村级生活垃圾转运工作方案

方案预案：________ 村级生活垃圾转运工作方案

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单位：______________________

日期：______年_____月_____日

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村级生活垃圾转运工作方案

各村党支部，各村（居）民委员会，各单位：

为了巩固村级环境整治成果，深化村级环境长效管理，全面提升村级环境建设整体水平，打造清洁、整齐、优美的人居环境和发展环境，根据省、市、县村庄环境整治及农村环境长效管理要求，结合我镇及各村实际，现就做好收集和转运各村生活垃圾工作制定以下实施方案：

一、垃圾收运体系为“村组收集、镇村转运、县级处理”的统筹收运处置体系

1.各村保洁员要及时将生活垃圾送至村级垃圾集运房、中转池。（每自然村一座）

2.镇环境整治办组建运输车队负责将各村生活垃圾转运至镇垃圾压缩中转站。

3.压缩后的垃圾由镇环境整治办衔接有关单位派车运至垃圾焚烧厂处理。

二、考核办法

（一）各村

1.各村垃圾无害化处置量考核占当月村庄环境整治和农村环境长效管理工作考核中的16分。

2.各村根据镇环境整治办下达的月度垃圾量完成，完成未达50％的扣10分，然后按比例得分。完成超过50％但不足100％的按比例得分。

3.各村不得将建筑垃圾和工业垃圾倒至中转池或集运房。

（二）车队

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1.运输车队定期到各村垃圾集运房转运，确保无垃圾积存，完不成除责令改正外每次扣罚车队200元。

2.所转运各村生活垃圾单独称重计量，确保有据可查，每十天通报到各村。

3.转运结束后，确保做到车走地净，否则，除责令改正外每次扣罚车队驾驶员100元。

三、经费安排和筹措

1.镇财政配套资金19万元。

2.各村需自筹清运费用12.97万元。（详见附表）上半年1月份到账50％，下半年7月份到账50％。对不及时足额到账的村按xx年村庄环境整治和农村环境长效管理工作资金考核评分细则进行考核，并停止垃圾转运服务。

3.该资金专款专用，用于运输车队人员工资、保险、车辆、设备维护、保养、油料等开支。

四、保障措施

垃圾收集是垃圾转运的基础，各村要加强对垃圾收集工作的领导管理，明确保洁员职责和工作要求，协调解决运输工作中的矛盾和问题。

镇整治办运输车队对各村垃圾完成量按月统计，及时报送镇主要负责人、各相关部门、各村民委会。

村级统计工作考评方案

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为认真贯彻落实《中华人民共和国统计法》，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据《市人民政府办公室关于加强统计工作管理的通知》和《市统计基层基础建设年活动方案》有关要求，结合实际，制定本考评方案。

一、考核对象

全市154个行政村。

二、考核时间

xx年1月-12月。

三、考核评比内容及计分办法

采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：

（一）统计基础工作（40分）

1、统计人员（5分）：配有专兼职统计人员得5分。

2、持证上岗情况（5分）：统计人员持有从业资格证书得5分，没有从业资格证书当年又未参加从业资格考试不得分。

3、制度建设情况（5分）：建立村级统计工作各项制度得5分，未按规定建立各项统计工作制度的不得分，制度不健全的，少一项扣一分，此项不得负分。

4、台帐建立情况（5分）：建立健全村级统计台帐得5分，未按规定打印装订台账不得分，打印不完整少一项扣1分。

5、电脑配备情况（5分）：村级配备能满足统计工作需要电脑的得5分。

6、参加培训情况（15分）：不按规定参加统计上岗培训及继续教

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育培训的扣5分；不按规定参加各种业务学习和会议的一次扣3分，本项扣分不保底。

（二）统计报表工作（50分）

1、报表上报工作（30分）：准确、及时、全面完成村级各项报表和普查报表任务的得30分。迟报一次扣2分，拒报一次扣5分，扣分项累计扣满30分为止。

2、统计数据资料装订工作（20分）：村级上报统计资料按规定要求装订保存的得20分，资料不完整的少一项扣3分，原始数据与上报数据不一致的每错一项扣2分，扣满20为止。

（三）统计法制工作（10分）

认真贯彻执行统计法律法规及统计工作各项规章制度的得10分，违犯统计法律法规的每一事项扣5分。

四、考核领导小组

五、考核评比办法

1、对村级统计人员考核评比，严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取定期检查与年终考核相结合的方式，由市统计局与各乡镇政府共同进行考核。

2、各乡镇统计站负责对各村每个季度统计工作开展情况进行督促检查，检查结果作为平时考核依据；市统计局根据工作实际情况，年内不定期的对各乡镇及村级考核情况进行检查、打分。两种考核结果做为年终综合打分的依据。

六、奖惩办法

1、根据最终考核结果，对得分在80分以上行政村，评选出三个等级进行通报表彰，并对统计人员以“以奖代补”的方式按500元、400

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元、300元的标准予以奖励。

2、依据对所属行政村的平均考核结果来确定本乡镇统计工作考评等级，对主要领导、分管领导和统计人员予以相应奖励。

3、行政村统计人员的“以奖代补”资金，由市政府负责兑现；各乡镇的奖励资金自行解决。

4、对统计工作年度考核不足80分的行政村，给予通报批评；对在年度统计工作中发生违反国家法律法规行为，造成不良后果的，取消当年统计工作考核评比资格。

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方案预案

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