青岛开发区领导分工

张大勇 -中共青岛市委常委、中共青岛市委青岛西海岸经济新区工委书记、管委主任、中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）书记、青岛经济技术开发区管委主任。主持工委（区委）全面工作，主持管委全面工作，分管干部、人民武装、党校以及重大项目建设工作，负责联系区人大常委会、区政协工作。孙恒勤中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）副书记、青岛市黄岛区人民政府区长、青岛经济技术开发区管委副主任。主持区政府全面工作，协助张大勇同志主持管委日常工作，分管监察、人事、财政、审计、外经外贸、外事、西海岸出口加工区工作。

曹峰 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）副书记、中共青岛市纪委经济技术开发区工委（黄岛区纪委）书记。、负责党建、群团、稳定、人口和计划生育工作，主持纪工委（区纪委）工作，分管信访、机关建设、农村、双拥、工会、团委、妇联、残联、科协、计生协会、慈善分会、红十字会工作，协助张大勇同志联系区人大常委会、区政协工作。

于东明 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）常委、区政法委书记。主持工委（区委）政法委工作，分管平安建设工作。

张建刚 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）常委、青岛市黄岛区政府副区长。协助孙恒勤同志主持区政府日常工作，分管政府法制、公安、国家安全、发展改革、统计、港口建设、安全生产、地震、应急管理、打击走私工作，联系海关、商检、边防检查等口岸各联检系统工作。

车贵正 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）常委、区人武部政委。负责区人民武装部及民兵工作。

庄贵相 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）常委、区统战部部长。主持工委（区委）统战部工作，分管统一战线、对台、侨务和工商联工作。

刘鲁强 -中共青岛市委经济技术开发区工委（黄岛区委）常委、办公室主任。主持工委（区委）统战部工作，分管统一战线、对台、侨务和工商联工作。

郭继山 -青岛经济技术开发区管委副主任。主持中德生态园日常工作，分管中德生态园招商局、中德生态园联合发展有限公司工作。

明秀云 -青岛经济技术开发区管委副主任。协助孙恒勤同志分管财政工作，分管财源建设、国有资产监管、金融、税务工作，分管城发公司、海西城投公司、旅游开发公司工作。

赣州市人民政府办公室关于做好赣州开发区企业招工用工有关工作的通知

赣州市人民政府办公室关于做好赣州开发区企业招工用工有 关工作的通知 【法规类别】企业登记管理 【发文字号】赣市府办字[2010]163号 【发布部门】赣州市政府 【发布日期】2010.07.08 【实施日期】2010.07.08 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 赣州市人民政府办公室关于做好赣州开发区企业招工用工有关工作的通知 （赣市府办字〔2010〕163号） 各县（市、区）人民政府，赣州开发区管委会，市政府有关部门，市属、驻市有关单位： 为把赣州开发区打造成全市高新技术产业聚集区、招商引资的主平台、财政收入的重要增长极，做好新形势下赣州开发区承接沿海产业转移工作，为落户赣州开发区工业园区的企业提供招工用工保障，现就做好赣州开发区企业招工用工有关工作通知如下： 一、加强校企合作 （一）成立组织机构。成立市校企对接工作协调指导委员会，由市委常委、市政府副市长潘昌坤任主任，赣州开发区管委会主任胡绍笋，市政府副秘书长刘树明，市人力资

源和社会保障局党组成员、市劳动就业局局长吴玉明，市教育局副局长黄元魁任副主任，成员由市委宣传部、市财政局、市工业和信息化委员会、市商务局、市推进新市民工程建设管理工作领导小组办公室、赣州开发区人力资源和社会保障局、赣州开发区财政局、江西理工大学、赣南师范学院、江西环境工程职业学院、江西应用技术职业学院、赣州技师学院、赣州农业学校负责同志组成。 指导委员会负责研究制定成员单位职责和工作规则，引导和规范学校与企业进行合作，定期召开会议研究部署校企合作工作。指导委员会办公室设在市人力资源和社会保障局，由吴玉明兼任办公室主任，赣州开发区人力资源和社会保障局局长王凌任副主任，具体负责日常工作。 （二）明确目标任务。每年通过校企合作，为赣州开发区工业园区企业输送3000名以上毕业生。 （三）落实工作职责。市人力资源和社会保障局负责校企合作工作的协调、就业政策的落实。市人力资源和社会保障局、市教育局按照隶属关系向市属职业学

监狱分类

摘要 (1) 一、监狱分类的概述 (3) (一)监狱分类的概念 (3) （二）监狱分类的意义 (3) 二、我国当前监狱分类制度的发展 (6) （一）历史沿革 (6) （二）我国现行监狱分类制度 (8) 三、我国监狱分类的进一步完善 (12) (一) 进行监狱布局调整 (12) （二）建成系列化监狱 (13) （三）完善狱分类的相关依据 (14) 四、总结 (17)

我国现行监狱分类制度的研究与完善 摘要:对不同的罪犯进行分别关押，施以不同的矫正措施，是行刑科学化和行刑个别化的要求。科学的监狱分类是搞好监狱工作的基础,是监狱行刑效率的保证，只有根据罪犯的个性特征，设置相应的适合其服刑、教育改造的监狱，才能对症下药，有的放矢地对他们进行教育改造，才能达到行刑的目的。将我国监狱设置为男犯监狱、女犯监狱、未成年犯管教所、收押分类中心、老年犯监狱、医疗监狱和过渡性质监狱, 并根据不同种监狱类型划分警戒程度, 细化建设标准,最终实现我国监狱类型科学、合理设置的目标。 关键词: 监狱类型收押分类科学化

