委任书

委任书

兹任命：

XXX为XXX有限公司XX部门安全生产责任人。希望在工作中忠于职守，严格贯彻执行国家《安全生产法》，确保生产安全，为公司做出贡献。

XXX有限公司

X年X月X日

【推荐】工商局聘任总经理变更模板-范文模板 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 工商局聘任总经理变更模板 篇一：总经理聘任书(工商局样板) 总经理聘任书 根据章程约定，执行董事聘任XXX为XXXXXXXXXX有限公司总经理。 执行董事签字： XXXXXXXXXXXXX有限公司201X年2月8日 篇二：公司变更高管人员任免职书范本 （变更执行董事、法定代表人、监事范本，仅供设执行董事的公司参考） 深圳市有限公司执行董事、法定代表人、监事任免职书 一、根据《公司法》及本公司章程规定，经公司股东会决议，选 举为公司执行董事、法定代表人，任期三年。同时，免去原公司执行董事、法定代表人职务。 二、根据《公司法》及本公司章程规定，经公司股东会决议，委任为公司监事，任期三年。同时，免去原公司监事职务。 股东：（签名）、……。 深圳市有限公司（盖章） 年月日 备注：请使用黑色字迹的钢笔、签字笔或毛笔签名，圆珠笔无效。 （变更经理范本，仅供设执行董事的公司参考） 深圳市有限公司

总经理任免职书 根据《公司法》及本公司章程规定，经公司执行董事决议，聘任为公司总经理，任期三年。同时，免去原公司总经理职务。 执行董事：（签名） 深圳市有限公司（盖章） 年月日 备注：请使用黑色字迹的钢笔、签字笔或毛笔签名，圆珠笔无效。 （变更董事会、监事会成员范本，仅供设董事会、监事会的公司参考） 深圳市有限公司 董事会、监事会成员任免职书 一、根据《公司法》及本公司章程规定，经公司股东会决议，选举、、为公司董事成员，任期三年。同时，免 二、根据《公司法》及本公司章程的有关规定，经公司股东会决议，委派、、为公司监事，任期三年。同时，免 股东：（签名）、……。 深圳市有限公司（盖章） 年月日 备注：请使用黑色字迹的钢笔、签字笔或毛笔签名，圆珠笔无效。 （变更董事长、法定代表人范本，仅供设立董事会的公司参考） 深圳市有限公司公司董事长、法定代表人任免职书 根据《公司法》及本公司章程规定，经公司董事会（或股东会）决议，选举为公司董事长、法定代表人，任期三年。同时，免去原公司董事长、法定代表 人职务。 董事（或股东）会成员：（签名）、……。 深圳市有限公司（盖章） 年月日

职位任命书

景县（办）字2012第（003）号 质量负责人任命书 根据本公司目前生产、经营和压力管道元件产品生产许可证认证要求和质量管理体系要求（贯彻执行压力管道元器件生产许可证审查细则，建立实施保持质量管理体系，并持续改进其有效性），兹任命本公司同志为质量负责人，其职责权限： 1、在总经理的领导下，具体负责本公司质量管理的日常领导工作。依据压力管道元器 件生产许可证审查细则要求，建立、实施、保持和完善质量管理体系； 2、向总经理报告公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及所需的改进。总结体系运 行情况提交管理评审会议进行评审，作为质量管理体系改进的基础之一； 3、确保在整个组织内提高对顾客要求的意识； 4、组织内部检查和考核，负责内审工作的开展和实施，确保形成自我完善机制，保证 体系的有效运行。 5、组织质量制度汇编的编写，负责对文件的符合性、适宜性进行审核，提交总经理批 准。 6 负责就质量管理体系的有关事宜与外部各方取得联系。 特此通知。 衡水鑫驰管业制造有限公司 总经理： 年月日

