无忧信息参考报--企业裁员
《无忧HR信息参考》
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聚焦三大板块：
资讯速递：汇集HR领域相关热点、焦点新闻资讯
指数播报：播报薪酬市场行情、传递无忧指数
专题深入：剖析HR各功能模块理论发展趋势和实践操作
本期专题：企业裁员
本期推荐文章：《企业工资条例》加快立法
男女退休年龄或同时推至65岁
新政新法推动九成以上企业改革
企业该如何合法裁员
人力资源调研中心
目 录
资讯速递 (1)
1.《企业工资条例》加快立法 (1)
2.男女退休年龄或同时推至65岁 (1)
3.前三季度全国城镇职工平均工资19731元 (2)
4.北京低保失业者就业有望获补贴 (2)
5.106家大型国企明年起停止合并纳税 (3)
6.香港工业总会副主席：珠三角5.8万港企已倒1.5万家 (3)
指数播报 (4)
新政新法推动九成以上企业改革 (4)
——“HR如何面对新法新政”调查报告 (4)
专题深入 (8)
1.金融危机下全球企业掀起裁员热波 (8)
2.裁员法则 (10)
3.企业该如何合法裁员 (12)
1. 《企业工资条例》加快立法
人保部昨天在其网站上发布的消息透露，企业工资分配工作还要加强，人保部将指导督促各地继续提高当地最低工资标准。
筹建全国劳动用工数据库
该部门还提出，在切实解决企业工资历史拖欠问题的基础上，将进一步完善工资支付保障机制。继续修改完善《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，加快《企业工资条例》立法工作。改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人工资收入管理，加强对国有企业及其负责人工资收入分配的监督检查。继续加强政府对企业工资分配的指导。研究建立国家薪酬调查和信息发布制度，在部分地区开展薪酬调查试点。
酝酿制定劳动人事新规章
目前该部门已着手研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。
人力资源和社会保障部在法规制定方面将开始着手新的工作。包括：
1. 配合全国人大常委会法工委进一步研究修改《社会保险法（草案）》。
2. 配合国务院法制办做好《工伤保险条例（修订草案）》、《事业单位人事管理暂行
条例（送审稿）》、《职业技能培训和鉴定条例（送审稿）》、《女职工劳动保护条例（送审稿）》的修改审查工作。
3. 研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。
出处：综合新华社2. 男女退休年龄或同时推至65岁
据报道“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长最近透露的这一信息引起各方关注。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。
记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。
广东省社科院社会学与人口学研究所所长认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。郑梓桢同时认为，“这一问题也不能操之过急，要通过讨论让社会达成共识，要出台一系列配套措施，并且一定要经过立法，应该由全国人大通过!”
出处：HR管理世界
3. 前三季度全国城镇职工平均工资19731元
国家统计局29日公布的前三季度城镇单位在岗职工工资报告。
全国职工平均工资为19731元
国家统计局发布的数据显示，前三季度，全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%.
北京工资最高河南最低但增长最快
前三季度平均工资最高的5个地区是：北京市39663元，为全国平均工资的2.01倍；上海市39004元；天津市27687元；浙江省23603元；广东省23078元。最低的5个地区是：河南省14485元，为全国平均工资的73.4%；海南省14902元；江西省15224元；黑龙江省15454元；新疆维吾尔自治区15681元。前三季度平均工资增长最快的是河南省，增长25.4%，比全国平均增幅高7.1个百分点。
