太钢制证中心制度

制证中心制度汇总

目录

关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定┉┉┉ 1 太钢卡办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 10 车辆通行证办理须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 14 办理日证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 18办理C卡续卡须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 20 办理退卡、证须知┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 21 办理A卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 22 办理B卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 23 办理C卡流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 24 办理车辆通行证流程图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 25 考核明细┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 26

太原钢铁（集团）有限公司关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定

第一章总则

第一条为进一步规范对进入太原钢铁（集团）有限公司[以下简称（集团）公司]主厂区人员和车辆的管理，维护生产和工作秩序，保障企业和职工安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于进入（集团）公司主厂区的人员和车辆。

第三条人员和车辆进入主厂区时，必须凭（集团）公司统一印制、核发的“太钢卡”、“车辆通行证”。

第四条（集团）公司保卫处负责办理、核发“太钢卡”、“车辆通行证”[制证中心设在（集团）公司保卫处]。

第五条进入主厂区的人员和车辆必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》和（集团）公司厂区门禁管理等有关规定。

第二章入厂证件种类及管理

第六条“太钢卡”、“车辆通行证”为人员和车辆进入（集团）公司主厂区的唯一有效证件。为方便统计和管理，“太钢卡”、“车辆通行证”分为九种不同式样。

（一）“太钢卡”分为A、B、C三个卡种

A卡：办理对象为主厂区内的（集团）公司在岗职工、主厂区外（集团）公

司所属单位需要办理的职工和被（集团）公司返聘的人员等；

B卡：办理对象为主厂区内的太原钢城企业公司（以下简称钢企公司）等单位在岗职工及主厂区外钢企公司等单位需要办理的职工等；

C卡分四类：C卡1办理对象为主厂区以外的（集团）公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工； C卡2办理对象为外协单位在太钢工作一周以上的管理人员、工程技术人员、务工人员和被二级单位聘用的人员；C卡3办理对象为未能及时办理“太钢卡”的（集团）公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员； C 卡4办理对象为来太钢洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习的外单位人员及其驾乘车辆。（此卡为人车合一，人车通用卡）（二）“车辆通行证”分为红、绿、白、黄、蓝、临时车辆通行证六种类型。

红证：办理对象为（集团）公司、钢企公司等单位在主厂区长期承担生产建设固定运输保供任务的车辆；

绿证：办理对象为（集团）公司、钢企公司等单位办公用车、尚未转户但产权归属（集团）公司、钢企公司等单位办公用车辆；

白证：办理对象为（集团）公司、钢企公司等所属单位职工个人购买的自用车辆；

黄证：办理对象为（集团）公司、钢企公司等单位从事非固定运输作业的车辆；

蓝证：办理对象为外单位长期在太钢提货、送货、施工、保供服务的车辆。

临时车辆通行证：办理对象为主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区的车辆和外单位临时入厂提货、送货的车辆。

第七条“太钢卡”、“车辆通行证”的办理、核发、收缴程序及要求：

（一）“太钢卡”的办理：

A卡：由所在单位持单位介绍信、工作证、身份证复印件及本人二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理。

主厂区以外的（集团）公司所属单位确因工作需要经常进入主厂区的本单位在岗职工，可由单位依照上述程序办理。

（集团）公司返聘人员，由返聘单位依照上述程序办理；

B卡：主厂区内的钢城企业公司等单位在岗职工依照A卡办理程序办理。

主厂区以外的钢企公司所属单位确因工作需要经常进入主厂区的本单位在岗职工，可由单位依照A卡程序办理本卡。

C卡：

（1）C卡1：主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位确因工作需要临时进入主厂区的职工、持单位介绍信、本人工作证或身份证到制证中心办理；

（2）C卡2：外协单位工作时间在一周以上的人员，由外协单位开具介绍信，接洽单位签字盖章，持办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张，到制证中心统一办理；

外单位在太钢施工的工程技术管理人员，由归口管理单位开具介绍信，持办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理；

外来务工人员进入主厂区，由归口单位持双方单位介绍信、劳务人员身份证复印件（外省市的劳务人员必须有公安部门核发的暂住证）、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理。制证中心要根据申请人居住地等实际情况指定进入主厂区的厂门，尽可能为外来务工人员提供便利。

二级单位返聘人员需要办理的，由返聘单位开具介绍信，依照上述程序办理本卡；

因工作需要，原持卡人员确需延长入厂期限的，须在所持“太钢卡”有效期满前三日内，到制证中心办理延期手续。

（3）C卡3：持单位介绍信（外协单位人员需由太钢内部接洽单位签字盖章）、办卡人工作证或身份证复印件，到制证中心办理；

（4）C卡4：外单位来（集团）公司洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习等人员，由接洽单位开具介绍信，统一到制证中心办理。在核发办理过程中，视情况可办团体、个人、人车合一“太钢卡”。

（5）中央、省、市领导视察、参观和外宾进入主厂区，由（集团）公司办公室另行安排。

（二）“车辆通行证”的办理：

（1）红证：办理单位持固定资产证明、车辆行驶证、营运证等原件到制证中心办理。

（集团）公司、钢企公司等所属单位在主厂区外，产权、车户归属明确，在主厂区内长期承担固定运输、保供服务的车辆，由所在单位根据工作需要，提出申请，依照上述程序办理。

（2）黄证：由申请单位持本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证、营运证等到制证中心办理。

主厂区外（集团）公司、钢企公司等所属单位，从事非固定运输作业项目，需经常进入主厂区的车辆，由所在单位根据工作需要，提出申请，依照上述程序办理；

（3）绿证：主厂区内（集团）公司、钢企公司等所属单位的办公车辆，持本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证到制证中心办理。