景县（办）字2012第（003）号 各部门主管任命书 为了加强管理、明确责任，确保公司质量管理体系的有效运行和持续改进，现任命： 为设计总工程师 为质保总工程师 为设备管理工程师 为焊接管理总技术员 为材料和热处理责任师 为产品责任师 为办公室主管 特此通知。 衡水鑫驰管业有限公司 总经理： 年月日

景县（办）字2012第（003）号 检验员任命书 为了确保本公司的产品质量，现任命为本公司的检验员，其主要工作如下： 1.严格执行操作规程和检验规范，认真做好质量记录和标识，管好合格印、证； 2.严格计量器具、检验设备登记手续，建立台帐档案，做好帐物一致，做好计量器具、检 验设备的计量检定工作。 3.不合格品要负责标识、记录、评价和隔离,并按规定进行处置。 4.检验工作不受生产进度、行政领导的影响,检验员有权反映质量问题。 5．压力管道元器件产品的评定检验工作。 6. 检验人员对其所检产品具有否决权与放行权。 特此通知。 衡水鑫驰管业制造有限公司 总经理： 年月日

任命书.各岗位职责

任命书 经公司领导研究决定，对黄鹤云等人员进行任命通知。任命黄鹤云为东宁大药房店长兼采购员，负责门店管理和采购管理相关工作；任命班丽妍为东宁大药房质量管理员兼验收养护员，负责门店质量管理及验收养护相关工作。 田东县东宁大药房 2017年9月10日

企业负责人岗位职责 1、目的：规范企业负责人的经营行为，保证企业质量体系的建立和完善，确保所经营的药品的质量符合法定的标准。 2、依据：《药品经营质量管理规范》。 3、适用范围：适用于药店企业负责人。 4、责任：药店企业负责人对本职责的实施负责。 5、工作内容： 企业负责人是药品质量的主要负责人，全面负责企业日常管理，为保证质量管理人员有效履行职责所负责提供的必要条件。企业负责人不得干预质量管理人员依法开展质量管理活动。 组织本药店的员工认真学习和贯彻执行国家有关法律、法规，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，确保企业所有的药品经营活动符合国家法律、法规的要求； 合理设置并领导质量管理人员，支持并保证其独立、客观地行

使职权，在经营与奖惩中落实质量否决权； 积极支持质量管理人员工作，经常指导和监督员工，严格按GSP 要求来规范药品经营行为，严格企业各项质量管理制度、岗位职责、工作程序规范、记录表格的执行和落实。 定期对药店的质量工作进行检查和总结，听取质量管理人员对企业质量管理的情况汇报，对存在问题采取有效措施改进； 指导质量管理人员，营业员及其他各岗位人员。依据各岗位人员的报告和管理记录，确认是否正确进行了相应的管理； 组织有关人员定期对药品进行检查，做到帐、货、物相符，质量完好，防止药品的过期失效和变质，以及差错事故的发生； 创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求。 做好人员工作职责及班次的组织安排； 人员关系的维护和协调；增进团结，提高企业员工的凝聚力。 重视顾客意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量工作的改进。 努力学习药品经营的有关知识，不断收集新信息，提高自身及企业的经营管理水平，重视员工素质的训练与培养。 熟悉药品管理法规、经营业务和所经营药品的知识

合同范本 专业技术职务聘任书范本

专业技术职务聘任书范本 多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。那么专业技术职务聘任书又是怎么一回事呢?以下是在为大家整理的专业技术职务聘任书范文，感谢您的阅读。 专业技术职务聘任书范文1 应聘人员姓名(以下称甲方) 受聘人员(以下称乙方) 乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务，经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。 一、聘期 聘期为年，自年月日起至年月日止。 二、双方权利、义务 甲方：根据设岗情况，在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权利低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。