金融业工资最高增长最快，住宿餐饮业最低
统计显示，前三季度全国第二、三产业中平均工资最高的5个行业是：金融业40312元；信息传输、计算机服务和软件业37847元；科学研究、技术服务和地质勘查业31153元；电力、燃气及水的生产和供应业25407元；文化、体育和娱乐业23932元。平均工资最低的5个行业是：住宿和餐饮业13587元；建筑业14231元；水利、环境和公共设施管理业15452元；制造业16435元；批发和零售业16576元。
出处：CCTV《第一时间》4.北京低保失业者就业有望获补贴
低保失业人员就业后有望获得就业补贴。昨天，北京市劳动局提交给人大代表的报告透露了这一消息。据悉，《关于进一步促进城市低保失业人员就业有关问题的通知》即将出台，该《通知》出台后，对低保失业人员就业后给予为期3年的就业补贴，补贴标准分别为北京市当年最低生活保障金的80%、70%、60%，且不计入其家庭收入，鼓励有劳动能力的低保失业人员积极就业。
报告还提到，北京正在研究制定城镇老年人门诊医疗费用统筹办法，将无保障老年人在社区就诊的慢性病、常见病给予一定数额的报销。
将城乡零就业家庭劳动力的情况纳入到劳动力市场
信息系统。
此外，北京市还将根据就业形势和资金结余情
况，适当调整单位和个人负担的失业保险费率；规
范农民工生活补助发放渠道，拟依托区县街道（乡
镇）社保所发放本市农民工生活补助，完善失业保
险待遇发放制度，更加有效地监控失业保险基金运行。
出处：京华时报
5. 106家大型国企明年起停止合并纳税
财政部和国税总局昨日晚间发布通知，宣布从2009年
1月1日起，此前在实施新企业所得税法之后保持合并纳税
资格的106家大型国企将停止合并缴纳企业所得税资格。
所谓合并纳税，是指大型企业集团的母子公司实施盈亏相抵
之后的收益缴纳所得税。
缓解增值税转型减收压力
北京华税律师事务所税务律师表示，此举有多个目的。首先是配合即将出台的增值税转型方案的实施，缓解增值税转型带来的财政压力。其次，停止合并纳税将部分缓解区域税收转移的问题，增加地方政府财力，使其能够扩大支出保障区域经济发展。
将影响公司业绩
此次涉及的106家企业主要为央企和大型垄断国企，包括中石油、中石化等诸多能源、钢铁、航空巨头在内。对于中石油和中石化以及这个榜单内的诸多上市企业来说，合并纳税停止或意味着企业税负的增加和业绩下降。
此前上市公司武汉中百发布三季度财务报告时就表示，报告期内公司合并纳税取消，致使实际税率由上年同期的13.4%大幅上升至报告期的29.9%.此前武汉中百获得湖北市相关税务部门的同意，所有门店实行合并纳税，新开门店形成的亏损抵消了部分盈利门店的利润，而使实际税率降低。
出处：中人网
6. 香港工业总会副主席：珠三角5.8万港企已倒1.5万家
香港媒体援引香港工业总会副主席的话说，珠三角地区原本有 5.8万间港资加工贸易企业，但目前约有1.5万间已失去联络。他相信，在内地的港企倒闭的趋势还会持续。
香港金管局再度出招促银行贷款
为了给中小企业创造更为宽松的信贷环境，香港金管局再度出招。昨天金管局推出两项优化安排，包括将有抵押有期贷款的最长期限，由1个月延长至3个月，并调整有期贷款安排的利率，将其降到低于同期银行同业拆息的水平。另外，金管局前晚还再次向市场注入38.75亿港元。
两成中小企称银行收紧信贷
不过对于金管局的动作，香港中小企联合会会长就认为作用不大。他说，审批贷款的决定权在银行手上，而政府只承担中小企最高一半的信贷保证额，根本无法增加银行的信心。而工业总会副会长对金管局的措施就表示支持。但他也认为政府和金管局应该在条例上，要求银行审批中小企贷款时要弹性处理。他说，有20%的香港中小企表示银行收紧信贷，寻求工总的协助。
出处：联合早报
新政新法推动九成以上企业改革
——“HR 如何面对新法新政”调查报告
2008年国家实施了一系列的有关劳动用工的法律法规，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等一部部的法律法规相继颁布实施，不论对于企业还是个人的影响都是异常的重大。特别是对于企业的劳动合同管理、招聘管理、加班管理、离职管理、员工关系管理、人工成本控制等等方面的影响也将慢慢的凸显出来。
