2014年中国企业战略性高管发展圆桌论坛通讯稿
高管发展——撬动企业战略竞争优势的利器
2014年中国企业战略性高管发展圆桌论坛
通讯稿
“我们身处在一个快速发展、充满颠覆性创新的信息时代，我们到底有没有能力存活下去？无论承不承认这个问题都摆在我们面前。”——华为任正非
“任何企业在面向未来的时代都没有优势，都要从学习和改变自己开始。”——万科郁亮
正如两位大佬所言，这是一个你必须面对的变革时代。你和你的企业，是否已经做好了在这个时代乘风破浪、扬帆前进的准备？
孔子言，工欲善其事，必先利其器。2014年7月9日，懿德汇睿特别邀请了50家国内优秀企业代表（包含华为、华润、万科等大型企业及中信银行等快速发展企业）与懿德汇睿（中国）高管发展联盟专家（包含顶尖商学院教授、高管发展领域资深顾问）在深圳威斯汀酒店开展了主题为“洞悉转型·引领发展——2014年中国企业战略性高管发展圆桌论坛”，共同探讨高管发展的有效路径。
在论坛上，通过三大环节7位专家的分享及精彩刺激的全场圆桌对话，首次向各界人士全面、系统的分享了懿德汇睿在高管发展领域的“磨刀”理念：即通过立体、全方位的主题工作坊模式，为企业提供定制化领导力发展项目。
在活动现场懿德汇睿高级咨询总监尹哲女士特别以M集团为例向在场嘉宾还原了高管发展帮助企业摆脱困境与破局之道，嘉宾们身临其境地摸到了懿德汇睿SEDP（Strategy Executive Development Plan ）战略性高管发展项目全息图，掀起了全场小高潮。当问到尹哲女士如何“磨此器，出此剑”的？尹哲女士总结到，她的分享能获得大家的肯定是因为波士顿懿德汇睿（BU EDRT）用其30多年的经验积累和实践不断寻找，终于为企业找到了能真正撬动企业战略竞争优势的利器——量身定制的高管发展之道。
图一：关注中国高管发展领域的参会嘉宾全家福
图二：开幕及致辞
尹哲女士在开场致辞中强调：“高管发展这一事业不是一个专家、一个顾问和任何一个企业中的高管可以独立完成的事情。只有汇集三方力量进行深度碰撞和交流，企业高管的潜能才能在这个过程中真真正正的被激发起来。” 陈玮先生作为企业嘉宾代表谈到，与发达国家相比，当前国内企业系统性的高管培养水平差距仍然很大。尤其在面临移动互联时代的巨大冲击和挑战下，哪些东西我们应该坚持？哪些东西我们应该去颠覆？这需要我们与更多的专家、实践者、学术界代表一起探讨、探索，这是关乎我们未来是不是可以持续赢的关键,然而懿德汇睿组织的此次论坛是一个很好的平台。
主持人总结：“尹哲女士和陈玮先生所言导出了我们本次论坛的目的，展示高管发展的真谛。为此本次论坛分为三大环节：环节一我们邀请了几位在高管发展领域紧密合作的老朋友与我们一起从各自领域的专业角度及实践感悟结合高管发展与大家分享，环节二我们邀请到BU EDRT 的朱国荣博士通过发布《中国高管发展现状调研报告》及尹哲女士以M 集团为实例分享如何通过SEDP 项目帮助其破局的，以上两环节为大家全面展示一个既是高管发展又是组织发展的项目（SEDP ）；第三个环节我们将邀请张伟俊先生担任主持以论坛的形式激发三方的碰撞与沉淀，在此环节您可以尽情的分享您在高管发展方面的经验及困境。”
环节一 专家分享
“中国总裁教练第一人”张伟俊先生深入总结国内外企业变革失败的重要原因，向大家展现了一幅企业成长转型的困境图。他提出，现在是历史上最需要领导力却恰恰最缺乏领导力的时代，时代要求变革，变革更需领导力！
高风咨询创始人谢博士则强调领导者应具备帮助企业在变革与维持之间寻找最佳平衡点的能力素质。
图三：“突破与转型”嘉宾分享
高管发展，究竟从何做起？张伟俊先生率先鸣枪，其融入灵魂的教练技术向在场嘉宾接连发问，问题直戳企业心脏：你和你的企业还能活几年？他认为，对于大多数颇具规模的成熟型企业而言，首先是要敢于迈出突破转型的第一步。
懿德汇睿（中国）华南总经理、高级咨询总监尹哲女士
万科执行副总裁，原HAY 亚太区总裁陈玮先生 “中国总裁教练第一人”张伟俊先生 高风咨询创始人 谢祖墀博士
值得注意的是，无论是变革还是领导力发展，都不可能是单行其道的简单课题。谢祖墀博士讲道：“在企业发展的大环境中，高管发展需与战略和组织协调并行，在动态中进行多维度的平衡。这就需要企业领导者同时具有推动组织变革和把控战略平衡的综合能力。”
在北京大学汇丰商学院的副院长、“中国商业模式第一人”魏炜先生的多年研究中，他深刻了解到，在移动互联时代转变商业模式逻辑的重要性。魏院长在现场利用几个商业模式的成功案例，向大家展现了企业的多种操作模式和盈利多样化的可能性。面对互联潮所带来的新机遇和挑战，你是否具备足够灵活的商业模式思维以帮助你的企业寻找新的增长点？
延续商业模式创新逻辑的话题，北京盛唐顾问董事长王欣先生，以其多年从事地产企业管理工作的实战经验，与大家分享了他的最新实践：即把养老地产与保险金融产品捆绑的创新商业模式。
图四：“创新与增长”嘉宾分享
魏炜先生说道：“移动互联网时代的商业模式创新逻辑，敢问路在何方？我们并不能单纯着眼于成熟型企业的困境，对于更多正处在快速发展阶段的成长型企业，帮助其领导者把握企业创新与增长的能力，引导企业在商业变革中保持高速发展的同时找到新的增长点，是我们目前的主要研究课题。”
以养老地产行业为例，王欣先生向大家讲述新市场机遇下转变商业模式带来的创新增长点。他生动地展示了新兴市场是如何考验领导者分析、预测、把控新情况的能力及勇于尝鲜的胆识。
提到创新与增长，不能不提营销模式。为此，主办方特别邀请到新加坡国立大学商学院教授、原惠普科技亚太区副总裁、营销模式专家周宏骐先生，与大家分享在3.0时代转变营销模式的重要性。
图五：“创新与增长”营销模式分享
从的营销模式角度，周教授给大家在领导力方面带来了全新的认知。他结合亲身经历总结出了“营销模式+商业模式=好生意”、“好生意+销售模式=火生意”的经典营销公式，并在此基础上精彩地呈现出“发现价值地带、创造价值空间、实现价值空间”的营销分析模型。
无论是针对成熟型企业或是成长型企业的领导者，专家们提出领导者在不同阶段需要思考不同的内容：从认识商业变革的必要性，到注意变革与组织战略的协调性；从转变商业模式逻辑的奥妙，到转换营北京大学汇丰商学院副院长魏炜先生盛堂顾问董事长王欣先生
新加坡国立大学周宏骐教授
销模式带来的增长。专家畅所欲言，从全方位解读战略性高管发展所必须的要素，为现场来宾带来了一场精神盛宴。
环节二探索实践
“高管发展”这一话题对于许多具有规模的企业来说并不陌生，“高管发展如何助力企业成长与转型”是众多企业一贯关注的共同课题。在已有的人才发展实践中，领导力发展究竟扮演了怎样的角色？怎样才能真正实现以领导力发展驭企业成长转型的战略目标？据了解，在论坛举办的前三个月，懿德汇睿（中国）就此对全行业30余家优秀代表企业（跨千亿门槛的大型集团及快速发展型企业）展开调研。该调研采用BU EDRT高管发展有效性诊断工具，重点关注中国企业实施高管发展项目的战略意图、过程实践、结果达成及三者的一致性。
波士顿大学朱国荣博士
图六：“以领导力发展驭企业成长转型”专家分享
调研结果及分析由BU EDRT代表、波士顿大学朱国荣博士在本次论坛上进行分享。她指出，目前中国企业所采用的高管发展项目，普遍以“培训课程”或“混合式发展”为主要手段，鲜有企业采用立体式发展项目（如高层主题工作坊）整体推动高管领导力发展，其中超过50%参与调研的人员表示，扁平式培训对于实现企业战略转型以
及培养后备领导者收效甚微，多停留于提升高管个人领导力水平。
朱博士分析当前企业进行高管领导力发展的挑战与阻碍时指出，中国企业目前最缺乏的首先是澄清领导力发展的需求与目标；再者是建立系统的、可持续的学习平台；最后是建议企业根据自身情况，实施定制化领导力发展策略。她提出，变革与转型将是企业未来企业永不间断的挑战，而企业核心团队的发展是撬动企业战略竞争优势、助力企业成长转型的利器；企业在实施高管发展时，必须同时具备“前瞻理念”和“操作经验”，紧扣企业业务发展目标，才能真正实现“以高管发展驭企业成长转型”。
