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十大诀窍教你高攀社会名流富商大咖

十大诀窍教你高攀社会名流富商大咖
十大诀窍教你高攀社会名流富商大咖

十大诀窍教你“高攀”社会名流、富商大咖

十大诀窍教你“高攀”社会名流、富商大咖

你可以利用这些技巧去认识那些貌似“不可能”高攀的人,不管他们是你潜在的老板、投资人、客户还是其他什么大人物。

1、搞清状况。

大多数杰出人物都极其忙碌。他们每天都会接到许多许多的邀请:采访、演讲、谈生意、搞慈善等等,更不用说还有事业、家庭和个人生活在等着他们。他们根本没有时间接受所有的请求,所以就算拒绝你,也是人之常情。如果你自己本身不是一个名人,或者不能提供让他们非常感兴趣的东西,那么,你就得接受他们不会特别重视你的事实——不管这些请求在你自己看来有多重要。

2、抛弃自尊。

你可能会被忽视或拒绝很多次,切勿因事非人,也不要让它摧毁你的

信心。

记住,你可以牵着马去饮水,但最大的障碍是要让马知道面前有水喝。

3、你必须让你的请求获得决策者的注意。

如果你有任何用得上的关系,别忘了充分利用。这也未必非得是一个特别“硬”的关系。

我是这样联系上CBS公司总裁兼CEO莱斯利·穆恩维斯的:我闺密的老公有一个朋友曾在CBS工作过,也愿意介绍我认识穆恩斯的助理。这个助理每天都跟着穆恩斯工作,足以确保他看见了我的请求。

4、让自己尽可能有人情味儿——越显得没有人情味儿,越容易被拒绝。

当面提出请求,是最好的方法,这样可以给他留下一个活生生的印象。(在看不见对方表情的电子邮件或微博上拒绝人,要比当面拒绝容易得多。)如果你有办法直接接近你的目标,而且用一种看起来不像是个跟踪狂的方式,那就容易成功得多,比如在一场宴会或活动上。但切记,千万别喋喋不休,或占据对方太多时间。我通常只是简单介绍自己,用一两句话进行试探,然后问如果我想采访他的话需要具体联系谁。一般情况下,这位名人会给我一个具体负责人的名字,然后我就会尽快联系他。

5、如果你无法直接见到本人(大多数时候都是见不到的),那么你可尝试联系你能够接触到的人(比如采访目标的公关负责人或助理)。记得要直接称呼对方的名字,因为这样会营造更个人化的联系。如果你不知道那个人的名字就去问。一封发给有名有姓之人的邮件,要比一封发给“致有关人士”的邮件更受待见。

6、如果一个人不能给你一句“Yes”,就永远不接受他说的“No”。

我的朋友早先对我说了这番话,我一直把它牢记在心。重点是,不要让一名员工嘴里说出的“No”毁了你的自信。前门锁上了就走后门,后门锁上了走旁门,如果旁门也锁上了就爬窗户。如果

窗户也爬不进去,那就等一等,然后

再试试前门。这次总有人会回答你的!

我很少只是联系一个员工或只走一扇门,如果某个人一再忽略或拒绝我,我就会转而走另一个人的门路,并且装作什么都没发生的样子—

—我绝不会提起我之前曾被忽略或拒绝过。(很多时候你的采访目标甚至根本就不知道你的请求——往往是被他的某位下属径直拒绝。)

7、永远友好和善,让人乐意相处

面对陌生人“摆脸色”,没有人会给出比较好的回应。那种行为只会令你进一步受到忽视,或者被永远拒之门外。(甚至有可能给你带来坏名声。)如果你觉得对方最终的确坚定地拒绝了你,也要做到优雅地消失,并且感谢对方曾考虑过你的提议。

8、不要向对方表示他曾有任何忽视你的行为。

比如不要抱怨你已经打过5次电话了。如果某个人忽略了你,你给他发跟进邮件时,不要在下面附上你上次发送的旧邮件。你可以发一封新邮件,也可以把上次的邮件再发一遍,总之装作你从来没有被忽略过。

9、如果获得了某人的回复,就紧紧抓住那个人,不要让他跑了。

我是在2013年夏天学到这个教训的,当时我还是一名房地产中介。有同行教导我,如果客户看中了房子,在交定金之前,千万不能让他

们脱离你的视线。原因很简单,如果你让他们走了,“明天再来”,那么他们就会重新考虑自己的决定。所以我基本上会陪着客户去银行,等他们取出定金。搞人际关系也是同样的道理。如果有人回复你的请求,一定要迅速做出回应。你要让他们在忘记你这个人或忙别的事之前,先着手处理你的要求。

10、坚持就有回报。

决心和坚持最终总会有回报。伊恩·施拉格在《Getting there》中的一段话再恰当不过地表达了这个道理。他说:“最终,人和人之间的区别是很小的。那些最想成功的人,那些最百折不挠地追求的人,就是最终获得成功的人。”

如果你对于想追求的事物真正怀有激情,那么追求任何目标都会容易得多,正是这种激情给予了你坚持的力量。

时代光华-乐在工作试题及答案

学习课程:乐在工作 1.人的核心竞争力,最终的答案应该是:回答:正确 1.A “家庭” 2.B “学历” 3.C “文凭” 4.D “心态” 2.开始奋斗前必须解决的第一个问题是:回答:正确 1.A 找到自己的同伴 2.B 找到自己要干什么 3.C 找到自己的合作者 4.D 找到适合自己的环境 3.不属于好工作的标准是:回答:正确 1.A “喜欢做” 2.B “擅长做” 3.C “应该做” 4.D “有利做” 4.人生的失衡源自:回答:正确 1.A 自己 2.B 类别 3.C 利益 4.D 比较 5.人们容易进入的五个心理误区,首先是:回答:正确

1.A 衍射心理 2.B 托付思想 3.C 自我设限 4.D 自我验证 6.常讲的一句话是“我命不好”的人是:回答:正确 1.A 有自我设限思想的人 2.B 有托付思想的人 3.C 有衍射心理思想的人 4.D 有自我验证思想的人 7.为昨日而懊悔,为明日而担忧的人属于典型的:回答:正确 1.A 衍射心理 2.B 自我验证 3.C 托付思想 4.D 自我设限 8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是:回答:正确 1.A 泰格 2.B 高斯 3.C 苏必克 4.D 克里夫?杨 9.消除痛苦传递最有效的办法是:回答:正确 1.A 使用自我消化原理 2.B 使用快速转移原理