Abstract：Different types of prison in custody object, the criminal meet, regulation and the way of education reformation and prison facilities, environment and conditions for each are not identical For different criminal detention respectively, with different corrective measures, scientific is the execution and the execution of individualized requirements Science of prison classification is the basis of do a good job of the prison, is the assurance of prison execution efficiency, only according to the criminal's personality, set up corresponding suitable to the prison, the prison education reform, in order to suit the remedy to the case, purposeful education reform to them, to achieve the goal of the execution Set our country jail to custody classification center, juvenile delinquents and female prisoners prison, prisoners prison, elderly, medical prison prison and transitional nature of the prison, and according to the different types of prison divides alert levels, refine the construction standard, finally realizes the type in our country jail, the scientific and reasonable set of goals Key words：Prison type custody classification scientific

赣州建控投资控股集团有限公司及下属公司公开招聘49名工作人员公告

赣州建控投资控股集团有限公司及下属公司公开招聘 49名工作人员公告 赣州建控投资控股集团有限公司(简称“赣州建控集团”)，成立于2008年12月，是经赣州市政府批准，由赣州市国资委控股的具有独立法人资格的国有独资公司，注册资本10亿元人民币。赣州建控集团历经十几年持续稳健的开拓与发展，已成长为集园区综合服务运营(工业及商业地产开发)、建筑全产业链、产业投资、市政代建等为一体的多元化产业集团。 因业务发展需要，集团决定面向社会公开招聘49名工作人员，现将有关事项公告如下： 一、总体要求 严格按照公开、平等、竞争、择优的总体要求，坚持依法、科学、公平进行招聘工作。 二、招聘人数、岗位及条件 本次公开招聘工作人员49名，详见附件1 附件：1.赣州建控集团及下属公司公开招聘49名工作人员岗位汇总表 (一)应具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.具有良好的品行。 4.具有正常履行职责的身体条件。 (二)学历、年龄及岗位要求 年龄计算时间截止为2020年11月30日。岗位要求的学历、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。岗位要求全日制学历，以高于最低学历条件报考的，报考使用学历也应当为全日制(如，招聘岗位要求全日制 本科的，则以研究生或博士学历报考也应为全日制学历，另有说明的除外)。考

生所学专业参照《2020年江西公务员考试专业条件设置指导目录》分类。专业 要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考。 职业资格条件以人社部门认定为准。 招考职位有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2020年11月30日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实 习和社会实践等经历不作为工作经历。所有职位工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明工作经历且无歧义的材料等。 三、薪酬待遇 薪酬待遇按公司薪酬制度发放，所有岗位提供五险一金，所有入职人员必须在单位购买五险一金，入职当月或者次月购买，如果由于考生原因单位无法为其购买五险一金，所造成的后果由考生本人承担，且我司将视情况决定是否取消其录取资格。 四、招考程序 招聘工作按照公告发布、邮件报名及资格审查、笔试、现场审核、面试、体检、公示和聘用等步骤实施。 (一)公告发布 在前程无忧、赣州人事人才网、赣州经济技术开发区政务公开网等招聘网站发布招聘信息。 (二)邮件报名及资格审查 1.报名方式。采取邮件报名方式，规定时间内将应聘材料打包发至指定邮箱，逾期报名不予受理;发至邮箱的材料应与符合条件需递交的纸质版材料一致;不接受传真、电话等其他方式报名;资格审查与邮件报名同步进行，是否符合报名条

XX电子商务公司人力资源管理制度

人力资源管理制度 组织架构图 企业文化 一、企业理念人员-利润-成长 二、企业核心价值 以人为本、相互信赖、脚踏实地、精益求精、双赢互利 三、企业用人标准 积极主动、灵活自信、注重合作、领导他人、鼓励创新 四、企业愿景 让世界的每个人到XX网站购物成为一种习惯。 （企业理念诠释：我们非常关心我们企业的每一个人员，只有我们每个人都有积极的心态，良好的精神状态，能够为企业提供良好的服务，才能为客户提供优质的服务，只有优质的服务才能为公司带来更高的利润。公司会把取得的利润更多的用来关注于员工的个人提高和成长，优秀的员工做优秀的企业，我们力求形成良好的循环!） 目录第一部分员工的录用和离职 （一）新晋员工报到 （二）新晋员工的试用、转正、不予预留 （三）正式员工的离职与解聘第二部分员工薪酬福利 （一）员工薪酬 （二）员工福利 第三部分日常规章制度 （一）考勤与加班管理制度 （二）日常办公室管理规定第四部分奖罚管理制度第五部分附则

第一部分、员工的录用和离职 （一）新进员工的报到 一、新进员工报到应提交资料清单： 1、录用通知书 2、两张一寸免冠照片（黑白或彩色） 3、曾在本市工作过，且交纳社保的应提交社保转移单（或社保卡复印件） 4、身份证原件和复印件一份 5、学历毕业证书原件和复印件一份 6其它等级证书 7、本人招商银行卡和工商银行卡复印件一份，并手写备注账户名称及卡号 二、新进员工使用虚假材料的，经公司核查后不予预留，其所签订的《试用合同》无效。 三、新进员工入职手续办理完毕，公司人事行政部安排入职教育培训。 （二）新进员工的试用、转正、不予预留 一、新进员工的试用、转正、不予预留大概流程： 此流程的办理，只针对于新进员工，即试用期内员工。在试用期内，新进员工分三种情况：试用、转正、不予预留。 二、新进员工的试用 1、新进员工因岗位不同，而确定不同期限的试用期限，一般为1――3个月，最长不会超过6个月。