主厂区外（集团）公司、钢企公司等所属单位，需经常进入主厂区的办公车辆，由所在单位根据工作需要，提出申请，依照上述程序办理。

因其它原因尚未转户，但产权归属明确的（集团）公司、钢企公司等单位车辆，由用车单位提供相关证明，依照上述程序办理。

（4）白证：主厂区内（集团）公司、钢企公司等单位在岗职工用于上下班的自用小型车辆，凭驾驶证、行驶证、“人员卡”、行驶证复印件一份、二寸近期免冠红底照片一张到制证中心办理，并按指定门出入。

（5）蓝证：外协单位常驻（集团）公司的车辆，持外协单位介绍信，车辆行驶证、由内部接洽单位签字盖章，到制证中心办理。

外单位在主厂区从事生产运输作业的车辆，持归口单位介绍信、车辆营运证、行驶证、驾驶证、从业资格证及复印件各一份，到制证中心办理。

外单位在主厂区承担办公服务的车辆，持归口单位介绍信、行驶证、驾驶证及复印件各一份，到制证中心办理。

（6）临时车辆通行证：主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区车辆，凭驾驶员身份证在厂门由警卫人员对照微机信息库进行查询，确认后用行驶证换证入厂。

外单位临时入厂提货、送货车辆，凭提货、送货单据，人员登记，车辆比照上述程序换证入厂。

（三）“太钢卡”、“车辆通行证”的补办、收缴

（1）持有人员对“太钢卡”、“车辆通行证”应妥善保管，如不慎丢失、损

坏的，要及时申请补办。

（2）（集团）公司、钢企公司等内部单位职工丢失、损坏A、B类卡的，应及时报单位人力资源管理部门，并在《太钢日报》上登报挂失后，按照原卡办理程序补办新卡。外单位人员丢失、损坏“太钢卡”的，应及时报告接洽、归口单位，按原卡程序补办。

（3）持有A、B类卡人员因离退休、工作调动等原因离开主厂区时，本单位应统一收回“太钢卡”并交回制证中心。

第三章人员和车辆入厂

第八条进入主厂区的人员都必须持有“太钢卡”，并经厂门固定刷卡机确认后，方准入厂。骑自行车人员应当下车刷卡。

“车辆通行证”应放在驾驶室前方左下方明显位置，入厂时司乘人员应主动刷卡。

乘坐公司通勤车的人员，乘车时应主动刷卡，通勤车司机负责监督。

第九条厂门警卫人员有权检查进入主厂区的人员和车辆，并依据读卡器发出的报警信号，对入厂人员和司乘人员进行询问、检查。

第十条进入主厂区的各类车辆，不准拉载无卡人员。

第十一条人员和车辆不得携带影响企业和职工生命安全的危险品及其它限制物品入厂。

第十二条拖拉机、出租车、畜力车、手推车和不符合环保要求等各种非准许车辆不得进入主厂区。

第十三条（集团）公司东门禁止货车通行（特勤车辆除外），新东门、双

良门、东门工作日早7：40至8：00除通勤车、摩托车外，禁止其它机动车辆通行；

古城门、赵庄门仅限人员出入，新西门、北破门仅限车辆出入。

第十四条所有出入厂区载运货物的车辆，都应在厂门停车线以内停车，并接受警卫人员的检查。

第十五条消防车、救护车、专属车队以及在（集团）公司保卫处备案的运钞车等特种车辆，在进入主厂区执行任务时，警卫人员应及时放行。

经制造部批准的抢险、保供及生产急用等车辆进厂时，警卫人员予以放行。

第四章监督与考核

第十六条（集团）公司成立由纪检、组织、宣传、人事、保卫等部门组成的门禁管理督察组，负责监督、检查门禁工作的管理情况，同时对不按规定执行门禁管理制度的单位和个人提出考核处罚意见。

第十七条对下列违反门禁管理行为之一的，视情节轻重分别给予通报批评、新闻媒体曝光、劳动（工作）纪律处分或相应的经济处罚。

（一）无“太钢卡”和“车辆通行证”闯入主厂区的；

（二）拉载无“太钢卡”人员进入主厂区的；

（三）转借、冒用、伪造、倒卖“太钢卡”和“车辆通行证”的；

（四）故意刁难职工群众，在门禁管理工作中不按规定履行岗位职责的。

第十八条非故意造成门禁设施损坏的人员，由本人按价赔偿设施维修费用；对故意破坏或强行闯岗，造成门禁设施损坏的，除由本人按价赔偿外，还应加重处罚，情节严重的移交公安机关处理。

拒不服从警卫人员检查、劝阻，刁难、辱骂、殴打警卫人员及其他门禁管理工作人员的，情节严重的移交公安机关处理。

第十九条对外部人员及车辆违反门禁管理有关规定的，要建立违规档案，对屡教不改或情节严重者要收缴“太钢卡”和“车辆通行证”，取消其重新办卡（证）的资格。

第五章信息库的清理与完善

第二十条因人员变动，车辆报废、转外、丢失等原因，各单位要将相关信息上报制证中心。制证中心和各单位都要及时做好清库工作。

第二十一条制证中心应对各单位的清库情况进行检查，杜绝不报、瞒报、漏报或超期上报等问题发生，保证门禁管理工作正常进行。

第六章附则

第二十二条本规定执行之日起，（集团）公司原《太原钢铁（集团）有限公司关于人员出入厂区管理办法》（钢企发[1996]218号）及《太原钢铁（集团）有限公司关于机动车辆出入门的若干规定》（钢公安发[1996]206号）即行废止。

第二十三条本规定自2004年7月15日起执行。

第二十四条本规定由（集团）公司保卫处负责解释。

太钢卡办理须知

根据太原钢铁（集团）有限公司《关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定》，太钢卡分为A、B、C三类卡。