乙方：有应聘或辞聘的权利。受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权利辞聘。同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。 三、享受待遇 甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。 四、解聘、辞聘、续聘 解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。辞聘：乙方如因身状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意后方能终止聘约。续聘：甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。 五、其他约定(如没有、则填写无) 六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。 七、本聘约须经双方签章有效。签约双方若出现纠纷，应协商解决，解决不成的，由杭州市人事仲裁机关仲裁解决。签约双方违反上述条款，单方面终止聘约的，应承担由此造成的损失。 八、本聘约一式三份，甲方、乙方各执一份，本人档案存一份。

公司各类员工职务任命书模板

xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任人力资源部经理一职，主要工作内容：负责管理公司行政及人力资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

xxxxx有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命xxx 同志任总经理助理一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxxxx有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

xxx商贸有限公司 <2019>0421号文件 任命书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命江xx 同志任店长一职，主要工作内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日常工作，按要求组织管理完成店面日常运营工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 盖章： 2019年04月22 日 主题词：xxx商贸有限公司任命书 主送：总经办财务部营销部后勤部人事部抄送：总经理

岗位聘任书范本

岗位聘任书范本 【篇一：岗位聘任书范本(共11篇)】 篇一：岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与 权利，特制定本管理制度。 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当 事人（企业和受聘者）双方的权利。 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受 岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期 考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条 款内容，必须承担相应的法律责任。 2 职责 2.1 人力资源部： 2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。 2.2 党委工作部： 2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订； 2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.3 各部门： 2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书； 2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求 3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是： 3.1.1 聘用岗位名称； 3.1.2 聘任期限； 3.1.3 劳动报酬 3.1.4 工作内容； 3.1.5 劳动纪律；

3.1.6 合同的变更、解除、终止； 3.1.7 违约责任； 3.1.8 劳动争议处理。 3.2 岗位聘用书的签订程序： 3.2.1 由企业拟定聘用书文本； 3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容； 3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中： （1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工 会主席监督签字。 （2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司 总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。 3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在 部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。 3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。 3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。 3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。 ——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； ——受聘职工被解除劳动合同者； ——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借 调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。 3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。 ——患职业病尚未治愈者； ——工伤患者在规定的治疗和休养期间； ——非因工负伤或患病在规定的医疗期间； ——女职工在孕期、产期、哺乳期间。 3.3.4 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。——在试用期、试岗期内； ——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者； ——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或 者提供劳动保护和劳动条件时； ——受聘职工要求解除劳动合同时； ——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。 3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：

公司总经理任命书

长子县远东燃气有限公司 总经理任职文件 根据工作需要，经公司领导班子研究决定，任命担任长子县远东燃气有限公司总经理。 董事长签字: 年月日 下面是赠送的办公室6S管理资料，下载了不需要可以编辑 删除的，谢谢选择我们， 祝您工作顺利，生活愉快～ 办公室6S管理制度规定 1、彻底落实办公室个人责任区制度。办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件架以及个人办公室的地面、桌洞、墙面、天花板、窗台以及相关办公设备和设施。每个人均有责任做好个人责任区的6S工作;落实“个人责任区负责”制度。 2、办公桌桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品;文具必须竖放。办公用品一般的常用品:笔、订书机、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线均需扎起来有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。 3、个人抽屉(柜)管理:每星期整理一次，对三个月内用不到的东西，应从抽 屉里清理走，最下面一个抽屉用于存放私人物品;抽屉内物品要分类好。第一层放个人的参考资料(文件夹、辞典、手册、商品目录等)及不常用文具;第二层放文件卷宗(各种信息、草拟的文件材料等);第三层放私人物品。同一方位(方向)按同一位置摆放。以上三层物品均需分类摆放整齐并贴上统一的标签。 4、文件整理:(1)文件不用均要放入文件夹，且要摆放整齐。文件夹太多而无法放下，应将文