3.C 使用停滞原理 4.D 使用自我遗忘原理 10.适用于群体性的心态调整的方法是:回答:错误 1.A 正常幸福法 2.B 角度转换法 3.C 勇者为王法 4.D Good and New法 11.将自己的老婆看成皇后,自己就是皇帝这种调适心理的方法是:回答:正确 1.A 正常幸福法 2.B Good and New法 3.C 角度转换法 4.D 定义转换法 12.人生不如意或者自我感觉不成功,就是:回答:正确 1.A 因为环境因素造成 2.B 因为自我负责造成 3.C 因为非自我负责造成 4.D 因为偶然因素造成 13.持续学习就是:回答:正确 1.A 提高 2.B 投资 3.C 强化 4.D 充电

中国富豪排行榜。

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时代光华学习课程成功源于创测试题答案

时代光华学习课程成功源于创测试题答案

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学习课程:成功源于创新 单选题 1.利润只是企业所创造的有效顾客的:回答:正确 1. A 终极目标 2. B 副产品 3. C 主旋律 4. D 检验标准 2.一流的创新经营家一定会在:回答:正确 1. A 经营范围上进行大胆创新 2. B 商品价格上进行大胆创新 3. C 营销渠道上进行大胆创新 4. D 盈利模式上进行大胆创新 3.所获得的收益回报却与付出的努力相差很远,没有达到预期的收益目的其原因就是这些企业家和经营者:回答:正确 1. A 没有无私奉献的精神 2. B 没有自我革新的培训机制 3. C 没有精诚团结的工作队伍 4. D 没有掌握创新型的经营管理方式 4.企业无论是进行培训,还是进行创新,都需要运用“四开理论”,“四开”分别是指:回答:正确 1. A 开心、开窍、开物、开路 2. B 开心、开阔、开物、开路 3. C 开心、开窍、开国、开路 4. D 开心、开窍、开物、开境 5.在激发下级的积极性时,领导者的表现可分为三个档次,最高的层次是:回答:正确 1. A 采用逆向思维

2. B 常规思维 3. C 纵向思维 4. D 横向思维 6.企业在进行营销的创新时,应设身处地从:回答:正确 1. A 企业的角度去思考问题 2. B 市场的角度去思考问题 3. C 客户的角度去思考问题 4. D 行业的角度去思考问题 7.知识经济的新时代,企业家的理念应转变为:回答:正确 1. A 发展才是硬道理 2. B 创新才是硬道理 3. C 卖得起价才是硬道理 4. D 创新与发展才是硬道理 8.在进行创新、要“立地”的时候,关键要:回答:正确 1. A 要对自己产品的价值具有准确的判断 2. B 让别人心甘情愿地给你一个好的价钱 3. C 尽可能地增加自己或企业产品的附加值 4. D 要找一个能够打动别人心灵的理由 9.在企业经营中,评判一件事情或者项目是否值得去做应从:回答:正确 1. A 系统的角度出发 2. B 事件本身来看 3. C 最优化角度来看 4. D 有机性角度来看 10.创新的最高境界就是:回答:正确

时代光华情绪管理答案

学习课程:情绪管理 单选题 回答:正确激情的特点是强烈的冲动性和:1: 无序性A 1. 爆发性B 2. 3. 指向性C 敢为性D 4. 2: 回答:正确一个人的情绪应该表达而又没有表达出来的状况,称之为: 负性情绪A 1. 消极情绪B 2.

价格障碍C 3. 4. 情绪便秘D 回答:正确辨认自身或他人压力的关键是:3: 1. 了解身体状况以及相关的行为变化A 了解反常情绪反应以及身体变化B 2. C 3. 了解反常的情绪反应以及相关的行为变化 D 4. 了解身体反应以及情绪控制能力 理论认为:情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的,而是由经历这一事件的个体对这艾利斯的4: 回答:正确是指:A理论,一事件的解释和评价所引起的,也称为情绪困扰的 诱发性事件A 1.

个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念B 2. 在特定的情景下,个体的情绪及行为的结果C 3. D 4. 驳斥、对抗 回答:正确遇有不良情绪时,最简单的办法就是:5: 沉默A 1. 谩骂B 2. 宣泄C 3. D 4. 下棋 回答:正确面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是:6: 1. 采取逃避策略A

B 2.完全地接纳和面对 自责C 3. D 4. 自怜的耽溺 回答:正确情绪链调整法的第一个步骤是:7: 确定真正要的是什么A 1. 2. 相信改变对自己有帮助B 停止所有旧的行为模式C 3. 测试一下效果D 4. 回答:正确身体健康首先要求:8: A 1.按摩身体 B 2.缓解压力 C 3. 陶冶情操 D 4.

劳逸结合回答:正确9: 情绪状态下的生理变化,具有极大的: 前瞻性和整合性A 1. 不随意性和不可控制性B 2. C 3.不可行性和无挑战性 方向性和系统性D 4. 回答:正确从情绪的功效角度对情绪分类,可分为:10: 无形情绪和有形情绪A 1. 积极情绪和消极情绪B 2. C 3. 正性情绪和负性情绪 都不正确D 4. 回答:正确情绪的反应以及情绪所表现的行为要符合:11:

整理1时代光华课后测试答案

ISO9001:2015课后测试答案 1、ISO9001共有()个章节。(5 分) A 8个 B 10个 C 12个 D 16个 正确答案:B 2、下面属于核心过程的是()。(5 分) A 文件管理 B 公关法务 C 供应商管理 D 产品研发 正确答案:D 3、下面属于企业内部相关方的是()。(5 分) A 母公司 B 股东 C 工会 D 加盟连锁经销商 正确答案:C 4、以下属于企业的内部因素的是()。(5 分) A 政治因素 B 研发能力 C 贸易规则 D 经济周期 正确答案:B 5、工艺设计的本质是()。(5 分)