一、A卡

办理对象：

主厂区内（集团）公司在岗职工、主厂区外（集团）公司所属单位需要办证的职工、（集团）公司返聘人员。

需持证件：

单位介绍信、办证人工作证、身份证复印件及二寸近期免冠红底照片一张。

承办人：所在单位劳资人员统一办理。

二、B卡

办理对象：

主厂区内太原钢城企业公司（以下简称钢企公司）及主厂区外钢企公司所属单位需要办证的职工和BOC气体有限公司在岗职工以及与太钢分离各单位在岗职工等。

需持证件：

单位介绍信、办证人工作证、身份证复印件及二寸近期免冠红底照片一张。

承办人：所在单位劳资人员统一办理。

三、C卡

（1）C卡1

办理对象：

主厂区以外的（集团）公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工。

需持证件：

单位介绍信、办证人工作证或身份证。

有效期限：当日当次。

承办人：所在单位劳资人员统一办理。

（2）C卡2

办理对象：

外协单位在太钢主厂工作一周以上的管理人员、工程技术人员、务工人员和被二级单位聘用的人员。

需持证件及承办人：

管理人员：持外协单位介绍信（接洽单位须签字盖章）、办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张，由接洽单位统一办理；

工程技术人员：持归口管理单位介绍信、办卡人身份证复印件、二寸近期免冠红底照片一张，由归口单位统一办理；

外来务工人员：持双方单位介绍信、务工人员身份证复印件（外省市的劳务人员必须有公安部门核发的暂住证）、二寸近期免冠红底照片一张，由用工单位统一办理；

二级单位返聘人员：单位介绍信、办卡人身份证复印件、二寸近期

免冠红底照片一张，由聘用单位统一办理。

有效期限：两个月

收费标准：工本费20元/卡，押金20元/卡。

（3）C卡3

办理对象：

未能及时办理“太钢卡”的（集团）公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员。

需持证件：

单位介绍信（外协单位人员需由太钢内部接洽单位签字盖章）、办卡人工作证或身份证复印件。

有效期限：当日当次。

承办人：由所在单位或本人办理。

（4）C卡4

办理对象：

驾乘车辆来太钢洽谈工作，参观、学习、考察、培训、实习的外单位人员。

需持证件：

接洽单位介绍信。

有效期限：当日当次。

收费标准：工本费1元/证

承办人：接洽单位统一办理。

四、注意事项：

（1）A、B类卡丢失、损坏的应及时报单位劳资部门，在《太钢日报》上登报挂失后，持单位证明及《太钢日报》挂失启事，按照原卡办理程序补办新卡。

收费标准：工本费20元/卡。

（2）A、B类持卡人员因离退休、工作调动等原因离开主厂区时，本单位应

统一收回“太钢卡”并交回制证中心。

（3）主厂区内部调动的应将原卡收回制证中心，并由所在单位重新办理新卡。

（4）因工作需要，持C卡人员确需延长入厂期限的，原办理单位须在所持“太钢卡”有效期满前三日内办理延期手续。

（5）办卡所收押金凭卡退还。

（6）凡因违反《太原钢铁（集团）有限公司关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定》，被强制注销“太钢卡”的，一律不予补办。

办证时间：周一——周日： 8：00—12：00 13：30—17：00

咨询电话：3017824 3017825

车辆通行证办理须知

根据太原钢铁（集团）有限公司《关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定》，车辆通行证分为红、绿、白、黄、蓝及临时车辆通行证六种类型。

