“学历”与“经历”上称,孰重孰轻？

“学历”与“经历”上称，孰重孰轻？

聊到职场、聊到前程，大家一定会提到“学历”和“经历”这两样颇有影响的东西，进而难免会各举事例去衡量到底哪个更重要一些。相信点进来的你，也一定参与过这样的讨论。

最近几年，这种谁更重要一些的争议，终于仿佛有了结论，翻看各大社区热帖，“学历股”可谓一跌再跌，一路都是唱衰声——

只见那些上了年纪，经历过了年轻人的错误，有了自己成熟的人脉关系网的职场老鸟洋洋洒洒写着学历的多难成事，侃侃而谈书本上的局限性。然后下面年轻的萌新估计联想了一圈自己和自己亲友支付宝里可怜巴巴的金额，纷纷以或自嘲、或嘲弄别人的方式表示认可。

然而在变者看来，这样的结论并没有很“公平”，甚至这个讨论本身就不应该存在。

老鸟们，抛开阶段谈经历是在耍流氓

老鸟们的观点其实也并非是完全错的，在实际工作中，确实有时过去相似案例的经验和能快速帮助推进的人脉会更有作用。但是我们必须还要考虑另一部分情况。

对于职场新人来说，几乎是没什么经历可言，更谈不上有需要长期经营的人脉。这个时候学历对于他们来说是至关重要的，很可能将是他们进入赛场的门票，是他们能去拼经历的前提，因为企业会以学历的含金量来决定是否选择一个新人。

这其实也是无可厚非的。中国因为历史、人口等原因，有非常严格的应试教育系统，这直接导致在中国，每一种“值钱”的学历获取都没那么简单，必然需要心血与汗水的倾注。所以，能拿到还不错学历的人，未必是聪明人，但一定是富有拼搏力、自制力和学习力的人，是精神力的胜者。即在没有任何经验的情况下，有大概率能更快获得经验，学会应该学会的意识和技能，跟上进度。当然，

不排除一流院校里也有“学渣”和“混日子”的存在，但是这个数量永远少于三流院校。

对于即将要晋升的职场老鸟来说，一方面，在经验、人脉等方面，差距与其他竞争相比，不会太悬殊，一定会各有千秋。因此为了能更服众，企业只好考虑一些比较客观的因素，首当其冲就是学历。另一方面，晋升的结果是出任管理层，管理层多少代表公司的层次与“颜面”，所以公司不得不考虑一些整体因素，好看的学历对于大部分公司来说都是不错的“装点”。

综上，老鸟们口口声声说经历远远高出学历，只能是片面的判断与结论。

“健康”的工作需要“学历”与“经历”的结合

学历代表着在学校学习的经历，而在学校学习的经历经常被人诟病的点在于学校里学习的东西在实际工作中未必实用。

但这是难免的，实用的实质其实是即插即用，很多时候是零碎的去应付、处理一些突发的情况，这就需要相似经历去发挥作用，有既定轨迹的理论学习是完全没法预测这些的，因此发挥不了作用。

然而学校理论学习也有不可替代的作用，这主要体现在整体性上，正如上面所说，学校的教习是有既定轨迹的，由浅入深，一步步帮助个人去建立某一领域的整体知识体系，使一个人能够了解每阶段的状况，从而有可能作出正确而具有方向性的决策和创新，这是具有临时性、零碎性特征的经历很难做到的。

因此，就像没人去比较食物和水哪个更重要一样，学历和经历也不应该作为两个对立面进行比较，而是应该两手都看重，两手都努力。