南康经济开发区简介

南康经济开发区简介 南康经济开发区前身为南康工业园区，2006年3月经省政府批准为省级工业园，2013年6月24日经省政府批准更名为“江西南康经济开发区”，2016年1月省政府批准南康经开区扩区和调区规划后，开发区总规划面积为1362.94公顷。园区连续8年获赣州市“先进工业园区”称号，2014年、2015年连续两年获“省先进工业园区”称号。已逐渐成为赣州市吸引各类生产要素集聚的高地、承接产业转移的平台和推动大赣州新兴产业崛起的新区。 园区建成面积约900公顷，基本构建了“一区三园”发展格局，“一区”是指南康经济开发区，“三园”为龙华工业园、镜坝工业园、和龙岭工业园。龙岭工业园家具产业基地定位为是全国首个研发、生产、展销一体化家具产业基地；龙岭工业园龙回产业基地规划用于包装彩印等家具配套企业和家具企业退城入园搬迁安置；龙岭工业园东山工业区、龙岭工业区东、西区为建成园区，是服装、电子百亿产业企业的主要聚集地，其中龙岭西区通过规划调整，重新规划定位为电子信息产业园和总部经济园区；镜坝工业园规划定位为新能源产业基地；龙华工业园规划定位为再生资源综合回收利用产业基地。“各有特色，一园一业”日趋显现。 初步形成了“1+4”产业集群发展格局，即1个家具千亿产业集群和电子、服装、矿产品、新能源汽车4个百亿产业集群。园区内主要布局了家具、矿产品、电子信息、服装、

新能源汽车等主导产业，通过园区这一平台，推动了产业的集聚集群发展。目前入园企业227家，其中规模以上企业95家。2015年，园区实现主营业务收入209.2亿元；工业增加值51.8亿元，上缴利税19亿元；总用工人数3.6万人，2016年6月底实现主营业务收入98.6亿元，同比增长3.8%，工业增加值21.8亿元，同比增长17.75%.(2016年8月)

分监区犯情信息处置机制

论分监区犯情处置 前言 随着监管要求的日益规范化、标准化，分监区作为监狱管理工作的基层，直接与罪犯接触，面对着罪犯管理过程中的各种问题，是犯情信息搜集、分析、处置的最直接、最有效的力量。犯情处置就是根据收集到的罪犯改造情况，经过分析研究分监区罪犯动向，经过处置，做到防患于未然或者是将犯情掌握在可控制的范围之内。分监区犯情的有效处置，能够及时地消除、控制监管改造工作中的各种安全隐患，是确保监狱安全稳定，提升监狱工作管理水平的重要手段和途径。新形势下，一方面随着犯情的日益复杂，罪犯以自我为中心的个性特征日益突出，人与人之间信赖度的不断下降，为我们有效开展犯情处置增加了难度。另一方面，随着监狱管理中电子监控等技术手段的运用，一线警力的直接管理力度进一步加强，监狱民警能够更全面地观察和了解罪犯，又为我们开展犯情处置提供了有利的条件。如何扬长避短，笔者从一名青年民警的角度，对新形势下分监区犯情处置工作进行思考。 薄弱环节 现行分监区犯情处置机制，多通过分监区讨论的方式进行研判和处置。这样虽然能够发挥人多力量大的优势，但很多时候也过于取决人为主观因素，而忽略了规范化、科学化的系统处置，因而使得犯情

的处置显得过于粗矿，缺乏细致性和系统性。现行很大一部分分监区犯情处置工作的不足之处，笔者认为主要在于以下几个方面：（一）、思想重视程度不足。首先表现在对犯情处置作用的理解上，简单地认为我们开展犯情处置就是要对于罪犯的不良思想倾向和行为苗头加以消灭，防止出事。其次，表现为对犯情处置工作重要性认识的缺乏。由于犯情处置工作没有具体的考核指标，处理的好与坏难以测评，导致部分民警认为只要不出事，过得去就行。还有的仍然认为我们现在管理处置罪犯都要摆事实、讲证据，电子监控、现场管理已经很完善，罪犯出不了什么大问题，而开展犯情处置费时费力，只要按要求做好现场管理，犯情处置无关痛痒。 （二）、制度建立不完善。由于分监区一线工作的特殊性，分监区现行的工作模式一般为轮班制，导致部分民警管理只在意自己当班时的情况是否正常，不愿意去了解和处理管理中存在的隐患和漏洞，而对于不当班时的犯情处置更是漠不关心。长期封闭、高压、缺乏成就感的监狱工作环境，也造就了部分民警职业倦怠症的出现，认为“多一事不如少一事”，对于犯情处置的积极性难以维持。监狱虽然有对分监区犯情处置的监督检查制度，但是缺乏针对民警个人的犯情处置考核制度，导致有些分监区犯情的搜集、排查、处置成了指导员和管教民警负责的事情，分监区组织的犯情处置会就是个别民警向全体民警的汇报会。 （三）、专业化程度低。由于监狱理论发展的时期不长，缺乏相应知识的支撑，而民警通过各种渠道搜集的犯情纷繁复杂，其中真正

2018年赣州经济技术开发区公开招聘中小学(含特岗)教师拟

2018年赣州经济技术开发区公开招聘中小学（含特岗）教师拟录用人员名单 1. 初中语文（男）8人：黄昕、陈亮宇、吴湘州、熊家华、赵燃红、刘西龙、江麒麟、王志祥； 2. 初中语文（女）8人：欧阳佩、刘娟华、凌小珍、李仪、张美倩、朱金星、陈玉婷、刘玉琼、凌东华； 3. 初中数学（男）6人：黄亮、王兆平、张超、刘凯禄、曾彩云、何勇； 4. 初中数学（女）6人：陈菲、王宁、余宏君、赖菁菁、赖溱、朱立琳； 5. 初中英语（男）6人：肖贤云、李露平、张文华、刘起亭、钟义荣、周旗祥； 6. 初中英语（女）6人：胡婷婷、赖媛、张莉、古丽云、钟洁、罗杏； 7. 初中思品（男）4人：钟荣华、廖卫兵、徐汉华、曾祥鹏； 8. 初中思品（女）4人：邹婷、郑文姣、周泠佩、谢春美； 9. 初中体育（男）3人：方健、胡阳、吉同淼； 10.初中体育（女）3人：叶素君、谢文静、幸秋兰； 11.初中化学（男）2人：黄卫平、熊志辉； 12.初中化学（女）2人：李萍、余美娟； 13.初中历史（男）5人：谭根明、余国强、王志生、朱