变管结果为管条件、管因素 B 变管条件为管结果、管因素 C 变管因素为管结果、管条件 D 用最效率的方法,不计成本生产出符合图样和技术规范的零件和产品 正确答案:A 6、像FMEA(失效模式和后果分析)、作业指导书、工艺开发手册等这类的知识是()。(5 分) A Knowwhat B Knowwhy C Knowwho D Knowhow 正确答案:D 7、建立质量管理体系的最首要目的是()。(5 分) A 规范化 B 顾客满意 C 员工能力达标 D 企业获取订单 正确答案:B 8、采购人员在向外部供方传递采购信息时,要采购的品种、数量,交期,甚至交货方式和地点等,这往往都取决于()。(5 分) A 生产计划 B 市场部 C 人力资源部 D 总经办 正确答案:A 9、供应商管理工作,即企业应如何监督和控制供应()。(5 分) A 对供应商输出的产品或服务进行检验

对供应商的生产过程进行验证 C 对供应商的质量管理体系进行审核和监督 D 以上全部 正确答案:D 10、量产以后,产品或工艺仍然会面临着更改的可能,一旦发生了这类更改,企业必须做到以下几点,除了()。(5 分) A 对更改的性质进行评审,识别其背后的风险 B 更改的评审人员要有授权,采取的措施也要由授权人来制定 C 更改制造设备 D 保留记录,追踪验证其控制效果 正确答案:C 11、关于质量控制,以下说法错误的是()。(5 分) A 质量控制的主要对象就是原材料,半成品,完成品 B 质量控制的主要作用是“鉴别”和“把关”,防止不合格流到下道工序或流出,并保留检验记录和数据以便分析改进 C 使用正确的检测设备,按照控制计划实施检验并保留记录 D 控制计划来自于采购过程 正确答案:D 12、以下关于“质量保证”与“质量控制”说法错误的是()。(5 分) A 质量保证的对象是原材料,半成品,完成品。 B 质量控制是面向产品,通过检验防止不合格品的流出 C 质量保证是面向生产过程,通过风险识别和预防,保证过程能力,提供对过程的信任。 D 质量保证的方法是通过策划、监视测量和分析,从产品和过程的波动中寻找规律性并识别原因,采取措施消除波动的异常原因确保过程达到稳定合格状态 正确答案:A 13、以下哪个过程不是“供应商管理”工作所涵盖的内容()。(5 分) A 供应商选择 B

时代光华学习课程:跳出低谷(试题满分答案)

学习课程:跳出低谷 单选题 1.我国经济前几年取得的快速增长,很大程度上依赖于:回答:正确 1. A 引进人才 2. B 资源开发 3. C 技术革新 4. D 对外出口 2.经济环境的变化导致中国企业的竞争力必然从“价格竞争”转向:回答:正确 1. A 人才竞争 2. B 技术竞争 3. C 信息竞争 4. D “价值竞争” 3.提升产品附加值,关键就是:回答:正确 1. A 研究产品前景 2. B 研究战略决策 3. C 研究核心技术 4. D 研究市场 4.企业开发的新产品的关键因素是该产品:回答:正确 1. A 技术上没有实现创新的问题 2. B 强化商品力的问题 3. C 没有完成产品商品化的问题 4. D 观念的问题 5.引起消费者的认知反应并逐渐产生一种偏爱,从做企业的角度看,常规的手段就是通过:回答:正确 1. A 服务 2. B 营销 3. C 广告 4. D 试销 6.要实现附加值,大的企业可以通过引起关注,小企业则要采取:回答:正确 1. A 走为上策略 2. B 打擦边球的策略 3. C 跟进的策略 4. D 以静制动策略 7.差异的产品最终必然积累出: 回答:正确 1. A 无形资产 2. B 品牌 3. C 名牌 4. D 丰厚利润 8.从系统上增加企业竞争力的关键是:回答:正确 1. A 加强科研力度 2. B 更新核心技术 3. C 提高员工素质 4. D 传播品牌 9.走出经济低谷的关键是全过程打造企业的:回答:正确 1. A 市场竞争力 2. B 产品核心技术含量 3. C 团队精神 4. D 企业文化氛围 10.企业获得竞争优势的基础:回答:正确 1. A 低劳动力成本 2. B 革新技术,更新设备 3. C 提升服务质量 4. D 提升产品附加值 11.产品多销的核心,不在于你利润的厚或薄,而在于:回答:正确 1. A 是否有消费群体 2. B 消费者是否接受 3. C 产品质量是否满老百姓的意

时代光华电话礼仪答案

单选题 1. 下列关于电话接听基本礼节,表述不正确的是:√ A 保持正确的姿势 B 复诵来电要点 C 道谢后,随即挂上电话 D 保持悦耳的声音和良好的表情 正确答案: C 2. 报出自己所在公司名称和部门后,询问对方的身份时,最恰当的说法是:√ A “请问您尊姓大名?” B “你是谁?” C “你是……,或者……,再或者……?” D “你叫什么名字?” 正确答案: A 3. 5W1H通话要点中的“1H”指的是:√ A 对方合宜的通话时间 B 如何在电话中恰当表达主题 C 打电话的理由 D 商谈的细节 正确答案: B 4. 电话接听完毕之前,为了减少偏差,需要做的事情是:× A 主动报上公司名称以及自己的职务

B 保持正确的姿态 C 复诵来电要点 D 搞清楚对方的目的 正确答案: C 5. 通话时间宁短勿长,要遵守:√ A “5分钟原则” B “4分钟原则” C “3分钟原则” D “2分钟原则” 正确答案: C 6. 你想与客户的高级主管通电话,可与你交谈的是普通职员,此时正确的做法是:√ A 拒绝与普通职员交谈 B 松一口气,态度变得松懈 C 语气傲慢无礼 D 仍然保持原有的口吻和态度 正确答案: D 7. 关于拨打电话的基本礼节,下列表述错误的是:√ A 为了缓和气氛,和对方玩猜谜性游戏 B 打电话者要主动终止通话 C 事先列好通话清单 D 电话接通后,先征询对方是否方便接听电话

