，在条件允许的情况下，可变卖房产来补充医疗的资金。通常，200万元还看不好的病，基本就看不好了。因此，用一套房产作医疗准备金，就足以应付重大疾病了。目前，购买重大疾病保险的人，保额很少超过200万元。

退出职场后，时间富裕了，此时最忌讳的是在理财方面过于投入。按你目前的资产情况，采取最稳妥、风险最低的理财方式最好。比如可以将大部分资金存成5年定期，或购买国债等低风险产品，此时保本比增值更重要。另外，你距离法定的退休年龄还有5年，建议在此期间你继续为自己缴纳社保，一方面可以在这5年中享受医保，另一方面也可以在退休

后拿到更多的退休金。加上这部分退休金，你的退休生活就会更有保障。至于如何用好这些钱，倒是你应该好好考虑的问题。2万元如何理财

2020退职人员新政策

2020退职人员新政策 一、大龄下岗失业职工现行政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年 龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄 26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 三、下岗职工基本生活费发放规定 1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月 领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本 人可以自行选择退休，或选择不退休; 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工 资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自 行停止。 四、自行提前退休政策 【男性提前退休政策】

1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年 龄达到55岁后，退休工资不再纳税。 2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。 3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。 【女性提前政策】 1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家 税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工 资不再纳税。 2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。 3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失 去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。 【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但 未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。 符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策? 1、持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。 2、在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。 3、持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就 业人员。 1、干部退休政策

下岗职工退休申请书范文.doc

2019年下岗职工退休申请书范文下岗职工退休申请书范文 下岗职工退休申请书 人力资源和社会保障管理局： 我xxx，出生于1956年2月，1976年7月在粮食局上岗参加工作。2001年由于消减工作人员方针中失去了工作，被迫下岗。2009年由国家的再就业政策的指导下，我在乌什县第一小学参加了工作。在参加38年工作途中，我把我的一切给了党、给了祖国、给了我的人民，在此期间我努力工作、积极向上，尽管我努力工作，但近几年，我的身体状况不是很好，甚至不同程度的出现了一些疾病，由于这些原因我没法在工作中表现突出。而且年龄已经达到了退休年龄的标准。 我恳求上级领导看在我多年来做出的贡献和我的身体状况，我希望上级领导能批准我的退休申请书。 xx第一小学 后勤保障工人：xxx xx年x月x日 下岗职工退休新政策一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 二、大龄下岗失业职工现行政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 三、下岗职工基本生活费发放规定 1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 四、自行提前退休政策 女性提前政策 1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。 2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。 3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

下岗职工退休年龄最新规定2020

下岗职工退休年龄最新规定2020 (一)男年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;(二)男年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;(三)女工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确。 一、下岗职工退休年龄规定政策 （一）“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 4、中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。 （二）下岗职工发放基本生活费政策 1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 （三）自行提前退休政策 1、男性提前退休政策 ①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。 ②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。 ③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。 2、女性提前政策

关于4050下岗职工提前退休政策和意见

E提案第3997号已立案 案由（提案主题）：关于4050下岗职工提前退休政策和意见 90年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会”简要反映有关情况并提出建议。 一、公有制企业改制对待职工的做法 地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把实际上与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”，称之为“安置职工”。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。 在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。 二、下岗失业职工的生活困境 公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。 其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050”人员，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。这些同志以厂为家，国有企业、集体企业是他们赖以安身立命的家园。虽然工作期间工薪待遇一直低廉，基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要积极认真、遵纪守法，就不会有失去饭碗之忧。因此，他们始终充满着主人翁自豪感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。

2018年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读

2018年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读百度最近发表了一篇名为《年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读》的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读全国两会下岗退休热点提案,两会下岗退休时间表解读鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议。 详细内容请看百度小编整理的下文：(一)希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。 建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。 深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。 鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。 (二)鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，心得体会部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。 下岗失业职工男，年满岁，工龄满年以上，可以提前退休。