晶、廖洪财； 14.初中历史（女）5人：李艳、廖吉、夏艳、刘琼、刘丽钦； 15.初中地理（男）5人：巫道平、魏夫新、陈远辉、廖泰仁、刘宏顺； 16.初中地理（女）5人：谢欣、欧阳薇薇、邬正青、朱丽芳、谢丽平； 17.初中生物（男）3人：刘晓辉、朱运明、连超； 18.初中生物（女）4人：刘月萍、袁兰兰、邹萍、赖丽林； 19.初中物理（男）4人：温辉林、钟希泉、叶淦、袁德优； 20.初中物理（女）4人：段青红、谈艳风、酆冬琴、何晓英； 21.初中综合、信息技术（男）1人：刘斌； 22.初中综合、信息技术（女）1人：肖晓芳 23.小学综合、信息技术（男）3人：谢威、蔡毅、潘鹏程； 24.小学综合、信息技术（女）3人：刘媛、李良兴、温翠红； 25.小学英语（男）3人：欧阳元虎、陈嘉钦、蔡联仲； 26.小学英语（女）3人：叶世华、谢婷、温瑛婕； 27.小学美术（男）2人：薛翔文、吴中祎；

商管公司人力资源管理方案细则

专业的商管公司人力资源管理方案及细则 总则 集团商管公司人力资源部在集团管理制度界定的权限内，全面负责集团商管公司、各地商管公司及物业公司（管理处）的人力资源管理工作，通过有效的招聘、培训、考核、薪酬福利及劳动关系管理，加强商管系统的团队建设，提升员工的职业素养，力求打造一支专业化程度更高、职业操守更强的商业管理队伍。 本制度遵照集团行政管理制度相关规定制定并加以细化，未规定之处，遵照集团行政管理制度执行。 第1节组织架构、编制管理 1 组织架构、人员编制 1.1 集团商管公司的领导职数、机构设置、人员编制方案由集团总裁办公会审批确定；1.2 各地商管公司的领导职数、机构设置、人员编制方案由集团商管公司审核，报分管副总裁批准，集团人力资源部备案。 2 各地商管公司人员编制方案 2.1 各地商管公司领导职数单体店不超过3人、组合店不超过4人、综合体不超过5人； 2.2 各地商管公司编制确定后如需调整，应上报至集团商管公司审核，报分管副总裁批准； 2.3 编制方案内容 2.3.1 领导岗位设置； 2.3.2 部门设置及职责； 2.3.3 岗位说明书。 第2节人事管理权限

1 人事任免权限 1.1 集团任免范围 1.1.1 高管人员（指薪酬级别达到集团高管15级及以上人员，下同）； 1.1.2 集团商管公司各部门总经理； 1.1.3 行政职务为各地商管公司总经理、主持工作副总经理； 1.1.4 各地商管公司分管财务副总经理。 1.2 集团人力资源部任免范围 各地商管公司副总经理（不含财务）。 1.3 集团商管公司任免范围 1.3.1 薪酬级别在高管以下的集团商管公司部门副总经理； 1.3.2 集团商管公司各部门业务经理； 1.3.3 各地商管公司部门经理、副经理； 1.3.4 上述人员任免，报集团人力资源部备案。 1.4 各地商管公司任免范围 行政职务在主管（含）以下人员，报集团商管公司人力资源部备案。 2 人员调动 2.1 高管调动由集团总裁办公会批准； 2.2 跨系统调动由集团人力资源部负责，报相关分管副总裁审批； 2.3 商管系统内部高管以下人员调动，行政职务在副总经理以上人员的，由集团商管公司人力资源部负责逐级报至分管副总裁批准，集团人力资源部备案；其他人员逐级报至集团商管公司总经理批准。 3 亲属回避原则

监狱监区警察职位分类及分级管理构想

监狱监区警察职位分类及分级管理构想 XX监狱在开展规范化建设、推行二级管理和监区管理试点工作的基础上，合理设置警察专业岗位，对警察职业化分工进行了探索研讨。在最近开展的“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动中，不论是机关还是基层的同志，不管是中层领导还是一线警察，对当前监狱警察职位管理体制提出了些意见和看法，普遍认为，当前监狱警察职位管理体制存在种种弊端，已经成为影响警察工作积极性、影响监狱职能发挥，影响监狱事业发展的主要制约因素。如果说，过去“皇粮”“囚粮”问题是影响和制约监狱发展的主要瓶颈，那么，监狱警察职位管理体制就是当前监狱工作发展的新瓶颈。 一、当前监狱警察职位管理体制存在的主要问题 ㈠监狱警察职位定位长期模糊，缺乏合理定位。我们的警察曾长期定位为“老师”“医生”“父母”这三个角色，除此之外，根据不同的时段和不同的场合，还有“企业管理者”“狱政管理者”“裁判员”“刑罚执行者”等角色。罪犯参加生产劳动时警察要扮演“企业管理者”角色，罪犯开展文体娱乐比赛警察要扮演“裁判员”角色，罪犯违纪时警察要扮演“老师”和“刑罚执行者”角色，罪犯生病时警察要扮演“医生”、“父母”角色。这些角色在具体的工作中不断转换，甚至一天内要扮演不同的角色，俗话说“角色不稳，心理没谱”。我们在调研过程中发现，角色转换太频繁，造成警察心理迷茫、心态疲惫，遇事不知所措，影响监狱警察“刑罚执行者”这一主要角色的发挥主要原因。 ㈡监狱警察职位缺乏明确分工，缺少专业人才。目前，监狱警察的职位分工主要从行政管理角度上考虑，特别是监区一线警察，如果没有行政职务，一律称为管教员。机关20个科室部门做出的决策，最终都靠管教员去实施，形成“上面千条线，下面一根针”局面。作为直接面对罪犯的管教员，不得不成为“万金油”，什么事都学一点、什么事都懂一点，什么事都做一点，却什么事都不精，不专，导致监狱长期处于粗放式管理局面，专业人才和专门人才总量不足，制约监狱事业长远发展。 ㈢监区警察学非所用，用非所长情况普遍，压制了积极性发挥。在现实工作中，警察之间的性格、爱好、能力差异较大，按照目前的管理体制，由于没有对管教员进行分工，无法考虑警察个体情况，区别能力大小，区分主次合理使用，

