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welcome 新员工入职欢迎函模板

以下是我们新入职同事： Our new colleagues ：

部门Dept.

姓名Name

职务Position

预告即将入职的新同事：

Newly hired information ：

部门Dept.

姓名Name

职务Position

到职时间On-board Date

12-Nov-12

新员工入职通知书

新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

入职通知书尊敬的（先生/女士），您好！您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。您的部门主管：联系电话：人事行政部负责人：联系电话：祝您在新的工作岗位工作愉快！

新员工入职通知

******有限公司员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元）其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月人力资源部员工本人签字年月日财务留底 ******有限公司员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元）其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月人力资源部员工本人签字年月日人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试，正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。部门为：_____________ 岗位为：_______________ 在职期间工资为：_______（元）其中：1、基本工资为：_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助：交通_______元/月，通讯_______元/月人力资源部

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司：您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后薪资RMB ________ 元人民币。一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件）员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。四、试用转正须知转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。五、入职引导人职责入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！录用人：_______ （签字）湖北XXXX有限公司人力资源部敬启年月日

新员工入职申请表

新员工入职申请表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

I T设备申购申请表电脑安全使用承诺书 1.公司Internet及局域网所提供服务均为公司正常办公使用，所有员工使用 Internet和局域网必须保证公司及其他员工正常工作秩序为前提。 2. 上网用户必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，严格执行安全保密制度，对所提供的信息负责。不得利用工厂网络从事危害工

厂安全、泄露工厂秘密等违规活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。 3. 为了节省网络宽带和防止电脑病毒，未经允许，员工不得在网上下载软件、音乐、电影或电视剧，不得使用迅雷、BT等下载资源。违者IT管理中心将关闭其上网权限并根据情况判定给予处罚，多次违反者将通报部门长及副总经理。 4. 员工不得在公司电脑上使用QQ、MSN、微信等聊天工具。如工作特殊需要，申请部门长审批通知IT管理进行开通。 5. 禁止将公司保密数据在公司局域网上以不加任何保护的方式进行共享。 6. 禁止通过公司电脑玩各种游戏。 7. 禁止使用公司电脑下载与工作无关的数据。 8. 禁止游览色情及黄色网站。 9. 禁止在公司内部传播非法的数据信息。 10. 不得自行更改电脑描述\主机名\工作组。不得更改电脑IP地址等信息。 11. 员工应对自己所使用的电脑负责，当需暂时离开座位时必须立刻启动屏幕保护程序并带有密码，因本人电脑由他人不正当使用而产生的后果同样追究其责任。 12. 各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明的邮件及附件。 13、按照谁使用谁负责的原则，不得在邮件中涉密、泄密。 14、从企业内向外传输技术性资料时，必须符合企业规章制度。 15、使用公司邮箱不作任何非法用途。 16、不干涉或混乱公司邮件服务。 17、遵守公司邮件服务的网络协议、规定、程序和惯例。 18、不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的、淫秽等信息资料。 19、不得传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料。 20、不得传输不利公司条件和涉及公司安全的资料。 21、不得传输不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料。 22、不得使用邮件发送垃圾邮件。 23、本邮箱只供本人使用，不得借于他人使用，若发生纠纷由本人负责全部责任。 24、若违反以上条款，技术中心将做出独立判断，立即取消用户账号。 25、用户需对自己在网上的行为承担法律责任，若用户在网上散播和传播反动、色情或其它违反国家法律信息，企业可以调取系统记录作为用户违反的法律依据，追究其法律责任。对于违反以上规定，造成公司重要数据丢失，或者直接影响公司正常工作运行人员，根据造成的后果，分别给予警告、部门内处罚（向部门经理申请实施）、公司内处罚（向副总经理申请实施）。承诺人：年月日

新员工入职登记表,入职须知模板

公司应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日

公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提） 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工入职通知书

鑫海湾假日酒店新员工入职通知书尊敬的＿＿＿＿：欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。鑫海湾假日酒店综合部

新员工入职通知书6篇

新员工入职通知书6篇 New employee entry notice 编订：JinTai College

新员工入职通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：新员工入职通知书范文 2、篇章2：新员工入职通知书范文 3、篇章3：新员工入职通知书范文 4、篇章4：入职通知书范文 5、篇章5：入职通知书范文 6、篇章6：入职通知书范文每位工作的人大概都会收到入职通知书，那么关于入职通知书具体是怎样的呢?下面小泰给大家带来新员工入职通知书范文，供大家参考! 篇章1:新员工入职通知书范文

