马斯洛需求层次理论对国有企业思想政治工作的指引
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马斯洛需求层次理论对国有企业思想政治工作的指引
作者：凌飞
来源：《各界·下半月》2018年第03期
摘要：马斯洛需求层次理论闪耀着人本主义的光辉，是心理学上的经典理论之一，能够对国企思想政治工作产生理论价值和实践价值。新时期国企思想政治工作的开展需要吸收需求层次理论的合理因子，做到提升干部职工的主人翁意识、满足干部职工的参与需要、丰富干部职工的文化生活、注重人文关怀和心理疏导。
关键词：需求层次；国企；思想政治工作；指引
国有企业是我国提升综合国力的重要力量，也是经济转型发展的主力军。新形势下国有企业需要通过思想政治工作激发干部职工的斗志，提升干部职工的凝聚力和战斗力，力争将国有企业的思想政治工作优势转化为发展优势和竞争优势。国有企业在思想政治工作中要善于吸收人类文明有益成果，推动企业思想政治工作效益的不断提升。马斯洛需求层次理论在企业管理中得到了广泛的运用，该理论横跨人力资源、心理学、教育等不同领域，同时又包含丰富的人文精神因子，能够对国有企业思想政治工作产生一定的指引作用。本文主要结合马斯洛需求层次理论的观点和内容，就新形势下如何做好国有企业思想政治工作展开一些分析，希望能够起到抛砖引玉的积极意义。
一、马斯洛需求层次理论的人本主义因子
马洛斯需求层次理论是心理学上的一个著名理论，是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出。该理论将人的需求划分为五个层次，表现为金字塔形式，分别是生理需求、安
全需求、社交需求、获得尊重需求和自我实现需求。需求层次理论将人的需求从低级到高级划分位阶，低层次需求满足后，人会继续产生满足高层次需求的欲望，最高层级是满足自我实现的需求。
需求层次理论包含了人本主义的因子，对于企业管理具有实践应用价值：首先，需求层次理论将人的各类需求按照层次进行了划分，各类需求存在层次高低之分，以生理需求为最低层次，以自我实现为最高层次。该理论提出了只有较低层级的需要被满足以后，上一级需要才能成为优势需要和驱动行为的动力。其次，需求层次理论将社交需求、尊重需求和自我实现作为较高层次的需求，区别于生理需求和安全需求，体现了该理论对主体价值的尊重和关怀，而不是简单地将人作为社会发展中的一个普通要素，彰显了人的主体性。最后，需求层次理论开创性地提出了“自我实现”这种需求，这就要求企业在管理中充分尊重职工的自我实现需求，并帮助职工实现自我提升、自我进步和自我实现，这对于提高职工的凝聚力、忠诚度都有积极作用。