正确答案: A 8. 一般来说,让来电者等候的时间不能超过:× A 十秒钟 B 七秒钟 C 五秒钟 D 八秒钟 正确答案: B 9. 客户在电话中评论公司的另一客户,你应当:√ A 向客户提供有关另一客户的资讯 B 就客户所说发表评论 C 倾听客户的评论,不发表意见 D 转移话题 正确答案: C 10. 关于接打电话的细节,下列说法错误的是:√ A 通话过程简单、明了 B 语速要快,传达信息量多 C 多用尊称 D 频频应答对方 正确答案: B 判断题 11. 通话过程中,不要大声回答问题,否则将造成双方疲劳。此种说法:√ 正确

时代光华(情绪管理)题目答案套

学习课程:情绪管理(测试一) 单选题 1.激情的特点是强烈的冲动性和:回答:正确 1. A 无序性 2. B 爆发性 3. C 指向性 4. D 敢为性 2.人的情绪的重要表现形式是:回答:正确 1. A 语言 2. B 认知 3. C 学习 4. D 行为 3.辨认自身或他人压力的关键是:回答:正确 1. A 了解身体状况以及相关的行为变化 2. B 了解反常情绪反应以及身体变化 3. C 了解反常的情绪反应以及相关的行为变化 4. D 了解身体反应以及情绪控制能力 4.预先培养应变能力取决于对:回答:正确 1. A 新科学技术的掌握 2. B 劳动力市场供需变化的认识 3. C 自我的清醒认识 4. D 劳动力市场的正确分析 5.艾利斯的REF理论认为:情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的,而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的,也称为情绪困扰的ABC理论,A是指:回答:正确 1. A 诱发性事件 2. B 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念

3. C 在特定的情景下,个体的情绪及行为的结果 4. D 驳斥、对抗 6.改进工作表现的最有效回馈是:回答:正确 1. A 监控 2. B 表扬 3. C 批评 4. D 鼓励 7.面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是:回答:正确 1. A 采取逃避策略 2. B 完全地接纳和面对 3. C 自责 4. D 自怜的耽溺 8.身体健康首先要求:回答:正确 1. A 按摩身体 2. B 缓解压力 3. C 陶冶情操 4. D 劳逸结合 9.情绪状态下的生理变化,具有极大的:回答:正确 1. A 前瞻性和整合性 2. B 不随意性和不可控制性 3. C 不可行性和无挑战性 4. D 方向性和系统性 10.人际关系取决于一个人:回答:正确 1. A 社会阅历是否丰富 2. B 思维反应是否敏捷

中国十大年轻貌美身价过亿女富豪排行榜

中国十大年轻貌美身价过亿女富豪排行榜 年轻貌美、身价过亿,光是这简单的两个词就已经能勾起人们无限的好奇,是怎样的女人能将这样的荣耀集于一身,特别为您揭秘中国十位女富豪的传奇故事。 No.1 杨孟飞 少女总裁:杨孟飞籍贯:中国现居:温哥华年龄:22岁生肖:牛身高:170cm 体重:48kg 职业:温哥华一家上市集团总裁 最近网络掀起一股热潮,那就是少女总裁杨孟飞,有人说:“她用她脆弱的心去诉说她的心路历程。真挚的情感,平凡的语言,让每一个人的心为之颤动。毕竟80后的孩子很少有写出这么致深致感的文字”。 她诉说心路历程:“生活中有两种悲惨的事,一种是你想要的得不到,另一种是你不想要的却得到了。这点在我身上印证了,我想要的不是这样的生活,但是偏偏却是这样的生活。不可否认妈妈的去世对我的打击,在死亡面前,我想选择遗忘,只有回避那些曾经的记忆,才能再度寻回被摧毁前的笑容。但是每个人都必须接受生命不可挽回这个事实。”这段话是她讲述自己经历的开场白。 “如果我说爸爸妈妈离异,我想任何一个知道他们名字的人都会很诧异,因为在中国人的思想里,官职越大是越不敢离婚的。人们都在维护表面的平静,我家也一样,不同的是没有太多的人知道而已,对于他们离异,我没有什么看法和态度,只是觉得很丢人的一件事情,所以我从不对任何人提及他们离异的事情。两个都是以事业为自己生活重点的人不会轻易放弃自己的事业,所以只能选择离婚。” “爸爸有今天的地位是自己从最不起眼最苦的工作做到现在,妈妈有今天的事业,是因为她舍弃了很多自己不想舍弃的。哥哥有今天的辉煌,是他的毅力,当有人看到他出入各种高档酒店时,有谁会相信他创业时因没有钱而吃不上饭的时候?当人们看到他现在被身上的名牌包围时,有谁会相信他曾经一年四季只穿过一双很旧的鞋子的时候?每个成功的人背后都有他辛酸的苦难的过去。”

时代光华第五代时间管理考试答案1

学习课程:第五代时间管理 单选题 1.时间的准确定义是:回答:正确 1. A 时间是不可再生的资源 2. B 从过去,通过现在,直到将来,连续发生的各种各样事 件的过程,所形成的轨迹 3. C 时间是不可逆转的事物 4. D 时间是与事件相联系的独特而绝无仅有的事物 2.下列不属于时间的特征的是:回答:正确 1. A 具有不可再生性 2. B 与事件紧密联系 3. C 时间不能停滞 4. D 时间不能被替代 3.为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍:回答:正确 1. A 优秀企业有良好的时间管理 2. B 优秀企业规模大 3. C 优秀企业具有跨国经营经验 4. D 普通企业的员工素质低 4. “北极熊型”时间管理的工作方式是:回答:正确 1. A 为团队利益可以牺牲个人利益 2. B 特别强调个人的人生计划和人生目标 3. C 有工作计划,但是工作计划无战略性 4. D 按照记录完成每一件事

5.“群狼型”时间管理的工作方式是:回答:正确 1. A 为团队利益可以牺牲个人利益 2. B 特别强调个人的人生计划和人生目标 3. C 有工作计划,但是工作计划无战略性 4. D 按照记录完成每一件事 6.“熊猫型”时间管理的最高境界是:回答:正确 1. A 高效完成公司的任务 2. B 追求个人利益的最大化 3. C 消费就是创造,创造就是消费 4. D 做事情有轻重缓急 7.在生活中出现的危险信号有:回答:正确 1. A 待办工作堆积如山 2. B 工作总是被人干扰 3. C 经常加班 4. D 以上答案都包括 8.主动的态度有:回答:正确 1. A 我实在不行了 2. B 我可以和他沟通 3. C 他无法合作 4. D 我就这样了 9.习惯的特征包括:回答:正确 1. A 是重复的行为