女，年满岁，工龄满年以上，可以提前退休。 下岗是美其名曰企业改制的产物，改制以牺牲数千万产业职工的工作权、生存权为代价，迫使成千上万的产业工人流离失所，将数以亿万计国有资产贱卖或私分，给贪官污吏和资本家让敞开了一条发财大道，希望资本家茁壮成长，整治中国，时至今日并未出现如此光明，仅见资本家越来越肥，百姓越来越穷，贪官胆子越来越大，腐败越来越严重，社会撕裂，道德沦陷，中国的领导阶级从此消失，除了资本家就是打工仔，人民当家做主成了屁话，党纪国法成了屁法，为人民服务的公仆成了官僚或买办阶级，人民财产基本私有化，劳苦大众成了球，贫富分化，经济到了步履维艰的时代，其深层次的原因就是人民财产被瓜分完了，人民被掏空了，没钱了，被套上了各种各样的经济枷锁，百度成了一穷二白的穷光蛋，社会财富集中到少数人手里，所谓国家名存实亡，巨额社会财富他支配不了，那都是资本家的，家本家无利可图，资本沉淀或逃走了，社会怎么运转、凭什么运转、拿什么来运转?引言：为什么对下岗工人视而不见、听而不闻?为什么对下岗工人的生存问题表现得如此不作为，这个政府有罪吗?在全国人民代表大会上竟然看不到代表千百万下岗工人的身影，难道下岗工人就不是人民吗?一个政府堕落到对亿万公有资产的流失装聋作哑、置千百万下岗工人的生存问题视而不见之地步，请你们自问一下：难道你们还是人吗?下岗工人(包括农民兄弟)都是养育你们的衣食父母啊!你们的良心、爱心和对社会的责任心都到何处去了???!!!这是对下岗工人发

下岗职工

2017下岗职工最新消息：最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费； 2、达到提前退休年限自行选择退休； 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段； 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段； 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 三、下岗职工发放基本生活费政策 1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休； 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 四、自行提前退休政策 1、男性提前退休政策 ①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。 ②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。 ③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。 2、女性提前政策 ①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。 ②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。

③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。<<<返回目录 2017下岗职工最新消息：优惠政策 (1)税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的下岗职工取得《再就业优惠证》(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。 (2)工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。 (3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。 (4)信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。 另外，根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。 2017下岗职工最新消息：养老保险新政策 (一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 (二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

2020年下岗职工提前退休政策规定

2020年下岗职工提前退休政策规定 我国对下岗职工的提前退休政策是如何规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年下岗职工提前退休政策规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满2019年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满2019年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满2019年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2019年1月1日

起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。 (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; (二)从事井下、高温工作累计满九年的; (三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的 根据国家税务总局2019年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳社部发〔1999〕8号（1999年3月9日） 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下： 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 （三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180—1996）（1—4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。 （四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，

关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知

关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知各区、县（市)劳动局，市级各单位： 根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)和浙江省劳动厅《关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（浙劳险(1999)100号）规定精神，结合我市实际，现就制止和纠正违规办理企业职工提前退休问题通知如下： 一、严格执行退休年龄规定，坚决制止违规提前退休行为 国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下简称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，实行全员劳动合同制后，女职工退休年龄按杭劳险[1997]207号文件规定执行。 按国家有关规定办理提前退休的范围限定为：省政府办公厅浙政办发[1997]129号有关丝绸行业职工提前退休的规定；省政府办公厅浙政办发[1997]277号有关棉纺行业职工提前退休的规定；省劳动厅、省轻纺行业管理办公室浙劳办[1998]63号和劳动和社会保障部、国家经贸委劳社部发[1998]6号关于有国家压锭任务的国有纺织企业中挡车工提前退休的规定；杭州市劳动局、财政局、经委体改委杭劳险[1997]154号关于破产企业职工提前退休的规定。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 企业职工退职条件按杭州市劳动局杭劳险[1998]135号文件规定执行。 国家和省关于企业职工退休、退职年龄和条件的规定，各地、各部门和企业以及职工必须认真执行，不得降低并严禁扩大适用范围。今后，凡是违反规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，社会保险经办机构不得为其支付养老金。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）企业职工退休、退职审批权限为：职工到达法定正常退休年龄办理正常退休的，由同级劳动保障行政部门审批；各县（市）所属企业职工因病或因工致残完全丧失劳动能力或特殊工种以及国家和省规定提前退休的，暂由各县（市）劳动保障行政部门审批，但应报杭州市劳动局备案；杭州市区企业职工因病或特殊工种以及按国家和省规定提前退休的，由杭州市劳动局审批；省属企业职工退休、退职，由省劳动保障行政部门审批。 各县（市）要建立、健全审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。耍加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 （三）职工工伤与职业病致残程度鉴定工作，仍按现行规定由市、县（市）劳动鉴定委员会负责，但各县（市）劳动保障行政部门指定的县级以上医院名单应报市劳动局备案；