一、红证

办理对象：

（集团）公司、钢企公司等单位在主厂区长期承担生产建设固定运输保供任务的车辆。

需持证件：

固定资产证明、车辆行驶证、营运证等原件。

有效期限：一年

收费标准：初次办证不收费，补办收取工本费10元/证。

承办人：车辆所属单位统一办理。

二、绿证

办理对象：

（集团）公司、钢企公司等单位办公用车、尚未转户但产权归属（集团）公司、钢企公司等单位的办公用车辆。

需持证件：

车辆所属本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证。

因其它原因尚未转户，但产权归属明确的（集团）公司、钢企公司等单位车辆，除上述手续外，还需提供用车单位相关证明。

有效期限：一年

收费标准：初次办证不收费，补办收取工本费10元/证。

承办人：车辆所属单位统一办理。

三、白证

办理对象：

主厂区内（集团）公司、钢企公司等所属单位职工个人购买的自用车辆。需持证件：

驾驶证、行驶证、“人员卡”、行驶证复印件、一张二寸近期免冠红底照片。有效期限：一年

收费标准：初次办证不收费，补办收取工本费10元/证。

承办人：所在单位统一办理。

四、黄证

办理对象：

（集团）公司、钢企公司等单位从事非固定运输作业的车辆。

需持证件：

本单位介绍信、固定资产证明、车辆行驶证、营运证。

有效期限：一年

收费标准：初次办证不收费，补办收取工本费10元/证。

承办人：申请单位统一办理。

五、蓝证

办理对象：

外单位长期在太钢提货、送货、施工、保供服务的车辆。

需持证件：

外协单位常驻（集团）公司的车辆：持外协单位介绍信（须内部接洽单位签字盖章），车辆行驶证。

外单位在主厂区从事生产运输作业的车辆：持归口单位介绍信、车辆营运证、行驶证、驾驶证、从业资格证及复印件各一份。

外单位在主厂区承担办公服务的车辆：持归口单位介绍信、行驶证、驾驶证及复印件各一份。

收费标准：工本费10元/证，押金20元/证（凭证退押金）。

有效期限：一个月

承办人：用归口单位统一办理。

六、临时车辆通行证

（1）办理对象：

主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区的车辆。

需持证件：介绍信、身份证、工作证、驾驶证、行车证。

收费标准：工本费1元/证

有效期限：当日当次

承办人：本人办理

（2）办理对象：

外单位临时入厂提货、送货的车辆。

需持证件：身份证、驾驶证、行车证、提货、送货单据。

收费标准：工本费1元/证

有效期限：当日当次

承办人：本人办理

七、注意事项：

（1）“车辆通行证”应妥善保管，如不慎丢失、损坏的，要及时申请补办。

（2）车辆由于报废、转出太钢的。应由车辆原属单位将“车辆通行证”统一收回并交制证中心。

（3）凡因违反《太原钢铁（集团）有限公司关于对进入主厂区的人员和车辆实行规范化管理的规定》，被强制扣留车辆通行证的，一律不予补办。

办证时间：周一——周日： 8：00—12：00 13：00—17：00

咨询电话：3017824 3017825

办理日证须知

一、集体临时通行卡

办理对象：来太钢洽谈工作、参观、学习、考察、培训、实习、施工的外单位人员及其驾乘车辆。（此卡为人车合一，人车通用卡）

办卡条件：接洽单位介绍信（传真件无效）、主管领导审批

期限：三日以内收费标准：工本费1元/卡

要求：由接洽单位主管部门主办人员办理

二、车辆临时通行卡

办理对象：

1、主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区的车辆。

2、外单位临时入厂提货、送货、联系业务的车辆。

办卡条件：

1、主厂区以外（集团）公司、钢企公司等单位不经常进入主厂区的车辆：单位介绍信（传真件无效）、身份证、工作证、驾驶证、行车证。

2、外单位临时入厂提货、送货、联系业务的车辆：接待单位介绍信（传真件无效）、身份证、驾驶证、行车证。

期限：当日当次收费标准：工本费1元/卡

三、人员临时通行卡

办理对象：

1、主厂区以外的（集团）公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工。

2、未能及时办理“太钢卡”的（集团）公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员。

3、主厂区内的（集团）公司和钢企公司等单位确需进入主厂区办事的不在岗职工。

办卡条件：

1、主厂区以外的（集团）公司和钢企公司等单位不经常进入主厂区的在岗职工：单位介绍信（要求写明进厂事由）、本人工作证或身份证。

2、未能及时办理“太钢卡”的（集团）公司在岗职工和临时进入主厂区办事的外单位人员：接待单位介绍信（传真件无效）、办卡人工作证或身份证。

备注：经主管领导审批可办理三天临时通行卡的介绍信，最后一天只可使用一次，制证中心在办理临时通行卡后将此介绍信留作开票依据。

C卡续卡须知

一、所需材料：

1、太钢二级单位介绍信

要求：写明续卡单位、事由、人数、卡号，由主管领导（副处级以上）审核签字，加盖单位公章及保卫部门公章。

2、施工合同或分包协议

3、劳务合同

要求：加盖劳动部门鉴证章。

4、身份证原件

要求：太原市六城区外须持暂住证

5、太钢出入卡

二、收费标准：

续办期为两个月，每张卡20元。

三、承办：

太钢二级单位承办人。

制证中心

2004年12月15日

房地产权证_模板二(中英对照)

房地产权证 PROPERTY OWNERSHIP CERTIFICATE 粤房地证字第C XXXXXXX号Guangdong Property Ownership Certificate No. XXXXXXX

根据《中华人民共和国物权法》，房地产权证书是权利人享有房屋所有权及其所占用土地使用权的证明。 According to the Real Right Law of the People's Republic of China, Property Ownership Certificate is the certificate of the obligee’s entitlement to property ownership and to the rights to use the lands that he occupies. 登记机构：XX市房产管理局 Registration Authority: Property Administrative Bureau of XX Municipality

粤房地权证X 字第XXXXXXXX号 Guangdong Property Ownership Certificate X No. XXXXXXXX 填发单位：XX市房产管理局产权管理科盖印 Registration & Issuing Authority: Department of Property Rights Administration, Property Administrative Bureau of XX Municipality

仓库管理制度细则

仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管：负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用； 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、通风条件、气温变化，调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全

制度，库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查，发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员（如IQC、品质复检、稽查审核等），经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记，并由仓库人员陪同后方可进入，严禁携带与物料无关的物品进入，离开时在登记表中登记“离开时间”，如有携带物品，要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门，储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人，应做好日常工作的布置管理和监督。6．客户如需寄仓应征求储运部经理同意，经办人员应办理有关手续，并开双联寄仓单，储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份，货物还清客户后，配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中，禁止配送员随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货，并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理：物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓，做到帐、物、卡三相符，

中小企业服务中心工作制度

XＸX中小企业服务中心工作制度 目录 一、XXX中小企业服务中心考勤制度 二、ＸXＸ中小企业服务中心办公制度 三、XXX中小企业服务中心值班制度 四、XXX中小企业服务中心会议制度 五、XXX中小企业服务中心议事制度 六、XXX中小企业服务中心下企业制度 七、XXX中小企业服务中心业务接待制度 八、XXX中小企业服务中心档案管理制度 九、XXＸ中小企业服务中心财务制度 十、ＸXX中小企业服务中心证书、印章管理制度 十一、XＸＸ中小企业服务中心财产物资管理制度 十二、ＸXＸ中小企业服务中心服务机构入驻考核制度 XＸX中小企业服务中心考勤制度 为严肃纪律,维护服务中心正常得工作与生活秩序,特制定如下考勤制度。 一、作息时间。服务中心实行以下作息时间： 周一至周五:上午8:30—1１:3０,下午１:3０-５：0０ 周六、周日及其它国家法定得节假日休息.

二、服务中心执行考勤签到制度。工作人员每日上班按时签到，月末统计与公布出勤数． 不定期对出勤情况进行抽查,凡有迟到、早退、无故旷工现象得员工，当即按照服务中心有关规定处理。 三、关于迟到、早退、无故旷工现象得处理规定: １、迟到．工作人员应在8:30之前到岗，8:30-9:０0之间视为迟到,每月迟到超过三次者，通知所在单位扣除当月相应工资。 2、早退。在不请假得情况下,下班之前离开服务中心视为早退，早退得处理办法为扣除当日工资。 3、旷工。没有请假又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内视为旷工半天,迟到或早退3小时以上视为旷工一天,分别扣发此员工半日或一日工资得３倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工23天者按规定除名. XXX中小企业服务中心办公制度 为树立良好工作形象,确保各项服务工作高质量完成,特制定日常办公制度： 一、文明办公。 1、工作人员进入办公区域须佩戴胸牌，保持仪表整洁。 2、保持办公区域安静,不得在办公区域斗殴、喧哗、嬉闹、