在波士顿大学朱国荣博士分享了中国高管发展的领导力调研发现之后，懿德汇睿华南区的咨询总监、领导力发展专家尹哲女士则以M集团为例，结合其数十年的咨询实践，为大家演绎出了一幅栩栩如生的撬动企业战略竞争优势路径图。
懿德汇睿（中国）华南总经理、高级咨询总监尹哲女士
图七：“M 集团转型及其高管发展的破局之道”专家分享
尹哲女士阐述道：以行动学习、混合式发展手段培养高管人才已然不是一个新话题，然而，在对M集团的高管发展项目中，懿德汇睿采用业界领先的主题工作坊模式，以领导力发展的“自我认知—熔炉体验-支持发展体系”三角模型为核心设计理念，帮助M集团“寻找痛点”——深刻剖析其业务发展的瓶颈与挑战、“制造热点”——以痛点业务出发，引导高管深刻复盘研讨其内部真实案例、“启迪触点”——设计主题任务让其学以致用，并最终呈现汇报，引发更为深层的洞悉与思辨……除工作坊这种发展手段之外，懿德汇睿咨询还采用了教练辅导、复盘案例以及国际交流等五种培养手段，整个发展历程涵盖了“创新变革之道”、“智慧经营之道”、“卓越领导之道”和
“个人修为”四个模块，让学员在讨论中学习，在思辨中成长，在实践中蜕变。
图八：领导力发展三角模型
经过15个月的阶段性培养，M集团内部一些学员实现了蜕变，其高管团队文化与氛围也在悄无声息中发生了变化，
学员和导师也纷纷以“震撼”、“启迪非常大”、“迄今为止最有用的培训”等对项目予以了评价。更令项目组惊喜
的是，通过十余月的领导力持续干预，高管团队之间自由开放的讨论氛围已经搭建起来（微信讨论组内不断晒出
团队积极讨论碰撞的身影），跨部门的交流与沟通也越来越频繁（事业部与事业部高层之间的交流变得畅通无阻），
许多工作坊中交流碰撞出的思维火花也已经开始陆续落地、生根发芽（商业模式创新设计、体验营销思维等）……
值得一提的是，除M集团以外，该顾问团队还曾经先后服务过三星、华润、西门子等众多知名企业。其中有至今
仍为业界津津乐道的华润高级人才发展项目（“华润60班”），它的主导设计团队就在懿德汇睿及其高管联盟专家
中。
环节三圆桌论坛
来自国内三股顶尖力量（优秀企业高管/资深咨询顾问/顶级商业专家）的思维碰撞与交织——道出高
管发展的真谛与希望，引出成立中国企业高管发展联盟的必要性，并强调联盟未来发展的价值与使命。
无论是传统行业与新兴行业，无论是大企业还是快速成长企业，都在今天偶遇互联潮。是机会还是烟雾？是现在动手术？还是等待观望？中国企业靠什么赢得这个时代的胜利？
在本次论坛的最精彩单元——圆桌对话环节，万科副总裁陈玮先生，北大汇丰商学院魏炜先生，新加坡国立大学周宏骐先生与高风咨询董事长谢祖墀先生，纷纷上台作客，在张伟俊先生的风趣主持和沙漏限时的问答规则下，与台下50家企业嘉宾进行圆桌对话。
对话伊始，张伟俊先生通过问题分析确定以“高管发展”作为讨论中心，提出问题框架：在这个时代我们怎样做高管发展？中国高管发展联盟如何发挥它的作用？
图九：圆桌对话主题——中国企业靠什么赢？
伟俊:“这是一个什么样的时代？到底有什么时代特征？”
谢博士抢先回答：“速度发展越来越快，对未来的判断越来越困难；变化是多维度的，非线性的，叠加的。”陈玮先生补充道：“也是从卖方市场到买方变化，效率时代的结束，效率+创新的时代开始。”魏院长从移动互联网商业模式引入:“当一个公司的模式改变，企业的关键资源能力、领导力、价值观、信仰等，都需要发生变化，这对高管提出了非常多挑战。”周宏骐教授则使用幽默的互联网语言提到：“新时代80后学到的知识丰富，但落地能力不足，小我意识重于大我意识，重视模糊、混沌；新时代重视体验经济。”
台下嘉宾也踊跃发言，有提到这个时代是“信息化时代、网络时代、大数据时代、高端人才稀缺的时代。”也有人提到：“人力成本越来越提高，强调创新意识的时代。”“对领导力对人才提出更高要求的时代。”“矛盾和困惑的时代，坚守传统还是突破和颠覆自我？”等。
张伟俊先生总结道：虽然大家的描述各有侧重，但是都提到人是时代的核心，企业发展则更需要关注人的发展。
随后，他再次提问，在这个特殊的时代，高管发展为什么那么重要？
周教授率先发言：“顶层发号施令的时代已经过去，而如何调动人才力量的课题摆在许多企业面前。”魏院长则说：“企业培养认知学习能力，则是高管培养的重中之重！”陈玮先生：“需要在智慧与颠覆的时代，找到未知的变化与出路，因此高管发展非常重要。”谢博士回答道：“企业核心竞争力是指企业内部系统的、流程化的、严谨的、综合的学习能力，高管发展就是体现这种学习能力，做好高管发展，则是企业核心竞争力的体现。”
话锋一转，张伟俊先生又向台下企业管理者们发问：“贵企业在高管发展的经验和教训有哪些？”
有来自IBM的嘉宾道出：“我们企业的敬业度调查发现，中层管理者的数据偏低，这个结果是不是由于管理不善导致，因此我们公司开始做了一些高管发展的项目，从这个侧面也可体现高管发展的重要性。”新奥集团的嘉宾讲到：“经历一年半的高管发展项目，在项目中发现，一开始管理层固守传统，难以改变；但经过长时间的努力，渐渐的发生变化，从战略上解析，这个项目为企业发展带来了曙光。”潍柴的来宾分享道：“高管的发展与企业的发展是紧密结合的，在企业不同的发展阶段，高管发展都是不可少的课题。”
经过数位来宾的分享后，得出高管发展是企业发展任务中的重中之重的结论。张伟俊先生请台上嘉宾点评：“那么做高管发展最关键的两点是？”
陈玮先生指出：“高管发展需要明确企业竞争力核心，而未来继任者则比现任者更需要重视。”魏院长接过话锋：“高管发展不能做大运动，需要做个性化的高管培养，而第二点则是改变学习方法，在干中学，在理论指导下干。”
周教授则围绕着营销哲学提出：“企业需要生意人，企业的高管需要全面培养，另外则是培养开放动态的组织心态。”谢博士对周教授的提议表示赞同：“未来管理者更需要全面掌控的能力，向上管理、向下培养的能力是高管发展中的重中之重。”
图十：台上嘉宾积极畅谈，台下嘉宾踊跃参与，激发思维盛宴
张伟俊先生再次总结：嘉宾从能力、思维、眼光等方面提出了具体素质，也从培养方法及前置的高管挖掘方面进行了充分的诠释。
台下来宾就此提出了自己的具体问题：高管发展在不同行业不同阶段中是否有趋同的关键标准？陈玮先生解答道：“前面提到IBM专注某一方面问题进行领导项目可能是不足的；在未来混沌、失控局面中需要全面考虑，如何把握平衡的能力、能够重构整个组织及重新设计模式的能力、对人性的把握入木三分的能力、去鼓舞他人的能力等，这些非常有竞争力的高管素质，但是企业要根据自己的特性去有所侧重，而不应该是趋同的。”谢博士也说：“标准化的已经过时，现在、未来不停变化，高管发展当然也需要不停变化。”魏老师强调：“商业模式思维是重中之重。”周教授提出：“企业中前脑、后脑思维是不同的，不应该过分关注素质模型，企业更多关注是否有足够的生意人思维，能否在困境中突围。”
台上嘉宾幽默的辩论方式引发台下阵阵笑声，张伟俊先生指出，关于高管发展模式是一个很好的课题，那么应此而成立的中国企业高管联盟能为大家做什么，而大家对联盟又有怎样的期望？
来宾们热情高涨的提出：“找出高管特质培养方法”、“能否给企业领导人带来思维变革”、“高管发展是否会挖掘本人内心的痛点”、“如何提升管理者的商业领导力，如何在已经成熟的核心竞争力之外如何激发高管的创新本领”、“高管培养是否会关注团队特点”、“联盟最主要的目的是将经验和教训分享，为中国企业做出积极的贡献”等一系列问题。
商业评论主编颜杰华则表示：“企业需要善于总结，并加强相互交流，将更多无形的东西能固化到企业中去。”