2008年10月，前程无忧人力资源调研中心针对“HR 如何面对新法新政”这个话题，从个人和企业HR 两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收1536份个人问卷及733份企业问卷。733家企业中有48%是民营企业，其次为外商独资企业占到28%。个人反馈方面，民营企业为53%，外商独资企业次之，占17%（见图一）。
调查发现一：关注焦点——劳动合同法
通过调查显示，在今年颁布和实施的法律法规中，《劳动合同法》的对于企业的影响高居各部法律之首，成为对企业影响最重要的法律法规，有71%的企业选择了《劳动合同法》作为对企业影响最大的法律法规。
企业如此高度关注劳动合同法，使得其针对内部员工的相关法
律法规的培训也有所加强，通过调
查数据可以看出，有高达71%的企
业都对相关管理人员和员工进行了
有关《劳动合同法》的相关培训，
而三成的企业对于劳动合同法的实施细则也进行了相关的培训（见图二）。关于新法新政的培训，企业常规的做法是对相关的管理人员做一些培训项目。而针对劳动合同法的培训则基本覆盖了企业所有的管理人员，特
图一
别是一些部门经理和部门主管，对于他们在日常工作中的一些具体要求都做出了详细的要求。通过进一步的了解，企业除了在《劳动合同法》方面对于企业做出了大量的培训，而且对于与企业劳动用工相关的其他法律法规的宣传和培训的力度也有较大的加强。
高度关注《劳动合同法》的不仅仅是企业方，员工对于《劳动合同法》中相关内容的关注度也是异常的高。在2008年度颁布实施的法律法规中，与自己利益直接相关的劳动合同的签订，正常的休息休假以及合理的加班费用，都是员工普遍关注的内容，分别有77%、69%、60%的参与调查者将以上内容选作自己的关注重点。
调查发现二：制度调整——面临的首要问题
国家颁布的这一系列法律法规的相关条款，对于企业既有的规章制度，人力资源管理体系等都产生了影响。企业原有的一些规章制度都需要做出相应的调整，使其符合法律法规的要求，这一系列的调整和修改对企业人力资源管理者是个极大的挑战。调查数据显示，52%的企业在对公司的人力资源体系做了少量调整，38%的企业则做了大量修改，而“完全没有做出改变”的和“重新规划人力资源体系”的分别占到了4.7%和5.1%。通过进一步的调查和电话访谈得知，在完全没有做出改变的企业中包括一些原先就完全依据相关法律法规操作的企业，制定的规章制度中的一些条款甚至比法律法规中规定的还要优越。例，员工休假问题，一家苏州计算机行业的人力资源经理说：“我们的年休假制度从2000年就已开始执行了，且公司的标准比国家法定的假期要多得多。这也是我们公司在吸引人才的一个重要的方面。”
调查发现三：风险增加——面临的现实问题
新法新政的实施，对企业的影响是全方Array位的，特别是对人力资源管理的各个方面。
其中影响最大的在于“招聘风险”、“裁员风
险”以及“劳动仲裁的风险”，分别有57%、
57%、56%的企业在这些问题上面遇到了实
际的困难（见图三）。对于招聘风险的担忧
是HR面临的最主要的问题，上海一家房地
产企业HR说，“原来招聘一个员工，如果
发现不符合要求，可以对其进行调岗，或是
直接就要求其离职，不会出现较大的成本支出。但是现在就没有这么容易了，特别是招聘一些高层的人员，如招聘的人员在公司试用一段时间后无法达到公司要求，将其解聘会额外支付较多的费用。这样对我们的招聘体系，招聘渠道，面试要求等等方面都提出了较高的要求。现在我们也是在考虑其他用工形式，比如员工派遣，将初步面试环节进行外包等等。”
由于没有既有案例可以作为参考，企业今年实施的措施都还处于验证阶段，现阶段还是企业适应新法的磨合期。应对新法新政而出台的具体措施是否符合企业和员工的双重利益，
是否符合法律法规的精神要求还有待考证。另一方面，员工的法律意识提高后，一些对新法
解读的误解随之而来。一些员工认为一旦和企业之间发生了劳资问题，诉诸法律是唯一的解决途径，在遇到裁员问题或劳动纠纷问题上面，员工往往会采取一些较为激进的做法。使得企业在裁员和劳动仲裁方面的风险大大增加，更使得企业HR在面对此类问题时如履薄冰。
调查发现四：积极改变——解决问题之道