持证上岗管理制度

持证上岗管理制度 一、目的 完善人力资源管理制度，建立科学准确，多层次，多维度的岗位认证管理体系，考核员工工作能力，提升企业人力资源队伍专业素质，适应企业未来发展需要。 二、适用范围 适用于集团及各事业部各专业、各职能领域的员工。 三、基本原则 1、持证上岗制度必须得到员工的普遍理解和认同，保证持证上岗制度有稳固的群众基础，必须坚持公开、公正和公平原则。 2、持证上岗应以工作能力的考核为导向，把持证上岗作为提高公司所属单位（部门）和个人工作业绩的管理工具。 3、持证上岗考核工作的目的是为了员工改进工作，提高工作效率。任何利用考核手段打击、压制和报复被考核者的行为都将受到严肃处理。 4、依靠考核者与被考核者之间的有效的沟通，确保持证上岗考核制度取得预期效果，消除和化解持证上岗考核过程中的矛盾和冲突。 5、各级考核组必须把持证上岗考核作为管理过程，有效地利用考核工具，提高自己的管理水平。在持证上岗考核过程中，各级管理

者有责任指导、帮助、激励和约束下属，使下属不断发展，下属的工作表现是各级管理者管理绩效的重要体现。 6、被要求持证上岗者只有通过个人自身努力，才能通过考核持证上岗。被要求持证上岗者有权利了解个人的考核的依据与结果，有权依照制度规定的程序对不公正的考核结果进行申诉。 四、职责权限 1、公司成立持证上岗考核组（由人力资源与职能部门组成），负责持证上岗工作的领导、监督、检查、指导工作。 2、由考核组中人力资源管理人员负责搜集胜任岗位需要掌握的相关知识与技能，建立岗位胜任标准，并根据标准编制试题库。组织实施专业考试，监督考试纪律，并根据考试结果撰写考核报告。 3、由考核小组中职能部门人员负责分析本职能相关岗位所需的知识与技能，对试题进行审核，协助组织实施专业考试并监督考试纪律。 4、各事业部、子公司都要成立相应考核组，具体实施对所属单位人员的试题编制及考纪监督工作。 五、持证上岗考核内容 1、持证上岗考核内容以岗位培训标准内容为依据，主要包括岗位应知应会，以应会内容考核为主。

办公室管理制度细则

*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神，以广州集团总部管理体系为依据，根据杭州公司的实际情况，制定如下补充办公室管理制度，以进一步细化规范公司管理秩序，调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 （一）夏时制 8：30——12：00 1：30——5：30，冬令制 9：00——12： 001：00——5：00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到，原则上不得超过半小时。 （二）大小礼拜工作制，每周五个工作日，间隔一周六个工作日； 第二条工作时间的特殊规定 （一）由于头一天工作或应酬超过晚八点结束，次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下，允许迟一小时到岗； （二）就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度，其他工 作人员实行上下班时间打卡制； （三）对于不遵守工作时间的人员，首先实行上级领导提醒制，无效前提下实行 工资扣减处罚（主管领导视情况而定），当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同； （四）不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式，不再另外支付加班工资； （五）如因工作需要，并经公司批准，在国家法定三天大节假日需工作，则依照 《劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 （一）日常办公用品（单价不超过50元）由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室，行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续； （二）单价超过50元的办公用品，由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理，确认签字并送总经理确认批准，送交行政办公室具体人员实施采购，涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购； 第四条办公用品的领用

社区综合服务中心工作管理制度

社区综合服务中心工作管理制度 (一)、建立健全首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、问责制四项制度： 1、首问首办责任制： （1）服务对象来人、来电、来信或者咨询、办理业务， 首问首办责任人应当按照职责和程序，认真登记、及时办理 或引导、帮助联系、给予答复解释的制度。本制度所称首问 首办责任人，是指责任单位接待服务对象咨询、办事的第一 位工作人员。 （2）首问首办应当遵循热情主动，文明履职，廉洁高效，服务规范，方便群众的原则。 （3）首问首办责任制实行登记制度，对服务对象的姓 名、单位、时间、咨询、办理事项、办理结果、联系方式等 进行登记，以备查询。 2、限时办结制及服务承诺制： （1）在向服务对象提供审核、审批或其他公共服务时，应当按照便民便利、优质高效的原则，确定承诺办理时限（包括法律、法规、规章和政策对办理事项有明确时限规定的）。 （2）各窗口应当按照本制度，将服务事项承诺办理时限分解细化，编制流程图，内容包括办理事项、办理环节、办理机构、责任岗位、办理时限等，使每项工作、每个程序、每个环节都做到责任明确、时限具体、要求清楚。 （3）各窗口应当最低限度地减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、削减前置性条件，提高工作效率，方便服务对象。凡登记类，只要资料证件齐全，当场当时办结；凡备案类，只要资料证件齐全，当天办结；凡审批类，一般情况三个工作日内办结、特殊情况七个工作日内办结。对于其他服务事项，凡能即时办结的要即时办结，

能当日办结的要当日办结，确实一时办结不了的也要最大限度地压缩办结时限，并做好解释工作。 （4）各窗口对因特殊情况需要延期办理的，应当告知服务对象并说明原因。法律、法规、规章和政策另有规定的，遵从其他规定。 （5）各窗口办理的事项需要经过上级机关批准的，应当在承诺期未满前上报，并告知服务对象本部门上报的时间，上级批准所需时间不计算在承诺办结的时限。 3、问责制： 由于不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，本着坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则，依照相关问责办法对责任人进行问责。 （二）、一次性告知制： 1、政策咨询、办理事项时，杜绝推诿敷衍、导致当事人不满意的现象；杜绝与群众争吵或因服务态度、工作质量问题被群众投诉、被有关部门批评或被媒体曝光的情况； 2、严格实行一次性告知制度，避免因告知不清，导致 服务对象往返跑路的情况； 3、杜绝上班时间搁挂电话，对群众电话咨询不认真答复的情况。 （三）、服务代办制度： 社区设立便民服务代办点，设置一名便民服务代理员，代理员要做好代办事项记录。代办实行主动服务和预约服务，确保“群众常办事项天天办，特殊事项定期办”。 （四）、A、B角工作制： 各工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务 工作要实行A、B角工作制，相互补位、及时顶岗，避免出现无人在岗的情况。提倡工作人员一岗多责，一岗多能，确保各项工作运转正常，因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。 （五）、便民联系卡制度