对于来宾提出的各种期望，魏院长表示：“中国最优秀的企业有这个使命，将优秀的经验分享帮助中国企业成长，我个人是非常愿意加入其中。”
周教授赞同道：“联盟成立后，各个企业可以相互交流，将闪光点能为各企业所用，共同成长，中国十三五的企业家能参与到国家经济交流工作中，这是一个很重要的进步。”
谢博士说到：“中国高管发展联盟是一个很好的事情，它的定位是一个思想碰撞，精彩纷呈的平台；中国企业在很多方面已经走在了世界的前沿，但是绝大部分是在单独摸索，单独作战；我们很缺乏一个平台，把很多好的企业拉在一起，相关一些观点的碰撞，也需要这样一批人把这些相关的观点好好的整理起来，建立成一种新的理念，这些新的理念在全球都是非常需要的。这是我们联盟，我们这代人需要做的事情。”
陈玮先生最后收尾道：“重构、颠覆、矛盾的时代，需要将许多矛盾冲突的东西放在一起，升华成更高的统一体，才在未来具有价值；中国人是有这种智慧的，我们可以有这种智慧去探索中国企业对管理理论的促进作用，同时联盟可以促进中西交流，万科也想做中国商业案例中心，也希望和大家一同推动管理方面的思考和创造。”
在整个对话的环节中，圆桌上的精彩对话与激烈讨论掀起了活动最高潮，激发全场活跃地互动。论坛结束，主办方通过赠送陈玮先生及魏炜先生的签名书籍，感谢与会的各企业高层。
图十一：主办方赠与来宾签名书籍
最后，在主办方邀请下，近20家对高管发展深入探究的企业（如万科、华为、中兴、中信等），参加了在晚上香蜜轩举行的“中国企业高管发展联盟启动酒会”。在酒会上联盟理事及三方（以万科为代表的企业高管、以北大汇丰商学院为代表的高管发展领域专家、以懿德汇睿管理咨询为代表的高管发展领域资深顾问）从各自需求角度对“高管发展联盟”提出崇高的期望，并承诺为中国高管发展事业长期做力所能及的贡献，以祝贺中国企业高管发展联盟顺利启动并为国内企业领导力发展之路长久贡献专业能量作为收尾之笔。（联盟成立另见专题通讯稿）
撰稿员：懿德汇睿齐杰/杨旸/李林
2014年7月11日
中国企业海外融资策略汇集5
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Annuncio软件融资过程 (IT经理世界1999年第11期) 在本案例中，企业家Didier Moretti（以下简称Moretti），与风险资本家Promod Haque和Jos Henkens（以下分别简称为Haque和Henkens）共同构想要研发一种软件系统（Annuncio软件），他们成功合作发起建立了一家公司，并把这个想法付诸于实践。以下是对这个过程的具体描述。 背景介绍： Haque是Norwest Venture Partners（一个风险投资企业，以下简称Norwest）的投资决策人员（合伙人之一）。Norwest 曾经投资过一家名为Cambio Systems的"客户椃衿鳌比砑尽６?/FONT>Moretti曾经担任过该公司转型期间的CEO。自此，Haque 与Moretti有了合作的基础。尽管Cambio Systems最终没有成功，但Haque对Moretti的能力已经有了深刻的印象。同时，Henkens对Cambio Systems也比较熟悉，于是对Moretti的作为也有较深的印象，尽管他的Advanced Technology Ventures（先进技术创投，以下简称ATV）并没有投资于Cambio Systems。此外，Norwest与ATV在此前已经共同合作投资过。 产品构想： Moretti、Haque和Henkens三人都对逐渐为人们所知的"营销自动化"领域有着强烈的兴趣，这是最后一块尚未被诸如美国的Peoplesoft公司或德国的SAP公司等业界巨头统治的、有待开发的软件领域。这种软件的设计目的，是帮助营销经理策划一次销售攻势，并能够立即知道所策划的攻势是否起了作用。尽管此种类型的软件已有其它存在形式，但Annuncio公司的设计理念是要开发运作于网络上的软件。网络的使用将大为加快系统的反应速度，而且运作成本也将大为降低。 Haque对这个领域的现状十分熟悉。他已经研究过几例 "营销自动化"初创期的融资申请，但都因种种原因而未能最终投资。Haque开始与Moretti联系，而此时Moretti已经开始与Henkens接触商谈类似的想法。由于具有共同的兴趣，三人决定一起共商大计。
最新-社区庆祝三八妇女节活动通讯稿三篇 精品
社区庆祝三八妇女节活动通讯稿三篇社区庆三八活动通讯稿一、 在三八妇女节即将来临之际，为了让区域内女同胞度过一个开心的节日，加强妇女姐妹之间的交流，增强她们的幸福感，3月5日下午，九峰山社区开展了“主妇达人”精明巧妇擂台赛，大碶街道妇联主席王炎波出席了活动。 此次活动策划别出心裁，有“倾我所有”、“果型果秀”、“配菜达人”、“马上有鱼”等9个挑战项目，区域内的9个村组队参加比赛，每队参赛选手9名，每个项目每村派出一名选手参加。在活动现场，妇女们个个踊跃参与，现场气氛热闹，妙趣横生，欢声笑语不断。社区还邀请了岙农家乐的厨师长、岙农家乐的营销总监等资深人士作为专业的评委，从参赛作品的刀工、搭配技巧，颜色、形状等方面进行专业评分。比赛最后，在各村共同努力配合下，吕鉴村、杜家村、清水村分别获得了前三名。 此次主妇达人”精明巧妇擂台赛充分调动了妇女群众的积极性，丰富了区域妇女的日常生活，让大家在寓教于乐中找寻家的味道，从而增进邻里感情，促进家庭和谐。 社区庆三八活动通讯稿二、 3月5日，在“三八”国际妇女节来临之际，高田王社区妇联组织辖区内的青少年在社区活动室举办了以“相约三八节，传递感恩心”为主题的自制贺卡送妈妈活动。活动吸引了辖区内的四十多位小朋友的热情参与。 活动开始后，主持人首先向大家介绍了制作贺卡的程序，以及社区精心准备的各种材料，伴随着《烛光里的妈妈》等一首首经典的老歌，大家开始了爱心制作。贺卡的形状，图案、文字等都是通过小朋友们用心设计和制作的，一个半小时后，各种各样、五彩缤纷的贺卡呈现在了大家眼前，有心形、长方形、折叠式……打开贺卡，上面还有小朋友们用心写的诸如“妈妈，您辛苦了！”、“妈妈，我爱您！”、“祝妈妈三八节快乐！”之类的祝福语。一张张精美的贺卡、一句句简单的祝福语饱含了小朋友们对妈妈深深的爱。
启动仪式通讯稿
启动仪式通讯稿 【篇一：启动仪式通讯稿】 创业资金启动，实战号角吹响 大学生创业教育，对深化高等教育改革、缓解就业压力等具有十分 重要而深远的意义。5月10日16：30，由校学生处主办、南京上元药店有限公司赞助、药学院就业与发展协会 承办的第二届“上元杯”创业大挑战启 动资金仪式在大学生活动中心三楼会议 室举行。出席本次活动的领导和嘉宾有： 校党委常委陈涤平副书记、南京上元药 店有限公司董事长杨念明先生、学生工 作处姚峥嵘处长、校团委杨羽副书记、 药学院党委王九龙书记、基础医学院孙 新新副书记及兄弟院系老师，启动仪式由药学院王珏副书记主持。 经过前期全校宣传发动、各学院组队申请、组委会遴选，最终有6 支可行性创业团队获得了南京上元药店立项全资助，2支团队获得立 项半资助，8支参赛团队创业项目包括：广告传媒、办公数码产品、 动漫产品、夏季日用品等。仪式上，王珏副书记介绍了本次创业实 践活动的意义和选拔过程，陈涤平副书记和上元药店杨念明董事长 共同为各立项全资助创业团队颁发了2000元创业启动资 金，随后8个团队签订了创业诚 信承诺书。上元药店杨董事长被 这些优秀团队成员创业的热情 深深感动，给予了积极肯定，希 望这8个团队能在公平、公开、 公正地基础上进行创业并有所 收获。陈涤平副书记在讲话中指 出，大学生创业一直受到国家和高校的高度重视，我校也在创业教 育和实践活动中不断探索推进，他希望各创业团队能够牢记创业的 宗旨，注重创业技能的培养和经验的积累，而不要过多关注短期经 济利益；要拓宽视野和思路，敢想敢干，心有多大，舞台就有多大；要加强团结协作，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营 成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感；要不断学习积累各方面知识为基础，