先生/小姐：祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准 1.您的入职报到日期为：年月日。 2.您的试用期自共 3.您的试用期工资为：（含税金人民币大写：。 4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第（二）、（三）款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。二.转正需要提交资料 1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。 2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

员工入职通知单

员工入职通知书尊敬的__________：您好！您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。值此，**************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证（备注：身份证必须为新版二代。） 2、学历学位证书 3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。） 4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书 5、一寸免冠照片1张【近三个月内所照】 6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证 7、****银行银行卡一张（用于发放工资）员工入职报到确认（签字）：年月日员工入职通知书尊敬的__________：您好！您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于年月日点前到公司正式入职报到。值此，山东************公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证（备注：身份证必须为新版二代。） 2、学历学位证书 3、近三个月内的用工健康体检报告一份（备注：（1）体检医院级别必须为县级医院以上级别；（2）所提供的体检报告必须为原件。） 4、技术职称证书，岗位从业资格证书，岗位特种作业操作证书 5、一寸免冠照片1张【近三个月内所照】 6、上家工作单位解除劳动合同证明或失业证 7、****银行银行卡一张（用于发放工资）员工入职报到确认（签字）：年月日

员工入职告知书

员工入职告知书范本尊敬的______（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于______年_____月____日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话：____________________。电子邮箱：_______________。聘用条件： 1、职位名称：您的直接上级是：______； 2、合同期限：_____年，其中试用期______个月，节假日顺延期限； 3、薪酬构成：工资+奖金（1）工资：您的工资为税前人民币______元/月，其中试用期工资_____元/月，工资每年支付______个月。

（2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。入职须知： 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年______月______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部______报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。 3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签

新员工详细入职流程及表格.doc

新员工入职流程一、入职准备；二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。

入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；入职报到 1、新员工按要求办理入职手续：填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训 1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。转正评估 1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。入职结束新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。沈阳英运达科技有限公司人力资源部

新员工的入职申请书

新员工的入职申请书【一】新员工的入职申请书尊敬的领导: 您好!首先非常感谢公司给我到####工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为###的发展,贡献自己全部的力量。我于##年##月##日成为###的试用员工,到今天已经##个月有余了,根据公司的相关规定,现申请转为公司正式员工。在这##个月中,让我感受了学习、开放、和谐、创新及宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，要特地感谢部门的领导和同时对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。因现任工作与以前工作性质多少有些不同，我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作，同时，我还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己工作能力。到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希

望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人：### **年**月*日【二】新员工的入职申请书范本尊敬的人事部：我于xx年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约

新员工入职流程图(样板)

新员工入职流程图根据招聘面试结果确定录用新员工名单凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到为新员工拟定培训规划拟定培训具体时间报到员工提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》或防疫站红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印件离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的原件及复印件非深户籍员工需办理担保手续，担保方式为深户担保与家人担保（附件1）员工需填写表格：《入职登记表》《入职通知单》《保证书》：财务人员填〈财务人员保证书〉、采购人员填〈采购人员保证书〉、一般人员填〈保证书〉担保人填写〈担保书〉基层员工需缴纳费用：收银员需交纳保证金800元，工衣押金300元，共交纳 1100元；其他基层员工需交纳相应的工衣费。（附件2）确认名单、到职时间、职务入职手续办理：欢迎新员工；凭入职录用通知书办理入职；核收资料，核查员工各类证件原件真伪；非深户籍员工办理担保手续；签定《劳动合同》；人力资源部将新员工个人信息详细录入《人事电脑系统》内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡；发放《入职指引》、《通讯录》、《部门培训确认表》；建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内； KOA权限申请：由总部及分店人事部及时向信息管理部提供新员工入职信息；基层员工报到：在《入职通知单》注明保证金与工衣押金，入职本人到指纳地点交纳费用，凭收款收据到和平负二楼行政仓领取工衣。管理人员：凭《入职通知单》安排其到所属部门主管领导处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《入职通知单》交回人力资源部存档。基层员工：凭《入职通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。通知已上岗人员参加培训对零散入职人员可集中过一段时间统一培训基层员工入职手续由分店办理。

员工入职信息登记表(模板)

员工入职信息登记表（模板）员工基本信息：员工姓名：__________，性别：______，民族______ 身份证号：__________________，居住证/暂住证号：___________________ 现住址（通讯地址）：联系电话：_______________，其他联系方式（qq、邮箱等）：_______________ 紧急情况联系人：__________，联系电话：_______________ 工作经历： 1、工作经历一——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 2、工作经历二——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 3、工作经历三——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ …… 技能证书：曾获取何种技能资格证书：获取资格时间：资格名称及证书编号：个人奖惩情况：受过何种处罚：受过何种奖励：