件夹整齐有序的排放在办公桌上。文件架(柜)要每半个月整理一次，对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。必要文件送档案室归档。(2)文件夹都要有相应的标识，每份文件都应有相应的编号.若有变动，标签应及时更新.将必要(有效)的文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。文件夹分两类三种，文件双夹和快劳夹(5CM和7CM)(文档标签见附件)。(3)文件统一放在文件架当中，文件架放在手方便拿的地方，且在相同办公室内统一规格位置摆放。 5.电脑管理:(1)严禁用本公司电脑做非工作使用，否则按相关规定给予处罚。 (2)将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置。 (3)桌面和硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，分类放置，方便简洁。 (4)做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里。(5)重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面。(6)为了减轻服务器负担，提高响应速度，办公自动化中已看邮件不能超过一定数量，经理不得超过100封，员工不得超过30封。系统管理员不定期抽查。(7)电子文件需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存。(8)电脑摆放位置:桌面线洞直角处45度方向。 6、严禁用本公司电话做非工作使用，否则按相关规定给予处罚。 7、桌底除电脑主机，垃圾筒，抽屉柜，坐椅外不准放其他物件。 8、坐椅:靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内。 9、禁止在办公室内随意张贴文件、通知、宣传品等。 10、任何人不得在办公室内吸烟。发现员工在禁烟区吸烟，按有关规定进行处罚; 11、接听电话及接待来访客人时言行应大方得体。

各种职位任命书范本

各种职位任命书范本 人事任命书格式范本 致各分拨中心、各站点： 为了加强络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命XX为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。 XXXX公司总经理 年月日 根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命： 一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。 二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期

六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。特此通知。 XX限公司 XX年XX月XX日 经股东选举决定，现任命___________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。 股东签名(盖章)： ______年_____月_____日 xx同志在工作岗位一直兢兢业业，积极上进，恪尽职守。为公司其他员工做出了表率。在公司新的形势之下，根据公司战略发展需要，公司总经理办公会的考评结果，董事会决定对xx同志人事任命如下： 任命_______同志为研发部总监，主持研发部门的日常工作兼;试用期为四个月。试用期满再接受大家评议。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理： (印章) 年月日 现任命_____________担任_____________________项目的项目经理，全权负责整个项目的施工管理工作。项目经理有对项目施工小组成员任免、更换、分配任务、奖惩等的权力，同时亦有在整个项目施工中对工程预算费用的控制、工程质量管理控制、工程施工安全控制、工程施工工期控制、工程施工技术把关控制等的责任和义务。 此任命即日生效。 总经理： 20XX年12月5日 经股东大会研究决定，自20XX年1月1日起由xxx先生担任杭州xx检测技术有限公司总经理一职，由其全权代理法定代表人负责公司的运行，并定期向股东大会汇报公司的运行情况，以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各部门负责人，具体为：

总经理任命书范本

总经理任命书范本 总经理任命书范本 【范本一】 我代表_______有限公司，兹任命_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职，其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理。贯彻执行国家法律，法规，方针，政策和强制性标准，执行企业的治理制度，维护企业的合法权益。 _______有限公司董事长：签字 日期 【范本二】 为适应新形势下公司经营进展需要，经公司治理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自公布之日起即开始执行。 总经理：（印章）年月日 【范本三】 XX市工商行政治理局: 为适应新形势下公司经营进展需要，依照我公司章程，经董事会讨论和决议，我代表XX有限公司,兹任命XXX先生担任我公司副总经理。全面负责经营与销售体系工作。其职责和权限如下: 1、配合公司总经理及技术总监配置、协调、调度经营、销售体系运行过程中所需的资源，进行产品销售。

2、负责与经营、销售体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高销售量。 3、向公司总经理汇报经营、销售体系运行情况，为持续改进经营、销售体系提供决策依据。 4、协助公司总经理（XX总经理）组织筹备治理评审工作。 5、年终，完成10万元的销售任务，享受1%股权分红的待遇，未完成则不享受。为公平对待、并拉近各股东的销售数量，使每个股东付出和得到成正比，作到公平。公司每年单方面能够合理调节股东的年销售量，以杜绝因分红不公而产生的怨言和不安定。 任期至不能胜任本职工作而股权丧失为止。 专门期待XX同志的加入能将公司带入更高的层次。 以上任命决定自公布之日起即开始执行。 董事长：年月日