面对如此多的困难和问题，HR们又是如何解决的呢？调查显示，超过七成的企业都在修改人事规章，规范用工制度以及保留书面证据等方面做出了改变。
以下是一些企业在面对新法新政时总结的几点经验。
一、保留书面证据——从员工入职到离职，都要保留相关书面材料和证据，如原单位的离职证明，聘书，劳动合同，个人信息资料，绩效考评记录，培训协议，竞业协议，工资单，加班单，考勤记录等相关资料信息。以免企业与员工发生纠纷时无法举证说明，处于不利的地位。
二、修改人事规章——对原有规章制度中与新法新政不符部分进行修改完善。一般，集中于试用期管理，社会保险的缴纳，劳动合同签订，签订年限规定，带薪年休假天数，劳资纠纷解决流程，招聘人员的职位要求，招聘面试流程等等方面。
三、规范用工制度——规范员工的奖励和处罚。制定更为具体和更合理的奖励和处罚措施，调整员工的离职处理方式。使得用工制度更人性化、更科学合理，增加企业的凝聚力。
四、加强沟通机制——加强与员工的相互沟通。确保员工关系能够在一个比较和谐的环境中，即使企业与员工之间出现了矛盾，也可以通过相互沟通和协调处理，而不需要通过法定程序的仲裁和司法程序来进行解决。
五、完善招聘流程——从招聘广告、招聘渠道、面试流程、职位要求描述等方面进行完善。在发布的招聘广告中不出现歧视性的语言，符合法律规定；选择适合的招聘渠道，严格规范进行面试。同时，将职位要求如实、清晰、具体地进行描述，让应聘者有更全面的判断。
调查发现五：人工成本——无法回避的话题
新法新政的颁布实施，对企业的要求不仅是调整具体的人力资源体系和人力资源管理制
度、操作流程，带来更直接和具体的影响是人力成本的压力。社会保险的缴纳，管理成本的增加，还有裁员成本的增加（特别是在今年经济形势不利的条件下）。这些都直接或间接带给企业越来越大的成本压力。
调查数据显示，有绝大多数企业在新法新政实施后的人工成本有一定幅度的上升，只有7%的企业的人工成本没有受到影响（见图四）。
图四
人工成本的压力也成为HR 为应对新法而进行的改革的最大障碍。通过调查发现，在HR 按照新法新政的要求对企业现行制度做出了修改时，54%的企业有人工成本压力带来的困扰，47%的企业则受到了企业决策层旧有观念的制约。增加的人工成本使得企业实施改革的主动性和积极性都大打折扣。
调查发现六：使企业更具吸引力——困难背后的机遇
对于企业来说，新法新政的实施对企业的管理方式、人力资源制度、管理水平都提出了较高的要求，人工成本的增加也不可避免。短期来看，对企业的影响似乎是负面的。但是从企业发展的长远来看，企业通过更加规范和更加科学人力资源管理，对于企业吸引和保留优秀员工有极大的促进作用，对企业以后的发展也奠定了基础。
本次调查中有53%的HR 都表示新政新法的实施对于企业整体的管理是有利的，认为不利的企业只占了19%，认为无法
判断是否对于企业有利的占了
27%（见图五）。通过电话访谈我
们得知，那些选择“不确定”的
企业当中有相当一部分是近1、2
年成立的新企业，他们无法进行
历史比较，新法新政的具体的影
响也还无法体现出来，所以现在
不能判断新政新法对于企业是更
加有利抑或不利。
在国家颁布的这一系列法律法规面前，企业要做的不是所谓的如何规避和应对，而是积极的面对，面对现实的问题。针对原有不甚合理的方面做出调整和改善，不仅仅可以使得企业在面对政府审查方面可以不用提心吊胆，而且对于员工来说也是企业归属感的一个方面。有了各种保障之后，员工才会更加愿意为企业付出自己的激情。
前程无忧 人力资源调研中心
2008年10月
图五
1. 金融危机下全球企业掀起裁员热波
受全球经济衰退影响，近来世界多家知名企业纷纷采取了裁员的措施以缓解压力。面对次贷危机进一步恶化的可能和对中国潜在的负面影响，国内喊“过冬论”从虚到实的演变，当很多人都在怀疑“过冬论”的时候，世界各地知名企业已经在悄悄展开了裁员，以便抗压寒冷的冬天。寒冬从2008年开始，未来2009年、 2010年、2011年或许还会更冷。次贷危机目前已影响到国内的纺织、钢铁、造船业，以及玩具业、小商品业、乃至互联网等多个行业。全球经济走熊，中国也很难独善其身，为了企业能够过冬，裁员、降薪避免不了。
雅虎：据国外媒体报道消息传，雅虎打算在12月10日大幅裁员3500人，且主要集中在销售和财务两个部门，并着手准备削减他员工的离职薪水，虽然有大部份员工抗议，但是大环境形势下，企业为了保存实力抗衡，不得不采取的措施。