有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录：公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过qq、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。确认及保证书：本人确认上述通讯地址或qq号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。入职员工：__________ ______年____月____日

新员工入职告知书

3. 4. 5. 6. 7. 8. （四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。每月出勤每月出勤每月出勤每月出勤每月出勤每月出勤每月出勤每月出勤 1. 2. 28天为全勤，享受全勤奖; 29天, 30天, 31天， 27天, 26天, 25 -21 除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励除扣除一天工资外，不享受全勤奖；除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减 50元（每多上一天岗位工资奖（每多上一天岗位工资奖（每多上一天岗位工资奖 100元 150元 50 元）； 50 元）； 50 30元； 50元; 20天以下（包括20天），只领取基本工资。共享知识分享快乐新员工告知书各位新员工：欢迎加盟******* 有限公司！（以下简称甲方）国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。一、入职 1新员工（以下简称乙方）试用期 1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为 5天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、出勤制度：（一）、乙方的工作时间为每天 8小时，上班时间：夏季 8 : 00—12： 00 13 : 30— 17:30 ;冬季 & 00— 12： 00 13 : 00—17： 00。每月工作 28天为全勤。（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟 2元；迟到/早退3-10分钟，每分钟3元; 迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到 /早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到 /早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计 8次以上的每增加一次处罚 50元，并只领取基本工资。 *************** 有限公司

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新员工入职通知书 Prepared on 22 November 2020

公司新员工入职登记表

新员工入职登记表编号：日期：姓名性别贴照片处民族籍贯身高体重身份证号码出生日期政治面貌户口所在地家庭住址家庭电话任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历外语语种计算机等级教育经历（高中起）时间学校名称专业证书情况工作经历工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话人事部意见主管签名: 用人部门意见主管签名:员工须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

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**科技有限公司新员工告知书各位新员工：欢迎加入**技有限公司，请认真阅读学习后签名确认。一、任用、试用 1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件： 1）身份证原件（验原件留存复印件） 2）毕业证书原件（验原件留存复印件） 3）专业技术证书原件（验原件留存复印件） 4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供 2、新员工填写入职登记表，办理入职。 3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。 4、员工入职 1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。 2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。二、出勤制度： 1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见《员工周末上班排班表》，国家法定节假日安排轮休值班。 2、上班时间：09：00-12：00 13：30-17：30（冬季） 14：00-18：00（夏季） 3、上下班采用打卡制度，规定如下： 1）员工每天打卡，上下班各一次； 2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论； 3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接开除。三、薪资与福利 1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。一）基本薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴；（3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销；

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员工入职申请表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别民族健康状况身高体重籍贯婚姻状况寸专业学历出生日期年月日期望薪资元 / 月身份证号照现住址户籍地址联系电话E-mail 紧急联络人关系联系方式能否接受外派是□否□可接受外派城市1、应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：(一 )基本技能（请按“不懂、一般、良好、优秀、精通”填写）普通话粤语打字速度字 / 分钟计算机水平特长、爱好 (二 )教育情况（从最高学历开始填起）起止时间学校全称 2、） 4、其它方式：英语所学专业 3、 ___________________ 其它语种是否有驾照是□否□ 毕业状况 (三 )工作经历 (填写最近三个工作单位) 起止时间工作单位职务薪资离职原因证明人联系电话 (四 )家庭成员情况称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注对个人性格、工作能力的自我评价：特别申明： 1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查； 2、本人保证遵守公司各项规章制度； 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。确认签名：日期：温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。面试记录初试项目极佳 / 完全符合较好/符合一般/可接受较差/不可接受形象礼仪

经验/技能文化背景沟通表达能力求职态度与工作期望综合评价初试意见：复试项目工作技能专业知识对此工作的经验知识对此工作的认识程度工作态度和责任趋向综合素质部门负责人复试意见：□拟于试用好 □列入考虑面谈人：较好 □不予考虑一般日期：较差差部门负责人：日期：上级领导审批意见：签名：日期：员工入职信息入职日期录用部门试用期试用期薪资年月个月日职位转正日期转正薪资备注行政人事部主管确认：日期：

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***************有限公司新员工告知书各位新员工：欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方）国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、出勤制度：（一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30；冬季8：00—12：00 13：00—17：00 。每月工作28天为全勤。（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。（四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖； 2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工资奖50元）； 3.每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工资奖50元）； 4.每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工资奖50元）； 5.每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖； 6.每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元； 7.每月出勤25 -21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元； 8.每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。

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