项目经理任命书模板

施工项目经理任命书编号:

职责 一、施工项目经理的任务 1.确定项目管理组织机构，配备人员，制定规章制度，明确所有人员岗位职责，组织项目经理部开展工作。 2.确定项目管理总目标，进行目标分解，制定总体计划，实行总体控制，确保施工项目成功。及时、明确地作出项目管理决策，建立完善内部及对外信息管理系统。 3.实施合同，处理好合同变更、洽商纠纷和索赔，处理好总分包关系，搞好有关单位的协作配合。 二、施工项目经理的职责 1.代表公司实施施工项目管理，在管理中，贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的各项规章制度，维护企业整体利益和经济效益。 2.签订和组织履行《施工项目管理目标责任书》 3.主持组建项目经理部和制定项目的各项管理制度。 4.组织项目经理部编制施工项目管理实施计划。 5.对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。 6.在授权范围内沟通与承包企业、协作单位、建设单位和监理工程师的联系，协调处理好各种关系，及时解决项目实施中出现的各种问题。 7.严格财经制度，加强成本核算，积极组织工程款回款，正确处理国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配关系。 8.加强现场文明施工，及时发现和处理例外性事件。 9.工程竣工后及时组织验收、结算和总结分析，接受审计。 10.做好项目经理部解体和善后工作。 11.协助企业有关部门进行项目的检查、鉴定等有关工作。

三、施工项目经理的权限 1.参与企业进行的施工项目投标和签订施工合同等工作。 2.有权决定项目经理部的组织形式，选择、聘任有关管理人员，明确职责，根据任职情况定期进行考核评价和奖惩，期满辞退。 3.在企业财务制度允许的范围内，根据工程需要和计划安排，对资金投入和使用作出决策和计划；对项目经理部的计酬方式、分配方法，在企业相关规定条件下作出决策。 4.按企业规定选择施工作业队伍。 5.根据《施工项目管理目标责任书》和《施工项目管理实施规划》组织指挥项目的生产经营管理活动，进行工作部署、检查和调整。 6.以企业法定代表人代理的身份，处理、调整与施工项目有关的内部、外部关系。 7.有权拒绝公司总经理和有关部门违反合同行为的不合理摊派，并对对方所造成的经济损失有索赔权。 8.企业法人授予的其他管理权力。 四、施工项目经理的利益 1.项目经理的工资主要包括基本工资、岗位工资和绩效工资，其中绩效工资应与施工项目的利益挂钩。 2.在全面完成《施工项目管理目标责任书》确定的各项责任目标、交工验收并结算后，接受企业的考核、审计后，应活的规定的物质奖励和相应的表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号等精神奖励。 3.经企业考核、审计、确认未完成责任目标或造成亏损的，要按有关条款承担责任，并接受经济或行政处罚。

任命书范本大全

任命书范本大全 ?以下是小编收集的关于《任命书范本大全》，仅供参考! 根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过： 同意任命_________(身份证号码__________________)为***分公司的负责人，全权负责**地区的业务联系及具体工作安排，任期**年。 有限公司 法定代表人： 20**年*月**日 公司公章 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理：______________

(印章) ____年____月_____日 _______公司总经理任命书 我代表_______有限公司,兹任_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益. 组织... 本任命书即日生效! _______有限公司董事长：_______ 签字 ____年____月_____日 根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命_______同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司批准成立之曰起_______年。 本届董事长：______________ 董事会成员签字：______________ ____年____月_____日