时代光华学习课程答案(100分):团队精神

时代光华学习课程答案(100分) 团队精神 单选题 1.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:回答:正确 1. A 从某种程度上进行了分工 2. B 从某种程度上避免了偷懒 3. C 从某种程度上实现了合作 4. D 从某种程度上提高了效率 2.从业状态的员工的特点是:回答:正确 1. A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜 2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80% 3. C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜 4. D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏 3.下面是让团队实现合作的治标方法的是:回答:正确 1. A 成为规章制度的抵抗者 2. B 成为规章制度的反抗者 3. C 成为规章制度的迎合者 4. D 成为规章制度的破坏者 4.建设和推进企业文化,要基于:回答:正确

1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 5.对人心的训练,要靠:回答:正确 1. A 别人 2. B 企业 3. C 社会 4. D 自己 6.大雁是成人字形飞翔的原因是:回答:正确 1. A 可以增加阻力 2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 7.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:回答:正确 1. A 如果不合作,1就是1 2. B 只有合作,才能够实现1+1>2 3. C 如果不合作,2就是2 4. D 只要合作,就一定能够实现1+1>2 8.一个人能力的施展是在:回答:正确

中国年轻富豪排行榜前十

中国年轻富豪排行榜前十 中国年轻富豪排行榜都有谁?奶茶妹妹竟成为最年轻的富豪!新财富2017年度500富人榜重磅来袭。每年富人榜上榜富豪的换动,无不代表了中国民营经济中的投资新动向与创富新风口。下面是Vanky为大家整理的中国最年轻的富豪2017相关资料,供大家参考! 中国年轻富豪排行榜前十_全国年轻富豪排行榜top10_中国最年轻的富豪2017中国最年轻的富豪2017日前,《新财富》杂志公布了2017年500富人榜,王健林、王思聪父子稳坐首富宝座,马云排名第二位;顺丰掌舵人王卫拿下第三名。另外,“唐僧”扮演者迟重瑞的妻子陈丽华排名27位;刘强东、章泽天夫妇排名29位;解植锟、毛阿敏夫妇排名115位;同时,24岁的章泽天力压29岁的王思聪成为榜单中的最年轻富豪。 富人越来越多,但榜单却居之不易。十年前500富人榜上的富人,至今只有93位还在今天的榜单上。而在财富门槛只略微高于去年的情况下,今年富人榜上的新面孔多达122人(等同于去年上榜者中有122人跌出榜单)。 本次榜单新增的122人中,有多达92位拥有上市公司,其中有30位富豪的公司是在2016年以来新上市发行。平均每10家新上市的公司,就给富人榜新增一位上榜富豪。 新钱,代表着全新的产业结构。经济达到一定体量之后,中产崛

起,90后一代习惯改变,催化TMT、消费等领域的新钱家族蒸蒸日上,令中国的富人阶层,呈现出了与美国这个成熟市场更为接近的行业分布。10年前,2007榜单新上榜富豪达到147名,其中制造行业的新晋富豪36名,占比近1/4,人数最多,那时“中国制造”是中国的主要创富场。而现在,122位新上榜富人里,耐用消费加日常消费行业产生的富人合计达到24名,甚至超过了往年造新富最有优势的TMT行业,后者给我们新带来了22位富豪,医药生物行业也贡献了12名新富。 新钱,同样得益于全新的资本环境。造富主要推手已由海外资本市场转至内地,2007年前十富豪里的7位房地产富豪,清一色在香港地区或新加坡上市,而今天,回归A股才是富人的第一优先选择。不少富人因为成功从境外转板内地,身家大幅上涨。巨人网络私有化后借壳世纪游轮,2017年史玉柱身家达到了490亿元,成功跻身前20名。分众传媒借壳七喜控股,江南春今年凭借291亿元身家位列第48名。 A股造富逻辑也在发生变化,快节奏IPO带来了富人的快速轮动。快速跌出榜单的富人,往往是前两年IPO却业绩不继的新人。 虚实之争,左右资源配置方向留在榜单上的老钱家族,大多是精准调整自身财富结构的结果。富人们曾为线上还是线下频起纷争,如今,无论从线上还是线下出发,他们都已走向融合。制造业富人,纷纷链接上了物联网、人工智能;地产业富人,则奋力向文化、消费等领域换档。跨境转板、跨行业转型,转向更代表未来资本和需求走势

员工关系管理课程考试答案时代光华

学习课程:员工关系管理 单选题 1.员工满意度调查的最后一步是()回答:正确 1. A HR或第三方顾问分析并做出报告 2. B HR及管理人员与员工沟通调查结果 3. C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪 4. D 制定调查方案 2.在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()回答:正确 1. A 要坚持及时处理原则 2. B 要坚持依法处理原则 3. C 要坚持公正原则 4. D 公正原则是解决劳动争议的最重要原则 3.在沟通漏斗中,如果一个人心里想的是100%,到别人按照自身的理解将其转化为行动之后,只是其中的多少()回答:正确 1. A 80% 2. B 60% 3. C 40% 4. D 20% 4.在员工满意度调查方案结束后,下一步要做的是()回答:正确 1. A HR与管理人员同时与员工进行沟通 2. B 收集调查资料 3. C 管理人员和员工共同制定行动计划 4. D 取得管理层的支持 5.对员工关系管理的理解,错误的说法是()回答:正确 1. A 现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 2. B 员工关系管理是人力资源部的职能之一

