人力资源招聘与选拔考试答案

1
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
? A、
访谈
? ? B、
问卷法
? ? C、
专家询问
? ? D、
T 检验
?
正确答案： B 我的答案：B 2
现代职场中所讲的承诺是指（）。
? A、
终身雇佣
? ? B、
遵纪守法
? ? C、

价值观
? ? D、
工作积极
?
正确答案： C 我的答案：C 3
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
? A、
所有相加取平均值
? ? B、
多元回归
? ? C、
取出一个最高一个最低分，取平均值
? ? D、
多重录用分数线法
?
正确答案： B 我的答案：A 4
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
? A、

总平次
? ? B、
总频次
? ? C、
总数
? ? D、
权值
?
正确答案： A 我的答案：A 5
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
? A、
业务和战略分析
? ? B、
供给与需求分析
? ? C、
采取的具体措施
? ? D、

产生的后果
?
正确答案： D 我的答案：D 6
猎头公司一般针对（）。
? A、
基层工作人员
? ? B、
操作工
? ? C、
中高层管理人员
? ? D、
研发人员
?
正确答案： C 我的答案：C 7
人的行为是可以（）。
? A、
杂乱的
? ? B、

无序的
? ? C、
被预测的
? ? D、
不能被预测的
?
正确答案： C 我的答案：C 8
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
? A、
擂台
? ? B、
推举
? ? C、
世袭
? ? D、
推荐
?
正确答案： A 我的答案：A 9

关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
? A、
对简历期望不要太高
? ? B、
不要过分重视胜任力指标
? ? C、
尽量避免主观性
? ? D、
重视内部指标
?
正确答案： D 我的答案：D 10
做差异时主要采用的指标是（）。
? A、
几何平均数
? ? B、
平均等级分数
? ? C、

最高等级分数
? ? D、
总平次
?
正确答案： B 我的答案：B 11
关于招聘广告，表述不正确的是（）。
? A、
快
? ? B、
信息多
? ? C、
成本高
? ? D、
受众有限制
?
正确答案： C 我的答案：C 12
关于心理测验，说法不正确的是（）。
? A、

很复杂
? ? B、
可以交给专业机构负责
? ? C、
是人力资源选拔的唯一依据
? ? D、
是人力资源选拔的参考
?
正确答案： C 我的答案：C 13
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
? A、
半结构化问题
? ? B、
结构化问题
? ? C、
行为问题
? ? D、

压力面试
?
正确答案： A 我的答案：A 14
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
? A、
工资绩效改革
? ? B、
人员要求
? ? C、
技能发展
? ? D、
关键业务
?
正确答案： A 我的答案：A 15
人力资源工作的最终目的是（）。
? A、
激励
? ? B、

督促
? ? C、
评价
? ? D、
盈利
?
正确答案： A 我的答案：A 16
“在招聘人才时， 这么庞大的劳动力市场， 我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘 不足？（）
? A、
定位不高远
? ? B、
准备不足
? ? C、
指标模糊
? ? D、
招聘被动
?

正确答案： D 我的答案：D 17
招聘的原则不涉及（）。
? A、
公开
? ? B、
平等、择优
? ? C、
单面、迅速
? ? D、
竞争
?
正确答案： C 我的答案：C 18
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
? A、
通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
? ? B、
通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
?

? C、
验证编码的正确
? ? D、
找出编码时候的问题
?
正确答案： B 我的答案：B 19
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
? A、
通才
? ? B、
专才
? ? C、
天才
? ? D、
冒险人
?
正确答案： A 我的答案：A 20
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

? A、
收敛性
? ? B、
发散性
? ? C、
争论性
? ? D、
一致性
?
正确答案： C 我的答案：C 21
简历和申请表的区别是（）。
? A、
按谁的格式
? ? B、
内容完全不同
? ? C、
形式完全不同
?

? D、
没有区别
?
正确答案： A 我的答案：A 22
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
? A、
这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别， 如果有 区别，那区别是什么
? ? B、
应聘者的风格是什么
? ? C、
如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
? ? D、
如果你来回答，你会回答哪些内容
?
正确答案： B 我的答案：B 23
无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。
? A、
讨论

? ? B、
个人答题
? ? C、
考官陈述指导语
? ? D、
总结
?
正确答案： C 我的答案：C 24
工作描述内容不涉及（）。
? A、
基本信息
? ? B、
工作概要
? ? C、
任职资格
? ? D、
工作职责

?
正确答案： C 我的答案：C 25
工作分析方法的运用原则是（）。
? A、
一上来就必须是 PAQ
? ? B、
自己组合顺序
? ? C、
按照既定的顺序来
? ? D、
能简单就简单
?
正确答案： D 我的答案：D 26
人力资源管理要以什么为本（）。
? A、
人
? ? B、
管理

? ? C、
理论
? ? D、
科学
?
正确答案： A 我的答案：A 27
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
? A、
衰退的单位
? ? B、
刚刚起步的单位
? ? C、
稳步发展的单位
? ? D、
改革创新的单位
?
正确答案： D 我的答案：D 28
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

? A、
服务对象
? ? B、
组织架构
? ? C、
奖惩方式
? ? D、
对人的不同定位
?
正确答案： D 我的答案：D 29
抱怨的心态有无价值（）。
? A、
有
? ? B、
有一点
? ? C、
有的时候会有

? ? D、
没有任何价值
?
正确答案： D 我的答案：D 30
战略规划部门更加注重（）。
? A、
谨慎
? ? B、
大局意识和规划意识
? ? C、
创新性
? ? D、
沟通能力
?
正确答案： B 我的答案：B 31
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工 作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）
? A、

评价主观
? ? B、
指标模糊
? ? C、
招聘体系错位
? ? D、
准备不足
?
正确答案： B 我的答案：B 32
预编码之后就是（）。
? A、
超级编码
? ? B、
试编码
? ? C、
独立编码
? ? D、