01赣州都市区总体规划(2012-2030年)-公开稿

《赣州都市区总体规划（2012--2030年）》 （公布版） 一、规划期限、范围与法律效力 （一）规划期限 本规划期限为2012-2030年，其中近期为2012-2015年，中期为2016-2020年，远期为2021-2030年。 （二）规划范围 1、赣州都市区 赣州都市区范围包括：章贡区、南康区、赣县、上犹县、兴国县、于都县、信丰县、崇义县、大余县和赣州开发区，总面积2.01万平方公里。 赣州都市核心区范围包括：章贡区、南康区、赣县、上犹县和赣州开发区；同时考虑到赣州城市的供水安全保障，将崇义县的陡水湖水库周边的过埠镇、杰坝乡纳入，总面积7100平方公里。 2、赣州中心城市 赣州中心城市范围包括：章贡区、赣州开发区全域，南康区的蓉江街道、东山街道、唐江镇、凤岗镇、龙岭镇、镜坝镇、太窝乡、三江乡、龙华乡、朱坊乡、横寨乡、赤土畲族乡；赣县梅林镇、茅店镇、江口镇、五云镇、储潭镇、大田乡；上犹县东山镇、黄埠镇。区域总面积为2236平方公里。

（三）法定效力 本规划是赣州都市区进行城乡规划建设管理的基本依据。在都市区内各项规划建设管理活动均应遵守《中华人民共和国城乡规划法》和《江西省城乡规划条例》，执行本规划。 二、发展目标与总体布局 （一）发展目标 1、都市区发展目标 到2015年，初步形成赣州中心城市同城化发展格局，特大城市发展框架基本建立；都市区综合承载能力显著增强；都市区整体的社会经济、生态环保等指标位居全省都市区、城镇群发展前列。 到2020年，建立起辐射带动赣南苏区振兴发展的都市空间体系，建成全国重要的稀土与钨产业基地、先进制造业基地和特色农产品深加工基地，承接产业转移示范区和城乡统筹发展示范区。 到2030年，将赣州都市区建设成为我国东南部地区的新兴开放高地和重要增长极、赣江源头地区的生态文明建设示范区和城乡一体化发展先行区。 2、赣州都市区人口和城乡建设用地规模 到2015年，都市区城镇人口为300-310万，城镇建设总

关于监狱分等级戒备管理的专题研究

关于监狱分等级戒备管理的专题研究 根据罪犯危险程度的高低，进行不同强度的关押改造。 现状：“粗放式”分类“一刀切”管理 目前，对罪犯主要是依靠性别、年龄、刑期长短、犯罪类型等自然状态进行简单的分类后进行分级管理。这样的“粗放式”分类和“一刀切”管理模式，已经越来越不适应监管改造工作的要求，罪犯改造质量和水平受到一定程度的影响。 改进：5年内分出三种戒备等级 不同的戒备等级的监狱，其基础设施的建设和监舍布置都有所不同。“高度戒备的监狱投入的警力会更多，技术装备上更高级，对罪犯的管理更严格。而低度戒备的监狱罪犯活动范围相应扩大，更侧重自主管理，罪犯的处遇也要优于高度戒备监狱。”该负责人说，像被判处死缓、无期这样的罪犯，刚开始肯定会关押在高度戒备监狱，等服刑到一定阶段，如果表现好，危险性降低，那就会转监。而且，对监狱进行分级管理符合国际潮流，一些国家的低度戒备监狱，甚至可以白天出门做工，晚上再回监狱服刑。 试点：两监狱进行罪犯科学分类 目前，北京市监狱局已在第二监狱和潮白监狱进行罪犯科学分类试点，为将来建立戒备等级监狱打基础。罪犯入监后一改过去在一个监区长期服刑的惯例，而是进行滚动管理。罪犯一入监，要根据他的生活经历、心理特点、犯罪类型评估其危险性，然后按照危险程度不同，在严管、普管、宽管监区服刑。服刑期间，狱警随时会对罪犯的矫正质量和危险性程度进行评估，使罪犯在不同的改造功能区之间合理流动。司法部监狱管理局负责人表示，监狱分类制度有利于监狱资源的优化配置，降低行刑成本，有利于罪犯的分类管理、分类矫治，有利于提高罪犯改造质量，有利于罪犯顺利回归社会，应作为完善中国监狱刑罚执行制度的一项重大改革措施，尽快列入议事日程，加快推进实施。 监狱按照戒备等级进行分类，是目前世界上许多国家普遍采用的一项基本的管理制度。监狱主要依据狱政警戒设施、监管技术装备、警力配备、管理方法、活动范围、劳动方式等因素，分为高度戒备、中度戒备和低度戒备三个等级，分别关押具有相应危险程度的罪犯。 当前的监狱学理论中的各种分类方法中，许多具有科学性及较强的专业性，但很大部分也只是停留在理论层面上，笔者认为，在对我狱开展分类分押时，必须具备两个最基本的前提：一是可操作性，分类太简单，达不到预期目的，分类太细太复杂，一方面会增加行刑成本，另一方面不易操作，实际执行中也不好掌握。二是现实性，即必须根据我狱关押罪犯的实际状况来进行分类。基于这两点，笔者提出以刑期为基础，以现实表现为重要内容的分类模式，具体如下表。

赣州经济技术开发区产业发展规划

目录 前言 (1) 一、规划背景及依据 (2) 1.1规划背景 (2) 1.2规划依据 (3) 二、指导思想和发展原则 (5) 2.1指导思想 (5) 2.2发展原则 (5) 三、产业发展现状及SWOT分析 (7) 3.1基本情况 (7) 3.2产业发展现状 (8) 3.3产业发展的SWOT分析 (10) 四、产业选择及发展目标 (17) 4.1产业选择 (17) 4.2产业发展目标 (24) 五、产业布局 (26) 5.1布局原则 (26) 5.2产业布局 (27) 六、支柱产业发展规划 (29) 6.1有色冶金及新材料产业 (29) 6.2机械制造产业 (44) 6.3现代轻纺产业 (56)