中国企业海外融资策略汇集87
蔡晓燕 可转换公司债券（Convertible Bond英文简称CB）首创于十九世纪中叶的美国，至今已走过了150多年的历史。从1992年深宝安可转换公司债券的探索到1997年《可转换公司债券管理暂行办法》的颁布，直至南宁化工可转换公司债券的发行可转换公司债券在我国走过了一段坎坷的历程。 可转换公司债券是普通普通公司债券和认股权证明组合，具有公司债券和股票的双重特点，投资者在规定时间内（转换期）具有按照规定的价格（转换价格）将债券转换成发行公司普通股票的权利，同时在转换前，投资者仍可获得定期支付的利息。因此，可转换公司债券的投资者同时拥有债权和股票期权两项权益。与之相对应的是，发行公司也相当于同时发行了债券和认股证。可转换公司债券是国际资本市场上的一种混合型金融工具，兼具债券和股票两者的功能和优势，进而在一定程度上克服和弥补了单一性能金融工具的固有缺陷，充分适应融资者动态化的需求和投资者追求利了大化的行为特征。 一、可转换债券的筹资魅力 1、资金成本低廉 与普通债券相比，可转换公司债券的利率明显低于普通的公司债券（约20%左右），发行人在债券发行后至转换前，可减轻利息负担，从而降低公司的财务费用。公司通过普通债券筹划集资金，随着负债比率的提高，企业的破产成本（Bankruptcy Costs）或称财务危机成本（Financial Distress Costs）也要应提高，降低了企业价值，而可转换公司债券的持有者可能将其转换在公司股票，从而减轻了公司还债压力，回避了债券融资历的风险。美国在19世纪中叶至20世纪初的铁路发展高峰期，即是通过可转换公司债券筹集了成本较低的巨额长期资金。 可转换公司债券在转股以前，投资者只是一般的债权人，只享有很低的利息收入，与发行股票税后支付红利相比，公司支付的债息作为财务费用记入成本，避免了交纳公司所和税。由于其双重性，投资者有很大的想象空间，公司通过发行可转换公司债券，可以获得充足的资本供给，而且可大幅度降低资历金成本。对于急需大量资金的企业来说，低债息的可转换公司债券无疑具有很大的诱惑力。 2、有望实现企业资本结构的自主动态优化 可转换公司债券首先表现为一种负债，发行后增加公司的负债率，改变了公司的资本结构，发挥负债的杠杆作用。转换后，则构成了公司的资本金，资本结构自动作相反方向调整。因此，发行可转换瓮债券可以实现企业资本结构的动态调稳步上升，在时机和数量上控制得当，便有望达到企业资本结构的自主动态优化，使可转换公司债券的发行和运用与企业的成长相一致。
班主任论坛微信稿
搭建平台促学习交流探讨共成长 ---铜川耀州锦阳公学召开第六届班主任论坛班主任工作是学校日常工作的一个重要方面，班主任论坛是班主任专业成长的平台之一。为了弘扬学校班主任工作中典型事迹，加强班主任队伍建设，充分发挥班主任之间的“传、帮、带”作用，及时总结和推广班级管理先进经验，给班主任创造交流展示平台，2019年10月14日下午，铜川耀州锦阳公学召开了第六届班主任论坛。论坛由教育处组织，学校领导班子成员及48名班主任参加了本次活动。 论坛上，六年级二班班主任赵妍、七年级八班班主任张树澍、八年级七班班主任裴宪博、九年级七班班主任顾恬静、高三年级一班班主任秦琼等五位老师，分别介绍了各自班级管理的方法经验。或侃侃而谈，或从容有度，或温情诉说，或真情流露，一言一语都诉说着对学生的万千情愫，对教育事业的热爱，谈良好班风、学风的建设；谈自主管理的重要，谈学困生的转化，家校沟通问题……每个老师无不在班主任工作中渗透着爱。 为了尽快提升年轻班主任的管理水平，帮助新班主任快速成长，本次论坛还开展“班主任名师带动工程”，召开了2019--2020学年度师徒结对仪式。五位新班主任分别与五位老班主任签订了师徒结对协议，确立了师徒关系。 年轻班主任高晨代表徒弟们诚恳表态，一定虚心向师傅们学习，勤学多问，决不辜负师傅们的厚爱和期望。
安琦老师代表老班主任表示，一定将自己的经验毫无保留地分享给新班主任，在工作中共同探讨解决问题方法，共同进步。 学校党支部副书记、教育处主任朱百顺随后对本次论坛进行了精彩点评，并特别指出：有思考才会有创新，有实践才会有收获。 论坛最后程建新校长作了总结发言。他肯定了召开班主任论坛的意义，肯定了发言老师的工作成绩，点明老师们的说法实在、做法实用、事迹感人，指示这种活动要多开常开。同时希望所有班主任进一步认识到班主任工作的重要性，增强使命感；进一步做好学校、家庭、社会的沟通者，发挥好桥梁作用；进一步发挥育人职责；进一步落实好学校的各项规章制度，做好学生的表率。 我们展望通过论坛开创新的工作方法与策略，提升实践水平，共同追寻呵护学生的教育艺术。
中国对外投资现状、作用及发展趋势
中国对外投资现状、作用及发展趋势 中国对外投资的现状、作用及发展趋势 一、中国对外投资的现状及特点 （一）我国对外投资现状。根据商务部数据，我国境内投资者共对全球156个国家和地区的6128家境外企业进行了直接投资，投资金额首次突破千亿美元，累计实现非金融类对外直接投资达到1028.9亿美元，同比增长14.1%。截至底，我国累计非金融类对外直接投资6463亿美元。数据显示，，我国对发达国家的投资增长较快。尤其对美国投资，增长了23.9%，对欧盟的投资增长了1.7倍，大大高于中国对外投资的总体增速。此外，中国对服务业的投资上升明显，服务业增长最快，增速为27.1%，占全部对外投资的比重达64.6%。而对采矿等资源投资同比下降了4.1%，在全部投入中仅占18.8%。下一步中国将重点结合一带一路战略，进一步加大对外投资力度，鼓励优势产业和富余产能向沿线国家转移。 有专家预测，未来十年内中国境外直接投资预计将达1.25万亿美元，中国似乎正在往全球投资者的角色迅速转变。境外投资帮助更多来自各行业的中国公司进入新市场和获得更具竞争力所需的经验、技术、品牌和人力资本。而中国公司的投资也从选择资源丰富的发展中国家转向具备先进技术、知名品牌、拥有丰富的行业经验和全球分销网络的发达国家。 （二）我国对外投资特点。一是我国即将成为净资本输出国。据商务部和国家外汇管理局统计，我国共实现全行业对外直接投资1160亿美元，同比增长15.5%，其中金融类131.1亿美元，同比增长27.5%，非金融类1028.9亿美元，同比增长14.1%。而我国实际使用外资金额为1197.1亿美元，同比增长0.8%。全国对外直接投资规模与同期我国吸引外资规模仅差37.1亿美元，这也是我国双向投资按现有统计口径首次接近平衡。按照目前发展的趋势，中国对外投资增速
中国企业进行国际直接投资的案例分析