3. C 成功企业的每一个特点,都是积极的员工关系管理的直接成果 4. D 劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容 6.哪一个在员工关系成败中,扮演着最重要的位置()回答:正确 1. A 人力资源部人员 2. B 部门经理 3. C 总经理 4. D 员工 7.在实施员工满意度调查的目的中,哪一个最重要()回答:正确 1. A 诊断本公司潜在的问题 2. B 找出本阶段出现的主要问题的原因 3. C 促进员工与公司之间的交流与沟通 4. D 培养员工对企业的认同感和归属感 8.哪种是最理想的冲突模式()回答:正确 1. A 暴力竞争型 2. B 回避型 3. C 协作型 4. D 适应型 9.在辞退面谈中,哪一点不正确()回答:正确 1. A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿的条款为止 2. B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容 3. C 员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题 4. D 辞退面谈尽量要短 10.对心理咨询服务的理解错误的是()回答:正确 1. A 心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突 2. B 心理咨询服务主要是采用小组讨论的形式

时代光华 时间管理 答案

学习课程:时间管理 单选题 1.关于时间的特性,表述错误的是:回答:正确 1. A 供给有最大弹性 2. B 无法蓄积 3. C 无法取代 4. D 无法失而复得 2.不属于外在因素耗时类型的是:回答:正确 1. A 资料不全 2. B 不速之客 3. C 欠缺自律 4. D 沟通不良 3.以下不属于时间管理的困惑的是:回答:正确 1. A 计划常被突发事件、会议中断或打乱 2. B 工作被小问题拖延 3. C 工作比计划时间花费少 4. D 下属工作的突发事件多,无能力解决 4.对于象限时间管理法的四类事件理解正确的是:回答:正确 1. A A象限的事情,是重要且紧急的事件 2. B C象限的事情,是重要但不紧急的事件 3. C B象限的事情,是不重要但很紧急的事件 4. D D象限的事情,是重要也不紧急的事件 5.象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事件的方法不包括:回答:正确

1. A 舍弃 2. B 增加 3. C 后做 4. D 杜绝 6.对计划的杠杆原理理解不正确的是:回答:正确 1. A 即帕累托原理 2. B 也称二八原理 3. C 即80%的结果往往取决于20%的努力 4. D 花费80%努力,才能创造20%的成绩 7.时间管理的核心是:回答:正确 1. A 效率和效果的提升 2. B 效率和效能的提升 3. C 效果和效能的提升 4. D 功率和功能的提升 8.讲究沟通的技巧,在沟通的时候,一定要按照:回答:正确 1. A PDCA的原则进行 2. B 二八的原则进行 3. C SMART的原则进行 4. D 5W1H的原则进行 9.时间管理的内容包括:回答:正确 1. A 工作的管理 2. B 业余时间的管理

2017中国十大隐形富豪排行榜

2017中国十大隐形富豪排行榜 说到中国富豪,大家可能都会想到是马云和王健林,可是有些人却是你不知道的,称为隐形富豪,以下是独特网小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助! 1、李泽钜——华人首富李嘉诚之子 李泽钜其父李嘉诚,现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。 2013福布斯排行榜华人首富。 2、王思聪——万达集团老总王健林独子 王思聪2010年中国首富万达集团老总王健林的独子。 王思聪现任北京普思投资董事长、万达集团董事。 3、汪小菲——“俏江南”集团老板张兰的独子 现任俏江南集团执行董事,主要负责俏江南的海外推广、设计以及时尚创意等工作。 2011年6月13日汪小菲在自己的微博上公布,他正式接任俏江南餐厅集团cEo的职务。 4、柳青——联想老总柳传志之女 柳青现任高盛集团执行董事。 毕业后加入高盛集团投资银行部负责“分析员工作”。 2004年转投直接投资部工作,2008年晋升为执行董事。 5、王雪红——“台湾经营之神”的王永庆之女

王雪红的父亲是被誉为“台湾经营之神”的王永庆,台塑集团的创始人。也是台湾数一数二的富豪。 6、宗馥莉——娃哈哈集团公司董事长宗庆后的女儿 宗馥莉大学毕业后就进入了哇哈哈集团,在哇哈哈集团内业绩不菲。 其设立的“馥莉慈善基金”自2008年来已捐资96万元。 重点捐助贫困大学生与小学生。 7、陈丹霞——立白集团创始人之一陈凯臣的女儿 陈丹霞现任立白集团经营管理与改革中心副总经理、立白集团化妆品事业部总经理、上海新高姿化妆品有限公司董事总经理。 广州澳希亚实业有限公司董事总经理、澳希亚有限公司董事总经理。堪称女中豪杰。 8、孟晚舟——华为公司的创始人兼总裁任正非的女儿 孟晚舟刚读完高中就进了华为,从前台接待员总裁,孟晚舟一步一个脚印,从基层做起。 期间,孟晚舟还在继续进修,先后获得华中科技大学会计学硕士学位。 2011年4月17日担任华为常务董事兼cFo. 华为公司的创始人兼总裁任正非的女儿 9、杨惠妍——碧桂园创始人之一杨国强的之女 杨惠妍在《福布斯》亚洲版2007年中国富豪榜上,杨

商务沟通技巧_时代光华网络学习课程答案(100分)

商务沟通技巧 时代光华网络学习课程答案(100分) 1.所谓的“话”,也就是谈话的内容,可以把谈话依次分成:回答:正确 1. A 闲聊、谈判、谈心三个层次 2. B 讨论、闲聊、谈心三个层次 3. C 闲聊、讨论、谈判三个层次 4. D 闲聊、讨论、谈心三个层次 2.纯粹凭借第六感觉进行的一种心与心的联系是:回答:正确 1. A 非肢体接触 2. B 心灵接触 3. C 直接接触 4. D 间接接触 3.不论是初识还是旧识,你能在短时间内和对方很“谈得来”的一个诀窍是:回答:正确 1. A 带着欢喜、欣赏的眼神来看对方 2. B 做到完全的自我接纳,眼神就会灵活起来,并很自然地带着关怀的情感 3. C 通过观察对方的“眼神”,来调整和他言语沟通的切入点 4. D 通过观察对方的“手势”,来调整和他言语沟通的切入点 4.要想做到“放下”了面子、武装和自我防卫的意识,就要:回答:正确 1. A 勇敢地道歉 2. B 开口有益