职务任命书范本

Word文档仅供参考 职务任命书范本 董事长任命书 依照《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并 任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。 本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______ 总经理任命书 为适应新形势下公司经营进展需要，经公司治理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自公布之日起即开始执行。总经理：______________（印章） ____年____月_____日 总经理助理任命书 公司各部门、各分公司： 经公司治理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常治理。以上任命决定自公布之日起即开始执行。特此通告！_______有限公司____年____月_____日 附件： 总经理签批：经办负责人: 副总经理任命书 为适应新形势下公司经营进展需要，经公司治理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命决定自公布之日起即开始执行。 总经理：（印章）年月日 副主任任命书 为适应新形势下公司经营战略进展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办治理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自公布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日

责任岗位聘任书指的是什么

责任岗位聘任书指的是什么 篇一：事业单位岗位聘任书 专业技术人员职务 聘任书 （先生/小姐）： 根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理： 聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章） 年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明 一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合 同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。 二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘 任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技 术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。 三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培

训，约定的服务期（年月至 年月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。 四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只 需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位 收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。” 五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖 惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。 六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1 日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗 位聘任—1—书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职 务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。 七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2——篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位

公司经理聘任书

公司经理聘任书 【篇一：总经理聘任书(共8篇)】 篇一：总经理聘任书范本 总经理聘任书范本 兹聘任： 200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。全体董事会成员签字：xxxx 200x年xx月xx日 篇二：总经理聘任书范本 总经理聘任书范本 兹聘任： 200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。 xxxx xx月xx日全体董事会成员签字：2013年 篇三：总经理聘任书范本 深圳市***科技有限公司 总经理聘任书 时间：2014年3月24日 地点：公司办公室 参加人员：执行董事 根据公司章程第三十条规定，经执行董事决定，聘任**为公司总经理，任期三年。姓名：** 地址： 身份证号码： 执行董事签名： 深圳市**科技有限公司 2014年3月24日 篇四：总经理聘任书 总经理聘任书 经本公司股东会xxxx年xx月xx日研究，根据《中华人民共和国民法通则》、《公司法》的规定和工作能力的测定，决定聘任xxxx （性别：xx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）为xxxxxxxxxx

有限公司的总经理，全权负责本公司的一切经营活动和对外承担一切民事责任。股东签章： xxxxxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日 篇五：深圳内资企业注册总经理聘任书范本 深圳市有限公司 总经理聘任书 时间： 地点： 参会人员： 会议内容：聘任公司总经理 根据公司章程第xx条规定，经公司执行董事决议，聘任为公司总经理，任期x年；经理名单： 姓名： 住所： 执行董事签名： 深圳市 xxx有限公司 年月日 篇六：总经理聘任书 总经理聘任书 深圳市xxx有限公司 总经理聘任书 会议时间：2010年1月12日 会议地点：公司会议室 参会人员：执行董事或全体董事 会议内容：聘任公司总经理 根据公司章程第x条规定，经公司执行董事决议， 聘任xxx为公司总经理，任期x 年； 经理名单：姓名xxxx住所 xxx 身份证xxxxxxx号 执行董事或董事签名： xxx先生 dear mr.xxx

技术职务聘任书范本

技术职务聘任书范本 普教系列专业技术职务聘任书 兹聘任(续聘) ______ 同志为 ______ 学 ______ 级教师。聘任(续聘)期为 ______ 年。从 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。 1、享受 ______ 学 ______ 级教师的政治经济生活待遇。 2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。 3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。 4、担任 ______ 中(小)学 ______ 年级 ______ 学科教学工作，每周任课 ______ 节，另承担 ______ 等工作。 5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求) 6、(教育教学效果的要求) 7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)

聘任单位 ____________ 聘任单位负责人 _____________ 被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日 专业技术职务聘任书 兹聘任______同志在 ______ 专业 ______ 职务上，资格确认时间 ______ ，聘期从 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。 单位：________________________ 行政领导：________________________ ___年 ___月 ___日