6.4汽车及汽车零部件制造产业 (66) 七、成长型产业发展规划 (78) 7.1中成药和生物制药产业 (78) 7.2精细化工产业 (86) 7.3电子电器及信息产业 (96) 八、保障措施 (109) 8.1加强组织领导，确保规划的前瞻指导性 (109) 8.2强化政策引导，促进产业积聚 (110) 8.3落实重大项目，壮大主导产业总量 (110) 8.4推进技术进步，加强技术保障 (111) 8.5强化资金筹措，拓宽融资渠道 (112) 8.6加强公共服务平台建设，提供平台保障 (112) 8.7实施人才工程，造就高素质人才队伍 (113) 8.8完善物流体系，强化物流与信息保障 (113) 8.9加强土地供应，保障新增工业用地 (114) 附图1：赣州沙河工业园沙河工业园控制性详细规划图 附图2：赣州钴钼稀有金属产业基地控制性详细规划图

前言 为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，纵深推进赣州市市委、市政府制定的“三年强攻工业”的实施纲要，加快推进新型工业化进程，促进章贡区实现向工业强区的跨越，结合章贡区实际及未来六年的发展趋势，特编制《章贡区工业产业发展规划（2010-2015年）》，以下简称产业规划。 本产业规划以科学发展观为指导，科学分析当前章贡区经济发展中存在的矛盾和问题，以重点企业、重点项目为发展主重点，以做大做强“四大支柱产业”（有色冶金及新材料产业、机械制造产业、现代轻纺产业、汽车及汽车零部件制造产业）和培育扶持“三大成长型产业”（中成药和生物制药产业、精细化工产业、电子电器及信息产业）作为产业规划的主要内容，有针对性地提出了未来六年章贡区工业经济的发展方式、任务、目标和方向等。 产业规划范围：章贡区辖区全境，包括5个镇、4个街道办事处、57个行政村、9个镇居委会、44个社区居委会，总面积425.5平方公里。 本产业规划是指导章贡区工业产业发展的纲领性文件和编制相关规划的重要依据。

商业管理有限公司简介范文

马太福星（北京）商业管理有限公司简介 十年来，公司凭借资深的团队、丰富的商业地产操盘经历、全面的商业知识，在商业地产领域主题定位、规划、招商、销售等方面取得了辉煌的业绩；截止2009年初，团队成员足迹踏遍国内23个城市与地区，楼盘累计销售额100多亿元，与合作方合同签约和续签率达90%以上，其中先后协助上海协和城二期商业步行街、南通东方明珠广场、上海开元地中海MALL、天津新南马路五金城、东莞南峰国际皮料鞋材交易中心专业市场、汽车城、动漫城、鄂尔多斯农副产品批发市场、赤峰和美建材城（红星美凯龙第一家居品牌进驻）、家居生活广场、金桥商业广场等37个商业项目以及12个住宅项目进行了成功的运作。 公司积累了全国1500多家（其中娱乐、休闲、零售、超市、建材、五金等主力店37家）品牌商家的资源，同时马太福星作为红星美凯龙家居第一品牌北方区加盟、选址拓展唯一指定合作伙伴的公司，09年将在北方地区开拓选址10-15家加盟商，目前公司正在考察招商中。 十年磨一剑，此剑必锐不可挡。 因为我们“专业”

请你设想一下，因为我们有50多个商业地产、百货经营及酒店管理专业化的服务经验 你项目的市场风险将大大降低 你企业的经营利润将大大提高 你的思想可以由此而更加丰富 你的生活可以由此而更加多彩 因为有了您的信任 作为举重若轻的专业化超级保姆 我们有机会创造更多的神话！ 人类因改变而进步，所以我们将与您一同进步。 马太福星 公司旗下产业：拥有“我就要买分期商城、平安宝贝商城、网购直通车、爱国·马太商业广场、爱国名表·名镜·名钻、马太文化、”品牌。 “马太福星”----取其聚最优秀的专业人才，追求完美，秉承众志成城，人和为企业之福，福星高照。 公司是在“马太福星（香港）商业管理有限公司”的基础上，通过省 港澳、新、台资深的商业地产营销专家、百货流通专家、品牌管理专家、策 划设计专家、情景规划专家、经验丰富的市场研究人员、招商专员以及大型 商业经营管理人员组成的房地产（商业）经营管理有限公司和酒店管理的专 业团队。 目前在职的高级经营管理专家8人（组成了一个知识、才能和经验结 构优良的核心团队）

赣州市区域

赣州市区域 赣州市辖1个市辖区、15个县、2个县级市：章贡区，南康市、瑞金市、赣县、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南县、定南县、全南县、兴国县、宁都县、于都县、会昌县、寻乌县、石城县。 章贡区面积 478平方千米,人口62万.邮政编码341000.区人民政府驻阳明路。辖5街道7镇。 黄金开发区赣州经济技术开发区是2000年5月在赣州黄金岭经济开发区（1990年7月成立）和赣南高新技术产业开发区（1993年8月成立）两个省级开发区的基础上合并成立的，原称赣州市黄金开发区，2004年5月更名为赣州经济技术开发区。辖蟠龙、湖边、潭口、潭东四个镇和黄金岭街道办事处，面积219平方公里，常住人口25万。区内设有国家级出口加工区，今年8月，被江西省政府授予“香港产业园”称号。 赣县位于江西南部，赣州市中部，赣江上游，辖8镇16乡、315个行政村，土地面积2993平方公里，总人口 56万。 上犹县位于赣州市西部。东邻南康，南连崇义，西接湖南桂东，北毗遂川。全县总面积1545平方公里，辖4镇、14乡，180个行政村，总人口27.6万，其中非农业人口2.52万，少数民族4个，人口 4000多人。 崇义县位于江西省西南部、章江源头，东邻南康市，南接大余县和广东仁化县，西毗湖南汝城、桂东两县，北与上犹县交界，现辖18个乡镇，154个行政村，5个居委会，总人口19.3万，总面积2206平方公里，是个“九分山，半分田，半分水面、道路和庄园”的山区农业县。 大余古称南安，位于江西省西南端，赣、粤、湘三省交汇处，居章水西源，庾岭北麓。因有大庾岭而得县名。全境东西长127.5公里，南北宽25公里，总面积1367.63平方公里。辖15个乡镇，143个行政村，86000户，总人口28万。