3. C 有话就说出来 4. D 都包括 5.下面列举的衔接句在同事之间不宜运用的是:回答:正确 1. A 太棒了,我佩服你的见解 2. B 有意思,你的见解很特别 3. C 我了解你的意思 4. D 你不应该……你不可以…… 6.下列话语中属于描述性言词的一句是:回答:正确 1. A 比起小陈那一组,你们的进度差太多了 2. B 哇!你真厉害,全办公室没有一个同事比你干得更好了 3. C 你的努力和创意让公司收获很多,实在应该好好感谢你 4. D 你真有办法,要不是你,我们这个公司早就垮了 7.化解误会下列的正确方法是:回答:正确 1. A 不要意气用事 2. B 不要急于辩解 3. C 学会一笑置之 4. D 以上都包括 8.在商务沟通时,若碰到对方咄咄逼人,或固执己见时,不妨快速转换语词和态度,使现场气氛缓和下来而使用的方法是:回答:正确 1. A 分段式沟通法 2. B 同理心沟通法

时代光华有效沟通答案

单选题 正确 1.组织管理活动中最重要的组成部分是: 1. A 下级服从上级 2. B 团结协作 3. C 有效沟通 4. D 人员培训 正确 2.领导艺术的精髓是: 1. A 领导者与被领导者之间的关系近疏 2. B 领导者与被领导者之间的能力差异 3. C 领导者与被领导者之间的文化差异 4. D 领导者与被领导者之间的有效沟通 正确 3.领导的核心是: 1. A 服从 2. B 命令 3. C 沟通 4. D 执行 正确

4.沟通过程中最后的步骤,也是至关重要的一个步骤: 1. A 接收 2. B 发送 3. C 反馈 4. D 消化 正确 5.力量完美型的投诉的特点不是: 1. A 直奔结果 2. B 是目标导向的 3. C 条分缕析,有根有据 4. D 注重过程 正确 6.沟通的四个层次依次是: 1. A 第一个叫说,第二个叫问,第三个叫空,第四个叫镇 2. B 第一个叫问,第二个叫说,第三个叫空,第四个叫镇 3. C 第一个叫说,第二个叫空,第三个叫问,第四个叫镇 4. D 第一个叫说,第二个叫问,第三个叫镇,第四个叫空 正确 7.沟通的原则是:

1. A 沟通从问开始 2. B 重要的不是做了什么,而是说了什么 3. C 重要的不是别人听到了什么,而是你说了什么 4. D 重要的不是你说了什么,而是你听到了什么 正确 8.在美国普林斯顿大学调查报告在所有对工作表现的影响因素当中,沟通占的比例是: 1. A 75% 2. B 85% 3. C 65% 4. D 95% 正确 9.销售的核心是: 1. A 沟通 2. B 技术 3. C 能力 4. D 耐心 正确 10.活泼型的人格特质是: 1. A 记愁

中国最富有的40位富豪简介

中国最富有的40 位富豪 文Tracy Tong, Joey Zhou, Rachel Lu, Sunny Jiang 1 杨惠妍26 岁1211.5 亿元 碧桂园 控股/ 参股的上市公司:碧桂园( 2007.HK) 26 岁的杨惠妍从美国俄亥俄州立大学毕业两年后便摘取了中国大陆首富的桂冠,这主要归功于其父杨国强。现年52 岁的杨国强是泥水匠出身,由建筑承包转向房地产开发,是碧桂园的主要创办人。碧桂园1992 年发家于广东顺德,主要集中在广州及珠三角地区开发房地产业务,现在业务逐渐扩展至广东省外。2007 年 4 月碧桂园在香港上市时,是当时港股中市值最大的中国房地产企业。2005 年春杨国强 将股权转让给了以其个人助理身份加入公司的二女儿杨惠妍,并于2006 年通过股权收购,使杨惠妍持 有约58%的碧桂园股份,进而成为福布斯富豪榜评选以来最年轻的中国首富。杨惠妍现任碧桂园执行董事,其父杨国强仍担任董事局主席,管理公司的主要业务。 2 许荣茂57 岁544. 3 亿元 世茂集团 控股/ 参股的上市公司: 世茂股份( 600823.SH)、 世茂房地产( 0813.HK) 虽然仍在榜单的第二位,如今的世茂集团与去年已是大为不同。通过一系列资本运作,世茂集团旗下的世茂股份、世茂房地产和世茂国际有了重新的定位和布局。世茂国际香港退市获得批准,转为许荣茂的个人投资;世茂房地产将通过增资、注资、增发股份等运作,成为世茂股份的主要控股股东。这样的布局,使集团的资源得到了更有效的配置,也使世茂股份跃升为国内一线商业地产开发企业,主要开发购物中心、商业街及办公楼等。目前世茂集团在上海、北京、烟台、芜湖等中国近20 个大中城市拥有开发项目。 3 郭广昌40 岁362.3 亿元 复星国际 控股/参股的上市公司:复星国际(0656.HK)、南钢股份(600282.SH)、上海复地(2337.HK)、复星医药(600196.SH) 、豫园商城(600655.SH) 、招金矿业(1818.HK) 今年7月,创建于1992年的综合类民营企业集团复星国际终于在香港联交所主板上市。此次上市共为复星募集了近116 亿港元,总认购额度为香港股市有史以来第六大。复星旗下公司众多,除上市公司外,南钢联、宁波钢铁、建龙集团、华夏矿业、德邦证券等非上市资产也归属其名下。尽管去年受土地增值税影响,下属地产企业复地的业绩不太突出,但受惠于钢铁业务的迅猛增长,2007年上半年复星国际 的营业额就已经超过了140 亿元。作为第一大股东,擅长资本运作的郭广昌看好海南的投资机会,他于今年8 月出手9 亿鲸吞海南钢铁60%的股份是他探索的第一步。此外,郭广昌还减持了数千万股的南钢股份,并与天津钢铁展开了合作。 4 张力54 岁358.8 亿元 富力集团 控股/参股的上市公司:富力地产( 2777.HK) 2007 年,走出广州的富力通过在拍卖市场购置土地,大大加快了他在全国的地产布局。今年上半年,富力地产分别在上海、昆山、天津、海南及沈阳共购入7 幅土地,总建筑面积约274 万平方米。随后富 力又分别携手深圳鼎力创业投资有限公司和广州合景泰富集团以47.1 亿元和46亿元的高价买下了佛山和广州的两块优质商业地块。优质商业地产的增加将大大加强富力在国内房地产业的竞争实力。今年年底富力旗下的