中国企业进行国际直接投资的案例分析 随着世界经济趋向全球化、自由化、知识化发展，在进行了一系列的“引进来”措施，并收到了巨大的成效后，政府政策又逐渐向“走出去”的方向发展。近年来，随着金融危机的迅速蔓延，发达国家的经济受到严重破坏，这让中国企业有了更多进入国际市场的机遇，中国企业的海外并购也常常出现在人们的视线中。本文将以吉利收购沃尔沃的成功案例来分析中国企业对外投资的原因以及对自身影响。 吉利收购沃尔沃的背景： 浙江吉利控股集团有限公司始建于1986年，是国内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业。连续四年进入全国企业500强，被评为“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。沃尔沃汽车公司创立于1927年，是北欧最大的汽车企业，世界20大汽车公司之一。 受金融风暴波及，福特公司债务缠身。严酷的国际背景带来的经济高压使福特急于放低身价出售沃尔沃。国际金融风暴只是一定程度上减缓了我国经济的快速增长，对我国的经济并没有多大的影响。而吉利汽车公司汽车销量保持迅速增长，吉利战略转型不断深入，吉利的发展形势令人鼓舞，其增长远远高于行业标准。 我国加大金融对外高新技术投资的支持充分发挥其政策导向功能，对国家重大科技专项、国家重大科技项目产业化项目的各个方面给予重点扶持；运用财政贴息方式，引导各类商业金融机构支持高新技术引进和自主创新与产业化，使我国高新技术迅速发展，为吉利集团收购沃尔沃提供了技术条件。 2010年8月2日，中国浙江吉利控股集团有限公司在伦敦宣布，已经完成对美国福特汽车公司旗下沃尔沃轿车公司的全部股权收购。按照规划，吉利收购沃尔沃后要力争在2011年前实现沃尔沃轿车公司扭亏为盈的目标。吉利并购沃尔沃被称为“蛇吞象”行为，并购背后的艰难是巨大的，吉利的每一步都存在变数，但吉利的成功却成为了既定的事实。 福特出售沃尔沃的原因： 沃尔沃轿车在被福特收购后销售额数年来一直下滑。国际上，主要汽车市场
新学期班主任研讨会通讯稿范例
新学期班主任研讨会通讯稿范例 新学期班主任研讨会范文一 班主任是学校德育工作的灵魂人物，是教学工作的核心力量。为全面提高班主任的德育水平，推动和促进班主任队伍的建设，进一步提高教师综合素质，培养一批德育骨干教师，切实提高班级管理有效性，营造和谐、文明、奋进的校园文化氛围，9月13日下午，学校在二楼大会议室召开了本学期第一次班主任工作会议。 会议由德育处xx主任主持，吴校长、朱校长、大队辅导员吴学青老师、各年级级长以及全校班主任出席了本次会议。 会上，首先由吴校长作指示，吴校长强调了班主任工作的重要性，并提出在进行德育工作时要注重多样化、人性化、实践性、开放性。同时还针对学校整体情况，提出总体要求，对全体班主任提出新学期努力的方向。 大队辅导员吴学青老师对少先队工作进行了部署安排，明确了本学期少先队工作的计划和各项要求。接着，德育处谭主任与全体班主任学习了本学期《学校德育》，明确了各月份的具体要求和做法，并诚恳指出：班主任工作责任重大，来不得半点马虎，希望各班主任在今后的工作中要勤思考多交流，增强目标意识，特别补充强调了班
主任要认真、规范地做好常规工作，树立良好的师表形象。最后，朱校长向全体班主任提出两点： 1、加强班干部的培养； 2、注意方法和智慧。 并推荐了两本书《心平气和的一年级》《把班级还给学生》。 通过本次会议，使全体班主任进一步增强了工作的使命感和责任感，为更好地加强班级管理奠定了坚实的基础。 新学期班主任研讨会通讯稿范文二 近日，为提高班主任工作的有效性和班主任的育人水平，促进班主任之间的交流与合作，xx47中举行了为期两天的班主任研讨会。 研讨会伊始，xx47中副校长xx致了研讨会开幕词，他感谢班主任过去一年的辛勤付出，了过去一年学校的育人成果，并用“心若改变，态度就会随之改变；态度改变，习惯就会改变；习惯改变，人生就会改变”勉励班主任转变心态，做一个幸福的班主任。 本次研讨会从班主任实际工作和需要出发，各个年级长汇报了本年级过去一年在班主任工作方面的得与失，6位优秀的班主任从不同的角度分享了过去一年在班级管理中的成功做法，每位班主任都汇报了过去一年中所做过的“最满意的一件事”，并针对学校学生管理方面的重点、难点进行了分组探讨、展示。 最后，xx 47中校长xx作了总结性发言，他充分肯定了班主任们的工作热情与成效，他分析了目前xx47中所取得的成绩和面临的形势，提出了“在新形势下，xx47中该如何做？”引发了班主任们
社区服务活动通讯稿
社区服务活动通讯稿 【篇一：进社区通讯稿】 篇一：大学生暑期进社区文艺演出新闻通讯稿 温情 你我他，快乐与大家 -----“爱在环卫， 清凉一夏”进社区文艺演出环卫工作是一座城市的名片，既展现一座城市的整体素质和 面貌，更关系着市民的身心健康。而在这炎炎夏日中，环卫工人们还要冒着酷暑辛苦工作。 为感谢他们的辛勤付出，6月25日晚，管理学院志愿者们将一场精彩的文艺演出送进了镇江 市京口区环卫公寓。 据悉，该演出团队 成员均来自工业工程13级，节目的排练正好与学校期末考试的时间吻合，但是每位同学还是 拿出了最大的耐心努力将节目练好。 当晚演出中，节目 在青春洋溢的街舞中拉开帷幕。 尽管场地狭小，但 活动气氛热烈喜庆，精彩纷呈的晚会吸引许多小区环卫工人及家属到场观看，现场笑声、掌 声不断。 在这次文艺下乡演 出中，志愿者们给环卫工人们送上了文化大餐，而同时这次机会也为大学生们提供了展现自 我，表达自我的舞台。 篇二：“健康进社区”星苏社区义诊通讯稿 “健 康进社区”星苏社区义诊通讯稿 2015年8月4日早 上七点，由星苏社区、常笑义诊组织的“健康进社区”活动如期在社区开展。 本次义诊活动服务
社区182民社区居民，他们在社区工作者的指引下有序排队、依次 进行。大部分老年朋友都 有高血压、高血糖。在帮助他们测量血压、血糖的同时，也针对他 们现在的用药提出建议和 改良。 篇三：通讯稿格式和范文 通讯 稿格式及范文 什么是通讯稿 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、 形象地反映新闻事件或典 型人物的 一种新闻报道形式。 通讯的特点 一般来说，通讯有 四大特点： 通讯的种类 （2）按形式分，通 讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、 通讯的写作 第一，主题要明确。 第二，材料要精当。 第三，写人离不开 事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概 貌通讯、工作通讯，也不 能忘记写人。当然，写人离不开写事。 第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、 议论，也可以穿插人物对 话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也 可以写成第一人称的访问 记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从 各个不同的角度去观察， 去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察??角度不
在绿色发展高层论坛上的演讲稿
在绿色发展高层论坛上的演讲稿 尊敬的各位领导、各位专家，女士们、先生们： 大家下午好！ XX市能够获得第三届"中国十佳绿色城市"提名，这既是全社会对XX良好生态环境的认可，也是对我们走绿色发展之路的鼓励和鞭策。我本人有幸参加第三届中国绿色发展高层论坛，并有机会发言，感到非常高兴。 本次论坛将"绿色新政与绿色责任"确定为主题，对政府而言，突出这一主题是加快转变发展方式形势所迫、任务所需、职责所系，也是构建和谐社会应有的题中之意。 我们知道，人类自18世纪中叶以来，经历了以蒸汽机、电气化以及微电子技术的发展和普遍应用为主要标志的三次工业革命。三次工业革命极大推动了生产力发展，促进了社会深刻变革。同时，人类对于资源的消耗和环境的污染也达到了前所未有的高度。 进入21世纪，面对日益加剧的人口、资源、环境等压力，人类从近三百年来以征服自然、改造自然为主要特征的工业文明梦魇中惊醒，开启了绿色工业革命的征程。积极应对工业文明造成的全球性生态危机，