人事任命书

人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 1、任命胡秀万同志为副总经理职务，负责主持公司经营、运转的日常管理工 作。 2、任命邱昱晨同志为综合部经理职务，负责公司行政、档案、文件、接待等 综合性管理工作。 3、任命程雪花同志为综合部经理助理职务，负责协助综合部经理对公司行 政、档案、文件、接待等进行综合性管理工作。 4、任命崔爱民同志为人力资源部经理职务，负责对员工招聘、培训、离职、 审核、考核等人事管理工作。 5、任命邓合莲同志为财务部经理职务，全面负责公司财务、会计、出纳、税 务等管理工作。 6、任命姚凤同志为会计主管职务，负责协助财务部经理对公司财务、会计、 出纳、税务等进行管理工作。 7、任命曹欣军同志为市场部经理职务，负责公司经营、发展策划运行管理， 发展开拓市场。 8、任命李东海同志为质检部经理职务，负责对公司各部门、项目工作执行标 准的监督、检查工作。 9、任命任浩同志为秩序维护部经理职务，负责对各项目秩序维护的人防、技 防、物防、消防等工作进行人员配置、培训、考核、检查、监督等工作。 10、任命孟婵同志为保洁部经理职务，负责对各项目保洁工作的工作计划、执 行标准及人员培训、考核、检查、监督等工作。

11、任命王成同志为工程维修部经理职务，负责各项目工程维修的验收接管、 操作标准及人员考核、检查、监督等工作。 12、任命曲绍志同志为客户服务部经理职务，负责客户接待、沟通及投诉处 理，协助经理进行全面协调工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： 济宁市**物业服务有限公司 年月日

任命书格式

安全生产委员会、安全管理人员任命书 为适应*********股份有限公司凵*生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全管理机构组成人事任命，现予以公布： 任命***同志为安全生产委员会主任，全面主持安全工作； 任命*****/******/*****同志为安全生产委员会副主任，负责安全工作，协调配合安全生产委员会主任开展安全工作； 任命****/****/*****/****同志为安全生产委员会成员，负责各个工段安全工作，协调配合安全生产委员会副主任开展安全工作； 任命***/*****/****同志为专职安全管理人员，负责gongsi安全工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日

安全生产委员会被任命人员签字表 安全管理人员被任命人员签字表

特殊职位人员任命书 为适应安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行特殊职位人事任命，现予以公布： 任命陆克松同志为采矿工段长职位，负责采矿方面工作； 任命左超海同志为运输工段长职位，负责矿石运输工作； 任命吴健为破碎工段长职位，负责矿山破碎系统工作； 任命徐虎同志为维修工段长职位，负责矿山机械维修工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表

安全标准化自评小组人员任命书 为开展安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿矿山安全标准化三级评比工作，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全标准化自评小组人员人事任命，现予以公布： 任命_______同志为安全标准化自评小组组长，全面负责安全标准化自评工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组副组长，负责安全标准化自评实施工作，配合自评组组长开展工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组成员，负责安全标准化自评具体实施工作，配合自评组副组长开展工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表

岗位聘任书范本(共11篇)

篇一：岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。 2 职责 2.1 人力资源部： 2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。 2.2 党委工作部： 2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订； 2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.3 各部门： 2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书； 2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求 3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是： 3.1.1 聘用岗位名称； 3.1.2 聘任期限； 3.1.3 劳动报酬 3.1.4 工作内容； 3.1.5 劳动纪律； 3.1.6 合同的变更、解除、终止； 3.1.7 违约责任； 3.1.8 劳动争议处理。 3.2 岗位聘用书的签订程序： 3.2.1 由企业拟定聘用书文本； 3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容； 3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中： （1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。 （2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。 3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。 3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。

幼儿园岗位聘任书

幼儿园岗位聘任书 阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用同志(以下简称乙方)为聘用教师。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 期限为一年：自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年 8 月 31 日教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平； 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 11.其他上级支付之任务。 劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规； 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；