公司规章制度之上岗证管理办法

公司规章制度之上岗证管理办法 公司规章制度之上岗证管理办法 为规范上岗证的佩戴，加强上岗证的管理，特制定本办法。 一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、除尘滤布涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。 二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。 三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。 四、下列情形要出示和佩戴上岗证： 1、机关工作人员进出办公楼及在工作岗位。 2、检修人员进入检修工作现场。 3、抄收、维护人员到客户处工作。 4、压滤机滤布厂家运行值班及营业厅人员。 5、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。 六、党委办公室为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。七、本办法由党委办公室负责解释，自下发之日起执行。《公司规章制度之上岗证管理办法》 附送： 公司规章制度之中心办公室规章制度 公司规章制度之中心办公室规章制度

部门职能： 1，建立、健全各项规章制度；2．协调各部门的工作；3．负责办公室值班的安排；4．收集各种反馈信息，并及时上报；5．整理勤工助学各类资料；6．协助开辟勤工助学岗位；7．根据原则安排勤工助学人员上岗；8．管理勤工助学数据库档案；9．每月3日（法定假日另行处理）前收齐考勤表，并交于财务部；10．完成每月评优工作的汇总。11．负责联络各岗位及用人单位。工作流程:==》勤工助学岗位变动信息信息登记--- 考察可行性分类存档----- 信息处理----- 招聘 ----- 按原则安排上岗----- 单位接受学生----- 收考核表并交于财务部----à学生工作得报酬----- 意见反馈----- 接受反馈及意见、整理存档----- 处理意见）==》客户需求信息信息登记-à信息处理-à分类存档-à交由有关部门处理-à交财务部考核表做工资-à发放工资-à接受反馈意见-à处理意见勤工助学中心办公室主任职责主持开展中心内部的全面工作，负责各部门（基地）间的协调，以及配合组织部丰富内部生活文化的延续；协助中心主管老师顺利完成各项任务； 三、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例，学期初制定工作计划、期末总结；四、监督各部门（基地）的工作，及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况，发现问题，及时解决；五、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估，做到公正严明，奖罚分明，确保勤工助学指导中心工作台的正规化； 六、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班；七、带头学习勤工助学内部的各项制度，认真履行勤工助学指导中心的管理条例，严格要求自己、以己律人；勤工助学中心办公室

现场5S管理制度细则.doc

现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1．目的与适应范围 加强公司的规范化管理，调动全员参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2．名词定义 “5S”定义：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3．管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度； 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改； 3.3.2负责配合检查和执行本制度，使生产现场及办公现场符合5S标准；

3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果； 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否，留下必要其它都清除； 办公区5S实施标准： 1）办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐，下班时必须清理，保证桌面上只有电脑和相关设备。2）。 3），同类物品不得分散放置。 4） 生产部门5S实施标准 1）原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置，加以标识； 办公区5S实施标准： 1） 2） 3

生产部门5S实施标准： 1）。 2）。 3） 4）。 5）不合格品、破损品及使用频度低的物品，须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态； 办公区5S实施标准： 1）。 2）屑、线头、布片。 3）。 4）。 5）。 6）窗帘、窗玻璃保持干净，悬挂整齐。 生产部门5S实施标准： 1），每个物品、区域都必须明确责任人。 2）。

便民服务中心工作管理制度

便民服务中心工作管理制度 （一）首问责任制 1、工作人员做到“咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清”。 2、必须以礼相待，对服务对象要求办的业务实行全面跟踪、协调和办理，直至办件完成，切实负起责任。 3、受理业务时，必须认真核对相关材料，看材料是否齐备、有效，然后决定是否受理，避免要群众补件的情况出现。 4、如发现所接业务不符合条件，要耐心作出解释，并指导其如何补足材料及手续，怎样创造条件办成。如发现业务不属本窗口办理的，应耐心指引服务对象到对口的窗口（部门）办理，并告知详细地点。 5、如遇到自己不能解决的问题，要迅速请示中心领导，及时将结果反馈给群众。 6、要热情接待群众，认真解答问题，不得以任何借口推诿、拒绝和搪塞。 7、工作人员都有责任和义务去履行首问责任制。 （二）一次性告知制 1、一次性告知制度是指承办人对办事人咨询和办理的事项必须承担一次性告知责任的制度。 2、办事人咨询时，承办人应热情、主动提供咨询服务，耐心讲解、说明，直到办事人听明白为止。 3、对于申办事项的办事人，承办人要以《办事指南》为依据，一次性告知办事人该事项的办理程序及所需申报材料，并发放有关表格。 4、对于办事人手续、资料不全的，承办人要在补办件通知单