福特：福特澳大利亚公司宣布，将进一步裁员450人，以应对销量下降和全球经济危机，这次裁员将在生产部门和办公室职员中进行，预计将于年底之前进行，福特(F)过去15个月的裁员总数由此将达到1400人。
思科：思科公司向监管机构提交文件称，将在美国德克萨斯州的工厂启动裁员计划，裁员数量为129人。在未来3年至5年内，思科印度员工数量将从当前的4,000人增至6,000人。
百事可乐：百事可乐公司（PepsiCo Inc.）14日发布的三季度业绩报告显示，公司的净利润下跌9%，并表示计划在全球裁减3300个工作岗位。1虽然百事中国有关负责人表示，百事中国不会受此次裁员影响。但是从百事可乐希望，在今后3年内可节省税前成本12亿美元，因此要裁员1.8%，并关闭6个工厂，显示了美国经济不景气令市场消费疲软，饮料销售下滑。宣布当日百事的股价最多下跌12%，创下1982年12月以来最大跌幅。
NBA：经济危机不仅涉工农业，也涉及体育职业联赛；迫于经济形势变得动荡起来，斯特恩称，此次裁去的人数占NBA员工总数的9%。随后，联盟正式公布了裁员的具体数字——80人，80名球员将丢掉"饭碗"。
谷歌：谷歌(Google)北美地区广告销售业务总裁蒂姆阿姆斯特朗(Tim Armstrong)近日对外暗示，在美国目前陷入金融危机大环境下，如果谷歌今后营收出现下滑，则不排除采取裁员措施的可能性。虽然没有明确裁员数量，但从口气来看，目的为以后裁员埋下伏笔。
飞利浦：飞利浦周一公布第三季度财报。报告显示，受抛售所持台积电股票的获益推动，该公司第三季度利润增长7.9%.飞利浦还宣布将暂缓股票回购计划，同时，受欧洲及新兴市场需求下降影响，将进行不定数量的裁员。该公司同时计划加大在新兴市场的投资，史文良拒绝透露具体裁员数字，仅表示裁员将波及所有部门。
英国司法部：由于经济不景气和预算缩减，英国司法部计划裁员近万人。计划让司法部每年节省9亿英镑，削减近1万个职位，相当于员工总数的十分之一。(不属于企业）奇梦达：奇梦达（Qimonda）目前公布了大规模裁员计划，使得人们更加担心德国劳动力市场已经处于萎缩的边缘。奇梦达计划裁减约3000名员工，渡过内存芯片市场上的寒冬。奇梦达在全球拥有13500名员工，约半数的被裁减员工将来自德国。
捷特航空：印度近年业务拓展最迅速的两家民营航空公司印度捷特航空公司合并后，基于全球经济萎缩下，捷特航空又宣布解雇不久前招聘的八百多名空服员，引发强烈争议。
戴姆勒：全球最大的卡车制造商德国戴姆勒汽车公司１４日向外界表示，由于销售形势严峻，公司将于明年３月放弃旗下卡车品牌Ｓｔｅｒｌｉｎｇ，并关闭北美两家工厂，同时裁员3500名。
索尼爱立信：由于市场状况困难和全球经济增速减缓，索尼爱立信公布了财年第二季度经营亏损的财务报告。在公布财务报告之后，索尼爱立信宣布将在一年内在全球范围裁减2000名员工。索尼爱立信目前拥有12万员工。
惠普：成本的压力，加上金融危机已经迫使惠普公司启动第三次大规模裁员计划。未来两年，为了削减运营成本，惠普公司决定在全球范围内裁减2.46万名员工。约占其员工总数的8%。
EBay：eBay上周承认经济疲软令其受挫，此前该公司已采取过许多措施试图恢复其在线拍卖业务的增长。eBay警告称，第三季度营收将位于此前预期低端，并计划裁员10%，1600人。
到年底前，估计还有更多企业裁员计划，全球大型科技企业纷纷宣布大规模裁员，证明了寒冬在全球已经蔓延开了，全球经济陷入衰退期。科技界从上游制造到下游服务都忙于节流。大环境经济环境急转直下，将导致众多人失业。在中国，房地产、航空、石化、电力，互联网等行业也进入寒冬，国内企业如南方航空、中石油等，纷纷采取了降薪或者裁员的措施，而IT业的波导、夏新电子等多家国内手机厂商也纷纷采取裁员等办法以减少费用。证券行业面临的危机则更为严峻，目前已有的券商降薪幅度已高达50%.。为了应付寒冬，很多企业无论从裁员还是资金储备，都下了很大的力度。经济危机令国内消费者信心有所下降，这意味着很多人减少在旅行、饮食、休闲上的开支。周新宁认为，目前全球经济危机的影响已蔓延至亚太地区，随着增长放缓，各行各业开始受到压力，经济危机仍持续在扩散，很多企业对这次金融危机的还抱着不在意的态度，最后谁能挺住这次难关，仍属资金储备充足的企业。
