学习中央企业领导人员管理规定心得体会

学习中央企业领导人员管理规定心得体会——建设新时代高素质专业化企业家队伍

日前，中办国办印发《中央企业领导人员管理规定》，对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定。作为一名国企管理人员，我进行了第一时间学习，感受到规定是推进中央企业人事制度改革的重要成果，为新时期做好中央企业领导人员管理工作提供了基本遵循，对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。具体有以下几点体会：

一、规定强调党管干部，筑牢企业的“根”和“魂”

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。《中央企业领导人员管理规定》坚持党管干部原则，明确强调围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍，丰富治国理政复合型人才的重要来源，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党管干部原则是由我们党的执政地位和中央企业的国有资本性质决定的。十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央不断强化对国有企业的领导。2016年10月，习总书记在全国国

有企业党的建设工作会议上就指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代坚持党的领导、加强党的建设，必须坚持党管干部原则。

基于此，中央完善企业领导人员管理制度，制定了《规定》，这是党对中央企业领导人员加强管理的具体体现，是重要的制度创新，比如，在董事会选聘经理层成员试点工作中，强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用……，鲜明地体现了党管干部原则，从领导人员选拔任用，到日常管理，再到考核评价等诸多方面，党管干部原则均贯穿其中。总结来说，旗帜鲜明的坚持党管干部，有利于打造一支高素质专业化队伍，激发和保护企业家精神，形成能领导企业更好适应社会主义市场经济的企业家群体，培育推动我国经济转向高质量发展的企业领头人。实践也一再证明，正是坚持党的领导、加强党的建设，才确保了中央企业领导班子始终围绕治国理政总目标，以经济建设为中心，履职尽责、担当有为。

二、规定要求从严从紧，加强日常管理监督

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。然而，长期以来，中央企业不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，少数企业甚至乱象丛生，