【2018最新】员工准则读后感-实用word文档 (3页)
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员工准则读后感
员工准则读后感（一）
俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要
道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。《员工工作准则》就是
这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、
公务员细细品读，用心学习的职业教材。
前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员
分发了一本《员工工作准则》，要求我们好好看看。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的精彩、实用，对我们个工作有着莫大的
帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，《员
工工作准则》在书列出了一名老板心中最佳员工必备的11种品质——态度、责任、团队精神、创新、激情、永远学习、敬业、自动自发、忠诚、执行力、注
重细节。
态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮
船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。
主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来逼着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员
工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。
学习是每个员工保持发展的永动力。比尔·盖茨先生说：你可以离开学校，但你不能里开学习。在《员工工作准则》里也提到，李嘉诚先生也是不断的
学习，并且十分地热爱学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我
们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守《员工工作准则》的优秀员
工更是每个企业最爱，好好学习《员工工作准则》，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质
而更出色！
员工准则读后感（二）
面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。
那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢？读罢《员工准则》，我深有感悟。
书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人
才的衡量标准。
我一直坚持认为，心态是一个人能否有所成就的重要因素。每天在川流
不息的人流间行进，每个人抱着的心态都不同，不过但凡有所成就的人，在心
态上或多或少都有共同性。你是否跟这些人处在同一个频率呢？
既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢？有些
人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是
人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一
个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产
出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人
不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业
积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更
多的社会认可。
遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳
动获取相应的回报，既然是劳动，( )必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还
是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得
庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。
人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老
板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个
人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就
是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅
影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的
人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工
的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。
员工准则读后感（三）
这几天，公司举行了一次学习活动，给我们每个员工分发了一本《员工工
作准则》，在这本书里，详细的介绍了一个公司职员是应该如何工作的。，作
者详细介绍了一个优秀员工必备的11种品质——态度、责任、敬业、主动、团