促进人与自然的和谐，走绿色发展道路正在成为全人类的共同选择。 中国作为世界上最大的发展中国家，过去很长一段时间，环境保护问题没有得到应有的重视。随着经济快速发展，能源资源短缺，环境约束日益严重的问题越来越突出，人口包袱沉重、自然资源不足、生态系统破坏、环境质量下降宣告着环境危机正在严重地制约经济发展，成为吞噬发展成果的恶魔。为实现经济社会可持续发展，党的十七大明确提出了"绿色发展"战略构想，拉开了我国以建设资源节约型和环境友好型社会，构建低碳型国民经济体系和低碳型消费模式为重点的绿色发展序幕。 随着经济的发展和时代的进步，无论是城市还是农村，人们对生活水平、生存环境质量的要求越来越高，都希望过上物质充裕、精神愉悦、身体健康的幸福生活。作为政府，积极推行绿色新政，为市民创造良好的生活条件和劳动环境，不断提高人民群众的幸福指数，是贯彻落实以人为本，全面、协调、可持续科学发展观的具体体现。 一个地方、一个城市的经济社会能不能够实现可持续发展，关键在于政府树立怎样的施政理念，如何正确处理经济发展的速度、质量和效益之间的关系。
中国企业对外投资战略资源及其原因
中国企业对外投资战略资源及其原因---基于跨国并购的视角 上传日期：2010年1月13日编辑：现代经济编辑 部点击:953次 葛晓春1，徐惠娟2 （1.江南大学商学院，江苏无锡214122； 2. 无锡市对外经济贸易合作局，江苏无锡214122） 摘要：随着越来越多的中国企业踊跃到对外直接投资浪潮中，一个需要特别关注的问题即中国企业对外直接投资的动机是什么?理由是什么?通过详细分析，本文认为中国跨国公司投资发达经济体的动机主要是寻 求战略资源和能力，投资依据是战略需求。对这个问题的研究旨在以一个创新的思路来思考这一重要问题，从而制定适当的政策和战略决策。 关键词：中国跨国公司；对外投资；资源；战略需求；竞争优势 Abstract：As more Chinese companies become engaged in foreign direct investment, a crucially important issue must be addressed: what is the motivation of Chinese outward FDI, and what is its reason? Based on detailed analysis, this article argues that when investing in advanced economies, Chinese multinational corporations are motivated
primarily by the quest for strategic resources and capabilities, and that the underlying reason for such asset-seeking FDI is strategic needs. The study of this issue aims to think about the important issue in new and innovative ways, thereby drawing up an appropriate policy and strategic decision. Key words: Chinese MNCs；FDI；Resources；Strategic needs；Competitive advangtages 中图分类号：F276.7 文献标识码：A 文章编号：1671-8089（2009）11-0042-03 一、战略资产寻求型对外投资的概述 邓宁把中国对外投资的动机分为以下五种：获得自然资源，学习先进技术，开拓海外市场，投资多样化，寻求战略资产。然而他并没有解释隐藏在这些投资动机下的原因，特别是为什么要寻求战略资产。随着管理能力、资产、竞争力、知识这些资源的重要性的显现，企业竞争优势的基础也聚集在此。尤其对于作为后来者的中国跨国公司来说，迫切需要投入到资产寻求型的对外投资浪潮中，解决自身的竞争劣势问题，提高全球竞争力。鉴于这点，本文主要是以资产寻求作为理论基础，研究中国领先企业的投资活动，特别是在工业化国家的投资活动。 从资产寻求的角度来看，FDI已经成为跨国公司开
德育论坛新闻稿：守候幸福,静听花开
德育论坛新闻稿：守候幸福,静听花开德育论坛新闻稿：守候幸福,静听花开 2 月 3 日上午团委张书记、共同体学校周XX 的老师们与XX 全体老师齐聚在美丽的XX 小学，共话“立德树人德育为先”这个话题。可以说，学校里事事是德育，处处有德育，时时皆德育，德育在生活的细节中，人人都是德育者，因此今天的德育论坛是属于我们每一个人的。首先教师代表进行了交流发言。论坛上孙艳红老师就班级行为习惯建设和大家进行交流，从行为规范要求细化、直观化，习惯要求口令化，细化检查勤反馈，细化评价重鼓励四个方面向我们分享了从开学初以来的点点滴滴，说明要早日培养学生养成良好的行为习惯，就一定要从细处着手，细化常规要求、细检查、勤反馈、重评价，将各项规范润化于学生心田，达到润物细无声的教育效果。行为养成单靠规训、说教是不可能成为人的自觉行动的，是要在具体的生活实践中通过长期不懈的训练和熏染慢慢地成为习惯的，小郝老师就图书馆开放之时文明阅读，培养交际礼仪、哪拿哪放，培养有序分类习惯、自觉排队，培养遵规守纪意识、静心选书，培养细心耐心品格、家长参与，树立好榜样五个方面的工作与大家做了交流，表示要在在每一次图书借阅中落实良好行为习惯和美好品德的的培养。新班主任刘蕾将自己慢慢尝试了解、读懂每个孩子的做法与大家分享，从手忙脚乱到逐渐从容应对，源于一个“爱”字，尊重学生的个性，理解学生的情感，包容学生的缺点和不足，善于发现每一个学生的长处和闪光点。张XX 老师带领我们走进她的“七色花班级”，在老师的眼里每一个孩子都是一朵不同的花，他们的花期不同，花色各异，但是都会绽放出属于自己的精彩，每个学生、家长都参与班级的建设，让孩子感受到家
最新-社区老年人七夕节活动通讯稿 精品
社区老年人七夕节活动通讯稿 随着即将到来的七夕，8月5日上午，苏州工业园区中塘社区特意邀请社区老人举办了“鹤发童颜幸福日和谐美满伉俪情”七夕活动！ 老夫妻们欢聚在一堂，说说笑笑，各自讲述着俩人生活的点滴。居委会特意给每对老夫妻都准备了玫瑰花，娇艳的花映衬着张张写满幸福与甜蜜的笑脸。蔡大松满脸幸福拿出来一封“情书”，当众念起来：“去银楼买钻戒假意居委会送玫瑰真心情深意长”，顿时把姜晓凤感动得热泪盈眶。翟庆岗回忆着多年的共同生活点滴，意味深长地告诉人家：夫妻过日子，我觉得最重要的一个词是“忍”……赵德乾则挽着王方，深情地说道：“我比你年龄大，我就应该一辈子照顾、保护好你。”聊完幸福往事，居委会给大家准备丰富多彩的互动游戏：“爱在心里”、“众里寻她”、“画出我的爱”、“爱的默契”……七夕的幸福气氛洋溢于整个活动室内。 年华似水，匆匆一瞥；多少岁月，轻描淡写。每个人都渴望爱情，在七夕的那一夜，不妨与老伴共度烛光晚餐，跟老伴说声今生有你的陪伴我很幸福，一起回忆过去的点点滴滴，这未尝不是一种浪漫。 8月5日，创文“国检”冲刺时刻，XX区骏威社区便举办了一场“巧手迎七夕，齐心创文明”的手工艺展览活动，既庆祝了我们的节日——七夕，又让创文活动更加深入人心。 当天，一进骏威居委便能感受到浓浓的节日氛围，市民们把亲手制作的100多件手工艺品放在一起展示。一件件纯手工的陶艺、戏服头饰、折纸、种子画等作品栩栩如生。其中，70岁的毕丽荷婆婆做的戏服头饰最受市民欢迎。毕婆婆说，小时候，她很喜欢听奶奶讲牛郎织女的浪漫爱情故事，于是，心里便对美丽的织女有一个美好而朦胧的印象，后来，看到牛郎织女被的故事被当成戏剧表演，织女的形象便清晰地展现在她面前。于是，她便凭着自己的印象做了织女戴的头饰。“我做了小姐和丫鬟的头饰，小姐的头饰珠叉较多，比较富贵，丫鬟的头饰珠叉较少，比较朴素。”放眼看去，果然，小姐的头饰雍容华贵，毕婆婆用了较多的珠子、亮片把小姐的头饰点缀得灼灼生辉，丫鬟的头饰则稍