上一次性列清需补办的事项。 5、对于退回件，承办人应填写退回件通知单，并说明退回理由。对于把握不准的办件，可先按承诺件受理，经请示领导研究后确认为退回件的，再以退回件通知单退回。 （三）项目申报登记制 1、窗口工作人员受理申报事项时，应进行申报收件登记，录入便民服务中心信息管理系统，并按照规定向服务对象出具受理通知单。 2、工作人员对首先受理该事项的窗口承担第一责任人，承办件应由第一责任人负责在窗口内完成其应办事项直至办结，不得在大厅外进行流转。 3、服务对象只需与第一责任人保持联系，询问办事结果。对不符合行政许可规定的申报事项，应详细告之退件原因，不得随意、无正当理由退件。 （四）办事限时制 1、凡法律、法规有明确规定办结时限的，必须严格执行。 2、凡对办结时限进行承诺的，必须认真履行承诺。 3、对因政策原因一时不能办理的，要说明理由，做好政策解释。 4、工作人员对所受理的工作事项，要在规定时限内办结，并保证质量，严禁推诿拖拉，如因失职、失误、效率低下等原因，应在规定时限内办结而未办结的，将严格按照责任追究制的规定进行处理。 （五）超时默认制 工作人员受理的申报事项未在规定时限内办结，即启动超时默认制，视为该单位已同意办理，由便民服务中心领导督促有关窗口立即办理和核发证照。

从业人员持证上岗制度(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 从业人员持证上岗制度(新版)

从业人员持证上岗制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。 一、持证上岗人员类别： 1、主要负责人：煤矿矿长； 2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等； 3、特种作业人员： （1）瓦斯检查工 （2）安全检查工 （3）煤矿安全监测监控作业 （4）电气作业 （5）探放水作业 （6）提升机操作工

（7）爆破作业 （8）煤矿采煤机（掘进机）操作工 4、主要岗位人员： （1）配电工 （2）矿灯管理工 （3）通防工 （4）测风测尘工 （5）液压支架工 （6）主扇操作工 （7）空压机操作工 （8）输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机； （9）液压泵工 （10）水泵工 （11）金属焊接工 （12）煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。 5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。 二、资格证书的有效期限

XX公司管理制度细则

目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度

2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制

3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制

服务中心管理制度_规章制度

服务中心管理制度_规章制度 服务中心管理制度 服务中心管理制度一、商户进驻管理制度1、商户进驻时必须办理合法有效的营业执照、税务登记证和其它相关的经营证件，合法经营。2、商户必须接受校方及有关部门的统一管理，自觉遵守各项管理规定，维护学生服务中心的统一形象。3、商户对所销售的商品必须遵守国家“新三包”规定和国家其他相关规定，应为学生提供包退、包换、包修等售后服务工作，所售的商品给学生造成损失的，由商户全部负责并承担由此造成的一切后果。4、商户不得损坏和妨碍公共设施，自觉遵守学生服务中心的有关消防、禁烟、用电、卫生等管理规定。5、不得改变、破坏、堵塞公共设施，不得在公共区域的设施上设置或留下任何物品及垃圾，不得将公共设施改做商业和私人用途。6、商户在经营过程中由于自身的原因在财产、安全、防火、防盗等方面造成的一切损失，其责任由商户承担。二、商户经营管理制度（一）商铺装修制度1、商铺的内外装修、高度、尺寸、材质和工艺必须符合装修要求和标准。2、商铺装修必须接受统一审核、管理，符合各项装修规定标准，并经审核后，方可装修，装修竣工时，进行全面验收，验收合格后方可投入使用。（二）营业人员管理制度1、营业人员在经营过程中必须规范自己的言行，使用礼貌用语，行为得体，有礼有节，介绍商品应实事求是，不得诋毁同行，不得欺瞒、嘲讽学生。不酗酒、不打闹、不赌博、不吸烟、不随地吐痰、不聚堆闲聊、不乱扔杂物、不说污言秽语。2、不私接电源，不使用电磁炉等大功率的电器，不将易燃易爆物品带以及宠物带入学生服务中心、洗浴中心、连廊内。3、自觉维护其他商铺内外和公共区域内的环境卫生，将垃圾放入指定地方，不得人为造成污染。（三）物价、质量、计量管理制度1、商户必须对所经营的商品质量负责，不得经营任何假冒伪劣和质次价高、质价不符的商品，必须使用国家标准的计量器具，不得缺斤少两，欺骗学生。2、商户经营的商品应具有完整的产品标识、厂名、厂址、品名、规格、等级、成分、含量，并提供商品质量检验报告。3、商户所经营的商品价格不得高于周围其他同类商场的商品售价，要求明码标价，明折明扣。同时必须接受有关部门对其商品价格的监督和检查。（四）营业时间管理制度营业时间：夏季时间：6：30－－22：30，冬季时间：7：00－－22：00。商户不得迟开门、早关门、中途停止营业或无人在岗。（五）营销宣传与促销管理制度1、商户在学生服务中心内、外所开展的一切促销活动，必须遵守学校及有关部门有关促销的管理规定。商户不得在所经营的店铺外私自张贴、悬挂促销广告和做商品宣传、推广活动。2、商户自行开展的促销、宣传活动，不得违背国家和地方的广告法规，不得使用不符合管理方规定的广告道具和宣传品。3、商户需利用公共区域（如内柱、外立面、墙体等）进行宣传、促销时，必须提出申请，由有关部门统一进行安排，并有偿使用。（六）安全管理制度1、商户必须按照国家消防法规及管理方的消防要求，对其商铺内所涉及的消防问题接受管理部门的管理，不得随意挪动和挪用消防设施及用品。2、商户必须遵守管理方对治安管理的要求，不得与学生、其他商铺业主发生斗殴、滋事行为。共2页，当前第1页12服务中心管理制度相关内容:公司安全生产管理制度 第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营... 学校固定资产管理制度

人员上岗管理制度1.doc

人员上岗管理制度1 上岗管理制度 1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。 2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。 3 职责 3.1 行政人事部 3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。 3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。 3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。 3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。 4 管理内容与要求

4.1 上岗证的类型 4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。 4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。 4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。 4.2 各类证书的培训及取、复证要求 4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求 4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。 4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求，才能颁发岗位资格证书，否则不得上岗操作。 4.2.1.3 上岗考试成绩由行政部人事部汇总与《工种（岗位）