工商管理与人力资源

工商管理与人力资源 篇一：20XX工商管理人力资源判断 篇二：工商管理《人力资源管理》试题及答… 人力资源管理 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上J 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ 2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ 3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ 5.管理人员定员的方法是。 6.在甑选过程中没有包括的是。 7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是。 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于。 9.基本工资的计量形式有。

10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ 11.我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 12.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ .A .远景规划B .劳动报酬C.劳动安全卫生D .保险福利 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上） 13.人力资源会计的基本假设是。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.人是不断消耗在工作中的成本 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14 .人员分析的内容主要包括。 A.知识B .能力 C.技能D .其他个性特征因素E.社会环境 15.招聘的成功的因素有。A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D.应聘者个人的资格

赣州开发区生态建设现状及规划分析

赣州开发区生态建设现状及规划分析 摘要：生态工业园建设在我国正处于起步阶段，赣州处于中部经济欠发达地区，且位于衔接粤闽的沿海腹地，根据社会发展和工业园建设的自身特点，赣州进行生态工业园建设基础条件随着经济的发展基本上已经具备，在对赣州开发区生态现状的分析的基础上，提出一些规划建议。 关键字：赣州；开发区；生态建设；规划 正文 一、赣州简介 赣州市，简称虔。位于江西省南部，赣江上游，是全国最大面积的地级市、全市总面积3.94万平方千米，其中市区建成区面积50平方千米，全市户籍总人口为897.04万人，其中常住人口830万人，市区人口69.26万人，东接福建省三明市和龙岩市，南临广东省梅州市市、河源市和韶关市，西靠湖南省株洲市，北连本省吉安、抚州两地区。处于我国东南沿海地区向中部内地延伸的过渡地带。2010年全市生产总值（GDP）1119．47亿元；财政总收入128.31亿元，均列江西第二位，工业园区对这组数据的贡献率在36.55%。中国社科院发布2010年中国城市竞争力蓝皮书——《中国城市竞争力报告》，报告中，赣州市跻身“过去5年竞争力稳步提升的10个城市”光荣榜，且位列第三。 二、赣州开发区生态建设现状分析 根据国家综合类生态工业园区指标体系对赣州开发区进行评价 1、从评价结果中可以得出，达标率为47.6%，基本达标率为12%，未达标率为39.4%，合格率(达标率+基本达标率)为60%。区内总体达标状况不是很好，物质减量与循环和污染控制两个方面都有很多指标未达标。从经济发展方面看，区内的人均工业增加值达到了12.83万元/人，没有达到了国家要求的标准。工业增加值增长率250%，达标。这说明了现在园区经济发展状况势头良好，随着珠三角很多大的知名企业的北迁入区，极大的带动了赣州开发区经济增长。 2、区内入驻的企业生产方式粗放，能源利用率不高，与之有直接的联系的园区的单位工业增加值能耗、固废产生量、工业用水重复利用率尚未达到标准。园区的单位工业增加值能耗高于国家标准0.5的要求(0.60)，这。固废产生量大大超过国家标准，其原因在于园区内固废处理设施尚未健全，投资力度业不够。工业用水重复利用率低于国家标准55个百分点，说明企业不重视对工业用水的节约循环利用，浪费现象比较普遍。 3、园区内的废物收集系统和废物集中处理处置设施尚有许多需要加强完善的地方，而比如说，垃圾的清运周期需要相对缩短，垃圾清运过程中的残余处理

关于监狱分监区建设的调研报告

关于监狱分监区建设的调研报告分监区是监狱的最基层组织，是监狱改造、生产经营等各项工作的前沿阵地，直接又具体地从事着刑罚执行、狱政管理、教育改造、组织劳动生产和生活卫生管理等活动。分监区工作的好坏，直接关系到改造质量和整个监狱工作，是监狱全部工作和监狱人民警察队伍战斗力的基础。抓好分监区建设是夯实监狱工作基础，推进监狱人民警察队伍革命化、正规化、专业化，促进监狱工作全面发展的重要保证。近年来，省局在加强分监区建设中提出了加强两个能力建设的总体思路，各监狱也探索出了许多的经验和做法，分监区建设取得了重大进展，但由于种种因素的影响，分监区建设仍然是监狱建设中的薄弱环节，如何进一步加强分监区建设，夯实监区工作基础，笔者根据XX 监狱实际进行了一些尝试和探索。 一、分监区建设的现状及特点分析 多年来，XX监狱始终把分监区建设摆在突出的位置，把它作为一项基础性、关键性环节来抓，分监区建设取得了可喜成绩，为监狱事业的发展做出了重要贡献。但从分监区建设的现状来看，它所占有警察的数量、警察的素质、制度的落实、用人机制、物质的保障以及分监区整体功能的发挥仍很不尽人意，笔者粗浅地分析一下该狱分监区建设的现实状况。 XX监狱现有押犯监区X个，其中有X个大押犯监区，下设分监区XX个，共有警察XXX人（其中女警察XXX人，50岁以上的警察XX人），现有党支部XX个。有押犯分监区XX个，有警察XXX人。 通过分析发现，该狱分监区建设主要有以下一些特点： 特点一：多 一是分监区数量多。该狱按照“优化结构、合理调配，搞好分监区机构建制”的基本思路，每年都要按照精简、统一、效能的原则，对分监区机构进行核定、调整和规范，但分监区数量仍多达XX个，其中押犯分监区XX个，在全省监狱系统分监区数量是首屈一指的。最多的监区达到了XX个分监区。