中国企业对外直接投资现状及发展分析
中国企业对外直接投资现状及发展分析 摘要：20世纪80年代FDI（外国直接投资）在全球迅猛发展并成为促进经济全球化和世界一体化的主要动力之一。随着我国对外开放的逐步深化，FDI大量涌入我国，使得我国成为世界上吸收FDI最多的国家之一，同时我国企业也积极走出去，对外进行直接投资扩大我国的产品市场。为此，本文通过研究我国目前对外直接投资的特征，找出其中存在的问题，将有助于我国采取更加合理的对策有效引导对外投资，从而推动我国经济快速健康发展。摘要：对外直接投资；FDI；全球化； 一、引言 改革开放以后中国迅速地加入了全球贸易的大环境下，成为国际经济贸易领域极具活跃的国家。自我国加入WTO后，我国企业也利用经济全球化的机会积极“走出去”，打破单方被投资的局面，进行对外直接投资。因此，通过分析我国目前企业对外投资的现状以及发展困境，有利于我国合理的对策有效引导企业进行对外直接投资，利用我国企业特殊性进行分析和研究，更好地推动中国企业在国际市场上的快速发展。 二、目前中国FDI现状描述 2013年，我国境内投资者共对全球156个国家和地区的5090家境外企业进行了直接投资，累计实现非金融类直接投资901.7亿美元，同比增长16.8%。截至2013年底，我国累计非金融类对外直接投资5257亿美元。2014年，中国对外直接投资继续高速增长，创下1231.2亿美元的历史最高值，同比增长14.2%。自2003年以来我国对外投资实现了连续12年的增长，2014年流量是2002年的45.6倍，年均增长速度高达37.5%。2014年，中国对外直接投资与中国吸引外资仅差53.8亿美元，双向投资首次接近平衡。 1.高速发展，但差距依旧明显。中国对外直接投资近几年发展迅猛，2014年创下对外直 接投资的历史最高值1231.2亿美元。中国对外直接投资与中国吸引外资仅差53.8亿美元，双向投资首次接近平衡。但是与国际直接投资总额相比较显示出了极大差距。 2.对外投资行业分布广泛，但是投资领域高度集中。这也是中国企业对外投资的一大共性。 对外投资行业大多分布在服务也、资源业和制造业。2014年，中国对外直接投资涵盖了国民经济的18个行业大类，按三次产业划分，投资流量占比分别为1.3%、25.3%和 73.4%；2014年底三次产业存量占比分别为1%、24%和75%。投资存量规模超过1000 亿美元的行业有4个，依次分别为：租赁和商务服务业、金融业、采矿业、批发和零售业，上述4个行业累计投资存量达6867.5亿美元，占我国对外直接投资存量总额的 77.8%。 3.投资地域高度集中。我国对外投资遍布全球近八成的国家和地区，投资地域高度集中。 截至2014年底，中国1.85万家境内投资者设立对外直接投资企业近3万家，分布在全球186个国家（地区）。中国对外直接投资地域分布高度集中，2014年底对外直接投资存量前20位的国家地区存量占总量的近90%，对“一带一路”沿线国家的直接投资流量为136.6亿美元，占中国对外直接投资流量的11.1%。显示出我国企业对外投资地域的高度集中度。 4.对外投资存量增大。随着我国经济的快速增长，我国对外投资的存量规模也不断扩大， 首次步入全球前10行列。2014年末，中国对外直接投资存量8826.4亿美元，较上年末增加2221.6亿美元，占全球外国直接投资流出存量的份额由2002年的0.4%提升至 3.4%，在全球分国家地区的对外直接投资存量排名中较上年前进3位，位居第8，首次 步入全球前10行列。
为什么中国仍是发展中国家
为什么中国仍是发展中国家 ——刘莉·农经所 中国目前及今后一段时间仍然是发展中国家，此观点可对照发展中国家的7个特征来分析。 1.生活水平方面：按2008年的统计数字，中国人均收入是美国的21%（以购买力平价衡量）与日本在1951年，韩国在1977年及台湾在1975年的水平相当。如果中国经济能继续保持每年8%的增长速度，到2030年，中国的人均收入将达到美国的50%； 2.生产率水平：据世行发布的报告，中国人均GDP在1990年只有美国的10%一下，到2010年升至20%左右，劳动生产率几乎是1980年的8倍，但仍大大低于欧盟和拉丁美洲国家水平； 3.人口增长率，据第六次人口普查数据显示，中国人口约为13.4亿人，与第五次人口普查相比，增加了7390万人，增长率为5,84%，年平均增长率为0.57%，低于世界平均水平。但需注意的是中国60岁以上人口占总人口比例为13.26%，比第五次普查是上升了2.93个百分点，其中65岁以上人口占比达8.87%，比上次普查高1.91个百分点，我国将进入“低出生率，高老龄化率”的发展阶段，赡养负担将加重，社会福利保障将面临巨大检验； 4.就业方面，据2008年中国社科院《社会蓝皮书》称，中国城镇失业率为9.4%，按照这一统计口径，2009年失业率为14.2%，远高于美国和欧盟9%左右的水平。温家宝总理在2010年除夕中国发展高层论坛时说，“中国失业人口多达2亿人”。中国就业形势不容乐观； 5.农业生产方面，据第六次人口普查，中国农村人口为67415万人，占50.32%，而据联合早报统计数据，2010年中国粮食自给率为70%，相比之下，美国农林人口只占全国人口的5%，生产出的粮食却能满足全国的需要； 6.国际地位方面，虽然随着综合国力的增强，中国在国际上的地位日趋提升，但我们依然看到国际关系的规则主要由发达国家来制定，在游戏规则的制定方面依然缺乏话语权； 7.市场体系，可以看到改革开放30年来，中国整蛊不断致力于市场体系的晚上，致力于推进市场有序进行，但对市场体系的建立和完善需要一个漫长的过程，对中国而言是一个不断摸索不断前进的过程，当前市场体系仍存在诸多问题，需不断完善。
论坛新闻稿
论坛新闻稿 《中国微电影未来论坛》 何为微电影？微电影的商业模式是怎样的？4月25日，“中国 微电影未来论坛”集聚该领域的权威专家、知名投资者，行业内的先行者的“2012年微电影未来发展论坛”将“前瞻一探”。 对于微电影，业界的说法之一是指专门运用在各种新媒体平台上播放的，适合在移动状态和短时间休闲状态下观看的、具有完整策划和系统制作体系支持的、具有完整故事情节的超短小电影。不过，目前官方并未对“微电影”给予权威的定义。 本次论坛中，清华大学新闻与传播学院副院长尹鸿将与新媒体、电影领域的企业负责人探讨《微电影2013年度标准》，微电影的时间、元素、技术等层面的探讨。这些标准的制定是与微电影的商业模式息息相关。 吴彦祖领衔卡迪拉克的首部微电影《一触即发》成功后，不少广告商瞄准微电影市场，其中以威尔瑞公司出品的《私信门》创新最多，其有保时捷投资，走的情感路线，之后，这种大品牌搭车网络热点的模式成为商业微电影的营销的制作模板，但这是微电影唯一的商业模式吗？ 论坛中，优酷、中影、航美等相关负责人，将就微电影的视频、院线、电视、广告等商业模式进行充分的讨论。业界对微电影的热关注，足以说明这些先行者对其未来发展充满信心。中国电影的年人均
观影次数仅0.14次左右，平均每人10年才进一次电影院，但一部《四夜奇谭》的点击率却达到2.1亿，这让人们对微电影的未来充满了想象。 中央财经大学文化创意研究院执行院长魏鹏举将分享微电影国际未来发展趋势，论坛还邀请了云南省红河州宣传部部长伍皓、清华大学新闻与传播学院副院长尹鸿、深圳市创新投资集团总裁李万寿、优酷出品总经理卢梵溪、云南艺术学院影视学院院长宋杰、台湾艺术大学音像学院院长井迎瑞等。 本次论坛是由北京电影学院主办，优酷、迅雷网络、北京航美影视文化有限公司协办，北京电影学院管理系“影视产业与金融投资人班”承办。
