军队离职干部休养所文化建设刍议

2019.9.上

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摘要：文化建军，是我党我军的光荣传统。只有不断提升文化建设的起点层次，才能为有效履行职能使命提供强大的精神动力和文化支撑。基于此，本文就军队离职干部休养所的文化建设进行探讨。关键词：军队离职干部休养所文化

军队离职干部休养所文化建设刍议

文/李辉

军队干休所是老干部休养的精神家园，老干部又是党、国家和军队的宝贵财富，所以构建休干特色文化，不仅有利于丰富老干部精神文化生活，提升服务管理水平，同时，对弘扬我党我军光荣传统和优良作风，实现中国梦强军梦具有重大意义。

一、唱响“主旋律”，熔铸军休文化之“魂”

坚持用习主席新时代强军思想武装老干部和官兵头脑是新时代文化建设的根本任务。当前，随着经济全球化、社会信息化和人们生活方式的多样化，各种错误思潮、腐朽思想文化对老干部、官兵的侵蚀考验日益加剧，创新发展强军文化，必须坚持不懈地用党的创新理论体系武装头脑、建军育人；深入推动学习传承红色基因，担当强军重任主题活动向深度和广度拓展，不断坚定“四个自信”和“四个意识”；必须以建设学习型党组织为抓手，大力推进党的创新理论大众化、普及化，用理论上的清醒确保政治上的坚定。一要突出特色统管。坚持用先进理论占领思想文化阵地，用当代革命军人核心价值观灌注培育老干部和官兵，用国动系统的特殊使命凝魂聚气，不断强化官兵爱老为老情结，积极构建休干机构官兵精神高地。我们也深刻认识到干休所特色文化建设是强军文化不可或缺的重要组成部分，教育引导老干部、官兵要深化思想认识，凝聚共识共为，始终保持大事大抓的有力态势。二要摆上位置统抓。所党委始终把干休所特色文化建设作为事关长远发展的战略任务和基础工程，纳入重要议事日程，纳入整体规划统管统抓。机关要按照职能分工加强对干休所文化建设的服务指导，努力形成党委统抓、机关合力、分工落实的良好局面。干休所要主动克服“等、靠、要”思想，主动搞规划、理思路、找抓手、求突破。干休所健全完善文化建设领导小组，抽组有文化特长和工作经验的工休人员参加，主官亲自挂帅出征。充分发挥老干部文化底蕴深厚的优势，搞好传帮带，不断孕育和传承新的文化基因；要有意识地培养文化骨干苗子在大项活动中唱主角、挑大梁，锻炼组织力、丰富想象力、激发创造力、发挥带动力，实现干休所特色文化建设可持续发展。要提升站位，站得高才能看得远。加强干休所文化建设，必须注重搞好顶层设计，提升建设起点。三要放眼全局统筹。确立以服务保障为主题、以文化休养为主线的干休所文化体系；要通过提炼团队精神、设计团队标识、谱写团队歌曲等形式，抢占文化建设“制高点”，打造展现行业风采的特色名片；要以“铸魂、励志、育人”为目标，以“美观、大方、和谐”为原则，以“忠诚、团结、奉献、服务”为基调，利用融媒体、文化墙、灯箱、横幅、橱窗、网络、广

播、电视等多种舆论载体，大力营造浓厚文化氛围。

二、坚守“主阵地”，深挖军休文化之“源”

积极构建完善军队干休所特色文化，必须弘扬革命传统，挖掘历史资源，切实把老革命留传的红色基因、铸就的红色血脉继承下来、传承下去，使之成为推动干休所建设发展的宝贵财富和力量源泉。《

易经》讲“观乎人文，以化成天下”，就是说，文化只有抓住“教育人、培养人、改造人”这个根本，才能大放光彩。一要打好历史底色。针对老干部年大体弱、且难集中的实际，采取灵活多样的形式组织学习党的创新理论，培育当代革命军人核心价值观，确保老干部政治坚定、思想常新、信仰永固；针对老干部普遍关心热点问题，采取邀请军地专家授课辅导、专题讲座等方式释疑解惑，帮助老干部开阔眼界、增强学识、紧跟形势；针对老干部接触社会少、信息闭塞的实际，定期组织老干部到驻地爱国主义基地、大型国企、地标性建筑参观见学，感受改革开放和社会发展的成果而不忘初心，坚定走中国特色社会主义道路的信心决心；针对老干部资历老、党性强的实际，组织过入党纪念日、重温入党誓词等仪式教育，引导老干部自觉弘扬优良传统，始终做到

“一颗红心不变色、二话不说跟党走”。二要搭建文化平台。利用日常走访、谈心交流、过组织生活等时机，倾听老干部对文化工作的心声，征求老干部对文化建设的意见，真正使文化面向老干部、贴近老干部；采取创办干休所文化小报、举办文化养生讲座等方法，宣传文化动态、文化常识、保健知识等内容，培养老干部文化养老的生活理念；建好老干部文化活动中心，配齐各类器材设施，为老干部创造舒心便捷的文化活动场所；积极组织各类兴趣小组开展健康向上的文化活动，陶冶情操、促进健康。三要培育文化体系。干休所要挖掘行业内涵，总结归纳服务保障经验做法，建立长效机制，形成独具特色的服务文化；紧贴老干部“两高期”实际，一手抓物质需求，一手抓精神需求，培养老干部积极乐观的养老理念，形成独具特色的休养文化；积极开展和谐创建活动，教育工作人员把老干部当父母敬，引导老干部把工作人员当子女待，形成独具特色的和谐文化，使文化建设的导向规范作用覆盖干休所建设的各方面、各领域。

三、培育“主力军”，固牢军休文化之“本”

必须牢记干休所的厚重责任，不断强化政治自觉、使命自觉、行动自觉、职业自觉，精心构建培育军休特色文化，潜心打造服务保障软实力。要大力宣扬文明休养、和谐休养、健康休养、文化休养、安心休养五个休养新模式，努力营造全社会关注军休所、信任军休所、支持军休所的文化氛围。老干部是干

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