出处：HR管理世界
2. 裁员法则
企业运营好比过日子，有日子好过的时候，
也有日子不好过的时候。不好过的时候就可能
要通过裁员来降低成本。但裁员毕竟不是什么
好事情，处理起来一不小心，就容易对业务造
成较大的负面影响。那么，裁员要怎么做呢？
俗话说“太阳底下无新事”。企业裁员和一个
人减重量也差不多。我们先看看一个人如何减
重吧。有这样几种减法。
第一种是超级肥胖的人，运动也好，节食也好，都太慢，只好直接抽脂了。抽去十斤二十斤脂肪，对这样人的身体健康也没有多少影响。
第二种是举重运动员或者拳击运动员，比赛前发现自己重量有点儿超标，为了让体重控制在自己的重量级规定的范围里，运动员不得不在短时间内又跑步又跳绳又蒸桑拿，让自己迅速减个一两公斤。
第三种是普通人减肥，每天吃少一些，加上适量运动，一周减去一两斤，日积月累才能见成效。
企业裁员也可以有这几种形式。一般而言，最常见的，是“运动员”式的裁员。就是迅速宣布裁员消息，迅速完成裁员。这样做的好处，是将裁员影响员工士气的负面影响控制在尽量短的时间范围内。裁员的事情一过，大家把精力都集中到工作上来。这样的裁员方式，适合原来底子比较好的企业，经受得起这样的阵痛。
也有的企业采取“普通人减肥”的方式来裁员，就是这个月裁上十几个人，下个月再裁十几个人，连续七八个月，月月都在裁人。这样做当然对员工士气有负面影响，但如果原本企业的员工士气就不高，这样做可能也是比较现实的选择。毕竟，不是谁的体格都经得起像运动员那样折腾。如果采取“运动员”式裁员，万一把员工搞炸了窝，搞得企业崩盘，就麻烦了。
很少有企业采取“抽脂”式的裁员。可能是因为很少有企业“超级肥胖”。勉强说来，也许某些老的国营企业在安排冗余人员下岗时，算是一种“抽脂”式的裁员吧。
裁员是为了更好地实现企业的战略目标而不得不做出的选择。所以，裁员不能盲目，一定要围绕企业的战略目标来进行，做到“有舍有得”。在具体操作上，不管采取哪种裁员方式，最应该避免的，是这样两个问题。
一是裁员计划不明确，没有搞清楚应该裁多少人，裁什么样的人，什么时候裁。裁员可不能“摸着石头过河”，今天先裁两个人试试，不行，明天接着裁。这样做，不仅很难达到裁员的目标，还能引发很多负面的东西，员工的士气很容易在这种混乱的裁员中被消耗掉。这
和“普通人减肥”式裁员在表现形式上相似，但“普通人减肥”式裁员是计划明确时的无奈之举，而这种裁员则是计划不明确时的盲目举动。
二是裁错了人。该走的没走，不该走的反而走了。最怕裁员的员工，往往是缺少特长的员工。那些有特长的员工，一般在哪里都能找到工作，而企业也往往想留住这样的员工。所以，在裁员的时候，一定要稳住这些员工的心，不管采取哪种裁员方式，要从始至终让这些员工的心是稳定的。
出处：HR管理世界
3.企业该如何合法裁员
全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。
英国最大的房地产网站Rightmove日前发表声明称，在房价持续下滑，房屋库存滞销的情况下，为节省资金，将削减员工20%，2009年公司成本将因此削减500万英镑（800万美元）。英国全球最大水电和暖气工程设备公司沃斯利集团近日也表示，因美国房地产疲软，将解雇在美国建筑供应部门的3000名员工。此外，该公司还将关闭86家分公司。
10月22日，雅虎CEO杨致远首次公开宣布了即将裁员的消息。根据公开资料，雅虎目前在全球范围内拥有正式员工14300人，此次裁员比例达到10%，意味着约有1430人将面临失业。
2008年10月8日，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。
裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。
那么，用人单位什么时候可以裁员？裁员时应当照顾哪些人？如何做才是合法的呢？
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。
由此可见，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
出处：北京劳动法律网