时代光华-解决问题的正确方法-讲义及答案答案在讲义后)

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●找到有效解决问题的方法; ●熟知杜绝找借口的关键步骤; ●学会克服拖延和找借口的方法; ●掌握解决问题的具体步骤。 解决问题的正确方法 一、寻找方法获取答案 面对困难和问题时,不同的人会做出不同的选择:有的人不断向上攀爬,将自己打造成解决问题的高手,成为成功路上的登山者;有的人害怕和退缩,成为成功路上的失败者;还有的人有些问题解决了,有些问题没有解决,最终成为成功路上的看客。 第一类人之所以能够成功,就是因为敢于迎接和挑战问题,坚信世上无难事,一切问题都可以找到解决的办法。 1.别为自己找借口 无论面对任何问题,都要敢于尝试。只有正视问题,寻求突破方法,才能解决问题。世上无难事,只要努力寻找方法,自然就有答案,不要为自己寻找任何借口。 在职场中,任何事情都要努力去尝试,千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。许多自己认为不可能的事情,别人却认为是可能的。 【案例】 因为我没试过 一个年轻人问一位老太太:“大娘,您会弹钢琴吗?” 老太太说:“我不知道。” 年轻人非常纳闷:“大娘,您为什么说不知道呢?” 老太太说:“因为我没有试过。我怎么知道自己会不会弹呢?”

面对生活中的某些问题,不要轻易说不知道,更不要轻易放弃,要敢于尝试。 2.不是不可能,只是暂时未找到方法 一切皆有可能 成功者遇到问题总是找方法,而失败者总是为自己找借口。在生活中,要坚信凡事都有解决的办法,将“不可能”转变为“不,可能!”。 表1 思维拓展游戏 要求:将9块蛋糕放在4个盒子里,而且每 表1中有些问题看似不能解决,其实只要突破固有的思维模式,打破束缚头脑的条条框框,突破自我设限,遇到问题勿说“不可能”,努力尝试开发自己的大脑,就会找到问题的解决之道。

历届福布斯中国富豪榜上的首富名录

历届福布斯中国富豪榜上的首富名录 2010年10月27日 16:57 查看评论 2003年首富:丁磊 “2003年福布斯中国富豪榜”10月30日下午在北京华彬国际大厦揭晓,丁磊名列榜首,他持有网易公司58.5%的股份,当前市值约合人民币76亿元。荣智健、许荣茂、鲁冠球、刘永好、陈天桥、刘永行、叶立培、郭广昌、陈丽华列二至十名。

2004年首富:荣智健 11月4日上午,著名商业杂志《福布斯》在北京天伦王朝饭店公布了2004福布斯大陆富豪榜,荣智健家族以控股中信泰富14.9亿美元荣登2004福布斯大陆富豪榜榜首。 2005年首富:荣智健

2005年11月3日上午,世界领先商业杂志《福布斯》在北京公布了2005福布斯中国富豪榜。这是《福布斯》杂志自从1995年推出第一份富豪榜以来,第八次公布这个著名的榜单。在2005福布斯中国富豪榜上,荣智健家族依旧以133亿人民币的财富独占鳌头,而朱孟依家族和丁磊分别以116亿人民币和103亿人民币的资产紧随其后。 2006年首富:黄光裕 《福布斯》2006中国富豪榜11月2日发布,黄光裕以180.9亿资产居首,许荣茂、荣智健家族进前三,朱孟依家族、张茵、张力、施正荣、刘永行、郭广昌、鲁冠球分列第四至

第十。 2007年首富:杨惠妍 2007年11月1日,《福布斯》中文版正式发布2007年福布斯中国富豪榜的400位全榜单,中国新老富豪再次集体亮相。碧桂园创始人之一杨国强26岁的女儿杨惠妍,登上了 中国首富的宝座。 2008年首富:刘永行 上海2008年10月30日。著名商业杂志《福布斯》中文版今天正式发布其年度重磅榜单——2008福布斯中国富豪榜。饲料及铝业大亨刘永行获封新一届的“中国首富”。

时代光华课程圆通的人际关系考试标准答案

时代光华课程圆通的人际关系考试答案

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学习课程:圆通的人际关系 单选题 1.中国人如今的思维和思考模式来源于中国的回答:正确 1. A 现代思维 2. B 传统思维 3. C 现代思想 4. D 传统思想 2.传说中人类文明的始祖,被尊为“三皇”之首的是回答:正确 1. A 王牺氏 2. B 张牺氏 3. C 包牺氏 4. D 李牺氏 3.下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是回答:正确 1. A 避免以“第一印象”来论断别人 2. B 应该以“第一印象”来论断别人 3. C 适应以“第一印象”为标准的旁人眼光 4. D 相由心生,相随心转 4.学好人生的第一课是回答:正确 1. A 自我发展 2. B 自我陶醉 3. C 自我定位 4. D 自我检查 5.“两套西装”强调的重点是回答:正确

1. A 在人际交往中个人打扮应合乎自身的条件 2. B 打不打扮不所谓 3. C 在人际交往中个人打扮应合乎自身的条件,要善于打扮自己 4. D 不要善于打扮自己 6.人们在处理人际关系时有一个致命的弱点,即回答:正确 1. A 喜欢占小便宜 2. B 不喜欢占小便宜 3. C 喜欢占大便宜 4. D 不喜欢占大便宜 7.“择善”是指回答:正确 1. A 在敌人相处中,对方能够就自己不对的地方提出规劝 2. B 在朋友相处中,对方能够就自己对的地方提出规劝 3. C 在朋友相处中,对方能够就自己不对的地方提出规劝 4. D 在敌人相处中,对方能够就自己对的地方提出规劝 8.在中国的人际关系中,之所以应该把握“讲恭维话”的技巧,其根本原因就在于中国人回答:正确 1. A 强烈的“自尊”观念 2. B 强烈的“面子”观念 3. C 软弱的“面子”观念 4. D 软弱的“自尊”观念 9.传说中人类文明的始祖伏羲氏又称回答:正确 1. A 王牺氏 2. B 包牺氏

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