中国企业对外投资因素分析
中国企业对外投资影响因素分析 2005年，中国海洋石油总公司计划收购尤尼科，但最终因重大的政治阻力而宣告流产。2012年，中海油以151亿美元收购加拿大尼克森公司的申请获得加拿大政府的批准。这两起收购案都是中国国有能源企业进行“走出去”战略的重要实践。近年来，随着中国企业实力的增强，以及对能源、原材料及市场的需要，很多企业进行海外投资、并购，其中有成功的，也有失败的，本文以中海油收购尼克森的成功案例，分析中国企业对外投资影响因素。 （一）中海油收购尼克森的简要回顾 一、中海油简介 中国海洋石油总公司成立于1982年，现在是中国最大的海上油气生产商。进行这两场收购的是中国海洋石油有限公司，这是中国海洋石油总公司的子公司，也是中海油总公司集合中海油的优势资源在纽约和香港上市的公司。 二、中海油收购尼克森的历程 2012年7月24日，《金融时报》报道称，中石油拟斥资151美元收购总部位于加拿大卜尔加里的石油集团尼克森，同时还将承担尼克森的债务。这一收购获得了尼克森方而的同意，8月31日，加拿大工业部长克里斯琴·帕拉迪斯 表示，中海油收购尼克森进入政府审批阶段。初步完成该笔交易案的审核需要45天时间，如果必要的话，审核时间可再延长30天。10月11日，加拿大政府决定延长审核期至11月10日，后又再次延长到12月10日。12月7日，加拿大政府批准中国海洋石油有限公司(简称中海油)以151亿美元收购加拿大尼克森公司的中请，标志着这宗中国企业迄今为止最大的海外并购案迈出关键一步。中国海洋石油有限公司12月8日宣布收到加拿大工业部长的通知称，关于建议
收购尼克森公司的中请，根据加拿大投资法，获得部长批准。该批准是该建议收购完成的先决条件之一。 （二）中国企业对外直接投资影响因素分析 从上述案例可以看出，对外直接投资活动的行为主体是企业，而影响一个企业进行对外直接投资行为的因素可能来自多个方面，主要可以划分为企业内部因素，投资国内部经济、政策因素，东道国经济因素、政策因素及文化环境因素等。下面从这三个方面分别进行分析。 一、企业层面因素分析 分析企业层面影响企业对外直接投资的影响因素主要是对企业对外直接投资动因的分析。企业进行对外直接投资活动其主要目的是获利。但分析企业具体投资行为时，可以将其主要投资动机分为以下几个方面： （1）资源导向型。资源导向型对外直接投资指企业进行对外直接投资活动主要是出于对资源的追求。随着世界经济发展的不断加速，对世界资源的需求不断提高，资源的供给已经成为受到世界各国普遍关注的重要问题。拥有重要资源的国家已经意识到保护资源的重要性，其资源的供应受到政府及大型国企的垄断控制。为了获得稳定的资源供给、接近资源产地，进行对外直接投资活动成为了企业的主要方式。通过对外直接投资行为，企业可以与东道国政府及企业达成合作，从而获得长期资源供给。 （2）效率寻求型。效率寻求对外直接投资主要以大型多元化跨国企业为主体，其生产标准化产品，执行国际上普遍的生产程序。效率寻求型对外直接投资按其具体动因来说可以分为两个主要方面。其一是对东道国进行直接投资是为了利用东道国所具有的要素禀赋优势。寻找最优的要素禀赋供给有利于降低企业生
学校班主任会议新闻稿通讯稿
2016-2017学年度第一学期 德育处组织召开新学期年级主任、班主任工作会议为加强我校德育工作规范化、制度化管理，进一步提高德育工作的实效性，确保我校“***”工作有条不紊地开展，9月22日下午4:30，德育处在学校****教室召开了*****中学新学期年级主任、班主任会议。学校领导***校长、+++书记、***副校长、***副校长、***主任及各年级主任、各班主任、宿舍管理中心老师及德育处全体工作人员参加了本次会议。 会议由德育处***主任主持。首先，***主任对各年级的新学期开学工作进行了充分肯定，并对下一阶段的工作重点进行安排和说明，包括：1、每周的班主任例会常态化、每月学校班主任会议常态化，并提出以沙龙式座谈会的形式来对班主任工作中遇到的问题进行交流、探讨。2、加强班主任师德师风建设，加强班主任自身修养，禁止班主任群体出现有偿家教和有偿家住等问题。3、加强学生的纪律意识，各年级、各班级需经常性强调“***”、“***”等纪律要求，对学生常规保持严抓态势，并逐步解决近期出现的走读生进出校门问题、午休晚休学生打球等问题。4、全面推行班级量化考核办法，加强学生自主管理团队建设，加强德育管理工作。5、严抓三操管理，争取使大课间活动成为我校办学亮点。6、加强校园文化和班级文化建设，建设“绿色校园”、“书香校园”。7、利用班级卫生区责任制以及每周大扫除，加强校园环境卫生整治工作，创建“双创”示范学校。8、对宿舍管理工作、学生资助体系的进一步完善、学生校园文明礼仪、行为习惯的养成、禁烟工作的进一步检查落实和申报省一级学校相关材料的准备等方面作出了具体详细的安排。 其次，保卫处***主任就校园安全工作进行了部署。***主任首先通报了近期校园中发生的财务被盗、学生摔伤等问题，并提出班主任需加强学生防溺水工作、增强学生财产安全意识、食品安全意识和水电消防安全意识，加强周六留宿学生登记检查工作，并建议班主任可利用家长微信群来建立电子防骗机制。 ***副校长则直接肯定了我校班主任队伍的质量和管理能力，同时和年级主任、班主任们细致分析了我校当前转型时期的严峻形势。指出新形势对班主任队伍提出了更高要求，要求班主任要以更坚强的姿态、更到位的工作、更强的人文关怀进一步经受住考验，以身作则，把更好的状态“演”给学生看，让更好的思
最新-社区全民健身日主题活动通讯稿 精品
社区全民健身日主题活动通讯稿 为了满足广大居民群众日益增长的体育需求，营造浓厚的全民健身氛围，为迎接6月10日XX市“全民健身节”到来，近日，苏州工业园区东湖春韵社区开展了“全民健身，精彩生活”活动，社区体育爱好者们组织起来，打柔力球充分享受体育运动带来的快乐，以文明、健康的方式向全民健身节献礼。 清晨，天空刚刚露出第一缕晨曦，二百余名体育爱好者聚集在湖东邻里中心广场正中央，排起整齐的队列，和着悠扬的音乐，迈着矫健的步子。近百人的展示团队表演了飞龙一套、飞龙二套、飞龙三套等套路展演，身着鲜艳的服装，扭动腰身，人球闪转腾挪，敲打着幸福，敲打着健康，敲打着快乐，充分演绎了体育与舞蹈结合的韵味，将中华民族古典文化演绎得淋漓尽致。 不少年轻居民围住观看，柔力球表演者还免费手把手的教导，张老师对年轻人说道：“打柔力球可以增强身体免疫能力和身体协调能力，你们年轻人上班一坐就是一天，还可以缓解颈椎病、风湿性关节炎等症状。” 此次展示活动围绕健身、参与、交流、快乐的宗旨。社区举办全民健身节活动，旨在提高社区居民的健康意识，在全社区形成崇尚健康、参与健身的良好氛围。全民健身节活动期间，社区还将陆续开展各项丰富多彩的健身活动，通过活动，吸引广大居民积极参加体育健身锻炼，积极倡导“参与全民健身，享受幸福生活”理念，推动社区全民健身活动持续、健康发展。 近日，区体育发展中心围绕8月8日“全民健身日”这一重要时间节点，组织协调全区各健身站点的健身队伍进行了全民健身活动的集中展示、汇演，营造了浓厚、喜庆的健身活动氛围。 8月2日晚，以“银河社区明月健身队成立一周年”为主题，召集全区各健身队600多名队员，在福山银月广场进行了广场舞、腰鼓、京剧等活动的展示表演；8月8日晚，携手清阳组织全区健身站点19支队伍、1000余名队员，进行了广场舞、腰鼓、太极拳等活动的展示，区政府于泳副区长，及政府相关部门负责人观看演出；8月 11日上午，在福山崇文中学运动场进行了全区腰鼓队集