2017年下岗职工退休新政策

2017年下岗职工退休新政策 2017年正常退休政策规定 1、干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人退休政策 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部; (三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 5、提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 2017年下岗职工退休政策 一、大龄下岗失业职工现行政策 1、有条件的发放生活费; 2、达到提前退休年限自行选择退休; 3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄

特殊工种提前退休审批政策文件

特殊工种提前退休审批政策文件 目录： 1、国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录)（国发〔1978〕104号） 2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(摘录) 3、劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护〔1985〕6号） 4、劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函（劳人护〔1987〕7号） 5、劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知（劳部发〔1993〕120号） 6、劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函（劳办发〔1997〕74号） 7、劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函〔2000〕143号） 8、劳动部办公厅《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函（劳办发〔1995〕126号） 9、劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号） 内容： 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 (摘录) 国发〔1978〕104号 (1978年6月2日) 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 国家劳动总局 关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的若干具体问题的处理意见(草案) (摘录) (1978年7月11日) 四、从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除过去已经批准的一些工种外，需要新增加的工种，由中央各主管部门会同卫生部提出，经国家劳动总局同意后实行；也可以由省、市、自治区的主管局、会同卫生局、劳动局提出，上报有关的主管部和卫生部审查，经国家劳动总局同意后实行。 从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作。 五、原劳动部过去已经批准一些部门列为第一条第二项的工种(见附表)，其他部门如已有与已批准的工种名称相同、劳动条件相同、专业性质相同的，也可以由省、市、自治区主管部门会同卫生部门提出，经同级劳动部门审查同意后实行，报卫生部和国家劳动总局备案。但是，其劳动条件应当与批准该工种当时的劳动条件相同。虽然工种名称相同，其劳动条件变化了的，就不应当再列为第一条第二项的工种。例如混凝土工原来是手工搅拌，现在已改为机械搅拌的，就不应列为第一条第二项的工种。 六、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第(二)项办理： (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； (二)从事井下、高温工作累计满九年的； (三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。 经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上的高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。

下岗女职工退休年龄最新规定

下岗女职工退休年龄最新规定 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准 予退休。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置 老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行 办法》(国发〔1978〕文件所规定的退休年龄。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职 工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失 劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。 随着改革的不断深入，民营企业逐步兴起，下岗失业人员在民营企业出苦力，苦碗饭吃。他们在民营企业的待遇只等于或略高于当 地最低工资标准，没有社保，没有奖金福利，没有节假双休日，一 天工作十几个小时，出的是牛马一般的若力，自己租简陋的房子住，省吃俭用，年底回原籍自己缴养老金，一年的薪酬所剩无几，有的 返回连路费都没有。 他们如同小鸡吃一爪挠一爪，生活没有保障，下岗失业人员是无产阶级，靠两只手谋生存，不同农民有土地，是有产阶级，他们靠 土地收入，生活有保障。下岗失业十几年的企业干部职工养老金都 是自己缴，国家至今对下岗失业人员所付出的代价、牺牲，没有给 任何补偿。这是国企下岗失业干部、职工所遭受的十分严重的第一 次伤害。

若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。 (一)、自行选择提前退休 1、关于男性提前退休。 (2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。 (3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。 2、关于女性提前退休。 (1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。 (2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。 (二)、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担 (三)、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待 一是下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务; 国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。 三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。

最新下岗职工退休文件

最新下岗职工退休文件 一、正常退休政策规定 1、干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的; (二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完 全丧失工作能力的; (三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人退休政策 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男 年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与 工人相同的基层干部; (三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经 过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; (四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 3、破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本 结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可 再提前5年退休。 4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取 各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 5、提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、 高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 二、下岗职工退休政策

关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工提前退休有关问题的通知 （劳社部发〔１９９９〕８号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下： 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 （三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（ＧＢ／Ｔ１６１８０－１９９６）（１－４）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。 （四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名