项目管理制度实施细则

金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工： 目前，由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高项目团队的工作积极性和主动性，结合实际情况，特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性：所有考核结果对本人公开。 考核标准：以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据：岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制（工程安全、质量、进度、成本）。 （项目管理制度实施细则） 一、行政管理： 1、服从项目部安排，完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职，不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患，技术问题，管理问题，项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者，视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18：00举行一次项目部管理人员碰头会，由责任工长主持。会议要

求简短精干，会议类容为（按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报，对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员，明确明日工作内容，对无法解决的问题逐级上报。）碰头会议只限项目管理人员，其他班组可不参加，但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会，公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划，提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题，提交现场例会解决，由项目部领导指定责任主体落实，例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决，例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场，由责任工长制定值班表，现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休（月休息时间不超过2个工作日）。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间，严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条，假条作为考勤表附件由项目部备存，无假条，假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的，需由项目经理批准。 二、合同管理制度： 所有供销合同需签订正式合同，合同在正式签订前，必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下： 项目部根据工作开展需要和总经理授权，在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同；标的超过20万元的（预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同）由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后，由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密，所有合同复印件由资料室负责保管，可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序：项目部需编制项目季度、月资金预算计划，报公司审批，并向公司

为民服务中心工作制度.doc

为民服务中心工作制度 首问责任制 1、凡是群众通过电话、传真等通讯工具或本人来访所接触的第一人为首问责任人。 2、首问责任人热情接待所前来办事的群众，做到文明、礼貌，不得态度冷漠。自觉使用文明用语“请、你好、谢谢、再见”等文明用语及其他文明用语，禁止使用伤害对来办事的群众感情，损害政府形象，影响服务效果语气。 3、首问责任人要了解对方的基本情况和要求;按照工作职责属于自己职责范围内能够立即解决的，应立即协调、办理，不能立即解决，应向对方交代清楚解决问题的日期。自己不能解决的，要及时向上级汇报;不属于自己职责范围的，要指引到相应的职能部门，不能简单的避而不答或一推了之，对待来访群众，要按规定引导到指定的部门处理，不能激化矛盾，置之不理。 4、首问责任人因回避、扣压或忘记向主办人交代清楚，而造成不良后果的，视其情节严重给予批评和相应的处分。 服务承诺制

1、举止：文明礼貌，用语规范，仪表端庄，态度热情。 2、接待：首问责任，百问不厌，百帮负责，一帮到底。 3、咨询：提供电话、网止，当面咨询服务。 4、一次性说明需提交材料七个工作日内办成材料齐全的登记事项。 5、公开：实行机构、职责、人员公开、办事程序公开、监督机制公开。 限时办结制 1、限时办结制是指在符合法律法规及有关规定，手续齐全的前提下，承办人应在服务承诺的承诺期限内办结服务对象所申办事项。 2、承办人应认真地受理职责范围内的各种事项，热情主动地接待来办事的单位和群众。 3、承办人对来办事的单位和群众提出的属于职责范围内的各类

事项，严格按照限时办结的具体时限办结，对办结事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要立即予以办理;对限时办理的事项，无正当理由不准延时办理;如有特殊情况许延时办理的，承办人要按照职权规定报领导审批，并高知当事人延时办理的理由。 责任追究制 1、为民服务中心受理室工作人员不得接受办事人的馈赠或吃请，一经发现，进行批评教育，并责令如数退回馈赠物品或付清吃请费用。 2、承办人因工作效率不高，未在承诺时限内办结承办事项，必须向群众道歉，并采取补救措施，尽快办理承办事项。 3、承办人因工作责任心不强，导致办事群众提供材料损毁或丢失而延误办事，或办事费用超出规定标准，第一次责令写书面检查，第二次给予待岗处理，并追究为民服务中心主任相应的领导责任。 a、 b岗工作制 1、 ab岗工作制度是为确保服务承诺制，限时办结制，首问责任制和“一次性告知”制度执行到位，在重要工作岗位确定a岗责任

广州市房地产权证翻译20190918(模版)

PROPERTY OWNERSHIP CERTIFICATE According to " the People's Republic of Property Law" and other provisions of the relevant laws for the protection the legitimate rights and interests of the owners of real property, the real property rights listed in this certificate for registration of the owners of real property, we have investigated and reviewed, to grant registration, issuance of this permit. Issuing authority: Guangzhou Land Resources and Planning Committee xx/xx/20xx Producer: Ministry of Land and Resources of the People's Republic of China NO.

YUE (20xx) Guangzhou real property NO.xxxxxxx

Map of distribution of the real estate 1.The translator confirms that this is an accurate translation of the original document； 2.Date of translation XX/XX/20XX 3.Full name and signature of the translator；XXX; 4.Details of translator's contact information: XXXXXX@XXX

人员上岗管理制度

上岗管理制度 1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。 2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。 3 职责 3.1 行政人事部 3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。 3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。 3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。 3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。 4 管理内容与要求

4.1 上岗证的类型 4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。 4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。 4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。 4.2 各类证书的培训及取、复证要求 4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求 4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。 4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求，才能颁发岗位资格证书，否则不得上岗操作。

班级管理制度细则条例

初二（3）班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下： 1、班干部分为：班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则： 评比时间：每周星期天或星期三班会课 评比周期：每周一小结每月大总结 评比范围：每个人、宿舍、小组 评比方式：由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论，根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结，由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”，在班级里进行表扬和加5分，记录到档案，并作为学校、班级各项选优对象。同时，也在班上选出每、周月的“班级之末”（视扣分程度而定），每周一小结，每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除了在班上公布表扬加分之外，

视班级的资金财力给予适当的奖励，奖励资金由班会费出，另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多（排队）的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度：凡是被评为“班级之末”的同学，罚扫教室2—5天，若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学，并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后，把其列入学校处分对象，严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校，并和学校签订协议书。 奖励加分项： 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的（老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分）给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分（以一周为基本单位）。 3、在一周内，课堂上能积极举手回答问题的同学，回答超过五次的给予加1分，得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分，争得学校以上的县级荣誉的加8分，市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。