赣州市城市总体发展概念规划解析

新规划描绘新赣州——《赣州市城市总体发展概念规划》略解 作者:loveloves发表于: 2007-01-24 01:20:18浏览: 1272人次回复：14 帖 根据江西省域未来城镇空间布局，提出赣州中心城市定位：与南昌市共同形成江西省的双中心结构城市的理念，好比山东的济南和青岛、辽宁的沈阳和大连、安徽的合肥和芜湖等。根据国家铁路、高速公路、国道等干路网规划，加上赣州桃芫新机场的建设，赣州正在着力建立起立体交通网络，提出赣州将从节点城市走向枢纽城市的理念，主动融入泛珠三角大经济圈，争做承接珠三角和闽东南三角区两大经济圈辐射的枢纽城市。根据“对接长珠闽，建设新赣州”的发展需要，提出建设赣州ＣＢＤ（中央商务区）的发展理念。根据赣州的地理、自然环境确定赣州城市空间发展战略为组团发展、网络对接，形成从八境台经文清路、东阳山路、京九大道至发展大道的中央金脊刚性界面和章江柔性界面的城市发展轴的理念。重点解决市域的交通体系，提出轨道交通、ＢＲＴ（快速公共交通系统）理念。 规划目标 将赣州市建成赣粤闽湘四省通衢的区域性现代中心城市。届时，其凝聚力和辐射力极大增强，非常适合居住和创业；产业集聚，结构优化；文化内涵丰富，交通便捷，功能完善；生态环境优美。由于其跨越式发展的到来，在二十一世纪中国的全球化、城市化 进程中将成为特别的典范。 规划范围 本次规划的范围：东起赣县梅林镇，西至南康市凤岗镇，北起章贡区水西镇（含通 天岩风景名胜区），南至南康市潭口镇。

规划研究的区域及面积 市域：全市辖１５个县、２个县级市、章贡区及赣州经济技术开发区，面积共３．９ ４万平方公里。 中心城市：章贡区、南康市、赣县以及赣州经济技术开发区，面积５３６７平方公 里。 中心城区：面积１００平方公里。 中心城区规划发展规模 近期（２００４－２０１０年）：中心城区至２００８年人口约７０万，建设用地 ７０平方公里。 远期（２０１０－２０１５年）：中心城区至２０１５年人口约１００万，建设用 地１００平方公里。 远景（至２０３０年）：中心城区至２０３０年人口约１４０万，建设用地１４０ 平方公里。 城市发展的机遇和挑战 问题与挑战 区域竞争格局中的边缘化倾向；中心城市中心地位的弱化趋势。 机遇与优势 （１）产业机遇——泛珠三角产业梯度转移； （２）交通机遇——从节点城市到枢纽城市； （３）城市化机遇——快速城市化；

钢材贸易公司简介范文

钢材贸易公司简介范文 大部分钢材加工都是通过压力加工，使被加工的钢(坯、锭等)产生塑性变形。根据钢材加工温度不同，可以分为冷加工和热加工两种。下面是钢材贸易公司简介范文，欢迎参阅。 钢材贸易公司简介范文1 上海宝钢钢材贸易有限公司(简称钢贸公司),隶属于上海宝钢国际经济贸易有限公司，位于浦东新区浦电路370号宝钢大厦。注册资金9300万元，2010年883万吨，在宝钢集团下属的钢材贸易公司中首屈一指。钢贸公司主要供应宝钢股份生产的碳钢板材，包括热轧、普冷、酸洗、电工钢、热镀锌、电镀锌、彩涂、电镀锡等期、现货产品，同时供应宝钢集团及其它钢厂的钢材产品。钢贸公司以先进的信息化手段，为客户提供包括技术咨询、产品订货、生产进度查询、仓储物流、财务结算，以及售后服务的全供应链优质服务。 公司已经形成了立足华东、面向用户的完备的营销服务体系，设有无锡、南京分公司，拥有一支经验丰富的钢铁产品营销队伍，拥有强大的物流服务能力，并与宝钢国际旗下同处华东地区的上海宝井、上海申井、杭州宝井、安徽宝钢、南京宝住、宝钢阿赛洛、包装钢带等七家钢材加工配送中心密切协同，为用户提供全程的选材、贸易、加工、配送服务。 钢贸公司通过了BSI太平洋有限公司授予的

ISO9001:2000质量体系认证，是多家大型企业的优秀供应商，通过多年的实践，已经成为宝钢集团在华东地区重要的钢材产品营销和用户服务平台。 钢材贸易公司简介范文2 江苏京楚兴业钢材贸易有限公司，成立于2011年7月20日。 公司主要股东曹敏、张泽军等，原服务于浙江省在京的国企，根据浙江省政府的要求，该国企于1999年底宣布关闭，成为下岗工人，从2000年起，股东们设立了自己的公司——北京东方拓展商贸有限公司(2002年，由于北京市大兴区的税收政策相对优惠，股东们又成立了北京东方京浙物资有限公司替代了东方拓展公司)，由于在国企时已经从事钢材贸易近十年，因此下岗之后，继续从事相同的贸易便成为顺理成章的事，从创业初始至2006前后，由于受资金的限制，公司初创的头几年，只能从事以代销为主的经营方式，以积累一定的资金。期间，东方京浙以每年销售二至三万吨的镀锌和冷轧板在北京市及周边地区打开了局面，在这些地区中，有许多板材加工、建筑和零售企业成为我们的销售对象，优质的服务，灵活多样的经营模式，在这些地区的客户中树立了良好的口碑，也为股东们以后扩大经营规模奠定了坚实的基础。 从2007年开始，东方京浙公司通过托盘和独立订货的方式开始了新的经营模式，虽仍然以销售镀锌板为主，但却