女工人延迟退休方案最新消息

女工人延迟退休方案最新消息 作为当今社会的热点话题之一，女工人延迟退休的问题得到了人们的广泛关注。下面是整理的女工人延退方案，以供大家阅读。 在男女退休年龄方面，据人社部国际劳动保障研究所所长莫荣介绍，总体来说，大部分国家执行男女相同的退休年龄政策。全球170个国家和地区中，男女法定退休年龄相同的共有111个，占65.3%;男女法定退休年龄不同的共有59个，占34.7%。 资料显示，中国现行的退休年龄框架，早在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后就开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。 但是，随着中国社会经济的快速的发展，人均寿命早已突破76岁。这样看来，60多年前出台的退休政策确实已不适应当前经济社会发展。 胡仙芝告诉记者，“现有政策规定的女职工50岁退休是不合时宜的，当时出台政策的背景是那个时候劳动力比较多，人均寿命短。而现在人均寿命延长了，人口结构发生了很大变化，劳动力变得稀缺……” “男女不要实行一样的退休年龄，还是要区分工种，比如在一线工作的拼体力的女职工，可以延迟到60岁。对于搞科研、艺术、教育的女知识分子可以延迟到63岁。男性统一延到65岁退休。”竹立家向表示，延迟退休最好是走弹性的路子，因为每个人的身体状况千

差万别，身体状况不好的人，愿意提前退休，而实施弹性退休，能满足每个人的意愿。 相关阅读推荐：受退休年龄最新规定影响的群体如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人); 3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。 延伸阅读：延退特殊优待“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待：一、下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务; 国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，

下岗4050职工有望提前退休

下岗4050职工有望提前退休 提案第3997号已立案案由（提案主题）：关于4050下岗职工提前退休政策和见意90年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会”简要反映有关情况并提出建议。一、公有制企业改制对待职工的做法地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把实际上与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”，称之为“安置职工”。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。二、下岗失业职工的生活困境公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50

下岗职工退休年龄最新规定2020

下岗职工退休年龄最新规定2020 下岗失业职工2020年能提前退休吗？提前退休规定大汇总 很多大龄下岗失业职工都会面临一个问题，那就是求职困难没有收入来源，于是很多老人就期望能够提前退休得到生活的保障。有的网友表示，听说男同志55岁，女同志45岁退休，但是不知道怎么办理。究竟有没有下岗失业职工提前退休的政策呢？ 退休年龄政策 目前我们的退休年龄，实际上早在1951年的《劳动保险条例》中就明确了，女工人、女职员50岁退休，男工人、职员60岁退休。后期，女性职员的退休年龄改为了55周岁。 1978年，国家《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》公布，对有关退休年龄政策进行了明确，作为我们法定的退休年龄。 当时规定的关于退休的情况可以分为四类：第一，男性工人干部60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。第二，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男性55周岁、女性45周岁就应当退休。第三，男性50周岁，女性45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认完全失去劳动能力，应当退休。第四，因工致残，失去劳动能力的，应当退休。 当然，当时的统一规定都要求连续工龄满10年。现在我们要求养老保险累计缴费满15年，包含视同缴费年限，还是有一定的变动的。 后来，我国《工伤保险条例》出台以后，因工致残1~4级的职工，可以退出工作岗位领取伤残津贴待遇。到达退休年龄以后可以办理退休手续，如果退休金达不到伤残津贴的水平，由工伤保险基金补齐。

2001年，国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁。 所以，虽然我们大家普遍认识上说，丧失劳动能力和特殊工种岗位满足一定年限可以提前退休。但实际上他们的退休年龄叫做法定退休年龄，而不是提前退休。 提前退休的规定 关于一些提前退休的规定，实际上都是非常特殊的。比如，1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确可以提前退休的人员范围是：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足5年的职工；以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺织、织布工种的挡车工。 另外，还有关于企业军转干部的提前退休规定。2003年中办发29号文件，明确在困难国有企业工作，距离法定退休5年以内的军转干部，如本人自愿可提前退休。 2015年，国家将机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄由55周岁延长至60周岁。不过也根据本人自愿，也可以在55岁时提前退休。 1993年的《国家公务员暂行条例》就规定，符合两种条件可以经本人申请、任免机关批准，提前退休：一是男55岁、女50岁，工作年限满20年；二是工作年限满30年。 这些提前退休政策都是非常特殊的。比如1999年劳动部文件得提前退休，需要省级社保部门批准。 相对而言，国家也在出台一定的扶助措施帮助失业下岗职工渡过困难时期。比如失业以后可以领取最长两年的失业金待遇，同时国家还可以给代缴基本医疗保险。就业困难人员可以申请公益性岗位安置或者3~5年的灵活就业人员社保补贴。另外，国家还有一次性创业补贴、免费就业技能培训等优惠政策。